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管理工程学报 2016年第02期杂志 文档列表

高管领导行为对组织认知和技术创新绩效的影响：区分高管是否为创始人的实证研究1-8

摘要：基于中国情境,从组织认知的视角揭示企业高管领导行为对技术创新绩效的影响机理,并考察高管是否为企业创始人这一在领导作用机制研究中被忽视的关键情境因素的影响。运用309家企业样本对各变量间关系进行了实证检验。结果如下：（1）高管变革型和交易型领导行为分别对组织创造型认知和分析型认知具有显著正向影响,组织创造型认知和分析型认知分别对技术创新绩效具有显著正向和负向影响;（2）组织创造型认知在高管变革型领导行为与技术创新绩效间起部分中介作用,组织分析型认知在高管交易型领导行为与技术创新绩效间起部分中介作用;（3）当高管是企业创始人时,其领导行为对组织认知的影响效果更为显著。研究将战略领导理论、变革型和交易型领导理论、认知风格理论和技术创新理论进行了有意义的整合,为揭示高管通过组织认知影响技术创新的内部作用机理做出了一定贡献。

商业集团从属企业双重合法性与成长绩效的关联机制9-19

摘要：商业集团从属企业具有成员企业和独立法人双重身份,其合法性也具有双重属性。由此,本文提出并界定了从属企业的双重合法性概念,并探讨了双重合法性对从属企业成长绩效的影响及其作用机制。研究发现从属企业的成员合法性和社会合法性对其成长绩效有显著影响,并且两者交互会对成长绩效形成协同影响。从作用机制上看：（1）成员合法性主要通过影响从属企业内部资源获取进而影响成长绩效;（2）成员合法性还对从属企业外部资源获取水平有显著影响,并经由外部资源获取的中介影响其成长绩效;（3）社会合法性则主要通过影响从属企业外部资源获取进而影响其成长绩效。

保健因素主导、激励因素缺失：现象、成因及启示——基于“80后”员工组织激励的实证研究20-27

摘要：以＂80后＂员工为研究对象,通过问卷调查、探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系5个因子、15个激励因素,对比双因素理论,发现＂80后＂员工的组织激励存在＂保健因素主导、激励因素缺失＂现象,即双因素理论中重要的、本应满足员工高层次需求的激励因素缺失了,而一些基本的、只能满足员工低层次需求的保健因素却在承担着主要的激励功能,也就是说,组织对＂80后＂员工的激励水平普遍偏低。文章结合＂80后＂个性特征及我国现实环境,分析各个因素主导或缺失的内因和外因,探讨＂保健因素主导、激励因素缺失＂现象对管理实践、管理理论及国家宏观政策的启示,并在国家、企业层面讨论如何避免＂80后＂员工的低水平激励、提升激励层次,以期为增强国家创新能力提供决策参考。

创新、组织学习能力与IT外包绩效关系研究：关系质量的中介作用28-37

摘要：本文基于社会交换理论和资源基础理论,从IT外包承接商的视角考察了创新和组织学习能力对IT服务外包承接商企业绩效的影响机理,并检验了关系质量的中介作用。针对承接商企业发放并收集到237份有效问卷,应用结构方程模型对研究假设进行实证检验。研究结果表明：（1）创新与IT服务外包承接商绩效之间无明显直接关系,创新通过关系质量作用于IT服务外包承接商绩效,关系质量在其中发挥完全中介作用。（2）组织学习能力与IT服务外包承接商绩效之间无明显直接关系,组织学习能力通过关系质量作用于IT服务外包承接商绩效,关系质量在其中发挥完全中介作用。（3）创新对IT服务外包承接商绩效的作用大于组织学习能力。最后本文给出了所建模型在理论和实践方面的贡献及未来的研究方向。

网购信息环境对消费者决策过程的影响：基于有限理性视角38-47

摘要：从有限理性视角,基于阶段性决策过程模型和成本-收益权衡原则,以信息负载、决策支持工具和推荐信号构成网络购物信息环境,通过2×2×2组间实验、431个样本数据来探讨对考虑集和选择集的影响机制,结果表明：1）不同的信息负载下,消费者会采用不同的决策策略来平衡决策质量与决策成本;2）决策支持工具的使用延长了决策时间,增加了认知努力付出,但决策质量提高,决策主观自信和满意度增加,但在高信息负载下,个体仍然会增加对启发式线索的依赖;3）作为启发式线索的推荐信号并没有被用来简化信息处理过程。

组织文化预览对企业并购后绩效影响的实验研究48-55

摘要：在Weber和Camerer[1]实验范式的基础上,以认知失调理论为理论基础,通过一项模拟实验探索组织文化预览对并购后绩效的影响。实验中将组织文化预览操控为三个水平：双向预览、单向预览、和无预览（控制组）,观察其对并购后绩效的效应。研究结果表明：1）组织文化预览能够显著提高并购后绩效;2）双向组织文化预览组无论是对整体绩效还是并购双方绩效都有显著提高;3）单向组织文化预览组并购后绩效的提高未达到统计学意义上的显著水平;4）双向组织文化预览的积极作用主要体现在并购后初期,有利于并购后的快速整合。实验结果为组织文化预览在企业并购整合中的应用提供了理论依据和实证支持。

异质性劳动力与岗位的匹配研究：基于纳什均衡对我国失业与用工荒问题的解读56-63

摘要：本文对DMP模型进行拓展,利用动态规划和纳什博弈研究两个分割的劳动力市场的均衡失业流,并通过教育成本内生化使劳动力在市场之间流动。结论认为,由于教育成本和预期收入不同,在当前的人力资本结构和经济结构下异质性劳动力失业的风险有所不同。若劳动者讨价还价的能力较低,高学历劳动力失业的风险低于低学历劳动力,社会可能出现普遍性失业;若劳动者博弈能力较高,高学历劳动力失业的风险高,社会出现＂技工荒＂。并且高校毕业生的扩大可能导致高学历的失业问题扩大。这正是我国劳动力市场的困境,反映了我国经济发展结构和劳动力技能结构之间的矛盾。

C2C电子商务差异化折扣模型：基于在线购买历史聚合64-75

摘要：基于C2C电子商务网站进行在线购物已成为人们的一种重要生活方式。根据买家信誉度向其提供购物折扣是有效的营销技术。但目前C2C网站使用的信誉评分累积模型过于简单,无法涵盖买家在线购买历史（online purchase history）,因此不能准确反映买家信誉度和提供差异化折扣。针对上述问题,本文提出了一种面向C2C电子商务的差异化折扣模型。该模型包含能体现买家在线购买历史的交易、恶意评价惩罚、买家操作、退单、实名认证等五个指标,其中交易指标又包含交易金额、交易时间衰减因子、卖家评价等三个因子,买家操作指标又包含买家付款时间、买家确认收货时间等两个因子;然后基于线性加权方法,将C2C买家在线购买历史聚合为买家信誉度;进而通过min-max normalization方法对买家信誉度进行线性转换,并与C2C卖家给定的折扣区间结合,得到最终的差异化折扣,从而C2C卖家可以根据当前买家的信誉度实施更精准的一对一营销和动态定价策略。以淘宝网为背景的仿真实验结果证明了本文新模型的有效性。

基于流动性调整的高频协方差阵的估计及其应用研究76-83

摘要：金融资产交易往往不具有时间的一致性,采用高频数据估计协方差阵时需要避免由于异步交易导致的＂Epps＂效应。常用的时间刷新技术能够解决异步交易问题,但随着资产数量增加,样本量会迅速减少。本文介绍了基于流动性调整的双频协方差阵估计方法（Rn BTSCOV）,该方法可减少数据量的损失,在不对参数施加任何限制的情况下,提高估计精度。将该方法应用到投资组合中与常用的已实现协方差阵和双频协方差阵进行对比分析,研究发现Rn BTSCOV方法在所有的标准下具有更好的表现。

审慎性监管与银行效率：来自中国银行业的经验证据84-92

摘要：本文采用异方差随机前沿模型和2003-2012年我国95家商业银行数据,研究了我国现行的主要审慎性监管指标对银行成本效率和利润效率的影响,并计算边际影响分析了它们与银行效率的非线性关系。研究表明：资本充足率、杠杆率对成本和利润效率均具有边际递减的促进作用;贷存比对成本效率的影响存在非单调性;流动性比率对成本效率具有边际递增的抑制作用;拨备覆盖率对成本和利润效率的作用均存在非单调性。总体而言,按我国现行标准实施的审慎性监管没有导致银行效率损失,但单纯依靠提高审慎性标准的监管方式不可持续。

中国股指现货和期货市场的日内波动与交易量：基于高频数据的证据93-100

摘要：随着金融高频交易的快速发展,日内金融资产价格的形成机制与市场微观结构发生了巨大变化。本文着眼于中国股票现货市场与期货市场的波动率和交易量的日内动态关系,基于沪深300股指现货与期货的5分钟数据,利用FFF回归与AR-FIEGARCH-V模型对日内波动率与交易量之间的动态关系进行了实证分析。本文的主要结论为：中国股票现货与期货市场的日内波动率,除了受到其本身的日内交易量的正向影响之外,还受到跨市场交易量的正向影响;同时,期货市场对现货市场的信息传导强度远大于现货市场对期货市场的信息传导强度,说明市场间的信息传导强度是不对称的。

考虑学习效应的新产品R＆D项目组合调度模型研究101-107

摘要：新产品研发项目组合管理的三个关键因素是人才、研发周期和成本。考虑多技能研发人员的学习效应,将技能增值作为一个主要目标,建立以技能增值、研发周期和成本为目标的新产品研发项目组合多目标调度模型。开发了基于NSGA-Ⅱ的改进算法来求解问题的非劣解集,通过赋予目标不同的权重来考虑决策者对各个目标的偏好,进一步根据理想解法从非劣解集中选出最佳调度方案。最后对合肥某电气公司的配网自动化监控终端新产品研发项目组合调度问题进行了实证分析,分析显示模型贴近企业实践,算法可行、有效,能够满足企业在进行新产品研发项目组合调度时的决策需求。

震后应急物流系统中双目标开放式选址：路径问题模型与算法研究108-115

摘要：灾害发生后,应急物资调度是救援工作核心。应急配送中心选址以及车辆路径安排在应急物资调度中仍然有很大的挑战。本文以平均车辆运输时间最小化和系统总成本最小化为目标,建立了基于多车型、双目标的开放式选址-路径问题混合整数规划模型。采用基于非支配解排序的遗传算法求解,得出包括若干非支配解的Pareto最优解集,为决策者提供多样化选择。最后以＂汶川＂地震为实例进行研究,结果论证了该模型与算法的有效性以及在实践中的可行性。

参照点效应、公平偏好和“龙头企业＋农户”供应链关系治理116-123

摘要：针对龙头企业和农户间存在的现实冲突,引入参照点效应,将龙头企业收益作为农户公平偏好的现状参照点,而将双方Nash谈判解作为非现状参照点,通过构建双方交易的Stackelberg博弈模型,考察农户公平偏好对农产品供应链运作造成的偏差。研究结果表明：农户的公平偏好显著影响了双方的博弈均衡结果,同时依赖于不同参照点将使得生产质量水平、收购价格、农户效用、龙头企业效用以及供应链整体效用的变化更加复杂。论文证明了农户依赖于现状参照点的公平偏好可以提高供应链整体效用,而依赖于非现状参照点的公平偏好却会降低供应链整体效用。

基于供应商联盟的混合补货方式下ATO供应链补货策略124-132

摘要：考虑ATO供应链中组装商通过拉动式和推动式两种补货方式分别从两个供应商处采购零部件,供应商可以结成联盟与其进行谈判,构建了相应的ATO供应链Stackberg非合作博弈和讨价还价合作博弈模型,研究了ATO供应链零部件生产及补货策略,收益分配策略和供应商结盟策略,并比较了两种决策模式下的供应链最优策略,分析了各方议价能力等对最优策略的影响。研究发现,ATO供应链通过合作博弈制定的策略实现了非合作博弈的Pareto改进;组装商的谈判顺序决策权能为其在谈判中带来额外收益,供应商通过结盟参与谈判则可对此有效化解,并在供应商议价能力均较强的情况下,提高所有供应商的利润。

基金销售市场双边道德风险、理财经理过度自信与投资者利益保护133-141

摘要：将行为金融理论引入基金投资者利益保护研究,构建基金销售市场中的行为委托模型,考察固定报酬激励方式和销售佣金激励方式下,基金管理公司与理财经理之间的双边道德风险问题,探究投资者利益受损的深层原因,揭示过度自信对投资者利益保护机制设计产生的影响。结果表明,基金管理公司与理财经理之间存在由双边道德风险问题引发的相互＂搭便车＂现象,双方的投入程度均与对方的投入程度呈反方向变动,与监管部门对对方的处罚力度亦呈反方向变动。并且,过度自信能够促使理财经理提高努力水平,监管部门对理财经理的处罚力度应随其过度自信程度的提高而降低,但同时为防范＂搭便车＂行为,应加大对基金管理公司的处罚力度,以保证对投资者所遭受的损失给予最大限度补偿。

“禽”中纳谏：多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影响142-151

摘要：在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线性回归的方法,从积极领导学的视角探讨了危机情境下多层次真实型领导与多层次抑制性建言的关系。结果表明,个体真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,员工负面预期在此过程里起中介作用;团队真实型领导对团队抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用;团队真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用,员工负面预期在此过程中不起中介作用。研究结果有助于企业领导者探索纳谏困境的解除办法,对开发有效的组织实践有着重要的意义。

存在品牌差异的双渠道供应链合作广告协调模型152-159

摘要：针对双渠道供应链中制造商实施产品品牌差异化策略下的合作广告问题,建立了一个随机微分对策模型进行分析,运用汉密尔顿-雅可比-贝尔曼方程分别求得集中决策和Stackelberg博弈下的广告投入和广告分担率。研究结果表明：供应链成员的合作广告策略除了与品牌差异程度相关,同时还取决于供应链成员在不同渠道边际利润的相对大小;比较两种决策模式下的最优广告投入水平,发现与Stackelberg博弈相比,集中决策下传统渠道产品的广告投入变大,电子直销渠道产品的广告投入则变小;论文进一步对比集中决策和Stackelberg主从博弈下均衡的系统利润水平,给出了一个基于传统渠道产品广告费用分摊合同以实现双渠道供应链协调,并用数值算例验证了本文的相关结论。