思想政治工作方法篇（1）

当前，随着市场经济的深入发展，人们的思想观念日趋复杂，思想政治工作面临着新的挑战。同样，开展思想政治工作所运用的具体方法也面临着挑战。毛泽东同志曾说过：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”因此，做好思想政治工作，一定要对现有的思想政治工作的方法进行认真分析和研究，并不断创新思想政治工作的方法。这样才能有效地促进思想政治工作，以便更好地为经济建设提供精神动力、智力支持和思想保证。

一、思想政治工作的基本要求

1．针对性

江泽民同志指出，开展思想政治工作，要注意因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜。思想政治工作归根到底是做人的思想认识工作，这就要求我们在开展思想政治工作时必须注意把握思想政治工作的规律性，根据不同群体的素质结构和不同利益需求，根据客观存在的思想问题及其本质特点，有针对性地开展思想政治工作，这样才能有的放矢地做好思想政治工作。

2．实效性

做思想政治工作要尽可能避免和减少无效工作，提高效率，讲求实效性。在实际工作中，由于我们在思想认识和实践中存在偏差，将思想政治工作形式化、模式化，很少考虑思想政治工作的实际效果究竟如何。这就要求我们必须加强和改进思想政治工作，提高思想政治工作的实效性，在思想政治工作方法选择上，应考虑其实际效用，争取以极小的代价,产生极大的社会效益。

3．导向性

思想政治工作是做人的思想认识转变的工作，就是要把人的思想引向正确的方向上。因此，必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本方针和路线。要引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，引导大家正确分析和思考问题，明辨是非，在国际国内各种思潮的冲击下，保持清醒头脑，不受各种腐朽和不良文化的侵蚀。

二、思想政治工作的基本方法

在思想政治工作实践中，许多思想政治工作者不断总结工作经验，创造了许多思想政治工作的好方法，具有很强的实用性，常用的方法有：

1．理论和实践相结合的方法

理论知识要为工作实践提供政策导向和政策依据。工作中我们要将理论知识学精、学透。同时，要深入实际,深入基层,搞调查研究，及时发现思想政治工作中出现新情况、新问题。要做到理论联系实际,运用各种理论知识的原理和方法，分析具体问题,提出具体的解决方法,在工作中要反对形而上学的“一刀切”,又要反对理论脱离实际的“两张皮”，使思想政治工作真正实现育人的目的。

2．精神鼓励与物质鼓励相结合的方法

在实际工作中我们要做到精神鼓励为主，物质鼓励为辅的原则，二者不可偏废,也不能对立,更不能相互替代，只有将二者有机的结合起来，才能有效发挥其教育和激励的作用。

3．解决思想问题与解决实际问题相结合的方法

解决思想问题和解决实际问题不能相互脱离，只重视解决思想问题，而不重视解决实际问题，思想教育将变得空洞乏力并难以奏效。必须把解决人们的思想问题同解决实际问题结合起来，这样思想政治工作才会有说服力和感染力。

4．普遍教育和分层次教育相结合的方法

普遍教育旨在让大多数人掌握思想政治工作的一般原理，解决一般性问题。而人的思想是千差万别的，在工作中我们要因人而异，根据不同群体存在的不同的思想问题，制定不同的工作计划、工作内容，切不可搞“一锅煮”。所以，只有做到普遍教育和分层次教育相结合，才能切实做到有的放矢，思想政治工作才能发挥其优势和作用。

三、思想政治工作的方法创新

随着市场经济的深入进行，知识经济的迅猛发展以及信息网络化在各个领域的运用，由此也产生了人与人之间的信任危机和心理危机问题。在这种情况下，思想政治工作的方法也必须适应社会发展，与时俱进，开拓创新。只有这样，思想政治工作才能永葆生机，才能在实践中真正表现出针对性、实效性。在开展思想政治工作时，我们主要从以下三方面进行创新：

1.思想政治工作同互联网相结合

随着经济全球化的发展，思想政治工作也有了全球化的环境平台。我们应革新思想政治传统落后的手段，充分利用现代科技手段为思想政治工作服务。在工作方法上要改变一味说教的形式，加大思想政治教育在互联网上的宣传力度，充分发挥互联网内容丰富、信息量大、时效性强的优势。不断推出精神健康、积极向上的思想政治文化精品，营造健康和谐的舆论环境，帮助人们树立明辨是非的能力，抵制各种不良文化的渗透和侵蚀。

2．思想政治工作同情感教育相结合

列宁说过：“没有‘人的感情’，就从来没有也不可能有对真理的追求。”思想政治工作的过程既是思想交流的过程，也是感情交流的过程，所以，在工作中我们应当重视情感教育，否则就会导致思想政治工作的片面性和简单化。情感教育是新时期加强和改进思想政治工作中关心人、了解人、凝聚人的有效要素，也是打开人们心扉的钥匙和沟通心灵的桥梁。工作中我们可通过与受教育对象进行积极的情感交流来调整和消除彼此的心理距离和戒备，增加彼此的信任感和相互尊重，这样有利于获得思想观点的认同，使双方的意见和误解得到及时的化解和消除，有利于建立起密切和谐的人际关系，有利于增强思想政治工作的感染力、渗透力和实效性。

3．思想政治工作同心理疏导相结合

心理问题是由长期的精神压力、反复的心理刺激及复杂的低迷情绪逐渐影响而形成的。如果不能及时得到疏导和化解，长期以往，就会造成心理障碍、心理失控甚至心理危机，也给和谐社会带来不稳定因素。随着市场经济的深入发展，社会分工及分化程度加大，人们的工作和生活节奏明显加快，导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅增加，从而给思想政治工作增加了难度。在思想政治工作中我们应当遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人们的心理障碍，解决人们在生活中出现的各种心理困惑，减少焦虑、抑郁、恐慌及其他不良心理状态，有助于促进人的心理健康和心理平衡。

参考文献：

思想政治工作方法篇（2）

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟，是思想政治工作的基本任务。当前，由于人们在不同的历史条件和社会环境的影响下会产生不同的思想倾向，不同年龄、不同层次的人会有不同的思想特点，因此思想政治工作需要创新工作方法。而思想政治工作方法创新则必须要体现以人为本的趋势。即：坚持以人为本，不断创新思想政治工作内涵，利用先进的企业文化为企业改革保驾护航、指引方向，确保企业持续、稳定、协调、健康发展。

思想政治工作方法创新的理论与实践

面对新形势下思想政治工作的新情况和新特点，笔者认为在思想政治工作方面，应采取以下新方法：

一、与时俱进，不断推进思想政治工作的观念创新

随着改革的深入，企业干部职工的价值观念、思维方式、生活方式和行为方式等都发生了很大的变化，思想政治工作也遇到许多新情况和新问题。面对这些新情况、新问题，必须注重强化创新意识，大力推进思想政治工作的创新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力。

第一，转变思想政治工作“因循守旧”的观念。要把塑造富有凝聚力，具有强烈“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流经济效益和社会效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。把思想政治工作融入到现代企业管理之中，把传统的思想道德教育，转变为职业道德与企业文化教育，以教育引导与严格管理并重，提高干部职工素质，激发他们的主人翁意识和创新活力。同时，要积极探讨新形势下职工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，使思想政治工作富有生命力。

第二，在做好思想政治工作时融入“服务”观念。要牢固树立职工既是政治工作实施的对象，也是政工干部、宣传工作者的“用户”的观念，以职工情绪为第一信号，以职工愿望为第一需求，以职工意愿为决定取舍的第一因素，以职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为思想政治工作的标准，尽其所能为职工提供服务，从服务中得到各层面的理解、支持。政工干部要坚持以普通职工的身份和平和的心态， 弱化“教育 ”、“说服”色彩，尽其所能为职工提供服务。

二、博采众长，不断推进思想政治工作内容的创新

第一，加强形势教育。从加强思想引导入手，帮助职工正视企业改革和发展中的各种问题，提高职工对各种变革的适应能力和承受能力，正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系的调整，从而激发起职工的主人翁责任感，为企业的发展出谋划策，多做贡献。

第二，加强法律法规和企业规章制度的教育。要教育职工遵纪守法，以健康积极的心态和文明有序的行为做好工作，如：可针对公交“窗口”企业的特点，注重对职工强化规章制度、文明礼仪教育，教育引导职工自觉遵守企业的规章制度，文明行车，规范服务，不断提升公交窗口形象。

第三，深化敬业、爱岗、爱企的教育。每个职工都是企业的一分子，企业的兴旺要靠每个职工各司其职、共同努力；同时，企业又是职工生存和发展的依赖，企业和职工是互相依存、互相促进的关系。因此，在开展思想政治工作时，要引导职工敬业爱岗，自觉接受新的知识，自觉提高自身的业务素质，与企业共同进步。

第四，用好用活新载体。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的载体。在新形势下可多通过企业报、企业网站开辟“思想园地”、“聊天室”“网上对话”等栏目，使职工在这方“自由天地”里敞开心扉、无拘无束、说今论昔，使政工干部能够及时全面了解职工的思想动态，从而有的放矢地做好引导工作。

三、顺时应势，不断探索更新企业思想政治工作的新方式、方法

第一，维护职工合法权益，增强职工的主人翁意识。可通过积极建立和谐劳动关系，保障职工的合法权益。一是坚持和完善以职工代表大会制度和厂务公开制度、职工董事制度、职工监事制度为实现民主管理的有效形式，及时召开职工代表大会，切实把关系职工群众切身利益的事情全都交给职工自己来决定，使职代会成为职工畅所欲言，发挥主人翁作用的重要途径。

第二，用感情投入法增强凝聚力。做好企业职工的思想政治工作，要以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖。如建设职工小食堂，为一线驾驶员提供免费早午餐；建立职工诉求渠道，在路队设立经理信箱，坚持领导周日上午接访日；对困难职工进行“三必访”，特别是在职工患病无钱医治的时候，发动干部职工伸出援手，帮助共度难关。这种对职工的感情投入，能使职业增进对企业的感情，从而增强企业的凝聚力。

第三，用典型激励法激励职工岗位创优。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。如烟台市公交集团有限公司挖掘和培养了山东省十佳出租车驾驶员、道德模范吕秀芝；全国金桥奖获得者公交驾驶员吕忠生；市民网络评选的“公交最美女驾驶员”王小明等先进个人典型。创树了出租车“雷锋车队”，“拥军车队”，“工人先锋号”，公交“阳光巴士”等先进集体典型和服务名牌。通过电视、报纸、网络等载体大力宣传他们的先进事迹，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超和激励向上的氛围。

思想政治工作方法篇（3）

经过调研分析后,总结了关于做好思想政治工作的“五个讲”和“五个要”。

一、所谓“五个讲”:

一讲原则。没有规矩不成方圆。原则就是规矩,这是做思想政治工作的前提和基础。思想政治工作决不能以牺牲原则为代价,否则就是好人主义。在重大原则性问题和政策性问题上决不可擅开口子,一味地迎合少数人的口味,一味地做老好人。好人主义往往是以牺牲大多数人的利益为代价来获取个别人或少数人的好感或拥护的,其最典型的表现形式就是单位或部门内的“小团体”。“小团体”成员一般是以利益为纽带联系和团结在一起的,一旦其中个别人的利益受到损害或利益不平衡就很容易使“小团体”破裂,甚至导致“东窗事发”。不少暴露出来的腐败串案都是很好的证明。实践证明,好人主义者最终是做不了好人的,即使是一团和气和稀泥,表面看起来很有群众基础,但最容易按下葫芦浮起瓢,等大家看清了你,就会看轻了你。

二讲诚信。当今社会有一个很大的问题就是诚信的缺失。企业不讲诚信,导致商誉尽失和商机尽失,在损害消费者和合同对方利益的同时,最终损害最大的是企业自身。而政府不讲诚信损害的可全是老百姓的利益。作为一个领导者,应深刻认识讲诚信的极端重要性。思想政治工作不但要有丰富的内容,而且必须同时要有正确的方法和手段。现在看来,确有必要反思一下我们的教育方式和效果问题了。在思想政治工作中有无贯彻诚信原则呢?这实际是一个思想政治工作的方法和效果问题,也是受教育者对领导者的教育是否认可的问题,实际上也是领导者本身的诚信度问题。领导者如果不讲诚信或诚信度不够,则不会被老百姓认可,甚至迟早会被老百姓所唾骂。领导者如不讲诚信,则绝无可能在单位或科室内部树立威信。言必行,行必果是讲诚信的基本内涵。可以说,讲诚信是做好思想政治工作的最重要的方法之一。

三讲真话。作为领导者,他对内对外代表党和国家机关的形象,一定要坚持做到台上台下一个样,表面和内心一个样,做到文如其人,言如其人。现在的各种教育活动和领导号召不算少,但为什么效果不怎么样呢?我看主要问题就在这里。作为一个领导者必须懂得,受教育者不是傻瓜,而是一个个有血有肉有头脑的人,我们经常强调要以人为本,就必须把受教育者看做是与你一样聪明的人,要让他从心里服贴,你的教育才会有效果,否则就是自欺欺人,浪费青春。近日翻看《选集》,感慨颇多。的文章思想非常丰富,内涵非常深刻,但文字极其朴素,根本不像一个大政治家写的文章,倒让人感觉到像是与人拉家常。但老百姓喜欢这样的文章,更喜欢这样的领导作风,言为心声,文如其人。可看看当今的文风、会风,教育活动和思想政治工作没有取得良好的效果,其原因就十分明白了。领导者要听到真话首先必须自己要讲真话。现在“假大空式”的“正确废话”满天飞,这是在《改造我的学习》和《反对党八股》这二篇著名的文章中所坚决反对的。近来媒体曝光的不少贪官在台上时所谓的“重要讲话”,其实都是正确的废话。这种讲话的效果如何,其实大家心里都十分明白。老百姓有一种辛辣的讽刺,说的是“大腐败作报告,中腐败听报告,小腐败戴手铐”。这种说法是偏激了一点,但也说明了一些问题。这样的“重要讲话”当然不可能有什么好的教育效果了。相信广大干部群众对“正确废话”的痛恨程度不会亚于对腐败的痛恨。如果领导者自己不想讲真话不敢讲真话或不会讲真话,那么,群众就会对他敬而远之,进而避而远之,直至顿桌唾骂。到这时,不要说你去做他的思想工作,不把你轰出去算客气了。

四讲奉献。如果一个领导者在工作中处处以领导者自居,自己懒惰涣散,却只会对下属指手划脚,甚至不学无术,眼高手低,品行低下,刁奸皮滑,这样的领导你无论怎样用美丽的词藻教育别人,别人决不可能从心底里服贴你,相反只会是你越讲人家越反感。率先垂范、身先士足、身教重于言传,是一种最重要的思想工作方法。所以,作为一个领导者在品行上、作风上、学习上都应该起带头作用。领导者只有把“奉献”二字放在首位才可能获得别人的尊重和爱戴,你的话也才有人听,也才能让人真正听到心坎里去。

五讲灵活。思想政治工作是一门综合性较强的领导艺术,需用运用政治学、管理学和心理学等方面的知识。思想政治工作的方法有很多,并没有固定的模式,也不可能有不变的现成的套路,更不可能有放之四海皆有效的方法,需要每一个领导者在实践中不断探索新方法和新途径,并根据不同的对象灵活地加以运用,切不可死搬硬套。有道是,一把钥匙开一把锁,只要在实践中行之有效的思想政治工作方法就都是我们需要的好方法。

二、所谓“五个要”:

一要尊重人。不管职位高低,也不管年龄大小,人的人格永远应该是平等的。尊重别人就是尊重自己。作为一个领导者,首先应当懂得这一点。要调动下属的工作积极性,必须首先尊重下属。如,对比自己年长的下属,一般不要直呼其名,而应称其为某师傅、某同志或称其职务为妥。见面时,一般应当先打招呼。俗语说,尺有所短寸有所长,领导者应把自己看低一点,在作出决策前,一般应当先听听下属的意见,即使其意见不正确,也不宜一棍子打死,最好从探讨的角度与其交流看法。尊重必然是相互的,你尊重他,他就没有理由不尊重你。

二要理解人。领导者要把自己放在一个与下属平等的位置上,多了解下属的意见和议论,即使下属发牢骚,也千万不能乱给其戴高帽,而应耐心倾听,要考虑到,有牢骚说明你工作中可能有不到位的地方,牢骚也是反映问题的一种渠道(当然,你可以和蔼地与他说,有问题有想法可直接你交流,如果下属不敢向你反映真实想法和问题说明双方之间还有距离,还没有达到相互信任之目标)。下属如有私事有求于你,只要不是原则问题,你也要予以理解并在力所能及的范围内予以照顾。不管是领导还是下属,其实都只是凡人,是凡人就都会有缺点和错误,领导者千万不能以圣人自居,对自己的缺点错误不但要勇于承认和改正,有时还要不怕在下属面前暴露,这样才会让大家感受到你是一个真实的人,也是有血有肉有缺点的同类人,下属才会不“怕”你,有私心话和烦心事才愿意向你倾诉,你与他之间才会超出一般的同事关系,而上升为朋友关系。我们需要的就是同事之间包括上下之间这样的朋友关系。

三要关心人。对下属的工作学习和生活问题,甚至个人性格脾气、兴趣爱好、重要日子、朋友圈子都要放在心上,注意从细微处观察,努力做个有心人。要抽空窜窜门聊聊天拉拉家常,多了解多关心这些看起来很琐碎的细事,这是很重要的思想工作方法。对老同志的关心主要应体现在工作照顾上和生活上,而对年轻同志的关心则更多的应体现在政治上。人与人之间的关系能做到心有灵犀一点通是我们努力追求的目标,但大部分人之间无法做到,但不管怎样说,被人关心是一件让人感觉十分愉悦的事,你关心别人,别人可能也会关心你。相互关心的结果是能够在无形之中拉近你与下属的距离,也能让你听到真话,了解到真实情况,更能让人觉得你是真心实意的可以信赖的朋友,而不是高高在上的官僚。

思想政治工作方法篇（4）

思想政治工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理。一要就事论事，要客观、准确地掌握事情的来龙去脉，工作中只指一点，不言其他，不从个人情感出发，既不牵强附会，也不指鹿为马，而是全面、发展、辩证地看问题，是什么问题就解决什么问题，该讲什么道理就讲什么道理。二是辩明是非，在原则问题上要立场坚定，不断义气，私情所动，晓之以理，同时不失灵活地在条件允许的范围内尽可能地为对方解决实际困难。三是办事公道，要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待任何人，无论职务高低，都要心平气和，办事公道，即使是奉领导指示而来做工作也不能有任何思想意识上的差异对待。

发现人才，把握原则

一切从实际出发是解决问题的不二法则，一名称职的政工师首先要从本地区、本单位的实际出发，正视社会现实、单位实际以及面临的问题。人事工作是各项工作有效开展的前提，人才引进和培养关系着整个企业的未来发展。作为一名合格的政工师一是应该在着眼企业未来的发展方向，积极向组织建议人才引进和培养机制。二是要及时了解企业各类人员培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议企业建立完善人员培训制度，提高企业人员思想政治素质和工作技能，为企业绩效和评优提供客观资料。

丰富内容，创新方法

要捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，结合时代要求，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生面和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主认核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，发展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育；三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；四是坚持自主性与社会性化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育；五是坚持服务性与为利性相统一的价值取向，发展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。

以人为本，解决问题

思想政治工作方法篇（5）

[中图分类号]D64　[文献标识码]A

[文章编号]1007-4309(2011)01-0053-1.5

思想政治工作是一项事关全局、事关长远的系统工程，是保证事业与时俱进的战略任务。总书记对此提出了“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求。我们一定要适应经济社会发展需要，创新工作内容，改进工作方式，整合工作资源，优化政工干部队伍，推进思想政治工作的理论创新、制度创新和管理创新，为建设和谐社会营造良好的社会道德风尚、创造安定团结的政治环境提供强大的精神动力。

一、与时俱进，更新观念

理念是思想政治工作的基础。随着社会的进步和发展，思想政治工作者必须树立起与时代相适应的工作理念和意识。

(一)树立时代意识

走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平与发展为主题的时代，跟上改革开放不断深化的时代，跟上科技革命迅猛发展的时代，跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代，为开展好思想政治工作营造良好的氛围。

(二)树立创新意识

只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能保持活力。要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务。

(三)树立科技意识

在科技发展突飞猛进的今天，思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，才能提高形势任务教育的效力。

(四)要树立和谐意识

促进社会和谐是当前思想政治工作的根本任务。要把人们的思想和行为引导到符合建设社会主义和谐社会的要求和方向上来，引导人们用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐成为全社会的共同追求。尤其要注重心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

二、创新内容，改善方法

实效性是检验思想政治工作创新程度的标准。联系实际，创新内容和方法，是思想政治工作者必须经常思考的问题。

(一)内容创新

要把思想政治工作与工作实际紧密结合起来，着眼于提高能力、改变观念、开阔视野、贴近实际、指导实践、突出特色，在改造人们的主观世界和提高解决实际问题的能力上下功夫。一是要以工作发展需求为导向设计思想政治工作的内容和形式。根据不同类别、不同层次、不同岗位的特点，因人而异，因岗而异，采取启发式、研究式、体验式思想政治工作方法，推广个性化、差别化教育，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织思想教育活动。在常规开展思想教育活动的同时，应紧密联系本地区、本部门存在的实际问题，研究凸现的热点、难点问题，增强教育的说服力。三是探索建立以提高解决实际问题的能力为核心的思想政治工作质量考评方法。从利益动因上分析干部群众的思想变化，通过解决群众的实际问题，从群众关心的事情人手，将教育内容渗透到为群众办好事办实事之中。

(二)方法创新

新形势下思想政治工作的一个显著特点就是多层次、多元化。加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，运用社会管理手段的规范养成方式，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，通过建立健全各种规章制度，规范人们的行为，把所提倡的思想观念和道德标准融于各项管理之中，使内在约束与外在约束有机地统一起来，自律和他律有机地统一起来。思想教育可以同行业管理和社会管理紧密结合起来，与法规、公约、守则和行业工作制度、规范相辅相成，在各类管理制度和管理工作中有机地体现思想教育的内容和要求，真正形成思想政治工作的整体合力。

在教育培训方式方法上，我们在继承传统的有效办法的基础上，要实现以下几个方面的转变：一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输，大张旗鼓地营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本方法。新时期干部群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强，思想政治工作必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着群众知识水平和文化层次的提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强。这就要求思想政治工作在方法上实现从群众被动接受教育向群众自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。三是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的群众文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的群众性文化活动，不仅可以繁荣城乡文化生活，而且还会使群众在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。

三、配套制度，完善机制

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。机制创新是新时期加强和改进思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。当前抓好思想政治工作，必须在坚持好现有制度的基础上，强调加强思想政治工作的制度建设，努力创新制度。重点应从以下几个方面进行：

(一)领导机制

健全思想政治工作的领导机制，应制定一套行之有效的法规制度，使科学决策、动力激发与计划实施达到规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作管理的可操作性。

(二)运作机制

建立健全运作机制应在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。完善教育机制要求在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机结合起来，推进群众自我教育、相互教育，构建“大教育”工作网络。完善渗透机制要求把思想政治工作渗透到具体工作中去，把影响大局的、群众关心的问题作为工作的突破口。

(三)评估机制

建立评估机制即建立目标管理系统、健全反馈体系、强化调控权威，把握思想政治工作效益的特殊性原则，坚持考评与指导相结合，坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定性分析与定量分析的统一，并在此基础上，建立和完善激励机制。

思想政治工作方法篇（6）

创新是改革旧事物、推进事物进一步发展的重要途径，思想政治教育工作的创新与改革是提高思想政治教育水平与质量的重要手段，同时也是现代思想政治教育工作的显著特征。改革开放以来，随着社会经济发展水平的不断提高以及高科技技术的普及和应用，提高人民生产生活水的同时，也改变了人们的逻辑思维方式以及价值观念，为保证思想政治教育与社会发展新形势相适应，必须对思想政治教育的内容、方式、手段、方法以及教育机制等方面进行改革与创新，以确保思想政治教育工作与社会发展保持同步。改革发展时期是企业发展的关键时期，企业改革任务重大，改革过程中的困难与矛盾要求企业职工统一思想，提高企业整体职工的凝聚力与团结合作精神。因此，企业必须做好职工思想政治教育工作，加强思想政治教育的改革与创新，提高职工思想政治素养，统一企业发展外部环境与内部环境，紧抓社会经济发展新形势、新机遇，实现企业发展与提升。

思想政治教育工作的改革与创新要以企业发展为中心，逐步完善企业思想政治教育体系，建立与企业实际相符合的完善的思想政治教育效果评估体系。企业要将思想政治教育工作作为企业工作重点，实现企业管理工作与思想政治教育工作的紧密结合，通过科学的管理方法与先进的教育方式在思想政治教育工作中的应用，引导企业职工端正学习态度，激发学习兴趣和热情，进一步提高企业思想政治教育工作水平与质量。

二、思想政治教育工作中创新的意义和原则

为了解决思想政治工作面临的新课题，对思想政治工作的内容、方法、机制等进行新的组合、完善、丰富和发展，使之更加符合思想政治工作规律的要求，从而解决新课题，取得新突破，最终实现思想政治工作现代化的进程。

在工作中，要坚持继承性与创新性统一的原则，思想政治工作是我们的优良传统。但是，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，思想政治工作的环境、对象、主体都发生了巨大的变化，思想政治工作的创新已成为时代的要求，成为服务大局、服务经济建设的需要。要坚持借鉴性与自主性统一的原则。

三、企业思想政治教育工作创新要点

（一） 实现思想政治教育与企业管理的结合

思想政治教育工作是提高企业竞争力，促进企业发展的重要保障。企业改革发展过程中，不仅要解决企业自身在体制建设、人力资源建设以及文化建设等方面的问题，同时也要面临市场越来越大的竞争力和挑战，依照市场需求，不断进行企业战略调整与创新，提高企业竞争力，保证企业发展速度与质量。因此，在企业改革发展进程中，必须将企业思想政治教育工作融入到企业管理工作中，提高企业职工思想水平，调动企业职工工作积极性，促进企业生产水平的创新与提高，提高企业核心竞争力，保证企业长远发展。企业职工是思想政治教育工作的核心，现代企业管理方法在思想政治教育过程中的应用可以有效提高思想政治教育质量和效率，通过培养企业职工的理论知识、工作素养、全局观念、合作观念和凝聚力等，实现思想政治教育与企业管理双赢的局面，进一步推进企业思想政治教育工作的开展。

（二）实现思想政治教育工作有针对性、有目的的开展

企业思想政治教育工作要在全面了解企业职工思想政治水平、价值观念以及困难，在满足职工需求的基础上开展思想政治教育工作，为职工群众办实事，解决企业职工在思想方面或实际生活等方面的问题。企业在思想政治教育过程中，应定期与企业职工进行谈话，了解职工生活、思想动态，对职工优点进行鼓励和发扬，对职工存在的错误认识等及时进行纠正，逐步提高职工思想政治水平。此外，思想政治教育工作不能单一的进行学习教育，应重视思想政治理论实践性，积极引导职工进行实践活动，将学习的思想政治理论知识与实践经验相结合，全面提高职工思想政治素质和认识水平。

（三）加强网络监管，充分的利用网络技术

思想政治工作方法篇（7）

Abstract: because of the enterprise ownership form, economic composition, employing way and distribution to present diversity, people's way of thinking, value orientation has undergone a fundamental change, as the traffic construction enterprise of its inherent fluidity big, PM, universal and other characteristics, the enterprise ideology political works < > the difficulty of the relative increase. To adhere to the people-oriented, keep pace with The Times in the concept of traffic construction enterprise ideology political works, to construct a harmonious enterprise, casting the ideological and political work soul, is the enterprise development needs, "people-oriented" is traffic construction enterprise ideology political works soul.

Keywords: people-oriented transport enterprise ideology political works soul

中图分类号：F279.23文献标识码：A 文章编号

一、企业思想政治工作概念界定

从广义上讲，思想政治工作是指一定的阶级、政党、社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。关于每个公司的企业理念来看，至今为止可以说是众说纷纭。有的从分析企业物质载体的角度先开始的，有的趋势从精神方面来衡量企业。大致的来看，很多人认为：第一，企业文化应以人为着眼点，是一种以人为中心的管理方式，强调要把企业建成为一种人人都有共同使命感和责任心的组织。第二，企业文化的核心是一种共有的价值观，是企业职工共同的信仰，它是指导企业和企业人行为的哲学。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的区别

在建立社会主义市场经济体制的过程中，企业要发挥思想政治工作的优势和加强企业文化建设。因此，正确认识思想政治工作与企业文化建设的关系，对于当前我国企业的发展有着重要的指导作用。

首先，两者二者的范畴不同。企业思想政治工作属于政治文化范畴，主要是用马克思主义理论和党的路线、方针、政策教育广大职工群众，并对职工进行长期的坚持四项基本原则的教育，以培养“四有”的社会主义劳动者，它具有明确的意识形态特征。企业文化是社会文化系统中的一个组成部分，是一种新型的企业管理理论，属于经济文化范畴。

其次，二者产生的条件不同。思想政治工作是随着中国共产党的建立而发展起来的，在社会主义革命和建设过程中积累了大量的经验，一直发挥着“生命线”的作用。作为思想政治工作的组成部分，诸如工程施工企业的是思想政治工作其企业层面的表现。

再次，二者内容范围的不同。企业思想政治工作主要是对职工进行三方面的教育，一是思想教育，主要是马列主义基本原理、爱国主义、集体主义教育；二是政治教育，包括民主法制教育、形势任务教育、四项基本原则教育等；三是企业的各项日常教育，包括企业精神教育、职业道德教育以及职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题等行为进行疏导教育。

三、企业思想政治建设于企业文化的联系

在我国社会主义建设中，企业尤其是工程施工企业思想政治工作与企业文化建设两者是有一定的共性的，其根本在于从组织层面推进我国社会主义建设，为构建和谐社会作贡献。

在工作对象上，二者具有一致性。企业思想政治工作和企业文化的工作对象都是人，二者在管理中都坚持“以人为本”。 我们党的思想政治工作始终把人作为生产力中最活跃、最有决定意义的要素，将人作为推动社会、推动企业发展的根本动力。

企业文化建设也是为企业发展服务的，它通过企业共同价值观的指引，使广大职工群众在潜移默化中形成一种“合力”，并为追求共同的企业目标连成一体，这对充分发挥员工聪明才智，努力创造优质产品，提高企业的经济效益是十分有益的。

在工作内容上，两者也具有相通性。本质上说，思想政治工作本身就是一种文化，它的一些内容与企业文化重合或近似，比如培育企业精神、强调职业道德建设等。同样企业道德也是企业文化不可忽视的重要内容，它是企业员工活动的行为规范。

最后，二者的工作方式具有相似性。企业思想政治工作和企业文化都是做人的工作，都注重精神对物质的反作用。在企业文化中，既要注重物质激励，也要重视员工的精神需求，以最大激发员工的积极性。

四、适应新形势和改革发展的需要

1、企业思想政治工作要实现思想观念的现代化。新时期的思想政治工作要与企业发展“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，教育引导与严格管理并举，以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。

2、要创新思想政治工作的管理体制，在施工企业“小机构、大政工”的新格局下，要坚持“一岗双责、两手都硬”的要求，健全完善党政工团齐抓共管的工作机制，杜绝“口头上齐抓，行动上各抓”的痼疾，推进思想政治工作的深入开展。创新目标考核机制，按照部门、岗位的要求，结合施工企业的自身特点，把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并纳入到各部门、各单位考核的重要内容，以考促评，以评促进。强化竞争机制，依据企业干部人事制度改革的要求，在政工队伍的建设上积极推行竞争上岗。

3、思想政治工作以企业文化建设作为新的载体，塑造团结奋进、自强争先、平等和谐的员工群体。当今时代，现代传媒工具所发挥的作用有目共睹，企业思想政治工作也应当积极利用，通过网络、声像载体开展员工的思想教育，广泛了解社会发展的趋势，行业、企业面临的形势，进一步拓展员工视野，跟上时代的步伐。

五、施工企业思想政治工作必须要从基础工作抓起

1、思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，将员工的要求作为工作的出发点和切入点，理顺情绪，排忧解难，把组织员工、动员员工作为着力点，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。这一有效措施激发了大家工作的主动性和创造性，收到实效，使思想政治工作充满感召力和吸引力。随着改革开放的深入，人们生活水平也不断提高，员工对文化娱乐标准有了更高的要求。因此，必须根据形势的发展，员工文化素质水平的提高和文化需求的增长，政治思想建设要有固定的资金投入。

2、稳定职工队伍是抓好思想政治工作的重要任务。稳定是企业发展和改革的前提。员工队伍稳定与否，思想政治工作是关键。因此，我们首先要体现对员工需要的关注，要注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题。其次，注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，要承认员工多种需要的合理性，努力适应和满足广大员工的合理需要。在方式方法上，注意因人制宜、因事制宜、因时制宜、因地制宜，使思想政治工作尽可能适应不同员工的特点，确保最终效果。

参考文献

思想政治工作方法篇（8）

第一，创新企业思想政治工作，是时展的客观要求。

我们所处的这个时代正在发生深刻的变化，改革开放不断推进，科学技术突飞猛进，信息网络无处不在，人的思想观念也在随之改变，因此，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重、工作更加艰巨。思想政治工作是做人的工作的一门科学，存在着不断发展的必然要求。在实践中，传统的思想政治工作方法单一，暴露出一些问题，存在着一定的缺陷，需要通过创新来解决。在实际工作中，经常会遇到这样一些情况，个别员工对利益问题过于敏感，不仅经常发牢骚，而且通过一些过激的行为来发泄。如果不能提前化解矛盾，不能及时疏导情绪，任由员工的不满情绪蔓延，很可能酿成重大责任事故，严重干扰企业正常的生产经营工作，破坏企业和谐稳定发展大局。如果预先建立相应的预案，事先做好宣传解释工作，有些事件就完全可以避免。因此，做好新形势下的企业思想政治工作，说服、教育和引导是必须的，但是还远远是不够的，还需要通过一定的制度、机制来保证，只有通过改进和创新思想政治工作方式、方法，才能不断适应形势发展的需要。

第二，创新企业思想政治工作，是企业发展的客观要求。

企业思想政治工作的根本原则，是服从服务于企业中心工作。从这个意义上讲，思想政治工作是企业发展的坚实基础。随着市场经济的发展，各种思潮的涌动，企业思想政治工作要切合企业发展要求的实际，不断充实和拓展工作内容和方法。要大力开展社会主义核心价值体系教育，教育引导员工树立爱国主义和集体主义精神，勤苦奋斗和无私奉献精神；开展世界观、人生观、价值观教育，引导员工正确对待利益，抵制各种诱惑，忘我工作，勇于拼搏，在发展企业的同时，不断升华人生境界；开展科普知识教育，教育职工崇尚科学，破除迷信，积极学习科学知识，掌握从业本领；开展形势政策教育，不断增强全局观念、大局意识；开展民主法制教育，促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、遵纪守法；进行企业文化教育，以企业精神为己任，凝聚力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业全面发展。

二、当前企业思想政治工作面临的新挑战

第一，改革开放给企业思想政治工作带来新挑战。

随着市场经济体制的逐渐完善，企业参加国内外市场竞争的力度越来越大，市场竞争将更加激烈。为适应这种竞争，企业的管理体制、组织形式和产权结构等，都将发生深刻的变化。如何适应不断变化的形势，如何协调各方面的组织关系和工作关系，是企业思想政治工作面临的新挑战。在这种新旧体制的交替中，伴随各种冲突和矛盾的显现，企业员工不可避免地产生一些思想上的困惑，特别是改革开放带给人们思想观念上的变化，使一部分员工的政治意识日益淡化，利益欲望更加强化，个人主义、利己主义、金钱至上思想比较普遍。也有一部分员工，在改革大潮面前无所适从，甚至是不适应改革发展形势，依然留恋“大锅饭”的日子，对下岗分流、岗位调整、利益分配等产生焦虑不安等情绪。企业员工中这些思想领域的热点、难点问题日益增多，不及时加以解决，势必影响队伍的稳定，影响改革的推进，影响企业的发展。

第二，信息技术给企业思想政治工作带来新挑战。

现代科技和社会信息化的发展，使计算机、电视、手机等形成一个综合立体的网络，并不断扩大，渗透于人们生活的方方面面。网络已经成为大多数人生活必不可少的一部分。尽管网络社会是虚拟社会，与现实社会有所不同，但网络对人们思想和行为的变化产生着深刻的影响，传统说教式的企业思想政治工作，在日益强大的网络信息知识爆炸的面前，越来越显得苍白无力，企业思想政治工作面临前所未有的挑战。思想政治工作者必须认清这种形势，充分利用并借助网络信息技术，围绕企业发展目标，教育和引导员工学习、掌握和利用新知识、新技术，通过建立学习型组织，使企业保持强大的发展后劲，推进企业持续健康有效发展。

第三，社会多元给企业思想政治工作带来新挑战。

随着改革的深入推进，企业劳动关系逐步市场化，用工制度更加多样化，员工队伍构成更加复杂化。员工的成长环境、文化层次、精神和利益追求等各有不同，思想观念、价值取向也发生了新的变化，呈现出多元化发展的趋势。现代企业制度下，员工思想更加活跃，观念不断开放，精神文化需求更加丰富且复杂多样。在政治民主化和文化多元化推进中，员工的自立、自强、自爱、自重意识不断增强，平等竞争意识和独立思考意识不断强化，思想观念和行为方式趋向于个性化和多元化。在这种新形势下，思想政治工作就要强调民主，包容多元，让不同的思想观念在平等交流中相互沟通，在思想互动中化解矛盾，传统说教式的、以势压人式的企业思想政治工作必须彻底改变。

三、创新企业思想政治工作的有效途径

第一，注重组织性。企业思想政治工作要围绕生产经营这一中心工作，不断加强和改进工作的方式方法，在理顺管理机制上做文章，在提高工作有效性上下功夫。要建立一套思想政治工作体系，强化领导干部“一岗双责”制，将思想政治工作纳入到经济工作中，增强思想政治工作的针对性。要建立党委统一领导，党政领导共同负责，专职政工人员为骨干，行政干部为基础的思想政治工作体系，形成齐抓共管的格局。通过领导重点做，政工干部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，形成目标同向、工作同点、责任共担的思想政治工作良好机制。

第二，注重指导性。采取不同方法，通过适时召开形势报告会、专题研讨会、经验交流会等，向职工讲清国情、企情，增强员工干事创业的决心和信心。思想政治工作者要经常与员工座谈、谈心、讨论，耐心细致地分析形势，帮助员工解疑释惑，增强员工的工作责任感和主动性。要坚持以科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人，以科学发展观为指导，创新思想政治工作发展思路。

第三，注重针对性。在解决员工思想问题的同时，解决职工的生活问题。企业不仅要关心职工的思想，还要关心职工的生活，想方设法办实事办好事，让职工充分享受改革开放和企业发展带来的成果。企业不仅要关心职工本人，还要关爱职工的家属；不仅要了解职工的各方面情况，还要了解职工家属的各种情况，让职工及家属都参与到企业的各项管理中，推动企业全面发展。

思想政治工作方法篇（9）

【中图分类号】D412.62 【文献标识码】A 【文章编号】1672—5158（2012）08—0298-01

在当前经济社会快速发展的形势下，石油企业职工的工作任务会更加繁重，要确保圆满完成各项任务，思想政治工作在队伍建设中显得尤为重要。如果不能适应社会经济、政治、文化生活的发展需要，就不可能收到应有的效果，甚至适得其反。因此，积极探索新途径、新办法，确保石油企业职工在市场经济大潮的搏击中能够奋勇向前，使思想政治工作全面服务于石油企业。

一、石油企业思想政治工作的重要性

当前，思想政治工作面临的形势和情况十分复杂，无论是宏观的社会背景，还是企业具体的经营活动，客观的环境和条件都发生了深刻而巨大的变化，各种思想的碰撞、文化的融合，正潜移默化地影响着人们的价值观和生活方式。石油企业职工的思想观念不可能完全一致，工作的步调不可能完全同步，通过良好的思想政治工作可以使得他们的思想保持一致，工作步调达到相同。采取贴近群众，贴近生活，贴近工作实际的思想政治工作能使职工认清自己的责任和义务，从而激发石油企业职工的工作积极性，企业也才能兴旺发达。

二、石油企业思想政治工作存在的问题及原因剖析

1、思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”

究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩，没有认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作可有可无。

2、企业思想政治工作队伍不强，缺乏威信

造成这种现象的原因是：第一，部分企业思想政治工作者不能以身作则，起不到模范带头作用，在实际工作中，工作方法简单，习惯使用行政命令。在日常管理中，只关心各自负责那部分工作的业绩，而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的机会、不重视满足职工的需求，使职工的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。第二，企业思想政治工作者自身素质也有待提高。这些因素造成了企业思想政治工作部门在企业地位的下滑。使得企业思想政治工作者主体性更弱化，在工作中受到更多局限，该做的事情由于自身能力的局限做不好，该管的工作由于力量不强管不住，影响了企业思想政治工作的正常开展。

三、加强石油企业思想政治工作的措施

1、加强企业思想政治工作的综合协作

第一，企业的思想政治工作要与企业生产管理紧密结合。思想政治工作与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进。思想政治工作要以企业生产管理为载体，善于抓住热点、难点。要把思想政治工作研究作为着眼点，渗透到企业的文化建设中去，使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程。要围绕企业经营中需要面对的任务，采取各种有效形式，激发和调动一切积极因素，努力完成各项工作。

第二，形成企业思想政治工作党政齐抓共管的氛围。企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视和支持思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力。

2、建立一支专业、高效的思想政治工作队伍

第一，实现思想政治工作队伍的专职化。当前国有大中型企业中大多从事思想政治工作的人员都身兼数职，这样不利于企业思想政治工作的连续性，从而影响了思想政治工作的有效性。思想政治工作是一个日积月累的渗透过程，而非只是“上边下文，下边开会”这样走过程的形式，一旦身兼他职的思想政治工作者有别的工作任务，被忽视和受损失的往往是思想政治工作。所以，石油企业要建立专门的从事思想政治工作的队伍，授予其独立开展思想政治工作的权力，保证思想政治工作人员实现专人专职。同时还要合理设置思想政治工作部门的相关机构，避免人浮于事，做到权责明确。

第二，提高思想政治工作者的综合素质。建设一支高效的思想政治工作队伍，关键要拥有一批高素质的思想政治工作人才。思想政治工作者只有不断提高自身的素质，才能够对人性化管理理念进行更深的理解，才能更好地将人性化管理运用到企业思想政治工作中去。这个高素质是对思想政治工作者综合素质的要求，要求思想政治工作者在政治、思想、品德、知识、能力、心理等方面都要具备较高的素质。

3、思想政治工作要与员工的实际需求相结合

第一，要把服务的工作理念融入思想政治工作。企业思想政治工作是向员工提供精神食粮的，这个领域与物质产品领域一样，也存在着激烈的市场竞争，那些“居高临下”说教人，“开导”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性灌输的精神产品，就很难让人心悦诚服“埋单”。假如能够移植市场经济服务理念，把思想政治工作对象视为“顾客”、“上帝”，不仅仅做到使思想政治工作对象解开思想疙瘩，消除认识偏见，放下思想包袱，认同自己的主张，还能从行为上主动影响所接触的其他人。如，根据企业工作实际情况，把为群众解决实际困难作为思想政治工作切入点和落脚点，有针对性地进行困难补助，想方设法解决职工子女上学后顾之忧以及职工日常生活福利上的待遇等问题，对稳定职工思想情绪，促进企业和谐发展起到积极的作用，也充分体现了思想政治工作服务于企业的宗旨。

第二，要注重与职工感情和谐交融。做好思想政治工作，要把沟通摆在重要位置，让沟通从“心”开始，运用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，坚持“以人为本”，创造出融洽的情感环境。如果平时注意与职工的情感沟通，那么在做职工思想工作时容易产生威信效应和心理相融效应。我们常说像职工生日、家访、谈心虽然说都是一些小事，微不足道，但对职工来说，每一件事都与他们自己的切身利益有着密切的关系。如果企业能够坚持听取职工意见，经常到生病、有问题的职工家庭中家访，尽心尽力去改善职工的生活和工作环境，使众多的职工从小事中体会到组织的关心和爱护，可以触动职工的感情，在职工思想矛盾解决和认识提高后，这些职工就能以实际行动来回报组织上的关心。

四、结语

总之，在石油企业改革日益深化的形势下，我们应该以科学发展观和三个代表重要思想为指导，充分认识国内外石油企业的新变化、新情况，充分认识面临的新任务和新考验，石油企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，我们应与时俱进，使思想政治工作真正成为企业发展的“生命线”，更好的发挥其在企业改革发展稳定中的统领作用。

思想政治工作方法篇（10）

从胜利油田人员用工结构来看，胜利油田现有员工规模相对较大；队伍年龄结构比例失调；一线缺、二线满、三线盈，员工组织结构性缺员；高级石油技术人才、复合型人才所占比例小，冗员众多但效率低下，生产一线缺员的现象逐年凸显。从工作条件来看，生产一线员工工作条件差，生活环境苦。特别是野外作业岗位、外创市场企业，长年在野外、外地工作，有时还要面临生命危险，这对生产一线员工造成的心理冲击很大。从年龄结构来看，生产一线员工大多数处于中年阶段，家境一般，肩负着家人改善经济状况的期望，这给生产一线员工带来的心理压力越来越大。 从劳动需求来看，随着年龄的增长，身体对高强度的劳动承受力越来越差，使一线员工承受的身心双方面压力越来越大。受上述多种因素的综合影响，一线员工的心理特征总体呈现脆化特征。

一、生产一线员工思想现状分析：

（1）新旧交替的断层，造成畏难情绪。油田生产一线工作存在着劳动强度和操作技能较高的双重要求。即需要有丰富经验的技术工人，又需要能够承担一定劳动强度工作的年轻员工。目前新员工大部分为80、90后独生子女，受当下教育和生活方式的影响，他们需要长周期适应新岗位和掌握操作技能。造成了老员工达不到预期值，新员工不能尽快顶岗的局面，各操作岗位新旧员工的交替出现了断层。

（2）工作量大同身心需求的相背。油田生产一线承担的是原油生产的重要任务，员工紧张工作后身体的劳累需要放松，年青人渴望参加丰富多彩的娱乐生活，这种身心方面的需求同生产任务之间的矛盾将会长期存在。

（3）保守思想同创新需求的矛盾。由于生产一线主流操作队伍的年龄阶段在35-40岁之间，老员工受传统工作经验、方法的影响，短时间无法适应和接受新技术新管理理念的引入；而新员工在文化水平上较高，能够很快接受新事物，但由于工作时间短、经验少，持观望态度者居多。

（4）受不同渠道信息影响，员工思想活跃。新时期员工的思想非常活跃，获取信息的渠道多、速度快。受互联网、手机等传媒工具的影响，员工的思维模式正在向现实化、经济化转变，甚至部分员工已经走在了前头，讲实惠、讲利益已成为员工所关注的热点、焦点。如何正面引导、正确指导、安全疏导员工的思想情绪，解决员工关注的实际问题，是一线员工思想政治工作面临的新形势。

二、生产一线做好思想政治工作需要把握的原则

（1）统筹兼顾的原则。一般情况下多数生产一线的行政管理者存在生产一线安全不出事，任务完成好，思想政治工作只是装门面的“实用论”倾向。要想打破“实用论”的影响，思想政治工作者应坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的原则，发挥好“一步棋”同“一盘棋”的作用。

（2）以人为本的原则。思想政治工作者要坚持以人为本的原则，把握“理解、尊重、发挥”六字方针。理解，即理解一线员工的首要关注，尽量满足他们的合理需求；尊重，即尊重一线员工的首创精神，接受和采纳他们的改进办法与措施；发挥，即发挥一线员工的先锋作用，营造出处处争先进、人人争优秀的氛围。

（3）经常性原则。在生产一线要避免思想政治工作在员工中产生忽冷忽热的印象，就应当保证经常性的开展思想政治工作，生产一线思想政治工作要做到及早发现做到准、确切弄清做到细、及时跟进做到快、确实解决做到实，保证经常性的抓好思想政治工作。

（4）实践性原则。在生产一线的思想政治工作中，不能局限于对现有理论的空洞说教，必须加强对思想政治工作的实践性的认识，坚持同工作岗位相结合，经过长期的实践积累，同员工建立感情，在员工队伍中树立威望，用实际行动践行思想政治工作的宗旨。

（5）细致入微原则。思想政治工作需要慢工出细活，从大处着眼，细处入手，深入扎实地做好细节工作，不能想当然的认为生产一线的员工就是“粗线条”，要想让员工能够经受得住大风大雨的考验，必须要活、细、新，只有从关心员工一针一线的小事入手。

三、开展生产一线思想政治工作的思路：

1、形式上弱化，文化上强化。受以经济建设为中心的片面影响，思想政治工作在行政管理上出现了边缘化的现象。思想政治工作者将思想政治工作同生产经营工作有效地结合好，将思想政治工作有机的融合到生产经营的每个环节中。作为思想政治工作者应当意识到，随着改革地不断推进，生产一线员工的精神文化需求日益增长，他们对工作环境、企业文化氛围提出了新的要求。如何满足生产一线员工健康向上的思想需求，让他们在浓厚的文化氛围中成长成才，在生产一线的思想政治工作中要注重将传统的工作形式弱化，以企业文化为切入点，不断地赋于其新的内容，良性互动添动力强化效果。