基层党建工作交流材料汇总十篇

时间:2022-12-21 03:30:23

基层党建工作交流材料

基层党建工作交流材料篇(1)

分类实施,增强整体推动力。我市把省定的84个贫困村作为在“双到”工作中统筹城乡基层党建工作的重点来抓,对84个村进行分类,按照一年打基础、二年见成效、三年变新面貌的思路,制订三年规划,逐类指导,整体推进。对班子战斗力不强的村,重点帮助抓好班子建设,建强村级组织;对基础条件较差的村,重点帮助发展村级集体经济,形成特色产业;对社会矛盾较多的村,重点帮助整顿治理,推进农村平安建设。

基层党建工作交流材料篇(2)

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强党的执政能力建设,必须以加强党的基层组织建设为基础。适应新形势新任务的要求,使党的基层组织充分发挥作用,就必须认真研究基层党建工作遇到的新情况新问题,找准推进基层党建工作的切入点,把服务的理念引入基层党建工作。

以改革的精神研究新情况新问题。在长期的革命、建设和改革实践中,我们党形成了一系列加强党的基层组织建设的宝贵经验。这些经验是我们党不断发展壮大的重要原因。但是,随着经济体制改革的深入、社会结构的变迁以及人们思想观念的多样化,基层党建工作也遇到了一些难题。比如,基层党组织不再直接行使行政管理权和经济支配权后,基层党组织应该如何开展工作、发挥作用?当基层党组织开展一些活动时,有的群众认为是在搞形式主义,部分党员也缺乏热情,甚至不愿参加,应该如何调动党员和群众的积极性?面对这些难题,我们必须解放思想、更新观念,以改革的精神研究新情况新问题,开拓工作思路,创新工作理念。如果思想不解放、观念不更新,基层党建工作就很难开创新局面。

把服务的理念引入基层党建工作。增强党的基层组织的凝聚力和战斗力,必须对广大党员进行理想信念教育和党纪教育,充分发挥党员的先锋模范作用,这是毋庸置疑的。但在新的形势下,基层党建工作不但要强调党员对党组织的责任和义务,还应强调党组织对党员的关怀和服务。在实际工作中,由于一些基层党组织只重视对上负责而忽视对下负责,只重视对上服从而忽视对下服务,在一定程度上影响了党组织的吸引力和凝聚力。解决这一问题,关键是应把服务的理念引入基层党建工作。党的基层组织首先要服务好党员、凝聚好党员,然后才能依靠党员去宣传群众、团结群众、凝聚群众、服务群众。确立了服务理念,基层党建工作的思路会更开阔,工作的领域会更丰富,工作的效果会更显著。

将服务作为推进基层党建工作的切入点。在基层党建工作中确立服务的理念,目的是使基层党建工作更好地体现时展的要求,工作内容、活动方式等更有针对性、更有吸引力,进而全面推进基层党建工作。确立服务理念,必须紧密联系党员的思想实际,坚持用科学理论教育广大党员,坚定他们的信念,提高他们的素质,使他们始终保持先进性;必须紧密联系党员的工作和生活实际,了解他们的需要,关心他们的生活,解决他们的困难,为他们提供实实在在的帮助和服务。同时,社会是发展变化的,党员的需要也是发展变化的,这就要求我们根据服务对象具体要求的变化,不断更新服务内容。总结北京市崇文区基层党建的实践经验,一个重要的启示就是,凡是基层党建工作开展得比较好的单位,都是将服务作为推进基层党建工作的切入点,把服务的理念引入基层党建工作的。崇文区职业介绍服务中心党委在市委、区委的指导帮助下,以感情、信念、形象来凝聚党员、开展工作,在抓好党员思想教育的同时,为生活困难的党员排忧解难,为下岗的党员提供就业机会。党员得到了党组织的关怀,又主动地去帮助群众,逐步形成了一个上级党组织为下级党组织服务、基层党组织为党员服务、党员为群众服务的工作链条,使基层党建工作开展得有声有色,取得了很好的效果。

基层党建工作交流材料篇(3)

通过扎实开展深入学习实践科学发展观活动,实施“114政府信息直通车”、“政风行风热线”、“阳光政府四项制度”,结合挂钩扶贫、整村推进和新农村指导员选派,机关党员干部深入农村、企业、社区帮助指导工作2.3万余人次,切实加强机关党组织建设,促进了机关作风转变。

窗口服务行业基层党组织结合行业特点,规范有序地推行“三项制度”,实行挂牌上岗的党员30981名,设立党员先锋岗5776个,党员示范窗口1278个,充分发挥党组织作用,树立了良好的行业新形象。建成××级党建示范点30个,县市级示范点177个,乡镇级示范点257个,培育了一批立得稳、影响深、活力强、辐射广的基层党组织先进典型。

围绕凝聚人心、服务群众,不断扩大基层党组织覆盖。创新社区党组织设置,增设社区党总支部11个,实现了“一社区一支部”目标,在此基础上,进一步创新社区党组织设置,将党组织向庭院、楼宇和生活小区延伸,建立庭院、楼宇党组织22个。创新非公企业党组织设置,采取独立式、联合式、挂靠式等形式,使103个规模以上非公企业建立了党组织。积极推广在生产车间、工作班组建立党组织,以利于党员开展活动。创新设置服务党员群众中心,在县市建立党员服务中心12个、乡镇村(社区)建立服务站点1184个,开通了“12371”党员咨询服务电话,每个县选择了2个乡镇开展“农民服务站”工作,联系服务党员和群众,做到了“事事有反馈,件件有落实”。

围绕选好书记、配强班子,着力建设高素质党组织带头人队伍。“火车跑得快,全靠车头带。”注重从致富带头人、大中专毕业生、复退军人、外出务工经商人员、专业协会负责人中选拔村党组织负责人,认真实施“一村一名大学生”计划,选聘了1003名大学毕业生到村任职,形成了以高中以上文化程度为主体、老中青梯次搭配的村党组织班子。圆满完成了61个城市社区党组织换届选举,向社会公开选拔党组织书记10名。推行企业党组织与法人治理结构“双向进入,交叉任职”的领导体制,采取内部选才、上级选派、社会选聘、双向选择等途径配强党组织书记,选派了642名党建工作指导员到非公有制企业和社会组织指导工作。

围绕提高素质、保持活力,充分发挥党员先锋模范作用。利用党校轮训、组织参观考察、建立培训基地等方式,大力实施“农村党员双带工程”,举办“农民讲习所”、“政治夜校”、农村党员干部现代远程教育等形式,整合培训资源,大规模培训党员干部,使12万名党员干部掌握了1—2项生产适用技术和经营管理知识。

基层党建工作交流材料篇(4)

1、传统的思想观念与市场经济的竞争性不相适应。农村基层党员干部受教育程度相对较低,固有的墨守成规的陈旧观念和求稳怕乱的传统意识导致他们中的相当一部分人在激烈的市场竞争中感到茫然和无所适从。市场主体意识和市场行为能力相对落后,对改革开放的政策走向和必要的市场经济知识缺乏深刻的认识和了解,从而导致行为上自觉与不自觉地偏离党和群众的要求。

2、现阶段农村基层党建工作方式方法的落后性与市场经济的多元性不相适应。市场经济的多元性使得农村基层党员干部思想活跃,从业方式亦出现了多元性和流动性。然而,大多数农村基层党组织没有正视这些变化对农村党建工作带来的新挑战,仍然沿袭传统的工作方式和方法,于是便产生了三个方面的矛盾,即党组织对党员教育内容和方法的单一化与党员需要多样化的矛盾;管理模式的统一化与党员从业状况复杂化的矛盾;组织设置行政化与农村经济市场化的矛盾。其结果导致党员教育的效果差,组织活动流于形式,使得农村基层党建工作出现了很多空白点和薄弱环节。

3、现阶段农村基层工作的随意性和人治化倾向与市场经济的法治性不相适应。一方面表现为一些农村基层党员干部不能自觉利用党纪国法和村规民约来规范自己的行为,另一方面又不能很好地利用行政、法治的手段对群众的利益和行为进行调整,遇到难度较大的工作,要么随意采取强硬手段,要么对其放任自流,结果造成农村基层工作出现不良循环,影响了党在人民群众中的威信,使得农村基层工作越来越难做。

二、新形势下大力加强农村基层党建工作需要消除三种错误思想认识

1、必须消除轻视党建工作的错误认识。一些农村基层党员干部把“经济建设为中心”错误理解为可以“一俊遮百丑”,认为当前改革开放和经济建设任务繁重,要集中精力把经济搞上去,担心抓党建工作会分散抓经济工作的精力,也没有时间和精力去抓党建工作。这种片面认识必然导致思想上淡化党建工作,行动上放松党建工作。应当明确,党建工作和经济工作是相辅相成、互相促进的,围绕经济抓党建、抓好党建促经济是新时期党的建设的显著特征。我们必须充分认识到新形势下做好基层党建工作的重要性,正确处理改革、发展、稳定同坚持党的领导,搞好党的建设,发挥党组织作用的关系,任何时候都不能放松或忽视基层党建工作。

2、必须消除消极畏难情绪。一些农村基层党员干部认为,当前农村基层党建工作面临许多新的情况和问题,处理这些问题困难多,压力大,感到抓党建力不从心,解决问题无能为力;有的还认为,抓经济工作容易出成绩,抓农村党建工作成效往往不明显,因而对加强党建工作缺乏开拓创新意识,按部就班,就党建抓党建,内容空洞乏味,党组织缺乏凝聚力、号召力、战斗力,影响了党在人民群众中的形象。对此,必须主动消除畏难情绪,振奋精神,自觉消除负面影响;坚持抢抓机遇,开拓创新,坚定抓好党建工作的信心和决心,保证把“虚”事做实做细,做出成效。只有这样,才能找准经济工作与党建工作的联结点和切入点,不断探索出行之有效的工作方法,使党建工作与经济工作相得益彰,共同发展。

3、必须消除盲目乐观的心态。近年来,我们在加强基层党建工作方面投入了大量的人力、物力和财力。但必须看到,农村基层组织建设还存在不少问题:一是农村基层党组织带领群众发展经济的本领亟待提高;二是农村党组织和干部思想方法和工作方法亟待改进;三是如何建立常抓不懈的农村基层组织工作机制,使农村基层组织建设由过去的运动式和突击式走上经常化、规范化、制度化的轨道,也是一个必须认真研究的课题。

三、加强新形势下我镇农村基层党建工作的五个环节

1、抓教育,切实提高农村基层党员干部的思想觉悟及带领群众致富奔小康的能力。要重视加强农村基层党员干部的思想理论建设,用邓小平理论和“*”重要思想及现代科技知识武装党员干部的头脑,确保广大党员干部在政治上、思想上、组织上和行动上与党中央保持高度一致,认真履行职责,全心全意带领群众致富奔小康。农村基层干部的教育要制度化,要把经常性学习与集中培训结合起来,把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来,每年适当集中一段时间,对农村基层干部进行以“*”重要思想为主要内容的思想教育,同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训,帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平,提高带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力,掌握新形势下做好群众工作的本领和方法。

2、抓班子,切实加强农村基层党组织“一把手”队伍建设。党在农村的路线、方针、政策,要通过以基层党支部书记为班长的一班人带领全体党员和广大农民群众来贯彻落实。其中支部书记的作用最大,他是农村基层党支部的核心,是发挥党支部战斗堡垒作用的关键,是带领农民群众实现共同富裕的带头人。农村基层党建工作只有抓住了这个“龙头”,才能带动“全身”。因此,必须下工夫建设好“一把手”队伍。培养选拔带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员担任村党支部书记,是发展先进生产力和先进文化,维护和发展人民群众的根本利益的要求,对于有效地提高村级干部队伍的素质,激活村级经济,增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,推动农村经济全面发展和社会稳定,具有十分重大的意义。培养选拔“双带”能力强的村干部,要以“*”重要思想为指导,认真贯彻党的农村政策,办事公道正派,党员和群众拥护为基本条件,同时要体现新形势、新任务对干部素质的要求,把那些有能力带领群众面向市场调整经济结构、发展农村经济、增强农民收入的党员选拔上来。那些政治素质好,具有一定文化科技知识,懂得经营管理的回乡知识青年、退伍军人、乡镇企业以及外出务工经商人员中的优秀党员应作为重点对象加以培养,逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍。

基层党建工作交流材料篇(5)

新时期社区工作呈现出许多新特点、新变化,我们以“学习创新工程”为指导,创新工作思路,完善工作模式,尤其根据各社区的不同特点,给予分类指导,特色和谐社区创建显成效。

一是发挥组织资源优势,打造“楼宇经济社区”。根据龙城社区商厦林立、商家云集的特点,街道党工委把党建工作向“两新”组织扩展,把龙城社区打造成为楼宇经济型社区。通过成立社区“党建联席会”,建立健全非公经济企业党建工作联络员、指导员制度,促进各项工作开展。拓宽党员培养发展途径,将触角延伸到了非公有制经济组织和新社会组织,先后培养茂昌眼镜、五一路地下商业街等非公企业的6名同志加入党组织。注重组织引导非公企业参与到全国文明城市和“百城万店无假货”示范街(店)创建工作,引导非公企业主树立良好社会形象。

二是发挥人力资源优势,打造“温馨文化社区”。根据五星社区河堤文化场地好,文艺团队多的特点,街道党工委把党建工作向“群众文化”拓展,把五星社区打造成群众文化型社区,有1260多名居民群众分别加入到社区的22支社区文艺团队,并经常性开展各类文艺宣传活动,既充分调动了居民群众参与和谐社区建设的积极性,满足了人民群众的生活文化需要,促进河堤文化活动经常性开展。

三是发挥科技资源优势,打造“科普教育社区”。根据东门社区科技阵地坚,科技资源丰富的特点,街道党工委把党建工作向“科技教育”发展,把东门社区打造成科技教育型社区。党工委指导社区充分利用好“青少年科技工作室”,为青少年提供科普教育,同时还利用该工作室免费开办中老年人电脑学习班、书画班、知识讲座等,深受了广大居民和青少年的欢迎。

二、突出“两新党建”主题,服务城市经济发展

非公企业和民营经济在鼓励全民创业、缓解就业压力、繁荣城市经济等方面具有非常重要的意义,服务和引导好这些企业和经济主体,是街道基层党组织的重要职责。20__年,我们以“党组织建设年”为契机,努力扩大覆盖面、增强凝聚力,对辖区“两新组织”党的建设工作进行了有效探索。

一是用诚心感化业主,增强企业主对党建工作的理解力,破解业主不够重视党建工作的难题。在实施过程中我们以诚心作为敲门砖,叩开了党建工作入企的大门。一是主动亲近。我们联合区“两新组织”党工委成立专门的工作组,变“在家等客”为“出门寻客”,用3个月时间对辖区企业逐家上门走访,主动与企业主座谈交流,了解企业生产经营的现状,摸清企业党员的底数,建立党建信息库,并就组建党组织和开展党建工作与企业主做好宣传,相互交换意见,尽量达成共识;二是积极帮扶。对企业在生产经营中遇到的困难,及时组织协调城区有关职能部门帮助解决,同时派驻1-2名党员干部挂点企业开展联络帮扶,用实际行动感化企业主。街道社区共有34名党员干部与26家非公企业结成联系帮扶对子;三是全力说服。对一些企业主一时思想不通的,除了主动接触、积极帮扶外,还抓住企业庆典、企业主生日、“七一”和传统节日等时机,上门进行慰问和庆贺,给他们送去党组织的关爱和温暖,不遗余力地做通企业主的思想工作,实现了“要我建”到“我要建”的认识转变。

二是用精心设置组织,扩大党建工作的渗透力,破解党组织覆盖面不广的难题。针对非公企业从业人员成分复杂,居住分散,流动性大等特点,我们通过创新组织设置,来扩大党组织的影响力。一是“独建”。凡有正式党员3人以上的非公有制企业,通过宣传教育,帮助建立党组织。如蒙牛乳业公司、城中交警大队管员中队、昊天通讯、柳州盛添贸易有限公司、王者通讯等今年先后都成立了党支部;二是“联”建。对不具备单独成立党组织的,在地域相邻的几个非公企业中进行联合建立党支部。三是“派建”。对辖区规模以上党员人数不够的非公企业从街道社区下派一定数量的党员,连同组织关系一并转入企业党组织,驻企担任党建工作指导员,直到企业完全具备组建党组织条件。去年,辖区13家规模以上非公企业12家建立了党组织,规模以下两新组织成立5家,柳州蒙牛乳业销售有限公司和龙城社区结为“社企党建联建示范点”20__年新年伊始,我们又在帮助一家非公企业组织筹建党组织。。

三、突出“创先争优”主题,党建项目采撷成果

创先争优活动是保持党员队伍蓬勃生机、创造活力的重要途径。我们按照基层党建项目化管理的要求,以项目为支撑,以项目为载体,

开展了“龙城路商贸党建示范街”党建项目创建活动,提出了“商潮涌动党旗红”的创建思路,深入开展了一系列主题实践活动,“创先争优”的主题在龙城路各级党组织和党员模范带动中深化,在引领和倡导社会文明新风尚中得到升华。

一是大力开展“创先争优树形象,四比四看争一流”主题实践活动。以四比四看:“比诚信看顾客满意,比服务看文明热情,比环境看卫生环保,比党建看企业文化”,达到争创“四个一流”目标:一流党建示范街、一流现代服务街、一流诚信文明街、一流环保卫生街为内容的主题实践活动,进一步提升了龙城路各单位党组织的战斗力、凝聚力,为辖区企业和谐健康发展提供了强大动力。

二是大力开展文明城市创建活动。工贸大厦、尚龙电器等辖区企业积极参与

“创建全国文明城市,共筑文明诚信商业街”活动,围绕我市争创全国文明城市的工作目标,继续发挥创建主体作用,引导企业和商家依法经营、诚信经营,不断提高职业道德素质,为广大消费者提供更好更优的服务,共同为创建全国文明城市作贡献、添光彩。三是大力开展党员风采展示活动。工贸大厦以争当优秀共产党员为主要内容,组织开展“四强四优”评比活动;尚龙电器有限公司党支部在各级党小组中开展创建“党员先锋岗”活动;工行龙城支行党支部通过开展“党员服务先锋”、“党员身边无案件”、“一名党员一面旗帜”等活动,将党员推向前台,努力提升党员工作水平;市国税局在本系统开展“十佳党员”和“每月一星”评比活动;柳饮饮食公司开展爱岗敬业先锋岗评比活动,并召开了创先争优表彰会。

基层党建工作交流材料篇(6)

2、建立乡镇党委书记与村干部定期交流制度。各乡镇党委书记每个月至少要召开2次与村干部交流会,认真听取农村党支部书记、村委会主任关于农村基层组织建设工作汇报,交流感情、发现问题,研究有针对性的工作措施,帮助所辖村党支部解决基层党建方面的问题。每次交流会时间不能少于2个小时,要有会议记录,记录要真实、详细,每月底将记录报县委组织部。对流于形式、走过场的,由部主要领导进行诫免谈话。

3、实施乡镇党政主要领导包难村、乱村制度。每个乡镇领导班子成员都要建立党建工作联系点,乡镇党委书记、乡镇长首先要联系难村、乱村,长期深入所包村进行排查、调度,督促落实党建工作,带着感情深入群众中做工作,帮助解决各种历史遗留问题,及时总结典型经验,强力推动后进村的整顿转化。同时,开展领导班子成员联系一个村、一个企业、一名党员、一名科技致富能手、一个贫困户、一个村民代表的活动,切实做到深入农村,服务农民,积极为群众办实事、好事,不断凝聚党心、民心。

4、建立乡镇领导班子成员参加村务述职会议制度。为加强对村级组织的管理和监督,强化村级干部责任意识,县委组织部下发了《关于建立农村村务述职工作制度的意见》,通过一年来的运作,村务述职工作取得了明显成效。在今后村务述职工作中,乡镇领导班子成员要分头参加所辖村的村务述职会议,并对每位村干部的述职进行详细点评,认真提出整改意见,扎实推进农村基层组织建设工作。

基层党建工作交流材料篇(7)

县纪委、监察局

农村基层党风廉政建设是做好“三农”工作的重要基础和保障,近年来,我县党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实中央、省、市纪委的决策部署,坚持把农村基层党风廉政建设工作融入到社会主义新农村建设之中,不断创新制度,加强源头治理,农村基层党风廉政建设呈现出新的局面,取得较好的工作成效。

一、以健全制度为抓手,推进工作落实的机制进一步完善

我县县委、政府及党政主要领导高度重视农村基层党风廉政建设工作,把农村基层党风廉政建设工作纳入社会主义新农村建设的总体规划,制定《__县关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》,从组织、制度、监督、考核上,完善工作机制,推进农村基层党风廉政建设向纵深发展。一是形成“齐抓共管”,建立了农村党风廉政建设工作联席会议制度。联席会议由县纪委牵头,组织部、政法委等14个相关单位部门组成,每半年召开一次会议,主要安排部署农村基层党风廉政建设工作计划和任务,检查和督促农村基层党风廉政建设工作任务落实,协调解决农村基层党风廉政建设重大问题和重大事项。联席会议决议事项由联席会议办公室负责,有关成员单位予以落实。各部门按照“谁主管,谁负责”的原则,把农村基层党风廉政建设纳入本部门的整体工作,通过部门协作,上下联动,各负其责的工作机制,形成了农村党风廉政建设工作合力。今年,通过联席会议部署,各部门开展有关支农惠农政策落实情况督查项目7项,解决农村党风廉政建设方面问题100多个,切实地维护了农民群众的利益。二是在构建农村基层党风廉政建设新格局上设定“三员一岗”新模式。我们在村支委中确定1名纪检委员,负责党风廉政建设工作,反映基层意见和建议,监督党员干部贯彻执行政策、法规、制度等。在村委会成员中明确1名廉政信息员,及时反映农村基层党风廉政建设中的倾向性、苗头性问题,提出应对措施,使农村廉政预警网络得到进一步建立健全。在老干部、老党员、老退伍军人、老教师中聘请1名村员,收集、反映、代办村民事项,参与村接待,配合调处件,对工作进行督查督办。在无职党员中确定1名党风党纪监督岗,职责主要为监督检查农村基层党员干部对“六要六不要”行为规范的遵守、民主议事和民主决策的执行、基层干部述职述廉等工作,参加对农村基层干部评议、质询、年度勤廉考核等,引导村民支持和参与廉洁干部、廉洁家庭、廉洁村组、廉洁乡镇创建活动。三是在农村基层党风廉政建设责任制落实上做到了四个延伸。党风廉政建设责任书由乡镇签到村。年初,全县21个乡镇分别与259个村签订《党风廉政建设目标管理责任书》,细化党风廉政建设目标任务,明确措施和责任,年终按照目标要求逐项考核,严格奖惩。廉政档案建到村。对村党支部书记、村主任实行干部个人有关事项报告制度,如实填写报告表,连同村级签订的廉政责任状、村级审计报告等重要资料一同归档。目前,全县259个村廉政档案基本健全,进一步扩大了对村两委主要党员干部的监督范围。廉政谈话到村。由乡镇党委书记负责对村党支部书记、村主任进行廉政谈话,乡镇纪委书记、村党支部书记负责对村两委其他党员干部进行廉政谈话。一年来,已对218名农村党员干部分别进行了任前谈话、约谈、诫勉谈话等,有效防止了不廉行为的发生。党风廉政教育到村组。在

春节前对全县21个乡镇党委委员和政府领导班子副职、259个行政村村“两委”主要负责人共600余人进行分片集中学习培训,县纪委派出成3名常委分别向参训学员讲授了廉政党课。

二、以注重制度创新为关键,源头治理工作扎实推进

一是出台并严格执行《领导干部个人有关事项报告制度》和《领导干部收受礼品礼金上缴制度》。把领导干部个人有关事项报告对象延伸到村级主要干部。通过对《领导干部个人有关事项报告制度》执行情况检查,全县151名科级干部补报了自20__年以来个人有关事项176项。通过村级主要干部报告个人有关事项,按规定要求向村主要领导干部提醒谈话19人次,及时有效防止了不廉洁行为发生。此两项制度所形成上报的信息分别在去年8月、10月被中纪委网络版“情况交流”栏目采用,起到了总结新经验、推广新做法的作用。二是严格规范公务用车行为。县监察局联合安监局、公安局、交通局等6个部门出台了《关于禁止领导干部个人驾驶公务用车和规范公务人员驾驶摩托车的制度》,并向全县公车驾驶员和各单位主要领导发出一封公开信,要求驾驶员管好车钥匙,对领导干部私驾公车进行监督。加强了对县乡二级领导干部私驾公车的监督,经常性不定期进行监督检查,去年来,对2名乡镇领导干部擅自驾驶公务用车进行了诫勉谈话。今年,对7名科级领导擅自驾驶公务用车进行了提醒谈话,书面承诺报纪委备案。三是公益事业项目招投标向乡村级延伸。为规范乡镇公益事业项目建设,打造农村廉洁工程,出台了《__县乡镇公益事业项目招标投标管理办法》,

5万元以上公益事业项目要求进行招标投标,乡镇纪委严把项目核定关、招标程序关、招标纪律关,进行全程监督。同时,乡镇实行项目工程派驻纪检员制度,实行全程参与、全程监督直到项目竣工。20__年以来,全县21个乡镇已对23个新农村项目建设工程派驻了31名纪检员,及时纠正了5起有违纪苗头的行为,查处和处理了3件村干部扰乱重点项目建设施工或挪用工程款案,3名村干受到党纪处分,避免项目工程建设损失300万元,挽留投资项目4个。四是实行农村基层干部任期经济责任审计制度。重点是加强对来信来访多、村收入多、征地补偿费多的村实行直接审计,同时规定每个乡镇每年审计面不得少于本乡镇行政村总数的30,近二年来,全县通过乡镇审计的村、组达385个,清查不合理开支40.7万元。

三、以实行为民服务新机制为重点,推进基层党风廉政建设有新貌

一是实行为民服务全程制。在全县21个乡镇均成立了为民服务中心,对来人、来电、来信申请办理的事项实行“一个窗口”办理,“一站式”办结,“一条龙”

“零距离”服务。乡镇为民服务中心建立健全了工作责任制、首问责任制、服务承诺制、为民服务全程制等一系列规章制度,并建立了中心工作人员履行职责绩酬挂钩考核办法等工作考评制,签订岗位责任状,明确岗位职责,做到职责分明,考核有据。推行了公益性事业采取购买服务、定岗服务、委托服务等方式,在服务程序上按照受理、承办、回复三个环节进行,认真填写相关表格,做到受理的事项“件件有着落、事事有回音”。把为民服务向村组延伸,健全为民服务全程网络,全县每个行政村、每个村民小组聘请了为民服务员,帮助群众代办申请事项,有效形成了县、镇、村、组为民服务联动,群众办事形成了

“大事不出乡镇、小事不出村组”的方便快捷的良好局面。目前,全县已设立村级代办点240个,为民代办事项2203件。二是推行双向承诺制。今年来,我县推行村级组织、党员干部“双向承诺制”,即村级组织根据新农村建设项目的实施方案,向乡镇党委和党员群众作出双向公开承诺,党员同时向村党组织和群众作出双向公开承诺,在党组织和群众的双重监督下兑现,违背承诺的要承担相应的责任。为确保承诺,对“双向承诺”规定了承诺主体、承诺内容、承诺事项,实行“季度汇报、半年督查、年度评议、表彰奖励、诫勉谈话”五项工作制度,做到“承诺时间、组织公开、建立台帐、进行评议、规范建档”五个统一,同时,加强督促落实,形成年初承诺、年中查诺、年底评诺的长效机制。目前,全县259个村、8448名党员干部已作出承诺12670条,整改意见建议760条。三是以“五制”推行党务、政务、村务、财务四公开。公开考评制。将公开工作纳入全县党风廉政建设责任制和领导干部年度目标考核,签订责任书,量化任务,明确职责,综合考核评价,并向社会公布考核结果。民主评议制。把公开工作作为民主评议政风行风工作的重要内容,主动接受人大代表、政协委员、政务公开监督员对公开工作的民主测评和评议,并将评议结果在新闻媒体上公布。服务承诺制。落实服务承诺、首问负责、限时办理、责任追究等制度。对公开中群众反映的问题,编号消结,责任到人,限期整改。“点题”公开制。凡是群众要求公开的事项,都将其办事依据、申请条件、程序、期限、收费标准、结果等及时、全面向社会公开,公开事项如变更、撤消或终止,及时公布并作出说明,县政府网站对“百姓心声”群众网上报道的问题,要求主管单位5个工作日内必须回复和解决。目前,已接收群众网上点报公开办事事项352件,按期回复率100。责任追究制。明确公开责任主体和责任人的责任。对搞形式主义、走过场、工作不力的,进行批评教育,限期整改;对弄虚作假、蒙骗群众、侵犯群众民利、造成恶劣影响的,严肃追究有关责任人和领导的责任。

四、以努力完善纪检监察工作制度为保障,确保党风廉政建设推进力度

基层党建工作交流材料篇(8)

指出,党的基层组织建设和党员队伍建设在党的整个组织工作中具有十分重要的地位,任何时候都必须高度重视,自觉抓紧抓好。各级党组织要认真履行基层党建工作责任制,全面加强农村、社区、机关、国有企业、高等学校、科研院所、非公有制经济组织、新社会组织等领域党建工作,切实把基层党组织工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众上来。

高校党的基层组织建设是巩固党的执政地位的基层工程,是推动经济和社会发展的保障工程,是培养合格建设者和可靠接班人的未来工程。高校必须高度重视基层党组织建设工作,为建设能够培养高质量大学生的大学提供坚强的思想、政治和组织保证。本文以基层党建工作为突破点,探索高校基层党组织建设的实施路径,探讨如何在基层党建工作中,注重工作经验的积累及创新,开拓思路,规范常规工作流程,提高工作效率,加强工作作风建设,落实服务理念,推动基层党组织建设。

一、落实制度、统筹规划、坚持调研与检查

高校党员发展工作严格按照《中国共产程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的要求,确保发展党员质量。积极创新工作思路、探索工作途径和方式,切实加强和改进学生党员的教育管理工作,着眼于保持和发展党员队伍的先进性,确保学生党建工作取得实效。

1.科学制定规划,加强发展党员工作的宏观指导

根据中共中央提出的“控制总量,优化结构,提高质量,发挥作用”的要求,结合高校党员发展工作实际,实事求是地确定工作目标和任务,制定出具有科学性、合理性和可行性的发展党员工作计划,逐步提高低年级学生党员发展比例。准确把握培养和发展、数量和质量的关系,控制好党员发展的梯度和速度,不断增强党员素质,提高发展党员工作质量。

2. 扎实落实党员发展制度

进一步健全发展党员工作制度,是做好新形势下发展党员工作的前提基层,根据党员发展新思路,与时俱进的完善制度,各基层党组织在发展党员过程中才能有依可循。2006年来先后制定《大连交通大学党员发展工作若干规定(试行)》、《关于授予和重新审定机械工程学院等十六个党总支发展党员审批权的通知》、《关于规范发展学生党员授权党总支审批手续的补充规定》、《大连交通大学发展党员工作“两公开”制度实施细则》、《大连交通大学发展党员工作失误责任追究制度实施细则》等系列关于党员发展文件。与此同时,学校党委高度重视学生党建和党员发展工作,认真贯彻省市委相关文件和要求,转发中共大连市委组织部《印发

3.党员发展工作专项检查

为进一步提高学校发展党员工作水平,特别是提高学生党员发展质量,指导各党总支规范毕业生党员材料归档工作,学校党委组织员对各学院党总支、支部发展党员工作等进行一次专项检查。

检查分听取学院自查汇报、查阅党总支和学生党支部工作原始材料两项内容。在检查中充分与各学院总支书记、副书记、辅导员就学生党支部工作进行较深入的交流座谈,听取了各学院的主要做法、存在不足及整改措施,并根据检查情况,起草、下发文件通报,表扬优秀,指出问题,做出要求,指出今后的努力方向。

二、加强党务工作者队伍建设,保障党员发展工作的科学指导

1.加强学生党支部书记培训

集中时间对学生党支部书记进行了培训,对党员发展流程、党员发展材料准备情况、党员发展几项重要注意事项、党员发展常用文件及组织关系转接等各方面的具体工作进行指导。通过培训,各学生党支部书记在实际工作中普遍有较大的进步。

2.加强党总支组织员培训

整编《大连交通大学党总支组织员工作手册》,针对大学生入党的程序、审阅发展党员材料的步骤和内容、检查发展党员材料的完整性和准确性、谈话及党员发展日常情况汇报等方面做出具体要求和指导。

三、把好“入口关”,做好党员发展的储备工作

1.做好积极分子培训,壮大积极分子队伍

入党积极分子队伍建设,是保证发展党员质量的基层和前提,从提高党员队伍素质、保持党的先进性的高度,不断壮大入党积极分子队伍。截至到2012年,我校共举办入党积极分子培训班53期。并创新了我校积极分子培训形式,整编《大连交通大学入党积极分子培训管理办法(试行)》,将培训重心下放到二级学院,在第51期积极分子培训中实施该办法,采用二级学院培训、集中考核的形式,效果较好。我校某学院开展的“党员培育工程”,通过“加强培训、提升素养、多方协助、助其成长”的方式,创新积极分子培训方式方法,形成党团教育相结合、集中教育和个别教育相结合、思想教育和入党教育相结合的二级党校培训模式。

2.加强积极分子管理,严格党员发展程序

通过对各学院学生党支部的检查,加强各学院对入党积极分子的考察和管理工作的监督和指导,督促各学生党支部建立并完善入党积极分子档案,具体包括入党积极分子的入党申请书、个人自传、思想汇报、对入党积极分子的考察材料、入党积极分子向党组织说明的问题等。并要求认真落实入党积极分子培养责任制,做到包教育、包培养、报成熟,为发展党员做好储备工作。

3.加强发展对象教育,夯实党员发展基层

加强对发展对象的培养教育,是要从发展对象的思想教育工作抓起,在社会工作中培养考察,在社会实践中锻炼成长,在党校中提高理论水平。通过培养,进一步提高广大青年学生的思想觉悟,逐步达到思想上入党的组织要求。同时,做好发展学生党员工作规划,明确发展学生党员工作的阶段性目标和工作要求,在培养和发展过程中抓好关键环节,突出工作重点,改进工作方式,确保思想教育工作效果,为提高发展学生党员质量提供有力的思想保证。

四、把好“培养关”,做好党员发展的再教育工作

1.“科学发展观”为引领,重视高校新生党员的教育管理工作

针对大一新生党员中存在的党的知识掌握不足,不能尽快适应大学生活等问题,大连交通大学从2007年至今共举办了五期新生党员培训班,共培训500余人。培训班以“实现角色转换,适应大学生活,发挥党员先锋模范作用”为主题,旨在通过培训使广大新生党员深入学习党的基本知识,提高思想素质,增强党员意识,尽快适应大学生活,在学风建设和创先争优中发挥先锋模范作用。培训形式:集中讲座、个人自学、新生党员座谈会、心得体会和结业考试。

学校各级党组织高度重视并切实采取措施,从新生入校开始就注意加强对新生党员的教育和管理,引导他们加强理论学习和党性锻炼,不断提高自身素质,真正从思想上、行动上入党,充分发挥党员的先锋模范作用。通过培训加强了新生党员对党的基本知识的学习及对党员先进性的认识和理解,切实保证学生党员在实际学习生活中先锋模范作用的发挥。

2.加强对预备党员的教育和考察工作

加强对预备党员的教育和考察是做好发展党员工作,保证新党员质量, 从而保持党的先进性和纯洁性的一项重要措施, 也是党组织正式接收党员之前, 通过党的组织生活进一步了解和考察发展对象的重要过程。因此, 用科学、有效的工作机制来做好预备党员的教育、考察工作, 将预备党员教育、考察、转正工作制度化、规范化有着十分重要的意义。

以理论学习引导、培养预备党员的党员意识。培养预备党员的党员意识,加强对马列主义、思想、邓小平理论以及“三个代表” 重要思想的学习, 采用形式多样、内容丰富的理论学习模式, 如: 支部集中学习与个人自学相结合, 思想政治理论课专业化学习和业余党校学习相结合,文献资料学习和时事热点探讨相结合的方式, 培养预备党员对党的信仰和对党的事业的责任感, 加强和提高党性观念和政治素质, 自觉地按照党员标准严格要求自己。

五、把好“出口关”,做好毕业生教育与接转工作

1. 加强毕业生离校教育

“树当代大学毕业生党员形象,展当代大学毕业生党员风采”活动在我校已开展十年,十年来,我校各级党组织不断创新活动形式,不断丰富活动内容,形成了许多特色活动、品牌活动,大大激发了大学生党员尤其是毕业生党员的历史使命感和社会责任感,增强了当代大学生党员的学习意识、先进性意识、服务和奉献意识,在大学生党员先进性教育、发挥党员作用等方面取得了较好的效果。

2. 做好接转,为毕业生党员服务

现阶段,流动党员问题凸显,得到了党中央的高度重视,我校历年重视毕业生党员鉴定、组织关系接转以及入党材料归档工作,明确毕业生党员鉴定填写要求,细化组织关系接转工作相关事宜,规范毕业生党员材料归档工作。并印刷《致毕业生党员的一封信》,表达学校师生对毕业生的深厚感情,且将毕业生离校的相关流程、要求简明扼要的体现,更好的为毕业生党员服务。

3.规范党员转入、转出程序

在以往办理接转手续的基层上,更加规范、清晰的梳理出党员转入、转出流程,并告知经办人,方便各自工作的同时,养成良好的工作习惯。

对于学生新生党员转入,履行以下程序:(流程图略)

对于毕业生党员转出,履行以下程序:(流程图略)

对于更改介绍信,履行以下程序:(流程图略)

六、构建新型党支部,加强基层党组织队伍建设

积极探索创新党组织活动方式,将党务工作者队伍纳入学校人才队伍建设总体规划,加强教工党支部和学生党支部建设,打好基层党组织建设的基层,不断增强我校基层党组织的创造力、凝聚力和展动力。并积极探索以学科组、课题组、创新团队、学生社团为基层设立党组织的新形式,努力实现党的组织和工作的全覆盖。着力加强基层党组织带头人队伍建设,注重从学科带头人党员、教学科研骨干党员中选任基层党组织书记,充分发挥党支部在推动学校科学发展,维护学校稳定,促进和谐校园建设中的战斗堡垒作用。

加强基层党组织建设工作,是一项长期而又艰巨的工作,探索建设基层党组织的创新实践路径,是在更好的完成大量党建基层工作的基层上,吸取宝贵实践经验,继续升华和不断创新的。高校基层党组织建设要紧密结合本单位党建基层工作的特点和实际,探索建立健全基层党组织建设和发展的长效机制。认真学习贯彻落实新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》,始终坚持党建工作重心下移,扎扎实实抓基层、打基层,从基层党组织设置、党支部书记配备与培训、党员发展和教育管理及党组织活动创新等方面加强建设,在改革中不断探索加强基层党组织建设的新途径,为学校的科学发展做好组织保证。

基层党建工作交流材料篇(9)

[中图分类号]G641 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234(2016)05 ― 0034 ― 02

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的十报告指出:“党的基础组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”高校学生是我国社会主义事业的建设者和接班人,在高校党建工作中,学生党建工作是学校党建工作的重要部分,随着在第二十三次全国高等学校党的建设工作会议的重要指示精神的进一步落实,如何按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针确保发展学生党员的质量,细化和规范学生党员的发展工作,完善发展对象的培养考核机制,提高大学生党员发展质量, 将政治素质强、综合素质高的发展对象吸收到党组织,提升学生党员队伍的凝聚力和战斗力,是摆在高校学生党建工作的一个突出问题。

一、高校学生党员发展工作中完善发展对象考核机制的重要意义

高校学生党员的发展主要步骤是递交入党申请书――推优――入党积极分子确定――培养发展成熟为党的发展对象――党课培训结业转为预备党员,在这过程中,入党积极分子培养发展为党的发展对象经考察推荐入党是发展党员的关键,是对学生全方面考察后认为其是否符合党员标准推荐其入党的重要一环。将发展对象的考核通过机制设置综合考核学生的党的理论知识、宗旨意识、责任意识、学业成绩与群众基础等方面素质,在高校学生党员发展工作中就显得意义重大,不仅有利于选拔、吸收优秀学生加入党组织,也增强大学生党员发展工作的科学性与公信度,有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。

二、高校学生党员发展工作中发展对象考核存在的主要问题

(一)对入党积极分子档案建立不重视,可考核材料单薄,资料不及时归档整理,不利于后续考察工作开展。在高校学生党建工作中,党员材料的归档整理是由基层支部完成的,学校对于党员的档案材料是有要求的,基层支部对应要求各入党积极分子在各环节提交有关材料,到最后发展为预备党员时才会按个人归档整理为一个档案,这样不利于组织或考察人及时综合反映入党积极分子情况,缺乏掌握跟踪培养进展情况。

(二)支部考察不到位,重视“硬性条件”考核,忽视了“软性条件”考核。基层学生党支部以学生党员为主体,支部书记大多是由辅导员兼任,学生党员发展面广申请人数多,由于辅导员日常工作的繁忙,学生党员又有自身学业,在发展对象确定中往往是通过学生的学业成绩、纪律情况、担任学生干部情况、获奖情况等客观的“硬性条件”筛选,而往往忽略或者没有做到对其思想政治素质、群众基础等“软性条件”的考察,恰恰这是考察发展对象的重要因素。

(三)民意表达不充分,发展对象的确定过程主要是征集党内意见,党外意见没有充分表达。学生在校的学习、生活、为人处事等日常表现情况,通过班内同学、班主任、辅导员等是可以综合考察的,基层支部虽想到征求党外意见,但缺乏制度与流程设计在确定发展对象工作中就忽略了。

(四)缺乏公开沟通、交流、学习的平台,在发展对象考察过程中,更多的是联系培养人与发展对象个人沟通、交流,而公开沟通、交流、思辨的过程是欠缺的,也使得发展对象少了一个思考、批评与自我批评、学习、完善自我的机会。

三、完善发展对象考核机制,提升党员发展质量的重要途径

(一)重视入党积极分子的档案建立制度,做好资料的归档整理,为发展对象考核工作奠定良好基础。

档案的建立和管理工作对于学生党员的发展工作起着重要的作用,记录着学生党员的培养过程,见证了学生党员的成长过程,是基层党组织发展党员管理工作中最具价值的原始证明材料,因此从入党申请人被支部委员会确定为入党积极分子党支部就应为之建立个人考察档案,将入党积极分子的《入党申请书》《推荐优秀团员作为入党积极分子登记表》放入档案,做好档案的建立工作,并建立建档明细表和汇总表,做到信息化管理与纸质化管理同步。届发展对象环节,个人档案应包含《入党申请书》《推荐优秀团员作为入党积极分子登记表》《中国共产党入党培养登记表》、自传、思想汇报材料(至少4份)、政审材料(含政审综合材料)、《党校学员登记表》等必备材料,还应有记录入党积极分子动态发展的纪律作风、成绩测评、志愿服务、获奖信息等方面的材料。在发展党员的各环节根据支委职责分工专人负责档案的归档和管理工作,档案移交时做好整理交接工作,也有利于检查监督各环节的档案归档,避免错漏,杜绝建档工作中事前不办、事后补办、信息填写前后不一致、材料缺失或不规范的现象,将档案管理工作做实做细,为党员发展奠定良好的基础。

(二)加强联系培养人的培养教育制度,保证发展党员的思想建设。

在发展党员培养中联系培养人其实起着非常重要的作用,但往往由于联系培养人是高年级学生党员,由于自身的学业繁重,面临考证或考研压力,工作不够重视,很多时候这变成了一个流程形式,真正发挥作用不大。从确立入党积极分子起,党支部应给每个入党积极分子确立两个入党联系培养人,入党联系培养人必须是正式党员,同时为了规范入党联系培养人的培养工作,制定《入党联系培养工作要点》,召开入党联系培养人和入党积极分子联系培养大会,让双方意识到联系培养在党员发展过程中的重要性,强调联系培养人要本着严肃、认真、负责的态度做好联系培养工作,入党积极分子要积极主动向培养联系人汇报自己的思想状况。在联系培养考察过程中,形式不要局限于双方的谈话谈心,联系培养人每半年填写《中国共产党入党培养登记表》考察意见时,还应从入党积极分子所在班的班长、团支书以及宿舍舍友考察入党积极分子的日常表现,力求全面、真实、客观对入党积极分子作出评价,并对其不足给予提醒,帮助改进。

(三)设立入党积极分子自我推荐、联系培养人推荐、支委推荐、班主任推荐、辅导员推荐的“五位一体”的发展对象推荐机制,全面考察发展对象的日常表现。

发展对象的确定,应是经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子,在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上,支部委员会讨论同意,经公示无异议并报上级党委(党总支)备案后,可列为发展对象。进一步规定听取党员和群众意见的主要方式及要求有:(一)听取党员意见,可采取座谈会、个别谈话或书面征求意见等方式;(二)听取群众意见,可采取民意测评、群众座谈会、个别谈话或书面征求意见等方式。确定学生发展对象,应当采取民意测评方式,参会人数应当不少于班级总人数的4/5,同时还要通过个别谈话或书面方式征求班主任、辅导员、任课老师代表、研究生导师等熟悉该生的有关老师意见。基层学生支部在入党积极分子确定为发展对象时设立入党积极分子自我推荐、联系培养人推荐、支委推荐、班主任推荐、辅导员推荐的“五位一体”的发展对象推荐机制,召开班级会议进行民意测评,并建立相应的推荐表格,将推荐意见真实记录入档。这样建立起来的发展对象全方位考察推荐机制,可使学生党员发展工作民主氛围更加浓厚,全面考察发展对象的思想、学习、生活、工作、为人处事表现。

(四)建设发展对象答辩机制,务求选出思想素质好、政治觉悟高、综合素质优秀的同学加入中国共产党。

发展党员工作应当严格执行“三投票五公示一答辩三备案”制度,做到公开透明。为了进一步加强发展对象的环节,不但在预备党员转正环节设置答辩,在发展对象转为预备党员环节也设立答辩机制,务求选出思想素质好、政治觉悟高、综合素质优秀的同学加入党组织。基层学生支部制定相应的答辩机制,建立《党支部发展对象答辩评分表》,总分为100,评分项目包括:自我总结(20)、入党动机(20)、评委提问中设置时事热点(20)理论知识(20)、临场表现设置语言表达(10)应变能力(10),所得分数纳入发展对象的考察因素。答辩内容及评分细则如下:(1)自我介绍;(2)阐述自己的入党动机(考察入党动机是否正确);(3)抽签题作答(党的理论知识:考察是否正确完善;时事政治:考察对相关时事是否了解,时事热点的关注度);(4)个人情况提问:(由评委提问1-2个问题);(5)个人总结(思想上,学习上,生活上自我思考是否全面,优、缺点是否总结到位)。围绕以“为什么入党”为主题,就个人思想、工作、作风、时政热点等情况,逐一登台答辩,为发展党员提供了一个公开交流的平台,也给与会人员一个思考、批评与自我批评、学习、完善自我的机会。

大学生发展党员工作是一项需细化谨慎的系统工程,需要我们进一步解放思想、不断提高工作的针对性和实效性,建设成一支具有高度凝聚力的学生党建工作队伍,为基层党组织的建设注入新鲜的活力,牢牢把握意识形态的主动权、话语权。

〔参 考 文 献〕

〔1〕新华社.就高校党建工作作出重要指示强调 坚持立德树人思想引领 加强改进高校党建工作〔EB/OL〕.中央政府门户网站.

基层党建工作交流材料篇(10)

广泛动员基层党组织积极参与,完善宣传报道策划,全面及时地反映全区非公经济党建工作的重要成绩、经验典型和研究成果。制作《南山区委非公党建综述》形象宣传片,推出《南山报》“南山非公经济组织党建”专版,深入宣传报道工委工作情况和基层党组织党建先进经验。与组织科一同,制作“南山区非公经济组织党建•文化展”,通过精心设计图文内容和布展样式,充分展现了南山区非公经济党建工作和企业文化建设取得的丰硕成果和非公经济健康蓬勃发展的良好局面,得到了各级领导和非公企业的一致认可。通过分片联组工作机制,及时、深入地采编基层党组织和各片区的工作动态,并提高向区委报送信息的质量。及时更新工委网站内容,建立了工委公共微信群和各片组、组长微信群,丰富了工作交流、思想交流的渠道和内容,形成了非公经济组织党建的新的活跃阵地。在南山区非公经济组织党建工作典型中,有13家单位荣获“宣传信息先进单位” 称号, 11名同志荣获“优秀信息员”称号。

二、把握非公党建工作规律

加强课题研究。围绕工委年度重点工作,确立了《非公党建分片联组工作机制研究》、《非公党建工作规范化研究》2个工委年度重点课题,并上报区党建研究会,立项为重点课题和指导课题。完成了区级党建调研课题《南山区非公经济组织党务工作者队伍建设调研报告》的定稿工作。针对工委工作实际,与区委老干部局沟通,进一步深化《南山区非公经济组织党建指导员队伍建设》的调研工作。依托南山区党的建设研究会非公经济组织分会,紧扣非公经济组织党建工作实际,重点围绕服务型党组织创建、非公企业流动党员管理与服务、非公党建工作与企业文化建设融合等主题,确立了年度12个基层党组织研究项目,召开了专家指导会,提出了详尽的指导意见。总结非公党建实践成果。形成了《南山区非公经济组织党建实践与探索》一书的初稿(36篇、18万字),把近年来全区非公企业和社会组织党建中探索出的好做法、好经验汇编起来,集中展示南山区非公经济组织党建工作的新实践、新探索。梳理、汇总非公党建基础资料。把南山区非公党建的基本情况,工委的历史沿革,近年来工委的主要工作、创新亮点、面临的问题、工作建议进行了梳理,形成了基础性材料;同时搜集了具有代表性的基层党组织党建创新亮点的文字、图片和视频素材,形成了非公党建资料库,为进一步深化非公党建研究提供了依据。

三、筹备重要会议和活动

会同其它科室,筹备召开了南山区非公经济组织党建•文化行启动仪式。在整个活动期间负责形成和把关各类文字材料、制作宣传片,参与活动所有环节的工作,全科同志精益求精、忘我工作,高质量完成了每一项工作。会同组织科,筹备召开了2015年度工委工作大会,起草工委和研究会工作报告,形成了《文件汇编》,指导年度各项工作。会同组织科,筹备南山区委非公经济工委纪念建党94周年暨党建•文化行巡礼活动,制定活动方案,制作宣传片。上半年,会同组织科,还筹备召开了基层党组织负责人工作例会和培训会等工委的大型会议。

四、精心做好文稿起草工作

宣传科承担着工委重要文件、文字材料的起草和把关工作。主要包括:工委各类文件的起草、把关和制发,上半年共计71份;起草区委组织部领导、工委领导在工委大型会议、活动上的讲话稿、报告和主持词,上半年共20篇;起草工委向区委和有关部门的汇报材料,上半年共7篇;起草工委领导参加基层党组织有关活动的讲话稿,上半年共6篇;修改、把关基层党组织代表在区委重要会议上的发言稿,上半年共2篇;起草工委领导交办的其它文字材料,上半年共3篇。

五、积极开展精神文明建设工作

积极做好工委系统的精神文明建设工作,向区文明办上报13家精神文明单位,组织基层党组织参加“百姓宣讲员”培训活动,组建工委“百姓宣讲团”,参加“我们的价值观”百姓宣讲报告会,获“优秀组织单位奖”,京朝出租公司宣讲员岳海清被评为“优秀宣讲员”。组织非公系统志愿服务项目征集活动,爱家集团“爱家志愿行动•保护驻地蓝天绿水”项目被立项为区级示范项目。

六、做好综合服务各项工作

虽然没有明确宣传科承担工委办公室的职能,但在实际工作中,宣传科依然承担着作为工委办公室的大量工作。主要包括:1、以工委办公室的名义,负责和市、区有关部门沟通协调(市委社工委、市工商联;区委办公室、区委组织部、区纪委、区委政法委、区后勤服务中心及有关区级临时机构),接受其布置的各类任务;2、以工委办公室的名义,负责市、区领导到非公企业调研党建工作的相关前期准备工作(如年初郭金龙书记调研慈铭集团党建工作);3、负责工委财务报销相关工作;4、负责工委的工委会议记录、纪要工作;5、负责工委档案工作、大事记、《南山年鉴》中非公党建相关材料上报工作;6、工委领导交办的其它临时性工作。

以上职责,全科同志相互配合、主动作为,较好地完成了各项工作任务。同时,按照领导要求,草拟了《南山区委非公经济工委会议制度》,进一步加强了工委工作的制度化、规范化建设。同时,在科室人员调整后,进一步明确了科室人员分工,使每位同志能够发挥优势、加强合作,在做好繁杂的事务性工作的同时,更要着眼工委工作的整体,提高站位、找准重点,加强对非公党建宣传工作、调研工作的深入研究,提高工作成果的分量。

上半年,宣传科在人员变动较大、工作任务繁重的情况下,较好地完成了各项工作任务,得益于领导的大力指导,得益于机关各个科室的大力帮助,得益于全科新老同志的共同努力。

当前,全社会和各级领导对非公党建给予更大的希望,也提出了更高的要求,与此同时,非公党建越往前推进,越多的难点问题就会显现出来。作为承担着非公经济组织党建宣传和调研职责的科室,必须要突出主业、发挥优势,在宣传、总结、提炼、创新上下功夫、做文章、见成效。

下半年,宣传科将继续围绕工委年初确定的工作思路和工作目标,重点做好以下工作:

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