战略群组视角下的市场份额与盈利能力关系研究
摘要：本文基于战略群组理论深入分析了企业市场份额与盈利能力的关系,并指出当市场需求及企业战略均具有较强异质性时,不能简单地使用行业市场份额来解释或预测企业的盈利水平,而必须考虑行业的内部结构。在对我国制药业上市公司进行战略群组划分后,使用固定效应模型对研究假设进行了回归检验。结果表明,企业在战略群组内的市场份额对其盈利能力有显著的正向作用,而企业在全行业的市场份额则不具有这种正面作用;群组内份额才是真正影响盈利水平的变量。本文还通过改变样本范围、改变变量控制方法进行回归,均得出了一致结果,增强了研究的稳健性。结论表明,战略群组是一种重要的行业内部结构,对企业的研究不应把行业看作单一的样本背景,而应结合行业内的群组结构进行更深入的分析。管理层及其关联方持股动态效应：基于过度投资视角
摘要：从股权分置改革背景下公司治理的微观渐变视角,立足于管理层持股动态性,围绕管理层持股变动对过度投资的影响展开论述,涵盖管理层持股变动的不同方式,并延伸至管理层关联方的持股变动。研究发现,后股权分置时代下,管理层持股变动对过度投资具有积极影响;但管理层持股变动的不同方式对过度投资的影响具有差异性,即管理层通过二级市场买卖、竞价交易方式实现的持股变动不具有抑制过度投资的作用,反而会加剧公司的过度投资行为;而管理层通过股权激励实施、股改对价支付、公司增发新股时老股东配售、新股申购、可转债转股、分红送转、其他方式实现的持股变动仍然与过度投资之间呈现出显著的负相关关系;管理层关联方买卖公司股票的行为也未能发挥抑制过度投资的作用,反而恶化了过度投资状况。实践表明,监管机构应加强对管理层（及其关联方）交易公司股票行为的管制,以发挥管理层持股对过度投资的矫正效应。农民工信息行为特征研究：基于社会网络分析视角
摘要：城市化进程中,农民工信息行为特征一直是信息管理与社会学研究问题,并且是社会服务管理的重大问题。本文基于广州三个农民工聚居点及其它非农民工群体的调查数据,采用社会网络分析方法研究了在马斯洛分层模型下农民工信息行为特征,并比较了农民工与其它群组的马斯洛信息需求社会网的差异。本文发现：有着＂小世界＂结构群组的信息需求社会网同质性较高,并且其信息需求社会网也呈现＂小世界＂的图结构特点;外来工与非外来工信息需求社会网有着显著差异;迁移是本研究群体信息需求与信息获取途径网络聚类的重要影响因素。上下属关系对员工知识分享行为的影响：组织认同和集体主义导向的作用
摘要：从本土文化情境的视角出发,通过对209名企业员工的问卷调查,探讨了上下属关系对员工知识分享行为的影响机制,以及集体主义导向的调节效应。层次回归分析结果表明：（1）上下属关系对员工知识分享行为具有显著的正向预测效果,组织认同感在其中起部分中介作用;（2）集体主义导向对上下属关系与组织认同之间的关系存在显著的调节效应。当集体主义导向较高时,上下属关系对组织认同的影响程度较弱,但组织认同维持在较高的水平,并进一步促进员工的知识分享行为。组织学习与组织绩效：工作幸福感的中介作用
摘要：本研究探讨工作幸福感在组织学习影响企业绩效的过程中所起的作用。基于电信企业181个基层管理团队人员的样本数据,检验了组织学习、工作幸福感、员工健康、组织绩效之间的关系,结果表明：组织学习提升了工作幸福感,促进了员工的健康,工作幸福感在组织学习与员工健康之间具有完全中介作用;工作幸福感能够提升组织绩效,工作幸福感在组织学习与组织绩效之间起部分中介作用。员工-组织匹配对建言行为影响机制的实证研究
摘要：建言行为是组织创新与变革能力的载体。本文探索性地引入员工-组织匹配（P-O fit）并研究其对建言行为的影响机制,通过多个行业的283套配对样本,采用多层回归的实证分析,证实了P-O fit不仅对促进型建言具有积极影响而且对抑制型建言同样具有积极影响;组织认同不仅在P-O fit与促进型建言之间起到部分中介作用,而且在P-O fit与抑制型建言之间起到完全中介作用;权威领导在组织认同与抑制型建言之间起到负向调节作用,低权威领导情境能够加强组织认同对抑制型建言的积极影响,高权威领导情境可能改变组织认同对抑制型建言的作用方向;与低工作绩效相比,高工作绩效能够加强P-O fit对促进型建言的积极影响。研究结论表明组织可以在招聘、任命和晋升等重要人力资源决策中使用P-O fit作为首要识别标准促进建言行为。绩效评价、成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响
摘要：本文以52个研发团队515名知识员工为研究对象,基于创造力组成理论和特质激活理论,运用线性阶层模型（HLM）动态考察了成就目标导向、绩效评价模式对员工工作创新行为的跨层次影响效应。结果表明,学习目标导向对工作创新行为有正向影响,表现目标导向影响工作创新行为的直接证据不显著;发展型绩效评价模式对工作创新行为有正向影响而评估型有负向影响。进一步调节效应检验揭示,发展型绩效评价增强学习目标导向与工作创新行为之间的正向关系而评估型削弱二者的关系;表现目标导向把组织偏好看作选择有利行为的信息依据,当绩效评价发展取向时表现目标导向与工作创新行为正相关,评估取向时则呈负相关。创业团队成员心理契约履行对创业绩效的影响研究
摘要：创业团队成员心理契约的履行与否影响着创业团队的稳定乃至创业绩效,但是学界的相关研究却处于相对滞后的状态。通过本土企业创业团队中团队领导及其团队成员的113个配对样本,运用层级回归分析探讨了心理契约履行对创业绩效的影响机制。研究发现,创业团队成员心理契约履行与创业绩效显著正相关,团队知识共享在其中起部分中介作用;同时,对本研究中的＂被调节的中介效应模型＂的验证结果还表明,共享型领导不仅显著调节心理契约履行与创业绩效之间的显著正相关关系,还显著调节心理契约履行通过团队知识共享影响创业绩效的中介作用。产出缺口、劳动力成本与通胀动态形成机制
摘要：本文通过交互效应的面板结构VAR模型,综合考察了产出缺口、劳动力成本以及货币、预期等因素对通胀的影响机理。结果显示：产出缺口对通胀有明显的推动作用,稳定产出是通胀管理的有效手段。劳动力成本对通胀作用比较微弱,工资的增加并不是通胀上升的主要原因。货币调控对通胀有最为关键的影响,但各省份对于调控的敏感度存在明显差异。空间上,西部地区承受的通胀压力高于其余地区,政策实施应优先考虑西部地区所承受的通胀压力。需求不确定且依赖于价格下全球供应链数量折扣及其组合契约
摘要：针对生产周期长销售期短的易逝品,需求不确定且依赖于价格,开展了利率平价理论下全球供应链数量折扣契约的研究。需求按加法形式描述,随机变量服从均匀分布,文中给出了最优销售价格、最优订货量的具体形式,设计了协调全球供应链的数量折扣契约。研究表明：单独的数量折扣契约可以实现供应链利润最大化,但不能实现供应链协调,数量折扣和转移支付的组合不但能实现供应链利润最大化,而且可以实现供应链的协调。相对于不考虑汇率变化情况,通过利率平价理论预期远期汇率然后确定数量折扣率和转移支付等契约参数,可以进一步提高全球供应链协调后的最大利润,更好地实现全球供应链的协调。基于双边市场的影院竞争策略研究
摘要：作为连接观众和广告商的媒体平台,影院具有双边市场的特征：观众市场给影院带来票房收入,而广告市场给影院带来广告收入,影院之间的竞争来自于这两个市场的交互影响,这些特征与单边市场有很大差异。本文基于双边市场视角,对大众影院和小众影院这两类典型影院的竞争策略进行研究,并探讨其如何受观众市场和广告市场的影响。研究表明：大众影院与小众影院之间的竞争存在一个均衡点,此时两类影院提供相同数量的广告位,而大众影院的电影票价高于小众影院,大众影院的观众市场份额和总收益均高于小众影院。此外,还分析了电影的差异化程度、广告效果、观众对广告的厌烦程度、不同影院播放广告的替代率、广告商数量等因素对电影票价、影院的广告量、广告价格以及影院收益结构的影响。本文的研究结论为不同类型的影院制定竞争策略提供诸多启示。基于马田系统和模糊积分的多属性决策方法
摘要：在实际决策问题中,由于属性之间往往存在一定的交互作用,而传统的多属性决策方法都是建立在属性之间相互独立的假设前提之上,不能有效处理属性间存在的交互作用。针对这一问题,提出了一种基于马田系统和Choquet模糊积分的多属性决策方法。该决策方法首先根据马田系统的降维原理测度单个属性的信息增益,然后利用Sigmoid函数将之转化为单个属性的测度密度,进而求出能够描述属性间交互作用的模糊测度,最后基于所得到的模糊测度,利用Choquet模糊积分算子对各候选方案的评价信息进行集成。实例计算表明,利用本文方法确定的模糊测度具有更小的均方根误差,有助于提高决策的准确性,可以有效处理实际决策问题。产品与多增值性服务的联合定价与资源分配研究
摘要：提供增值性服务是当前制造商服务化转型的重要形式之一。本文针对一个制造商提供一种产品和同时提供两种增值性服务时所面临的产品与服务定价问题和资源分配问题,研究了在不同服务定位策略和不同增值性服务效用下制造商的最优定价和资源分配策略,并对其中相关参数进行了灵敏度分析。研究结果表明,当制造商提供的增值性服务基本效用较大,并且制造商的资源投入对产品改进的提升效率较低时,制造商倾向于采取以较低性价比的一般服务来促进高性价比的优质服务大量销售的经营策略,否则制造商倾向于为不同的细分市场提供不同的服务。动态锦标赛中人努力行为与拆台行为的实验研究
摘要：在动态锦标赛环境下,采用真实努力实验方法,研究阶段性绩效信息公开与否、拆台成本高低、竞赛规则是否公平三个因素对人努力行为和拆台行为的影响。利用对100个被试进行的5个真实努力实验,论文得到以下结论：第一,阶段性绩效信息公开可提升人的努力水平,并提高最终产出。第二,提高拆台成本,可有效减少人的拆台行为。第三,因竞赛规则的歧视性（起点不公平）而处于劣势的人,并没有放弃竞赛,而是付出更高的努力水平;起点不同机制下的产出并不低于起点相同机制下的产出。第四,本研究并未发现人在第一阶段＂保存实力＂的棘轮效应,实际上人第一阶段的努力水平高于第二阶段,该现象支持了＂职业关注＂假说。考虑贸易便利与通关效率的跨国供应链库存优化
摘要：在经济全球化的背景下,我国企业已深度融入跨国供应链,却普遍面临着入境清关时间长、不确定性大的情况,导致缺货违约成本和库存成本增加。在跨国贸易供应链安全与便利的双重要求下,很多企业选择加入供应链安全认证以获取更多通关便利。由此产生以下两个问题：第一,考虑通关效率因素后,企业如何在缺货成本与库存成本间权衡来做出最优库存缓冲期安排;第二,根据供应链安全认证项目的通关便利条件,企业是否应该加入安全认证项目。为此,将查验率作为参数,并假设通关时间为随机变量计入供应提前期,分别基于提前期正态分布和任意分布假设建立模型,得出最优库存缓冲期安排。然后结合供应链安全认证对查验率等方面的优惠措施,从最小化库存相关成本角度,给出企业决策的基本步骤。最后通过数值分析探讨了查验率等参数对最优库存策略的影响。研究发现除查验率优惠外,减少在途时间的波动同样可以显著降低企业成本,应采用多种手段激励企业加入安全认证。基于传染力和连接强度函数的股市传闻扩散广义模型
摘要：引入节点的非线性传染力函数和相邻节点间连边的连接强度函数,构建基于股市投资者复杂网络的传闻扩散广义模型。通过对模型稳态的动力学行为的理论解析以及进一步的数值仿真发现：传染力指数α和连接强度函数指数β对投资者网络上的传闻扩散行为有明显的影响;通过调节指数α和β的值,可使标准模型中消失的传闻阈值在广义模型中重现;与连接强度指数β相比,传染力指数α对传闻阈值的影响效应更显著。基于OSI-PP-Enter的质量绩效提升路径：理论框架及实证分析
摘要：以组织质量特异性免疫视角为切入点,从员工认知和行为层面出发,遵循逻辑线索组织质量监视-组织质量防御-组织质量记忆构建包括前因变量、中介变量、调节变量和效标变量的质量绩效提升路径的理论概念模型。使用PP和enter法实证验证概念模型,根据实证结果归总质量绩效的提升路径。实证结果发现,组织质量监视分别在员工质量元认知、组织氛围、组织损失感感知对质量绩效的影响中起到部分中介作用。组织质量防御分别在心理安全、组织动机感知、员工质量改进、员工工作伦理、员工自我效能感对质量绩效的影响中起到部分中介作用,组织质量防御是交互记忆系统与质量绩效关系间的完全中介变量。组织质量记忆分别在组织公民行为、心理授权对质量绩效的影响中起到部分中介作用。组织文化、内部控制机制分别调节组织质量特异性免疫建构三要素与质量绩效间的关系;其中,组织文化和行为控制发挥正向调节作用,结果控制发挥负向调节作用。组织文化、行为控制和结果控制是影响组织质量特异性免疫建构要素与质量绩效关系的边界条件。交易成本约束条件下的经济区效率分工规模研究：来自上海浦东新区的数据
摘要：在两个人组成的生产系统基础上建立李嘉图模型,将交易成本与分工经济效用同时引入分析框架,构建出经济区效率分工规模的数理模型,并以上海浦东新区的年度经济数据进行实证。研究证明：在既定的技术平台上,经济区存在着一个最具效率的分工规模,而专业化的技术效率和经济区内的技术进步是影响这个效率分工规模的关键性因素。基于此,在经济区的运行中,政府不应根据主观偏好盲目扩大经济区的行政边界,同时应努力提升区域内的技术进步能力以有效降低经济活动的交易成本,从而达到有效拓展经济区效率分工规模的目的。
