摘要:从传统的绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革。本文阐述了中国国有企业的绩效管理历程和现状,分析了中国国有企业在人力资源绩效管理体系构建过程中所存在的问题。在探究绩效管理体系构建存在问题原因的基础上,提出了体系构建的进一步发展方向和应注意的问题。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
相关期刊
相关论文
期刊名称:管理现代化
期刊级别:北大期刊
期刊人气:5325