摘要：本文结合民企与人力资源管理的特点,对人力资源管理现状进行分析,并针对当前企业内外的动态环境,从员工职能、数量、薪酬三个角度阐述当前的管理现状,并提出了有效的管理措施。柔性管理作为企业战略管理中的重要内容,需要不断的探索和挖掘,从而寻找到合理的管理方案,促进企业的健康发展。