绩效治理的六大致命伤
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摘要：起源于20世纪70年代美国的绩效治理，以其缜密的体系、柔美的流程以及持续改进的良性轮回吸引了无数海内治理者的眼球。然而不幸的是，这剂灵丹妙药不仅没有根治中国企业人力资源治理中的疑难杂症，相反却被国人定下了种种罪状。
分类：
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关键词：
- 治理者
- 绩效
- 致命伤
- 20世纪70年代
- 企业人力资源
- 持续改进
- 疑难杂症
- 流程
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