摘要：随着社会的不断发展和进步，越来越多的企业不得不面对人才争夺的现实。在离职管理中，工作嵌入对离职倾向的影响受到企业的广泛关注。工作嵌入是对影响离职倾向的工作内外因素的综合阐释，为研究工作嵌入对离职倾向的影响，我们可以从已有的数据分析表明工作嵌入与离职倾向呈现负相关，即工作之外的因素对员工离职倾向的影响。