摘要：在互联网普及全球的新时代和新形态,人力资源管理模式不应再以老思路进行管理,而是结合现今社会趋向以及员工个人的心理素质、个人特质等等来多角度全方位解析。那么我们在互联网时代也要与时俱进,以更科学更人性化的思路去管理,本文便从互联网时代的角度出发全面解析现今人力资源管理新思路。