城市社区思想政治工作问题成因与方法创新
摘要：城市社区是政府和社会各项工作任务落实到基层最具体的承栽点，社区的各项工作尤其是思想政治工作关系到社会的和谐与稳定。在新的社会历史条件下，面对新情况新问题，我们只有不断加强思想政治工作队伍的建设，积极寻找新的有效载体，丰富社区活动内容，创新工作方法，形成长效机制，才能提高城市社区思想政治工作的针对性和实效性。中国钢铁行业市场集中度的影响因素分析
摘要：随着2008年《钢铁行业调整和振兴规划》的，对中国钢铁行业市场结构的调整再次成为业内人士关注的焦点，淘汰落后产能、提高产业集中度便成为后续工作的重中之重。此外，《规划》中还提出了“三年内实现钢铁行业前5位企业的粗铜产量占全国产量45％”的目标，围绕着这一目标的实现，有太多的基础工作要完成。在这当中，我们认为最重要的莫过于对造成中国钢铁行业集中程度偏低的原因进行一个合理、清晰的分析，只有这样，才能真正的做到有的放矢，而这也是本文所要阐述和说明的主要内容。模块化的框架构建——基于图的理论
摘要：本文是以离散数学中的图为分析工具，阐述模块化理论。通过设计双因素节点和关键路径，构建了模块化的基本框架，最终实现模块化的系统表述，建模过程中突出了主导系统中核心元素的关键地位。本文为模块化框架的构建提供了一种全新的、更为系统的方法。人口老龄化加大城镇职工养老保险的支付压力
摘要：城镇职工的养老保险制度已经不能应对我国社会人口老龄化、收入差距大与非公企业从业人员增多等问题的挑战。本文首先分析了目前人口老龄化对城镇职工养老保险造成的基金支付压力的成因，并进行相应的对策分析。我国老年住宅PPP模式融资建造探究
摘要：由于我国老年住宅的市场需求量大，依靠政府的财政资金难以满足庞大的老年住宅建造需求，为了缓解政府的财政压力，必须引进私人资本参与老年住宅的融资建造。PPP模式作为一种新型的融资模式，可以为政府主导的老年住宅工程提供充足的资金。因此PPP模式可以作为我国老年住宅融资建造的新模式。我国海洋地质样品保存与管理的现状及对策研究
摘要：海洋地质样品是进行海底资源开发、海洋环境保护、海洋地球科学研究的基础，是极为重要的资源和财富。目前我国海洋地质样品的保存与管理存在着很多的问题，比如保存条件不一、分类标准混乱、数据对比困难、标识标志不清、共享渠道不畅等，本文对我国海洋地质样品保存与管理现状进行了分析，并提出了完善我国海洋地质样品保存与管理的对策和建议。关于当前社区党建工作创新的几点思考
摘要：社区党建工作是当前党建工作的一个新课题，是凝聚民心、稳定基层的一个重要环节。文章分析了当前社区党建工作存在的问题，井提出了创新党建工作思路，从区党建工作举措、工作理念和工作方法等方面谈谈感受。能力视角下民营科技企业知识产权能力内涵的解析
摘要：作为我国技术创新主力军之一的民营科技企业，强化其知识产权能力能保障、推进其自主创新行为的有效运行。本文选取能力论为视角，在认知民营科技企业知识产权能力界定内涵的基础上，梳理能力的结构模块并分析构成模块，探索模块间的关联性以及民营科技企业知识产权能力形成的内在规律，旨在为提高民营科技企业自身知识产权能力，以支撑其竞争优势。当前山东省监狱企业加强科技创新工作的探索与思考
摘要：当前一场转方式调结构的硬仗正在全国打响，监狱企业作为一种为犯罪服刑人员提供劳动改造岗位的重要活动载体，肩负着转方式调结构的重任，义不容辞、责无旁贷。企业信息化的网络管理
摘要：当前的很多机构的信息系统，都普遍的存在保护措施和保护信息价值的不匹配情况，这就导致了过度的保护或保护的不足。目前这种情况的主要源自于安全的目标和机构业务的目标并不完全符合，其对应的安全需求获取并不规范且难以进行判断风险管理是否应用适合的安全控制，且也很难判断成本是否平衡。企业在网络环境大潮中的管理内容与方法创新与变革，体现企业网络技术与信息技术的新思想与新理论发展。失地农民社会保障模式探析
摘要：伴随着我国城市化进程的加快，出现了大量的失地农民，而与失地农民相匹配的社会保障制度建设却稍显滞后。本文简单介绍了失地农民社会保障的现状，分析了几种典型的失地农民社会保障模式，在此基础上指出了失地农民社会保障制度目前存在的问题，并提出了几点有针对性的建议。简论医疗保险机构职能拓展与农村健康教育资源整合
摘要：农民健康问题是我国当前民生工作重点之一，然而“看病难，看病贵”的矛盾始终困扰我国政府和农民。本文结合当前时展的需要，在“两型社会”建设背景下，思考如何在农村推进健康教育工作，认为医疗保险的机构现行职能并未包含健康教育，而其在整合健康教育资源方面应当是最佳选择，并从对医疗保险机构职能主动化转变的角度出发，对推进农村健康教育工作提出了几点具体建议。人力资源管理与学习型组织构建研究
摘要：20世纪企业面临着前所未有的竞争环境的变化，为了生存、发展，企业必须顺应形势变化，不断对自身进行调整。要求企业不断进行改革学习。组织学习为全面提升企业竞争力提供了良好契机，组织学习成了企业生存与发展的前提与基础。传统事务型的人事管理模式受到以人为本的知识管理的挑战。建立学习型组织，重视人的素质提高，加强人与人的相互交流，致使知识的存储和发展更加快速，知识的裂变与增值更加有效。“以人为本”创新企业人力资源管理之我见
摘要：本文探讨了知识经济时代企业管理以人力资源管理为核心的现代管理模式。加强大型公立医院人力资源组织建设的思考
摘要：医院是知识密集型组织，拥有大量高素质的人力资源，加强人力资源组织自身建设，对于引进、开发、使用人力资源具有重要的意义。本文通过医院人事工作者坚持终身学习、加强自身修养、坚持以人为本、提高业务和专业技术能力、四个方面进行分析，探讨新形势下如何加强综合医院人力资源组织的建设。以大学文化推动构建和谐校园
摘要：文化是一个大学赖以生存、发展的重要根基和血脉。大学在和谐文化研究和建设中负有重任，大学文化建设理应走在全社会前列。大学文化是和谐校园发展的核心影响力量。高校和谐校园的建设，要以大学文化为推动，建设校风文化、制度文化、个性文化、合力文化、可持续发展文化，精心构建一个协调发展、文明高雅、融洽祥和的校园文化环境，以促进社会的和谐发展。大学毕业生心理教育问题研究
摘要：就业是大学生人生中的重要转折点，由于各自的家庭环境、社会背景、个人经历、所学专业不同，他们的就业期望也不尽相同，因而其所承受的就业心理压力有所差异。本文通过调查，主要从大学生就业心理表现入手，分析了大学毕业生心理健康问题的影响因素，提出了大学毕业生就业心理调适与心理素质培养的相关对策。大学生学习指导的探索与实践
摘要：为提高大众化教育形势下的教学质量，针对普通高校生源素质的差异性和学生学习的目的性、自觉性不同，广泛开展大学生学习指导工作，对提高人才培养质量具有积极有效的作用。
