摘要：对于企业员工来说,工作不仅仅是个人理想和职业目标的成就,也是获得货币报酬的重要途径之一。货币报酬与员工的生活水平和质量息息相关,本文将着重对员工的工资及个人所得税的缴纳进行简要梳理。一、企业员工工资的组成《中华人民共和国个人所得税法》①(以下简称《个人所得税法》)及其实施条例②(以下简称《个税条例》),工资是雇员参加工作的最直接的报酬和动力,也是雇员改善生活质量、提高生活水平的主要收入来源。因此,工资对雇员而言非常重要。一般来说,工资的支付方式和频率,可以由雇员和雇主在劳动合同中进行约定,但这种约定不能违反我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。需要注意的是,根据我国法律法规的相关规定,雇主支付给雇员的下列费用不属于雇员的工资:社会福利费用,如困难补助费等;劳动保护费用;按我国法律法规的规定不应计入工资组成的费用。