组织任期与员工创新：基于地位属性和文化差异的元分析
摘要：本文运用元分析技术对组织任期与员工创新行为间关系展开深入探讨，来源于76项实证研究的79个独立样本满足了元分析的标准（N=21659）。元分析结果发现，整体上员工组织任期对创新行为呈微弱正向影响（r=0．04）；地位等级、职位任期、文化差异和测量工具等因素调节二者间关系，尤其是地位等级、职位任期与组织任期三项交互影响员工创新行为。具体而言，地位等级低且职位任期短的员工。其组织任期对创新行为呈正向影响；而在员工职位任期长的情况下，无论其地位等级高或低。组织任期对创新行为都呈负向影响。研究结果对于如何正确看待员工职业生涯不同发展阶段的创新行为提供了理论依据。宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属传统性和上下级关系的作用
摘要：紧密结合中国高权力距离、差序格局及以“和”为贵的文化背景，揭示属于中国文化传统特有且不同于西方文化背景的个体要素——传统性和情景要素——上下级关系，在辱虐管理对工作绩效的影响机制中起作用的方式。基于这一目的，研究引入下属宽恕作为核心变量，用于解释辱虐管理的影响机制中下属心理状态如何由消极向积极方向转变，从而缓解辱虐管理消极作用的过程。本文以356名下属作为研究对象，对以上议题进行了实证分析。结果表明：①下属传统性弱化辱虐管理和工作绩效间的负向关系，即当传统性较高时，辱虐管理与工作绩效间的负向关系变弱；②上下级关系弱化辱虐管理与工作绩效间的负向关系，即当上下级关系质量高时，辱虐管理与工作绩效间的负向关系变弱；（爹下属宽恕弱化辱虐管理和工作绩效间的负向关系，即当下属宽恕较高时，辱虐管理与工作绩效间的负向关系变弱；④下属宽恕中介了传统性对辱虐管理和工作绩效间关系的调节作用，同时也中介了上下级关系对辱虐管理和工作绩效间关系的调节作用。工作要求一控制模型在中国产业工人中的应用：边界条件与研究反思
摘要：以Karasek的Job Demand-Control（JDC）模型为框架，针对中国产业工人的高紧张工作和积极工作类型进行研究。通过三重交互作用，分别确定了以焦虑和组织自尊为因变量时，自主性对要求起调节作用的边界条件，为JDC模型在中国产业工人中的应用进行了拓展和细化。具体地说，只有高从业年限的工人，自主性才能缓冲要求对焦虑的正效应；只有当上级支持处于高水平时，自主性才能缓冲要求对工人组织自尊造成的损害。同时，对现有研究与JDC模型的原始内涵进行了比较与反思，并加以讨论。顾客粗暴行为与酒店员工组织公民行为研究：基于组织支持感的中介作用
摘要：文章通过对广州5家酒店的231位员工及其直接主管的问卷调查，考察了顾客粗暴行为与员工组织公民行为的关系及组织支持感对该关系的中介作用和内外控倾向、工作自主权对该关系的调节作用。研究结果显示，顾客粗暴行为与员工组织公民行为负向相关；组织支持感部分中介了顾客粗暴行为对员工组织公民行为的负向关系；员工内外控倾向、工作自主权调节了顾客粗暴行为对组织支持感的影响，即内控倾向越高、工作自主权越高，顾客粗暴行为与组织支持感的负向关系越弱；进一步看，内外控倾向、工作自主权调节了组织支持感对顾客粗暴行为一员工组织公民行为的中介作用，即外控倾向越高、工作自主权越低，顾客粗暴行为通过组织支持感对员工组织公民行为所起的作用就越强：反之越弱。任务意义与奖励对创造力的影响——创造力角色认同的中介作用与心理框架的调节作用
摘要：激励不力始终困扰着创造力的理论发展与管理实践，背后折射出我们对于内外激励影响创造力的协同机理认知模糊。本文以动机整合调整为主导线索，尝试提出一个新的分析框架并进行实证检验。研究表明：（1）任务意义促进创造力，但增量递减；奖励调节二者关系，在任务意义处于低水平区间内，高程度奖励能够更好地促进任务意义转化为创造力，而在高水平区间内，低程度奖励即可维持并促进二者转化；（2）创造力角色认同加强任务意义对创造力的积极影响，并部分中介奖励对二者关系的调节效应；（3）心理框架干扰奖励的调节效应，高损失框架、高程度奖励组合下任务意义对创造力的影响最优。研究结果有助于厘清认知学派与行为学派的理论分野，揭示员工从强制价值认同（奖励价值感知）到内生价值认同（任务意义感知）的动机整合调整机制和有效路径，并为金融服务创新型企业优化绩效评价和薪酬结构提供了理论启示和实践指南。奢侈品品牌的形成和成长机理——基于欧洲150年以上历史顶级奢侈品品牌的多案例研究
摘要：本文以欧洲150年以上历史的5个奢侈品品牌为研究对象，运用多案例研究方法分析奢侈品品牌发展轨迹。探索性地构建了奢侈品品牌形成和成长机理的研究框架，得出了奢侈品品牌形成和成长机理的理论模型，其主要内容包括：①在奢侈品文化环境和平等消费法律环境的作用下，奢侈品消费（炫耀和享受）动机及阶层出现并发展；②奢侈品文化环境、私有财产受保护的法律环境以及奢侈品消费动机与阶层的出现和发展催生了具有独特出身、特质和权利的奢侈品品牌创始人和继承者；③这些创始人和继承者的出身、特质和权利影响着他们对品牌创建和发展的选择和行为，包括完善品牌外部要素（名称、标志、标识语）和管理品牌内部要素（选择目标顾客，根据目标顾客确定营销定位，根据目标顾客和营销定位进行产品、价格、渠道和信息四个要素的有机组合）两个维度。以上三个方面八个层面的相互作用和影响，促进了奢侈品品牌的形成和成长。不同品牌化情境下的新产品采用：消费者创新性和品牌依恋的影响
摘要：研究者们对消费者创新性、品牌依恋进行了许多单独的研究，但忽视了两种特质的共同作用和新产品采用的品牌化情境。本文进行了三个研究，对两种典型品牌化情境中消费者创新性和品牌依恋如何影响新产品采用的两种不同效应问题进行了检验。研究一对消费者真实购买行为进行调查，发现消费者创新性和品牌依恋与品牌化新产品的选择分化存在关联。研究二以实验方法进一步检验消费者创新性和品牌依恋如何导致了品牌化新产品的选择分化，结果表明在竞争性市场中，高创新性一低品牌依恋和低创新性一低品牌依恋的消费者更会选择竞争品牌的新产品。研究三以实验方法证实，子品牌化新产品可收敛消费者创新性和品牌依恋导致的选择分化，表明这一策略可吸引不同类型消费者对一家企业的新产品产生集中选择的意愿。研究结果扩展和深化了现有创新采用的理论解释，为企业新产品的发展、上市和沟通提供了新启示。公司IPO盈余管理路径研究——以贵人鸟为例
摘要：2014年1月IP0宣布重启，首批新股上市后业绩却频频“变脸”，公司IPO盈余管理程度遭到多方质疑。本文选取在当年首批上市并出现业绩大幅滑坡的公司贵人鸟为例。研究其IP0盈余管理手段。本文首先对贵人鸟财务数据进行分析并与同行业对比，发现贵人鸟有盈余管理的迹象；通过JoneSModel研究构建异常经营活动现金流、异常生产成本和异常可操控性费用三个模型，发现责人鸟在2012年及2013年使用会计手段对应计利润进行调整，并采取提前确认收入、大幅扩张开店、调低费用与成本等方式从事盈余管理活动。债务分布与企业风险承担——基于投资效率的中介效应检验
摘要：区别于现有研究从上市公司合并整体视角考察债务契约的治理效应，本研究从企业风险承担视角考察了母子公司债务分布的治理效应。理论上。母子公司的债务分布可以通过约束过度投资和缓和投资不足两个路径影响合并整体的风险承担水平。研究发现，过度投资或者投资不足均加剧了公司的风险承担水平；对于经营业务主要分布在子公司的上市公司，增加子公司的借款比重明显降低了合并整体的风险承担水平，主要原因在于子公司债务约束了公司的低效投资。进一步研究发现，债务分布对风险承担的影响路径虽然包括抑制过度投资或投资不足，但针对我国国有企业前者更为明显。民营企业则是通过后一路径发挥影响。本研究揭示，债务的治理效应除受总体债务水平、债务期限影响外，债务在集团内部的分布特征也是一个重要影响因素。研究深化了债务治理效应的相关研究，为我国上市母子公司集团内部的债务管理提供了实践启示。企业异质性、高管过度自信与企业创新绩效
摘要：本文选用科技部数据库中全部A股上市公司作为研究样本，探讨高管过度自信对企业创新绩效的影响。研究结果表明，高管过度自信会促进企业加大创新项目的投入和产出；在企业研发支出保持不变的情况下，高管过度自信仍旧会给企业带来更多的创新产出，表明高管过度自信促进了企业创新绩效的提升。研究发现，这一促进作用受到企业异质性的影响，高管过度自信对于创新绩效的促进作用会因为企业规模与负债的不同而存在显著差异，验证了熊彼特效应和投资扭曲效应。进一步研究表明，相比非高新技术企业，高管过度自信与创新绩效的正相关关系在高新技术企业中更为显著。本文的研究对重新认识高管过度自信这一心理偏差对于企业财务决策的影响，以及对企业管理者的聘任决策有重要的理论和实践意义。税收诱导、战略异质性与公司并购
摘要：税收政策作为制度性外生变量，已成为影响公司并购战略与决策的重要因素。本文基于我国差异性税收优惠的新视角，剖析税收诱导与公司并购的关联性及其绩效反应，并考察企业战略异质性的内在影响。研究发现，税收政策在公司并购中的诱导现象确实存在。但其诱导效应却呈显著差异性。实证检验后发现，区域性税收优惠虽能有效催生跨区域并购，但其价值提升效果并不明显；行业性税收优惠虽未能直接提高跨行业并购的交易概率，但其更有助于提升公司业绩；此外，高匹配度的公司战略能够进一步强化税收诱导效应。研究结果从新的角度验证了“税收激励假说”，并进一步证实不同税收政策间激励效应差异性的现实存在，由此既可为国家持续改进税收政策有效性提供经验证据，又可以合理引导企业投资方向并提升其决策质量。非经济动因可引致企业粘性成席行为吗——基于社会成本理论及中国市场背景的实证分析
摘要：现有研究主要从调整成本、管理者预期和成本等经济动因分析企业粘性成本行为的形成．而少有文献探讨非经济因素是否可导致企业粘性成本行为。本文首次在粘性成本行为成因的探讨中引入社会成本这一非经济动因，并结合福利经济学社会成本理论对其形成粘性成本行为的机制进行阐释。同时，基于我国的制度背景，本文以企业职工福利和社会捐赠支出等作为社会成本的研究变量，实证性考察我国市场环境中的社会成本这一非经济动因对上市公司粘性成本行为的作用。研究结果表明，非经济动因确可引致企业粘性成本行为．承担社会成本更多的企业，其成本粘性程度显著更高，且该影响机制区别于其他经济动因对粘性成本行为的影响机制而独立存在。网络治理、混合所有制改革与治理能力现代化——第八届公司治理国际研讨会综述
摘要：随着经济发展步入“新常态”以及十八届三中全会对推进国家治理体系和治理能力现代化、发展混合所有制经济提出了明确要求，发掘公司治理对政府治理、社会治理及国家治理的理论借鉴作用，释放混合所有制改革的制度红利，探寻互联网时代下公司治理体系的新特点及提升治理能力的新手段等成为政府监管机构、企业界和学界共同关注的重要话题。在此背景下，以“网络治理、混合所有制改革与治理能力现代化”为主题的第八届公司治理国际研讨会于2015年9月5．6日在天津召开。国内外专家通过主题演讲和论文宣讲方式，深入讨论了各领域研究成果和公司治理学科的发展前沿，就新时期下政企关系、混合所有制改革、独立董事制度有效性、网络治理理论构建及公司治理的跨学科研究等达成重要共识，指明了当前公司治理研究存在的突出问题及未来研究需关注的方向。基于创新引领的管理学期刊协同平台建设——第二届中国管理学期刊年会、期刊工作委员会理事会会议综述
摘要：自1997年管理学科成为一级学科后，国内管理学研究呈蓬勃发展之势。在学术研究繁荣发展的同时，一批国内有较强影响力的管理学期刊也得以快速成长。但与我国管理学术研究需求相比，管理学期刊在内部管理、编辑队伍建设、运营模式、学术质量、适应互联网发展形势等方面还存在一些差距。 首先，管理学期刊在发展过程中遇到了资金、编辑队伍、学术评价能力、编校水平等诸多方面的问题，期刊界对通过沟通交流达到相互学习和提高目的的呼声十分强烈，希望藉此提升管理学学术期刊的整体质量。中国管理学期刊联盟起航——中国管理现代化研究会期刊工作委员会成立
摘要：2015年11月6日，中国管理现代化研究会理事会在合肥召开，会议讨论通过了关于成立期刊工作委员会的申请。期刊工作委员会的正式成立，标志着中国管理学期刊界长期以来建立联盟组织的愿望终于落到了实处。 之后，中国管理现代化研究会期刊工作委员会召开了第一次理事会会议。会议由中国管理现代化研究会联职理事长、期刊工作委员会主任委员、《南开管理评论》主编李维安教授主持。会议审议通过了期刊工作委员会《章程》，通过了组织机构设置与建设、会费收取等方面的提议。会议还就下一届“中国管理学期刊年会”筹备与承办单位、积极参与中国管理学年会活动、日常管理及活动组织等议题进行了深入讨论。会议决定，要在更广泛基础上吸收管理学期刊加入“联盟”，进一步加强期刊之间的沟通交流，共同打造中国管理学研究的高水平平台，为中国管理学研究的持续发展作出贡献。
