中图分类号：TH188.1
卫生是一个地区政治、经济、文化和文明程度的集中体现，也是一个企业科学发展、和谐发展、稳定发展水平的综合反映。开展爱国卫生运动，意义深远，责任重大。当前，企业爱国卫生工作中还存在一些不容忽视的问题和不足。有的单位环境卫生脏乱差的现象仍然比较突出，乱搭乱建等突出问题仍未得到有效解决，爱国卫生宣传教育还不够普及，职工群众的环境意识、卫生意识还有待于进一步提高。自1952年同志发出“动员起来，讲究卫生，减少疾病，提高健康水平”的号召以来，全国开展了轰轰烈烈的爱国卫生运动。开展爱国卫生运动，是为群众办实事的需要。关注民生，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，是党的十的一个主题。爱国卫生运动之所以能够历经61年而不衰，这是其他任何运动所不能比拟的，其根本原因就在于它的群众性，在于它所解决的都是群众身边的事。对于企业来说，也要通过爱国卫生运动，解决涉及职工群众身体健康和公共卫生方面的问题，为职工群众办实事、办好事，以此密切企业与职工群众的关系。因此，要牢固树立以科学发展观指导爱国卫生工作开展的理念，以优化企业卫生环境，多措并举，综合施治，不断提升企业爱国卫生管理水平，强化环境卫生综合整治、增强职工群众文明卫生素质、夯实基层爱国卫生基础工作、推进卫生基础设施建设，促进企业爱国卫生工作顺利开展。
一、突出重点，着力搞好企业环境卫生综合整治。
现代化的企业需要现代化的卫生管理，要积极学习先进企业爱国卫生的先进经验，逐步实现企业爱国卫生管理规范化、制度化、科学化。在落实爱国卫生各项长效管理措施的同时，企业爱国卫生部门要围绕职工群众关心的热点难点问题，大力开展综合整治活动。综合整治的重点主要围绕以下几个方面：一是全面“治脏”。要与企业各单位搞好工作衔接，进一步明确工作区域，不能人为地造成管理空挡，切实消除“失管”和“漏管”现象。企业爱卫部门要相互配合，认真履行职责，坚决杜绝推诿扯皮行为，形成合力，全面清除卫生死角，铲除积存垃圾。二是大力“治乱”。乱搭乱建、乱贴乱画、乱停乱放、乱摆摊点是企业爱国卫生管理中的“顽症”，尤其是企业周边乱贴乱画已成泛滥之势，无处不有。要积极探索企业爱国卫生管理新举措，本着疏堵结合的原则，设立广告张贴栏，方便职工群众信息交流；对乱搭乱建实行超前干预，发现苗头及时制止，防止造成既成事实。三是集中“治差”。对企业破损基础设施、缺损断苗绿化草木等影响企业面貌的问题，要列出整改计划，及时解决。对企业围栏，要定期清洗保洁和粉饰翻新，保持良好外观容貌。
二、深化宣教，着力增强职工群众文明卫生素质。
维护企业爱国卫生管理成果，关键在于职工群众素质。因此，必须把职工群众素质的提高作为一项治本措施来抓。要认真贯彻落实讲科学、讲文明、讲卫生、树新风“三讲一树”活动的要求，以增强职工群众的城市意识、环境意识、文明意识和卫生意识为主题，狠抓职工群众活动筹划、新闻舆论宣传、健康教育普及等工作，着力提高职工群众的综合素质。要通过深入开展“根除陋习你我行”、“健康知识我来答”等系列活动，让职工群众在亲身参与活动的过程中受到教育，增强社会公德意识，养成良好行为习惯。同时，要采取多种形式强化新闻舆论宣传，充分发挥报纸、网络、宣传栏等新闻媒体的舆论引导和监督作用，进行全方位、多角度、高频次的新闻宣传，经常刊登爱国卫生动态，宣传文明卫生知识。同时，要按照标志性、景观性的要求，设立部分公益广告宣传栏。要大力普及健康教育知识，按照不同行业和不同人群的特点，深入开展多种形式的健康教育活动，制作内容丰富，针对性强，易学易懂的宣传品，提高宣传品的入户率。要发挥企业文化广场、活动室等阵地作用，普及爱国卫生知识，增强职工群众的卫生素质。要通过扎扎实实地宣传教育，让广大职工群众意识到自己是企业的主人，是企业爱国卫生的管理者、维护者和受益者，增强维护企业卫生环境的责任感。
三、重心下移，着力夯实基层爱国卫生基础工作。
企业是城市的细胞，是整个城市卫生管理的着力点。因此，企业爱国卫生工作要把工作重心放在企业的自我管理能力上，大力实施“细胞工程”，夯实基层爱国卫生基础工作。要健全爱国卫生组织网络。目前，很多企业爱国卫生组织不健全，无人办事的问题比较突出，造成“上边热下边冷”，影响了各项工作的正常开展。企业要切实把推进爱国卫生开展，维护良好卫生环境的责任承担起来，把加强机构建设，建立一支高素质的专业队伍作为重点来抓，设立相应工作机构，明确分工负责人，配备专兼职工作人员，形成上下贯通的组织网络，从根本上解决有人办事的问题。同时，要强化日常管理。建立完善各项爱国卫生管理制度，落实“门前三包、门内达标”管理责任制，定期检查评比，经常开展卫生大扫除活动，完善基础卫生设施，落实除“四害”防治措施，加强外观容貌管理，努力营造良好的工作环境。在此基础上，要大力实施爱国卫生先进单位创建活动，把卫生先进单位创建作为企业精神文明建设的一项重要内容，大力实施创建爱国卫生“精品工程”，培养和树立一批先进企业典型，不断提高创建水平，推动企业爱国卫生工作的开展。
当前社会竞争日益激烈，许多企业都处于改革转型的新时期，钢铁企业也面临着同样的问题。钢铁企业如果想拥有一个正常的、良好的生产和经营的环境，构建一个和谐的经营秩序，就必须努力创造出一个能够让企业职工能够安心工作、安全工作的环境，所以，企业的治安保卫工作就显得尤为重要了。
一、钢铁企业治安保卫工作的重要性
治安保卫工作不仅要保护单位以及单位人员的人身财产安全还肩负有维护单位内部生产经营的正常秩序，及时制止和处理发生在单位的违法行为。尤其是钢铁企业，一旦发生事故，容易造成重大的经济损失。所以，钢铁企业的治安保卫工作还可以起到预防企业事故的发生。1.钢铁企业的治安管理工作为企业创造良好的生产经营环境
钢铁企业的治安保卫工作能够为企业的发展创造一个稳定、安全的环境。钢铁企业一旦受到破坏和不法侵犯，不仅会给企业造成重大的经济损失，还有可能引起人员伤亡，引发重大安全生产事故，影响企业周边地区的正常秩序。
2.钢铁企业的治安管理工作为企业的安全生产起到保护作用
钢铁企业内部的治安管理工作，不仅可以起到预防事故的发生，还能够在一定程度上预防内部人员和社会闲杂人员在钢铁企业的违法犯罪，最大限度的为企业挽回经济损失。企业治安保卫部门通过与公安机关合作配合，能够有效的打击违法犯罪行为，在维护企业安全稳定的同时也促进周边环境的秩序稳定。3.钢铁企业的治安管理工作营造良好的工作环境
钢铁企业的治安管理工作的好坏，影响着内部职工们的切身利益。只有在人身安全和财产安全能够得到保障的前提下，职工们才能够没有顾虑的投入到工作之中，为企业创造财富。
二、当前钢铁企业治安保卫工作在经营需要下所面临的形势
钢铁企业治安保卫工作和经营需要息息相关，然而，不能够忽略的是：当前的钢铁企业的治安保卫工作在实际的经营过程当中存在着诸多问题。
1.企业负责人对治安保卫工作不够重视
在利润作为企业发展的主要目标的前提下，企业负责人似乎只重视企业的经济发展，对企业内部的治安保卫工作却疏于管理。事实上，企业的治安保卫工作与企业的生产经营有着很大的关系，企业负责人应该充分认识到治安保卫工作的重要性。
2.企业治安保卫岗位变动大
企业治安保卫部门作为企业的经营管理的重要部门之一，肩负着维护企业的治安保卫工作的重任。然而，由于当下一些领导人的不够重视，造成这一部门不能发挥其应有的作用。长此下去，造成治安保卫人才逐渐流失，治安保卫工作岗位不稳定、形同虚设一般。
3.企业不稳定因素增加
当前企业大多处于转型阶段，无论是外界环境还是内部环境，都面临着许多的变动，为企业的治安保卫工作带来了较大的难度。一方面是外界治安问题严重，一些违法犯罪行为给企业的治安保卫工作增加了难度。另外一方面是由于企业改革转型，使得企业发生诸多变化，造成不安定的因素，影响企业的治安保卫工作。
三、钢铁企业治安保卫工作如何与经营需要相融合
1.转变治安保卫工作的观念，以适应企业经营需要
钢铁企业的治安保卫管理部门在整治钢铁企业的治安秩序活动当中，应该转变落后的、陈旧的管理观念和方式。以往的管理观念总是认为要想做好企业的治安管理工作，就要严格的管理企业职工和周边闲散人员，杜绝和制止这些不法分子破坏企业正常的经营需要。这种陈旧的观念已逐渐不适应当前正在改革和转型的企业，所以形成以制度管理人、以制度保障治安保卫工作的思想尤为重要。2.开展钢铁企业治安保卫专项整治工作，以确保企业经营生产
近年来，全国各地都掀起了各行各业的专项整治活动，并且取得了显著的成效，为各企业的发展起到了一定的促进作用。钢铁企业也可以采取这种专项整治活动的举措，以确保企业进行安全的生产和经营。
钢铁企业应该和地方政府进行沟通和交流，在治安管理工作方面尽可能与各方达成共识的前提下，增加双方合作的机会，以此减少钢铁企业违法犯罪现象的发生。其次，钢铁企业还应该注重和周边的居民进行互动和交流，请周边居民一起协助钢铁企业进行治安保卫工作。
3.依靠科学技术加强治安保卫工作的科技化，帮助企业进行生产经营
科学技术的不断发展，使得治安保卫工作越来越科学化。以往以人防为主的模式配合现如今的物防和技防。所以，钢铁企业应该充分的结合单位当前的情况，利用高科技手段，形成科学规范的治安保卫工作。
4.加强制度建设和各项预案建设，以保障企业生产经营
企业内部经常会有一些突发性事件的发生，如果应对不得当，则影响到钢铁企业正常的生产和经营。所以，为了减少突发事件对企业造成的影响，应该提前制定系统的、有预见性的、操作性较强的一些突发性事件的预案，并且进行有针对性的演练，使之能够符合形势需要。
四、结语
钢铁企业的治安保卫工作，是确保钢铁企业生产经营需要的重要保障。做好钢铁企业治安保卫工作，对于促进钢铁企业经济发展，为企业生产经营创造一个安全稳定的环境有着重要的意义。
参考文献
[1]徐志林，伏天.当前形势与单位内部治安保卫工作改革[J].上海公安高等专科学校学报，2004（06）.
1 加强电力企业内部治安保卫工作的必要性
电力企业的正常发展，需要由内部治安保卫工作来为企业打造一个安全的生产环境，只有在此基础上电力企业各项生产工作才能有序进行，使企业的经济效益目标得以实现。同时良好、稳定的环境也是电力企业提升自身竞争力的关键，所以对于电力企业的发展来讲，电力企业内部治安保卫工作具有极为重要的意义。
首先，通过电力企业内部治安保卫工作，为企业的发展提供一个良好的环境基础，这样就能够有效的确保企业管理人员能够更好的为企业发展做出科学的决策，使企业员工能够在各自的工作岗位上充分的发挥自身的效能，有利于电力企业整体工作效率的提升，为企业经济效益和社会效益的实现具有极其重要的作用。
其次，电力企业作为能源行业，其部分工作较有较大的危险性，同时电力企业由于其投入较大，资产数量较多，而且分散，在这种情况下，电力企业内部治安保卫工作通过对各种危险的防范有效的确保了企业财产的安全性，即使在财产损失事件的发生，也能够有效的将所带来的损失控制在最小范围内。
最后，电力企业内部治安保卫工作的开展，其将员工的工作与企业有效的连接起来，更好的维护企业环境和文化，通过内部治安保卫工作的开展，并与公安机关的配合，能够有效的对企业内部违法犯罪活动进行惩处，为企业打造一个健康、良好的工作环境。
2 建立健全电力企业内治安保卫机构并充实专业人员
电力企业内部治安保卫工作作为电力企业企业不可缺少的重要组成部分，其不仅有效的保障了电力企业的生产的安全，而且为企业高效和稳定的经营及社会的安定发挥了极为重要的作用。所以电力企业管理人员应充分的认识到企业内部治安保卫工作的重要性，加快内部治安保卫机构的建设，并及时将专业人员补充到治安保卫机构中来，从而为企业安全生产保驾护航。
一是要按照相关方面的标准或者是章程来进行治安保卫机构的建设，在此过程当中同时充实治安保卫队伍，要求参与到队伍当中来的人员具备较好的专业素质和端正认真的工作态度，只有这样的人员才能够充实到安全保卫工作当中来。
二是要加强培训工作和培训工作的作用和效力，这是希望工作人员能够及时到位并做好自己的工作，因此对于治安保卫工作而言，很多时候时间是意味着生命的，因此在工作人员上岗之前必须要对其进行充分的安全教育和岗位培训，以此来尽可能保证治安保卫工作人员在参与到工作当中去以后不会偏离正确的工作方向，与此同时保证工作的效率和质量。
三是要相应的建立健全企业内部的各项规章制度，其目的在于使得治安保卫工作的进行有理有据，真正能够保证将工作落到实处，在杜绝不安全因素的同时真正将制度的作用发挥到极致。
四是要制定出处理突发事件的处置方案来，这样一种方案的制定就要求具备较高的预测性和前瞻性，同时还需要组织保卫人员来根据这样一些预测和前瞻来进行实况演练，这样才能够真正提高应对治安保卫工作人员的应对能力，同时还能够及时发现和改正方案当中存在的问题并及时加以解决。
3 加强治安保卫网络体系建设
治安保卫网络体系的建设健全主要是希望通过人防、物防和技防这样三个方面工作的协调统一来实现企业内部安全稳定性的绝对保障，这也是做好治安保卫工作的重要措施之一。在电力企业内部，各级领导都要有用金钱换平安和由平安促金钱这样一种相辅相成的观念和思想，这样才能够真正舍得在安防工作方面投入资金，企业在资金预算过程当中不仅应当把治安方面的资金留够和留足，甚至需要一定程度的有所倾斜，这样才能够体现出对于治安保卫工作支持的力度和决心。具体来说，人防是最基础的，这主要是因为在电力企业的治安保卫工作当中，人才是安全工作的主导因素，一般来说，在进行治安保卫工作的过程当中将人防功能发挥到位，实际上工作就已经做好了一大半，正是因为这样，在电力企业内的各个部门、各个门岗、各个重要场所以及要害部位上，都应当配备素质高、作风好的治安保卫人员来发挥积极能动作用，真正将安防工作落到实处。物防则是保证，对于一些财务、档案、民资以及爆炸物品的存放位置，就必然需要质量可靠的防盗门、铁窗来实现物防作用，这也是非常有必要的。最后就是技防，技防是手段，主要是通过在一些重要场所和要害位置安装监控视频来实现防范，同样能够在一定程度上间接的起到防范作用。
4 加强监督检查和巡逻守卫
一、企业公安保卫工作的基本职能
第一，为企业和谐发展创造稳定的治安环境。企业内部治安保卫工作，具有保护国有资产不受非法侵犯损害，保证企业生产经营活动顺利进行，为企业和谐发展创造稳定治安环境的职能。尤其是大型煤炭企业，涉及矿山设备、火药雷管等极易受侵害的财产，一旦发生案件，都会给国家和企业乃至人民群众生命财产安全造成严重影响，严重的还会引发社会不稳定。
第二，为企业安全生产、经营管理和改革发展保驾护航。企业内部治安保卫工作，能够预防、打击违法犯罪，为企业减轻或挽回经济损失。增强企业各“五管”、要害、重点防范部位的治安防范工作，与部位人员密切配合，预防、打击盗窃、破坏破嫌等违法犯罪活动，形成高压态势，使各类违法犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。
第三，为企业员工家属营造稳定的学习、生活和工作环境。企业内部治安保卫工作的好坏，将直接影响着员工及家属的切身利益。只有搞好企业内部的公安保卫工作，才能使企业员工及其家属的生命财产安全获得有力保障，有了稳定的治安环境才能使员工群众有安全感，消除后顾之忧，全身心地投入到各项安全生产工作之中。
二、当前企业内部公安保卫工作的现状
第一，由单一型的治安防范向复合型的社会管理转变。近年来，随着我国经济社会的快速发展，给企业治安带来了前所未有的压力。在这种情况下，企业公安保卫工作自然而然由单一型的治安防范为主，向复合型的社会管理转变，企业公安保卫工作面临的形势和使命日益严峻。
第二，对做好企业公安保卫工作的重要性认识不足。有的企业管理者把主要精力过多地放在企业生产经营上，很少有时间和精力关注企业内部治安状况，导致治安工作在基层单位的地位无足轻重，企业内部治安防范工作不力，人防、物防、技防措施不到位，使企业公安保卫工作难以形成应有的威慑力。
第三，不安定因素趋于增多，突发性事务疲于应付。随着企业转型发展，各种矛盾呈现增加的态势，使得企业内部的不安定因素错综复杂，突发事件不断发生，给企业公安保卫工作带来了巨大挑战。再加上企业公安保卫工作千头万绪，人员不足，面对突发性事件频于奔波、疲于应付。
三、做好企业公安保卫工作的相应对策
第一，完善防范体系，建立企业内部高效运行的作战平台。坚持“打防结合、预防为主”的方针，不断完善点线面结合、专群结合、人防、物防、技防结合的治安防控体系，实现“打、防、控”一体化。发挥基层党组织的作用，层层签定切实可行的《内部治安工作责任书》，把搞好治安防控工作责任落实到辖区各单位、部位负责人。成立创安工作领导组，带动各方面力量积极参与，齐抓共管，形成合力。同时要健全、完善公安保卫工作的保障机制和激励机制，逐级抓好落实，使企业治安管理工作渗入到企业经营管理之中，为企业创造一个良好的治安环境。
我国经济发展步入现代化时期，经济发展必须建立在环境保护基础上，朝着集约型产业模式改革与运营。由于多方面因素影响，国内环卫车营销模式存在着诸多不足，导致车辆销售及分配水平落后，阻碍了生产销售企业的收益增长。基于环保政策下，环卫车厂商及销售商需及时调整营销战略，提出切实可行的车辆销售方案，促进车辆行业经济与环保政策的前后统一性。
1.我国环保新政策
当前，世界各个国家关注生态环境保护工作，我国环保政策有了诸多新内容，主要包括：做好生态文明体质和生态环保管理体制改革顶层设计；全面推进“十三五”环保规划编制，抓紧质变污染防治、总量控制、生态保护、核安全等专项规划；深入实施《大气十条》，进一步加强区域协作，着力推进重力行业达标整治，加大燃煤小锅炉淘汰力度，持续推进油品质量升级，加快相关排放标准及配套政策出台；全面落实《水十条》，紧紧抓住农用地和建设用地两个重点；指导督促各地和中央企业编制2015年度减排计划，落实重点行业大气污染限期治理方案以及建设项目总量指标管理方法，研究提出“十三五”总量控制制度改革方案。
2.环保政策下环卫车营销战略重点
环卫车是指用于城市市容整理、清洁的专用车辆，包括洒水车、垃圾车、扫路车、吸污车、吸粪车、高压清洗车等。环保政策是现代营销产业的新内容，以环保政策为指导开辟环保车营销资源，能够促进现代营销资源开发水平，构建符合中国城市特色的营销业模式。
2.1树立目标
近年来，国家倡导环保车营销项目开发活动，不仅创建了环保政策消费平台，也带动了地方营销经济快速发展。面对传统营销文化产业营运模式，新时期要建立更加多元化的营销产业体系，把一些环保政策融入其中，构建符合现代化发展趋势的营销项目体系，这样才能带动地区营销产业规划与发展。“环保政策”是环保车营销项目开发的重点内容。
2.2项目开发
市场经济改革推动产业营销转型，环保政策中越来越重视环保车资源开发与利用，借助环保车营销模式推动地方营销产业可持续发展。经济学家指出，我国环卫车辆市场前景广阔，中国内营销服务项目需求量庞大，调整传统营销产业模式是不可缺少的，这意味着环保政策融入车辆市场成为必然趋势，奠定了环保政策在营销项目开发中的主导地位。
2.3优质营销
不同城市所具有的商业模式不一样，环保车资源开发方式也存在很大的差异性。实际开发过程中，要综合考虑环保政策对营销项目的影响作用，结合地区情况拟定科学的营销开发方案，为营销项目开发创建更加优质的服务平台。物质生活水平提升，人们开始追求环保政策，构建生态化城市环境。“环保车”是城市环境保护改革的一部分，将环保政策与营销业发展相互融合，为生态环境改造提供指导依据。
2.4挖掘优势
基于环保政策引导，充分挖掘环保车资源能够带动地方营销业稳步发展。环保车是环保产业营销项目主要开发对象之一，环保车规划与发展决定着营销经济收益水平。基于环保政策视角下，需根据环保车营销资源现状，提出切实可行的项目建设方案。借助环保政策元素改进传统营销业模式，必然会促进传统营销产业的优化升级，深入挖掘地区营销资源优势，形成现代化的新型营销产业体系。
3.新政策下环卫车营销方式改革对策
保护生态环境是全球性发展趋势，我国要适应人类社会发展趋势，不断调整环保政策以优化国内环境建设。新环保政策实施以后，环卫车市场进一步扩大化，做好环卫车营销战略调整是不可缺少的。基于环保政策改革趋势下，政府、厂商、经销商等均要树立环境保护意识，构建现代化环卫车营销战略模式。笔者认为，新政策下环卫车营销方式改革对策包括以下几方面。
3.1战略决策
“十三五”期间，环境保护将以提高环境质量为核心，环保行业将延续高景气度。面对新政策带来的市场空间，环卫车经销商要重新拟定整理决策，从市场经济环境大趋势进行调整。例如，环保“十三五”政策指导下，环卫车营销战略模式更加注重于新体制，以可持续发展观为中心思想，不断落实营销战略机制。2016年预计污染治理将重点围绕三大环境战役展开，各重点治理细分市场有望获政策持续加码推动而加速发展。
3.2市场决策
主要依赖于政策推动、企业减排治污动力不强、考核标准不科学是环保行业过去在成长性上受到质疑的主要原因，也是造成环境“只有治理，没有效果”的主要因素。随着社会对环境要求的逐渐升高，监管部门逐步认识到了往日粗放的点源治理和总量控制并不能对行业进行有效的规范，必须通过市场化手段达到企业自主减排，为环卫车营销模式改革给予指示，帮助车辆市场建立相对稳定的营运模式。
3.3环保决策
环卫车营销需灌输环保思想，按照环境保护准则开展一系列销售活动，确保车辆市场与国家新政策相互统一。近年来政策推动行业市场化政策频出，如提高减排标准并将收费标准与治理成本挂钩，将政府补贴费用与治理效果挂钩，通过推行排污权交易量化减排的价值，通过第三方治理和第三方监测提高环境产业的效率和市场化程度，这些都要求车辆营销战略以环保、生态、持续等准则为基础。
3.4国际决策
我国环保行业起步较晚，企业规模普遍不大，在技术和运作经验上与国外成熟企业存在一定的差距。随着经济不断地发展以及环保企业规模的不断扩张，跨出国门“走出去”是企业注定需要面临的选择。自从“一带一路政策”提出后，2015年我国环保企业海外并购数量明显增加，反映出我国环保行业的迅猛发展，对环卫车营销战略也起到了关键性的指导作用，协调了环卫车营销体制改革流程。
3.5竞争决策
安全稳定、安全无事故是搞好企业、提高企业经济效益的前提，是企业在市场竞争中平稳发展的根本保证。加强和规范企业安全保卫工作对消除治安灾害隐患、保护企业资产和职工人身安全、维护企业正常的生产经营秩序实现经济效益与社会效益的快速发展都具有重要意义。因此做好企业安全保卫工作显得尤为重要。
一、企业安全保卫工作的意义
（一）为企业发展创造良好治安环境。做好企业内部治安保卫工作保护国有资产使之不受不法侵害使企业生产经营在稳定的环境中进行为企业发展创造良好的治安环境。特别是煤矿企业一旦受到破坏会给国家造成重大资产损失。
（二）为企业安全生产经营保驾护航。主要是维护企业稳定，确保安全经营（生产），落实企业消防管理工作的机构，工作重点突出一个“防”字。做好企业内部安全保卫环境在某种程度上能够防范犯罪为企业减少或挽回经济损失。通过加强安全保卫防范工作，与公安机关相互配合打击盗窃等犯罪活动使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。
（三）保持职工队伍的长期稳定。在新形势下，企业内部治安保卫工作的好坏将直接影响职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作，才能使企业职工的生命财产安全得到保障，使职工全身心地投入到日常生产建设中去，没有后顾之忧，切实为企业的发展肩负起应有之责。
二、当前企业治安保卫工作存在的主要问题
（一）企业外部和内部治安环境严峻。企业外部环境严峻：企业周边村民、少数社会闲杂人员及部分单位针对这些企业，大肆盗窃和破坏企业的生产物资和设备器材，给企业正常生产带来严重影响，严重侵犯了国家的利益。企业内部问题无法回避：内部各类不稳定因素和矛盾凸现。当前企业单位转变经营机制，劳动、人事、用工、分配制度的改革，打破了原有管理方式，使部分职工的利益受到冲击，使其思想情绪波动大，不安定因素的苗头大大增加。
（二）治安保卫工作与当前形势发展不相适应。一是管辖范围不清，管理关系不畅；二是治安保卫人员素质不高，工作不扎实；三是企业党政领导对治安保卫工作不能真正重视；四是在治安防范方面的投入较少。
（三）对企业安全保卫工作的重要性认识不足。一是基层领导保卫管理意识不强，表现为单位落实责任不到位，抓职工个人执行力度不够。由于企业保卫工作提供的是治安环境的保障，产生的效益往往是间接的、隐性的，导致一些单位负责人不把内部保卫工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑。而在开展内部管理时，只重视了安全生产规章的执行，忽视了治安保卫工作的制度落实。二是资金投入不足和治安保卫力量配备不够，保卫人员待遇低，从一定程度上影响了企业内部治安防范工作。
（四）企业对员工进行保卫工作教育、法制教育、安全防范教育相对缺乏。部分企业存在重视经济效益而忽视了对本单位职工进行法制教育、保密教育、安全防范教育和治安形势教育，职工的法制观念、保密意识和安全防范意识淡薄。
三、新形势下如何做好企业安全保卫工作
（一）加强思想政治教育，提高职工思想觉悟。企业职工思想政治工作真正做到全方位、全人员、全时间、全过程。根据企业各单位、各岗位、各工种的实际因人施教，党政工团要定期召开职工思想动态分析会，确定工作重点对象有针对性地进行工作。企业各级领导要把提高职工法制观念摆在重要位置，通过班组、工段、车间采取多种形式扎实有效地组织各种活动，法制宣传教育不遗余力、不留死角、不走过场，使广大职工知法、守法形成依法办事的良好风气，不断提高广大职工的法制观念。
（二）建立健全企业保卫工作体系建设。企业内部治安保卫工作要主动适应社会及企业内部的治安形势不断发展、变化的客观规律的内在要求，坚持“打防结合、预防为主”的方针，通过治安防控体系的建立和完善，进一步适应动态管理的要求。可以进一步整合各基层单位之间的资源，建立点线面结合、专群结合、人防、物防、技防结合的治安防控网络，依靠公安机关的打击力量实行打防控一体化。
（三）建立预防机制，提高保卫工作的实效性。 实行以预防为主的“四防”保卫工作机制。抓住重点和薄弱环节，准确划定要害部位，落实人防、物防、技防、制防措施，大力发挥科技在企业内部保卫工作中的作用，积极宣传推广使用技术防范措施，加大防范工作的科技含量提高防范能力，消除各种隐患和漏洞确保企业安全生产。
（四）加强安全保卫队伍建设。随着企业发展新形势的发展，从思想、政治和业务素质对企业安全保卫工作人员都提出了更高的要求，要建立一支高效的保卫队伍。必须转变原有保卫部门内部管理方式，从精干高效的原则出发引入竞争机制，实行逐级聘用采取自荐、答辩、民主评议等形式聘用保卫工作人员，从而提高保卫人员的工作责任心和事业心。
（五）进一步细化企业内部治安保卫制度与细则。要根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》和本企业自身特点，制定更加细致、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章，使之更有实际操作性，更有说服力和约束力。要根据实际需要，完善适合本企业治安保卫工作的规章制度，如治安巡逻、人、物出进、关键装置要害（重点）部位治安管理、危险品治安管理、治安保卫培训、治安保卫考核奖励等，使企业内部治安保卫工作规范有序。通过细化制度和细则，从而构建一种既有专业管理系统维护企业治安安全，又有全体职工参与的保卫工作的系统化管理模式，从而有效地维护企业正常的生产经营秩序。
2.国内现状。城市的环境卫生是保障城市居民生活环境的基本底线，寻求适合中国市场经济体制的城市环境卫生运行模式，是城市环境卫生工作的重点。自20世纪90年代至今，中国政府对环境卫生事业改革的讨论从未间断。牛冬杰、赵由才（2007）分析了伦敦、纽约、东京、巴黎等发达国家城市在市容环卫管理方面的异同点。徐品（2005）就新加坡制定前瞻性的垃圾处理战略、高度重视城市规划设计、坚持软件和硬件建设并重、坚持重罚和重教相结合、充分利用市场机制发展环卫事业五点先进经验的总结。毛华俊（2008）阐述了南京环卫作业服务的市场化、社会化和产业化进程，成立环卫保洁总公司，下设以街道为作业辖区的分公司，模拟股份制企业运行方式，发挥市场经济的竞争机制在环卫事业中的作用。国内一些发达的城市根据城市建设中的需要，城市部分区域实施环境卫生体制改革的试运行，如北京、上海、广州、南京、太原、深圳、杭州等地。但这些改革试运行的地区是环卫设施基础较好的地区，环境卫生的改革方式不能起到推广运行的作用，没有解决环境卫生运行体制存在的根本问题[2~6]。
二、大连市沙河口区环境卫生体制改革前的问题
大连市沙河口区环境卫生管理机制改革前是政事合一的运行体制，环卫部门组织环境卫生工作兼具监督职能和服务职能。这种体制必然会导致对自身难以履行有效的监督，形成政企不分、统包统管，形成行业垄断难以让社会资本、民营资本进入环卫市场，致使环卫部门的经费单一由政府提供，常常因经费不足许多工作无法继续进行；城市规模不断扩大的同时对环卫工人的需求增多，而环卫工的福利待遇得不到提高，降低了工人参与环卫工作的积极性，环卫工人出现短缺；环卫设施更新时间长、老化问题、机械化程度低。老旧小区、居民楼院因无物业而无人管理；市政界至城市出入口的公路和绿地等地域虽然被划入交通部门负责，但实际工作中清扫保洁工作存在责任推诿现象。这种环境卫生体制的运行与现代化城市管理方式极不相适应，大大降低了环境卫生服务水平和质量。
三、大连市环境卫生体制改革后的成果大连市2011年3月以沙河口区为试点，开始实施城市环境卫生事业改革，环境卫生体制改革已经取得了显著的成果。
1.建立了适应市场经济的环卫体制，实现政企分离。大连市沙河口区城市环境卫生事业改革，按照企业化、社会化、产业化的发展方向进行。体制方面，建立区、街二级管理体制，撤销区环卫处、城肥管理处建制，组建新的区环境卫生管理中心和街道环境卫生管理站；作业机制方面，全面开放环境卫生作业服务市场，变事业单位运行机制为社会化经营，保留了沙河口区环境卫生部门的监督检查职责，将企业性质的清扫保洁工作通过招投标方式转交企业完成，初步建立了适应市场经济发展的环境卫生体制。改革后使环境卫生事业实现了政企分开、管干分离，此次改革扩大了清扫保洁范围，并彻底解决了由于所属部门不同导致的责任推诿现象。
2.优化财政政策，健全环境卫生经费制度，实现环卫工作创新。环境卫生事业改革建立了“以事核费，以费养事”的环境卫生经费保障体系。环境卫生事业改革后环卫作业经费由市财政局统一管理，并由市财政局根据环境卫生管理部门的考核结果按合同直接拨付给中标企业，加强了财政部门对经费使用的监管，并通过财政政策引导推动了环卫作业服务的市场化进程。同时将中标企业的环卫资金有效的融入了环卫事业中，企业的先进环卫设施和技术得到了推广，环卫队伍的机械化程度也有所提高，有效的通过企业的加入让环卫工作获得创新。
3.完善人员安置制度，提高员工待遇，解决基层工人短缺问题。根据大连市沙河口区环卫处人员结构的具体情况，以“保留身份、不降待遇，多种安置、自愿选择，同工同酬、多劳多得，多策并举、保持稳定”为基本原则，工人身份工作人员分配到中标企业工作，工资不低于原事业单位工资水平。环境卫生事业改革后，基层的环卫工人每月的基本工资都得到了很大提高，对解决基层工人短缺问题起到了很大作用。对于原环卫处超编的干部人员，采用“超编运行，自然减员”的办法解决。
四、对大连市环境卫生事业改革现状的建议
大连市沙河口区的环境卫生体制改革取得了阶段性成果，若要环境卫生事业做到完善并健康发展，针对此次大连市沙河口区的环境卫生体制改革提出了以下几点建议。
1.不断提高环卫干部和工人的业务素质。现今科学技术迅速发展的形势，使我们的生活无不与其相联系。环卫事业科技的投入也越来越多，各种新型环卫工具和设施的使用，对环卫工人的业务素质提也出了更高要求，而环卫工作的管理也需要高素质、高水平的环卫干部。所以，对环卫工作者的自身素质的要求，应作为对员工工作考核的内容之一，对在职员工的教育亦是环卫工作的重点[7]。例如，沙河口区环境卫生管理中心可以针对在职员工进行分类、分层培训，以职业教育为基础，以岗位培训和继续教育为主的教育制度，形成环卫系统技术、统计调查、行政执法和群众工作四支职业化队伍，分工合作共同完成沙河口区的环卫工作，运用科技的力量提高工作效率和质量。
一、企业保卫工作的重要性
（一）为企业发展创造良好治安环境：做好企业内部保卫工作，保护国有资产不受法律侵害，为企业发展创造良好的治安环境，特别是国有资源型企业，具有不可再生性、有限性、高风险性等特点，一旦受到破坏，会给国家造成重大资产损失，同时还会引发重大生产安全事故，更甚至引发社会不稳定。
（二）为企业安全生产经营保驾护航：做好企业保卫工作，在一定程度上能够防范犯罪，为企业减少或挽回经济损失，通过加强治安防范工作，打击盗窃等犯罪活动，使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。
（三）为企业职工队伍营造和谐氛围：企业内部保卫工作直接影响职工的切身利益，只有搞好企业内部保卫工作，才能使企业和职工的生命财产安全得到有效保障，才能使干部职工全身心地投入到日常生产建设中去。
二、当前企业保卫工作存在的主要问题
（一）外部治安环境严峻：一些企业，特别是国有大中型企业，生产的产品和所用的设备越来越成为违法犯罪分子袭击的主要目标。厂区附近人员流动性大.违法乱纪现象屡禁不止，企业物资设备常常成为违法犯罪分子窃取的主要目标。少数社会闲杂人员及部分单位把“致富”的目光瞄准了企业，大肆盗窃和破坏企业的生产物资和设备器材，给企业正常生产带来严重影响，严重侵犯了国家的利益。
（二）内部治安问题增多：在当前严峻的经济形势下，各种利益关系没有理顺，各种保障措施跟不上形势的需要。企业需要减员增效，需要改革创新，都会直接或间接地触及部分职工的切身利益；部分企业因生产经营困难，长期拖欠工人工资，造成上访、请愿、罢工、怠工，冲击办公楼.报复领导等事件时有发生，这些矛盾和问题的存在，给当地社会治安造成很大影响，同时也给企业本身造成很大损失。
（三）治安保卫工作与当前形势发展不相适应：一是管辖范围不清，管理关系混乱；二是治安保卫人员素质不高，法制意识淡薄，工作不扎实；三是企业党政领导对治安保卫工作不能真正重视；四是在治安防范方面的投入较少。
三、做好企业保卫工作的措施
（一）加强思想政治教育，提高职工思想觉悟：企业职工思想政治工作真正做到全方位、全人员、全时间、全过程。根据企业各单位、各岗位、各工种的实际因人施教，制定和完善各项内部治安保卫工作制度，以确保内部治安保卫工作开展有法可依.有章可循，达到规范.统一.高效.有序管理。企业各级领导要把提高职工法制观念摆在重要位置，通过班组、工段、车间采取多种形式扎实有效地组织各种活动，法制宣传教育不遗余力、不留死角、不走过场，使广大职工知法、守法形成依法办事的良好风气，不断提高广大职工的法制观念。
关键词 企业安保工作 特点 保障措施
现如今，企业的生产发生了重大的变革，企业作为促进我国经济发展的重要成员，企业内部的安保工作关系到人们的生命财产安全，因此，做好企业的安全保卫工作势在必行。建立完善的安全保卫工作体制，有利于确保企业的公共财产安全和企业员工人身安全，有利于维护企业的正常的生活与生产，有利于维护企业的良好的经营秩序。但是，就目前的情况来看，企业的安全保卫工作中还存在诸多的问题，本文就企业安全保卫工作中存在的问题，找到维护企业的有效方法，明确企业安保工作的重要性，切实强化企业安全管理。
一、加强企业安全保卫工作的重要性
（一）有助于为企业营造良好的治安环境
加强企业的安全保卫工作，有助于维护好企业内部的安全，保护企业的资产不受损害，为企业营造一个良好的治安环境，降低企业的财产经济损失，促进企业的安全生产和发展。
（二）为企业职工营造和谐氛围
企业的安全保卫工作不仅涉及到企业的利益，而且也直接影响到职工的切身利益，只有搞好企业与员工的关系，才能保障企业的持续发展；只有搞好企业安全保卫工作，才能保障企业职工的生命财产安全；只有为企业职工营造一个良好的治安环境，才能让职工更好的投入到生产建设中去。
（三）有助于维护企业安全生产
企业经营的目的大多都是为了获取利益，提高自身生产能力，在某种意义上讲，加强企业安保工作有助于降低企业职工发生犯罪的几率，有利于减少企业的经济损失。此外，企业安保工作应该与公安部门相配合，共同组成企业的安全保卫系统，这样能够更有效的将一些职工的罪恶心理打消在萌芽之中，更好的抑制犯罪事件的发生。
二、企业安全保卫工作现状分析
（一）企业不够重视安全保卫工作
当前的企业管理者注重的只是企业的生产效率与水平，主要是对内部人员的管理，却忽视安全保卫工作，认为安全保卫工作只是企业的辅工作，看看大门、道路交通管理等，造成了企业保卫工作人员缺乏工作积极性。另外，还有很多企业仍然沿用着传统的安全保卫工作，只是单纯的考人力实施安全管理，导致企业安全防范工作出现很多问题，达不到企业的保卫要求，很难对不法分子造成威慑。
（二）滞后的安全保卫工作
在企业的管理过程中，降低财物损失，保障人员安全，是至关重要的。
但是目前的安全保卫工作往往都是在事故发生以后才能得以体现，这样已经造成了财产损失或者人员伤亡，对企业的发展，没有起到有效的保护作用，企业不能等事故发生以后才展开工作，要防患于未然。虽然企业安全保卫工作的投入不能立即产生经济效益，但是安全保卫工作最终能够给企业产生巨大的效益。所以，安全保卫工作的开展，必须根据其体现滞后的特点去考虑问题以及解决问题。
（三）不稳定因素增多
社会的发展进程过快，众多的外界因素给企业的发展带来了极大的困扰，随着不安定因素的增多，影响了企业的正常运转。然后，就是我国并不完善的社会保障体系，导致了一些企业出现亏损后就会进行裁员的举措，这会对企业的安稳造成影响。因此，企业保卫部门需要根据这些问题提出一些有效的应对措施，避免对企业造成损害，并建立针对性的保障体系，对出现的突发事件进行紧急性应对，但是很多企业保卫队伍不能有效应对突发事件，难以发挥安全保卫工作的实际效用。
（四）安全保卫效果多效且复杂
安全保卫工作保障工作，提高了企业的经济效益，促进了企业生产和发展，并且，企业安全管理工作具有多效性和复杂性。其特征主要体现在一下几点：首先，安全保卫工作对企业与员工起到保护作用，为企业提供良好的发展环境，为工作人员营造和谐的工作氛围，大大提高了职工的工作效率，促进了企业的经济发展；其次，安全保卫工作在企业中的效益，分为经济性与非经济性，直接性和间接性，并且它还具有充分地复杂性；最后，安全保卫工作能够满足人类需求层次中的安全需求，促进企业的广大工作人员实现自我价值，进一步朝着更高层次发展，同时也促进了人类个体与社会经济的共同发展。
三、企业保障安全保卫工作的有效策略
（一）充分认识新形势下做好保卫工作的重要性
企业的各级领导要对企业安全保卫工作提起足够的重视，特别是在企业的关键发展阶段，在企业的成长建设中难免会出现一些问题，员工的思想变化、工作团队的稳定状态，都会束缚企业的发展，影响企业生产任务的速度与质量。因此，企业要通过一定的渠道和方法，完善企业的安全保卫工作，为企业发展创造良好的工作环境，为员工营造舒适安全的工作氛围，从而将“稳定保卫队伍、调动保卫人员积极性”的措施转化为护航企业安全的一道屏障。
（二）建立科学健全的安全保卫制度
建立科学健全的安全保卫制度，是保障安全保卫工作最重要的措施，要将安全保卫工作实际的落实到每一处，必须建立科学健全的安全保卫制度。首先，企业需要配备合适的工作人员，确保每个工作的实施都能够受到保障，满足企业的各项安全保卫工作要求；其次，企业应该按照本身的经营规模，成立相应的安保部门，降低企业的安全隐患；再次，企业要对安保人员进行适时的考核，提高安保人员的责任心与工作积极性；最后，企业应该对安保工作人员进行合理的安排，将每个区域工作目标落实到个人，有利于提高工作人员的工作积极性。
（三）加强保卫队伍建设
强有力的保卫队伍是开展保卫工作的基础所在，尤其是对于企业而言，其硬件资产和软性资产都需要进行大力维护，因此企业要逐步提升队伍质量，可以聘请退伍军人作为安全保卫工作的主力人员，这是因为退伍军人的自律性较强，具有很强的安全意识，同时其应对突发事件的能力较强，再者要加强队伍组织建设，选择业务熟悉、资历较深的人员担任安全保卫主任，使得保卫工作得到落实，真正为企业进行服务。
四、结语
总而言之，企业在整个发展过程中，难免会受到外界因素的影响，对企业的发展造成影响，做好企业安全保卫工作至关重要，因此企业的相关领导一定要高度重视安全保卫工作，重点创新安全保卫工作体系，完善企业安全保卫工作，同时也要及时更新安保装备配置，提高企业防护水平，加强安全保卫工作的执行力度，促进个人与企业及社会能够共同进步，共同发展。
参考文献：
[1] 胡伟.浅析新形势下怎样做好单位内部安全保卫工作探讨[J].中小企业管理与科技，2015（11）：18-18，19.
二、社会治安工作对煤矿企业的作用分析
1.搞好社会治安工作可以为煤矿企业健康持续发展营造一个良好的环境。因煤矿企业行业具有自身的明显特点，只有一小部分工作为井上作业，大部分属于井下业务活动，井下作业过程中具有大量安全隐患，稍不留神就会引发事故，例如井下非常容易燃烧、非常容易爆炸等，同时清除煤尘工作的难度相对较大，如果发生事故，那么就会给国家造成非常严重的资产损失，使得企业蒙受严重损失，尤其重要的问题是能够使事故相关人员及其家属受到最严重的损害。只有煤矿企业搞好社会治安工作，才能有效确保自己的资产免于损害，才能使广大职工全身心的投入到工作之中，才能为煤矿企业健康持续发展提供一个良好的环境。
2.搞好社会治安工作可以为煤矿企业安全运营提供坚实的保障。对于煤炭企业来说，搞好内部社会治安保卫工作，能够确保自身安全运行，使其能够有效预防各种犯罪活动的发生，从而能够为企业降低经济损失。通过加强社会治安防范工作，严格惩处各种犯罪活动，使犯罪分子不敢妄想侵吞煤矿企业资产，从而能够更好的推动煤矿企业的安全生产发展，为其安全运营提供坚实的保障。
3.搞好社会治安工作可以为广大员工建立一个和谐的工作环境。社会治安保卫工作质量的高低在很大程度上决定着煤矿企业广大员工的切身利益。唯有抓好内部社会治安保卫工作，才能使真正保障广大员工的生命财产安全，只有为广大员工建立一个良好的社会治安环境，才能使他们在工作过程中形成较高的安全感，能够全身心的参加到工作之中，使他们不再对工作产生任何顾虑，集中精力开展平时的生产建设工作。
三、加强矿区社会治安环境建设的有效策略
现阶段，加强矿区社会治安环境建设已经发展成为中国煤矿企业健康持续发展的前提条件，笔者自己长时间从事该项工作，根据多年积累的经验，提出以下几点建议。
1.打造一支高素质的保卫队伍，为煤矿企业健康持续发展营造一个良好环境。应当进一步完善保卫工作制度，切实增强做好企业保卫工作的主动性，积极和附近的镇村进行交流互动，与他们建立起联系，将附近村民纳入保卫队伍中，利用这些人熟悉附近环境的优势，打造一支高素质的保卫队伍。开展社会治安管理工作过程中，牢固树立起第一要务抓发展、第一责任保稳定的思想，构建起综合防范网络。同时，还应当切实加强煤矿企业内部社会治安管理，最大限度地避免重大恶性案件，有效控制各种类型的多发性案件，努力将一般与政治案件消灭，充分保证没有员工涉及到犯罪活动，从而能够充分确保矿山社会治安稳定。
2.构建系统完善的信息反馈渠道。煤矿企业社会治安保卫工作涉及范围非常广泛，包括煤炭生产运输、员工生活、销售等诸多环节，保卫队伍只有充分发挥出自身的协调指导作用，充分利用一切可以利用的因素，广泛调动煤矿企业内部各个单位以及广大员工的主动性，实现专群结合，在第一时间内发现并充分掌握各种安全隐患，综合分析各种反馈的问题，找出其中将会产生不利影响的问题，在此基础上，制定出相应的对策进行有效应对。选择科学合理的方式对矛盾进行疏导，将各种纠纷化解在萌芽之中。主动对各种矛盾进行疏导，努力将其中的消极因素化解，做到及早发现，正确疏导，力争把各种矛盾控制在基层，消灭在萌芽状态。除此之外，还应当充分预防各种突发性事件的发生，树立超前思想理念，制定相应的应对方案，具有较高的可操作性，从而能够尽早发生各种问题隐患，尽早对其进行处理。
3.严格规范系作业。保障和谐矿山的安全建设大体上涉及到保卫人员与防范技术。首先，保卫科作为煤矿企业负责社会治安工作的主要单位，应当切实强化安全防范。其内部各个职工应当加强安全防范。保卫科监控室一定要确保二十四小时不间断都有人在岗工作，一定要严格抓好监控室的工作。要是发生异常现象，应当尽快进行分析，找出其中的具体根由，在此基础上，选择相应的策略。尤其应当关注的问题是，当发生异常问题时，保卫科职工必须先弄清楚对方的实力，必须高度谨慎，避免盲目出击，要不然非常易于造成职工的伤亡。其次，及时更新各种防范技术设备，提供强有力的硬件支持。对于煤矿企业来说，构建良好的社会治安环境，切实加强防范技术设备及时更新是非常重要的一个环节。此处，防范技术的更新并非单纯的在矿区范围内安装监控摄像头，尤其关键的是能够充分利用各种技术方法尤其是业界先进的技术方法开展防范工作。利用合理的方法制定变压器防盗策略，特别是当今社会信息技术日新月异，应当在工作实践中引入各种高级的科技方法，利用各种方法对各种潜在的危险隐患进行有效防范。
4.建设和谐矿山企业文化。始终遵循以人为本的工作理念，加大力度对广大职工进行培训教育，使他们树立企业法治文化理念，这是搞好社会治安工作的前提条件。对于企业管理者来说，一切工作应当充分考虑广大职工的切身利益，想职工之所想、急职工之所急，唯有如此，才能够真正感动广大职工，使他们对工作满怀热情，从而使其构建和谐煤矿企业的主动性与积极性逐渐增强。在这里，塑造良好的企业形象是做好企业文化的重要前提，企业应切实加强环境治理工作，利用这种方式使广大职工能够充分认识到煤矿企业现状。对于煤炭企业来说，其属于高危行业，因此在塑造企业形象的过程中与别的公司存在着一定的差异，而其中具有决定作用的就是安全，因此，在矿山企业文化构建过程中，应当将安全放在第一位，时时处处体现安全的理念。
