摘要：跨国公司外派回任人员是组织中最宝贵的人力资源,但近年来,外派人员回任后的高离职现象困扰了不少跨国企业。根据此现象,本文运用了文献综述、实地调查、访谈等方法,基于工作嵌入理论的视角,从匹配、联系、牺牲三个维度对W跨国公司外派人员回任离职问题进行了相关研究,探析了该跨国公司回任离职率高的原因,以及结合相关研究结果,初步建立了减少外派人员回任离职的措施模型。