试论中国能源消费与经济增长的协整性及因果关系
摘要：我国的能源消费是依附于经济增长而言,其发展因素决定我国能源消费的未来发展。文章从协整性及因果性入手,探究其检验方法,以案例为主要探究内容,讨论其能源发展并提出相关建议。关于工业园区实施产业集群发展的思考和探索
摘要：文章对工业园区和产业集群发展相互依托的关系作了简要论述,并以山西运城盐湖工业园区发展为例,阐述了工业园区实施产业集群发展的必要性、主要做法和取得的主要成效,从中得出工业园区实施产业集群发展的几点启示。“世界青田”理念与侨乡经济转型研究
摘要：大力发展总部经济和外向型经济,促进＂青田人经济＂向＂青田经济＂转变。要进一步深化新形势下＂世界青田＂理念对侨乡经济转型的重要意义,充分发挥侨乡独特优势,走＂请进来＂的发展战略,做大做强进口型国际商贸,探索一条具有侨乡特色的商贸兴县之路,促进青田经济转型发展。浅谈循环经济发展预警模型体系
摘要：环境的质量决定了人们的生活质量,因此,改善环境成为社会主义建设中一个迫切要解决的问题。建立社会主义和谐社会,坚持可持续发展战略,发展循环经济成为经济发展的趋向。文章对循环经济发展预警模型体系进行论述。经济转型期山西新型城镇化发展思考
摘要：党的十八大提出,加快推进城镇化发展进程,努力提高城镇化质量,为全面建成小康社会提供有力支撑。当前,山西正处于经济转型、跨越发展的关键期,处于与全国同步建成全面小康社会的追赶期,从山西全局和长远发展出发,积极探索符合山西实际的新型城镇化道路,加快推进城镇化进程,是山西经济转型期实现跨越发展的重大战略。文章在分析山西新型城镇化发展成效及其存在问题的基础上,寻求加快山西新型城镇化进程、提高城镇化发展水平的对策。不同运费结算模式对成品油运输效率影响的分析
摘要：在成品油运输过程中,分段运费、包租车运费作为两种不同的运费结算模式,其吨油费用是衡量车辆运输效率的重要标志,分别通过对分段运费、包租车运费的吨油费用研究,分析不同运费结算模式对不同类型车辆运输效率的影响,分析结果表明,包租车运费适用于油库、及车辆都能实现24小时运转、隔厢车类型比较多等条件下的外部环境,而分段运费要求的外部环境则相对宽松。浅谈财政专户管理问题
摘要：在财政专户逐年增加,财政专户存放的资金也不断增长的情况下,对财政专户进行规范和监督,是财政资金安全、高效运行的必然要求。如何完善我国的人事制度——以晋城地区为例
摘要：从1995年国家人事部明确提出＂人事＂这一概念以来,经过近20年的探索和实践,我国人事制度有了很大的发展,人事规模也不断扩大,具体操作过程中存在不少问题。本人结合自己的工作实际,对人事制度的加强和改进提几点建议。事业单位人事管理中的激励机制探索
摘要：随着社会经济的不断发展和进步,事业单位对于人才的引进愈发重视。事业单位的发展过程中人事管理一直都是比较重要的一个环节,在事业单位的人事管理中应用有效和科学的激励机制,能对人力资源进行更加合理的配置,从而促进事业单位更好地发展。文章中就激励机制在事业单位人事管理中的地位和作用作为切入点,浅要分析了激励机制现阶段的存在问题,并提出了相关改进措施。浅谈现代企业的薪酬管理制度
摘要：合理的薪酬管理制度能够激发员工的积极性,有效促进企业的发展,是企业的重要制度之一。因此以提高企业效益为目的,创新薪酬管理制度并不断优化完善,积极发挥薪酬管理制度的作用能够准确反映员工的贡献差异与劳动差异。文章首先分析了薪酬管理制度在现代企业发展中的作用,探讨现代企业薪酬管理制度的内容,之后设计更加合理的薪酬管理制度并提出注意事项,以期为现代企业的发展提供相关建议。事业单位人力资源管理方法探究
摘要：文章深入探讨了事业单位人力资源管理方法,以期为现代化人力资源管理体系的构建提供有效的借鉴。浅谈如何升级和拓展人才市场的功能——以晋城地区为例
摘要：随着经济的飞速发展,为进一步保持人才市场的生机和活力,提高人才市场的社会经济效益,人才市场的功能有必要拓展和升级,与人才资源的市场配置合拍。我国物流企业人才战略的若干问题分析及对策研究
摘要：文章从观念、制度、规律等多角度定位;从人力资本产权的实现、企业家精神、学习型组织、法人治理结构、企业文化、企业人才市场、企业人才战略国际化等全方位探讨了我国物流企业人才战略的构建。转型发展时期人事考试管理研究
摘要：在经济社会转型的发展时期,如何改变当前人事考试与经济社会发展的一些不相适应的情形,就要求人事考试工作者进行不断的研究创新,为转型发展时期的人事考试管理探索出一些新的路径,为人事考试工作贡献一份力量。论激励在现代企业人力资源管理中的运用
摘要：激励是人力资源管理的重要内容,部分企业员工缺乏工作激情,出现人才外流的现象,其中一个重要的原因就是缺乏有效的激励机制。文章简述了激励在现代企业管理中的作用,在分析了企业管理中运用激励手段存在的种种不恰当做法的基础上,探讨了在人力资源管理中如何有效地运用激励。浅谈国有煤炭企业人才队伍的现状及对策分析
摘要：现代企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,人才是企业发展的关键。文章通过对国有煤炭企业人才的现状进行分析,提出了相应对策。经济管理创新方式在煤矿企业中运用的探讨
摘要：改变经济管理方式是煤矿企业实行全面经济结构改革的重要内容,创新经济管理方式,对于企业的发展有很重要的作用,是企业可持续发展的保证,是提高企业经济和社会效益的重要途径,也是使其在激烈的市场竞争中取胜的关键。文章主要针对经济管理创新方式在煤矿企业中的运用进行探讨。以案件查办为抓手 从严治标 聚力治本——构建具有新景特色反腐工作机制的思考和实践
摘要：作为国有经济的重要组成部分,煤矿企业应加大查办案件力度,充分发挥监督检查作用,不断强化典型案例教育效果,通过制度的约束作用、惩治工作的威慑作用,最终达到标本兼治的目的,促进企业效益与党风廉政建设相得益彰、有机统一,为煤矿企业的维稳发展提供坚强的纪律支持和制度保证。
