摘要：一是创新理念，突破年龄、学历、资历等人为条条框框限制，坚持德才兼备，不拘一格选人、用人与留人。要注意现有员工的“保抢挖”，既增强员工的归属感、认同感，最大限度地调动全体员工的工作热情和积极性。又有效缓解当前的结构性矛盾，节约大量费用。二是拓宽职业提升通道，分化同质竞争压力。对德才兼备者，应视具体情况，或晋职提拔，予以一定的行政职务；或予以专业技术职务；