摘要：一直以来，企业员工间因为绩效差异造成工资存在着一定的差距，不同部门的员工工资存在差距，甚至同一部门内相同岗位员工工资也存在着较大的差别。造成薪酬差距的主要原因是员工之间的工作绩效存在差异。本文在了解一部分我国企业薪酬策略的基础上进行了员工薪酬差距和工作绩效之间的关系进行了综合性研究。众所周知，员工之间存在一定的薪酬差距有利于促进员工的工作绩效，对企业绩效也存在促进作用，但对于不同企业之间却存在着不一样的效果。因此，本文说明了企业员工薪酬差距和工作绩效的关系，并且提出了完善企业薪酬策略、提高员工的工作绩效的方法。