摘要:指出因企制宜地建立人才战略,并在实践中不断改进、完善,已是企业生存发展和不断壮大的基本经营思路和经营策略,探讨了关于人才的正确认识,详细介绍了建立留用人才的各种机制和条件,以完善建筑企业人力资源的培育,提高企业的竞争力。
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期刊名称:山西建筑
期刊级别:省级期刊
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