工作嵌入理论对技能型员工离职率的影响分析
作者：李虎
摘要：工作嵌入理论是近年来国内外分析员工离职现象,解释员工离职现象的新的视角。技能型员工的流动性大是许多企业的通病。本文通过分析技能型员工离职的特点、影响因素,找出降低技能型员工离职率的因素,通过工作嵌入的相关理论降低技能型员工的离职率。
分类：
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关键词：
- 工作嵌入
- 技能型员工
- 员工离职
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
- 杂志介绍：
- 主管单位：安徽省教育厅
- 主办单位：阜阳职业技术学院
- 出版地方：安徽
- 快捷分类：教育
- 国际刊号：1672-4437
- 国内刊号：34-1216/Z
- 邮发代号：
- 创刊时间：1991
- 发行周期：季刊
- 期刊开本：A4
- 下单时间：1个月内
- 复合影响因子：0.33
- 综合影响因子：0.28