视空工作记忆负载对真实场景搜索绩效的影响
摘要：采用视空工作记忆任务和真实场景搜索任务相结合的双任务范式,结合眼动技术将搜索过程划分为起始阶段、扫描阶段和确认阶段,探究视空工作记忆负载对真实场景搜索绩效的影响机制,同时考查试次间搜索目标是否变化、目标模板的具体化程度以及搜索场景画面的视觉混乱度所起的调节作用。结果表明,视空工作记忆负载会降低真实场景搜索的成绩,在搜索过程中表现为视空负载条件下扫描阶段持续时间的延长、注视点数目的增加和空间负载条件下确认阶段持续时间的延长,视空负载对搜索过程的影响与目标模板的具体化程度有关;空间负载会降低真实场景搜索的效率,且与搜索画面的视觉混乱度有关,而客体负载则不会。由此可见,视空工作记忆负载对真实场景搜索绩效的影响不同,空间负载对搜索过程的影响比客体负载更长久,二者均受到目标模板具体化程度的调节;仅空间负载会降低真实场景的搜索效率,且受到搜索场景画面视觉混乱度的调节。动态情景中颜色特征和身份特征在返回抑制中的作用
摘要：在动态的＂线索-靶子＂范式中引入隧道刺激,以靶子与线索的非空间特征相同时的反应延迟测量返回抑制效应。实验1利用单向隧道创设客体的空间位置信息明确且可靠的条件,考察客体的颜色特征在返回抑制中的作用。实验2利用双向隧道创设客体的空间位置信息不明确的条件,考察客体的颜色特征在返回抑制中的独立作用。实验3、4分别采用与实验1、2类似的方法,在动态任务情景中考察客体的身份特征在返回抑制中的作用。结果显示,线索呈现与靶子呈现的时间间隔较长时,4个实验中均存在显著的返回抑制效应。这表明,动态情景中,客体的空间位置信息明确且可靠时,颜色特征和身份特征在返回抑制中都发挥着重要作用;客体的空间位置信息不明确时,颜色特征和身份特征在返回抑制中也都具有相对独立的作用。人工语法学习中意识加工的渐进发展
摘要：内隐学习研究致力于探讨学习活动的意识加工程度,当前相关的研究逻辑从传统的意识二分观转向渐进意识假设。本研究通过对人工语法范式进行改造,并借鉴加工分离程序的有关思想,在学习阶段引入双重测量任务,并根据双重任务成绩计算分离出相应学习时段的意识与无意识成分的贡献分数,从而考察在内隐学习过程中两种加工成分的动态变化特征。研究结果支持渐进意识假设,在学习进程中,无意识成分和意识成分都呈现出渐进发展的趋势;而随学习的深入,两种成分呈现出不同的变化模式,中后期意识加工快速增长,无意识加工则保持平缓发展,渐进意识系统整体呈现向外显学习推进的发展态势。拼音自动加工和语义加工中汉字字形的激活
摘要：4个实验分别探讨了拼音自动加工和语义加工中汉字字形的激活情况。实验1和实验2采用启动范式考察拼音自动加工中汉字字形的激活情况。实验3和实验4考察拼音语义加工中汉字字形的激活情况。实验结果表明：在拼音自动加工过程中未出现字形的启动效应,说明在拼音自动加工过程中可能未激活汉字字形信息;在拼音语义加工过程中出现了字形的启动效应,说明在拼音语义加工过程中激活了汉字字形信息。二语情绪概念理解中的空间隐喻
摘要：采用空间启动范式考察二语情绪概念理解中是否激活空间信息,即是否存在空间隐喻。实验1探讨单通道二语情绪概念理解中的空间隐喻,实验2则探讨跨通道二语情绪概念理解中的空间隐喻。实验1中让32名母语为汉语的汉-英双语者先看一个英文情绪词,接着进行视觉空间位置判断,最后再让被试判断之前呈现的情绪词是积极词还是消极词。实验2中40名母语为汉语的汉-英双语者完成跟实验1类似的任务,不同之处为英文情绪词以听觉形式呈现。两个实验的结果表明,跨语言和跨通道的情绪词的空间隐喻受到空间位置方向的影响。垂直位置方向上,二语情绪词在单通道和跨通道中都表现出了空间隐喻;水平位置方向上,二语情绪词没有表现出空间隐喻。该结果说明了情绪概念的空间隐喻会受到个体经验的影响,进一步支持了知觉符号理论。个体情绪智力与任务绩效：社会网络的视角
摘要：基于社会网络视角,分别以社会资本的关系性维度为中介变量,以社会资本的结构性维度为跨层调节变量,探讨了个体情绪智力对任务绩效的影响。通过收集模拟网络实验背景中46个项目团队210位个体的调查数据,运用多元统计分析方法对提出的假设模型进行了实证检验。研究发现：在控制个性的前提下,关系性社会资本在个体情绪智力影响任务绩效过程中起到中介作用,结构性社会资本（咨询网络密度）跨层正向调节影响个体情绪智力与任务绩效的关系。结果表明,不同层次的社会资本及其维度在情绪智力影响绩效过程中扮演着不同角色,运用社会资本概念框架有助于解释情绪智力的作用机制。坏心情与工作行为：中庸思维跨层次的调节作用
摘要：本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为（组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为）在个体内水平的关系,以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法,通过对72名员工历时两周的追踪调查,获取被试每日心情状态和每日工作行为的数据。HLM 6.02分析表明：（1）每日坏心情显著地负向影响每日的组织公民行为和任务绩效行为,而对反生产行为无显著影响;（2）中庸思维在＂心情—行为＂的联系间发挥调节作用,高中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较弱,低中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较强;高中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生正向影响,低中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生负向影响。团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响
摘要：现代组织越来越依赖团队进行创造与创新活动,团队创造力成为理论与实践共同关注的热点问题。最新理论指出,与个体类似,团队也是信息加工者,团队决策实质上也是信息搜寻、编码、存储和提取的认知加工过程。从团队认知角度开展研究是团队创造力领域的新方向。鉴于此,本研究从团队认知的角度出发,探讨共享心智模型与团队创造力之间的关系。基于80个信息平台运行维护团队的数据,研究结果表明,心智模型的相似性与正确性均能影响团队创造力,但方向正好相反。心智模型相似性负向预测团队创造力,而心智模型正确性则正向预测团队创造力。两者还共同影响团队创造力,当成员心智模型正确性高且相似性低时,团队创造力最高;而当成员心智模型彼此相似但错误时,团队创造力最差。本研究首次将团队认知和团队创造力两个研究领域结合起来,研究结果有望丰富和拓展两个领域研究成果。人际合作与冲突影响博弈决策的结果评价
摘要：人际合作与冲突是人际互动的两种主要形式,在人类社会的发展中有着重要作用。脑成像研究表明,当个体和人类同伴进行博弈时,选择合作与选择冲突激活脑区的强度有所不同。但目前尚不清楚,人际合作与冲突如何影响决策选择之后的结果评价过程。本研究采用Chicken Game任务对此问题进行了探讨,研究记录了22名健康成人被试与人类同伴进行Chicken Game任务时的脑电活动。结果表明,反馈负波（FRN）和P300不仅受到结果效价的影响,同时也受到人际合作与冲突的影响。相对于选择冲突,个体选择合作时,输钱和赢钱反馈引发的FRN以及P300波幅差异更大。相关分析表明,RA（被试和解对方进攻）反馈引发的FRN波幅与接受该反馈后下一个trials中和解的选择率（以及总的和解率）呈显著的负相关。上述结果表明,在社会博弈中,合作增加了个体对博弈结果的预期,从而引发更大的FRN效应;并且合作共赢的结果所具有的物质意义与社会意义,使其诱发更大的P300波幅。社会排斥情境下自我关注变化的性别差异
摘要：本研究关注社会排斥和性别在自我关注程度上的交互作用。结合社会排斥框架下的需求-威胁模型以及性别研究文献,本研究提出社会排斥会威胁男性的效能需求和女性的关系需求,并反映在自我关注程度的变化上。本研究进行了4个实验,前两个实验证实遭遇社会排斥后男性自我关注程度上升,而女性自我关注程度下降,后两个实验检验了权力感操控和自我建构操控对于社会排斥影响的干扰作用,实验结果对相关假设提供了支持。期刊简介
摘要：《心理学报》是中国心理学会和中国科学院心理研究所主办的全国性学术刊物，1956年创刊，主要发表我国心理学家最新、最高水平的心理学科技论文。《心理学报》是国家科技部《中国科技论文统计源期刊》（CSTPCD）；中国科学引文数据库（CSCD）核心期刊；