我国企业的技能人才培训体系经过多年的探索和实践，已经有了长足的进步，但是随着计算机信息技术的快速发展，网络时代已经来临，为了能够使自身更加符合当下的发展环境，企业应该结合计算机网络技术对技能人才培训系统进行完善和创新，使企业能够健康稳定发展。

一、建立网络培训系统，开发培训专业人才

我国企业目前的培训系统并不完善，企业缺乏精通计算机网络技术和职业技能知识的复合型人才，员工得不到有效的技能培训，专业技能水平与时展进程、企业进步速度不相适应，致使企业整体综合素质不高，严重影响了企业的健康发展[1]。企业传统的技能人才培训系统主要采用的方式是将员工聚集在一起，进行相关技能知识的讲解，培训人员在台上表达见解，员工却在台下做着自己的事情，两者之间没有沟通和互动，双方都对培训工作怀抱着敷衍心理，导致培训效果不佳，员工在此次培训中无法获取有用的技能知识，就只能在实践中请教别人，不仅浪费了自己的时间，还影响了别人的工作效率。对此，企业可以建立完善的网络培训系统，成立自己的职业培训机构，并搭建相应的企业培训网站，让企业员工在机构网站上进行实名注册，企业为其提供线上职业培训服务，定期上传由企业内部经验丰富的员工录制的学习指导视频，令员工能够随时随地的学习；根据市场需求制定培训课程，聘请在一线企业或科研院工作的职业专家学者、能工巧匠与企业培训人员共同制定培训教学任务，创造开设网上教学课堂的有利条件，实现优质培训资源在线共享，更新在线培训模式，扩大人才培训、开发渠道；还可以与职业技校进行联合办学，以订单式培训模式为企业储备专业技能人才，在保证企业拥有充足的、符合时展要求的、具备计算机网络技术和相关技能知识的复合型人才的同时，还为尚未走出校门的学生提供了实践机会，保证了企业的经济效益与社会效益的统一。

二、转变思想观念，重视网络培训作用

我国企业管理者缺乏对网络培训工作的正确认识，害怕利用网络培训会缩减企业培训部门的员工和工作，对其表现出消极态度，并不重视对员工进行网络形式的技能培训，没有在企业中积极展开网络培训工作；即便是开展了培训活动也是以强制性为主，让员工们观看视频，既不引导员工培养正确的学习习惯，也不鼓励员工主动提高积极性，使得员工的参与度和积极性不高，自身综合素质和职业技能能力得不到提升，企业的人才培训工作无法发挥出真实有效的功能。面对信息技术的进步和互联网时代的来临，企业管理者应该从根本上转变思想观念，充分把握时代给予的机遇，大力宣传本企业员工在实际操作中的精彩技能表现，利用网络宣传国家、国际技能大赛的精彩片段，激发社会对技能人才的认同和尊重[2]。对于转变思想观念这一目标，企业管理者首先应该认同计算机网络培训的优点，在传统的培训体系中融入网络技术，完善并创新企业培训体系，努力营造网络培训的环境氛围；其次，企业还应该加强网络培训基础建设，对员工进行网络培训的针对性宣传教育，开展多种不同的网络培训活动，激发员工对网络培训的兴趣，并积极引导和鼓励员工在愉悦的氛围中自觉提高职业技能水平。对于转变员工思想观念，企业可以建立完善奖惩激励制度和绩效考核制度，对于在培训工作中表现良好的员工给予现金、礼物、先进称号等奖励，促使他们能够更好的保持对网络培训的热情，从而将自己在培训中学到的技能知识应用于实际工作中，提高工作效率，增加工作绩效，进而获取更多的工资薪酬，形成良性循环；对于在培训中表现较差的员工应予以严厉批评，并让员工参与到下一次的网络培训设计中，采用迂回的手段激起员工的好胜心和积极性。

三、革新传统培训体系，实现培训资源共享

在传统的培训过程中，企业内部培训资源较为匮乏，部门企业工作形式多元化特点较为明显，而且某些工作内容还具有保密性，故而企业之间无法相互借鉴，只能依靠培训人员根据自家企业的现有资料整理培训资源，导致培训内容大多数是员工所熟知的，令其对培训产生枯燥乏味的印象，不利于企业培训工作的有效开展。面对互联网信息新时代的社会背景，企业若不想被颠覆就只能进行技能人才培训系统的改革创新，结合现代化和科技化的特点，用批判的思维立足于本土，放眼全球，借鉴国内外先进的培训理念和经验建设技能人才培训体系。为此，企业要重视互联网大数据技术的使用，结合企业内部的相关技能人才信息，建立起统一的、真实的人才信息资源库，让企业各部门之间能够共享员工的职业技能信息；同时利用大数据分析和在线监控将企业的总资源进行有效梳理和整合，实现企业资源实时共享，及时向社会和有关部门公布技能人才需求信息，为企业进行产业布局提供坚实的基础；搭建网络信息培训平台，构建培训资源库，定期更新培训资源，在实际工作中开展培训成果检测活动，促进企业员工主动进行技能知识的探讨；企业可以优化人才培训结构，与有关教育部门合作，在网上开展技能网络学习竞赛，或者建设网上职业技能人才服务大厅，提供网络职业资格证书、技能证书的考核服务，实现企业资源有效利用。

四、结束语

综上所述，计算机网络技术对企业开发和培训优秀技能人才具有重要作用，企业的管理者应该重视员工技能培训的重要性，利用先进的网络技术获取丰富的培训资源，制定符合企业发展现状和员工基本情况的培训策略，提高企业员工的综合能力和素质，增强企业的核心竞争力。

参考文献：

[1]陈曦,孟姝秀.石化企业开展计算机网络技术培训策略分析[J].人才资源开发,2017(07):68.

[2]曹阳.企业开展计算机网络技术培训的现状及优化策略[J].中国科技信息,2013(11):183.

作者简介：陈楠（1982-），男，天津人，本科，工程师，计算机技术应用于职业技能培训方面。