基于工作嵌入理论的营销人员离职行为探讨
工作嵌入理论视角下独立教师形成的归因及启示
工作嵌入、组织承诺对儿科医务人员工作绩效影响的路径分析
公立医院谦卑型领导对下属护士离职倾向的影响研究
基于工作嵌入理论的高校人文社科院系归国留学人员统战工作的思考
工作嵌入理论对技能型员工离职率的影响分析
工作嵌入、心理所有权与家族企业经理人离职倾向
员工—组织关系与员工绩效的关系——工作嵌入的中介作用研究
工作嵌入：一种员工自愿离职的分析视角
护士工作嵌入与离职意愿的相关性研究
护士心理契约违背与工作嵌入的相关性研究
80后护士工作嵌入与留职意愿的相关性分析
全科医生离职倾向水平及影响因素研究
全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究
基于工作嵌入理论的外派人员回任离职问题研究——以中国W跨国公司为例
基于结构方程模型的养老护理员离职倾向研究
浅谈工作嵌入对员工离职倾向的影响