管理者异质性视角下企业盈余管理行为研究
作者：何威风
摘要：本文针对已有盈余管理研究忽视了管理者在偏好、风险回避以及技能水平上的差异。基于管理者异质性，运用高层梯队理论，采用规范研究方法对管理者异质性视角下盈余管理行为进行了研究。研究发现，不同背景特征的管理者团队可能会对企业盈余管理行为产生影响。进一步运用心理契约理论，发现企业存在管理晋升动机的盈余管理行为。
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关键词：
- 管理者背景特征
- 盈余管理
- 晋升激励
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