《中国人力资源开发》杂志投稿要求，如下：
（1）来稿力求做到富有思想性，观点新颖、概念准确、论证严谨、逻辑清晰、资料翔实、格式规范、文字精炼。
（2）作者简介格式：姓名（出生年－），性别（少数民族），籍贯，职称，学位/学历，主要从事……研究。
（3）关键词：体现文章主要内容的术语词，每篇3-5个为宜。
（4）稿件如获某种研究基金资助，请列出项目名称及编号。
（5）正文用五号宋体，表题、表格正文、表注用小五号宋体，行距1.25倍或1.5倍。来稿不要分栏。
中国人力资源开发杂志发文分析
中国人力资源开发主要机构发文分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国人民大学 | 541 | 人力资源；企业；资源管理；人力资源管理；绩效 |
| 首都经济贸易大学 | 280 | 企业；人力资源；资源管理；劳动关系；人力资源管理 |
| 《中国人力资源开发》编辑部 | 177 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；管理研究 |
| 南京大学 | 159 | 人力资源；资源管理；人力资源管理；企业；薪酬 |
| 中国人力资源开发研究会 | 157 | 人力资源；人力资源管理；资源管理；资本；企业 |
| 北京大学 | 141 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；绩效 |
| 上海交通大学 | 116 | 企业；人力资源；人力资源管理；资源管理；团队 |
| 中南财经政法大学 | 115 | 人力资源；企业；绩效；人力资源管理；资源管理 |
| 南开大学 | 106 | 企业；人力资源；人力资源管理；资源管理；绩效 |
| 暨南大学 | 103 | 人力资源；企业；资源管理；人力资源管理；职业生涯 |
《中国人力资源开发》杂志是由中国人力资源开发研究会主办的月刊，审稿周期预计为1-3个月。该杂志的栏目设置丰富多样，涵盖专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究等。
该杂志为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台，发表的文章具有较高的学术水平和实践价值，为读者提供更多的实践案例和行业信息，得到了广大读者的广泛关注和引用。
