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管理工程学报 2012年第02期杂志 文档列表

中层管理者多重角色行为对企业绩效影响的实证研究1-11

摘要：中层管理者是企业管理中重要的一个环节。本文关注中层管理者多重角色行为对企业绩效的影响。首先,将中层管理者的多重角色划分为企业家、执行者、辅导者与协调者四个维度;其次,通过结构方程模型,实证性的验证了中层管理者多重角色行为模型及各个角色维度对组织财务绩效与运营绩效的不同影响。结论表明中层管理者企业家角色行为仅对企业财务绩效具有积极影响,其余三个角色行为仅对企业运营绩效具有积极影响。最后,分析讨论研究结论,并给出相应的对策和建议。

R＆D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究12-20

摘要：在现代组织行为研究领域推动员工创造、创新的组织行为研究是一个热点问题。本文通过对我国跨地区企业研发员工的问卷调查研究对领导创新期望、员工内部工作动机及其创新行为间的关系进行了实证探讨。研究发现,在我国背景下,直属领导对下属员工的创新期望、员工之间横向交换对研发员工创新的行为都具有正向预测作用,其中员工内在工作动机在领导创新期望、员工横向交换对员工创新行为的作用路径关系中起到中介效应。本研究的调查结论不仅有助于加深我们对组织内员工创新行为推动和作用机制的深入了解,同时也会对我国企业,特别是高新技术企业推动员工创新的管理实践提供借鉴。

项目团队成员怠工行为修正的理论模型21-26

摘要：项目团队并不总能实现预期目标,项目团队中存在的某些问题属于怠工行为的表现,项目团队中怠工行为修正亟待研究。采用定性研究方法,按照行为修正分析模式,以行为修正理论、态度改变理论、态度与行为理论、认知平衡理论等为理论基础,经理论与文献研究提出：项目团队成员怠工行为与项目团队绩效的关系、工作态度在工作情境认知与怠工行为之间中介作用关系、团队文化认知在工作情境认知与工作态度之间调节作用关系,从而构建起项目团队成员怠工行为修正的理论模型。

公仆型领导、员工集体和个人的工作态度对服务质量的影响27-33

摘要：作者在13家宾馆和餐馆进行了一次实证研究,探讨饭店管理人员的公仆型领导风格、员工集体和个人的工作态度对员工的服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门的公仆型领导氛围会直接影响员工集体的工作满意感,并通过集体情感性归属感,间接影响员工的服务质量。部门的公仆型领导氛围会调节员工感知的部门负责人的公仆型领导风格对他们的服务质量的影响;员工集体的情感性归属感会调节员工个人的工作满意感和情感性归属感对服务质量的影响。

“名字”,还是“卖点”,消费者如何加工双重信息？34-41

摘要：在营销实践中存在大量的仿洋和仿古品牌名称,因为品牌名称作为信息确实会影响消费者的认知和态度。基于信息加工的角度,本文探讨了消费者如何加工品牌名称等多重信息。通过实验研究发现品牌名称与产品功能诉求在互补型匹配时传播效果更好,而且其效果具有一般性。这一结果有助于在更抽象的信息加工层面理解仿洋和仿古品牌名称的应用效果,因而更好地调控消费者的反应。

产学研合作对学术团队建设影响的实证研究——团队特征差异的调节效应检验42-47

摘要：本文从学术团队核心能力建设的动态角度,利用广东省高校学术团队的数据,从产学研合作的广度和深度两个维度,研究探讨了产学研合作对学术团队核心能力影响的作用机理,深入剖析了学术团队的研究偏好、成员的互补性等团队特征的差异性特征对该影响作用的调节效应。研究结果表明,产学研合作对学术团队的建设具有积极的影响,产学研合作会对学术团队建设的正式化和学习能力产生正向的影响,而产学研合作的深度较广度相比,会对学术团队的学习能力影响更为突出。当进一步考虑到学术团队特征的异质性时,产学研合作对学术团队建设的影响效应也将随学术团队特征的异质性而体现出内在的差异性。其中,学术团队的研究偏好与产学研合作项目越匹配,产学研合作将有助于提升团队的学习能力。而学术团队人员的互补性越强,产学研合作广度的增加将有利于形成团队的互动与逐渐正式化,随着团队产学研合作深度的增加,其对学术团队文化氛围的影响也就越有利。

基于和谐管理理论的武器装备采购质量管理研究48-57

摘要：武器装备采购质量管理是武器装备采购方对装备需求论证、生产竞标、装备制造、监督、激励和评价等过程加以控制来提高装备质量的行为,这一行为的基本特征是复杂性。针对目前我国武器装备采购质量管理中的问题,根据和谐管理理论应对复杂性的机理,提出了武器装备采购质量管理的和谐耦合体系,并探讨了这一体系在军用飞机采购中的应用。其核心思想是同时建立设计优化机理指导下的控制机制和能动致变机理下的诱导机制,对于那些可通过优化设计的质量问题运用规定性的控制机制来解决,由人的不确定性引起的、不可用规定的硬性措施解决的质量问题用能动致变的演化机制来应对,最后还要注意两种机制之间的互动、转化和调节。

工期-质量协调均衡的项目导向型供应链跨组织激励58-64

摘要：在假定项目型组织之间平等合作的基础上,从项目价值增值最大化角度,考虑工期-质量目标努力成本关系,构建并剖析工期-质量协调均衡的项目导向型供应链跨组织激励模型,并对模型进行数据模拟和算例分析。结果表明,不论工期-质量目标间努力成本是否存在线性关系,以调整不同控制目标的激励强度为协调手段,实施工期-质量协调激励策略不仅可实现项目导向型供应链项目价值增值的最大化,而且可实现合作双方净收益的帕累托改善,进而使得承包商在工期-质量目标上合理分配资源和努力水平,实现项目工期-质量目标间的协调均衡。

基于NASH谈判模型的上下游企业R＆D合作与协调机制研究65-71

摘要：已有研究往往孤立地分析企业横向或纵向R＆D合作问题,而现实中,企业有可能同时采用两种合作形式进行技术创新。针对这一现象,建立了上下游企业同时进行横向与纵向R＆D合作的博弈模型,并与下游企业只选择横向R＆D合作的情形进行了比较。研究发现：（1）与下游企业只进行横向R＆D合作的情形相比,同时进行横向与纵向R＆D合作将带来更高的均衡产量、R＆D投入水平和行业利润;（2）当R＆D成本分担比例较低（较高）时,上游企业具有（缺乏）R＆D合作动机,该结果与技术溢出水平高低无关;（3）当上游企业R＆D成本分担比例较高或技术溢出水平较低时,下游企业必然同时选择与上游企业R＆D合作。为保持合作的稳定性,通过构建基于满意度的NASH谈判模型,设计了上下游企业R＆D合作的利益协调机制。算例表明,该协调机制能避免传统R＆D成本分担法引起的合作冲突。

多再制造商回收定价竞争博弈72-76

摘要：多个再制造商在同一回收市场中获取废旧产品并进行再制造,他们之间存在回收竞争。每个再制造商回收废旧产品的数量取决于自身付出的回收价格,同时和对手们的回收价格相关。目标是最大化各自的期望利润。本文首先利用优化理论和非合作博弈理论,证明了该博弈作为超模博弈,存在唯一的Nash均衡。然后通过比较发现竞争下的Nash均衡价格高于串谋下的合作均衡价格。最后通过数值仿真探讨了再制造商的数目和再制造成本对博弈的影响。

现金股利是“掏空”的工具还是掩饰“掏空”的面具？——来自中国上市公司的经验证据77-84

摘要：本文利用我国2004～2008年上市公司平衡面板数据检验终极控制股东与现金股利之间的关系。研究发现,在其他条件相同的情况下,现金流量权与现金股利支付水平显著负相关;控制权和现金流量权分离度与现金股利支付水平显著正相关。这表明终极控制股东并不是把现金股利作为＂掏空＂的工具,而是把现金股利作为掩饰＂掏空＂的面具。

一种基于改进马田系统的不平衡数据分类方法85-93

摘要：在分类问题中,类别不平衡问题将引起分类器训练偏差,导致少数类样本诊断敏感性降低。马田系统是一种多元数据诊断和预测技术,它通过构建一个连续的测量尺度而非直接对训练样本进行学习,该性质有望不受数据分布的影响,克服分类不平衡问题。本文针对马田系统阈值计算缺陷和不平衡数据分类要求,研究一种概率阈值模型计算马田系统阈值;还针对马田系统的若干不足,采用优化模型替代正交表和信噪比筛选关键变量,并使用了一种全方位优化算法求解。通过对8个UCI数据集的实验分析表明,改进的马田系统不仅对不平衡数据有较好的分类效果,且能筛选关键变量,降维效果明显。

基于证据推理的不确定多属性决策方法94-100

摘要：针对基本属性权重的不确定性,以及基本属性与广义属性评价集的不一致性等问题,提出一种基于证据推理的不确定多属性决策方法,将证据推理算法推广到更一般的决策环境中。根据决策矩阵的信息熵客观地获得属性的权系数;而对于基本属性与广义属性评价集不一致的情况,则通过对基本属性分布评价的模糊化及模糊变换,合理地实现到广义分布评价的统一形式;最后应用证据推理算法得到整个方案集的排序。实例结果表明,该方法是可行的、有效的。

嵌入前景理论的动态风险厌恶套期保值比率模型研究101-105

摘要：本文从前景理论视角出发,并考虑风险厌恶的动态性,推导出了嵌入前景理论的动态风险厌恶套期保值比率计算公式。然后以2004年8月20日至2010年6月4日的铜现货与期货交易均价为样本进行实证分析。实证结果表明：空头套保者与多头套保者的风险厌恶水平是不同的,而且在不同市场环境下的风险厌恶水平也不同;不同市场环境和动态风险厌恶对套期保值比率来说是很重要的影响因素,在计算套期保值比率时我们有必要把它们考虑进来。

预测信息分享对制造商开通直销渠道的影响106-112

摘要：研究了零售商预测信息分享对制造商渠道结构选择的影响。运用不完全信息动态博弈分别建立了单渠道和双渠道供应链决策模型,得到了贝叶斯均衡的渠道价格和各方最优期望利润。研究发现当零售商的需求预测精度比较低时,制造商应当开通直销渠道。零售商没有动机将预测信息与制造商分享。设计了一个信息分享补偿机制使得零售商能自愿分享其私有信息。在信息分享补偿机制下,虽然制造商为获取零售商预测信息付出了成本,但是依然有动机开通直销渠道。

基于逆向供应的V2G市场电价策略研究113-118

摘要：本文讨论了电动汽车普及后电力公司借助V2G技术建立V2G市场的市场运行模式,对电力公司在不同价格策略下,电动汽车保有者参与V2G市场向电力公司反向供电的响应度进行对比、分析。结果表明：电力公司采取分时电价策略时,可以以较不采用分时电价情景低的反向购电价格获得更高的V2G市场响应度,在不损失电动汽车保有者效益的情况下,使电力公司获得更高的总收益。

融资约束与成本对上市公司非效率投资的影响——基于双边随机边界模型的实证度量119-126

摘要：在有效地控制企业最优投资水平的前提下,本文将融资约束与成本同时纳入到前沿异质性双边随机边界模型（Two-tier stochastic frontier model）框架下对我国上市公司的非效率投资程度进行了实证度量,并探讨了各种财务因素对融资约束与成本的影响。实证结果表明：融资约束的存在使得上市公司的投资支出较最优水平低了37.5%,而成本导致上市公司的投资支出超出其最优水平的30.6%,两者的净效果使我国上市公司整体上表现为投资不足,投资不足率为6.9%。此外,流动资产净额和资本存量的增加有助于缓解公司面临的融资约束程度,而规模较大、持有较多自由现金流的公司内部问题更为严重,并且不同规模和地区之间的上市公司非效率投资程度存在较大的差异。

信息性与控制性：工作压力源的性质研究127-132

摘要：本研究在自我决定理论（self-determination theory,SDT）的框架指导下,对264名企业员工所感受的压力源的性质进行了分析。结果发现,根据作用方式或者个体评价方式的不同,同一个压力源可以再分为信息性或控制性;信息性压力源所产生的压力感受显著地低于控制性的压力源所产生的压力感受;人际与角色压力、工作特征压力、组织结构和氛围压力均可以再分为信息性与控制性,两种性质的压力源产生的压力感受均存在显著性的差异;对不同代际的员工而言,两种性质的压力源所产生的压力感受存在显著性的差异。研究结论启发管理者应关注员工对压力源的个人评价,同时注意不同年龄的员工所感受到的压力特点,在压力源无法改变的前提下,为员工创造信息性的环境,可以显著缓解员工的压力感受。