摘要：基层公立医院受体制影响,在人力资源投资方面仍保留有诸多传统公立医院管理遗留的模式和方法。在当前我国医疗改革不断深化和推进的过程中,这些陈旧的人力资源投资问题引发了患者、医院职工等多方面的不满。因此,随着市场经济改革的不断深入,基层公立医院有必要对人力资源投资进行全方位的研究和改革,以进一步突出公立医院的服务性特征,更好地为人民服务。