股权集中度与企业自主创新行为：基于行为动机视角
摘要：以公司治理困境为切入点，讨论如何配置公司股权结构既能发挥股东的支持行为，又能增强经理人的主动性，最终促进企业自主创新行为。整合理论与行为动机理论，引入经理人创新动力作为中介变量，并将市场竞争程度和创新空间作为调节变量加入模型，探讨股权集中度对自主创新行为的作用路径，利用182家企业的调研数据进行模型检验。研究结果表明，股权集中度与经理人创新动力、自主创新行为之间都存在倒U形关系，股权集中度通过经理人创新动力间接影响自主创新行为，创新空间正向调节经理人创新动力与自主创新行为间的关系，且这一调节效应不影响经理人创新动力中介作用的发挥，市场竞争程度的调节作用并不显著。基于扎根理论的中国企业克服外来者劣势的边界跨越策略研究
摘要：外来者劣势是新兴经济体跨国企业国际化过程中面临的显著劣势，现有理论在新兴经济体跨国企业如何克服外来者劣势研究方面存在缺口。选取4家中国跨国企业作为研究对象，采用扎根理论研究方法的三阶段编码程序对案例进行剖析，探索中国企业在发达国家克服外来者劣势的具体策略，构建以边界跨越为核心范畴的外来者劣势克服策略理论模型。研究结果表明，中国企业面临的外来者劣势主要来源于信息缺失和合法性缺失。边界跨越是克服外来者劣势的有效策略，其中信息内化通过设置边界跨越角色、聘请外部顾问、环境扫描、产品策略和信息内部整合等活动将外部环境信息传递到企业内部，提高企业获取异国环境信息的能力，降低不熟悉危害；有利的外部显示通过品牌营销、企业社会责任、名人效应和获取第三方认证等活动向环境释放积极的信息，提高企业的规范和认知合法性，降低歧视危害和关系危害。针对研究结论，从构建环境扫描系统和外部显示机制两方面对中国企业如何实施边界跨越、降低外来者劣势提出具体的管理启示。供应商供应网络位置与企业绩效：网络认知能力的作用
摘要：从供应商的供应网络视角考察企业如何管理和利用供应商的资源和能力。在简要梳理已有研究的基础上，探讨供应商供应网络位置对制造企业绩效不同维度（运作绩效和创新绩效）的影响，并研究制造企业网络认知能力的调节效应。通过问卷调查获取237个中国制造企业样本数据，应用多元层次回归分析方法进行实证检验。研究结果表明，占据优势网络位置的供应商对制造企业运作绩效和创新绩效的提升具有显著的推动作用，而网络认知能力加强了供应商供应网络位置与制造企业绩效之间的关系，即制造企业的网络认知能力越强，企业通过选择并利用具有优势网络位置的供应商所实现的运作绩效和创新绩效越大。最后对制造企业的供应商管理实践提出相关建议。基于消费性格的新商品推荐方法
摘要：电子商务推荐虽然在促进电子商务发展过程中起到重要作用，但面临新商品推荐问题，新商品推荐问题的症结在于缺乏消费者与新商品之间的联系。从消费心理学视角，根据消费心理决定消费行为这一基本原理，以消费性格理论为指导，以贝叶斯网络为工具，以消费者的实际购物数据为基础，提出基于消费者购物记录分析其消费性格、基于消费者消费性格进行新商品推荐的方法，以消费心理为纽带建立消费者与新商品之间的联系。研究结果表明，该方法在统计学意义上具有可行性、合理性和一般性，即可以从消费者的购物记录中分析出其消费性格，能够据此判定某一新商品是否符合其消费性格。消费性格的引入把电子商务推荐中消费者偏好研究深入到消费心理层面，为发展出新的基于消费者消费心理的推荐方法提供借鉴。基于关系互动的品牌资产概念、维度与量表开发
摘要：基于消费者－品牌关系视角的品牌资产研究代表了品牌资产研究的新阶段，但目前还缺乏具有良好理论基础的测量模型和量表。以社会心理学人际关系发展理论为基础，界定基于关系互动的品牌资产概念和维度，建立测量模型；在系统分析已有研究的基础上，结合焦点小组访谈，开展大规模问卷调研，开发基于关系互动的品牌资产测量量表，利用信度分析、探索性因子分析和验证性因子分析方法对量表信度和效度进行检验。研究结果表明，基于关系互动的品牌资产量表具有良好的信度、内容效度、收敛效度和判别效度，该量表包含品牌个性、品牌互惠、品牌礼遇、关系地位和关系能量5个维度。研究结果为后续的实证研究提供了测量基础，同时也为品牌管理者提供了品牌资产评估工具。组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件
摘要：作为一种工作资源，组织支持感是员工工作投入的重要预测变量。但是，基于社会交换理论，组织支持感也可能增加员工角色外的投入、减少对工作角色的投入。在一定条件下，组织支持感与工作投入可能存在非线性的关系。采用302名证券行业员工问卷，考察组织支持感与工作投入的曲线关系，进一步探索情感承诺对该曲线关系的调节作用。在检验共同方法偏差的基础上，采用多项式回归对研究假设进行检验。研究结果表明，在控制员工的情感承诺后，组织支持感与工作投入呈显著U形曲线关系。情感承诺显著调节组织支持感与工作投入的曲线关系，即情感承诺高的员工，组织支持感与工作投入呈U形曲线关系；而情感承诺低的员工，组织支持感与工作投入呈显著线性关系。总体而言，研究结果进一步支持组织支持感对工作投入潜在的负面影响，尤其是具有高情感承诺的员工其感知到的组织支持只有超过一定水平后才会对工作投入产生积极的影响。知识型员工职业召唤、职业承诺与工作态度关系研究
摘要：对中国情景下知识型员工的职业召唤对组织承诺、工作满意度、离职意愿等工作态度的影响以及职业承诺在职业召唤与上述工作态度的中介作用进行实证检验。基于自我决定理论和已有关于召唤的相关研究结论，提出职业召唤－职业承诺－工作态度的关系假设模型，并以981位国有、民营及外（合）资企业的知识型员工作为研究对象，通过结构方程建模进行实证检验。研究结果表明，中国情景下知识型员工的职业召唤对组织承诺、工作满意度和离职意愿均有显著正向影响，职业承诺完全中介职业召唤与工作满意度和离职意愿的关系，部分中介职业召唤与组织承诺的关系。在中国情景下验证西方关于职业召唤的研究结论，结果表明职业召唤的培养对企业知识型员工的职业承诺、组织承诺和工作满意度均具有十分重要的作用，为职业召唤理论在中国情景下的验证和完善以及知识型员工的管理理论和企业实践提供新的视角。谦卑型领导行为对员工创造力的影响研究
摘要：谦卑型领导是领导风格领域最近兴起的研究热点，其相关研究正处于起步阶段。基于领导理论和创造力理论，尝试发现谦卑型领导行为与员工创造力之间的关系，并从心理认知和人格特质视角出发，探讨心理安全和自我效能的中介效应以及调节焦点所起到的调节作用。采用问卷法配对调查326对直接领导及其对应员工，运用结构方程模型和层次回归方法对样本数据进行统计分析。研究结果表明，谦卑型领导行为对员工的创造力有显著的正向影响，心理安全和自我效能在两者间起完全中介作用；员工的防御型调节倾向越突出，谦卑型领导行为对员工心理安全的影响越强；员工的促进型调节倾向越突出，谦卑型领导行为对员工自我效能的影响越强。研究结论为领导者打破传统的自上而下的领导方式、转而应用谦卑型领导行为提升员工创造力提供了新的思路。团队真实型领导、新员工反馈寻求行为与社会化结果
摘要：领导掌控着组织的资源，其态度和行为对新员工能否顺利社会化起关键作用。基于真实型领导和员工反馈寻求社会化理论，探讨团队真实型领导、反馈导向对新员工反馈寻求行为和社会化结果的影响。纵向选取53个团队中304个入职9个月内的新员工为调查样本，运用多层回归和结构方程模型进行验证。研究结果表明，团队真实型领导和反馈导向正向影响新员工反馈寻求行为，团队真实型领导显著正向调节反馈导向与新员工反馈寻求行为之间的关系；在高团队真实型领导水平下，高反馈导向的新员工表现出更频繁的反馈寻求行为；团队真实型领导与反馈导向的交互作用通过新员工反馈寻求行为对角色清晰度、社会融入度和工作满意度3个社会化结果起间接积极作用，表明团队真实型领导可以促进新员工有更多的反馈寻求行为，进而帮助他们成功社会化。基于物联网的在线智能调度方法的相关思考
摘要：物联网的飞速发展给生产调度系统带来了前所未有的机遇和挑战，数据的多源异构和连续涌入性、信息的透明性以及人、物料、设备、生产过程、产品等众多对象呈现出的连续动态存在性，这些新特征导致传统的调度优化方法难以适用。在已有研究的基础上，总结了物联网、调度优化方法以及基于情景的建模方法的研究现状和存在的问题，分析基于物联网的在线智能调度涉及到的问题及其特征，并提出其中的关键科学问题是基于情景的在线建模方法；提出该问题未来的研究目标为：针对物联网环境下调度对象状态的动态连续变化性，提供一种在线实时的智能优化调度方法，以最终实现调度优化过程的连续性以及调度优化决策的科学性、有效性和实用性；并详细阐述了未来关于基于情景的建模方法、基于情景的模型实时求解方法和基于情景的在线调度决策支持方法三方面的研究内容，为后续的深入研究做前期的思考和探索。
