企业文化杂志 省级期刊

企业文化 2009年第12期杂志 文档列表

企业文化杂志资讯

资讯4-5

摘要：居民消费价格继续收窄 10月份，居民消费价格环比下降0．1％，同比下降0．5％，比上月降幅缩小0．3个百分点。其中，城市同比下降0．7％，农村下降0．1％；食品价格上涨1．6％．非食品价格下降1．6％；消费品价格下降0．3％，服务项目价格下降1．2％。1—10月份，居民消费价格同比下降1．1％（上年同期为上涨6．7％），与1—9月降幅持平。

企业文化杂志话题

职业经理人正在爬坡6-7

摘要：中国的私营企业还处于发展初期，对职业经理人缺乏普遍的需求。在一个老板打天下的阶段，职业经理人还是一种奢侈的“超前消费”。

经理人把职业当事业做8-9

摘要：职业经理人的价值转型问题折射出我国市场经济在不断走向成熟，作为市场经济的主体——企业，在职业经理人的打理下，渐渐地向规范化的方向发展，同时也为职业经理人提出了价值观层面的思考。

释放职业经理人心理压力10-11

摘要：由于企业制度、社会文化环境等方面的原因，我国职业经理人大都背负着沉重的压力．有过痛苦的经历。他们普遍感到工作负荷太重、工作压力太大、身心疲惫、 情绪不健康，甚至不少职业经理人在成长过程中出现了多种心理危机。据世界卫生组织统计，全球完全没有心理疾病的人口比例只有9．5％。有资料显示，目前我国正常人群存在心理障碍的比率高达20％左右。

职业经理人的伤身之痛12-12

摘要：职业经理人顾名思义，因为职业所以才能够称之为职业经理人，作为一名职业经理人，从职业的角度出发，放在第一位的永远是企业的利益，只有把企业的利益放在第一位，你才称得上是职业人，当然，如果通过你的努力，发展成为能够独自带领一群人走向更高目标的时候，你就开始被称为职业经理人了。

企业文化杂志专家论坛

企业家如何从富到“贵”13-14

摘要：要想赢得世界的真诚认同和真心尊重，不仅要改变创造财富的方式，而且要改变使用财富与处置财富的方式。在财富使用与处置上要有责任感与人文关怀。

品味德胜管理模式15-16

摘要：真正沉下心去认真思考精细化与人本管理的实质，努力探索两者共融处通并寻求在现实环境下开展管理实践的企业并不多见。马桶能洗好，其他事情也能干好。企业文化的力量就应这样让人真切地感受到它的存在。

财富是思考出来的17-18

摘要：知识经济的到来，一个点子，一个创意，一个灵感，一个策划就可以创造成千上万财富，好企业都是靠文化，靠知识，靠专利在赚钱。如果企业不重视学习，不开发大脑，创意从哪里来？企业文化如何建设？

跟随也是成功策略19-19

摘要：尽管跟随的策略也许不会得到太多的掌声，但对企业却是非常奏效。从日本的轿车到台湾的电脑，从韩国的电视到中国的皮鞋，这些产业都是在跟随中得到了很好的超越与发展。

李开复做老板能成功吗？20-20

摘要：李开复被谐音后形容为“离开富”，这是非常形象的比喻。把这个比喻说给了很多人，都说提的好，从人力资源职业规划领域的“性格与职业发展”的角度来看，这无疑是非常恰当的。

中外企业工会职能的比较23-25

摘要：近年来，随着我国市场经济制度的不断完善，特别是国有企业改革的不断深入，国有资本相继退出国有企业，外商投资、私营、乡镇等非公有制企业快速发展起来，在确立新兴的劳动关系，使利益分配格局发生变化的同时，也为企业工会的生存与发展带来了新课题。

企业文化杂志企业实践

苏宁电器以文化人26-28

摘要：苏宁电器的企业文化文本也许是最为常见的，但是在企业内部根植的深度却是不多见的。

麦德龙赢在差异化战略29-31

摘要：麦德龙实施差异化战略获得了成功，构建并提升了企业核心竞争力，成为令世人瞩目的“商业大鳄”，差异化战略成为麦德龙竞争制胜的法宝。

谷歌的办公室文化32-32

摘要：对谷歌的办公室文化已经耳闻很久了。我曾经借支持李开复先生创办的我学网成立5周年论坛的机会，在他的引导下参观了谷歌的办公室，虽然不是很全，但是有以下几点引起了我的注意。

诺基亚让员工畅所欲言33-33

摘要：去年春天，诺基亚公司在企业内部网上设立了一个名为博客中心的信息平台，向全球员工中的博客们开放。他们可以使用别名信息，毫无顾忌地对公司的采购行为和手机软件运行速度等方面进行猛烈抨击。公司管理层并未对员工的这种做法进行打压，反而让其尽情发泄情绪。

乐凯的创新文化34-36

摘要：半个世纪以来， 乐凯人在挑战中寻求机遇，在发展中努力探求适合企业发展的新途径，走出了一条成功之路，塑造了乐凯独特的企业形象，创造了中国感光工业史上从无到有、从小到大、从弱到强的骄人业绩。

走出中国企业转型的文化困境37-38

摘要：把自己放在高峰，这样才能有做大事的胸怀。同时也要把自己放在低谷，这样才能吸收别人的长处。

文化建设是企业发展的“助推器”39-40

摘要：如何通过积极的倡导，促成文化进步，促成企业效能提高，为企业进步与发展提供有效途径？近日在北京召开的首届中国石油和化学工业企业文化促进大会，旨在让企业文化建设起到杠杆作用，成为石油和化学工业企业发展的“助推器”。