市场导向、政府导向对中国企业创新驱动的比较研究
摘要：在经济转型时期,政府和市场是推动中国企业创新的重要外部力量. 基于制度理论,引入政府导向并对其进行界定;在同一框架内对比市场导向和政府导向对企业不同类型创新的影响,分析市场竞争强度对市场导向和政府导向与企业创新之间关系的调节作用. 通过对155家创新行为较多的制造业企业进行问卷调研获得研究样本,采用层次回归的方法对假设进行验证. 研究结果表明,政府导向比市场导向更有利于促进企业突变创新,市场导向比政府导向更有利于促进企业渐进创新,竞争强度会加强市场导向对突变创新和渐进创新的促进作用. 研究结果为企业促进突变创新和渐进创新更应该关注政府还是关注市场的问题提供了新的视角,也揭示了市场导向与企业创新之间的边界条件.企业能力、技术创新和价值网络合作创新与企业绩效
摘要：在经济全球化的背景下,企业开始运用企业能力、技术创新和价值网络合作创新来增强竞争优势,以获取更好的绩效,而当前对于企业能力如何通过上述两种创新影响企业绩效的研究仍然模糊. 针对理论研究的缺陷,基于企业能力理论,通过分析两种创新对企业能力与企业绩效的中介作用,揭示企业技术能力、市场导向、整合能力通过技术创新和价值网络合作创新促进企业绩效的内在机制. 采用158份中国通信技术企业样本数据,运用多元回归分析的统计方法对假设进行实证检验. 研究结果表明,增强企业技术能力、市场导向和整合能力对企业绩效具有显著的促进作用;技术创新对企业技术能力与企业绩效发挥部分中介作用,但对市场导向和整合能力与企业绩效的中介作用不明显,价值网络合作创新则对技术能力、市场导向和整合能力与企业绩效都发挥部分中介作用. 应当通过提高企业和经理人的整合能力、加强企业与政府和研究机构之间网络合作的方式来解决企业在进行创新活动时面临的资源不平衡问题.中国创业网络关系对新企业成长的影响研究
摘要：以转型经济环境为背景深入探究中国创业网络关系对新企业成长的影响,引入环境动态性作为调节变量,以期揭示中国情景在创业活动中发挥的具体作用. 基于社会资本理论、资源基础理论和战略管理理论构建商业关系、政府关系、环境动态性与新企业成长之间的概念模型. 借助SPSS 17.0软件对441家中国新企业的数据进行实证分析,采用回归分析技术对概念模型进行检验. 研究结果表明,政府关系与新企业成长存在倒U形曲线关系,环境动态性对上述曲线关系具有负调节影响,即在低动态环境下,政府关系对新企业成长的影响作用有所增强;而在高动态环境下,政府关系对新企业成长的影响作用有所减弱. 商业关系与新企业成长的关系只有在低动态环境下才呈倒U形曲线关系,而在高动态环境下,二者的关系呈U形曲线关系;另外,随着环境动态性的加强,商业关系与新企业成长的关系强度也随之增强.转型环境下管理者关系对企业绩效的影响研究
摘要：已有大量研究探讨管理者关系与企业绩效的关系,但并未深入揭示管理者关系对不同类型绩效的影响以及不同类型环境的调节作用. 基于社会资本理论和资源依赖理论,构建管理者关系、企业绩效及其所处环境的研究框架,探讨管理者的政治关系和商业关系对企业创新绩效和财务绩效的影响,并进一步分析竞争强度和法制环境的调节作用. 以206家中国企业为对象进行问卷调查,运用SPSS 16.0和多元回归分析等方法进行实证检验. 研究结果表明,政治关系只对财务绩效有正向影响,而对创新绩效的影响不显著;商业关系对创新绩效和财务绩效具有显著正向影响;竞争强度对政治关系与创新绩效关系的调节作用不显著,对政治关系与财务绩效关系有正向调节作用,但对商业关系与创新绩效和财务绩效的关系均有负向调节作用;法制环境负向调节政治关系与创新绩效和财务绩效的关系,正向调节商业关系与创新绩效和财务绩效的关系. 在当前环境下,企业可以利用管理者关系促进企业绩效,特别是财务绩效,但要注意其发挥作用的边界条件.裁员幸存者心理契约变化路径：不确定性规避的视角
摘要：为揭示裁员对幸存者心理契约变化路径的影响及裁员综合症的发生过程,以不确定性规避的视角,用社会交换理论做逻辑基础,构建裁员降低幸存员工与企业的社会交换平衡进而影响心理契约的变化路径模型,梳理出情感交换、利益交换和混合交换等多个路径.通过问卷调研获取124家企业有关裁员与心理契约的数据,使用结构方程进行实证分析. 研究结果表明,在不确定性规避动机的引导下,裁员可显著降低幸存员工的工作满意度,增加离职倾向,导致幸存员工的情感和利益交换的低回报;基于社会交换的公平原则,员工会降低情感和利益投入,即降低组织承诺和工作投入,产生裁员后幸存员工低回报与低支出的新平衡;这种交换水平的低平衡状态最终影响员工的心理契约类型,导致员工与企业缔结更高程度的交易型契约和更低程度的关系型契约. 研究结果有助于企业认识裁员的副作用,并指导其对裁员方式和激励幸存员工做出谨慎决策.需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究
摘要：以传统需求理论为基础,基于工作场所需求和组织供给契合的视角,探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求4类,并以4类需求为切入点,选择12个城市的317个样本数据,运用多项式回归方法,采用3维响应面分析组织对每类需求的供给与个人需求之间契合程度对组织认同水平的影响. 研究结果表明,①对于基础需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求 -供给契合度负相关;当组织供给小于个人需求时,组织认同与需求 -供给契合度正相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高. ②对于情感需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求 -供给契合度负相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高. ③对于自主需求和成长需求,当组织供给与个人需求完全契合时,组织认同水平最高. 研究结果不仅分析了需求-供给契合有效性的结构,而且从需求角度探讨不同群体组织认同的内在变化规律,为新生代员工差异化人力资源管理的实践提供理论借鉴和实际指导意义.绿色购买的情感-行为双因素模型：假设和检验
摘要：深入探索情感与行为的相互关系及其内在规律是绿色购买乃至整个消费者行为研究领域的一项前瞻性、基础性研究课题. 从情感行为模型和双因素模型的双重视角切入,提出绿色购买的情感 -行为双因素模型假设. 以白色家电购买为例,基于950名杭州市消费者的调研数据,使用SPSS、AMOS和SmartPLS软件,综合运用CB-SEM和PLS-SEM探索绿色购买情感对绿色购买行为的影响效应及其作用机理. 研究结果表明,情感 -行为双因素模型在绿色购买领域确实成立. 具体而言,绿色购买情感和绿色购买行为均呈现显著的二维特征,即绿色购买情感具有积极情感和消极情感两个维度,绿色购买行为具有购买绿色产品（即有所为）和抵制非绿色产品（即有所不为）两个维度;相对于认知,情感对行为存在更重要、更显著的影响（即晓之以理不如动之以情）;积极情感对绿色购买行为的影响效应大于消极情感;绿色购买情感（包括积极情感和消极情感）对购买绿色产品的影响效应大于其对抵制非绿色产品的影响效应;学历和收入对情感 -行为双因素模型存在调节效应. 研究结论为企业或相关机构制定绿色营销策略、提升绿色传播效果提供了科学的决策依据.产品造型对用户使用意向影响的事件相关电位研究
摘要：产品设计能否激发用户的使用意向将决定用户产生进一步体验行为或制定购买决策,传统方法难以保证对用户自身感觉的准确解析. 大脑控制着人的一切行为和认知,神经生理学的发展及其测量方法的成熟使从脑认知的角度研究用户体验成为可能. 采用事件相关电位技术,以智能手机为研究对象,探索期望体验的形成过程. 为尽可能保证脑认知差异是由产品造型激发的期望体验不同而引起的,实验不考虑产品价格和品牌的影响. 实验中要求被试浏览不同用户体验水平的智能手机造型,等概率随机呈现这些智能手机造型,当出现能诱发被试使用意向的手机时,要求被试点击鼠标左键. 以点击鼠标行为数据（有/无产生期望体验意向）作为脑电处理的依据,将采集的脑信号经过Curry 7.0 SBA处理,然后通过SPSS 18 .0对各个时间窗内的事件相关电位的平均幅值进行被试内重复测量方差分析. 研究结果表明,在被试对于呈现的智能手机造型产生期望体验意向并做出点击鼠标行为时,与无期望体验意向时相比,能在额区 -中央区诱发较小的峰潜伏期的260毫秒左右的负波（ N2 ）和峰潜伏期在400毫秒左右的正波（ P3） ,在中-顶区、顶区和枕区引起更大的峰潜伏期在300毫秒左右的负波（N3）和晚期正波（LPP）;头皮地形图显示当被试产生期望体验意向时,被试中 -顶区、顶区和枕区得到更强激活. 脑电信号可以反映用户有无期望体验意向,也能间接反映产品设计的好坏. 通过对用户脑信号的分析,能够提供更精确的测量用户感知的方法,帮助市场研究者更好地锁定用户的心理需求.
