摘要：薪酬管理是企业人力资源的重要内容，而工资核算又是薪酬管理中的核心环节。随着电算化在企业各方面的普及，以及企业规模的日益扩大、考核方法的多样化，工资核算内容越来越复杂化，但核算方法却越来越简单化。而传统的国有企业在时代不断发展改进的同时，工资核算仍在许多方面不能同步发展，这就造成了一系列随之而来的衍生问题。针对这些问题，本文进行了存在问题及解决方法的探索，以期促使工资核算的规范化、系统化，为企业发展提供正确、有力的后勤保障。