我国教育优先发展战略的形成与发展
摘要：我国改革开放30多年来，教育优先发展的战略思想形成、确立和发展逐渐明朗清晰，反观不断深化提升的历程，可清晰昭示我国教育改革和发展的历史走向。且从我国优先发展观的提升中，领会它的理论和实践价值，以增强坚定落实教育优先发展战略的信心。建构公共性视域的生态矢量
摘要：在生态矢量的价值取向上，从三个层面上重新界说公共行政理念的丰富内蕴。在价值评判的构架内，努力实践扩张公共性领域的施政策略。在科学发展的框架内，效益概念被表述为综合效益的诉求。在整体认知的模块内，彰显生态矢量的涨盈状态。对物业税征收的理性思考
摘要：本文在对物业税概念内涵拓清的基础上，参考了外国财产税的征收经验，结合了中国实际国情，在入世的背景中，得出物业税征收大势所趋的必然性结论，但结论并不掩盖问题与争议，文中重点讨论了对现行物业税征收将可能出现的矛盾及其对社会各阶层的影响，提出本着民生原则，协调国家、集体、地方、个人的经济利益关系，争取达到双赢的结果。基本养老保险关系转移的解决途径
摘要：我国现行的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》在解决养老保险跨地区转移难的问题上起到了一定的作用，但尚不能从根本上解决经济发展水平相差甚远的地区间利益的纷争。本文提出各地区在后期的养老金支付时按照职工在本地区缴纳养老金年限与其全部缴纳年限的比例支付相应养老金，在工作地转移时社保基金不再随之转移。传统知识的知识产权保护模式思考
摘要：在经济全球化趋势日益明显的形势下，知识产权保护的国际规则正面临深刻的变革。为了对抗发达国家在知识产权方面的明显优势，发展中国家提出了保护传统知识的正当主张，并对传统知识保护的知识产权模式进行了深入的探讨。本文即围绕该问题展开思考。我国商业银行中间业务发展创新策略研究
摘要：本文以商业银行中间业务发展创新为研究对象，论述了发展的现状和存在的问题，并提出促进我国商业银行中间业务创新发展的有效途径和方法。浅析官僚制理论对我国行政改革的启示
摘要：我国的官僚制存在着一定的问题，我们应该清楚地认识到官僚制的弊端，这样我国的行政改革才能有的放矢，我们应该吸收并借鉴官僚制的合理因素，推进我国的行政改革。谈“中国制造”——危机中寻找生机
摘要：本文从“中国制造”现实困境入手，分析“中国制造”在发展中存在的问题，指出“中国制造”必须走向“中国创造”，并提出相关建议。关于我国通货膨胀原因的几点思考
摘要：近年来CPI指数更是居高不下，物价普遍上涨，通货膨胀已经成为我国经济发展的一个热点问题，国家也在努力实施一系列政策来抑制通货膨胀、稳定物价。本文对我国目前通货膨胀的现状做简要描述，并分析产生的原因。中国与土耳其的关系：新世界秩序下的合作
摘要：我们从不同的角度来看待欧洲和土耳其的关系。但是，亚洲对于土耳其的价值，特别是从地缘政治学和地缘文化学的视角，至今还没有被充分地阐释。双边关系的区域设置是中土关系未来发展的关键。在理论上，社会建构主义最好地阐释了欧亚大陆作为相互建构的区域的关系。这一理论视角符合中土的思想体系和全球规则的建构。家族所有权对家族上市公司业绩的影响
摘要：近年来，我国上市公司中的民营上市公司数量逐年攀升，众多学者开始进行家族企业的研究。本文以947家家族上市公司为样本，分析家族所有权对公司业绩的影响。研究发现，家族现金流权与公司业绩显著正相关，即家族所有权越高，公司业绩越好。论法约尔管理思想与企业管理实践的结合——以沃尔玛为例
摘要：“古典管理理论之父”亨利·法约尔在20世纪20年代提出了十四条管理原则，被后世称为“法约尔原则”，法约尔的管理思想在组织管理中产生了深远的影响。沃尔玛是当今全球最大的零售终端企业，2010年出炉2009年度全球财富500强中，沃尔玛位居首位。在全球拥有众多门店和雇员，如此庞大的组织规模，其管理有其可取之处。本文在分析法约尔管理原则的同时，结合沃尔玛管理实践，探寻其中蕴含的管理思想。企业员工敬业精神提升策略探讨
摘要：员工敬业精神是一种宝贵的精神品质，也会对企业风貌产生重要影响。本文针对目前企业员工敬业精神存在的问题，结合员工敬业精神的现状，对敬业精神理论的来源、敬业精神的度量进行描述，并针对中平能化运销公司员工敬业精神现状，提出了提高员工敬业精神的对策。基于企业文化的内部创新环境建设探究
摘要：研究指出，创新及创新力离不开创新环境的建设，并指出创新环境建设各要素中，内部环境要素是驱动创新力的重要因素之一。本文以企业文化为视角，探究了企业内部创新环境构建策略，对提高企业创新力具有参考价值。新形势下加强企业思想政治工作的思考与探索
摘要：企业思想政治工作是企业管理的基础工作，加强和改进企业思想政治工作，对加快企业“转方式、调结构”，推进企业转型升级具有十分重要的意义。成本企画、价值工程及其在我国运用的现实思考
摘要：被誉为“锋利的日本秘密武器”的成本企画，对于我国企业现阶段的成本管理与持续发展有重要借鉴意义。本文首先从成本企画的提出、发展阶段及其实践特点做了简要的阐述；其次，对作为成本企画发展过程中重要环节及、实际运用中的重要手段的价值工程加以介绍和分析；最后，试对我国企业推行成本企画过程中的关注事项提出自己的见解。斗技园区管理参与主体的合理定位——以苏州工业园区为研究个案
摘要：科技园区21世纪是融合科技与经济，实现科技成果到市场价值转变极其重要的工具。但随着中国科技园区首轮创业期的完成，园区的发展进入了瓶颈期。作者认为导致抑制园区发展的一个重要原因就是科技园区管理的参与主体单一，职能定位不明确。因此，作者运用三元参与理论，以苏州工业园区为研究个案，明确了政府、大学与科研机构和第三部门的主题地位以及应该担负的责任，为科技园区的进一步发展铺平了道路。中小企业人力资源管理策略探讨
摘要：马克思说：“我们的产物是反映我们本质的镜子。”即是社会制度造就了经济体系，经济体系折射出社会产物。在中国特色社会主义的大命题下，企业人力资源管理制度正进行看一场前所未有的治道变革。在“人本”主流思想的引领下，人力资源作为社会发展的主力军正对现代经济建设起到至关重要的作用。本文旨在阐述近年来中小企业在人力资源管理方面存在的现象和问题，并以此为据提出相应解决对策。
