当代经济管理杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊

当代经济管理 2008年第12期杂志 文档列表

当代经济管理杂志理论研究

我国发展低碳经济的思路与对策1-7

摘要：以低能耗、低污染、低排放为基础的低碳经济是人类社会的一大进步，国外已采取多种措施发展低碳经济。而环境恶化和能源短缺将是今后我国发展过程中最大的瓶颈。中国积极实施节能减排，促进低碳经济发展，构建生态文明社会，已经成为不可逆转的时代趋势。我国如何在未来的发展中实现低排放、低能耗的增长，需要有积极的战略规划和对策措施，特别是要在政策上、法律上予以支持和保障。

统筹城乡发展需制度政策与内部机制的结合8-10

摘要：城乡矛盾一直是我国经济发展过程中的重要矛盾之一，统筹城乡发展对转变经济发展方式、构建新的产业体系有重大战略意义，也是我国落实科学发展观，构建和谐社会的必经之路。文章从理论上阐述了统筹城乡发展的实质内涵，指出我国统筹城乡发展不仅需要消除制度障碍，提供政策保障，还需建立乡村内部动力机制。

汇率制度选择理论的回顾与展望11-16

摘要：汇率制度选择一直是国际金融领域备受关注的一个问题。文章对汇率制度选择的研究方法及视角进行了总结，并对传统的汇率制度选择理论和汇率制度的新进展进行了论述，进而对未来汇率制度选择的研究进行了展望。认为：由于存在“恐浮”，应该依据实际实行的汇率制度而不是官方宣布的汇率制度进行研究；从动态角度进行汇率制度转换的研究也是很重要的发展方向；应该对中间与两极汇率制度进行统一的界定，建立支持或反对“中空论”的严格理论框架。

全球经济失衡问题研究的新进展17-23

摘要：归纳梳理了国内外对全球经济失衡问题的研究成果。其中美国经常账户赤字最先引起广泛的关注，实体经济和金融制度层面均存在导致本轮全球经济失衡的因素。美国经济的调整将对世界经济产生重要影响，多国协调行动有利于失衡的有序调整。进一步的研究方向包括亚洲地区盈余的可持续性、失衡政策原因的考察等等。

对“财产性收入”理论形成的政策思考24-27

摘要：党的十七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收入”，这一理论有着丰富内涵和新意，是我国收入分配制度改革发展30年来的巨大成就，同时也能够指导我们在全面建设小康社会，逐步缩小社会发展差距方面有正确的政策思考。

当代经济管理杂志管理科学

我国设立独立董事的动机与效果——国家自然科学基金项目课题组《研究报告》28-37

摘要：本课题采用理论、实证、问卷和实地调查，从不同角度研究了我国制度背景下的“超强控制”、“超弱控制”、大股东异化、中小股东边缘化现象；独立董事任职的动机、最担心的风险、有效发挥作用的条件与前提、薪酬待遇、辞职原因等。得到的主要研究结论有：我国独立董事制度中的租金较高，具有设租效应、花瓶效应、决策效应、风险回避效应、寻租效应和动机冲突效应；知识型花瓶式有威慑作用的独立董事是达成各方利益平衡的现实定位；独立董事对透明信息的感知力强，导致报酬与风险的有效性；辞职的关键与独立董事感知到的风险相关，与报酬无显著关系；独立董事对关联交易有显著的抑制作用，但对大股东资金占用、担保和变更募集资金投向的作用不显著．依据这些结论，提出了政策建议。

企业年金的运作和监管研究38-40

摘要：人口老龄化是世界各国普遍面临的现象，如何有效解决老年人口的养老问题是保证社会和谐发展的重要课题。年金计划作为对社会养老保险的补充，对实现老有所养有着非常积极的促进作用。文章对企业年金中的信托关系和委托关系进行了深入分析，对政府的监管模式进行了探讨，建议通过建立风险补偿体系和明确规定年金的转让权利，最终保证年金基金的安全性和收益性。

河北省民营科技企业核心竞争力的问题与对策41-44

摘要：改革开放以来，河北省民营科技企业得到快速的发展，但民营科技企业核心竞争力还不很强，企业文化的功能没有得到充分发挥，创新能力偏弱、整合能力不强，为此要大力培养科技人才、积极培育特色企业文化、大幅度增加研发投入、加强品牌建设、努力提高资源整合能力、抓住滨海新区开发的发展契机。

网络营销——中小企业进入高成本时代的正确选择45-47

摘要：高成本时代的到来给中小企业的发展带来了威胁。文章在分析高成本时代的内涵和中小企业融资困境的基础上，认为网络营销是中小企业应对高成本时代到来，提高自身竞争能力的有效策略。

管理层收购对其他利益相关者利益侵害的分析48-50

摘要：我国管理层收购的行为是一种管理层收益，其他利益相关者——股东、债权人、职工等利益受侵害的过程。其根本原因是相关法规不健全，其直接原因是信息不对称、国有资产所有者缺位以及普通职工和小股东处于弱势地位。其后果是管理层收购违背企业共同治理，不利于提升企业的价值，在企业中也有不良的示范作用。

企业制度化管理研究51-55

摘要：制度化管理一直作为西方企业管理中的潜在命题存在，但是在缺失科学管理发展基础的中国企业，有必要突出制度化管理的意义。从企业管理发展史来看，制度化管理是工业革命和资本主义经济、技术发展的结果，同时制度化管理也是现代企业自身发展的需要。制度化管理是伴随西方管理对科学理性的追求而产生和发展的。制度化管理是组织理性的表现，企业的制度化本身能够在一定程度上反映企业的管理水平。对现阶段的中国民营企业而言，制度化程度是衡量企业管理水平的重要标准。

信息时代的企业组织变革研究56-58

摘要：随着信息时代和全球经济一体化的到来，企业面临的竞争压力越来越大，企业要想更好地获得发展，就需要进行相应的组织变革，以适应环境的变化。文章首先从企业内外部环境的变化，分析信息时代企业组织变革的必要性，进而探讨了企业组织的变革方向，即扁平化、虚拟化、网络化、柔性化的发展趋势。

当代经济管理杂志区域经济

区域高校经费投入与经济发展关系的实证分析59-62

摘要：利用1998—2006年中国各地区数据，得用面板数据模型对区域高校经费投入与经济发展的关系进行了实证分析，结果表明高校经费投入与经济发展正相关，且经济越落后，教育负担越重。

要素投入、技术进步与上海经济增长的源泉63-67

摘要：运用传统增长理论和内生增长理论对上海近十多年来经济增长的实证分析，得出了如下结论：一是上海的经济增长是外延式的经济增长，是靠要素的投入得到的，技术进步对上海的经济增长的贡献较低，在现阶段还没有出现内涵式经济增长的拐点。二是在现阶段制度变迁对上海的经济增长的作用已微乎其微，也就是说在上海市场对要素资源配置比较完善。三是技术进步来源中的技术引进和研究开发相互脱节，没有达到相互促进的良性循环，对上海经济的增长无积极作用。

当代经济管理杂志人力资源

构建员工情绪资本管理机制68-71

摘要：每个人都有自己的情绪，而由个人所组成的企业自然也有情绪，对企业而言，情绪也是一种资本，这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力，促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度。员工情绪管理机制构建的途径：重视人的复杂性，遵循以人为本的管理理念；善于运用激励机制，激发员工工作的热情；建立员工帮助计划；培训员工个体进行情绪管理的能力和完善员工情绪管理机制。

人力资源能力柔性研究：基于技能和行为柔性的视角72-75

摘要：对人力资源能力柔性的国外文献研究进行了综述，总结了人力资源能力柔性所包含的两大方面：技能柔性和行为柔性，并分析了人力资源能力柔性与企业绩效的关系。

当代经济管理杂志财政与金融

我国外汇储备增长的影响因素与实证检验76-81

摘要：在对我国外汇储备增长的影响因素分析的基础上，利用协整分析方法进行了实证研究，结果表明：影响我国外汇储备的因素主要包括汇率、国内生产总值、外贸开放度等，而外资开放度和外债余额对外汇储备的影响不显著。

全球金融动荡下的中国股票市场及政策选择82-85

摘要：中国股票市场自2007年10月以来的深度调整在全球金融动荡的背案下有加速之势、当欧美主要国家频频推出救市举措之际，要求中国政府进行救市的言论再次兴起。文章分析了中国股票市场持续下行的根源以及政府救市的困境、在全球金融市场动荡以及国内市场仍然高估的情况下，直接的救市措施并不可行，还可能产生严重的政策风险和经济风险，不利于中国股市的发展，救市不如救经济。