中国人力资源开发杂志收稿方向有哪些？

《中国人力资源开发》杂志的收稿方向主要包括：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究等。

该杂志收稿方向广泛，涵盖了经济的多个重要领域和前沿话题，为经济工作者和研究者提供了一个交流和分享学术成果的重要平台。

《中国人力资源开发》杂志投稿要求

（1）来稿力求做到富有思想性，观点新颖、概念准确、论证严谨、逻辑清晰、资料翔实、格式规范、文字精炼。

（2）作者简介格式：姓名（出生年－），性别（少数民族），籍贯，职称，学位/学历，主要从事……研究。

（3）关键词：体现文章主要内容的术语词，每篇3-5个为宜。

（4）稿件如获某种研究基金资助，请列出项目名称及编号。

（5）正文用五号宋体，表题、表格正文、表注用小五号宋体，行距1.25倍或1.5倍。来稿不要分栏。

《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管和中国人力资源开发研究会主办的学术理论期刊，创刊于1987年，国内外公开发行，国际刊号ISSN为1004-4124，国内刊号CN为11-2822/C，该杂志级别为CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊，预计审稿周期为1-3个月。

该杂志在学术界具有较高的影响力，多次获得国内外权威奖项，如中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）、中国科技期刊优秀期刊、北大图书馆收录期刊等。

在收录方面，《中国人力资源开发》杂志被多个知名数据库收录，包括：CSSCI 南大期刊(含扩展版)、北大期刊(中国人文社会科学期刊)、统计源期刊(中国科技论文优秀期刊)、知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，在经济领域具有较高的学术价值和影响力，是经济研究者和实践者的重要参考刊物。