开展党组织自查工作篇（1）

(一)抓领导，层层落实工作责任。一是强化领导抓落实。为确保五个基本建设工作的有序开展，支公司成立了以总经理为组长的领导小组，制定了各个阶段的工作计划安排，细化任务目标和时限要求。同时，建立了支公司党委领导班子联系点制度，每个党委成员联系一个部门，进一步加强了支公司五个基本建设工作的领导。二是强化责任抓落实。支公司党委定期召开党委专题会议,研究探讨五个基本建设等方面工作，并提出指导性意见。与此同时，按照党委成员为责任领导、支部书记为总责任人、党员干部为直接责任人的原则把五个基本建设任务分解落实到个人，进一步细化和明确了责任。三是强化督办抓落实。

(二)抓基础，着力健全基本组织。一是围绕十个全覆盖开展各项工作。二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。把党建带工建团建妇建纳入党建工作的总体规划，与党的建设同部署、同检查、同考核，围绕思想、组织、班子、队伍、作风、阵地共建的要求，制定下发了《进一步加强党建带工建带团建带妇建的实施意见见。

(三)抓载体，扎实开展基本活动。一是深入开展抓五基创五型活动、三比一推进和一个支部一面旗 系列争先创优活动，重点培植一批先进党组织和先进个人。与此同时，为先进典型和特色工作提供展示平台，切实发挥典型示范引导作用。二是开展结对共建，帮扶困难职工。今年以来，帮扶困难职工、慰问住院职工、困难党员5人，投入帮扶资金2万多元。三是结合学习型党组织创建活动，先后由公司班子成员组织开展专题学习活动。并将其中的学习心得在党员学习园地栏展示并进行学习交流。

(四)抓创新，坚持完善基本制度。一是从强化领导，健全制度入手，制定和完善了党委议事决策制度、班子成员目标考核制度、个人重大事项报告制度、廉政谈话制度、督查监督制度等规章制度。同时，对党委班子成员每人都确定了一个党建工作联系点，定期不定期地到所联系的村居或单位进行调研，了解基层党建工作情况，党委书记带头做到有1/3以上的时间工作指导在基层，问题调研在一线，化解难题在群众中。二是针对干部队伍中存在的干好干坏一个样等问题，建立了各项工作目标责任制，实行工作指标量化责任管理。三是针对部分领导干部对基层党建工作重视不够的问题，将考核结果联系干部的政治待遇和经济待遇，督促各级党组织切实履行管党责任，提升工作的整体水平。

二、存在的问题

虽然支公司五个基本建设取得了一定成效。但与市委市政府的要求相比还有较大距离。主要表现在：一是五个基本建设规范化建设工作整体进度还不很理想，少数党组织对工作重视不够，软件建设还不规范，硬件建设上投入还不足;二是党员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用不够明显;三是个别党员核心作用不明显，工作缺乏活力;四是党建工作载体还不够活，特色不够明显、方法还不够多等。

三、下步打算

下一步，我们将针对存在的问题，认真做好以下几方面的工作：

一是做好迎检查漏补缺工作。对照党组织五个基本建设工作规范，采取工作销号保推进的方法，将工作目标细化、量化，并落实具体责任人。同时，进一步加强督促检查，认真做好各项查漏补缺工作，确保各项考核指标不缺项、不失分，顺利通过省、市各级的检查验收。

二是组织开展好创先争优活动。紧紧抓住开展三比一推进为主题的创先争优活动有利契机，以宣传身边的典型为主线，充分利用电视台、网络、报刊等媒介，大力宣传、报道先进党组织的经验、做法，各类典型人物的先进事迹，在全镇上下形成比、学、赶、超的浓烈氛围，进一步提高广大党员干部的整体素质和服务意识，促进各项工作再上新台阶。

开展党组织自查工作篇（2）

按照《关于印发<党员徽章制作、佩戴和管理办法（试行）>的通知》的通知精神， 1月18日下午，园区党总支组织开展党员徽章佩戴自查工作，并将文件精神传达到每名党员干部。

一、提高认识。佩戴党徽旨在亮身份、作表率、接受人民群众监督，进一步激励广大党员的工作热情，充分发挥党员在各项工作和活动中的先锋模范作用、骨干带头作用、文明示范作用、学习表率作用，影响和带动周围同志在各自的工作岗位上积极进取、奋发有为，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

二、认真落实。为进一步增强园区党员的党性意识、看齐意识、担当意识和服务意识，积极引导党员规范佩戴党徽，要求园区全体党员在工作时间及上级和园区召开的党组织活动时要严格按照组织部规定佩戴，其他时间按要求佩戴党徽。党徽统一佩戴在外衣左胸前醒目位置，党徽若与其它徽章同时佩戴，应将党徽置于其它徽章上方，每名党员要自觉维护党徽徽章的尊严、要妥善保管，对破损、污损、褪色的党徽，党员应及时汇报、申请补发。

三、加强考核。园区党总支要对党员佩戴党徽情况加强检查、管理和监督，对不按组织规定佩戴党徽的党员给予批评教育，不分场合佩戴党徽的要立即改正，督促党员形成按规定佩戴党徽的良好习惯。

开展党组织自查工作篇（3）

二、科学安排，注重方法，严格落实检查工作要求1、成立检查小组。2月27日，区委成立了贯彻落实中央四个长效机制检查小组，组长由正处级党员领导干部担任，组员由曾参加过先进性教育督查组、巡视组同志，以及组织部有关工作人员组成。区委检查组由24人组成，共分为6个工作小组，于3月12日至17日对34个党委（党工委）进行了全面检查。2、细化检查项目。依据中央四个长效机制文件、市委贯彻落实长效机制的意见和区委开展检查工作的通知等文件要求，区委组织部对照整改和四个长效机制的内容，结合全区实际，认真制定了“整改落实情况、党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理、基层党建责任制”等5大类20个推进项目的实施明细表，对区委检查组开展检查的内容和要求统一作了规范。3、严格检查程序。各检查小组科学安排，严格程序，通过“听、查、看、访、评”的方法开展了检查。区委检查组听取了34个党委（党工委）主要领导关于本单位巩固提高先进性教育活动整改成果、贯彻落实中央四个长效机制以及开展自查等工作的情况汇报；对照“5大类20项”的推进项目明细，查阅了相关制度规范、实施计划、工作总结、会议记录等资料台帐；随机走访了68个基层党（总）支部和13家党员服务中心；召开了基层党支部书记和党员群众座谈会67个，组织680名党员群众开展了细致的访谈和无记名的测评。

三、及时反馈，推进整改，确保检查工作取得实效1、做好检查反馈。3月21日，区委组织部召开了检查组工作会议，对集中检查工作进行了总结，汇总了各单位存在的共性问题18个（见附件），并对做好检查反馈进行了工作部署。区委常委、组织部长刘海涛听取了检查组汇报，并就做好迎接市委督查和检查反馈工作提出了要求。区委检查组根据各党委（党工委）自查、各检查小组抽查的情况对被抽查单位进行了综合评价，形成了详细的《检查

工作报告》和《检查情况反馈表》，对各党委（党工委）贯彻落实四个长效机制的主要做法、基本经验、存在不足进行了汇总。3月21日－25日，各检查小组对各党委（党工委）逐一开展了复访，并就检查工作情况和检查组的对策建议向各党委（党工委）书记进行了及时反馈。2、落实整改补课。各党委（党工委）认真对照自查梳理出的不足和检查反馈提出的对策建议，认真组织开展了整改补课。党委（党工委）层面主要针对结合各自贯彻落实四个长效机制的制度建设和机制建设上加强了整改补课；基层支部层面主要针对坚持“”制度、开展党员集中教育、党支部自身建设等工作的资料积累和台帐记录上加强了整改补课；各党员服务中心主要针对为党员经常性教育和流动党员管理工作提供硬件和软件支撑上加强了整改补课。此外，区四套班子也结合自查工作，着重对整改方案和措施的落实进行了重新梳理，进一步完善了整改方案。3、取得实际效果。区委开展的这次为期一个多月的专项检查活动，把集中检查与重点抽查、上级检查与自我检查、组织检查与党员群众监督结合起来，真正做到了检查工作不走过场，检查工作促进了基层党建中心工作。各级党组织将这次专项检查活动作为推动贯彻落实四个长效机制的良好契机，强化措施，狠抓落实，确保了检查工作取得实效。在全区党员群众对区委贯彻落实四个长效机制的无记名测评中，党员群众的满意率和基本满意率达到了100％。区委贯彻落实中央四个长效机制的检查工作已基本结束，下一阶段，将进一步做好有关整改的落实、制度台帐的整理和总结报告的起草等相关工作，为迎接中央和市委督查组的检查做好充分准备。

为进一步督促和掌握全区各级党组织贯彻落实长效机制的有关情况，区委于2月15日至4月10日期间精心组织开展了全区贯彻落实四个长效机制的检查工作。

一、加强领导，精心组织，全力做好检查准备工作1、制定工作方案。2月13日，制定了《闵行区关于开展贯彻落实中央四个长效机制文件的检查方案》。经区委同意，区委组织部印发了《关于开展贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件的检查通知》（闵委组[20__]5号），对各党委（党工委）、党（总）支部层面的检查内容、时间安排、检查方法、工作要求等作了明确规定。此外，方案明确区四套班子整改方案的推进落实分别由区委办、区人大办、区政府办、区政协办牵头负责实施；区委贯彻落实四个长效机制情况由区委组织部负责；基层党委（党工委）贯彻落实情况的检查由区委组织部负责。2、确定推进步骤。第一阶段（2月15日－3月10日）为各党委（党工委）自查。各党委（党工委）层面派出80余个工作检查小组，对2377个党（总）支部贯彻落实情况进行了全面普查，并形成了党委（党工委）层面的自查报告。区委常委会及区人大、区政府、区政协党组对整改方案和整改措施进行了完善和梳理。第二阶段（3月12日－3月17日）为区委检查组抽查。参照先进性教育活动的做法，区委派出6个工作检查组，对全区34个直属党委（党工委）进行检查，每个党委（党工委）检查的时间为1天。第三阶段（3月21日－4月10日）检查情况集中反馈。检查组对各单位开展复访，就检查发现的不足和存在的问题进行反馈。3、召开专题会议。3月1日，区委组织部召开闵行区贯彻落实四个长效机制检查工作专题部署会议。各党委（党工委）组织委员（组织科长）、各党组负责组织工作的同志以及区委检查组全体成员参加了会议。会议部署了检查工作的有关内容。会议要求，要统一思想，认真学习传达中央和市委文件精神；要形成合力，全面贯彻先进性长效机制；要严格程序，确保检查工作取得实效。会后，各单位通过及时召开党委（党工委）、党组会议就四个长效机制文件开展了“再学习，再动员”，精心研究和制定本单位贯彻落实的具体方案和措施。

二、科学安排，注重方法，严格落实检查工作要求1、成立检查小组。2月27日，区委成立了贯彻落实中央四个长效机制检查小组，组长由正处级党员领导干部担任，组员由曾参加过先进性教育督查组、巡视组同志，以及组织部有关工作人员组成。区委检查组由24人组成，共分为6个工作小组，于3月12日至17日对34个党委（党工委）进行了全面检查。2、细化检查项目。依据中央四个长效机制文件、市委贯彻落实长效机制的意见和区委开展检查工作的通知等文件要求，区委组织部对照整改和四个长效机制的内容，结合全区实际，认真制定了“整改落实情况、党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理、基层党建责任制”等5大类20个推进项目的实施明细表，对区委检查组开展检查的内容和要求统一作了规范。3、严格检查程序。各检查小组科学安排，严格程序，通过“听、查、看、访、评”的方法开展了检查。区委检查组听取了34个党委（党工委）主要领导关于本单位巩固提高先进性教育活动整改成果、贯彻落实中央四个长效机制以及开展自查等工作的情况汇报；对照“5大类20项”的推进项目明细，查阅了相关制度规范、实施计划、工作总结、会议记录等资料台帐；随机走访了68个基层党（总）支部和13家党员服务中心；召开了基层党支部书记和党员群众座谈会67个，组织680名党员群众开展了细致的访谈和无记名的测评。

三、及时反馈，推进整改，确保检查工作取得实效1、做好检查反馈。3月21日，区委组织部召开了检查组工作会议，对集中检查工作进行了总结，汇总了各单位存在的共性问题18个（见附件），并对做好检查反馈进行了工作部署。区委常委、组织部长刘海涛听取了检查组汇报，并就做好迎接市委督查和检查反馈工作提出了要求。区委检查组根据各党委（党工委）自查、各检查小组抽查的情况对被抽查单位进行了综合评价，形成了详细的《检查工作报告》和《检查情况反馈表》，对各党委（党工委）贯彻落实四个长效机制的主要做法、基本经验、存在不足进行了汇总。3月21日－25日，各检查小组对各党委（党工委）逐一开展了复访，并就检查工作情况和检查组的对策建议向各党委（党工委）书记进行了及时反馈。2、落实整改补课。各党委（党工委）认真对照自查梳理出的不足和检查反馈提出的对策建议，认真组织开展了整改补课。党委（党工委）层面主要针对结合各自贯彻落实四个长效机制的制度建设和机制建设上加强了整改补课；基层支部层面主要针对坚持“”制度、开展党员集中教育、党支部自身建设等工作的资料积累和台帐记录上加强了整改补课；各党员服务中心主要针对为党员经常性教育和流动党员管理工作提供硬件和软件支撑上加强了整改补课。此外，区四套班子也结合自查工作，着重对整改方案和措施的落实进行了重新梳理，进一步完善了整改方案。3、取得实际效果。区委开展的这次为期一个多月的专项检查活动，把集中检查与重点抽查、上级检查与自我检查、组织检查与党员群众监督结合起来，真正做到了检查工作不走过场，检查工作促进了基层党建中心工作。各级党组织将这次专项检查活动作为推动贯彻落实四个长效机制的良好契机，强化措施，狠抓落实，确保了检查工作取得实效。在全区党员群众对区委贯彻落实四个长效机制的无记名测评中，党员群众的满意率和基本满意率达到了100％。

区委贯彻落实中央四个长效机制的检查工作已基本结束，下一阶段，将进一步做好有关整改的落实、制度台帐的整理和总结报告的起草等相关工作，为迎接中央和市委督查组的检查做好充分准备。

为进一步督促和掌握全区各级党组织贯彻落实长效机制的有关情况，区委于2月15日至4月10日期间精心组织开展了全区贯彻落实四个长效机制的检查工作。

一、加强领导，精心组织，全力做好检查准备工作1、制定工作方案。2月13日，制定了《闵行区关于开展贯彻落实中央四个长效机制文件的检查方案》。经区委同意，区委组织部印发了《关于开展贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件的检查通知》（闵委组[20__]5号），对各党委（党工委）、党（总）支部层面的检查内容、时间安排、检查方法、工作要求等作了明确规定。此外，方案明确区四套班子整改方案的推进落实分别由区委办、区人大办、区政府办、区政协办牵头负责实施；区委贯彻落实四个长效机制情况由区委组织部负责；基层党委（党工委）贯彻落实情况的检查由区委组织部负责。2、确定推进步骤。第一阶段（2月15日－3月10日）为各党委（党工委）自

开展党组织自查工作篇（4）

为切实做好史志办机关党支部的调查摸底、分类定级工作，史志办支部高度重视，成立了以支部书记、主任为组长，各股室负责人为成员的基层党组织调查摸底和分类定级工作领导小组，并根据分类定级参考标准进行了自查自评工作。为保证调查摸底和分类定级工作的顺利进行，党支部及时召开了工作安排会，要求全体党员深化思想认识，增强抓好基层组织建设工作的责任感，紧密结合实际，全面落实基层党组织各项工作任务。在深入调查摸底的基础上，认真做好分类定级工作。重点围绕“集中整顿组织领导落实情况、制度落实制度方案情况、班子队伍建设情况、推进脱贫攻坚情况、推进基层组织基层性工作情况、建立长效机制情况、职工测评情况”等事项，按照“优、良、差”三个等级，进行支部自评工作。同时，通过开展分类定级工作，激发了机关党支部向其他先进党组织学习的热情，形成了学先进、赶先进、争先进的良好氛围。

二、基本情况

我办党支部设置书记1名，支委2名，,现有党员7人，其中：在职党员6人,退休党员1人。党支部书记由史志办主任担任。近年来，机关党支部在在上级党组织的正确领导下，坚定不移地贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观统筹史志业务工作，以深入开展创先争优、机关行政效能、干部作风建设、结对共建、双报到等活动为契机，紧紧围绕“抢抓机遇、强化管理、科学发展、促进和谐”的工作方针，廉洁勤政，依法治办，有力地推进了史志事业又好又快发展。

为全面了解我办现状，准确掌握支部的情况，我们对支部进行了自查摸底，并按照划类定级的工作要求，政策指导，确定好我办的等级。坚持实事求是、客观公正、简便易行的原则，做好活动中的组织工作。做到划类定级全覆盖，让我办每个党员都了解自己所属党组的等级分类标准，明确争创目标。

三、积极开展三项行动

在“三分类三升级”活动中，我们开展“党员示范岗”、“党员亮身行动”、“党员承诺行动”等活动，认真组织，精心策划，周密部署，充分发挥党员在群众中的先进性作用。

四、制度执行

开展党组织自查工作篇（5）

二、党建责任制落实情况

一是落实制度，压实责任。苏木党委全面推行“1241”工作运行机制。认真落实“一岗双责”和联系点制度，每一位分管领导都负责本领域的党建工作，将23个嘎查村分为6小片由各分管领导负责，确保各嘎查村、各领域、各环节党建工作抓实抓细，抓出成效。

二是成立专项工作组深入推进。为健全党建工作责任制，特成立以党委副书记为组长的组织建设专项组，负责党员党性教育、干部队伍建设等组织工作，每季度对23个嘎查村的党建工作进行一次调度检查；成立以纪委书记为组长的作风建设专项组，落实党委主体责任和纪委监督责任，转变党员干部工作作风，塑造一支听党指挥、踏实肯干的队伍；成立以宣传委员为组长的思想建设专项组，贯彻学习新时代中国特色社会主义思想，抓牢机关干部、嘎查村干部思想建设，提高政治站位。

三是认真做好党建述职问题整改。明确党组织书记第一责任人职责，每半年一次党建工作例会和一次党建工作专题报告；认真组织开展党支部书记党建述职评议，对2018年度书记抓党建述职中存在的问题，苏木党委对支部书记进行约谈并提出整改意见。

三、党的组织生活五项制度落实情况

白兴吐苏木党委及时对新一届嘎查村“两委”班子成员进行党建各项重点工作培训，下发了2019年嘎查村支部工作手册并要求各党支部规范党组织生活内容。一是开展好“三会一课”工作，严格执行每月一次支部会议、每季度一次党员大会、每季度一次党课；二是开展好党员固定活动日工作，各嘎查村党支部根据实际情况，在每月18日左右开展一次党员固定活动，增强党支部的凝聚力，加强党员的政治意识，改善党群关系；三是严格落实组织生活会制度，认真开展民主评议党员活动，开展谈心谈话，留好档案材料。

四、《支部条例》和《农村条例》学习贯彻情况

苏木党委及时将最新的《支部条例》下发给各支部，以支部为单位进行深入系统学习。明确各支部每年至少安排1-2次党课专题学习《支部条例》，并将条例学习内容纳入2019年“三会一课”工作计划。

五、嘎查村“两委”换届工作

在2018年嘎查村“两委”班子换届中，共选举出党组织成员76名、村委会成员75名，其中交叉任职28名。党组织书记23名、村主任23名，完成嘎查村党组织书记、村主任“一肩挑”比例为43.5%，共计10个嘎查村。针对党组织书记、主任“一肩挑”人员，有相关任职文件。为促进党建工作扎实、有序开展，在新一届嘎查村“两委”班子成立后，我苏木第一时间召开党建重点工作推进会，对嘎查村党组织各项党建重点工作进行培训和部署，夯实新一届嘎查村干部的党建工作基础，提高嘎查村干部的重视程度，明确职责，严格落实党支部书记为党建工作第一责任人的制度，以党建工作带动其他各项工作的发展进步。

六、扫黑除恶专项斗争

统一召开党委会议进行统筹部署安排，结合实际制定了《白兴吐苏木扫黑除恶专项斗争工作方案》，对全苏木的扫黑除恶工作进行部署，按照方案有步骤、分阶段开展相关活动。组织召开了“白兴吐苏木扫黑除恶专项斗争工作动员会议”，成立了由苏木党委书记任组长、苏木达任副组长的苏木扫黑除恶专项斗争领导小组，全面加强对全苏木扫黑除恶专项斗争的组织领导。加强摸底排查，线索收集，重点人员，突出管理。积极开展嘎查村“两委”换届“回头看”相关工作，下发了嘎查村“两委”换届后班子运行和软弱涣散党组织情况统计表，对各村新“两委”班子再次进行资格审查，了解党员群众对现任“两委”班子成员是否认可。截至目前为止，我村只存在两名村委会成员受过刑事处罚，苏木党委已要求其辞职。“两委”班子中不存在村霸和涉黑涉恶人员。

七、嘎查村干部管理

苏木党委对嘎查村干部的坐班值班情况进行严格管理，下发了嘎查村“两委”班子坐班值班登记表，有效规范了嘎查村“两委”班子坐班值班情况。

嘎查村级后备干部选育培养一般采取村级党员和群众先推荐、苏木党委再审批的方式，每个嘎查村每年培养1-2名45岁以下、高中以上文化程度的后备干部，解决村级后继乏人的问题。

每年针对嘎查村干部都会有自治区级、市级、旗级的各项培训，2018年共有6名支部书记到北京顺义大学参加培训，9名支部书记参加全旗嘎查村党组织书记培训班，还有部分支部书记参加自治区“万名嘎查村党组织书记进行集中轮训”。白兴吐苏木每年对“两委”其他干部和农牧民党员进行轮训，对于即将成为预备党员的发展对象也会开展不少于32学时的集中培训。

我苏木对符合享受生活补贴条件的离任嘎查村老干部，村级都会先召开党员大会对符合条件的离任嘎查村老干部进行说明和确认，苏木党委再派专人到村上进行核实，通过召集老支书、老会计、党员代表进行谈话等方式，核准离任嘎查村老干部的任职时间和任职年限，再按照相应的文件要求及时上报组织部。截至目前为止，我苏木共有18名符合条件的离任嘎查村老干部。

八、嘎查村级组织运行管理

我苏木制定了嘎查村级党组织“十星级”管理工作评定标准，每年依据年度考评结果，对嘎查村级党组织进行分类定级，实施动态管理。对获得8—10星的嘎查村级党组织，评定为一类组织；5—7星的评定为二类组织；4星及以下的评定为三类组织。其中，对未获得班子坚强星、和谐稳定星、群众满意星中任意1颗星的嘎查村级组织，直接确定为三类组织。目前我苏木一类组织的嘎查村16个，二类组织的嘎查村6个，三类组织的嘎查村1个.

2019年初我苏木评定软弱涣散党组织1个，沙布日吐嘎查。存在的问题是：1、嘎查村级活动阵地陈旧狭小、功能不全，不能满足党员活动和群众办事需求；2、嘎查村集体经济薄弱、服务群众能力弱。整改措施：1、2019年计划申请民委项目建设村级活动阵地；2、加大发展村集体经济力度。如：扩大发包机动地面积，土地确权之后多出来的土地进行有偿发包，从而壮大村集体经济。

九、嘎查村级活动阵地建设情况

我苏木23个嘎查村中，2018年按照“一村一品”工作思路，重点打造党建示范点9个，精品线3条；多方整合资金，对南亚门艾勒、巴彦艾勒嘎查等14个嘎查党建阵地进行修缮；新建毛和尔浩来嘎查村部240平米。有效增强了党组织的战斗力和凝聚力，增强了党员的责任感、归属感和荣誉感，并且为周边嘎查村也树立了良好的示范作用，推动了普通嘎查村党组织努力发展。有16个嘎查村组织活动场所面积不足200平米。

十、发展壮大嘎查村集体经济工作

全苏木23个嘎查村均有集体收入，其中，5万元以上的有6个（分别是腰哈根艾勒嘎查、哈日胡吉嘎查、乌日吐茫哈嘎查嘎查、白兴吐嘎查、中会田召嘎查、阿布根艾勒嘎查）。我苏木23个嘎查村通过开发土地资源、盘活集体资产等方式，提高嘎查村集体经济收入。

十一、开展争创“五面红旗”嘎查村活动情况

积极开展“五面红旗”嘎查村创建活动，制定了《白兴吐苏木关于开展争创“五面红旗嘎查村”活动的实施方案》，2018年我苏木有苏尼吐嘎查参评产业兴旺红旗嘎查村；后德日很格勒嘎查参评党建示范红旗嘎查村；扎兰希伯嘎查参评社会治理红旗嘎查村；二龙山嘎查参评脱贫致富红旗嘎查村；珠日干格勒嘎查乡风文明红旗嘎查村。

十二、基层基础保障情况

我苏木目前支部书记工资是1.5万元，一肩挑是2.25万元；离任嘎查村老干部连续任职12年或累任15年，从800元起，每多一年加50元，1200元封顶；派驻嘎查村工作队员每天50元补助。

十三、发展党员工作情况

白兴吐苏木共有30个党支部，其中嘎查村党支部25个，中心校、会田小学、派出所、卫生院党支部各1个，苏木政府机关1个支部。

（一）2016年发展党员9名，2017年发展党员9名，2018年发展党员10名，2016年以来九个嘎查村出现了三年未发展党员情况。2019年计划发展18名党员，重点倾斜三年未发展党员的九个嘎查村。

（二）每半年对发展党员工作自查一次，党委会认真研究发展党员工作相关事宜。

（三）苏木党办设立专门档案柜对历年入党材料进行统一管理。

十四、党员队伍管理情况

实行“三位一体”教育管理模式，开展民主评议党员、党员积分管理、处置不合格党员活动，对支部全体党员进行评议、积分、处置，激发党支部活力。

按照旗委组织部要求，党员个人每月主动向党支部上交党费，公职人员和村干部根据工资收入按照比例缴纳党费，普通农牧民党员每月0.5元缴纳党费，要求各党支部每月上交一次党费。

向23个基层党支部下拨嘎查村党组织活动经费每个村25024元，用于“七一”开展活动。

十五、农村牧区基层党建特色亮点工作

开展党组织自查工作篇（6）

深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实中央和自治区、市、旗委精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以“深入学习实践科学发展观”为主题，以经济建设为目标，紧密结合市、旗、县、镇、乡、嘎查村实际，充分发挥基层组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

二、主要内容

市、旗、县、镇、乡开展创先争优活动的主题是深入学习实践科学发展观，活动的主体是基层党组织和广大共产党员，活动的载体是“转变工作作风、创新服务方式”。创先争优活动要与推进学习型党组织和学习型领导班子建设相结合，与创建服务型市、旗、县、镇、乡党委、政府相结合，与创建“先进嘎查村党组织”相结合。努力把市、旗、县、镇、乡党委、嘎查村党支部建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把广大党员培养成为干事创业的骨干力量。

全市、旗、县、镇、乡创先争优活动，即要创建“五个好”先进基层党组织（市、旗、县、镇、乡创“五个好”党委、嘎查村创“五个好”党支部）、争当“五带头”优秀共产党员。

（一）先进基层党组织的基本要求是学习型党组织建设成效明显，出色完成规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子（包括党委领导班子、嘎查村支部领导班子）能深入学习实践科学发展观，坚决贯彻上级党委的决策部署，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力、战斗力和创造力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党性意识，在富民强市、旗、县、镇、乡、服务群众、维护稳定的实践中能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序。四是工作业绩好。市、旗、县、镇、乡党政班子、嘎查村两委工作成绩显著，党组织和党员围绕中心、服务大局事迹突出，保一方平安效果明显。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

(二)优秀共产党员的基本要求是模范履行规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习党的路线方针政策，学习新知识、新技能，不断提升党性、提高素质，成为本职工作的行家里手和岗位标兵。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。主动联系群众，及时反映群众意愿，积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。四是带头维护稳定。自觉树立维护和谐稳定意识，主动开展宣传、教育、引导群众工作，争当遵纪守法、促进和谐的好公民。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

三、分类指导

各基层党组织要根据实际情况和党员的岗位特点，明确活动目标任务，确定具体活动主题，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，找准开展活动的着力点，分类开展创先争优活动，实现党组织和党员的全覆盖。

1、嘎查村党组织要着眼于带领群众致富，落实“一定三有“，推广“四议两公开”，把工作职能切实转变到抓民生、促和谐、保稳定上来，通过党员设岗定责、依岗承诺、“一强双带”、“三培双带”等形式发挥党员作用。

（“一定三有”：给嘎查村干部定职责目标，努力做到嘎查村村干部收入有保障、干好有希望、退后有所养。四议两公开：即“4+2”工作法，即嘎查村所有重大事项都必须在嘎查村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策实施，“四议”：党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“两公开”：决议公开、实施结果公开。一强双带：强班子、带头致富、带领致富。“三培双带”先锋工程：即把致富带头人中的先进分子培养成党员，把党员培养成致富带头人，把优秀的党员致富能手培养成嘎查村干部）

2、机关党组织要围绕“领导班子凝心聚力，工作程序有效规范、办事效率明显提高，工作纪律遵守严格，履行职责自觉到位”的工作目标，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，以“大兴学习之风、密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风及批评与自我批评之风”为核心内容，以明确工作质量目标、提高服务水平、强化执行能力为目的，重点在领导班子、机关单位和干部职工三个层面查找、剖析和解决影响机关作风、效能和工作质量提升的主要问题。把创先争优与查找自身不足结合起来，与抓好工作落实结合起来，发挥好“五带头”的作用。

各基层党组织开展创先争优活动，主动听取群众意见建设，接受群众监督，引导和动员广大群众充分参与，在全社会形成创先争优浓厚氛围。

3、强化责任落实，保障工作运转。严格基层党建工作责任制。落实和完善市、旗、县、镇、乡党委党建工作领导小组定期研究基层党建、听取专项述职等有关制度。每年市、旗、县、镇、乡党委要听取嘎查村党组织书记抓基层党建工作专题述职。对抓本支部党建工作不力的党组织负责人进行诫勉谈话，必要时进行组织调整

四、方法步骤

全市、旗、县、镇、乡开展创先争优活动，围绕迎接建党90周年，向党的十献礼两个重大节点展开，总体安排两年半时间，分四个步骤进行。

（一）广泛发动，安排部署（2010年6月）

1、制定方案。按照旗委实施方案，结合市、旗、县、镇、乡、嘎查村党组织和党员队伍实际，制定创先争优活动实施方案，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。要把学习实践活动整改落实后续工作纳入其中，并采取当方式向群众公布，进行承诺，接受群众监督。

2、动员部署。6月中旬前，各级党组织要层层召开动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。

3、组织学习。各级党组织和广大党员认真学习中央和自治区、市、旗委相关文件，深入开展“要求入党为什么、入党以后做什么、创先争优学什么”大讨论，进一步明确创先争优的具体目标，增强内在动力。

（二）全面争创，扎实推进（2010年6月下旬—2011年6月底）

按照“五个紧紧围绕”的要求，紧密结合自身工作特点和职能职责，具体抓好以下五个方面任务的落实。

（一）紧紧围绕学习实践科学发展观活动整改后续工作，在解决突出问题上下功夫

1、开展学习实践活动整改落实“回头看”。6—9月期间，全市、旗、县、镇、乡党组织要结合开展创先争优活动，把解决突出问题做为工作的出发点，对整改情况进行一次检查梳理，对应当解决而没有解决的，集中力量抓好整改；整改效果不好、群众普遍不满意的，市、旗、县、镇、乡党委将进一步督促指导重新进行整改；已经解决的问题要做好巩固工作，防止出现反弹，努力兑现对群众的承诺。

2、组织专项督查行动。市、旗、县、镇、乡创先争优活动领导小组将对各支部学习实践活动整改落实情况进行专项督查。

3、完善学习实践科学发展观长效机制。要搞好创先争优与学习实践活动整改后续工作的衔接，对学习实践活动中形成的好经验、好做法，按照务实管用、简便易行的原则，用制度的形式固定下来，形成长效机制，运用到经常性工作中去。（二）紧紧围绕转变经济发展方式，在推动科学发展上下功夫

1、促进观念转变，提高推动经济发展方式转变的能力。深入开展以转变经济发展方式为主题的“大学习、大讨论”活动，要深入查找分析影响和制约科学发展的问题，在“如何发展、怎样发展和又好又快发展”上进一步转变观念、形成共识落实党员教育培训规划，加强对广大党员的教育培训，加强转变经济发展方式等理念、知识教育，提高基层党组织和党员谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。

2、调整经济结构。立足我市、旗、县、镇、乡实际，坚持发展现代农业，确保农牧业增产农牧民增收取得新突破；加大招商引资力度，优化投资发展环境，在推进工业化和加快第三产业发展上取得新突破；坚持以人为本，在改善民生、构建和谐社会上取得新突破。

3、进一步抓好政策实施和工作落实。按照旗委十二届五次（全委）扩大会议要求，市、旗、县、镇、乡各基层党组织要发挥好组织推动作用，突出抓好重点项目建设、招商引资、优化经济发展环境等工作，实施好政府提出的事关广大群众切身利益的实事。

（三）紧紧围绕化解社会矛盾，在促进和谐稳定上下功夫

1、定期分析社情民意。建立社情民意分析解决机制，市、旗、县、镇、乡党委、嘎查村党支部每月召开一次社情民意分析会，研究解决一些实际问题。认真落实“谁主管、谁负责”的原则，对群众反映的热点、难点问题，实行包案责任制，及时调处矛盾，消除不安定因素，维护社会稳定。

2、做好教育引导群众工作。采取多种方式，向群众宣传党的路线方针政策、国家法律法规，为群众解疑释惑，理顺群众情绪。深入开展民族团结教育，维护民族团结。

3、开展社会矛盾排查化解。健全党委和政府主导的维护群众权益机制，形成依靠基层党政组织、行业管理组织、群众自治组织及时有效化解社会矛盾工作格局。采取多种方式，做好群众的思想工作，努力把矛盾化解在基层一线，问题解决在基层一线。深入学习党的民族政策，牢固树立“两个共同”和“三个离不开”思想，自觉维护和巩固民族团结的良好局面。

4、开展“万名干部下基层”、“万名党员结对帮扶”活动，倾听群众呼声，反群众意愿，帮助群众解决实际困难，调研和解决影响基层和谐稳定的问题，密切党群干群关系。

（四）紧紧围绕服务人民群众，在推进富民强市、旗、县、镇、乡上下功夫

1、转变市、旗、县、镇、乡党委、嘎查村党支部服务职能。积极开展服务型组织建设和切实落实干部服务责任制，推动基层党组织服务群众、促进和谐的能力和水平。

2、拓展党员联系服务群众的途径。通过定期走访、设岗定责、联村包户、党员服务承诺、便民服务等措施，创新党员联系和服务农牧民群众的机制，进一步完善和加强市、旗、县、镇、乡便民服务中心和嘎查村便民服务室建设，建立干部服务农牧民群众反馈制度，通过设置“便民服务电话”，建立信息收集平台，推行市、旗、县、镇、乡、嘎查村联合办公日制度等方式，提高联系服务群众的能力和水平。

围绕向党的十献礼，这一阶段重点抓好四项工作：

1、展示成果。通过举办创先争优活动图片展、座谈会等形式，全面回顾开展创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别要展示通过活动促进科学发展的成果。

2、搞好总结。系统总结创先争优活动经验，查找不足，进一步研究制定改进措施。

开展党组织自查工作篇（7）

深入贯彻党的十、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，认真落实省委十届四次、五次全会，市委六届七次全会，县委十三届九次会议部署，突出全面从严治党要求，紧扣加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，围绕“查问题、健机制、促提升”工作思路，明确导向摸建家底，对症下药健全工作机制，强化监管促进党建提升，着力打造一批政治方向坚定、组织纪律严明、组织生活严肃、服务群众主动的基层党组织，培育一支为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党员、干部队伍，全力增强农村党组织凝聚力和战斗力，全面筑牢保障发展的基层组织根基。

各级党组织、党员干部要充分遵循基层党建功能定位于政治功能和服务功能的新要求，以建设学习型、服务型、创新型、和谐型基层党组织为目标，牢牢把握服务中心、建强队伍的两大核心任务，紧扣全乡农村经济社会加快发展的工作中心，结合前期党的群众路线教育实践活动成果，对照“三严三实”新要求，对自身党建工作落实实不实、组织生活严不严、党员担当够不够进行全面自查整顿，以问题整改作为打造坚强战斗“堡垒”的突破口，有针对性地全面加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，实现大抓党建的责任意识明显提升，基层党组织的堡垒作用明显提升，广大党员的先锋作用明显提升，党员干部的作风形象明显提升，基层治理的科学化水平明显提升。

（一）查书记责任实不实，建立健全党建目标考核机制，促进党建责任又严又实

1、查书记责任认识清不清，强化党建目标考核。乡党委将对照党建工作目标责任书全面排查各级党组织书记对自觉担当起抓党建工作“第一责任”、班子成员对自觉履行好“一岗双责”的认识清不清、意识强不强，据此进一步健全完善党建目标考核办法，将党建工作占综合目标考核的比重提升至40%，年末按目标完成情况占60%、党组织书记述职占30%、党建业务工作占10%对党建工作进行量化考核。实行党建工作一票否决制，对党建目标考核排名倒数2名的党组织，取消其年度目标先进党组织评选资格，由乡党委约谈党组织书记。

2、查书记责任任务全不全，完善党建责任清单。乡党委将派出四个调研组采取实地走访、谈话调查等方式对各级党组织党建工作情况进行深入摸底，采取“自己找”“代表评”“群众提”等方式广泛收集、全面梳理党组织书记责任清单内容，全面查找党组织书记责任漏洞，根据年度党建工作计划和重点内容，点出“共性任务”，确定“个性任务”，对书记责任清单进行一次再梳理、再明确，做到清单任务具体化、标准化，逐项明确目标要求、工作措施、完成时限和责任人，着力强化“一把手”主体责任，形成层层明责重党建、尽责抓党建、追责促党建的新格局。

3、查书记责任落实够不够，推行党建述职制度。乡党委将采取常态查、阶段查、年终综合查的方式对党组织书记落实党建工作“第一责任人”职责情况进行考核测评，建立、推行党建述职制度，将各党支部书记履行党建工作职责情况作为年度党建述职的重要内容，单列项目进行考核测评。考核结果纳入年度目标考核的重要内容，并作为年度评优和明年村级换届的重要依据。考核结果排名末位的党组织书记，由乡党委按照《__县基层党建“四色预警”》进行诫勉谈话和预警，经诫勉谈话整改不落实的，进行通报批评，连续2年排名末位的党组织书记将按程序进行严肃处理。

（二）查组织生活严不严，建立健全组织规范运行机制，促进组织生活又严又实

1、查组织生活落实严不严，健全组织生活常态机制。集中一段时间对基层党组织“”、民主生活会等制度的落实情况进行全面摸底排查，重点查找、整顿基层组织党内政治生活不正常、不认真、不严肃等问题，进一步完善党内组织生活常态化机制，开展组织生活制度全面清理规范，及时废除不符合形势需要，操作性不强的组织生活制度，让制度易懂、易记、易行，将“有制度可依，有制度必依”作为基层党组织运行的根本遵循，切实将组织生活制度转化为具体的行动方案和可行的操作办法，把遵守组织生活制度作为党员干部习惯性动作。乡党委年底将对基层党组织生活制度执行情况进行一次专项检查，对制度执行不到位的进行严肃处理。

2、查党员主动参与够不够，建立组织生活考评制度。全面推行党员、干部参与党组织生活日常考评机制，健全完善党组织生活签到制度，着力查处、解决党员、干部不主动、不按时参加党组织生活的问题。党员领导干部要自觉践行“三严三实”，以普通党员身份参加党组织生活，不能参加的需本人履行请假手续并存入组织生活记录备查。党员参加组织生活情况，每季度由基层党组织在党务公开栏进行公示，每半年按党组织隶属关系汇总后上报乡党委备案。无正当理由连续6个月不参加党组织生活的党员，乡党委将责成其所在党组织按有关规定严肃进行组织处理。

3、查组织生活质量高不高，推行组织生活创新制度。乡党委委员将集中利用一段时间亲自主持联系支部的党内组织生活，通过亲身参与实地调查、分析基层组织运行规范化建设存在的普遍性问题，研究制定针对性强、实用性高的改进措施，建立、推行“组织生活计划”制度，由乡党委统一主题，各党支部结合实际制定组织生活计划并认真组织实施，确保各级党组织思想统一、步调一致。实行“组织生活创意征集”制度，在基层党员中广泛开展创意征集，提出切合党员思想、操作性和实效性强的组织生活形式和载体，把组织生活融入党组织文化建设各个方面，通过开展党的知识测评竞赛、主体演讲比赛等活动，增强基层党组织的凝聚力和党员

干部学习提升的主动性。（三）查党员担当够不够，建立健全党员日常评价机制，促进党员履职又严又实

1、查党员意识强不强，完善日常教育管理制度。全面开展基层党建大调查，着重查找农村党员在理想信念、党性观念、主动发挥先锋作用等方面存在的问题和差距，突出“忠诚、干净、担当”标准，根据年龄、职业、经济收入等实际情况，对党员进行分类管理，健全完善党员日常教育管理制度，从党员参会参训、履行义务、参加活动、配合工作等方面明确重点，细化日常考核标准，对表现突出的党员，给予适当奖励；对不履职尽责的批评教育、限期整改，逾期不改的，由党组织进行提醒帮助直至组织处理。

2、查党员担当够不够，建立党员积分管理制度。重点查找农村党员在全乡推进扶贫攻坚、产业结构调整等中心工作时发扬主动担当、主动作为的精神够不够，建立、推行党员日常积分管理制度，根据党员类型、历史表现评出基础积分，由党支部根据每名党员具体身份制定考核目标，对其参加党内生活、履行党员义务、开展志愿服务等情况进行“一事一记”，对主动为党开展政策宣传、推进攻坚克难中表现优秀的给予加分，对无故不参加组织生活、不主动为党说话替党分忧的视情况给予扣分，每季度由党支部汇总一次积分档案，年底按照积分数、民主评议情况、支部讨论结果进行综合测评，乡党委将以综合测评结果作为党员考核的重要依据，根据考核情况逗硬奖惩。

3、查党员履职实不实，推行差异化考核制度。全面开展农村党员履职情况大调查，从严从实识别、查处主动担当不够、务实作为不力的农村党员。建立、推行党员、干部差异化考核奖励办法，依据党员、干部工作量大小、任务完成情况等实行差异化考核，根据考核结果，每年评选表彰一批优秀党员、干部，采取经济奖励、纳入后备干部重点培养等方式进行激励，引导农村党员立足岗位履职尽责，提升业务技能和工作水平，争当“岗位先锋”，引导党员发扬奉献精神，主动深入基层、深入群众解决实际困难。

（一）认清形势，深化认识。各级党组织，党员干部要深刻领会中央关于推进“四个全面”战略布局的总体部署，准确把握从严从实的新形势、新任务、新要求，牢固树立将抓基层打基础作为长远之计和固本之策的思想认识，推动基层党建思维理念、工作重点和方式方法实现质的提升，上下联动，凝神聚力抓实基层党建，在推进服务中聚民心、添活力、强核心。

开展党组织自查工作篇（8）

三是严格遵守各项制度，做到廉洁自律。我分管党风廉政建设工作，自觉履行职责，认真部署反腐倡廉工作，在工作中自觉学习并严格遵守党风廉政建设有关规定，参加党组中心组学习中央、自治区、盟委、盟纪委有关党风廉政建设会议精神，贯彻落实《廉政准则》和党政领导干部选拔任用等规定，认真抓好机关及系统的惩防体系建设和党风廉政责任制的落实，在工作中，自觉按照“廉政准则”和“四大纪律八项要求”的规定严格要求自己，自觉执行组织纪律和机关制度，自觉遵守有关法律法规规章，始终坚持自重、自省、自警、自励，自觉抵制不正之风，约束自己的从政行为，积极倡导实事求是，时刻注意廉洁自律，追求公道正派，自觉接受组织和群众的廉政监督。在具体工作中，做到客观公正、为人谦逊、不以权谋私，对管理相对人一视同仁，对市场和专项检查中发现的问题能依法处理。在生活上，努力做到不攀比、不奢侈、不浪费，艰苦朴素，较好地维护了党员领导干部的形象。

二、履行职责方面

一是落实党风廉政、反腐倡廉和政风行风建设工作。主动落实阿盟食品药品监督管理局XX年党风廉政建设和反腐败、惩防体系建设、政风行风建设、民主评议行风、行风热线、反腐倡廉宣传教育、廉政文化建设工作，与直属事业单位签订了党风廉政建设目标管理责任书，加强对责任书落实情况的督查。加强反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设，开展以“树立正确权力观、政绩观”、“恪守职业道德、保持党的纯洁性”为主题的党风廉政宣传教育活动，开展警示教育活动4期，编印“廉政教育手册”2期，开展廉洁从政典范教育、家庭廉政倡议、廉洁从政承诺活动，建立了干部廉政档案，打造廉政文化长廊，开设“廉政书架”，开展法制、党纪、政纪理想信念、职业道德、“公仆”意识教育。加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，确保政令畅通，维护党纪国法的严肃性。进一步健全完善了“三重一大”事项集体决策制度和工作流程，组织制定修订了《党政“一把手”“三个不直接分管”工作制度》、《党风廉政专题分析制度》、《党风廉政建设责任自查制度》等一系列党风廉政规定，进一步规范机关党员干部廉政从政行为，目前的党风廉政建设制度共24项。加强政风行风和纠风工作，强化对关键环节权力行使的跟踪督查，加强机关作风建设，带头深入基层开展调研，解决基层的困难和问题，参加“行风热线”节目1期，组织召开行风评议座谈会;加大政务督查工作力度，对全局整体工作任务落实情况、执法工作、各项制度规定执行情况、政务公开事项执行情况及事关群众切身利益等工作进行全程跟踪督查。组织开展廉政风险防范管理工作，把廉政风险防范管理整体推进和“回头看”结合起来，界定行政权力36项，绘制权力运行图44个，查找廉政风险点824个，制定防范措施850条，健全完善风险防范机制，强化动态监督和风险提示工作。

二是加强机关党建、创先争优工作。以创先争优活动为契机，加强机关党建和党员的学习和教育工作，组织全体党员和入党积极分子认真落实“一周一学”、“一月一讲”、“三会一课”制度;结合食品药品监管实际，深入开展窗口单位创先争优活动主题活动，认真开展创先争优活动总结工作。“七一”期间，表彰奖励优秀党员、优秀党务工作者;局党总支和2名党员被盟直机关工委授予先进基层党组织、创先争优先进工作者和优秀共产党员荣誉称号。组织全系统党员及干部职工开展了“庆七一户外军事拓展暨创先争优主题活动”。开展“下基层，办实事，转作风”活动和结对帮扶工作，深入嘎查开展“送法下乡”活动，结合“书香阿拉善”全民读书活动，向嘎查捐赠科学致富、合理饮食用药等科普知识读本400册，协助嘎查申报争取700多万元的《土地整理项目》，向患有重病的4名农牧民送去了“购药优惠卡”;带领食品药品化妆品检验检测中心党员干部深入巴镇通古淖尔嘎查走访慰问了2户困难党员，捐助现金各500元，为嘎查党支部捐赠现金XX元及法律法规宣传资料100余册。 开展“一帮一”帮扶活动，为帮扶对象捐款500元。组织开展“药品安全用药月”、“法律六进”和“药品安全知识四进”宣教活动8次。重视妇女工作，组织为妇女干部进行“三查”、体检，无违反计划生育政策现象。

三是组织开展药品安全专项整治工作。落实药品安全地方政府责任，组织开展药品安全日常监管工作，监督覆盖率达到100%;组织开展药品生产流通领域集中整治、查处铬超标药用胶囊和胶囊剂药品、“打击利用互联网非法收售药品行为专项行动”、“药品安全隐患大检查”等11项药品安全专项整治工作，监督覆盖率达到100%，未发生刑事犯罪案件及大案要案;积极推进基本药物电子监管工作，加强特殊药品监督检查，未发生违法违规行为及特殊药品流弊事件;组织完成药品检验和药品检验资质复评审、食品检验资质认定;督促收集上报药品医疗器械不良反应(事件)报告58份;开展保健食品化妆品专项检查和胶囊剂保健食品抽验。

开展党组织自查工作篇（9）

一、党组织基本情况

市民生自来水公司成立于1971，前身是市自来水公司，2002年6月经市人民政府批准，万源市水利工程和城市人民生活水供应公司，是一个负责任的万源市00000人口近1，生产，消费国有公益企业。公司党支部in1972september成立。现有党员26人，其中：在职党member21人(包括预备党员的更新)，member5退休党人(包括单位以外的组织1人)。支部书记的王汶川同志担任总支部委员人。近年来，公司党支部书记，在上级党的正确领导下，不动或撤退实施邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观和水供应的发展大局，开展好学习李林森先进事迹的活动为契机，紧紧围绕“抢抓机遇，加强管理，科学发展，促进和谐”的工作方针，廉洁勤政，依法治理企业，有效促进又好又快发展城市供水企业。

二、调查摸底

1、调查时间：2012年3月

2、调查内容：基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、工作业绩、群众反映等。

3、调查摸底形式：座谈会、发放调查问卷、个别访谈等。通过以上调查摸底形式的开展，我支部召开了座谈会1次，个别访谈10余次，共发放调查问卷70份。经梳理后问题及建议如下：

(1)、党组织设置合理

(2)、继续加强班子建设

(3)、人员分散，不能经常组织集中学习

(4)、制度虽健全，但还需与时俱进

(5)、加强党建工作，充分发挥战斗堡垒作用

(6)、把组织的发展工作做到常态化

(7)、在加强和发挥党组织的作用上下功夫

针对收集到的存在问题、意见和建议，我支部及时拟出了相关整改措施：

(1)不断加强完善党支部组织制度。

(2)丰富学习载体，结合供水行业特点，开展政治思想教育和技能培训，不断提高干部职工政治思想觉悟及对外服务水平。

(3)、争取上级支持，努力改善党员活动重要条件。

(4)、借助“创先争优”和“学习李林森先进事迹”活动，加强党建工作，加强基层组织建设，充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用。

三、分类定级自我评价

我支部在调查摸底的基础上，主要从基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、工作业绩、群众反映等七个方面进行自我评价。

(1)组织建设：我设定了一个支部书记，branch4，配合各基层党组织设置。

(2)队伍建设：坚持民主集中制的原则，集体决策的重大问题，团队成员之间的团结与合作，配合默契，主要原则，小事讲风格，互相配合，互相促进，形成了一个坚强的领导核心;全体党员和任命成员可以实现统一与合作，廉政;发展党员程序规范，每年计划发展的第一线和青年党员;党员缴纳党费，没有拖欠现象，没有不合格党员，我公司已形成了一个理想信念，服务意识，求真务实的团队。

(3)活动：坚持“三课堂”和民主生活会，坚持开展党员学习教育活动;积极开展“创先争优”活动，能有效地履行承诺;组织党员进行党的活动，把理论研究和实际调查有机结合;组织党员 唱革命歌曲，环境骑自行车赛等丰富多彩的体育活动，增强党组织的凝聚力和生命力;积极开展“袋帮助”主题活动，已帮助廖三子乡村民捐款和支持材料。

(4)系统实施：全体党员自觉执行公司的规章制度，全体党员积极参与建设部门;公共事务工作正常，定期交流和监督检查，做党的工作;关心退休和困难职工，在每一个重要的节日公司和工会领导人，表示同情和慰问，并发放慰问金，为企业营造一个和谐的社会环境

(5)性能：该部门在上级党委的领导下，紧紧围绕“确保供水安全，水供应，服务品质的人，发展人”的工作中心，不断完善管理措施，总水，销售;销售收入逐年增加，近年来，没有水源，安全事故。

开展党组织自查工作篇（10）

党风廉政建设、基层党建工作和意识形态工作责任制检查由各单位对照检查内容自行组织实施，自11月18日（周三）开始，至12月3日（周四）结束。

二、自查内容

1、党风廉政建设责任制自查内容

根据《党风廉政建设工作责任书》内容，结合《监督检查整改落实清单》，对照检查全面从严治党“四责协同”机制落实情况、制定和落实相关会议制度情况、加强和改进作风建设方面贯彻执行中央八项规定精神，纠正“四风”问题的有关工作情况、选好用好干部方面贯彻落实干部选拔任用工作实施细则，强化选人用人上的把关监督有关情况、加强党内监督、规范党内政治生活有关工作情况、强化对权力运行的制约和监督，廉政风险防控机制建设等工作情况、加强党风廉政宣传教育，组织开展党风廉政教育月等活动情况、领导和支持纪检组织依纪依规履行职责工作情况。

2、基层党建工作责任制自查内容

根据《党建工作目标责任书》内容，结合“四史”学习教育，打造党建特色品牌，增强党建工作实效性，对照检查加强党的正职建设发挥企业党组织核心作用、提升基层党的组织和党员队伍建设、加强企业领导班子、干部人才队伍建设和选人用人风气、落实全面从严治党政治责任、加强意识形态和思想政治工作、发挥群众组织作用等方面的工作情况。

各直管企业党组织书记履行抓基层党建工作责任制第一责任人职责，推动党组织履行抓基层党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任等情况。

3、意识形态工作责任制检查内容

根据《意识形态工作目标责任书》内容，对照检查全面落实意识形态主体责任情况。健全集体领导、分工明确、执行有力的意识形态工作责任体系，将意识形态工作作为党委中心组学习的重要内容，年内专题研究意识形态工作、召开会议、总结检查，贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，加强企业文化建设、学习运用“学习强国”学习平台，开展正面宣传报道、贯彻落实网络舆情相关规定，加强对所属各类意识形态阵地的建设和管理等工作情况。

三、组织实施