摘要：对于着其公加立入医到院市而场言化,近运年营来行随列中,其所采取的绩效考核管理制度以及绩效考核管理手段同公立医院的实际发展需求存在一定的差异性,由此对公立医院的经营管理带来的巨大的挑战。因此本文展开对公立医院绩效考核管理的必要性分析,提出新时期下的公立医院绩效考核管理存在的问题以及对策探讨具有紧迫性。