摘要：在我国市场经济条件下，电力企业对人才的要求也越来越高，当今社会里，企业之间的竞争不再是物资基础的竞争，而是取决于人才的挖掘与培养，只有拥有专业人才和优秀员工的企业，才具有创遣力和发展潜力，才能在日益竞争的市场状况下保持自己的优势。但就我国电力企业的现状来看，人力资源管理绩效评价与企业的发展不相适应，没有规范化的绩效评价体系，直接想象着电力企业的快速，健康，有序发展。