思想政治工作的必要性篇（1）

中图分类号：G41 文献标识码：A

研究生教育不仅是要培养高素质的科技人才，更是要造就一批政治素养高，立场坚定、社会责任感强、具有良好道德品质和健康的心理素质的合格人才。研究生作为教育的高层次专门人才，不仅社会对他们的道德要求更高，其自身素质的高低更影响着我国未来的发展。

研究生思想政治工作作为高校研究生教育的重要组成部分，近年来越来越受到有关部门的重视。随着我国的高等教育迅速发展，高校研究生的教育规模不断扩大，研究生思想政治教育也出现了很多新情况、新问题。因此，面对新形势，新问题，我们必须认清加强研究生思想政治工作必要性，以期为高校研究生思想教育奠定基础。

1 加强研究生思想政治工作途径的必要性

1.1 研究生培养模式的转变

目前，我国的研究生培养模式较之以前发生了较大地转变，研究生培养种类呈现出多样化的趋势，已经形成了一个比较完整的体系。

按学习方式的不同划分，我国的研究生可分为脱产研究生和不脱产研究生。前者指在高等学校和科研机构进行全日制学习的研究生，又称全日制研究生；后者指在学习期间仍在原工作岗位承担一定工作任务的研究生。

按照专业和用途的不同，研究生可分为普通研究生和特殊种类研究生。根据我国的有关规定，普通硕士教育以培养教学和科研人才为主，授予学位的类型主要是学术型学位。特殊类研究生，即专业学位研究生。专业学位教育是我国研究生教育的一种形式。区别于一般意义上侧重理论、学术研究的研究生教育，专业学位教育旨在针对一定的职业背景、培养高层次、应用型人才。

研究生培养种类的差异直接决定了对研究生进行思想政治教育的方式方法和途径的差异。只有贴近研究生的生活，制定符合研究生实际情况的思想政治工作途径，才能使得思想政治工作的效果事半功倍。

1.2 研究生群体特性的变化

研究生作为接受高层次教育的群体，在年龄、知识、人生阅历、心理素质以及经济状况等方面与其他受教育群体本身有着显著的区别，同时，随着80、90后日渐成为研究生的主体，研究生的群体特性也在悄然发生改变，具体表现在：

（1）独立性加强，自我意识明显。研究生培养阶段专业学科门类众多，个人专业培养方案差异大，研究方向各不相同，分级教学的实施导致研究生课程学习较分散，科学研究、学位论文撰写独立，班级同学之间交流机会减少，致使研究生的学习科研活动独立性相对增强，思想和行为的独立性明显，集体观念相对淡薄，缺乏对他人的关心，并且研究生人生价值取向多是以自我为中心，渴望成才，注重内在价值的自我实现，这也给思想政治工作带来了挑战。

（2）价值观念多样化，功利化倾向明显。当今社会正在发生着深刻的变革，全球化的进程日益深入，作为对社会时代的发展变化最为敏感的研究生，对于各种社会思潮和科学前沿接触了解多，思想观念更加开放和多元，研究生往往处于自我主体性与客观现实性的矛盾冲突中，导致研究生采取多重选择的人生态度。受到各种社会因素的影响，研究生浮躁，急功近利的思想较为普遍，不仅表现在课程的学习方面，还体现在对工作环境的挑剔和未来就业工作的报酬要求上。这些都要求思想政治工作者要用新的观点、新的方法和途径来解决面临的新问题。

（3）心理压力较大。在学习上，不仅需要学习公共基础课，还需要学习专业课；在科学研究上，不仅需要发表学术论文，还需要独立撰写具有创新性的学位论文；在经济上，不但要满足自身的生活开销，很多还需支付恋爱和家庭的日常开支；在就业问题上，研究生多希望谋求更好的职业和追求更舒适的就业环境。这些都使得研究生在校学习的短短两年至三年时间里，面临的压力更集中，其心理问题也更多，也较之其他受教育群体更需要好好地调试。

1.3 高校研究生思想政治工作存在的客观困难

研究生思想政治工作要牢牢把握研究生思想的动态，近年来研究生思想政治教育工作成效虽有了长足的进步，但研究生思想的道德素质要不断提高，也面临很大的困难。

一是高校研究生教育的专职人员配备不足；二是思想政治教育理论课教学效果不明显，教学手段单一；三是网络环境对研究生的思想影响较大，数字化网络时代信息量大，部分研究生辨别能力不强，致使负面信息对其影响较大；四是在对研究生的思想政治工作中，不能很好地调动研究生自身的主观能动性。

2 研究生思想政治工作的途径

目前研究生思想政治工作的途径主要有：开设思想政治理论课、研究生党建工作、以及以研究生社团组织为平台，发挥研究生自我教育等。但是外部环境的不断变化以及研究生自身多样化的发展，使得研究生思想政治工作的环境发生了巨大的变化，因此，我们一方面可以拓宽现有的工作途径，另一方面可以再挖掘现有途径的深度，采取研究生最易于接受的方式，达到研究生思想政治教育的良好效果。

3 结语

总之，为了不断提升研究生思想政治教育工作的针对性和实效性，我们应当重视研究生思想政治工作，深入挖掘研究生，又能培养更多的全面发展、高素质的复合型人才。

参考文献

[1]　罗洪铁,董娅.思想政治教育原理与方法基础理论研究[M].北京:人民出版社,2005.

[2]　郑永廷.思想政治教育方法论[M].北京:高等教育出版社,2002.

[3]　教育部.关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见[Z].教思政[2010]11号.

思想政治工作的必要性篇（2）

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0012-01

与从事政工工作的朋友闲聊，其开玩笑说：人生最难的事情莫过于两件，一是把别人口袋里的钱放进你的兜里，二是把你的思想装进别人的脑袋中。过后琢磨，觉得很有意思。我们不妨将前一句话作为一个“起兴”，关键是引出下一句，虽然是戏谑的说法，但却蕴含着一个哲理，即：每个人都有自己的思想和判断，做人的思想工作想取得成效不容易。很多人认为思想政工作可有可无，没有直接的经济效益，不能直接为社会创造价值和财富。那么我们为什么要始终要坚持做好这项工作呢？思想政治工作是不是中国共产党和社会主义独有的专利呢？很久以来这个问题一直萦绕在我的脑际。

于是，查阅资料，请教领导、专家，阅读专题文章，通过分析对比，问题的轮廓渐渐清晰――中国革命的成功经验告诉我们，思想政治工作是人民解放、发展经济和其他一切工作的生命线，是我党和社会主义国家的重要政治优势和传家宝。90多年来，它与党的创立、发展、成熟、壮大紧密联系在一起，始终贯穿革命、建设和改革开放的整个过程，在不同历史时期和关键时刻发挥了重大作用。

中国共产党的思想政治工作通过各级党组织通过严密的组织纪律、制度，通过丰富的学习、活动载体来实现。“三个代表”、“先进性教育”、“创先争优”等各项活动，就是思想政治工作的典型体现。“三六工作法”、“三个明白”调研、各级职代会中的职工提案答复等工作，就是以人为本，创造和谐的具体工作。企业思想政治工作还通过激励员工树立奋斗目标，理顺思想观念，提高认识能力等方式，去开发群众的聪明才智和主动工作的精神。实践证明，这些工作方式方法是行之有效的，是任何其他工作所不能代替的。

其实思想政治工作是有其政治倾向性的，且古已有之。在商代统治者推行的政治观念中，上帝和祖先庇佑殷王（殷代的最高统治者称“王”），这种观念被层层传递到民间，殷王借助人们对上帝、祖先的崇拜来强化自己的权力。到了商代晚期，殷王为了神化自己，渲染上帝与王同为帝，那么王也就具有了人神结合的性质，因此，强化了王之所以为王，是天经地义，理所当然的观念，无疑会给殷王的统治带来诸多好处。

在成都武候祠内有一副妙联：“能攻心则反侧自消，从古知兵非好戏；不审势即宽严皆误，后来治蜀要深思。” 这副对联寓意深刻，广为传颂。“能攻心则反侧自消”可以理解为会做思想政治工作，可使来自反面的对立力量和来自侧面的摩擦力量消减以至消除，使工作取得满意的成效。“不审势即宽严皆误”，就是不分析形势，不根据实际情况，就决定宽或者严，什么事都不好办。审时度势，在思想政治工作中，就是要经常分析形势，从实际情况出发，把握好度，这是必须坚持的重要原则，对于取得良好的效果关系极大。

古代军事家孙子的“不战而屈人之兵”从某些方面来说，也是思想政治工作的一种。孔子的得意门生子贡出使更是相当经典的例子，仅靠语言说服就做到了弱齐，破吴，疆越，兴晋，存鲁的结果。成语典故“四面楚歌”也是广为称道的心理战案例。汉王刘邦出击想衣锦还乡的项羽，让大军把项羽围在垓下，并设下“四面楚歌”之计，项羽以为汉军已经攻占楚地，以为天要灭他，首先从心理上击垮对方。最后项羽只好边饮酒边唱歌，悲壮自刎身亡，可见攻心战术的威力。

思想政治工作的必要性篇（3）

近几年，随着高等教育改革的不断深入，高等教育由“精英教育”转向“大众教育”，门槛的降低直接带来学生素质的参差不齐，思想政治工作就显得尤为重要。我将从以下几个方面进行论述：

一、大学生作为思想政治教育的客体，有其特殊性。

思想政治教育的客体，是教育的接受者和受动者，作为思想政治教育的客体，受教育者具有受动性和可塑性，与受教育者自身的思想状况、内在需求等关系密切。大学生作为思想政治教育的客体，特殊表现为：

1、个性鲜明，但心里承受能力有限。现在的大学生大多是90后，在他们的成长过程中，国家进入一个快速发展的新阶段，新的阶段必然带来新的理念和新的教育方式，素质教育正在如火如荼地蓬勃发展起来，因此现在的大学生身上带有很明显的时代特征。他们有较强的独立意识，不希望依附于他人；看待问题经常持批判的态度，善于独辟蹊径；他们具有求新意识，不喜欢循规蹈矩。他们的独立和创新急切需要他人的认可和尊重，但是他们并不具备成熟的心理素质和承受能力，一旦遭遇挫折很难找到心理的平衡点，甚至导致很多不健康的心理问题。

2、经济上的依赖，与思想上的独立矛盾并存。进入大学阶段，虽然年龄上已经达到成年人的标准，但是在经济上仍然依附于家庭，在现在的教育体制下，进入高校前，一直处于家庭的庇护之下，对社会现象缺乏分析判断的能力，缺乏承担后果的责任感和勇气，是他们无法离开家庭的“保护”。但是他们在心理和行为上，却要求特立独行，幻想摆脱家庭的“保护”，尤其是大一新生，他们想尽快证明自己。家庭的经济支持程度直接限制着他们“独立”的意识和行为，这种矛盾性使他们对老师、家长的教育产生逆反心理，也就是我们常说的“叛逆”。

3、学习动机“向钱看”。曾经，到基层去，到边疆去，到祖国最需要的地方去，是一代大学生检验自己、成就自己的目标。与20年前不同，现在的大学生，将到国外去，到外企去，到挣钱多的地方去，作为检验自己是否成功的标准。大学生的思维已经从重理想转化为重现实，社会责任意识淡漠。

4、集体观念淡漠。社会主义市场经济强化了学生的竞争意识，忽视了团结合作的重要性。他们向往民主和自由，但是由于缺乏集体意识，导致很多学生不能融入到实际生活当中，不能形成正确的自我评价，在平时的社交活动中表现出，团队能力差，出现社交恐惧症、缺少朋友等现象。

二、在大学生中开展思想政治教育的意义重大

思想政治教育属于意识形态范畴，具有鲜明的阶级性。实践一再证明，即使是社会主义思想占有绝对优势的情况下，一旦对马克思主义教育有所松懈，许多不正确的思想就会滋生。

思想政治教育是学生全面发展的重要组成部分。思想政治素质决定着学生发展的方向，影响着学生的人生观、世界观。加强思想政治教育，引导学生确立积极向上的人生态度，培养他们健康健全的人格，帮助他们树立远大理想，并以此指导他们的学习行动，提升个人整体素质。

从社会来说，一些错误思想和文化在我国社会生活的不少领域有所反映，并通过各种渠道直接、间接地影响着大学生。有的大学生缺乏艰苦创业的思想和献身精神，有的仍然不能正确进行社会主义与资本主义两种制度的对比，盲目崇拜资本主义的物质文明，有的对建设有中国特色的社会主义认识肤浅。对改革的艰巨性和复杂性认识不足，有时产生偏激情绪；他们渴望成才，但不少人存在着轻视政治的倾向，法律意识淡薄，道德水平不高。

可见，大学生毕业后不能自然而然的成为社会主义事业需要的人才，必须经过深入的、系统的思想教育，使他们具备社会主义事业所需要的思想政治素质，他们才能成为社会主义事业的建设者和接班人。

三、思想政治教育工作的内容有助于培养合格人才。

1、以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育。要坚持不懈地用马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想武装大学生，学习十精神深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，开展中国革命、建设和改革开放的历史教育，开展基本国情和形势政策教育，开展科学发展观教育，使大学生正确认识社会发展规律，认识国家的前途命运，认识自己的社会责任，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。同时，要积极引导大学生不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念。

2、以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神教育。要把民族精神教育与以改革创新为核心的时代精神教育结合起来，引导大学生在中国特色社会主义事业的伟大实践中，在时代和社会的发展进步中汲取营养，培养爱国情怀、改革精神和创新能力，始终保持艰苦奋斗的作风和昂扬向上的精神状态。

3、以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育。要引导大学生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。四是以大学生全面发展为目标，深入进行素质教育，促进大学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质协调发展，引导大学生勤于学习、善于创造、甘于奉献，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

加强大学生的思想教育政治教育，提高大学生思想政治教育高校的改革、发展和稳定的大事，只有真正把握当代大学生的特点，分析思想政治教育的环境，才能有的放矢，收到良好的教育效果。

思想政治工作的必要性篇（4）

关键词：思想政治工作；三贴近；必要性；措施

思想政治工作是企业管理水平提升中不可忽视的一个环节，随着人力资源这一主体因素在企业发展中作用的不断凸显，加强对企业员工思想政治教育，从而确保职工工作积极性的发挥显得尤其必要。本文结合党中央提出的思想政治工作开展的“三贴近”原则，结合企业的思想政治工作的实际情况，借此来分析企业思想政治工作做到“三贴近”的必要性以及对策。

一、企业思想政治工作“三贴近”的必要性

企业思想政治工作“三贴近”具有重要的意义，三贴近原则的践行不仅仅符合思想政治工作的特点，同时也是实践所证明的我党进行思想政治工作的有效路径，“三贴近”的必要性具体表现在一个几个方面：

1.增强企业凝聚力的客观需要

企业的发展有赖于全体员工的共同努力，这种努力内化为企业的凝聚力，为企业的发展奠定最为坚实的基础。然而企业每一个员工由于价值观、自身利益等方面的不同，在企业具体工作中可能会出现努力相左的情况，这会不可避免的削弱企业的凝聚力，在此背景下这客观上需要思想政治工作开展按照“三贴近”的基本要求对一些思想上出现消极情绪的员工进行引导以及疏导，这样能够保证员工劲往一处使，利于企业凝聚力的提升。

2.完善企业文化建设必然选择

竞争的同质化使得企业文化成为了左右企业竞争成败的关键要素，很多企业都已经开始或者准备开始进行企业文化的建设，借此来实现竞争优势的树立。企业文化建设本质上属于思想政治领域的范畴，二者之间有着很多的契合点，其目的都是解决员工精神层面的问题。因此，在企业文化的建设中应注意思想政治工作“三贴近”的实施，这样能够更大程度上发挥思想政治对于企业文化建设的促进作用。

3.提升思政工作效果内在需要

新时期企业思想政治工作的对象在思想层面更加个性化以及多元化，企业员工对于思想政治工作的开展会有一种自觉不自觉的抵触感，面对这种情况，客观上要求思想政治工作能够接地气，能够反映员工的真实诉求，这样才能够最大限度的削弱员工对于思想政治工作的抵触，赢得企业职工对于思想政治工作的认同以及支持，从而有利于提升思想政治工作的效果。

4.构建和谐企业的必然选择

在构建和谐社会的时代背景下，企业作为社会的重要组织形式，和谐企业的建设同样具有重要的意义。近年来，在经济体制改革的不断推进下，企业已经成为矛盾纠纷的高发区，劳资矛盾、维权纠纷呈现出高发态势，在此背景下，借助于思想政治工作“三贴近”的有效践行，可以大幅度减少矛盾发生的数量，“三贴近”的有效实施可以讲很多矛盾纠纷消除在萌芽状态，从而利于和谐企业的建设。

二、企业思想工作做到“三贴近”具体措施

企业思想政治工作做到“三贴近”涉及到观念、方法、内容等多个方面，具体来讲应在以下几个方面进行努力。

1.树立以人为本的工作理念

构建和谐社会的时代背景下，以人为本已经成为各项工作开展的首要原则，企业的思想政治工作也不例外。思想政治工作“三贴近”的工作理念实质上是以人为本工作理念的具体化，要想在企业思想政治工作的开展要想做到贴近生活、贴近实际、贴近群众，必须首先要在观念层面树立以人为本的工作理念，以人为本要求思想政治工作的开展应立足于以及服务于职工的基本诉求，这样才能够实现思想政治工作的“三贴近”。对于企业思想政治工作而言，以人为本理念的树立关键是要在企业构建一个自上而下的通道来对以人为本的重要性进行一个宣贯，这样能够让企业的思想工作人员在宣传的潜移默化中实现观念的更新，从而为思想政治工作做到“三贴近”创造观念层面的良好条件。

2.思政工作内容应融入生活

贴近生活是“三贴近”的一个重要内容，很多企业广大职工之所以对思想政治工作不感冒，甚至颇为反感，很大的一个原因就是思想政治工作的内容脱离实际、脱离生活，由此难以在职工中引起共鸣，思政工作效果大打折扣也就不难理解了。思想政治工作鉴于此，思想政治工作应坚持从职工中来，到职工中去的基本路线，通过深入到职工群体中调查聆听职工的生活诉求，并据此来进行思想政治工作内容的制定，保证思政工作内容的生活化。与此同时，思想政治工作内容的生活化还要求思政工作内容应与职工的工作进行有机融合，以思政工作与工作内容之间的契合点着手来进思政工作内容的调整以及变化。

3.思政工作方法要多元并举

企业思想政治工作的“三贴近”客观上要求思政工作方法的多元化，对于企业而言，以往的思想政治工作模式不外乎文件精神传达、召开大会讨论这种方式，这种方式缺少互动性，形式单一枯燥，根本不能够照顾到职工的真实诉求以及职工的工作实际，通过思政工作方法的多元并举可以有效的打破这一僵局，从而实现思政工作效果的提升。思政工作方法应采用职工喜闻乐见的方式，例如茶话会、趣味游戏、看电影等等，这些方式更加符合职工的兴趣爱好，能够贴近生活。与此同时，在确定思想政治工作方式时应注意对职工的诉求进行调查，在充分尊重职工意见的基础之上进行方式的确定，这样才有利于思想政治工作“三贴近”的实现。

4.注重提升思政工作人员能力

很多企业思政工作人员都是半路出家，并不具备胜任思政工作岗位要求的基本能力，这也给思想政治工作的“三贴近”带来了一定的阻碍。“三贴近”的实现不仅仅要求思政工作人员具有良好的工作理念，同时更要求其具有一定的专业能力，掌握一定的工作方法。针对企业思政工作人员工作能力欠缺的现状，企业必须要加强对思政工作者的能力的培养，通过定期开展相关培训活动来确保思政工作人员的工作能力得到不断的强化，在培训中不仅仅要注重对于思政工作人员能力的培养，同时还应注意对工作态度的培养，这样能为思想政治工作“三贴近”筑牢人力资源层面的基础。

面对企业思想政治工作中出现的各种新问题以及新情况，采用“三贴近”的工作思路来指导思想政治工作的开展是大势所趋。“三贴近”仅仅是思想层面的一个指导，要想实现企业思想政治工作的“三贴近”还需要企业思想政治工作者根据企业的实际情况来进行大胆的探索创新，这样才能够给企业的思想政治工作做到“三贴近”带来更大的推动作用。

参考文献：

思想政治工作的必要性篇（5）

第一，立足单位实际情况，思想政治工作与生产和安全相结合，才能发挥其作用，促进地勘单位的长效发展。我们可以以安全为切入点，宣传教育引导职工不断学习，提高自己的各种技能，更好地掌握先进机器，保障安全、杜绝隐患的同时，促进单位的稳健发展。

第二，面对新时期地勘单位的快速发展，思想政治工作面对的情形更加复杂，要想正确引导地勘单位职工的思想，必须坚持一切从实际出发、实事求是的原则，加强学习，不断进步，在工作中认真贯彻这种精神，并相应地进行创新，让思想政治工作取得良好的效果，真正发挥应有作用，并为单位的发展提供坚强的保障，推动单位又好又快发展。

第三，稳定职工队伍，促进单位发展。邓小平同志说思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。我们开展思想政治工作，要联系实际、因人施教，要针对每个岗位、每名职工的不同情况去做思想政治工作。要站在普通一线野外职工的角度来看看问题，切实帮助员工解决切身问题，以此来调动职工的积极性，让广大职工与单位整体发展紧紧联系在一起的，热情地投入到单位的整体发展建设中来。

二、思想政治工作是发展市场经济的必要

第一，市场经济的发展，地勘市场的繁荣，使得地勘单位职工中出现享乐主义、拜金主义的思想，职工的思想观念、价值取向多元化日益显现，精神文化需求依然日益增长并复杂多样，这就要求我们必须加强思想政治工作。面对新形势，采取各种方式培训，使他们能尽快挑大梁，成为业务骨干，同时引入竞争机制，对表现好、工作能力强的同志，敢于放手使用，使其走上更重要的工作岗位，使思想政治工作不断促进单位的发展。

第二，市场的发展促进地勘行业的繁荣，同时也使得单位必须参与市场的竞争，要求地勘单位不断更新设备，提高技术水平，从而要求地勘单位职工必须不断提高自身素质和技术水平，建立长效学习机制。但随着职工收入提高，部分职工出现消极怠工，劳动效率低下。因此要深化内部改革，创新管理模式，实施绩效考核，完善薪酬制度，最终调动起职工积极性。要做好这些工作，就必须加强对员工的思想政治工作，使职工充分体会到学习重要性，充分认识到通过每个人的努力，才能使单位发展得更好。

第三，市场的发展也促进了劳动用工的不断创新，尤其是劳务派遣用工制度的运用，使得地勘单位临时工所占比例越来越大。尤其在野外从事劳动强度较大的工人，他们文化和业务水平普遍不高，且流动性大，很难进行长期技术培训和教育。且他们存在自卑心理，认为不被单位认可。这就要求我们加强对这些职工的思想政治教育工作，消除他们自身的思想隐患，同时要擅于与媒介打交道，塑造地勘单位良好的公众形象，为单位职工创造一个良好的社会氛围。

三、思想政治工作是社会发展、改革、创新的必要

第一，随着改革的不断深入，各种矛盾日益突显，职工的思想由此产生困惑和烦恼，如果这些现实问题得不到正确引导，可能会使职工思想进一步分化，从而影响职工队伍的凝聚力和工作积极性。因此，思想政治工作要注意从现实问题出发，既理直气壮地讲好大道理，又耐心细致地讲清小道理，消除职工的思想困惑，因势利导，化解矛盾，进一步提高职工的思想认识，同时要引导好、保护好、发挥好职工的积极性。

第二，面对改革创新的深入，面对新问题，思想政治工作也要不断使用创新手段和方法，我们要根据实际情况，制定思想政治工作不同阶段目标和重点任务，充分发挥其保障作用。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”我们要在思想政治工作内容形式、方式方法、机制手段上进行不断的改进，要注重研究新群体、新情况，使思想政治工作能覆盖所有人群，发挥其作用。

思想政治工作的必要性篇（6）

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）05-0267-01

人们将思想政治工作的目的、方针、方法融入到人力资源管理工作当中去，从而拓宽工作领域，改进工作方法，就能充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用与效果，这也正是煤矿政工的一个新的发展方向。

一、概念

在企业人力资源管理和思想政治工作的概念中，它们基本上可以这样表述：前者是指运用科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、调配与培训，使人力与物力经常保持最佳比例，同时又对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，以充分发挥人的主观能动性，使人尽其力、事得其人、人事相宜，最终实现相应的组织目标。后者则是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。其作为企业的主要任务就是引导教育职工遵章守纪，爱岗敬业，充分调动职工积极性，形成企业价值观，从而为提高经济效益和经营管理水平服务。就企业人力资源管理和思想政治工作两者所包含的工作内容讲，其有着共同的地方，也就是提高人的素质。

二、思想政治工作融入人力资源管理的必要性

如今全球诸多国家越来越重视思想政治教育工作，比如法国、日本、韩国等国家，对思想政治教育则采取了“国家干预主义”的做法，他们从法律、行政管理和经费等方面保证思想政治教育的机构、地位与作用。而西方的一些国家，在进行人力资源开发过程中，则特别注重对员工的心理、思想和行为的研究，为此也就应运而生了管理心理学、行为科学、思想科学、教育科学等诸多学科。尽管其理论与我们的思想政治教育有原则的区别，但是它对我们却有着一个启示：那就是社会的发展要求人们越来越重视人的素质的提高，并越来越重视思想教育工作。作为煤矿，其思想政治工作融入到人力资源管理的必要性主要体现在如下几个方面：

1、煤矿思想政治工作引导人力资源管理的价值趋向。作为社会主体的人来说，其价值具有双重属性，一是社会满足个人需要的程度，即人的自我价值；二是个体的人满足社会需要的程度，即人的社会价值。马克思主义则认为，评价人的价值，应从社会满足个人和个人对社会的贡献两方面标准衡量，并以后者为主。人力资源的开发也是伴随着科学技术的快速发展和激烈的社会变革进行的，其所面对的社会现象和价值观念，既有积极的一面，也有消极的一面。特别是人力资源开发程度越深、人的智力水平越高、创新能力越强，人的思想品德也就越重要。所以，通过煤矿思想政治工作可以正确引导人们的价值趋向，树立正确的世界观、人生观、价值观，客观地认识自身的价值，并保持健康的精神状态积极向上。

2、煤矿思想政治工作是保证人力资源管理顺利实施的有效途径。煤矿人力资源管理作为现代人事管理的一个重要环节，有效拓展了其传统人事管理工作的职能。而人力资源的优化配置、人才考核与测评技术、人力资源效益评价等，已成为现代人事管理工作的重要内容。为了使煤矿人力资源得到优化配置，提高人力资源的使用效益，就必须引入竞争激励机制、实行全员聘任制和劳动合同制、强化考核，并实行优质优酬的分配制度等。其改革措施，不仅直接关系到煤矿每位在职员工的切身利益，也会引发一系列社会问题（失业、贫富差距、下岗等）。解决好负面影响，煤矿思想政治工作则能起到强有力的保证作用。也曾强调过：“越是改革，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能够促进改革开放的健康发展”。

3、煤矿思想政治工作能降低人力资源开发与管理的成本。煤矿把思想政治工作与人力资源开发和管理有机的结合起来，就能增强员工的主人翁意识，并加强职业道德和敬业精神，从而有效减少人力资源开发与管理成本的增加和浪费。若从性质和内容上分析，煤矿思想政治工作则包含四个层面：政治组织思想政治工作、行政组织思想政治工作、经济组织思想政治工作和有对性的个体思想政治工作。而思想政治工作则可以通过组织学习和加强教育来达到目的。注重世界观和人生观教育、民主法制教育、经济形势教育、煤矿精神教育、职业道德教育，注重职工思想动态，发现问题及时解决，才能有效稳定员工队伍，增强人力资源开发与管理时效性和持续性，使具有经济活动性质的人力资源开发和管理的经济效益、社会效益、政治效益等最大化，从而降低人力资源开发和管理成本，提高煤矿经济效益。

三、煤矿现代思想政治工作与人力资源管理协同融合的原则和方法

1、充分发挥煤矿思想政治工作教育功能的优势。煤矿要想在激烈的市场竞争中始终处于优势地位，就必须高度重视发挥思想政治工作的教育功能，除了对员工进行纪律学习教育外，还要加强对员工学习先进技术、先进管理理念的培训，以及市场信息、政策宣传，切实把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确轨道上来，引导到树立正确的思想观念，引导到以健康的心理和积极的姿态、全心全意地投身到煤矿绩效上来。煤矿这种教育功能的发挥，离不开煤矿人力资源管理工作部门，离不开煤矿人力资源管理人员。煤矿人力资源管理工作和管理人员，又必须以煤矿的关注点作为做好工作的出发点。换句话说，要使煤矿的明天更好，煤矿人力资源管理工作必须充分发挥思想政治工作的教育功能优势，为煤矿实现经济目标而服务。

2、充分发挥煤矿思想政治工作激励功能的优势。对煤矿人力资源管理工作而言，主要是通过一定的管理活动来激励人的潜能的，以此达到煤矿的绩效。至于怎么激励，通过什么途径和方式激励，而思想政治工作的激励功能就给予了明确的答复。这就是说，在坚持物质激励的前提下，要把物质激励和精神激励结合起来。一是在市场经济的今天，不能简单地、片面地夸大物质激励的作用，却忽视了精神激励；二是不能片面强调精神激励的作用，又忽视了物质激励的作用。煤矿人力资源管理工作在发挥思想政治工作物质激励功能方面，也具有“近水楼台先得月”的便利条件。因为它处于经济工作中心或介入经济工作更深。从某种意义上说，处理好物质激励与精神激励的关系更为重要。二者的关系处理得好，才有利于调动职工的积极性和干劲，才也有利于煤矿的发展；处理不好，可能会挫伤职工的积极性，严重时还会影响煤矿未来的发展。因此，我们必须充分发挥好思想政治工作激励功能优势，这对煤矿人力资源管理工作来说是极为关键的所在。

3、充分发挥煤矿思想政治工作的凝聚功能优势。煤矿人力资源管理工作，一要把握新形势下职工工作的特点和规律，以民主的方式，以协调、沟通、服务的方式来增强凝聚力；二要尊重员工的政治地位和人格尊严。煤矿人力资源管理人员，在职工眼里是“高高在上”的行政管理者。所以，也不要有“居高临下”俯视职工的优越感，只有这样才能拉近与员工的心理距离，才能有利于凝聚人心；三要深入基层，倾听煤矿职工的心声，关心职工的疾苦，以职工关心的热点难点问题作为煤矿人力资源管理工作的重点，切实把职工工作做深、做细、做实；四要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，不断增强职工工作的主动性和针对性，在凝聚人心、化解矛盾上探索适合煤矿发展的新思路、新方法。

思想政治工作在煤矿人力资源管理中的确具有非常重要的作用，因此必须把思想政治工作与人力资源工作有机的结合起来。让思想政治工作在人力资源管理中最大限度地发挥其各种优势和特质，为煤矿的发展创新提供强大的动力支持，为煤矿可持续发展增添动能。

思想政治工作的必要性篇（7）

关键词：思想政治；特点；作用；必要性

一、 当代大学生的思想特点

（一） 自我意识——社会意识

强烈的时代感，追求新知，独立思考，锐意进取是当代大学生的基本特点。其体现在对自我崇尚、自我奋斗、自我利益的追求，但仍有部分学生在处理个人价值和社会价值的关系时有失偏颇，缺少社会责任感和历史使命感。

（二）竞争意识——受挫能力

高等教育的普及化使当代大学生意识到自己不再是独过独木桥的天之骄子，只有不断地历练自己并加强自身的综合竞争力，才能在日后激烈的社会竞争中立于不败之地。日益丰富的物质和大学生来自家庭内部的宠爱，让他们不了解生活的艰辛，致使碰到一点不如意的事情就会失去信心，甚至选择逃避或放弃。

（三）知识能力——辩证能力

随着信息化时代的到来，当代大学生获得信息的途径呈现多元化趋势，他们获得信息的途径大致通过电视，广播，网络及所处的环境，其中网络的影响力显得尤为突出，其信息量也是任何一种媒体所不能替代的。大学生自身正处于求知欲望强，对未知事物有强烈的渴求欲望，正因如此，网络上的言论自由，极大地激发了他们的民主意识并调动了参与的热情。但是，凡事自由两面，由于网络里信息量颇大，大学生很难在大量的信息里，提炼利于自己身心健康和对自己的课业有帮助的信息。甚至更有甚者，在网络里被片面的，没有事实依据的信息混淆视听，进而生成错误的观点和偏激的观念。这就要求大学生在所处的大环境中，通过社会实践丰富自己的头脑，增强辩证能力。

（四）认同感——践行能力

教育的宗旨是培养学生言行一致，知行统一，理论与实践相结合的优良品质。“知”与“行”的关系，在我国古代就有深刻的认识，“知易行难”是对两者关系的准确判断，明白一件事情的道理并不难，难的是真正付诸行动。当代大学生思想上的一个突出特点就是对社会主义的思想、道德有认同感，但这在知与行之间尚有明显的距离，集中表现在认同感强，践行能力弱。

（五）兴趣爱好——学习积极性

当代大学生有着更为广泛的兴趣爱好，唱歌、跳舞等无所不好，积极参加社团活动，活跃在校园舞台上。同时也有部分学生把时间荒废在睡觉，网络游戏上，“不是在网吧，就是在去网吧的路上”一这话道破了很多大学生的生活状态，这些学生久而久之就失去了积极学习的能力和意识了。

二、 加强和改进大学生思想政治工作的必要性

针对当前大学生思想的特点，有针对性的加强和改进思想政治工作就显得更加紧迫和必要。大学生的思想政治工作不仅对于个人的高尚的精神素养得养成有积极作用，同时对国家的建设与发展，对中国特色社会主义的建设有巨大的推动作用。

（一）行之有效的思想政治工作，对于积极引导大学生树立正确的世界观，人生观，价值观有不可替代的作用。大学生在学校养成的良好的素质，是可以推动他们在社会实践中走向成功的。

通过思想政治理论的教育，是大学生获得了政治知识，端正了政治态度，培养了爱国主义情感，增强了民族使命感，形成了科学的政治信仰。凡此种种，都为大学生今后的社会职业生涯奠定了坚实的思想基础。责任感和团队精神更是思想政治教育工作赠予学生的重要的职业素养，同时更是推动大学生成为社会主义建设生力军的主动力。

（二）大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。中华民族的伟大复兴，需要一批又较强思想政治素质和良好思想品质作风的生力军。要培养这样的一批生力军成为社会主义建设的合格接班人和建设者，就亟需加强和改进思想政治教育工作。基于此，思想政治工作的突出作用也就体现的尤为重要，只有真正把这项工作做好了，才能确保党和人民的事业代代相传、长治久安。

通过对思想政治理论的学习，使学生更加坚定社会主义理想信念，有利于更为广泛的维护社会政治稳定，同时也促进社会成员的思想政治素养的提升。

强调：切实加强和改进大学生思想政治教育工作，培养造就千千万万具有高尚思想品质和良好道德修养、掌握现代化建设所需要的丰富知识和扎实本领的优秀人才，使大学生们能够与时代同步伐、与祖国共命运、与人民齐奋斗，这对于确保实现全面建设小康社会、进而实现现代化的宏伟目标，确保实现中华民族的伟大复兴，具有重大而深远的战略意义。[1]

思想政治工作的必要性篇（8）

摘要：随着国有企业改革力度的加大，内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了用工格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。劳务派遣工在企业职工的比例逐年增加，尤其在生产一线的劳务派遣员工所占比例越来越重，安全生产中发挥着举足轻重的作用。他们大多数工作在生产一线岗位，其业务技能、素质的高低、敬业精神的强弱、工作业绩的好坏，影响企业安全生产和生产经营目标的实现，直接影响企业的形象。如何加强劳务派遣工的思想稳定，调动其积极性，让他们的作用充分地发挥出来，更好地为安全生产服务，是我们基层队伍工作所遇到的新情况、新问题。

关键词 ：国有企业改革；劳务派遣工；思想稳定；企业的；形象

中图分类号：F270文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）19-0195-02

一、劳务派遣员工存在的心理现状

劳务工这支活跃在建设的各个施工工地，为企业项目安全、优质、高效、快速建设做出了贡献。劳务工的生活环境居住区远离工作区，劳务工思想政治工作状况存在令人堪忧的一面。面临的主要问题：

1、社会交往面小，生活圈子狭窄。劳务工在极其陌生的社会环境中为了生存和发展的需要，在人生地不熟的环境中站住脚、扎下根，社会交往范围比较狭小，他们很少参加外向型的活动，互动主要在熟人范围内。

2、学习娱乐时间少，精神生活贫乏。劳务工中很多人都从事苦、累、脏、险的工作，而且每天工作时间很长。他们的工余生活因劳动强度大及工作时间长而单调、枯燥，缺少丰富多彩的娱乐生活。

3、心理失衡，劳务派遣员工心理的天平发生了不同程度的倾斜和扭曲，劳务派遣员工总是拿自己的工资待遇与正式职工比，越比越泄气，越比越不平，心理失衡了，工作懈怠了。其原因：劳务派遣职工未能合理恰当地调整好自身心态。客观地说劳务派遣职工的薪酬大致符合社会总体水平，只是由于石油行业的特殊性让他们产生了错误的判断。

4、感觉发展无望，对自身发展前途无信心。总认为企业是正式职工的企业，企业发展好坏与己无关，没有把自身真正作为企业的一份子，对企业的发展不甚关心，充当旁观者的角色，对自身在企业的前途无大的指望。主要原因：企业文化未能深入人心，劳务派遣员工感受不到企业对自己的关怀。

二、加强劳务工思想政治工作的措施

加强劳务工思想政治工作，应着眼于构建和谐社会，突出以人为本；要贴近劳务工的实际生活，关心他们的切身利益，妥善解决涉及劳务工的热点、难点和疑点问题，加强领导和引导，创新地开展工作。

1、重视劳务工的组织建设。劳务工不同于传统产业工人，他们人员分散，未形成内在凝聚核心。要积极吸收农劳务工参加党团组织。加强对劳务工党员的教育管理，定期组织活动。要在“坚持标准，保证质量”的基础上，积极吸收劳务工的优秀分子加入组织，通过党组织带动和引导农劳务工群体积极参与经济建设和社会活动；创新工会组织体制和工作方式，拓展农民工、劳务工的入会渠道。在劳务工中组建工会或吸纳农民工、劳务工参加现有的工会组织，是从整体上维护劳务工合法权益的根本之策和长远之策。

2、健全谈心沟通机制。对劳务工合法利益的保护是有效消解矛盾冲突的基本途径。要依法保障劳务工的表达自由，注意疏通合法的民意表达渠道，健全和完善正常的缓和冲突、化解矛盾的机制，积极预防和妥善处理劳务工群体性事件。对每一起群体性事件都要具体问题具体分析，找出问题的症结，努力化解矛盾与冲突，及时有效地平息事态。要多做疏导、化解、劝阻工作，尽快缓解矛盾。要尽力解决劳务工的合理要求，一时不能满足的，要做好解释工作，以求理解；对不合理的要求，要讲清政策。不同社会群体之间客观上存在利益差异，矛盾和冲突是不可避免的。劳务工群体如果无力通过制度性渠道保护自己的合法权益，就会通过非制度化的途径来表达不满，那么将会严重影响社会的和谐稳定。要健全谈心沟通机制，畅通表达利益诉求的渠道，建立及时解决利益冲突的有效机制。

3、关心劳务工疾苦，着力解决实际问题，维护劳务工的合法权益。当前，劳务工群体最关心的是劳动权益保障。要做好思想政治工作，就要切实帮助解决这些突出问题，以吸引和团结劳务工，增进项目部的向心力、亲和力。切实解决劳务工劳动权益受损害问题，保障劳务工合法权益。扩大劳务工的公共参与，积极促进农民工、劳务工融入主流社会。

4、推动企业先进文化建设，引导群众性文化娱乐活动，努力满足农民工、劳务工的精神文化需求。劳务工大多工作、生活在施工生产现场，受所在地文化特别是企业文化影响大。加强劳务工思想政治工作，就必须重视企业文化建设，要利用先进文化潜移默化劳务工，凝聚、鼓舞、激励劳务工。文化上融合了，其他方面的融合就容易得多。单位应兴建必要的文化娱乐设施。单位应当投入一定资金兴建职工文化娱乐设施，为劳务工余生活提供活动场所。设立体育设施便于劳务工锻炼身体；设立阅览室，订阅相关图书资料，引导劳务工学习知识；设立企业网吧，免费为劳务工提供上网服务。企业还可以举办有劳务工参加的职工运动会等。

三、管理实践中要认真落实“五同”管理

对劳务工与职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬的“五同”管理，劳务工的收益，同时也促进了项目部生产。

1、观念上倡导“五同”。推广劳务工“五同”管理模式，隆重表彰了建设过程中做出突出成绩的新型劳务工，逐步树立起劳务工是企业财富的创造者，维护劳务工权益是依法办事的新观念。通过广泛宣传，项目部形成了劳务工是企业员工队伍的组成部分、是推动企业发展的重要力量的共识，营造出重视劳务工、尊重劳务工、依靠劳务工、维护劳务工合法权益的良好氛围。

2、制度上保障“五同”。认真贯彻执行有关制度。切实执行有关规定，不断健全劳务工工作运行机制和维权机制，将劳务工工作与奖惩评先挂钩，实行一票否决制度。项目部制订了应急预案，完善了信息沟通、群体性事件报告和重大隐患报告制度。项目部按照公司规定与劳务工签订了劳动合同，明确劳动报酬、劳动保护、劳动保险等内容，为实行“五同”管理提供了制度保障。

3、政治上体现“五同”。推动享有与职工平等的政治待遇作为工作的重要任务，不断清除在入党、入会、入团、教育培训、表彰奖励、提拔任用、参与决策等方面的体制机制障碍。

4、权益上坚持“五同”。不断加大维护劳务工合法权益的力度，认真落实同工同酬，保证劳务工工资按时足额发放。不断加大工程安全投入力度，广泛开展安全技能培训，认真落实劳动保护措施，积极预防职业危害，统一购买意外伤害保险，切实维护了劳务工合法权益。

5、措施上落实“五同”。 认真执行培训管理细则，建立起劳务工夜校，做到了劳务工与职工同学习；对生产一线人员按专业统一编组作业，广泛开展师带徒、一帮一活动，做到劳务工与职工同劳动；统一工作服装、统一作息时间、统一工作标准、统一纪律要求，做到农劳务工与职工同管理；加强基础建设，统一生活设施、统一文化活动、统一医疗保障，做到劳务工与职工同生活；在工资标准上实行同工同酬，在单价核定上不搞双重标准，做到劳务工与职工同报酬。劳务工工作的不断加强和“五同”管理模式的推广，既惠劳务工及其家庭，也极大地增强了项目部的凝聚力、向心力和战斗力，促进了项目部的和谐发展。

四、创新思想政治工作管理机制

开展劳务派遣员工关系管理，应当大力倡导“以人为本”的管理理念，实施人性化管理，消除非体制性障碍，视员工为企业最大财富，将人力资源与企业发展战略紧密联系在一起。

1、营造良好和谐的员工工作环境。营造和谐的人文环境，企业应自上而下，培育情治为先，情理相融，相互尊重的氛围。无论是领导干部还是普通员工，无论是正式员工还是劳务派遣员工，政治上、人格上一律平等的，都是企业大家庭的成员，没有贵贱之分，企业与员工“一荣俱荣，一损俱损”，从而使员工与企业“同呼吸，共命运”。营造完善的育人环境。企业应完善用人、育人机制，建立全方位、立体化的培训体系，强化对员工的教育培训。可以采取因需施教和学以致用相结合的培训措施，让员工多渠道的了解到行业改革的形势、发展的方向、企业的理念，提高员工的思想政治素质和业务技能，帮助他们树立正确的人生观、价值观。加强沟通，促进了解。士为知己死，员工工作的主要动力在于得到承认和尊重。有必要推行上下级定期谈心制度，队领导应随时主动地找下属的劳务派遣员工谈话，客观评价他们的工作情况，共同探讨面临的问题，认真听取他们的意见或建议，征询他们对工作岗位、晋职晋级等方面的意见。通过谈话，加强沟通，促进了解，增强劳务派遣职工的责任感、成就感和自信心，从而使其充分发挥自身才干推动企业的不断发展。

思想政治工作的必要性篇（9）

胡锦涛总书记在党的十六届六中全会提出构建和谐社会的总体目标。《国务院关于解决农民工问题的若干意见》也明确指出：“农民外出务工，为城市创造了财富，为农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，成为工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式，同时促进了市场导向、自主择业、竞争就业机制的形成，为改变城乡二元结构、解决‘三农’问题闯出了一条新路。返乡创业的农民工，带回资金、技术和市场经济观念，直接促进社会主义新农村建设。进一步做好农民工工作，对于改革发展稳定的全局和顺利推进工业化、城镇化、现代化都具有重大意义。”然而近一两年来，农民工讨薪事件日益增多，由于农民工讨薪引发的各类冲突及治安案件也日益增多。究其原因，是多方面的，但依笔者浅见，其中农民工思想政治工作空白化是矛盾激化、引发冲突的重要原因之一。

一、农民工的阶级属性，决定了必须加强其思想政治工作

改革开放以来，农民进城务工，成为农民提高生活水平的一个重要途径，随着国家经济发展，大量的农村剩余劳动力涌入城里，形成了农民工这一社会群体。随着形势的发展，市场竞争日趋激烈，为了降低人工成本，提升企业竞争力，企业包括国有企业普遍大量使用农民工。他们成为了企业员工队伍中不可或缺的重要组成部分。他们为建设城市，为企业发展付出了艰辛的劳动，对促进社会经济文化发展作出了巨大的贡献。同时，他们也逐步成长为半脱离或完全脱离农业生产，具有工人阶级属性的一个特殊社会群体，成为工人阶级的一个重要组成成分。农民工作为工人阶级的一个组成部分，理所当然要成为我们党及国有企业思想政治工作的工作对象。要按照中央关于加强国有企业思想政治工作的意见，切实抓好民工思想政治工作。

二、国有企业的发展，需要加强农民工思想政治工作

国有企业的性质，决定了企业的发展必须紧紧团结和依靠工人阶级。国有企业的发展也需要一支政治素质高，思想作风硬，业务技能强的敢打能赢的员工队伍。目前，国企普遍大量使用农民工，农民工成为国企员工队伍的重要组成部分，但对于农民工的管理往往仅限于简单的经济契约管理，一切围绕“钱”转，农民工思想政治工作基本处于一片空白，业余文化生活、精神生活极度匮乏：酗酒、偷窃、、斗殴、卖淫、嫖娼等各种不良现象时有发生，农民工住地、工棚沦为藏污纳垢之地，农民工整体素质一直提升不起来。既败坏了队伍作风，影响了企业生产，更给社会治安带来了不稳定因素。

为此笔者认为，必须要把农民工思想政治工作纳入职工思想政治工作体系之中，按照“四有”要求，根据农民工的特点，有针对性的开展思想政治工作。首先是要把农民工真正管起来。要改变以往依赖民工头，以包代管，包而不管，以罚代管等简单做法，企业要直接管理民工，把民工纳入职工队伍管理之中，平等对待，尊重和维护农民工的合法权益，消除对农民工的歧视性规定和体制性障碍，使他们和企业职工享有同等的权利和义务。其次是要依托健全的国有企业思想政治工作阵地，落实各项制度，从组织上、生活上、学习上、工作上全面介入，积极引导，以先进的企业文化和团队精神感染熏陶他们，引导他们自觉提高素质，摒弃一些不良嗜好和习惯。再次是要善于以先进典型引路。发掘农民工自身的闪光点，培养和树立农民工先进典型，用他们自己身边的先进事迹和好人好事激励鼓舞他们。四是要搞好农民工培训工作。“予人以鱼不如予人以渔”，搞好农民工培训，既能提高他们的技能，确保公司安全质量效益与信誉，又能提高企业与农民工自身的市场竞争力。五是要力所能及地为农民工解决实际困难。让他们体会企业和党组织的温暖和关怀，进而培养出对企业和组织的认同感和归属感，激发出他们更大的工作热情，充分发挥其主观能动性。

三、构建和谐社会，需要加强农民工思想政治工作

思想政治工作的必要性篇（10）

1国有企业职工与思想政治工作的内涵概述

中国是以公有制为主体多种所有制共同l展的经济体制，决定了公有制的主体地位，也决定了国民经济是我国经济发展的支柱。国有企业则是缔造国民经济支柱地位的平台支撑。所谓国有企业也被称为国营企业，包括中央政府、地方政府投资和参与控股的企业。国有企业具有较强的行政性质，一般来说，国有资产投资或持股都会超过百分之五十，而中国作为单一制国家，国有企业则几乎完全由国家投资。

国有企业是我国经济发展的支柱，掌握着我国重要的和关键的行业包括铁路、石油等。随着社会的发展、时代的进步，进入国有企业工作的门槛随之跟上时代的步伐，国有企业对员工的学历、专业技能，以及综合素质的要求也越来越高。

思想政治工作即是思想政治教育工作，是通过输导特定的观念，使得接受相关观念教育的人能够团结一心，共同奋斗的思想教育形式。思想政治工作都有自身要实现的特定的思想政治目标，它以凝结人们的价值观念，稳定所有人的精神信念为其主要目的，以宣传思想政治教育的相关知识为主要手段。

国有企业是我国经济领域的支柱企业，国有企业职工队伍的思想政治教育工作是否到位关乎我国支柱企业的人心是否稳定。《国营企业职工思想政治工作纲要（1983）》对国有企业的职工的思想政治教育工作做出了较为全面而系统的定义，即国有企业职工的思想政治教育工作是党的工作的重要组成部分，要确保国有企业的发展方向是向着社会主义道路前进，确保职工要认真履行和贯彻党的方针政策，坚定不移地走党所坚定的道路。《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的意见》于1995年颁布，对于加强国有企业职工队伍的思想政治素质建设做出了清晰的指导，明确了国有企业加强职工队伍的思想政治素质教育工作的重要性。而后，关于国有企业职工的思想政治教育知识的培训更为系统而有序，在学界研究国有企业职工思想教育工作的学者也日益增多。

目前，关于国有企业职工的思想政治工作的知识已经越来越程序化，越来越全面化。而随着社会时代的变化，人才队伍的更新换代，不能懈怠了加强国有企业职工的思想政治教育的工作。必须紧随时代步伐和需求，改变旧有的一些不符合时展的观念，加入一些创新的思想政治教育观念，以促进国有企业职工的思想的统一，精神力量的壮大。

2加强国有企业职工队伍思想政治工作的必要性

国有企业是国民经济的支柱，确保国有企业职工队伍思想的统一与先进性是党的重要工作之一。而随着社会经济的发展和思想的开放，国有企业职工的思想面临越来越多的观念碰撞，如何提升国有企业职工队伍的整体思想政治素质，是国有企业必须重点考虑的工作。具体来说，加强国有企业职工队伍的思想政治教育工作有三大方面的必要性。

首先，改善当前存在的问题，完善国有企业内部职工思想政治建设工作。在国有企业，职工队伍的思想教育工作一直是较为重要的工作之一。但是随着社会的发展和变化，国有企业职工出现思想涣散，凝聚力不足的问题，另外职工注重生产建设的发展，而忽视思想素质的提升。虽然国有企业一直在做思想政治教育工作，但人才队伍在不断变换。因此，国有企业应该要清楚新时期的国有企业职工的思想变化情况，要以适应新时期国有企业职工的教育方式，来开展思想政治教育工作。例如，在宣传方式上，目前许多国有企业仍然使用口头宣传、标语宣传、广播宣传等传统的方式。但是在当今的快节奏的社会生活之中，国有企业职工的时间和注意力都集中于互联网之上，按照传统的宣传方式，职工们便几乎没有接受到思想政治教育的熏陶。因此，国有企业必须改善其宣传方式，例如，当今的国有企业职工中，几乎所有人都会通过手机而来玩微信、微博、贴吧等社交平台。国有企业便可以顺其大势，建立官方公众微信账号、微博账号，通过官方公众平台定期企业的核心价值理念，及时做好思想教育宣传工作。并且，应该丰富公众平台所的内容和形式，可以通过动画的形式引发职工的阅读兴趣，也可以通过让表现较为优秀和突出的国有企业职工“登上”国有企业官方公众平台的方式引发职工们的共鸣。有效利用这些新兴的宣传方式，能够及时改善宣传不到位的问题，完善国有企业内部的职工思想政治素质建设。

其次，提升国有企业职工的思想凝聚力，为国有企业经济发展提供精神支撑。只有国有企业职工的思想统一，他们才能共同团结做好企业的经济发展工作。而思想凝聚力不是一朝一夕一句话就能形成的，国有企业必须丰富其思想政治教育工作的形式，进行长期坚持不懈的努力，以确保国有企业职工队伍的思想政治素质的高度。国有企业职工队伍是由一个个鲜明的个体组成的，每个人都有自身的利益表达诉求，他们各有自己的想法。因此，国有企业可以通过开展谈心活动，走访慰问工作，确定固定的职工接待日，设置固定的职工信箱等方式来关心国有企业职工的日常生活，观察职工精神娱乐生活情况动态，发现职工的思想观念问题，以有的放矢地展开职工的思想政治教育工作。例如，开展谈心活动，或者确定固定的职工接待日，设置固定的职工信箱等方式，能够充分了解国有企业职工的想法，了解他们对于近期工作是否存在不满，对于企业发展是否有创新的想法，对于自身需求是否有新的计划等。才能够针对职工的需要进行思想政治素质的培训，疏导职工的顾虑与担忧，增强职工对于企业的心理归属和依赖感，以提升职工的思想政治素质。国有企业职工的思想政治素质得到提升后，才能万众一心求发展，为国有企业的经济迈步做出新的贡献。

最后，稳定国有企业职工的思想政治素质，是国民经济发展和社会稳定的定心丸。国有企业是国家经济发展的重要保障，是确保我国经济体制的稳定性的重要组成因素。强化国有企业员工的思想政治素质教育，对国有企业的发展来说极其重要，同时对于稳定我国经济发展和社会发展也极其重要。一旦国有企业职工队伍的思想政治素质出现不稳定的现象和问题，那么可能会影响国有企业经济发展，理所当然就有可能影响我国经济的发展进步，导致社会之中的人心惶恐，影响社会人心稳定。因此，要尤其注重国有企业职工队伍的思想政治素质的健康发展。例如，在开展国有企业职工思想政治素质教育工作时，不仅仅要看重企业的发展，还要关注国有企业中个人的发展。不仅仅要看重理念输送，还要重视对国有企业职工的心理辅导。具体来说，在企业职工的思想政治教育工作中，国有企业不光是要宣传有益于提升企业经济发展的有关理论，同时也要注重宣传有益于国有企业职工的身心健康发展的相关理念，以体现出国有企业对于职工队伍的关怀和照顾，让国有企业职工在企业中以健康的身心状态为企业经济发展做出更多的奉献，以稳定的思想政治素质造就企业的稳定发展进步。

3结论

国有企业作为国民经济发展的支柱，国有企业职工队伍作为国有企业中的鲜活个体，加强国有企业职工队伍的思想政治教育工作是确保国有企业的经济发展的关键因素。具体来说，加强国有企业职工队伍的思想政治的工作有三方面的必要性。包括：第一，改善当前存在的问题，完善国有企业内部职工思想政治建设工作；第二，提升国有企业职工的思想凝聚力，为国有企业经济发展提供精神支撑；第三，稳定国有企业职工的思想政治素质，是国民经济发展和社会稳定的定心丸。只有从根本上确保国有企业思想政治教育工作的到位，才能让国有企业职工一心一意为国有企业谋发展，才能真正确保国有企业的经济稳步向前迈进。

参考文献：