摘要：管理中不同利益主体间的信息不对称会导致激励扭曲等问题。如果不能设计有效的机制,则无法实现预期目标,甚至造成灾难性的后果。从管理实践中的典型事件出发,总结和探索造成问题的机制的主要缺陷;简述了机制设计的基本概念、主要理论和发展过程。针对机制设计在管理问题中的应用研究进行了回顾和总结,主要包括单人或多人在静态或动态环境下的机制设计问题。最后,讨论了未来值得进一步研究的方向。