思想政治工作创新篇（1）

当然，新时期我国的政治思想工作的创新，乃是一项全方位、系列化、深层次、高水准的复杂系统工程，限于篇幅和水平，本文只就其要点进行扼要研究与论述。

具体而言，新时期我国政治思想工作的创新，可以分解为以下三大理论层面进行研究与解读。

一、政治思想工作创新的重要意义

要做到政治思想工作真正的全面创新，首先就必须充分认识到政治思想工作创新的重要意义。

21世纪是一个创新的时代，创新已经成为全球各国家、各领域的一个大主题，我国也将创新作为一项重要的战略。总书记指出：“自主创新能力是国家竞争力的核心，是我国应对未来挑战的重大选择，是统领我国未来科技发展的战略主线，是实现建设创新型国家目标的根本途径。”中共中央、国务院也指出：“……把增强自主创新能力作为国家战略，贯穿到现代化建设的各个方面，激发全民族创新精神，培养高水平创新人才，形成有利于自主创新的体制机制，大力推进理论创新、制度创新、科技创新，不断巩固和发展中国特色社会主义伟大事业。”工业领域的由“中国制造”向“中国创造”的伟大跨越，就开了创新的好头。

同样，新时期我国政治思想工作，也必须大胆全面深度创新。虽然“政治是灵魂，思想是统帅”、“政治挂帅，思想挂帅”的提法已成为历史口号，但是如是倒脏水不能连同婴儿一起倒掉一样，我们不能也不可能从根本上彻底否定政治思想工作的重要作用。

事实上，我国的改革开放就是首先以转变思想、更新观念为前导的。长期以来，我国人民都是以马克思主义、列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想来指导各项的具体实践活动的。

应当说，政治思想工作的创新，是一切工作创新的基础与前提、核心与关键，没有政治思想工作的创新，便没有各项工作的真正全面深度的创新。其重要意义，也正在于此。

二、政治思想工作创新的主要内容

新时期我国政治思想工作创新的主要内容，包括创新的内涵、指导原则、要点等等，其中有以下三点：

（一）以人为本

新时期我国政治思想工作，必须凸显以人为本的主导思想。诚然，政治工作的最终目的，是树立人们正确的世界观、人生观、价值观。然而，在政治思想工作的过程中，必须坚持“以人为本”的方针，政治思想工作者要平等待人，以公仆意识和全心全意为人民服务的精神，尊重所有人的主体地位，实行心灵互动与情感共鸣，坚决克服过去那种居高临下、训人批人的旧作风。要牢记同志的话：“我们提出以人为本的根本含义，就是坚持全心全意为人民服务，立党为公、执政为民，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。”

（二）潜移默化

要一改过去耳提面命、强行灌输、政治报告、思想动员等内容，而是潜移默化、机动灵活、自然而然、亲切感 。做到“随风潜入夜，润物细无声。”

（三）实践第一

要一改过去“空头政治”、“坐而论道”的内容，而是要实践第一，在各项具体的工作实践中做好做活政治思想工作。例如汶川大地震捐款活动、抗洪救灾活动等等。

三、政治思想工作创新的必要形式

形成与内容是一对范畴，内容决定形式，形式为内容服务并反作用于内容。政治思想工作内容的创新应与形式的创新相同步，相辅相成，相得益彰。

具体来说，政治思想工作形式的创新，主要有以下几点：

（一）寓教于乐

要通过各种文化娱乐活动（如歌咏、文艺演出、跳舞、联欢会等），做政治思想工作。

（二）群体合力

要充分调动所有人的积极性、主动性、创造性，实现体体互动，人人都来做政治思想工作，形成强大的群体合力。

（三）灵活多样

要采取灵活多样的形式，例如谈心、家访、网聊、短信等等各种形式。

参考文献：

思想政治工作创新篇（2）

要增强思想政治工作的时代性。把思想政治工作与时展需求结合起来，改革教育形式、内容和方法，深入开展传统道德教育、素质能力教育和社会责任教育，将培养学生的道德观念、成才欲望、竞争意识贯穿于整个教书育人过程之中，提高思想政治工作的社会附加值；要增强思想政治工作的针对性。

树立以人为本的育人理念，悉心研究受教育群体的思想变化，时刻关注他们在想什么、盼什么、需要什么，及时运用思想政治教育的最新理论成果，针对不同人的性格特点、社会阅历和接受能力，有针对性做好思想政治工作；要增强思想政治工作的实效性。“让每个学生都懂得如何做人、如何生活、如何处世”，是学校思想政治教育的价值定位。

要运用演讲、知识竞赛、辩论等行之有效的教育形式，让他们学会如何展示自我、塑造自我，通过开展下企业、下机关活动，让他们体验在社会生活中学会如与他人相融、相处，使思想教育更有实效。

二是要在方式方法上创新。思想政治工作能否取得实效，关键是方式方法问题。新时期学校思想政治工作要彻底摒弃那种单纯“说教式”的教育方式，克服那种“被动式”的工作方法。

要创新育人方式。现代学生思维活跃，创新意识和自主意识都很强，“强加以人”的思想政治工作方法，已越来越引起受教育群体的反感。

因此，必须主动唤起学生的主体意识，鼓励学生充分发挥自己的想象力，积极提出自己的新观点、新思路、新方法，培养学生独立、自主、自治的精神，真正增强思想政治工作的效果；要创新教育载体。

思想政治工作不应是单调枯燥的孤立存在，而应是符合青年学生特点、健康向上、形式多样、生动活泼的载体。要通过抓住社会上的热点、敏感点和青年学生心理的兴奋点，开展富有生气的教育和实践活动，吸引和带动青年学生广泛参与，让学生在活动中陶冶情操，受到教育和启发；要创新教育途径。真正发挥校园图书馆、学生活动中心等文化娱乐阵地和校园广播电台、宣传栏等思想宣传阵地的作用，把爱国主义、民族主义、社会主义的价值观、荣辱观要求渗透到日常的学习生活中去，让优良的校风学风、师德师风成为校园文化的主旋律。通过创建积极、健康、向上的校园文化，让学生感悟、理解、思考，进而净化心灵，升华人格，完善自己。

三是要在运行机制上创新。思想政治工作的运行机制，对整个学校思想政治工作的开展起控制、协调和促进作用。创新机制是新形势下做好思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。要统筹思想政治工作总体规划。把思想政治工作纳入学校建设的总体布局，精心部署，通盘谋划，做到既要有总体工作思路，又要有阶段性工作安排，既要有具体实施方案，又要有开展效果评估。

思想政治工作创新篇（3）

思想政治工作创新是适应时代变化的必然要求。当今中国和世界正处在一个大变革、大发展的新时代，出现了并将继续出现一系列复杂的新情况、新问题，不断引起人们精神世界的深刻变化。从国内看，政治、经济、文化体制的深刻变革，全方位、多层次、宽领域的对外开放新格局，特别是经济运行方式的重大变化，必然引发利益关系的重大变化，引发新旧观念的碰撞和思想波动，引发人的思维、行为、生活全方位的深刻变化。从国际看，我国在扩大开放，引进国外先进技术、经验和优秀思想文化成果的同时，西方～些腐朽的生活方式、价值观念、错误思潮也会趁机渗透，中外文化的相互激荡、新旧观念的对立冲突、信息网络的普及运用，都给思想政治工作带来新的课题。

思想政治工作创新是建设“四位一体”中国特色社会主义的必然要求。党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的命题，使我们党关于现代化建设的总体思路，由过去的经济、政治、文化三位一体，拓展为包括社会建设在内的四位一体，标志着党对社会主义建设规律认识的深化。构建和谐社会，涉及历史、经济、政治、文化、思想、道德等各个方面。当前，我国正处于人均GDP从1000美元到3000美元的跨越期，这个时期既是“黄金发展期”，也是“矛盾凸显期”，在我国利益关系和社会矛盾呈现多元交织、错综复杂的背景下，如何协调各方面的利益关系，调动一切积极因素，确保社会和谐发展，怎样构建和确立和谐社会的道德观和价值观等等，是思想政治工作面临的紧迫任务。

思想政治工作创新，是改变思想政治工作现状的必然要求。改革开放以来，思想政治工作在很多领域取得了可喜成就，但从总体上来看，面对不断加速向前发展的新形势，面对不断出现的新问题、新矛盾，面对社会阶层的分化、社会成员利益诉求方式的多样化，思想政治工作在观念、内容、形式、方法和队伍素质等方面存在诸多不适应，突出表现在创新不够、苍白滞后、缺乏生机与活力。

思想政治工作创新的方法与途径

观念创新。思想政治工作者必须首先实现自身观念的更新，以发展的眼光、创造性的思维方式来看待、研究和解决新问题，探索新办法，创造新经验；同时，以自身观念的创新带动思想政治工作理论和方法的创新突破。要强化思想政治工作者的竞争意识，在思想政治工作领域引入竞争机制，有效地解决长期以来困扰政工干部队伍建设的一系列棘手问题，真正建设一支理论强、业务精、作风硬的思想政治工作队伍。要深化马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习研究，高度正视和科学分析当代中国发展遇到的一系列重大理论和实践问题，通过加大理论建设和理论研究的力度，科学回答职工群众关心的热点、难点和疑点问题，有效发挥思想政治工作明理、解惑、激励、鼓舞的作用。

内容创新。思想政治工作的内容应该是多元化、科学化和社会化的。要加强理想信念教育、思想道德教育、作风意志培养，不断提高人们的政治素质；加强基础知识、专业技术、应用能力等方面的教育和培养，不断提高人们的业务素养，提高市场经济条件下的生存能力和发展能力；加强市场意识教育，克服因循守旧、小富即安的思想，树立竞争、风险、效益观念；加强权利、义务教育，引导职工群众正确对待和处理权利和义务的关系，保持积极进取、奋发向上的精神状态；根据职工群众求知、求美、求健、求乐、求新的需求，广泛开展内容丰富、形式多样的文化体育活动，以更好地满足职工群众不断增长的精神文化生活需要。

方法创新。思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。随着时代的发展，思想政治工作的方式、方法也应不断创新和改进。要彻底摒弃那种单纯“说教式”的工作方式，克服那种只讲大道理的传统的教育方法，按照“增强时代感，提高针对性、实效性、主动性”的要求，借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，创造更多生动活泼的具体方法；要充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力；要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设，把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观念和具体要求融于行业、企业、社区、学校的规章制度之中，使人们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式。

思想政治工作创新篇（4）

思想政治工作是一切工作的生命线，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根据形势的发展需要，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治的强大优势，是思想政治工作者所面对的常新课题。笔者认为，思想政治工作的创新，就是要以强烈的时代感对思想政治工作的观念、内容、方法、机制等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。

创新观念，增强思想政治工作的感召力。思想是行动的先导。思想解放和观念更新的程度，在一定意义上决定着思想政治工作的水平。开展思想政治工作，不能满足于过去的成绩，不能习惯于过去的做法，而应坚持解放思想，使思想始终符合发展变化的实际。思想政治工作者要有针对性地分析和解决当前思想政治工作中出现的新情况、新问题。要改变传统的单向灌输和只注重单一理论学习的观念，充分发挥员工在思想政治工作中的主体作用，实现思想政治工作者与员工间的双向互动，真正把工作的重点对准解决职工物质利益和精神需求间的矛盾。要着重关注员工的情绪变化，把工作的触角延伸到职工的情绪、心态等细微波动和复杂变化上，并及时采取措施解决问题、完善管理制度。要改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和绩效考核挂钩，把工作的目标指向激发员工精神动力和内在潜能上。要破除形式主义等不良作风，把工作重心放在探索思想政治工作的时代感、规律性和特色化上，实现由重形式、轻内容、轻效果向重实效转变。只有敢于突破思想束缚、积极转变思想观念，才能不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。

创新内容，增强思想政治工作的内驱力。思想政治工作的内容是一个繁杂的、变动的系统，应当来源于现实并反映时代特色，必须依据一定社会的客观要求和工作对象的思想实际，遵循思想政治工作的目标和任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握时代脉搏，引导社会潮流，推动文明进步，在内涵和外延上实现创新，实现由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。思想政治工作者要把思想政治工作与加强作风建设相结合，通过组织主题大讨论、问卷调查，开展珍惜岗位座谈会等形式，使员工在心灵上受到触动、在思想认识上有所提高、在行动上进一步加强自律和约束。要把思想政治工作与加强单位文化建设相结合，积极发挥品牌文化的激励导向作用，激发各类人才的学习热情，用文化培育人、凝聚人、引领人，不断提升单位发展的“软实力”。要把思想政治工作与提升员工素质相结合，坚持以人为本的理念，以培训培养人、以竞赛锻炼人，积极引导员工全面发展，使员工成为高素质复合型人才。要把思想政治工作与关注员工心理健康相结合，更加关注职工生活品位和生命质量，加强与员工的沟通，引导其树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折，将单位打造成员工的温暖家园。

创新方法，增强思想政治工作的吸引力。方法问题并不是简单的做什么的问题，关键是一个怎么做的问题。思想政治工作是做人的工作，而每个人的情况各不相同，这就决定了思想政治工作的复杂性，必须坚持具体问题具体分析，“一把钥匙开一把锁”。思想政治工作者要在思维启动、价值推动、情感带动等方面下功夫，增强思想政治工作在实际开展过程中的吸引力。要用动态、系统、开放、民主的思维方式，强化思想政治工作。通过推行政务公开制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，增强员工参与意识，引导员工充分行使民利，积极发挥其主动性和创造性，了解干部选拔任用流程、薪资调整等重大事项的难点、热点问题，让员工全面参与单位各项工作。要运用有形教育和无形教育相结合的方式，强化思想政治工作，一方面，要以理念、氛围、典型事迹等对员工进行思想渗透，使员工在潜移默化中得到锻炼和熏陶；另一方面，要通过加强政治理论学习，提高全员的理论素质，不断提升员工的思想政治意识。要坚持教育与服务相结合，为基层员工创造良好的工作条件、为困难员工排忧解难，保障员工的合法权益，使其感受到单位的温暖。

创新机制，增强思想政治工作的渗透力。建立完善新形势下思想政治工作长效机制，制度创新是根本。思想政治工作要健全责任机制，形成以党委领导为核心，党政工团妇齐抓共管，广大群众积极参与形成合力，打造纵向互动，横向联动的“大政工”格局。制定目标机制，抓思想政治工作也要像抓经济工作那样采取重激励、硬约束、严考核的工作机制，按照部门（岗位）的实际情况，把员工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到年终考核中。推行动力机制，通过政策激励、舆论激励等方式调整干部员工心理情绪、精神状态等，把思想政治工作及其取得的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。增补预警机制，要充分运用信息技术和现代传媒手段，掌握舆情动态，增强思想文化信息的覆盖广度和力度，随时掌握社会思想动态，牢牢把握正确舆论导向，及时发现和反映倾向性、苗头性问题，从一点一滴中掌握真实思想，把握员工思想动态，及时提出有价值的建议和对策，不断提高工作的预见性，增强对社会的控制力，把可能引发的问题及时解决在萌芽状态。完善政工人员培训机制，转变思想政治工作者的工作作风，提高其学习能力、思考能力、协调能力、调研能力和实践能力，培养一批政治坚定、思想敏锐、爱岗敬业、勇于创新的新时期思想政治工作者。

思想政治工作创新篇（5）

思想政治工作是各项工作的动力和保证，必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。实践已经证明，思想政治工作只有不断创新，才能取得成效和富有生命力。党的十以来，国际形势错综复杂，给企事业单位思想政治工作提出了新要求、新挑战。近年来，丰南区文化馆按照新时期思想政治工作的总体要求，坚持以新的文化理念加强和推进思想政治工作，探索出了“理念引路、文化育人”的创新之路。

1 理念引路，创新思想政治工作新体系

丰南区文化馆在工作中努力创新，不断丰富公共文化服务内容，从多方面深入拓展和完善群众文化工作的新体系。一是在全区推行总分馆模式。以乡镇文化站为分馆，在社区、村、学校、企业建立群众文化辅导基地，形成“总馆+分馆+基地”的服务模式，让分馆成为总馆的有机组成部分，让基地成为文化服务的延伸和补充，实现了公共文化服务全区覆盖。二是加快数字文化馆建设。建立功能强大的官方网站，通过网络开展信息交流、培训辅导、艺术欣赏、网络活动等文化服务，通过新型的移动终端，建立高效便捷的数字化服务平台。三是通过总分馆制和数字文化馆网络渠道，推行全民文化艺术普及辅导，树立服务品牌。2014年，共举办基层文化骨干培训班22期，基层辅导次数达200场次，组织农村群众文化活动百场以上。其中我们开展的“快乐阳光”未成年人传统文化普及工程项目，通过建立辅导基地，开展演绎经典、免费培训、主题活动等多角度推广，实现全区规模的传统文化普及模式，目前拥有22个辅导基地，“乐学园”国学艺术普及班，亲子读经沙龙，明德读书会等多个子项目，影响人数十万人次以上，产生了广泛的社会影响，2014年，此项目荣获第十一届河北省燕赵群星奖。四是在内部管理中实行项目负责制，将绩效考核融入工作实践过程中。确立活动项目和项目负责人，项目负责人对自己的项目进行梳理，并在每一阶段进行目标、任务、阶段考核等述职，由全员进行评价考核。

新体系的建立，极大地激发了干部群众工作的积极性，提高了干部群众的思想觉悟，引导广大干部职工自觉担负起文化馆振兴和发展的重任，找到了创造性做好基层思想政治工作的"金钥匙"。

2 创新方法，提高文化服务软实力

丰南区文化馆充分利用自身优势，创新服务模式，不断提高文化服务的软实力。把免费开放和全民艺术普及高度复合，菜单式和点单式服务互动结合，保障群众享受最美文化阳光的同时，完善新时期文化馆的工作职能。

目前，丰南区文化馆常设免费的演出、视听、展览、阅览、讲座、培训、沙龙、资源制作、游艺、体育以及免费为群众文艺团队提供活动场地等开放项目达11项，各类活动阵地27个。组织各类培训，编写培训教材，免费发放资料，每月有活动公告，每周对公众提供开放时长超过56小时，并实行错时开放，做到基本的开放项目在总馆和15个分馆以及159个基层服务点同步进行。来馆活动的对象包含未成年人、外来务工人员以及残障人员，每年来馆活动人次达到8万余人。

在免费开放的过程中，文化馆注重阵地开放与培训辅导相结合，实行“菜单式”和“点单式”服务互动互补。通过调查问卷、接待来访、深入生活寻访，不断找出百姓真正的文化需求，并在实际运行中与百姓需求相契合。社区老年剪纸“纸艺社”、民间葫芦研究室、少年民乐队、暑期经典乐学班等等一系列服务都是通过百姓点单应运而生，在社会上产生火热效应。例如，通过剪纸艺术的培训辅导，进一步在全区建立纸艺社和剪纸传承基地，开展广泛的民间剪纸艺术的挖掘、整理，进行剪纸艺术创作，举办剪纸交流展览活动，挖掘和培养了一批剪纸新人和李秀春、徐丽霞等为代表人物的省级工艺美术大师。又如，通过葫芦烙画艺术的培训，创立了丰南区葫芦艺术研究室，建立了葫芦种植基地，通过广发交流，举办了市级葫芦艺术交流展，培育了葫芦艺术交流市场，促进了当地文化产业的发展。以免费开放促进全民艺术培训，以培训辅导促进文化创作，紧密相连，环环相扣，形成了群众文化工作的良性循环，推动了文化馆业务工作，锻炼了人才队伍，完善了群众文化工作职能。

与此同时，我们注重提高干部职工的思想及业务素质。随着改革深入、机构精简，思想政治工作的主体和客体都在发生着日益深刻的变化，而工作任务和要求却越来越高，很多政工干部都面临着再学习、再提高的问题，老的工作经验和方法已经很难适应形势发展的需要，不断提高理论水平、科学文化素质、综合协调统筹能力服务改革发展显得尤为重要。

3 求真务实，抓好思想政治工作务实作风建设

思想政治工作需要克服形式主义的东西，尤其是身处基层一线的政工干部，与职工面对面，更应正视这一问题。一是把言传和身教结合起来。认真查摆形式主义在工作中的表现形式，分析产生的原因以及影响和危害，切实找准问题的根源，制定出切实可行的措施，做到从思想上远离形式主义，从制度上防止形式主义，从工作中避免形式主义，用自身的良好形象和表率作用推动各项工作。二是讲究方法，注重协调。加强和改进思想政治工作，单凭一个人的力量不行，仅凭一个方面也不行，要善于团结和协调各方力量，盘活和整合各种资源，打起帅旗，统领各方，为我所用，努力构建起党政工团齐抓共管的工作格局，建立起一个目标同向、渠道各异、分工合作、协调一致的工作机制，增强思想政治工作的合力。

4 振奋精神，创新机制，为思想政治工作保驾护航

1.创新组织体系，构建责任机制体系。思想政治工作改革创新，组织领导机制创新是关键。必须从组织领导上、岗位职责上构建共同的责任体系，明确党政工团各级组织在思想政治工作中的具体责任，形成齐抓共干的合力，做到管人管事与管思想相统一，保证思想政治工作时时处处有人管、有人做。

思想政治工作创新篇（6）

一、改革创新思想政治工作,是社会发展的客观要求

思想政治工作创新篇（7）

中图分类号：D412文献标识码： A

一、新时期企业思想政治工作面临问题思考

新时期企业思想政治工作普遍面临如下的困惑和“瓶颈”问题：①新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大；②随着职工与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”；③随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响；④思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；⑤思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜――“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。

二、思想政治工作的基本方法

1．细心体察了解对象

是思想政治工作的基本方法之一。社会中的人是复杂的。在党内，党员也有着不同的思想、态度、性格、情感。观察了解人的思想和个性品质，是思想政治工作中一种行之有效的办法。

克服观察中常见的认识偏见。在社会生活中，人们总是喜欢与自己相近、相似的人，如老年人在一起有共同的语言，青年人在一起有共同的乐趣，而老年人和青年人彼此之间则难以理解，形成“代沟”。在党务工作和思想工作中，有些干部总会把合乎自己心愿、顺应自己意向的人称为好人，列为入党积极分子和后备干部，而忽视了这些人的缺点和毛病。这样就很难全面正确地认识工作对象。

2．敢于批评善于批评

批评，就是对不良的思想、行为进行必要的指责，使其受到否定并能得到克服和纠正。从人的心理角度看，无论任何人都不喜欢受到批评和指责，也不喜欢批评和指责自己的人，因此，批评最容易导致人际关系的紧张。在思想政治工作中，不但要敢于批评，更要善于批评，讲究批评的艺术。批评方式主要有：间接式批评、婉转式批评和渐进式批评等。

3．促膝谈心双向交流

谈心是彼此交流思想的最有效渠道。正确地进行谈心应创造轻松环境。有的干部在与人谈心时正襟危坐、严肃有余，使人望而生畏。

谈心环境并不仅仅局限于办公室内。闲时的聊天，餐桌上的聚会，上下班路上的漫步，娱乐活动中的笑谈，都是谈心的良好环境和时机，在这样的情境中交流谈心，无疑可以引发对象积极的情感，主动开启心扉、表露思想，使谈心收到更好的成效。

谈心的关键在于交心。正确地进行谈心，必须做到推心置腹。在谈心中，党务工作干部首先要掏出肺腑之言，特别是亮出自己对某一问题的亲身感受，使谈心对象感到你的真诚和善意。大道理满嘴、夸夸其谈、天花乱坠，则让人厌恶。

4．晓之以理循循善诱

党务工作和思想工作都是党性要求很强的工作，要做好说理工作，必须讲究方法和艺术。

在思想工作的谈话中只讲抽象理论和“大道理”，难免使人感到高深莫测、玄而又玄、枯燥生硬，叫人难以接受。因此，说理论理，必须讲求生动活泼，融理论性、思想性、知识性、趣味性于一体。在说理过程中，必须从党员、群众的利益出发，从党的最高利益出发，只有这样，才能真正使说理达到入心入脑的功效。

5．因人施治对症下药

从心理学角度讲，人们在心理特征上普遍存在着个性差异，即在性格、气质、兴趣、情感、认识等方面有着明显的不同。从辩证法的角度讲，世界上同果异因的事情很多。党员和群众中存在的某一思想问题，原因也往往是错综复杂的。针对这种情况，解决党员的同一思想问题，也应找到彼此不同的病因，因人施治、对症下药，只有这样，才能真正从人们的内心深处解决思想问题。根据气质理论和辩证因果关系，思想工作要坚持具体情况具体分析，因人施治、对症下药。

6．以理服人转变思想

党务干部要做好说服的工作，真正以理服人。要做好说服工作，必须了解对象，特别是必须把握说服对象的各种消极心理状态。

做好说服工作还要有耐心。进行说服、转变态度，不应急于求成，欲速则往往不达。应该通过耐心细致的工作，对说服对象分阶段地逐步提出要求，使其逐步改变态度，最终达到说服的目的。

三、思想政治工作新方法

思想政治工作必须创新。要面对新形势、研究新事物、解决新问题、要用创新的方法去强化凝聚力、调动战斗力、激活生命力。实践证明，只有政治工作上的创新，才能赢得物质文明建设上的大丰收和大突破。只有创新，工作才会有生机、有活力。

第一，发展是目的，创新是手段。创新首先要在工作方法上创新，从形式上突破。要彻底废除以往那种陈旧的、形而上学的、空口说教的旧模式，要把形势教育、职业道德教育、素质教育等工作与物质文明建设有机的融为一体。确立当代思想政治工作新思路、制定发展新目标，研究落实整改新举措，在此基础上，找准切入点。结合个人的认识水平、责任程度、素质程度和工作能力等因素，因人施教，建立切实可行的政治工作新机制。

第二，变行政命令为效益激励。要把政治文明建设量化法，并纳入政绩考核范畴中，在实行严格的考核奖惩的同时，工作上加强与群众的交流，注重引导，变空口说教为身体力行，工作方法上多一些策略，生活上多一点关爱和体贴，事事处处把群众的利益放在心上，真正为群众解决好、落实好他们关心的热点和难点问题，让每一位职工都能感受到社会主义大家庭的温暖和党组织的关怀。

第三，建立健全制约机制和强有力的保障体系。一个单位、一个部门任何一项工作都不是一个人能完成好的；要靠大家的智慧和力量，思想政治工作更是如此。必须有一套行之有效的制度和制约机制，靠制度的、法纪的、政治的、经济的各种有效手段来规范人们的言行，同时要结合政治思想工作的时代特点建立一个完备的工作体系，上下协作，认真抓好各项工作的落实。

第四，坚持以人为本的工作方针。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是搞好思想政治工作的关键，在社会高速发展的今天，思想政治工作必须体现以人为本，用科学的发展观统领全局。

第五，坚持循序渐进，步步深入的工作方法。思想政治工作不论何时何地，既不能忽视又不可放松，要确立长期抓、两手抓，两手都要硬的长效机制，通过内强素质、外树形象，正确引导强化教育手段，达到自我加压、自我完善全面提高的效果。要采取灵活多样的有效方法把政治思想工作与物质文明建设的各项工作有机融为一体，事事处处凸现潜移默化的教育效果，以确保人们的言行与时代的旋律相吻合。

参考文献

[1]朱杰.加强党建与思想政治工作实现企业和谐稳定发展[J].企业家天地（理论版）.2011（05）.

[2]王伟.新形势下高速公路企业思想政治工作创新研究[J].老区建设.2011（08）.

[3]贾林.浅议企业文化建设与思想政治工作的关系[J].山东省工会管理干部学院学报.2006（04）.

[4]邵军.保持思想政治工作在企业中的生命线地位[J].产业与科技论坛.2010（06）.

思想政治工作创新篇（8）

网络社会以其特有的经济、社会、政治、文化结构，对当代社会产生了巨大冲击，改变了人们的社会价值观、生活观、理想观，在引发了网络社会革命的同时，也带来了一系列的社会问题。如何面对并正确地看待网络社会对当代思想政治工作的影响成为我们必须认真加以研究的首要课题。网络思想政治工作正是应对这一新形势新情况而产生发展起来的，在网络社会的发展进程中，网络思想政治工作必须创新才能更好的应对挑战。

一、网络给传统思想政治工作带来了新机遇

网络时代，思想政治工作面临着新的环境。由于网络具有及时性、综合性、开放性和虚拟性的特点，使思想政治工作面临着新的机遇。

第一，网络使思想政治工作的时空大为扩展。网络上的信息是每个人都可以拥有的，这就意味着，无论组织、学校或单位都可以通过网络对人们进行思想政治教育，可以通过虚拟空间为人们提供思想方面的服务。

第二，网络使思想政治工作具有更强的吸引力。网络一般都具有形象化、趣味性的特点，图形、动画、声音都被放到网络中，形象而直观。也具有很大的趣味性，这是网络吸引很多人的一个重要原因。正是由于网络是一种极具感染力的信息传播工具，人们只要拥有一网电脑，就可以漫游世界，既可方便地获取大量信息，又可与世界自由地进行思想交流．从而极大地激发人们的求知欲和想象力，最大限度地调动人们获取信息的主动性、自主性与参与性。

第三，网络使思想政治工作具有更快的传递速度。巨大的速度优势，是网络最重要的特征。信息高速公路所架设的四通八达的方便快捷的网络，使人们可以从任何一个设有终端的地方随时获取所需的知识，迅速了解国内外正在发生的政治、经济、社会生活各方面的信息。这种传递速度给思想政治工作及时地掌握被教育者的思想实际，及时反馈思想政治工作的效．畏提供了极大的便利。网络拉近了人与人之间的距离，无论是近在阳尺，还是海角天涯，网络都能把人们拉在一起，犹似面对面促膝谈心。

第四，网络使思想政治工作的效果大为增强。现实生活中，由于传统和极“左”思潮给思想政治工作带来的负面影响，人们不敢多说，更不敢说错，尤其对“穿鞋子、戴帽子、打棍子”有着一种说不出的恐惧，从而导致了一些人不愿意公开说出自己的心里话、表达自己的真实想法，这就给思想政治工作的开展带来了相当大的困难。网络时代，由于网络具有匿名性，人们不用担心因为表达了真实想法而招致打击报复。同时，网络的匿名性使思想政治教育在潜移默化中进行，也使得这一部分人无法获知思想政治工作者的真实身份，这使得思想政治工作者能够获得真实的思想信息，有效地化解了被教育者的抵触情绪，从而会收到意想不到的效果。

二、互联网给我们的思想政治工作带来的严峻挑战

第一，互联网的开放性和复杂性对保持人们正确的政治方向、价值取向提出挑战。在互联网上，全世界的人都可以自由地发表言论、阐述观点，甚至各种立场的新闻报道、政治言论都会在网上出现，大量充斥的各种思想文化和价值理念都会对人产生影响，进而会大大削弱对人们的中国特色社会主义制度和传统文化教育的效果。

第二，是对思想政治工作者自身思想观念、知识的挑战。由于互联网技术是近几年发展起来的新事物，网络技术普及工作不够，许多同志对互联网的特点、对社会生活的影响认识不足，对互联网带给思想政治工作的新课题、新机遇研究不够，对开辟和占领网络阵地的紧迫感不强。这方面的挑战是我们必须慎重对待，切实解决的，是我们工作的重中之重。

第三，互联网对思想政治作方法的挑战。网络思想政治教育者通常以普通“网民”和网络服务者的身份出现。他们不进行说服，而仅仅提供“选择”和“引导”。他们与受教育者的地化是平等的。从某种意义上讲，他们同时在扮演“教育者”的角色。正是这样的特点，对我们思想政治工作方法提出了巨大挑战，使思想政治工作者必须由高高在上的“思想权威”转变为细致周到的“思想服务者”。

三、积极创新思想政治工作的对策

网络的发展是后浪推前浪，在面对网络时代的机遇和挑战面前，务必抓住时机，充分发挥网络技术的优势，扬长避短，大胆创新，开辟思想政治工作的新阵地。

第一，增强网络意识，把网络时代的思想政治工作提上重要的议事日程。网络时代是一个信息量爆炸的时代，对人们的思想意识已经形成了巨大的冲击，是人们必须面对而无法回避的问题。因此，广大的政工干部及思想政治教育工作者必须转变观念，树立正确的网络意识。必须充分认识网络给思想政治工作带来的机遇和挑战．从战略的高度重视网络的发展。募充分利用这种形式，更多地、更强有力地发出我们党、政府和各级组织的声音。

第二，借助网络速度，强化思想政治工作的时效性。思想政治工作最讲究时机．如果错过了最佳时机，思想政治工作就难以取得应有的效果。目前，采取的思想政治教育的方式还仍然很传统，环节较复杂，工作节奏普遍较慢。几乎每项大的教育都要经过自上而下逐级制定具体的计划、下发通知、编写实施方案直至开会部署等若干个环节，使工作开展的很滞后。这就使思想政治工作者失去了对被教育者及时进行教育的有利时机．弱化了思想政治工作的时效性。利用网络可以克服这一弱点，它能把信息瞬间传遍各个网点，为政治思想教育的快速反映提供了可能。党群部门要善于利用网络。通过电子邮件将教育通知、教育计划、讲课教材直接发往基层。将教材直接上网，不仅可以大大节约时间，还可以大大减少人力、物力、财力的支出。还可以在单位内部网上开办“某某对话”、“某某论坛”、“意见与呼声”等栏目，及时了解掌握被教育者的思想反映，增强思想政治工作的及时性、针对性和时效性。

第三，利用网络资源，不断丰富思想政治工作的新内容。丰富的知识内涵是提高思想政治工作效率的有效保障，这些思想政治工作的素材，在传统的思想政治工作中，主要依靠报刊杂志等工具，收集速度慢，资料零乱分散。极大地制约了思想政治工作的有效性。而这些问题在网络时代则可迎刃而解。因为网络资源具有共事性，它打破了地域和空间限制，只要在微机前轻点鼠标，检索方便快捷，为学习教育创造了良好条件。这就要求党群工作者要善于开发利用网上资源，努力增强政治教育授课的知识性、趣味性。新颖性和吸引力。

第四，利用网络优势，更新思想政治工作的方式。传统的思想政治教育主要强调正面突破，进行大规模和随机性的面对面的思想教育，这种思想政治工作的方式在网络时代仍然可以借助于网络优势来进行，但我们在进行大规模“阵地战”的过程中。还应抓住网络的特点，运用网络中可以采取匿名的方式，对不健康的东西和反动言论进行驳斥，并根据具体情况进行有针对性的教育引导．在教育中我们可以发挥网络声、像、图、文并重的优势，以提高政治思想教育的效果。

参考文献：

思想政治工作创新篇（9）

随着政治经济体制改革的逐步深化和治黄事业可持续发展战略的实施，思想政治工作在治黄管理工作中的重要性越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，怎样才能把这项工作做的深入扎实、有声有色呢？笔者认为，要确保思想政治工作真正落到实处，使思想政治工作真正进入治黄管理工作的主渠道，必须抓好一下八个环节：

一、必须有一个好的机制

思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制，应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制，就能为落实提供必要的保障。要使思想政治工作始终“春”常在、用不衰，靠的就是思想政治工作的扎实到位。在机构改革时、主要领导人变更时、领导班子调整时、外部环境不利时，主要领导干部要抓住思想政治工作不放松，使思想政治工作的各项有效机制始终保持其一贯性和连续性，确保各项治黄事业的良好运行。

二、必须建立齐抓共管的工作体系

要切实做好思想政治工作，就必须创新管理体系，充实管理内容，建立起齐抓共管的工作体系，就必须有一个纵向到底、横向到边的政工网略。把立足点放在基层河务段、养护公司、涵闸、施工班组，确保思想政治工作“入班组、到人头”。同时，要建立局党组统一领导下，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成一支以专职政工干部为龙头，工会干部、政工、人事、办公室人员为主体，业务技术干部和党团员广泛参加的“大政工”网略。真正从根本上保证思想政治工作有人抓，有人管、见实效、促发展。

三、必须首先从领导干部自身抓起

同志多次提出：“严重的问题在于教育干部”。干部是职工的“领头雁”，领导干部良好的行为不仅对职工产生强大的影响力，而且起到积极的带头作用。领导干部是做群众思想工作的，但领导干部本身同样需要做好过细的思想政治工作，新时期思想政治工作的重点在于各级领导干部。经验告诉我们：抓思想政治工作，首先从班子成员和党员干部抓起，党员干部必须做到思想过硬、作风正派、遵纪守法、严于律己、洁身自好。希望职工做到的，干部必须做到；要求职工做到的，干部一定做到。思想政治工作只有抓了党员干部，才能为领导抓思想政治工作奠定基础，才能使之更有权威、有力度、有成效。

四、必须以榜样示范引导人。

榜样的力量是无穷的。一个典型就是一面旗帜。先进人物、先进典型都有着坚定的信念和崇高的理想。用先进典型去示范、引导、激励是思想政治工作中最贴近群众、贴近生活、最有说服力的有效方法。思想政治工作者要善于发现紧扣时代脉搏、植根于人民群众、有深厚群众基础的先进典型，组织干部职工大力学习宣传勤政为民，鞠躬尽瘁的好干部牛玉儒、任长霞以及独臂英雄丁晓兵、值得托付生命的人民好军医华益慰、忠诚践行党的理论的楷模方永刚等一大批体现时代精神的先进典型，以先进典型为榜样，弘扬社会正气，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为做好思想政治工作、推进治黄事业发展提供强大的思想动力。思想政治工作者还要善于在本单位和本部门职工中及时发现先进人物和先进事迹，从平凡的工作和平凡的人群中树立一批看得见、听得到、叫得响、具有时代特征的先进典型。以身边先进的人和事做榜样，使人觉得可亲、可信、可学、可比，可以起到群众自我教育、自我提高的作用，从而激发干部职工立足岗位成才，干一流工作，创一流业绩，从而形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气和浓厚氛围。用先进典型的事迹教育广大干部职工，让人们仿效、学习，要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性，也更具有说服力、感染力、号召力。五、必须采取职工喜闻乐见的工作方式

做思想政治工作要以广大职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为标准。对职工一时不理解的工作，还认识不清的道理，要满腔热情地去解释、去疏导，要改进教育方法，采取职工喜闻乐见的教育方式，鼓励职工积极学政治、学理论、学业务，倡导弘扬正气、无私奉献精神，使职工适应新时期发展要求，将扎根黄河、奉献黄河成为自觉行动。

六、必须以维护职工合法权益为出发点

实践证明：做到思想政治工作可信、政工人员可亲，就必须切实维护职工群众的权益，既要改善他们的生活条件和工作环境，又要维护他们的民益，只有这样才能收到事半功倍的效果。思想政治工作可信，就是讲究实事求是，讲真话、讲真理；政工人员可亲，就是要领导干部和做思想政治工作的人员放下架子，献出兄弟情，动之以情、晓之以理。通过深入细致的思想政治工作，达到职工队伍整体素质不断提高，使他们爱局如家，积极参与治黄管理，为领导决策献计献策，促进治黄经济事业稳步发展。

七、必须创新管理、优化载体

随着网络信息技术的飞速发展和科技治河技术的应用，过去那种“一块黑板报、一根广播线、一个喇叭喊半天”的传统思想政治工作形式，早已成为历史。在新的形势下，要调整工作思路，创新管理、优化载体，改变落后的形式，强化硬件投入，努力实现思想政治工作的现代化。优化信息管理系统，加强办公自动化系统等内容的局域网管理，推进互联网应用技术，实现资源共享，使职工思想脉搏随时可知，思想政治工作信息随时可传，思想政治工作文件随时可读，增强思想政治工作的时效性和针对性，促进各项治黄事业的健康有序开展。

思想政治工作创新篇（10）

在构建和谐社会和树立和落实科学发展观的新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,形成和构建和谐企业文化,必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路,随着改革开放的不断深化、发展,企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化,带来了许多新的课题。改革开放和现代化建设,带来了经济的快速发展和社会的巨大进步,有利于国有企业经济的发展,职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强,为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响,也反映到企业的精神生活领域,容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化,反映到人们的头脑中来,必然引起思想意识的相应变化,在我们进行改革的过程中,人们思想活跃,各种观念大量涌现,正确的思想与错误的思想相互交织,进步的观念与落后的观念相互影响,这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务,就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误,因此,这就要求充分发挥党的政治优势,不断加强和改进企业思想政治工作。在新的历史条件下,思想政治工作只能加强,不能削弱;只能改进,而不可固步自封。思想政治工作只有在内容、形式、方法、手段和机制上创新才一能适应新形势不断发展的需要,才能保持旺盛的生命力。因此,企业思想政治工作必须在以下五个方面坚持创新。

一、在内容上创新

传统的思想政治工作在内容上是学习马列主义理论、共产主义思想,一般多采用领导人讲话,上级文件精神的简单传达或企业任务誓师会,报捷及职工生活困难走访慰问等形式进行。这对改进职工的思想政治工作,提高职工理论水平,帮助职工树立正确的人生观,发扬中国工人阶级的优良传统,发挥了一定的作用。但在新的历史条件下,这些传统的思想政治工作内容远远不能适应飞速发展的新形势的需要。当前思想政治工作的核心内容是理想信念教育,应大力开展党的基本理论、基本路线教育;大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育;大力开展世界观、人生观、价值观教育;坚定对改革开放和现代化建设的信心教育,有针对性地开展艰苦奋斗精神和“争创一流”竞争观念教育。因此如果思想政治工作者不能掌握时代的脉搏,洞察形势,而是墨守陈规,固步自封,缺乏开拓进取精神和创新意识,就会影响思想政治工作优势的发挥。我们必须克服过去式的思维定势,努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体,理解人、尊重人、关心人,切实了解职工的要求,掌握职工的情绪,研究职工的思想变化,充分利用现代化科技手段建立信息网络,及时掌握职工思想动态,使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。

二、在形式上创新

我们现在的思想政治工作还不能完全适应新形势的发展要求,是与政工干部思想上存在着形式主义分不开的。组织政治理论学习,只管时间和学习人数,不问方法和效果;思想教育工作,事先不调查,习惯于我说你听,不管对象听不听得进去;日常工作上,一切等待上级安排和布置,照抄照搬,习惯于当“传话筒”、“二传手”。诸如此类,都极大地影响职工思想政治工作的效果。因此,思想政治工作者要树立唯实务实的思想,一切从实际出发,不断研究新情况,解决新问题,创造性地开展工作,让职工在生动活泼的活动中寓教于乐、陶冶情操,逐步探索出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。

三、在方法上创新

过去职工思想政治工作只被看成是企业政工部门的工作,在新的历史条件下,必须克服自我封闭,紧紧围绕企业生产经营,坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中,推动企业各项工作的顺利开展,进一步用全面联系和发展的观点去分析研究,防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置,树立中心意识,为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展,即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前,充分考虑职工的承受能力。

四、在手段上创新

现在多数政工干部存在着种种困惑和忧虑,认为思想政治工作“一无钱,二无权,干起工作讨人嫌”。其实思想政治工作服务领域十分广泛,担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育,把群众的思想引导到正确的轨道上来,对不正确的思想给予教育、解释以及必要的批评,动之以情,晓之以理,广大职工就能心悦诚服,自觉转变思想认识,从而收到实际效果。思想政治工作者要树立自信、自尊、自爱的思想,奋发进取,开拓创新。

五、在体制上创新

多数企业的思想政治工作主要是由政工部门负责,这种体制不利于政工人员参与经济工作,不利于增强政工干部驾驭市场经济的能力,不能适应市场经济条件下思想政治工作的需要。在实际工作中,企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作,造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责,党政工各司其职,齐抓共管的“大政工”的新体制,不断在创新中提高质量,思想政治工作才‘能保持其活力。

总之,要积极探索新形势下思想政治工作的新路子,研究思想政治工作的新内容,新方法,新途径,总结新经验。要善于运用 心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务,在构建和谐企业文化中做好企业思想政治工作。