摘要：伦理型领导对下属知识分享行为的作用主要以心理认知为传导机制,情感承诺和积极情绪是心理认知研究领域的焦点之一,但二者是否是伦理型领导与下属知识分享行为的传导机制尚未得到验证。本研究基于社会交换理论和情绪反馈理论,运用问卷调查法,通过对290份上下级配对的两阶段数据进行分析,从员工情感和情绪的双重视角研究伦理型领导与员工知识分享行为之间的影响机制。结果表明:伦理型领导正向影响员工知识分享行为;伦理型领导对员工知识分享行为影响路径中情感承诺和积极情绪具有完全中介作用;情感承诺的中介效应大于积极情绪,并且二者的中介效应存在显著差异。