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管理科学 2006年第06期杂志 文档列表

中国上市公司CEO继任特征与公司业绩变化关系的实证研究2-11

摘要：选择总资产主营业务利润率、总资产营业利润率、总资产净利润率作为评价公司业绩的指标，以CEO非常规变更、CEO外部继任、CEO是否受控股股东控制、CEO变更公告的时间以及继任CEO的年龄刻画CEO的继任特征，采用OLS与Logist回归方法，实证检验了3个指标在CEO变更期间的变化与CEO继任特征的相关性。研究表明，CEO变更期间的业绩变化与外部继任显著正相关，变更当年的业绩变化与CEO下半年变更显著负相关，公司业绩变化与控股股东对CEO控制倾向正相关，CEO的非常规变更并未带来上市公司业绩的显著提高。

强势企业与弱势企业联盟的博弈分析及其启示12-17

摘要：在现有战略联盟理论研究中，传统的成本-收益分析方法只是关注联盟伙伴之间的互补性收益，忽视了竞争动态环境下强（弱）势企业联盟的战略选择。实际上，强（弱）势企业建立战略联盟不仅是为了获得互补性收益，更重要的是预防损失，也就是为了预防被排斥在联盟活动之外所带来的潜在损失。而竞争性动态是企业建立战略联盟的一个重要因素，强（弱）势企业的联盟战略需要根据竞争者联盟行为所带来的可预防损失与联盟成本的比较做出相机性战略选择。

组织气候对员工工作投入及组织承诺的影响作用研究18-23

摘要：组织气候被认为是介于组织系统与员工行为之间的桥梁，成为组织管理理论研究中的一个热点。分析了中国企业组织气候各个维度对员工的组织承诺和工作投入的影响作用以及企业性质的不同导致员工对组织气候感知的差异。研究发现，组织气候中管理风格维度对员工的价值承诺有影响，组织科层性、人际关系和管理风格三个维度都对员工的留职承诺有影响，人际关系维度对员工的努力承诺有影响，管理风格和人际关系两个雏度对员工的工作投入有影响；另外，不同企业性质的组织气候各维度均值之间差异没有显著性，员工的工作投入和价值承诺的差异有显著性。根据研究结果为中国企业管理者改善组织气候、提升员工的工作投入和组织承诺提出了切实可行的建议。

有效员工社会化的影响因素实证研究24-32

摘要：通过对477名进入企业组织一年半的新员工的实证研究，探讨了与有效员工社会化相关的影响因素；选取有效员工社会化的两个测量层面，即员工社会化程度和员工敬业度，二者呈显著性相关。结果显示，中国企业组织的员工社会化程度是比较有效的，依次是任务社会化、团队社会化和组织社会化；员工的自我效能与员工社会化程度、员工敬业度均呈显著性相关，对于有效的员工社会化起着重要作用；心理契约的预期、执行和违背情况都在不同程度的影响着员工社会化程度和员工敬业度。

环境与渠道内冲突、合作关系研究33-41

摘要：为了提高营销渠道的效率，渠道成员往往寻求对冲突与合作进行有效的管理。然而，以往的营销渠道理论将研究的重点放在渠道内部行为之间的相互作用之上，从而忽视了对渠道外部环境的研究。为了探索渠道外部环境对渠道内冲突与渠道内合作的影响，并揭示冲突与合作之间的关系，首先通过文献回顾的方式综合、整理了学者们对渠道环境、渠道冲突与渠道合作所下的定义，在此基础上界定了渠道环境的概念与维度；然后在前人研究的基础上提出关于渠道环境、冲突、合作三者之间关系的理论假设。并采用实证研究的方法对这些假设进行了验证。根据实证分析的结果发现，环境包客性对渠道内冲突有负面影响，对渠道内合作有积极影响；环境相互依赖性对渠道内冲突有积极影响；环境变动性对渠道内合作有积极影响：渠道内冲突与合作贵相关．

制造商广告和零售商动态定价联合决策模型42-47

摘要：考虑由一个制造商和一个零售商组成的供应链，制造商以批发价格为零售商提供一种产品，零售商再以零售价格将产品销售给顾客；制造商可以做广告来提高销售量，零售商的零售价格和制造商的广告不仅对本期的需求有影响，而且对下期的需求也有影响。在这样的条件下刻画两周期的需求函数，提出一个两周期动态定价和广告联合模型。在集中式供应链下，采用两阶段逆向归纳法给出两周期定价和广告决策，分析价格敏感系数和广告敏感系数对决策的影响；在分散式供应链下，制造商为Stackelberg博弈的领导者，零售商为追随者，采用四阶段逆向归纳法给出两周期定价和广告决策的均衡解，并给出了批发价格协调供应链的条件。结果表明，下期的定价和广告决策很大程度上依赖于本期的定价和广告决策。

移动支付的使用者与使用行为研究48-55

摘要：基于整合型信息技术接受与使用模型探讨影响接受与使用移动支付的因素，通过文献分析和调研提出了研究模型，该模型是对整合型信息技术接受与使用模型的扩展。新增的两个影响移动支付接受意愿的因素是风险认知和成本。通过对移动支付使用者的问卷调查和分析可知，社会影响对移动支付使用意愿有最显著积极影响，其次是期望效用，成本和努力期望对移动支付使用意愿没有显著影响，便利条件对使用行为也没有显著影响，风险认知对移动支付使用意愿也有显著积极影响，移动支付使用意愿对使用行为有显著积极影响。

基于过程观点与信息空间的IT战略扩散模型分析56-63

摘要：从基于过程观点与信息空间的角度建立了IT战略扩散模型，对IT战略扩散做了较深入的研究，指出IT战略规划的本质是战略计划的制定与战略信息的传播，IT战略扩散的效果是IT战略规划成功与否的关键，并通过模型定量分析了影响IT战略扩散最大的3个外部因素，即组织结构复杂度、业务环境变化度和IT技术环境变化度与IT战略扩散系数的关系。在此基础上，提出对现有IT战略规划设计与实施方法的一些质疑，指出了可能的错误，并给出了相应建议。

基于信息经济学的担保机构与中小企业信贷分析64-68

摘要：引入担保机构变量，建立担保银行信贷配给模型，分析担保机构、银行与中小企业之间的作用机理以及担保机构在信息不对称情况下面临着企业逆向选择及道德风险时的风险规避选择。研究结果表明，引入担保机构加大了对企业的资格审核，但是银行面临的风险却转嫁给了担保机构；从理论上说明贷款企业是在一定条件下才采用混同均衡；担保机构只要设立合适的契约组合，可以使企业自我显示风险类型，规避风险。尽管引入担保机构缓和了银行的信用配给，但由于担保壁垒的存在，解决中小企业贷款的能力十分有限。建议推动银保合作及推行社会化的担保机构，共同分担风险，从根本上解决中小企业的融资困境。

上海、香港和纽约股市的波动结构比较69-74

摘要：为了比较不同市场中信息因素和行为因素对市场波动影响的差异，利用收益率分布主观模型，以投资者对小概率的反应偏差来衡量投资者有限理性程度，以资产内在价值波动代表资产信息，建立波动结构实证模型。利用1991年-2004年上证综指、香港恒生指数和道琼斯指数对上海、香港和纽约市场的波动结构进行比较分析，结果表明市场间的波动程度差畀来自于行为因素差异，上海市场的市场波动和非理性程度在3个市场中相对最大．但与香港市场无显著差异，且上海市场呈现独有的新兴市场发展特征，行为因素对市场波动的影响与市场发达程度负相关，市场的过度波动主要源于行为因素。

基于公司年报披露的交易量与信息不对称研究74-80

摘要：在资本市场中，信息的经济意义表现得最为突出，主导这个结果的关键因素是上市公司的信息披露与投资者对上市公司的估价之问存在着较大程度的关联性。定期报告作为市场中非常重要的信息采源，其披露的盈余信息应是投资者最关注的信息，以公司年报信息披露为事件，研究了交易量对于年报披露事件的反应以及超常交易量与信息不对称指标的关系。实证研究表明．与国外发达市场不同，在年报披露前，中国证券市场上的股票交易量不减反增。而且在信息不对称的情况下继续交易，投资者并没有选择延迟交易以降低风险，这说明中国股票市场上的投资者并不理性。

卡尔曼滤波法模拟和预测沪市国债期限结构81-88

摘要：以多因素CIR为基础，运用卡尔曼滤波模拟和估计沪市国债利率的期限结构。卡尔曼滤波方法可有效处理不可观察的向量（状态向量），能综合多因素CIR模型的时间序列特性和横截面信息，可以充分利用可获得的期限结构的其他各种信息。采用的国债利率为用息票剥离方法得到的零息票利率，原始数据为1997年6月27日-2003年2月25日期间交易所的国债现货和国债回购的周交易价格数据，源自中国国债网。多因素模型能很好地刻画收益率曲线的动态变化，统计结果支持四因素CIR模型。实证发现，中国国债期限结构先升后降、而后再次升降，呈明显的驼峰状；长期利率与短期利率差距不大，收益率期限结构扭曲.这也表明合理的国债利率期限结构的确尚未形成。

审计师变更与审计收费——两种理论的检验89-96

摘要：关于审计师变更是否会导致审计收费折扣存在交易成本和信息披露两种理论。通过收集中国自2001年年报公布审计收费数据以采的所有审计师变更数据。研宄了审计师变更与审计收费的关系，以验证两种理论在中国的适用性。研究发现，审计师变更时存在明显的审计收费折扣现象，其折扣幅度为5．5％，进一步研究显示只有2001年的监管性变更存在显著的审计收费折扣现象，而自愿性变更不存在这一现象，上述结果更多地支持了信息披露理论．即审计收费信息公开披露后不存在明显的审计收费折扣现象，这说明在中国审计市场上并不存在明显的低价揽客行为。

《管理科学》2006年总目次97-98

2007管理科学与工程国际会议征文通知F0003-F0003