思想文化建设的重要性篇（1）

随着我国社会主义的发展和进步，企业在意识形态方面的建设，从过去单纯注重思想政治工作，发展到目前开始重视企业文化建设。思想政治工作和企业文化建设是意识形态的两种表现方式，同属于上层建筑领域，是企业建设和发展的重要内容和组成部分。为了有效地促进企业整体实力的快速建设和发展，我们必须保持思想政治工作的良好态势和与时俱进的工作方式，积极开展企业文化建设，并将两者有机地结合起来，推进企业的发展。

一、思想政治工作与企业文化建设的内容

思想政治工作的对象是人。我们党的思想政治工作就是解决人们的政治思想、观点和立场问题，是实现革命目标的重要手段。其基本特点有：一是具有鲜明的无产阶级党性和阶级性。它坚持马列主义、毛泽东思想，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，引导群众为实现党的革命目标奋斗。二是具有严格的科学性。它坚持辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理，坚持从实际出发，按客观规律办事，坚持实践是检验真理的唯一标准。三是具有广泛的群众性。它坚持一切为人民，从群众中来，到群众中去的群众路线原则。思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务，最终实现共产主义。

文化广义是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。企业文化作为一个理论性概念是借鉴时展的先进观念，结合企业实际产生的新理念，在长期工作中所信奉并付诸于实践的一种价值取向。企业文化为广大员工所认同并遵守的基本信念、价值标准和行为规范的总和。其主要内容有：精神文化(包括组织目标、精神文明建设、企业形象等)；制度文化(包括组织机构、管理理念、规章制度等)；物质文化(包括企业建筑物、设备、荣誉牌匾等)。企业文化建设就是通过广大员工共同努力，不断地提高员工文化素质，为公众提供优质服务，促进和发展企业的物质财富和精神财富的建设。

二、思想政治工作与企业文化建设的异同点

（一）目的相同，所属范畴有别

思想政治工作与企业文化建设都是“以人为本”，以尊重、理解、关爱员工，充分调动员工积极性和创造性，使其增强革命的责任感和使命感为目的，推进企业发展。

思想政治工作是重视党的路线、方针和政策在企业的贯彻执行，教育和引导员工改造世界观，明确思想观点和树立政治立场，属于政治范畴。企业文化建设是运用文化特点，以人的管理为中心内容，以文化培养为基本方法，以提高企业四个文明建设为目的的管理理论、思想和模式，属于管理范畴。

（二）目标相同，表现方式有别

思想政治工作与企业文化建设的目标都是为了培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，树立为人民服务思想，构建企业和谐。

思想政治工作主要表现为以宣传、教育和贯彻为手段，通过组织学习、促膝谈心、协调统一等，把宣传理想信念作为核心，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观；引导员工在思想上、政治上同党中央保持一致，把行动落实到工作中。

企业文化建设的表现方式主要是营造文化氛围，提高文化涵养，通过精神、物质和制度文化来渗透，使员工在潜移默化中接受企业共同的基本信念、价值标准和行为规范，自觉地把个人的前途和理想与企业的发展和目标紧密相连。

（三）形式相同，适用范围有别

思想政治工作与企业文化建设都是以先进的、科学的理念，用宣传、引导、感染等形式提高人们的政治修养和文化素质，提升企业形象。

思想政治工作是广义的，企业文化建设是狭义的。党的思想政治工作适用于任何企业，是我党在长期的革命工作中形成的优良传统，是社会主义建设的重要保证。企业文化建设是企业在长期的发展中形成的企业文化，具有企业独特的风格，只适用于这个企业，不一定能在其他企业适用。

三、思想政治工作与企业文化建设的作用

思想政治工作与企业文化建设的作用是相辅相成，互相转化，互相促进，协同作用，共同发展的。 转贴于

思想政治工作是提倡社会主义、爱国主义和集体主义，激励员工树立远大理想，强化奉献精神，建设良好的政治环境和文明的精神意识。企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，其基本内容为创建文明活动、提高服务水平，促进文化发展，开展文化生活等。企业文化建设要体现社会主义文化，就离不开思想政治工作的引导和把握。从内容上看，企业文化建设不仅要顺应社会先进文化的前进方向，更要突出思想政治工作这个主题。从层次上看，企业文化建设以人为主体，尊重人的价值和开发人的智能；而思想政治工作在以人为中心的同时，直接以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观启迪人、武装人、升华人的思想认识。从方法上看，企业文化建设是用企业的精神、传统、作风客观地营造一种育人的环境和氛围，使员工自然地接受各种有益的感染和熏陶；而思想政治工作则有明确的目的导向，它要使先进的思想道德教育转化为人的自觉行动。

思想政治工作必须密切注意社会文化“热点”和员工“兴奋点”，适时对企业文化建设工作进行引导，与时俱进。企业文化建设要以开放性、适应性、连续性、改进性的特点与社会的大环境密切联系，接受社会上的新思想、新文化和新理念。

四、企业发展要注重思想政治工作，同时要加强企业文化建设

在企业发展中社会先进文化的介入，人们的思想观念会发生变化。思想政治工作和企业文化建设的方式、方法也要顺应时代潮流，适时调整策略。我们加强企业文化建设是因为企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，所以企业文化建设发展的越好，思想政治工作就会越显活力，更加巩固。

（一）坚持正确导向，提升企业文化

企业文化建设一定要坚持正确导向，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥最大的人生价值，维护最大的集体利益，创造最大的社会效益。提升企业文化是思想政治工作的重要载体，也是企业发展的根本保证。

（二）强化系统工作，规范企业文化

企业的决策者首先应将企业文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。其次，是健全组织机构，党政携手，社团同力，齐抓共管。再则，是措施到位，将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。规范企业文化是思想政治工作的重要基础，也是企业发展的基本保障。

（三）体现时代精神，建设企业文化

社会文化是企业文化的大环境和摇篮，当社会文化随着时代进步而发展时，企业文化也要随之发展。只有充分体现社会文化的时代精神，才能建设良好的企业文化。建设企业文化是思想政治工作的重要动力，也是企业发展的基础工作。

在企业发展中，如果只重视思想政治工作，忽视企业文化建设，犹如有骨无肉的机体，失去其完整性和完美性。如果只重视企业文化建设，忽视思想政治工作，犹如有肉无骨的机体，失去其支撑力和生命力。历史告诉我们，党的思想政治工作对于我们保持坚定正确的社会主义政治方向，加快社会主义现代化建设，起着无可代替的重要作用。企业文化建设是一门新兴的企业管理学，有着极其丰富的内容和无限的活力，我们一定要顺应时代文化发展的方向，跟上时代文化前进的步伐，满足时代文化增长的需要，有效地推进企业发展。

参考文献

思想文化建设的重要性篇（2）

企业能否顺利、持续的发展取决于多方面因素，其中影响企业发展的一个重要因素就是企业的文化建设。企业文化的形成可以帮助企业提升市场竞争力，还能提高其自身的经济效益。在企业文化建设的过程中，企业不仅需要结合当前自身的实际情况，还需要适当地借鉴我国优良的传统文化思想，从中吸取教训。其中儒家传统思想对当代企业文化建设的意义是非常大的，企业需要积极以儒家的科学思想为导向，进行文化的相关建设工作，只有这样才能促进自身文化建设向着更快更好地方向发展。此外需要注意的是，尽管儒家思想文化博大精深，并且对我国当代企业具有很重要的意义，但是不可否认的是儒家思想也会有不太合理的一面，这些缺乏合理性的思想则会对现代企业带来不好的影响。因此，企业在学习借鉴传统儒家思想时，一定要做到具体问题具体分析，避免盲目学习，否则会给企业文化的建设带来严重的恶果。

一、企业进行文化建设的意义

企业文化可以分为三个层次，其分别是精神层、物质层以及制度层，每一层次包含的内容不同，从而所发挥的作用也不同，但是他们都是构成企业文化的必要组成部分。企业文化具有自身独特的功能，具体包括约束功能、激励功能、导向功能、凝聚功能以及辐射功能等。所以基于企业文化的这些功能，企业文化对企业会发挥多方面的作用，以下对企业文化对企业所产生的各方面重要意义的具体分析。

1.有利于帮助企业增强竞争力。当今社会，企业品牌的建设对企业的发展起着很关键的作用，而企业文化的建设则有利于促进企业的品牌建设。因为正确合理的企业文化代表着企业的经营理念、服务宗旨等，所以可以说企业文化是企业的一种名片，同时也是一种无形资产，也是促使企业在市场占用一席之地的重要法宝。企业文化的充分建设不但代表着企业的财富与智慧，而且还可以通过企业自身文化来吸引社会优秀人才的加入。此外，企业文化还能够促进对优秀人才的培养，有利于企业得到社会的普遍认可。所以在当前激烈的企业竞争中，可以说充分完成了企业文化建设工作就等于为自身企业的有力的竞争增加了砝码。

2.有利于使企业的向心力与凝聚力得到增强企业文化是推进企业顺利发展的主要动力，它可以促使企业员工形成统一的价值观，具备正确的价值取向，以及强烈的使命感与责任心，能够帮助企业在相关决策上尽快达成共识。此外，企业的优秀文化还可以培养企业上下员工的职业道德，能够引导各工作人员在企业深化改革、调整利益关系时，正确处理自身与企业的关系，从而保证企业全体上下关系的和谐、稳定，进而为企业的发展提供良好的内部环境。除此之外，企业通过自身文化的建设来实现对员工思想道德情操的界定，使员工的工作行为不断得到规范，还能够培养与增强他们的敬业精神，激励他们为企业的未来发展贡献出自己的最大力量。综上所述可以发现，企业文化的建设有利于增强企业的内部向心力与凝聚力。

3.有利于促进企业的持续发展企业文化可以说是一个企业的管理经营理论与管理思想逻辑发展的必然结果，同时也是企业对原有企业理论的总结与创新。因此面对日益激烈的行业竞争，企业不能仅仅依靠国家的相关政策的倾斜与保护来促进自身的生存与发展，一定要正视目前的严峻挑战。因为企业文化是促进企业进步的内部动力与必备要素，而企业的成功往往与自身优秀文化的建设是密不可分的，所以企业必须要准备好企业文化这一把利器，借助企业文化这一重要工具来推进企业经济利益的实现，以及企业自身未来的健康发展。

4.有利于促进企业育才型领导的形成与培养企业领导类型分为好几种，其中包括权威型的、师傅型的以及育才型的。前两种的领导类型具有高度集中的指挥权与领导权，责任与权力集中于一身。过于集中性的领导类型往往凭借自身来进行相关决策的制定，而不考虑下级员工的创造性与其他意见，只是一味的要求他们必须按时完成任务，几乎从不关心下属，或者很少顾及到下属的感受与想法。而育才型的领导与前两种恰恰相反，这一领导类型比较倾向于进行分权管理，自己与员工共同承担责任与风险，并且对下属也时常有很多体贴与关心。因此，育才型的领导类型能实现对员工的充分尊重以及激发他们的工作积极性。在现代社会中育才型的领导会比较受欢迎，因为这一领导类型更能有利于促进企业的健康顺利发展。通过企业文化的建设能够帮助企业塑造良好的品牌形象，增强企业的竞争力，最终在同行业竞争中立于不败之地。

5.有利于企业实施人本管理一般认为企业在进行文化建设时，应该以人为出发点与落脚点，人在企业所有资源要素中发挥着最为重要的作用。通过建立企业文化有利于企业关心与尊重企业员工，有利于充分体现员工的主人翁地位并保证企业全心全意为内部员工服务的良好宗旨。总之，通过企业文化的建立能够充分体现对员工的重视，有利于企业实施人本管理。只有真正做到人本管理，才能最大程度地激发员工的工作积极性，激励他们为企业未来的进步与发展贡献出自己的一份力量，最终通过企业内部的团结一致来共同推动企业的进步，铸造企业美好的未来。

二、企业文化建设中存在的主要问题

企业文化建设工作几乎是每个企业的必备工作内容之一，虽然企业文化的建立有着多方面的作用，但是由于现代企业在进行文化建设时仍存在很多不足，所以企业文化还是不能很好地发挥其自身的作用。以下是社会企业的文化建设中存在的主要问题。

1.诚信缺失

企业在进行文化建设时往往缺少诚信。具体表现在以下几点：首先，企业经常对内部员工以及鼓励仅仅重于承诺而忽视落实。企业对员工不诚信，主要表现在企业很少兑现自己的承诺，言行不一，关于某些问题不能真诚地向员工解释，而是一味地隐瞒，这就不利于培养员工对自身企业的信任感。关于顾客，企业缺乏诚信主要体现在向顾客进行大肆的广告宣传与保证，但是却不能真正保证产品的质量，甚至很多时候产品质量或服务出现问题，并引起顾客的强烈不满。这些行为很难使顾客信任以及喜欢企业的产品，更不能培养顾客的忠诚度。企业文化建设中忠诚度的缺失，会给企业造成极大的损失，据企业联合会，我国企业由于缺少诚信而造成的经济损失将近6000亿元。因此，企业诚信的缺失是不可忽视的一个问题，需要引起顾企业的充分重视。

2.企业不能真正落实“以人为本”

人是企业一些工作的重心，人力资源是企业最为重要的资源。但是企业在进行文化建设时，往往并不能做到以人为本，这就很难调动员工的工作积极性，很难促进他们最高价值的发挥。企业不能落实以人为本，主要体现在以下几点：首先，员工待遇方面缺乏公平。我国企业的决策一般会集中在企业领导与管理层身上，而且普通员工与企业管理者间的待遇是存在很大差距的。此外，在很多私营企业中还存在不尊重企业员工权利的问题，这就导致企业员工对企业产生一种厌恶甚至仇恨的情绪，员工会与企业相关决策对立，不支持也不遵守企业的相关规定。以上这一问题则造成企业员工严重缺乏工作动力、有些员工甚至会选择辞职，这就使企业发展缺少向前发展的动力，最终阻碍企业的顺利发展。其次，很难满足员工的发展需求。在企业文化建设中包含对制度层文化的建设，这就涉及到了企业员工参与机制以及创新机制、晋升机制的建立。但是目前企业文化建设中经常缺乏对以上这些机制的正确建立，这就很难实现工作人员主动性与积极性的充分发挥。此外，企业要想发展则离不开高素质高技能水平的工作人员。但是很多企业面对不够优秀的员工只是在抱怨，而从不给他们提供创造学习深造的机会。员工学习、提高的机会不够，则直接影响了他们自身的提高以及企业未来的发展。此外，员工的自我发展需求得不到满足，也会造成人才的流失。最后，企业管理者对待员工方面有待改善。目前企业很多管理者过多地将重点放在员工的日常工作中，但是常常对员工缺乏关心、尊重以及信任。他们只是关心这些员工为企业带来多少创利，但是很少用心与员工进行沟通，了解他们的工作以及生活困境。要想成为有人格魅力的领导必须要以关心员工为前提，通过与员工真诚地沟通交流，用心去关心体贴他们才能真正得到员工对自己以及企业的认可，才能为企业不断努力。

3.违背持续发展的理念

随着我国前几年粗放经济的发展，我国的生态遭到了严重的破坏，环境也受到了很严重的污染，其原因主要是企业缺少经济持续发展的理念。随着人们受教育水平的不断提高，以及环境生态的不断破坏，维护生态平衡以及保护环境，成为当前社会的一个重要话题。但仍有很多企业为了谋取私利肆无忌惮地去破坏环境，这体现了企业文化建设中持续发展观念的缺失。这一问题导致企业不择手段的谋取私利，最终对整个社会造成了很大的破坏。

三、传统儒家思想对企业文化建设的主要意义

经过上文分析可知，当前我国企业文化建设具有重要的现实意义，但是当前企业文化建设却存在多种问题，因此，加强传统儒家思想的运用，对于企业文化的建设来说具有十分重要的意义，其主要体现在两点：第一点是可以帮助企业解决文化建设中存在的不足与问题，第二则是可以让企业文化建设中的其他方面得到完善。总之企业借鉴、学习传统儒家思想是非常有必要的，下面将对传统儒家思想对企业文化建设主要意义进行简要探讨。

1.可以帮助企业树立以及落实“以人为本”的思想

“重民”是传统儒家思想中的一个重要思想，同时也一直是我国进行国家管理与治理的重要思想。此外，“仁者爱人”也是儒家思想所提倡的一个主要思想，它的意思近似于“重民”，因为两者都是以人为本的意思。以人为本思想是指无论是国家统治者还是企业领导都必须做到以人为中心与出发点，人是一切工作的重心。对于一个国家而言，必须树立以人为本的思想，以国民的利益为出发点来进行国家治理，如此才能得到人们对自己的爱戴，才能营造一种和谐稳定的社会环境。同样一个企业想要持续不断的发展，并在其行业占有一席之地，必须要做到以人为本。前面已经提到企业文化建设中的一个不足之处就是缺乏以人为本理念的建立与落实，这严重阻碍了工作人员积极性的发挥。只有保证企业内部人的主观能动性的充分发挥才能做好企业的相关经营管理活动。因此，当代企业要继承学习传统儒家思想中的“重民”思想，并通过各项措施使这一管理思想得到真正落实。例如通过建立合理的工薪制度、晋升制度，为员工增加培训机会，增进与员工的沟通，尊重与关心员工等措施来使以人为本的理念得到落实，最终给企业自身的进步创造无限的发展动力。

2.帮助企业树立及落实诚信理念

诚信的缺失是当前社会企业文化建设中存在的不足，这造成企业员工的流失，很难吸引更多的顾客，也不容易得到社会的认可。因此诚信的缺失对一个企业来说是一个致命的问题，必须要引起企业的足够重视。企业只有认真意识到自己的问题，正确看待诚信的重要性，并积极地改进自己，才能通过诚信来使员工服从，使顾客信任，从而实现企业的顺利发展。传统儒家思想中就很重视诚信，认为诚信是成为一个高品质、高修养人的必备条件，同时诚信也体现了我国的传统道德。儒家思想还把诚信看作是安身立命的根本，对于一个国家来说立国的根本并不是粮食的充足、武装的丰富，而是人们对统治阶级的信任。同样，儒家认为对于个人来说，信誉可以看作是人的第二个生命，如果缺乏个人信誉，那么这个人就很难在社会立足，可见儒家思想将诚信看的多么重要。所以作为企业来说也需要特别重视诚信，在其文化建设的过程中要时刻遵守诚信原则，从而给自身的发展提供保证。例如企业在面对顾客时要做到童叟无欺，在面对员工时要信守承诺，在面对合作伙伴时要按照合同认真履行自身职责。

3.有利于促进企业的生态化发展

在生态被严重破坏，环境被污染的当今社会，企业要想取得社会的认可必须要摒弃之前传统的生产经营理念，而是要树立生态发展观念。儒家思想中也很重视对生态的保护，例如儒家一直提倡“天人合一”的思想，意思是指人与天地是密不可分的，因此，需要通过各种措施来实现人与自然的共同发展。此外，儒家把人看作是“万物之灵”，认为人类不可以违背生态平衡来实现自身的发展。所以社会企业应该以保护生态环境为前提来进行生产，从而保证自身的盈利。例如企业可以通过树立绿色营销观念或社会市场营销观念来指导自身企业的生产经营，这样有利于避免以牺牲环境为代价来实现自身的利益，最终实现人与自然的和谐发展。

4.有利于企业仁义精神的培养

儒家传统思想中比较倡导“仁者爱人”，这一思想认为人只有具备了关心别人的能力才可以称为是一个合格的人，所以儒家思想中把“仁”看成是体现人格品质的一个重要体现。作为一个企业，假如想要真正有利于自身的发展必须要正确处理自身与社会的利益。此外，当今社会很多企业都在面对“利”与“义”的取舍问题，而传统儒家思想中向来推崇“以义取利”，所以企业在借鉴儒家这一思想时需要注意以下两点：首先企业应该树立正确的竞争观念，具有与其他企业合作的意识，决不能通过恶性竞争来对其他企业造成不利。其次，企业在追求自身利益的同时话需要顾及社会整体的利益。企业仁义精神的形成能够帮助企业内部形成和谐竞争的工作环境，还有利于行业有序竞争的实现。

参考文献

[1]黎敏.论儒家思想对现代企业文化的影响[J].长沙铁道学院学报（社会科学版），2016，（02）.

思想文化建设的重要性篇（3）

在当前经济和社会都高速发展的今天，根据市场的需求，大量的企业都在不断的出现，这其中也不乏有很多企业在残酷的竞争中存活了下来。要想不被市场所淘汰，企业中的所有员工就必须要保持高度的整体协调性，企业所有员工的行为都必须要跟得上企业的发展要求。因此一个企业想要保持强大的竞争力，就必须要建立起良好的企业文化，而现代企业所追求的企业文化都是以人为核心，这就和我党的思想政治工作一部分内容相重合。所以我们可以体会到思想政治工作在企业文化的建设中也是有重要的作用的。

一、借助于思想政治工作是建设企业文化的必然要求

(一)企业文化建设有助于企业更好的发展

我们学过的哲学知识曾提到过“社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在”。正确的社会意识是会对社会存在起到正确的指导作用，企业文化作为社会意识中的一部分必然会对企业的发展起到重要作用，因此我们必须要建立起正确的企业文化，这样它才可以更好的为企业的良好发展起到指导作用。当然企业文化所包含的内容又是很多的，比如说有企业的经营方法、企业的价值观念、以及用人之道、还有企业内部所设定的规范和准则。其实这些企业文化在某种意义上来说，就是企业的一种无形的文化财富。它会时时刻刻的和企业的正常运营、企业在社会中所扮演的角色、所承担的责任挂钩。所以企业文化和企业的变革发展都是密切联系，不可分割的，只有建立起来了良好的企业文化，这样才能够更好的促进企业的发展。

(二)企业文化体现了对精神方面的重视

对于现在的企业来说，新的企业理念已经开始在社会中被广泛认知，而这种所谓的新型企业理念就是一方面要让员工在整体上保持着一致，让他们对公司形成相似的价值观；另一方面则是要关注员工个人的内在需求，强调员工的参与性，让他们有成为企业主人的意识，然后在为了实现他们的自我价值而不断地努力奋斗。但是在我国经济模式转型之前，企业的文化中往往做不到以人为本，它仅仅是把人当成了劳动的工具而已。而现在的企业文化则是更加强调人的作用，把人的作用摆在了首要位置，更倾向于满足员工的精神需求。这就和我国所倡导的思想政治工作有了契合点。

(三)思想政治工作与企业文化有契合点

社会的发展，再加之企业的同步发展，都让企业文化的核心发生了变化，从之前的以物为核心到现在的以人为核心，就决定了文化的发展方向，那就是从之前的物质文化，发展到现在的精神文化。马斯洛的需求层次理论也提到过人的需求最基础的需求的就是生理需求，往更高层次的才会出现精神需求。当然企业文化的发展也就是明显体现了人们精神地位的提高。就人们精神地位的提高来说，这一点正好和思想政治文化中的内容相契合，从调动人的客观积极性到调动人的内在积极性、从人的工具性到人的目的性、从重视物质到重视人的精神追求。因此企业文化和思想政治工作最后的落脚点都是人和人的精神追求。所以这两者之间就形成了一种彼此联系，密不可分的关系。企业的文化只有依靠思想政治工作才能够确立正确的发展方向，而企业的思想政治工作则是需要企业文化才能够得到最终的落实。尤其是在今天这种强化精神追求的大的时代背景下，我们必须要借助于思想政治工作来建设企业文化。

二、思想政治工作在企业文化建设中的实现路径

(一)做好思想教育方面的工作

任何一个企业的文化都不会凭空产生，要使的企业文化能够深入员工的内心，就必须意识到思想教育的重要性，让员工明确企业存在的目的和意义，以及自己作为企业中的一员是有着怎样的作用。我们所知道在西方的价值观念里似乎是更加强调个人的创新能力和团队合作的精神。而在我们国家，更多的则是强调如何能够做到国家、集体、个人利益的有效统一。因此在我国很多企业文化中除了西方的那些文化精神之外，还加入了一种集体主义精神。它更加强调了社会的公益性作用。所以我们在对自己企业的员工进行教育的时候，一定要把爱国主义、艰苦奋斗的精神都融入到里面。当然对于教育的方式可以有很多种，充分利用厂报、广播、电视媒体等，让员工每天在无形中接受这些教育，久而久之的，这些观念就会潜移默化地被他们所接受的。

(二)努力完善企业道德规范

我们如果想要树立良好的企业文化，就一定要在企业道德规范上下足了功夫，让员工树立起正确的价值观，这是比什么都重要的。要借助政治思想教育，让员工在工作的过程中能够正确的辨别对错，好坏，时刻牢记住自己的责任和义务，具体我们可以从以下几方面入手：首先，要向员工灌输企业的道德规范，教育他们要爱岗敬业，提高自身的道德素养。其次，情感教育也要跟上。让员工可以始终保持高度的荣誉感和自豪感。最后，要做好落实工作。正所谓实践才是检验真理的标准，要想把这些道德规范都让员工认同，就必须要落实到位。既包括在生产实践中锤炼，也包含在企业的运营中进行锤炼，一定要保持企业道德教育实践的连续性。

三、总结

我们必须要明白，思想政治工作在企业文化建设中的重要作用是显而易见的，但是这个过程并不是快速就能够实现的，它需要长期的积累和磨合，才能够将思想政治工作的作用发挥到最大。我们要做的就是把握好两者之间的关系，相互促进，最终帮助企业达到更高的高度。

参考文献：

[1]邢宜霖.浅谈思想政治工作对企业文化建设的积极作用[J].山西青年月刊,2013.

思想文化建设的重要性篇（4）

关键词：思想政治工作 金融系统文化 金融系统发展

随着我国社会主义的发展和进步，金融系统在意识形态方面的建设，从过去单纯注重思想政治工作，发展到目前开始重视金融系统文化建设。思想政治工作和金融系统文化建设是意识形态的两种表现方式，同属于上层建筑领域，是金融系统建设和发展的重要内容和组成部分。为了有效地促进金融系统整体实力的快速建设和发展，我们必须保持思想政治工作的良好态势和与时俱进的工作方式，积极开展金融系统文化建设，并将两者有机地结合起来，推进金融系统的发展。

一、思想政治工作与金融系统文化建设的内容

思想政治工作的对象是人。我们党的思想政治工作就是解决人们的政治思想、观点和立场问题，是实现革命目标的重要手段。其基本特点有：一是具有鲜明的无产阶级党性和阶级性。它坚持马列主义、思想，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，引导群众为实现党的革命目标奋斗。二是具有严格的科学性。它坚持辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理，坚持从实际出发，按客观规律办事，坚持实践是检验真理的唯一标准。三是具有广泛的群众性。它坚持一切为人民，从群众中来，到群众中去的群众路线原则。思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务，最终实现共产主义。

二、思想政治工作与金融系统文化建设的异同点

1.目的相同，所属范畴有别

思想政治工作与金融系统文化建设都是“以人为本”，以尊重、理解、关爱员工，充分调动员工积极性和创造性，使其增强革命的责任感和使命感为目的，推进金融系统发展。

思想政治工作是重视党的路线、方针和政策在金融系统的贯彻执行，教育和引导员工改造世界观，明确思想观点和树立政治立场，属于政治范畴。金融系统文化建设是运用文化特点，以人的管理为中心内容，以文化培养为基本方法，以提高金融系统四个文明建设为目的的管理理论、思想和模式，属于管理范畴。

2.目标相同，表现方式有别

思想政治工作与金融系统文化建设的目标都是为了培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，树立为人民服务思想，构建金融系统和谐。

思想政治工作主要表现为以宣传、教育和贯彻为手段，通过组织学习、促膝谈心、协调统一等，把宣传理想信念作为核心，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观；引导员工在思想上、政治上同党中央保持一致，把行动落实到工作中。

3.形式相同，适用范围有别

思想政治工作与金融系统文化建设都是以先进的、科学的理念，用宣传、引导、感染等形式提高人们的政治修养和文化素质，提升金融系统形象。

三、思想政治工作与金融系统文化建设的作用

思想政治工作与金融系统文化建设的作用是相辅相成，互相转化，互相促进，协同作用，共同发展的。思想政治工作是提倡社会主义、爱国主义和集体主义，激励员工树立远大理想，强化奉献精神，建设良好的政治环境和文明的精神意识。金融系统文化建设是思想政治工作的重要组成部分，其基本内容为创建文明活动、提高服务水平，促进文化发展，开展文化生活等。金融系统文化建设要体现社会主义文化，就离不开思想政治工作的引导和把握。从内容上看，金融系统文化建设不仅要顺应社会先进文化的前进方向，更要突出思想政治工作这个主题。从层次上看，金融系统文化建设以人为主体，尊重人的价值和开发人的智能；而思想政治工作在以人为中心的同时，直接以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观启迪人、武装人、升华人的思想认识。

四、金融系统发展要注重思想政治工作、同时要加强金融系统文化建设

在金融系统发展中社会先进文化的介入，人们的思想观念会发生变化。思想政治工作和金融系统文化建设的方式、方法也要顺应时代潮流，适时调整策略。我们加强金融系统文化建设是因为金融系统文化建设是思想政治工作的重要组成部分，所以金融系统文化建设发展的越好，思想政治工作就会越显活力，更加巩固。

1.坚持正确导向，提升金融系统文化

金融系统文化建设一定要坚持正确导向，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥最大的人生价值，维护最大的集体利益，创造最大的社会效益。提升金融系统文化是思想政治工作的重要载体，也是金融系统发展的根本保证。

2.强化系统工作，规范金融系统文化

金融系统的决策者首先应将金融系统文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。其次，是健全组织机构，党政携手，社团同力，齐抓共管。再则，是措施到位，将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。规范金融系统文化是思想政治工作的重要基础，也是金融系统发展的基本保障。

3.体现时代精神，建设金融系统文化

社会文化是金融系统文化的大环境和摇篮，当社会文化随着时代进步而发展时，金融系统文化也要随之发展。只有充分体现社会文化的时代精神，才能建设良好的金融系统文化。建设金融系统文化是思想政治工作的重要动力，也是金融系统发展的基础工作。

在金融系统发展中，如果只重视思想政治工作，忽视金融系统文化建设，犹如有骨无肉的机体，失去其完整性和完美性。如果只重视金融系统文化建设，忽视思想政治工作，犹如有肉无骨的机体，失去其支撑力和生命力。历史告诉我们，党的思想政治工作对于我们保持坚定正确的社会主义政治方向，加快社会主义现代化建设，起着无可代替的重要作用。金融系统文化建设是一门新兴的金融系统管理学，有着极其丰富的内容和无限的活力，我们一定要顺应时代文化发展的方向，跟上时代文化前进的步伐，满足时代文化增长的需要，有效地推进金融系统发展。

参考文献：

思想文化建设的重要性篇（5）

中图分类号：D412 文章编号：1009-2374（2016）16-0156-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.16.076

1 概述

在建设社会主义和谐社会的大背景下，思想政治工作作为创造优秀工作氛围、建设企业文化的重要手段，具有不可忽视的重要意义。事实上，企业文化建设工作与企业思想政治工作相辅相成，思想政治工作能够把握企业文化建设的方向，为企业文化建设工作提供必要的思想支持，而企业文化建设工作则作为思想政治工作的载体，为企业注入新的活力，实现了思想政治工作的深化加强。基于此，强化企业文化建设对于做好企业思想政治工作的重要性不言而喻。

2 强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性

企业文化建设与思想政治工作相结合能够有效促进企业的发展。首先，在很大程度上而言，企业文化建设工作丰富了企业思想政治工作的内容。尤其是在当今企业思想政治工作面临诸多问题的背景下，借助企业文化建设工作，开展合适的文化载体活动，能够帮助企业自身摆脱思想政治工作困境。例如企业可考虑开展形式多样的主题活动，如电力青年岗位操作能手评选活动、安全活动中的“一封家书”活动等，让广大的供电企业员工在潜移默化中受到企业文化建设工作的影响，提高了自身的幸福指数，降低企业员工对思想政治工作的抵触情绪；其次，企业文化建设工作有利于对思想政治工作的各项机制进行创新，包括由供电企业各负责人牵头成立企业文化建设领导小组，利用员工易于接受的方式，如QQ群、微信群、企业BBS等与时俱进的新型方式，拓宽政工工作的开展渠道，与企业员工进行有效交流；最后，强化企业文化建设能够帮助企业形成优秀的文化氛围，引导员工在面临企业发展和个人、集体利益的冲突时，能够从集体角度去思考问题，在企业面临困难时，能够树立起正确的危机观念、发展观念、责任观念等，从而让每个员工都能形成“企业发展我有责、企业发展我骄傲”的理念，真正实现供电企业的又好又快发展。

3 现阶段供电企业思想政治工作中存在的问题

3.1 未能形成优秀的企业文化氛围

在社会主义市场经济进行得如火如荼的时代背景下，经济建设已逐渐成为了企业的核心工作，因此企业和职工对思想政治和企业文化建设工作难免会缺乏足够的重视。例如部分职工认为供电企业属于经营生产性单位，所以只要完成规定的供电任务，提高经营效益即可，思想政治工作做不做都无所谓；也有职工认为市场经济大部分靠的还是价值规律，而思想政治工作在市场经济中起不到太大的作用；还有的职工认为目前社会价值取向变化中，物质利益调节起到了很大的作用，相对的企业文化建设思想政治工作的作用就越来越小。上述这些思想不是凭空想象的，而是实际存在的，这些思想和舆论环境给现阶段的供电企业的文化建设工作带来了较大的难度，相关的思想政治工作的开展也面临诸多

不易。

3.2 政工干部队伍建设落实不到位

现阶段，供电企业政工队伍建设现状同样令人担忧，首先是部分供电企业的领导对政工干部的定义不了解，更分不清政工干部职责，认为政工干部只是务虚的，只需要耍嘴皮子，有的领导甚至否定了政工岗位劳动的创造性，认为政工岗位只要是有一定文化素质的熟练工种就可以担任，存在重技术轻管理的问题，部分政工干部的待遇也很低，严重影响了政工干部的工作热情；其次就是兼职过多的问题，政工干部有很多都是兼职，没有足够的时间和精力去专门从事思想政治工作；最后就是政工干部队伍的平均年龄偏大，并且有一部分政工干部的文化程度有待提高，其知识的储备和更新无法适应当前改革形势下的供电企业文化建设和思想政治工作的相关要求。

3.3 思想政治工作的手段落后

供电企业思想政治工作者大多都习惯用老的方法和套路开展工作，要么是报喜不报忧，一味地粉饰现实，职工很难认识到思想上的误区；要么是大题小做，无限上纲，企业职工一般的思想毛病都强行提升到政治立场的高度上去分析，满嘴的大道理，这些都令职工极为反感；要么是单方面的强行灌输思想，思想政治工作开展缺乏互教互学和民主平等氛围。这些思想政治工作的手段和方法都与新时期下的思想政治工作要求不符。再加上近几年来，随着供电企业思想政治工作改革的不断创新和改进，普遍存在着“文件多，落实少”的问题，构想的多于可操作的，导致思想政治工作者经常是在做无用功，职工群众也会感到枯燥乏味，这是一种得不偿失的行为。

4 供电企业文化建设与思想政治工作的融合措施

4.1 找准二者融合的切入点，真正提升企业员工凝聚力

正如上文中所论述的，如果企业的思想政治工作人员只是单纯地灌输给员工各种政治理论，强制性地对员工的思想观念进行改造，而不能够结合具体的实践案例说明各种政治思想如何解决现实生活中的问题，往往会使得企业员工表面理解，但内心深处却不以为然。因此，对于企业政工人员而言，主要任务就是帮助找准企业文化建设与思想政治工作融合的切入点，从而真正提升企业员工凝聚力。例如当企业员工对思想政治教育出现抵触情绪时，政工人员切不可进行批评与责骂，而是应当与员工一起发现问题的症结所在，从而在后续开展教育工作时避免出现类似情况。同时，在思想政治教育的过程中，政工人员应当引导员工去爱自己、爱企业，从而激发员工的主观能动性和学习积极性，提升其道德修养和业务能力，长此以往，员工的优秀价值观和自身所体现出的精神面貌将会进一步对整个企业产生影响，形成优秀的企业文化氛围，所形成的企业文化氛围又将进一步促进企业员工综合实力的进步和提升。

4.2 坚持以人为本，增强政工工作的时效性和针对性

纵观目前的国际形势不难发现，随着经济全球化的程度越来越高，供电企业员工的思想开放程度也越来越大，其政治思想在信息化的社会发展中也面临着非常严峻的挑战。因此，在思想政治教育上，相关的政工人员应当坚持以人为本的理念，承认基层员工客观上的思想层次差异，并对其进行针对性引导和教育，帮助其融入到企业的文化建设工作之中，从而切实增强思想政治教育的时效性和针对性。针对思想政治工作的手段落后的情况，政工人员应当运用先进的文化和科学理论去引导不同的工作人员塑造出自己的优良品格，而非生搬硬套致使企业员工产生厌烦心理。针对新形势下企业员工在工作方式、生活方式、经济利益等各方面遇到的困难，也应当针对这些新情况进行系统分析和研究，然后就企业工作人员如何适应新时代下的多元化生活方式，如何解决工作中所遇到的实际问题进行有效的指导，从而让企业员工能够感受到企业文化的魅力，从而认知到思想政治工作的重要性。

5 结语

企业的文化建设工作在企业发展中有着不可忽视的重要作用，其不仅能够帮助企业形成积极进取、奋勇拼搏的企业文化，更可以提升企业员工的凝聚力，为企业的正常运营提供最有力的保障。因此，强化企业文化建设工作，能够帮助员工认识思想政治教育工作是一项为人民、为集体创造精神财富的崇高事业，从而让政工工作为企业的发展做出一份独特的贡献。

参考文献

思想文化建设的重要性篇（6）

企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件，包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的，企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

4.借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设，保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识，要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作，要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业，企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英，在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工，为企业改革发展做出了巨大贡献。

思想文化建设的重要性篇（7）

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

1电力建设企业文化建设

1.1电力建设企业文化建设的主要特征

电力建设企业文化是电力建设企业发展状况及精神面貌的直接高度概括，是企业发展的形象战略和以人为本的重要战略，是电力建设企业发展的灵魂。电力建设企业以“人民电业为人民”作为行业宗旨，强调安全意识和职业道德。电力建设企业强调企业员工要有高度的自觉性和组织纪律性，听从企业指挥，严格执行组织命令，但又不盲从。同时，要求全体员工要奋力拼搏和团结协作的集体主义精神以及高度的社会责任感。电力建设企业技术密集、自动化程度高，需要连续生产作业，需要相互协作、密切配合、团结互助、奋力拼搏是电力生产的要求，也是电业人员职业道德的基本要求之一。此外，电力建设企业文化建设要以突出安全生产、经营管理为重点，但同时也兼顾到质量、效益和市场。质量是与安全理念有紧密联系的，也是电力建设企业传统理念之一。

1.2电力建设企业文化建设的核心

随着我国社会经济的高速发展以及电力体制改革的深入，电力建设企业在保护和继承企业文化精髓的同时，也进行了一定的创新，主要电力建设企业的企业精神、企业安全观、企业价值观、企业工作作风以及行为准则、企业经营思想、管理模式、人力资源知识观等一系列企业文化的核心部分。总体上来讲，“奉献清洁能源、建设和谐社会”是电力建设企业的使命；“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”是电力建设企业宗旨；“以人为本、忠诚企业、奉献社会”是公司的企业理念；“诚信、责任、创新、奉献”是电力建设企业的核心价值观；“遵纪守法、重约守信、尽职尽责、廉洁高效”是电力建设企业职工的行为准则；“合理化布局、流程化运作、诚信规范服务、持续稳定发展”是电力建设企业经营思想；科学化、标准化、现代化的企业管理是企业文化的基础。

2电力建设企业文化建设与思想政治工作的异同点

2.1基本原则相同，所属范畴有别

以人为本是企业生存和发展的重点，企业文化倡导企业成员应继承企业优良作风和传统，强调自我激励、自我约束和灵魂的塑造，注重人性化管理。思想政治工作主要目的是育人，培养人的价值观、人生观和世界观。两者都强调人的社会价值，尊重、理解、关爱员工，培养人的真、善、美，以最大限度地调动员工积极性和主动性，增强员工的责任感和使命感，从而推动企业的发展。两者所的范畴存在一定的差异，企业文化建设是运用文化特点，以人的管理为中心内容。以文化培养为基本方法，以提高企业四个文明建设为目的的管理理论、思想和模式，属于管理范畴。而思想政治工作是重视党的路线、方针和政策在企业的贯彻执行，教育和引导员工改造世界观，明确思想观点和树立政治立场，属于政治范畴。

2.2目标相同，表现方式不同

从工作目标来看，企业文化建设与思想政治工作的根本目标都是围了促进企业的发展。建设企业文化就是通过形成高尚的企业精神，确立奋发向上的企业价值观、道德行为准则及精神风尚，以凝聚人心、激励斗志、激发工作热情，从而提高经济效益。思想政治工作就是通过正确的教育和引导，培养具有先进思想的职工，提高员工的社会责任感和工作热情。企业文化建设的表现方式主要是营造企业文化氛围、提高整体文化涵养，通过物质、精神和制度文化来渗透，实现个人目标与企业目标的高度融合。而思想政治工作则是以教育、宣传和贯彻为主要手段通过组织学习、协调统一等来引导员工树立正确的价值观、人生观和世界观，在政治上同党中央保持一致，把行动落实到工作中。

2.3形式及对象相同，适用范围不同

企业文化建设与思想政治工作的主要研究对象都是人，都是以先进的、科学的理念，以宣传、引导和感染等形式来提高人的文化素质和政治修养，从而提升企业形象。从适用范围来讲，思想政治工作是广义的，而企业文化建设是狭义的。思想政治是我党通过长期的革命工作形成的，在任何企业中都适用。而企业文化则是企业在长期的发展中形成的，具有独特的企业风格，只适用于某个企业，在其他企业不一定能适用。

3加强电力建设企业文化建设与思想政治建设的重要性

电力建设企业文化建设与思想政治工作是两个相辅相成、互相促进、互相转化的整体，具有协同和共同发展作用。加强思想政治工作是提倡社会主义、爱国主义和集体主义，激励员工树立远大理想，强化奉献精神，建设良好的政治环境和文明的精神意识。随着我国经济体制及市场经济体制的改革的不断深入和完善，电力行业的市场竞争越来越激烈。而随着社会的进步以及人们生活水平的不断提高，社会对供电的安全性和可靠性提出了更高的要求，电力建设企业作为社会发展的基础产业，强调尽职尽责地为人民服务，要求员工必须具有高度的社会责任感、自觉性和主动性，因此，加强思想政治工作是由电力建设企业的特殊性质和特点决定的，是企业在市场中活动及企业发展的需要，也是电力部门贯彻我党科学发展及和谐发展观的具体实践。

企业文化的建设是思想政治工作的重要组成部分，主要是通过创建企业文化氛围，展开文明活动，提高服务水平，从而促进企业文化发展。政治思想工作应与文化建设紧密地结合，适时地引导企业文化建设工作，实现与时俱进和共同创新。

4加强电力建设企业文化建设与思想政治工作的有效策略

4.1坚持正确导向，提升企业文化

企业文化建设一定要坚持正确导向，与思想政治工作高度结合，强化党的思想政治对人的教育和引导作用，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步引导员工将物质需要转化为精神需要。通过思想教育和文化引导，凝聚员工的创造精神和文明智慧，团结协作，维护集体利益，最大限度地创造社会效益。提升企业文化是思想政治工作的重要载体，也是企业发展的根本保证。

4.2强化系统工作，强化思想工作的针对性

企业的决策者应将企业文化建设及思想政治工作纳入企业的总体发展战略，进行整体设计和规划。其次，应健全组织机构，通过党政携手和社团同力实现齐抓共管。其次，应将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。加强思想政治工作针对性，分发挥基层党、团以及工会组织的带领作用，加强先进先进典型的宣传和推广，促进员工的全面发展。

4.3加强创新，建设企业文化

企业的思想政治工作及文化建设的内容、方法以及渠道都应进行创新和改革，充分体现时代的精神，抛弃传统的落后的工作方式，培养员工的创新意识、竞争意识和信誉、服务意识等，营造一种富有企业特色和时代特色的企业文化氛围及思想形态。

5结束语

企业文化建设和思想政治工作是现代电力建设企业管理中不可或缺的内容，企业应坚持以人为本，加强工作内容、工作方式等的创新，以促进人的全面发展，将思想政治工作和企业文化建设有机地结合起来，从而促进电力建设企业的发展，以更好地为人民服务。

参考文献:

[1]文星明.新形势下基层电力企业职工思想政治工作探讨[J].现代企业文化，2011，(26):46-47

[2]闰学诗.如何做好新时期电力企业思想政治工作的探讨[J].现代企业文化，2011，(21):46-47

思想文化建设的重要性篇（8）

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）34-0195-02

引言

在党的思想政治工作中，企业的思想政治工作是一项非常重要的工作，是其有机的组成部分。推动企业思想政治工作的开展，就是对社会主义马克思列宁主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想以及党的方针、路线、政策等向广大员工进行灌输与宣传。在推动企业发展的过程中，企业文化建设是其潜在的资源与内在的动力。因此将企业政治思想工作和企业文化建设有效地融合起来，具有一定的必要性。

一、企业思想政治工作与企业文化的内涵

（一）企业思想政治工作内涵

推动企业思想政治工作，其目的就是要对企业中出现的各种矛盾与思想问题进行有效的解决，从而使得广大职工的思想政治觉悟能够有所提高，能够对个人、集体以及国家三者之间的利益关系进行正确的处理。企业的思想政治工作具有三大基本特征[1]。

首先，马克思列宁主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想等社会主义思想理论体系是企业展开一切思想政治工作的源头与理论基础;其次，对人的认识与改造世界的能力、政治觉悟进行提升等是企业展开思想政治工作的根本目标;最后，人是企业思想政治工作的对象，主要表现为人的观点、思想与立场等。

（二）企业文化的内涵

就企业文化定义来说，在学术界当前尚未形成统一的定义。总体来说，企业文化属于微观文化的一种，主体是企业，倡导者是企业的领导者，而要将其形成起来，成为企业真正的标志性文化，则需要企业全体职工长期在企业的生产、劳动、管理以及经营的过程中形成起来，并在全体员工中得到遵守与认同。企业文化的核心应该是包括企业的奋斗目标、企业精神、职业道德规范以及经营哲学等企业价值观念[2]。企业文化具有六大特征，分别是人文性、时代性、可塑性、多样性、整体性以及系统性。

人文性是对人际关系等进行调整;时代性是企业在一定的时代条件下，展开企业的一系列动作;可塑性是可以对出现危机的企业文化进行改造与重塑，使其能够与企业的生存与发展相适应;多样性是指丰富多样而又独特的企业文化;整体性是在建设企业文化的过程中，着眼点应该是整个社会;系统性是企业各部门、各岗位工作是一个相互联系、依赖、作用的整体系统，缺一不可[3]。

二、企业思想政治工作的现状

现阶段，我国的企业整体发展态势较好，整体的经济形势也比较乐观，尤其是国有企业。尽管如此，我们并不能对此放松警惕，对于已经出现了或者可能会出现的各种问题，防微杜渐是有一定必要性的。就企业思想政治工作的现状来说，主要存在四大问题。

首先，企业的经济发展与企业的机制、制度建设存在着一定的矛盾。对于每个新事物来说，在酝酿以及初创时期，多多少少都会遇到多重困难。在各企业中，一般都将经济发展放在前，而忽略了必要的思想政治工作。或者也有思想政治工作的开展，但是总在经济发展之后，最终使得思想政治工作远远地落后于经济发展。

其次，思想政治工作的滞后与个人的需求增长存在一定的矛盾。随着我国经济社会发展水平的不断提升，与各国的往来也越来越密切，各种较为先进的生活方式与文化模式渗透到各个职工的生活之中。在这种社会经济大背景下，人们的思想空前活跃。

再次，思想政治工作单与基层农民工的特性存在一定的矛盾。很多企业在进行职工招聘的时候，尤其是对一线生产员工进行招聘，通常聘用的都是当地的农民工。这些农民工思想不够紧凑，文化素质也不高[4]。这样，很多思想政治工作方法便不能够有效地运用。

最后，基层现实工作与理论制度建设存在一定的矛盾。对于任何一个企业来说，要想稳定健康地运行、发展企业，就一定要有制度，尤其是国有企业。企业中的每个个体都是企业中不可缺少的重要部分，而要将这些松散的个体的思想统一协调起来，就一定要有适当的制度对其进行制约与调整[5]。而思想政治工作就是各个企业的运行机制，是制度的基础。

三、企业思想政治工作和企业文化建设融合的重要性

（一）推动企业生产经营不断发展的前提条件

对于任何企业而言，生产经营活动一定是其思想政治工作开展的中心，而且思想政治工作一定要能为企业的生产经营活动提供一定的活动。在这一过程中，企业文化具有一定的连接作用，提供出较为理想的途径给企业的思想政治工作与生产经营管理，从而让思想政治工作可以在企业的生产经营管理的各个过程中进行有机渗透，有利于将职工一致的价值观与行为规范形成起来[6]。这样，便提升了整个企业的竞争实力，同时，也提高了企业思想政治工作的实效性。

（二）有效提升企业的凝聚力

建设企业文化，能够将良好的文化环境提供出来给自身的思想政治工作。企业在开展各种文化建设的工作中，可以将众多多姿多彩的群众性文化活动作为文化建设开展的形式，将娱乐性、艺术性以及思想性有机地结合起来，然后再对其较为独特的文化品位展开进一步的发展工作，使得广大员工对这一方式能够自觉追求。开展各种文化活动，可以进行有效的思想沟通，让广大员工能够在特定的条件下，自觉地产生特定的意识，并对自己的日常行为规范进行指导与规范，最终升华其思想。在参与各种日常活动的过程中，员工得到了一种较好的接受教育的途径，这样，思想政治工作的枯燥性就被彻彻底底地打破了，使得员工的逆反情绪能够得到有效缓解，长期下来，不仅能够增强企业思想政治工作的活力，还能够提升企业的整体凝聚力。

（三）不断提升政工队伍的整体素质

对企业的思想政治工作和企业的文化精神进行有机融合，应该坚持以人为本，使得开展思想政治工作之后，群众能够受到教育与鼓舞，从而有利于将群众团结起来。这样，政工工作者的组织管理能力、自身认识与分析、解决问题的能力以及对复杂环境进行沉着应对的能力等都能得到有效地提升，最终增强政工干部队伍的整体素质。除此之外，对企业思想政治工作和企业文化建设进行有机融合，可以将一个良好的基础前提提供给人文环境，从而大大地改善了广大员工的环境条件[7]。这不仅是企业文化建设中一个非常重要的内容，也是顺利开展思想政治工作的物质载体。

四、如何有效地融合企业思想政治工作和企业文化建设

（一）将有效灵活的沟通机制建立起来

建设一个企业的制度，需要一个预定的完善时期，这个时期比较长，也可以比较短，但自企业建立起，拥有较为灵活的沟通机制是一定不能少的。

首先，灵活的沟通机制能够对民主的沟通渠道进行有效完善。员工组织是建设企业文化中一个非常重要的载体，可以将其发展成为党组织以及各种社团等[8]。在企业的每个人中间对企业文化进行真正地落实，不仅需要企业领导者的以身作则，而且也需要良好的渠道对双向管理进行实现。

其次，开展各种丰富的活动。在建立灵活沟通机制过程中，不但要将思想政治工作中“以理服人、以情动人”的优势充分发挥出来，更要将其与企业文化建设的各种形式紧密地结合起来，将各种丰富的“业余”活动开展起来。

最后，进行有效的绩效管理。在建立灵活沟通机制的过程中，要将其与企业的发展现状紧密结合起来，对人力及物力进行综合，从而将科学、完整的绩效评价标准尽早形成起来。通过有效地实施绩效管理，企业广大职工的工作主动性、积极性以及创造性就能有效地调动起来。

（二）引进先进的人本管理思想

在全球范围内，人本管理是一种较为普及的管理措施，其内涵就是要对人给予充分的尊重，将人的积极性有效地激发出来，从而对人的合理需求予以满足。企业要发展，就一定要发挥出企业内部人才的作用，所以在进行管理的时候，一定要坚持以人为本，始终将人的因素放在首位，并把能够将人的主动性充分激发出来的因素放于主导地位。根据人本管理的相关思想，企业的所有职工都是经营管理的主体，而要对企业进行发展，就需要所有员工的智慧与力量。因此，引进先进的人本管理思想，能够有效地融合企业思想政治工作于企业文化建设，从某种程度上来说，人本管理思想是二者有机融合的重要思想基础。

五、结语

综上所述，企业思想政治工作和企业文化建设是一个相互补充、相互渗透、相互促进的有机结合体，能够提供出强大的智力支持与精神动力给企业，使得企业得以高效地运行。对企业思想政治工作和企业文化精神进行有机结合，能够对职工对企业的忠诚度以及向心力进行强化，达到职工自我管理的效果，进而有效地提升了企业的整体竞争力。

参考文献：

[1]王卫秋.电力企业思想政治工作与企业文化的合力效能[J].科技致富向导，2009（10）：121-124.

[2]陈峰.浅谈企业文化对思想政治工作的推动和促进作用[J].今日科苑，2009（8）：101-103.

[3]谢薇.浅谈加强企业文化建设，实现企业全面发展[J].科技信息（科学教研），2010（19）：153-154.

[4]史成虎，张晓红.马克思主义大众化与当代青年政治思想引领机制研究[J].中共四川省委省级机关党校学报，2014（1）：205-206.

[5]教军章.中国行政改革的制度问题及其思考[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2012（6）：134-136.

[6]辛英.浅析企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系[J].苏州城市建设环境保护学院学报：社会科学版，2001（3）：142-143.

[7]刘菁华.以企业文化建设为抓手，全面提升企业思想政治工作水平[J].党的建设，2010（1）：127-128.

思想文化建设的重要性篇（9）

一、企业文化建设与企业思想政治工作的联系

企业文化是企业发展的不竭动力，是企业持续经营的根本。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在我国社会主义现代化建设中起着巨大作用，是我国社会主义企业的独有优势。先进的企业文化可以很好地发挥思想政治教育功能，强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障。它们之间相辅相成、相互促进，虽然属于两个不同的范畴，但是有着相同相似之处，密切联系，主要在以下两个方面：

（一）工作对象相同

企业文化建设的基本特征是“以人为本”。政治工作有具体的研究对象，重点研究人的思想品德的形成变化，以及它的发展规律。以“人”为中心是工作的关键，以人的全面发展为目标，这是最大限度的调动人的积极，继续创造精神，提高企业经济效益、创造社会财富的好方法。思想政治工作可以引导文化建设，对我国企业深化改革和开放的企业文化，理念的形成有着良好的引导作用，但一些企业不了解本质的企业文化，甚至有些企业直接复制一个外资企业文化建设模式，其实不适合自己的人。

（二）二者研究领域相同

文化与思想政治工作作为企业的上层建筑，是企业成功的关键，二者研究的领域都是意识形态。通过研究人的行?楣娣丁⒓壑倒勰詈椭贫任幕?在人的意识形态里形成的理念。思想政治工作是用马克思主义理论来改造人们的世界观、人生观、价值观，从而建立适应中国特色社会主义发展的思想境界和道德规范。

（三）途径和环境相似

一些思想政治工作，如党的政策和国家宣传教育，市场经济，社会主义法制道德教育，企业面临的形势任务教育等，对企业文化的宣传、开发和持续改进是几乎完全适用。企业文化建设和思想政治工作都是在特定的企业环境下进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。企业文化建设和思想政治工作要立足自身特点，找准工作基础，确定工作重点和突破口，以达到两者同时工作的结果。

二、加强企业文化建设对做好思想政治工作的作用

企业内外环境的变化，必定会对员工的思想和价值观产生影响，并使企业思想政治工作的难度变大，加强企业文化建设是思想政治工作进行的有效途径，这是企业做大做强的基本条件。

（一）企业文化实现思想政治工作与生产经营的融合

企业文化建设的最终目的是为了实现企业发展，这就决定了企业文化建设是要更接近企业的生产经营。因此，通过企业文化建设，将思想政治工作落实到企业的具体工作中去。此外，公司注重推进民主管理，提高员工的参与意识，树立正确的人才观，使员工积极学习技术，学习业务，学习文化，可以大大增强企业凝聚力和向心力。价值取向的一致性是思想政治工作的目标。

（二）企业文化能够丰富思想政治工作的内涵

随着企业的发展，企业不再是纯粹的劳动场所，而是一个平台，是员工实现自己的个人价值的地方。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，同时也丰富了思想政治工作的内涵。

（三）企业文化可以增强思想政治的群众性基础

在企业文化建设过程中，员工是决策者、行为执行者、企业文化的创造者和受益者。同时对组织目标的实现的企业，提高员工素质和生活质量，营造健康的文化环境，既是对“以人为本”继承的发展理念，也是企业文化的起点和终点的思想政治工作。因此，企业文化与思想政治工作的整合可以激励员工参与各种活动，加强员工的团结与合作，促进和谐企业的构建。

三、发挥思想政治工作优势，促进企业文化建设健康发展结论

随着社会主义市场经济的逐步完善，国有企业改革进入攻坚阶段，发展进入一个关键阶段，在企业思想政治工作面临着严峻的新形势下，如何规范员工思想意识，不同的身份，不同收入，不同的文化知识和其他价值指南是一个新的任务所面临的问题，我们必须做到以下几点：

（一）坚持社会主义理论

不断坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要的“科学教育发展观上，深入研究习近平主席重要讲话，坚决反对腐朽庸俗的世界观。企业文化是充满生机与活力的力量之源，是企业生产、经营活动中，为寻求自身的生存和发展而形成的，并为员工所认同的一种先进的群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和个性，他有很强的凝聚力，对企业员工有号召力、引导力以及约束力，使员工在企业中增强自信心、自豪感和荣誉感。

（二）员工队伍素质决定着企业文化建设水平

员工符合企业的要求，这是企业文化建设非常重要的一点。企业需要高素质人才。高素质的员工队伍对企业发展是非常重要的。因此，我们必须把重点放在创造一个有凝聚力的企业氛围，坚持生产经营全过程的思想政治工作上。生产和经营困难，最困难的是思想政治工作、生产和管理中存在的问题，是思想政治工作的问题。在制定生产经营计划的时候，需要同时制定计划以提高员工的政治思想和业务素质；在安排生产任务的时候，对生产考核目标和思想政治工作的要求应同时发布。同时，要善于总结思想政治工作的经验教训，用先进的人才作为企业员工的榜样，与时俱进，努力培养员工的创业精神和奉献精神。

（三）建设优秀的企业文化要党团员的模范带头作用

思想文化建设的重要性篇（10）

(一)企业文化与思想政治工作相结合，是解决思想政治工作矛盾的迫切需要

随着国家改革开放30多年的发展，人们的生活方式、思维方式和精神状态，也发生了巨大的变化，独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法满足改革和发展的需要。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与改革和发展更加有机地融为一体，落到实处。

(二)企业文化与思想政治工作相结合，是创新思想政治工作方法的实践载体

企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，集思想与行为于一身。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引员工参与，其内容容易被员工接受。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力，增加说服力，而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。

(三)企业文化与思想政治工作相结合，是提升思想政治工作效果的良好保证

思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬，一手软”、“两层皮”的现象。由于企业思想政治工作的特性，它很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，办不了“实事”，没有什么实际意义，从而引不起员工的足够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。

二、企业文化与思想政治工作相结合的具体途径

企业文化为思想政治工作服务于企业发展中心工作开拓了新的领域，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化与思想政治工作相结合，就必须把两者有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化在新时期思想政治工作中的重要作用。

(一)注重企业文化的培育

企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。一是要从历史积淀中凝练企业文化。二是要从反复宣贯中深化企业文化。企业文化源于员工创造，又需要转化为员工的自觉实践。我们要积极开展宣贯工作，用员工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，使员工正确的理解，主动的接受，真诚的实践。三要在具体实践中弘扬企业文化。 转贴于 企业文化不仅需要凝炼整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。要通过有目的的教育引导，使干部、员工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起，把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气，同心协力为发展贡献力量。

(二)注重文化强企的落实

文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力，更取决于企业文化。新时期思想政治工作，更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念，全面树立科学发展观，不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识，切实增强工作能力，提升管理水平，提高服务质量。二是用文化激励员工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中，特别是思想政治工作中去，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部、员工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励干部、员工革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。三是用文化推动发展。要积极借鉴国内外优秀企业的发展经验，深入推进企业文化建设，凭借文化力，增强发展力，提升竞争力，促进企业可持续发展目标的实现。

(三)注重管理方法的创新