人力资源管理杂志 省级期刊

人力资源管理 2017年第04期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇

互联网＋背景下我国中小企业客户服务流程再造模式研究2-3

摘要：“互联网＋中小企业”的主要内容包括生产制造与服务模式的互联网化、营销模式的互联网化、管理模式的互联网化和商业模式的互联网化。中小企业要以开放心态和互联网思维,发展平台经济,给客户提供卓越而周到的服务是中小企业发展的重要策略,中小企业必须重视客户服务,必须提升客户服务质量。中小企业的客户服务部门,必须独立并专业化;业务流程在实际工作中的作用不可小视,业务流程的重组甚至再造应引起重视,再造方式的选择尤为重要;在流程改造过程中,必须辅以其他保障性的制度或措施,以使流程顺畅进行;流程的改造应是持续的。

基于新经济时代的事业单位人力资源管理的创新途径3-4

摘要：新经济时代的到来,给事业单位的人员管理工作带来了较高要求和挑战。现阶段事业单位的人资管理弊端主要包括三方面：缺乏合理良性的竞争机制、缺乏完善体系、缺乏以人为本的管理理念等问题,在实际工作中需注意从加强培训、坚持“以人为本”、调整人员结构等方面予以创新改革,为事业单位的人资管理工作提供有效参考。

信息技术对人力资源管理模式的影响4-4

摘要：在科技发展日新月异的大时代里,信息技术已逐步深入渗透在人们的生产生活中,其以一种高速发展的态势受到了社会各界的广泛关注和重视。尤其是在企业现代化进程中,人力资源管理信息化建设,有助于降低人力资源管理工作量,整合管理资源,提升工作效率。

关于建立医务社会工作者制度的政策分析5-6

摘要：社会工作专业的快速发展,给处于困境中的人带去了希望,国家也大力支持社会工作专业的发展,相继出台了一系列发展社会工作专业的政策,建立医务社会工作者制度应运而生。本文通过解读建立医务社会工作者的相关政策,理解政策规定的内容,分析建立医务社会工作者政策存在的局限性,并针对政策的局限性提出建议,促进建立医务社会工作者的制度进一步完善,达到更好发挥医务社会工作者的作用,创造良好的医疗卫生环境,提升医疗卫生服务水平。

校企合作模式的新探寻——乐多港旅游文化综合体实践6-7

摘要：2017年3月12日,教育部部长陈宝生在十二届全国人大五次会议的记者会上提到：“对职业教育要高看一眼、厚爱一分”,结合当前校企合作模式的发展现状及存在的问题,本文从生源把控、人才选拔、培养内容及合作过程监督几个方面分别对乐多港校企合作实践中的运作模式进行了探索和阐述,提出了校企合作新模式下的实施方法和由此产生的效益。

论新时期共产党员思想行为规范的新认识8-9

摘要：新时期共产党员的思想包括马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及系列重要讲话。新时期党员行为规范,就是要遵循党制定的一系列法规,包括党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则等,让党员明确该做什么、不该做什么和怎样做,始终保持党的先进性和纯洁性。

互联网时代的人力资源管理新思路9-10

摘要：在互联网普及全球的新时代和新形态,人力资源管理模式不应再以老思路进行管理,而是结合现今社会趋向以及员工个人的心理素质、个人特质等等来多角度全方位解析。那么我们在互联网时代也要与时俱进,以更科学更人性化的思路去管理,本文便从互联网时代的角度出发全面解析现今人力资源管理新思路。

新公共管理视角下我国文化产业管理模式的创新10-11

摘要：一直以来我国文化产业的管理处于摸索探新的阶段,由于中国地域辽阔各地文化产业管理模式不尽相同,在丝绸之路经济带的大背景下,构建统一完整的文化产业管理模式迫在眉睫。文章通过梳理我国现有文化产业管理模式并从新公共管理学角度总结并探索出一套比较全面的文化产业管理模式,以期对我国文化产业管理有借鉴意义。

如何将创新基因植入企业文化11-12

摘要：面对经济环境的变化和日趋激烈的市场竞争,很多企业将“创新”视为基本生存和突破发展的出路,创新精神、创新管理思维、创新战略、创新竞争能力成为倍受关注的焦点。

浅析廊坊市与武清区的京津冀人才共享践行之路12-13

摘要：作为京津冀近邻,廊坊、武清经济发展现状类同。本文主要通过两个区域间经济产业结构、人才现状、人才需求等方面比较,同时汲取武清先进做法,寻找两地以人才为支撑促经济发展共振点和结合点,实现人才互用共赢,促进京津冀一体化协同稳定发展。

构建大学生自主创业扶持体系的对策思考13-15

摘要：大学生自主创业是促进大学生就业的一个重要渠道,政府部门已经在资金、税收等方面对大学生自主创业项目给予较多优惠和支持。但是,由于某些原因,许多优惠政策运行机制不顺畅、扶持体系不完善,相关政策落实情况不理想。为促进我国大学生自主创业,必须构建大学生自主创业扶持体系,建立健全法律保障机制、财政支持政策、税收优惠政策、政府服务职能机制、市场准入机制等。

有关大数据视域下的政府公共服务创新的讨论15-16

摘要：大数据是信息技术不断发展的产物,它在政府公共服务创新中起到了重要的推动作用。在政府公共服务中应用大数据可以确保决策的科学化,同时还利于政府公共服务体系的精细化和现代化。在政府的公共服务创新中因为没有充足的数据开发共享、薄弱的数据意识和专业人才的缺乏等使得政府公共服务创新面临着严峻的考验。所以,需要尽快将大数据国家战略出台,以此来确保政务数据的共享,确保国家数据安全,建设好政府部门大数据人才队伍,以此来不断创新政府公共服务。

电子商务保险的运营模式研究16-18

摘要：当前电子商务和保险的结合不断紧密,有巨大的发展潜力。本文以众乐宝、退货运费险、正品保障险三个当前典型的电子商务保险产品为例,从产品研发、销售、投资、理赔四个环节,总结当前电子商务保险的运营模式及其运营模式特点,并主要从大数据应用的角度对电子商务保险发展提出建议。

我国创客成长的规律与政策选择18-21

摘要：“大众创业、万众创新”的提出使“创客”一词引起了极大关注,并于2015年被首次写入我国政府工作报告,其在推动经济社会发展方面发挥了重要作用。本文通过对创客相关理论的梳理,结合我国创客的发展现状,对相关国家政策进行研究,提出针对创客的成长规律进行政策工具的选择,在前创客培育阶段、创客发展阶段、后创客创业阶段实施不同的政策扶持方式,从而完善创客政策链,促进我国创客更好的成长。

全面从严治党的必要性探析21-22

摘要：十八届六中全会决议深刻论述了全面从严治党的必要性和重要意义。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,发挥着总揽全局、协调各方的领导核心作用,坚持中国共产党这一坚强领导核心,是中华民族的命运所系,是实现民族复兴的关键所在。全面从严治党充分体现对党的历史地位和历史使命的高度自觉;对党的根本性质和根本宗旨的高度领悟;对党内存在问题和隐患的清醒认识。

HRM的功能异化与出路——基于组织开放系统观的探讨22-25

摘要：本文首先基于社会学的功能理论,探讨不同组织观下HRM的功能：自然系统观下HRM旨在促进组织和谐,理性系统观下注重组织绩效,开放系统观下则以提高组织适应性为导向。然后基于“结构-功能”和“功能-结构”的逻辑,分析HRM的功能如何异化,最终酿成自身发展困境。最后基于组织开放系统观,指出HRM转型方向为HRBP、组织开发、HRM规划。

人力资源管理杂志管理研究院

探究人力资源管理专业人员的胜任素质26-27

摘要：文章主要对人力资源管理专业人员的胜任素质培养方式进行探究,结合目前部分人力资源管理专业人员没有扎实的掌握必备知识,以及对任职资格标准模糊不清的现状,提出了构建人力资源管理专业人员胜任素质模式的具体程序,希望对国内企业人力资源管理工作效率提升有所帮助。

浅议供给侧改革视野下的企业人力资源管理变革27-27

摘要：随着经济发展步入新常态,我国开始供给侧结构性改革。指出：“供给侧结构性改革,重点是解放和发展社会生产力。”人力资源是社会生产力的第一要素,是以提升供给质量为目标的供给侧改革中重要的一环。本文将从供给侧改革入手,浅谈如何进一步推动企业人力资源变革,加快人才的转型与升级,使人力资源真正成为推动供给侧改革的有生力量。一、基本理论概述1.我国供给侧结构性改革的语境当前,我国供给体系中出现了低端产品过剩、高端产品不足的情况,