篇（1）

学习氛围不浓，思想工作放松；群众观念淡化，精神面貌不佳；大局观念不够，工作标准不高；危机意识不足，创新精神不强。

这些问题，虽然不是全区机关思想作风的主流，有些只发生在个别部门和少数人中间，但必须引起我们的高度重视。

一、原因分析

一是理想信念教育有待深化。一些干部迷信于把个人的成长进步寄托在某些“关键人物”上，导致工作中不是以群众利益为重，而是揣摩领导心思；或短视，不愿作艰苦努力和长远打算，存在“捞一把算一把”的心态；或攀比，看到同事或下级被重用提拔，觉得自己吃亏，情绪低落失望，工作提不起精神；或失落，不能客观看待社会现象，对自己的前途缺乏信心，工作上不思进取；或骄傲，认为自己年龄、学历、能力有优势，自我感觉良好，因而漠视群众。

二是思想工作针对性有待加强。一些部门领导不善于做细致的思想工作或针对性不强，工作与对象之间存在“错位”：群众关心的，领导有的不是那么关心；领导热衷的，群众有的也难以引起共鸣。某些领导干部缺乏将上级精神与本部门实际融会贯通的意识和本领，对干部教育缺乏说服力，活动缺乏感染力，思想政治工作的内容和形式没有与时俱进，难以达到群众期盼的“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”的新需求。因而干群之间难以统一思想，形成合力。

三是激励机制实效性有待提高。年度目标管理考核制度未能很好地发挥作用，对机关干部的实际触动不大。不少单位存在“领导干部压力大、一般干部无所谓”的状况。同时，由于缺乏适应形势和人员年龄、知识结构发展的有效的奖惩激励制度，对调动机关干部的积极性、主动性影响不大，一部分机关干部工作热情不够高。与日益增长的工作负荷、工作要求相比，机关干部福利待遇的提高幅度相对较小，这也客观上导致了一些具有较高学历的年轻干部思想不够安定，一定程度上影响了工作效率和工作积极性。

二、加强机关思想作风建设的主要对策思路

（一）思想先行，把握作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关思想作风建设的首位。具体做好“四坚持一改进”，即坚持理论武装，进一步提高机关干部的思想政治素质；坚持发展第一，不断增强机关干部为经济建设中心服务的大局意识；坚持抓理想信念，增强机关干部在新形势下的政治坚定性；坚持解放思想，增强机关干部贯彻党的路线方针政策的自觉性，不断强化创新意识、求实意识和进取意识，进而加强机关干部的党性、宗旨和廉洁从政意识教育，保证机关思想作风建设的正确方向。要改进机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和谐工作氛围的形成。要通过思想政治教育，树立起机关干部的精神支柱，引导其进一步加强学习、认清区情、转变观念、提高素质。领导干部要增强“亲民”意识，进一步密切机关内部的干群关系，要尊重下属的人格及合理要求，把思想引导、心理疏导与解决机关干部的实际问题有机结合起来，从根本上消除其紧张工作后带来的心理压力。要尊重机关干部特别是中青年干部参政建言和体现自身价值的需要，进一步畅通民主渠道，使干群在融洽和谐的机关环境中，始终保持健康心态和良好情绪，从而自觉成为转变机关思想作风的积极实践者。

（二）服务为本，将群众至上贯穿工作全过程。要坚持把为人民群众办实事作为加强机关思想作风建设的根本落脚点，努力为群众多办事、办实事、办好事、办成事。要结合学习和贯彻《杭州市机关工作人员服务态度和效能问题惩戒办法（试行）》文件精神，不断优化工作作风、强化服务意识、提高服务质量。要真正树立群众利益无小事的理念，把对上负责与对下服务有机地结合起来。要教育干部充分认识加强机关思想作风建设对促进我区经济和社会发展的重要性，做好“即时服务与超前服务”、“热情服务与优化服务”、“努力服务与善于服务”、“重点服务与跟踪服务”这四篇文章，寓规范、管理于服务之中，营造优良的投资环境。同时通过培训、考核、讲评等各种行之有效的手段，多层次全方位强化干部的职业道德、理论素养和业务技能，提高服务水平，把干净干事、提高办事质量和办事效率作为机关思想作风建设的重要任务加以落实。大力倡导和坚持深入实际、调查研究，倾听群众呼声、关心群众疾苦、了解群众意愿、解决群众困难，从而使机关各项工作真正建立在扎实的群众基础之上。

篇（2）

2加强党内建设的实践必要

2.1只有努力加强党内思想作风建设，才能实现中国社会主义科学发展的目标。中国特色社会主义社会的实现必须要在党内作风严明，思想先进的基础之上。2.2社会主义和谐社会的构建，需要党和人民的共同努力。领导干部如果坚持严于律己，一切为了人民群众，就能较好的团结和凝聚人民群众的力量，能较好地促进社会和谐和社会进步。反之，如果领导干部贪图私利，部位人民群众考虑，就很难成为一个社会主义和谐社会的领导者，它会损害党在人民群众心中的形象，甚至激化社会矛盾。2.3只有努力提高党内思想作风建设的实践力度，才能提高党内领导的先进力量，突出党的执政能力。邓小平同志曾指出：“共产党的领导是否能胜任，取决于我们党的思想和作风。”换句话说，领导干部的作风情况，是判断中国共产党是否能作为先进执政党的首要条件，也是人民群众领导力量是否有所作为的重要依据。2.4要想坚决彻底的杜绝腐败贪污问题，建设共产党清廉执政型，必须要加强党内思想道德建设。近年来，各地党内领导者事件屡见不鲜，很多领导干部面对金钱美色不会拒绝，最终陷入腐败堕落之列，对党，对国家，对自身都产生了不可抹灭的污点。

3加强党内建设的必要性

3.1加强自身的认知能力和实践能力。努力加强党员的政治文化修养，努力学习科学文化知识，加强中国共产党的认知能力。更重要的是，要将学习融入日常生活，坚持终身学习的理念和认识，理论和实践必须合二为一。与此同时，中国共产党领导者也要坚持学习先进的思想和文化，提高党内领导的领导和执政能力。3.2一切为了人民群众的整体利益。改进党员的工作行为和作风，党内成员要时刻告诫自己为人民群众谋利益，深入群众，熟悉群众，了解群众的意见和要求，解决人民群众所反映的问题，做人民群众满意的领导者。3.3力求求真务实，实践第一的工作标准。发扬求真务实的精神，求真务实的作风，把精力投入到抓落实，认真贯彻落实实践，部署必要的监督检查工作，一抓到底，确保每一项工作圆满结束。3.4将党内不正当支出降低为零，强调艰苦朴素的优良品格。加大内部审计，强化预算管理，降低管理成本，并采取有效措施，厉行节俭，反对铺张浪费，特别要注意解决公款和公款旅游等问题，努力建设一支面向整个系统的机构，进一步树立艰苦创业的优良作风。3.5自觉坚持个人服从党和集体。自觉维护改革、发展、稳定的大局，坚持部分服从全局，下级服从上级，党的地方服从中央委员会。党内成员必须顾全大局，一切为了集体，担负起上传下达的职责，确保中央政令畅通。3.6加强共产党宫内工作的公开透明。深化党内机关的自我建设能力，进一步完善行政审批方式，深化开放式系统具有损耗之间的关系的正确认识。加强党内的惩罚、监督、和管理体系，提高党的执政和服务能力。3.7党内成员必须要严格要求自己，与作斗争。党内成员要自觉加强思想道德修养，提升自我精神境界，追求自我道德，注重自我品行的修炼，坚决抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀。

篇（3）

1、政治意识、大局意识、宗旨意识不强的问题。少数领导干部考虑单位利益和个人利益多，考虑全局利益、整体利益少；有的不能坚持立党为公、执政为民，不能坚持以人为本，伤害群众感情、损害群众利益的行为仍然存在；有的社会责任感不强，不顾群众利益，乱收费问题时有发生。

2、思想不够解放、改革创新意识不强的问题。面对工作中出现的新情况、新问题，有的党员干部观念陈旧、惯性思维，缺乏新思路、新方法、新举措，特别是用科学发展观指导教育实践、解决教育教学实际问题的能力不强，遇到急、难、险、重问题束手无策，谋求教育发展的思路不清，解决问题的办法不多。

3、责任心和事业心不强的问题。一些干部对工作不负责任，在位不想事、不干事、不尽责、不敬业，庸庸碌碌、混天度日；有的严重，重权利、轻责任，争功诿过，对于工作中出现的问题，缺乏勇敢担当的精神；有的心浮气躁，急功近利，热衷于做表面文章，搞形式主义；有的职业道德建设力度不够，在教师队伍中，存有教书不育人的现象。

4、服务发展意识不强的问题。有的存在“老大”思想和衙门习气，门难进、人难找、脸难看、事难办，工作拖拉，效率低下。

5、争先创优意识不强的问题。有的工作粗放，不讲标准、不讲时限，只求过得去，不求过得硬；有的工作标准低，争先进位意识差，不能把自身的工作放到全镇、全区、全市、全省、全国的先进标准中去衡量和要求，工作常年无起色；有的单位制度建设薄弱，工作抓落实不够，教育教学质量长期得不到提高。

6、抓落实能力不强的问题。有的挂帅不出征，习惯于听汇报、作指示、讲原则话、做官样文章，用会议落实会议、用文件落实文件；有的不经常深入教育教学一线，或者走马观花、遇到矛盾和问题绕着走。

篇（4）

认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本社区的贯彻落实是党务工作者政治上负责任的重要体现。从事党务工作，在某种程度上说，一言一行体现着党组织的决策和领导的意图，如果我们的日常言行与党组织的决策不能保持高度一致，就会极大地影响党组织在居民中的号召力和影响力。因此，作为党务工作者，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党组织决策的执行者和维护者，要自觉增强服从意识，不仅要原原本本的执行上级的精神和决策，更要贯彻好，落实好。宽广的视野、正确的决策，来自不懈的学习。因此学习是我们终身的任务，是增长才干、提高素质的重要途径。今后我要通过不断学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。加强政治理论学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性。树立向先进学习，学先进的理念，学成熟的经验，为我所用，助我发展。按照“为民、开拓、务实、清廉”的基本要求，结合社区工作实际，把整顿作风与社区各项工作结合起来，牢记根本宗旨，坚持立党为公，执行为民，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。

二、在事业上负责任，就要树立鲜明的服务意识，具备过硬的业务素质。

社区工作者所承担的每一项具体工作，都是以服务为性质的，服务的对象主要是为居民服务。这就要求我们必须把服务作为基本职能，自觉树立为民服务的意识，力争把日常工作中做得一丝不苟，严密细致认真，把自己的全部热情和精力投入到为居民服务活动中去。我将进一步增强大局观念、全局意识，树立“一盘棋”思想，自觉服从社区党委的统一部署和重大决策。强化主体意识、责任意识和服务意识，坚持到位要履职，履职要到位，增强执行力，做到“说了算，定了干，干就干好”。积极维护社区内部团结，大家多沟通、多尊重、多补位，少猜疑、少埋怨、少拆台，相互理解，相互支持，齐心协力做好社区的工作。

篇（5）

领导是旗帜，领导是导向。转变作风，抓具体、促落实，关键在人，关键在领导。正如俗话所说，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正虽令不行”。作为一名领导干部，要真正成为干部群众心目中的一面旗帜，最重要的就是要不断加强党性修养，把牢固树立共产主义理想、坚定中国特色社会主义信念作为自己的终生课题，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉加强世界观、人生观、价值观改造，做到理想不灭、信念永存，始终保持昂扬向上、开拓进取的良好精神状态，始终保持勤于任事、求真务实的工作作风，不断提高驾驭全局、推动科学发展的领导能力。领导干部要在人民群众中树立良好的个人形象，发挥好表率作用，必须做到“五个正确对待”。

正确对待群众，做执政为民的表率。领导干部对待群众的态度，是信念是否坚定、党性是否纯洁的试金石。我们的工作应该向谁负责，这个问题有些同志并不是很清楚，这是十分危险的。必须时刻铭记对人民群众负责和对组织负责是一致的，我们的每一项工作，都必须向组织负责，向人民群众负责，向历史负责，真正做到问心无愧。现在有的同志，不是对组织负责，对广大群众负责，对工作负责，而是对少数人负责，对自己的选票负责，这是绝对不允许的。领导干部要有敬畏之心，敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生，真情谋事、认真做事、抓紧时间做事。衡量一个领导干部的工作做得好不好，最终要看能不能赢得人民群众的拥护和支持，能不能在人民群众中有好的口碑和形象。

正确对待组织，做服从组织决定的表率。我们党是有严密组织的，也是有严格纪律的。作为一名党员，必须不折不扣地贯彻执行党的组织原则和纪律要求。一些同志有一种不好的倾向，就是对上级组织的决定，合意的就执行，不合意的就不执行；对组织纪律，愿意执行就执行，不愿意执行就不执行；什么时候组织提拔重用自己了，对组织就拥护；什么时候自己的要求没有得到满足，就牢骚满腹。我们必须明白，领导干部的成长进步是组织培养教育的结果，没有组织就没有我们的政治生命，没有组织的教育培养就没有个人的成长进步，任何时候都不能凌驾于组织之上，必须时刻讲规矩、守纪律。党员享有对上级组织的决定提出不同意见的权利，但必须注意发表意见的场合，不能想说什么就说什么、想怎么讲就怎么讲。领导干部的言行影响很大，一定要带头遵守党的纪律，带头维护党的团结统一，坚决克服个人主义和自由主义。

正确对待自己，做学习创新的表率。领导干部无论是在什么岗位，都要清醒地认识到，这是组织和人民选择了你、给你提供了施展才华的舞台，决不能认为自己是唯一的，是最好的。要经常反省自己，查找存在的差距和不足，更加勤奋地工作，多为党和人民做一些事，始终不忘党和人民的培育之恩。有的同志一旦提拔，就开始摆官架子、打官腔，对别人横挑鼻子竖挑眼，要求别人要这样、要那样，好像水平马上提高了似的。这些问题说明，领导干部能否摆正自己的位置，能否正确对待自己，绝不是一个小问题。面对新形势新任务新要求，每个领导干部都要有“本领恐慌”的意识，以高度的责任感和使命感加强学习、勇于实践、善于总结，不断提高处理复杂问题、领导科学发展、促进社会和谐的能力。

正确对待名利，做廉洁自律的表率。共产党人是唯物论者，从不否认正当合理的个人利益，关键是要正确对待。现在，一些干部把名利看得很重，有的甚至成为名缰利锁的囚徒，滑到邪路上去。领导干部会面临各种诱惑，各种苦恼。对绝大多数人来说，苦恼就是实现欲望的能力与欲望之间的差距，如果欲望与党和人民的要求相一致，这个距离就会缩短，苦恼的就只会是工作上的事情；如果一味追求个人利益，那你的能力和目标之间的差距就会很大，就会陷入无尽的苦恼中。解除苦恼的最好办法就是淡泊名利。一定要做到“大道不偏离，小节不丧失”。要以严格的党性要求自己，以所肩负的责任鞭策自己，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，真正做到在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡。

正确对待同志，做团结干事的表率。领导干部尤其是班子“一把手”，要注意调动各方面积极性。要严格用纪律来约束和规范自己的言行举止，不随便表态许愿送人情，不听、不信、不传小道消息和谣言，不拉帮结派、搞小圈子，切实增强和维护班子团结。要有容人之量，既要容人之长，也要容人之短、容人之过，多一些豁达、多一些谦让、多一些尊重，正确对待自己，正确对待同志，做到严于律己，宽以待人，闻过则喜，推功揽过。要开展积极健康的批评与自我批评，妥善化解工作中的误解、分歧和矛盾，不断增强班子解决自身问题的能力，真正做到像爱护自己的眼睛一样维护领导班子的团结，以领导班子的团结促进一个地区、一个部门的团结，进一步形成团结干事、共促发展的良好氛围。

二、坚持奋发有为工作，增强干事创业的积极性主动性

早日脱贫致富奔小康，过上幸福安康的好日子，这既是群众的期待，也是组织的期望，更是领导干部不可推卸的历史责任。面对党和人民的重托，我们一定要进一步增强责任感和紧迫感，以火一样的热情，全身心投入到全面建设小康社会的伟大实践中，努力推动科学发展、和谐发展。

保持强烈的事业心和责任感。我们绝大多数领导干部是具有事业心和责任感的，能够全身心地投入工作，工作有声有色。但也有一些同志，没有朝气，工作不用心、不尽力，做一天和尚撞一天钟，有的甚至一天都不撞一声钟，这种精神状态与党和人民群众的期待、与加快发展的要求差距很大。一些领导干部贯彻落实上级的方针政策和重大决策部署，不是积极想办法、结合实际创造性地开展工作，而是照搬照套、照抄照转，应付了事，这将严重制约发展。作为领导干部，只有竭心尽力、尽职尽责、只争朝夕地为党和人民努力工作，在自己的岗位上做出不平凡的业绩，才能对得起组织、对得起群众、对得起历史、对得起自己。

增强加快发展的紧迫感。各地的区位条件、地理环境、资源禀赋、发展基础都不一样，情况千差万别。增强加快发展的紧迫感，必须立足实际，发挥优势，确立符合自身特点的发展思路，采取切实可行的措施，增强主动性、打好优势战，力争在现有基础上发展得更好更快。面对新的形势和任务，领导干部一定要格外珍惜自己的岗位，千万不能当“太平官”，一定要有强烈的紧迫感和使命感，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，决不能错失发展机遇，贻误发展良机，给党和人民的事业、给当地的发展造成不可挽回的损失。

具有求真务实的拼搏精神。领导干部要进一步转变作风，大兴调查研究之风，多到基层和群众中去了解实情，在实践中完善发展思路。现在群众对一些领导干部有意见，说他们是“三转”干部，就是“白天围着车子转、中午围着酒桌转、晚上围着裙子转”，混混耗耗过日子。虽然这只是个别现象，但必须引起我们的高度重视，切实解决这样的问题。各级干部要敢于讲实话，无论什么时候、无论遇到什么情况，都要始终坚持实事求是的好作风，不能对上级只报喜不报忧，那种“哄得领导高兴就达到目的”的不良心态要坚决克服。

具备临危不惧的胆识和勇气。领导干部责任重于泰山。要敢于担当、勇于负责，平时要理直气壮地说“向我看齐”，关键时刻要站得出来、豁得出去。对关系全局、关系民生的重大问题，要排除干扰，克服困难，一抓到底。在错综复杂的矛盾和急难险重的任务面前，要亲临一线，靠前指挥，迎难而上，出现在矛盾最尖锐、困难最大最多的地方，不能推诿，更不能躲避，以实际行动带领干部群众完成推动科学发展、促进社会和谐的各项任务。

三、树立全局意识，增强领导科学发展的能力

提高胸怀全局促发展的能力。当前我们的大局，是促进科学发展，是保增长、保民生、保稳定。这就要求我们必须在思想上行动上与党中央始终保持高度一致，自觉贯彻执行党的路线方针政策，确保上级的决策部署得到全面贯彻落实；要把各项工作放到全省、全国乃至世界的大格局、大趋势中去谋划，增强工作的前瞻性和预见性，抢占制高点，掌握工作主动权。只有把全局作为思考问题、解决问题的出发点和落脚点，既注重研究和解决事关全局的具体问题，又注重研究和解决事关全局的重大问题，才能不断提高在复杂形势下推动科学发展的本领。

篇（6）

1.企业的领导干部要对思想作风建设工作给予足够的重视。若将企业比作行驶的列车，则领导干部无异于是列车的车头，俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”，这也充分说明了领导干部在企业中应发挥出模范带头作用。唯有领导干部对思想作风建设给予高度的重视，才能使企业的思想作风建设工作得以顺利的开展。对此，企业的领导干部要逐步提升自身的思想作风意识，并在各级领导层间，优先进行思想作风建设工作。也只有如此，才能促使企业领导干部发挥出思想作风建设的源泉与动力作用。同时，对于思想作风建设工作，企业领导应不遗余力的进行支持，这其中不仅涉到资金方面的支持，更涵盖了政策方面的支持。此外，针对企业所开展的思想作风建设工作，企业领导也应做好员工的带头工作，使自身逐步成为宣导与传播企业思想政治教育的排头兵。2.领导干部应制定并完善企业的思想作风制度。通常情况下，企业在逐步成长与发展中，早已建立起自身的思想作风建设制度。作为企业的领导干部，不应将其作为企业思想作风建设的空喊口号，而要从思想作风建设制度入手，不断加强领导干部自身的思想作风教育。同时，要以思想作风建设制度为基准，在企业内部开展积极的思想作风建设活动，只有这样，才能使企业的思想作风建设制度得以不断地创新与完善，也才能使企业的思想作风建设得以顺利开展与持续进行。此外，企业领导干部更应针对思想作风建设制度，制定出与之相对应的奖惩制度和问责机制，使企业思想作风建设工作得以切实落实，并发挥出其实际的效用。3.完善企业文化。企业文化是企业生存及发展的座右铭，更是企业所呈现出的思想理念。作为思想作风建设的一种表现形式，通过企业文化，可以激励员工的斗志，激发出员工的拼搏意识，更能为员工展现出企业未来美好的蓝图。而通过对企业文化的熏陶，能使企业员工的凝聚力得以增强，进而提升员工的工作创新意识，为企业带来全新的思想作风状态。可以说，企业文化是企业思想作风建设的优秀体现。

二、从建设方式角度加强思想作风建设

以建设方式对员工进行思想作风建设的教育与监督，使员工能在正确思想作风的引导下开展工作，这也是企业进行思想作风建设的重要手段。1.加强员工的思想作风教育。作为有效提升员工思想作风的措施，在企业中开展思想作风教育工作必不可少。通过对企业员工进行职业道德与岗位业务职能方面的教育，能使员工的综合素质得以提升，并能使员工间形成良好的学习与自我学习的风气，带动思想积极性较差的员工共同进步。并且，企业内还应组织各类加强思想作风建设的活动，以多种活动形式的方式，使企业员工积极投入到活动之中。例如：企业内可针对思想作风建设，开展文体形式的活动，将思想作风教育融入到各种活动形式中，使员工在放松心态，消除由工作带来的消极情绪的同时，感受到思想作风教育。2.制定思想作风建设制度。针对企业中制定的思想作风建设制度，对员工的思想作风建设进行有效的监督。其中，不仅要对员工的思想作风建设现状进行监督，更要对制度的执行情况进行监督，以此来杜绝企业中思想作风错误情况。并且，对于存在于企业员工间的思想作风情况，挑选出表现优异与存在问题的员工，依照思想作风制度与奖惩制度，对员工进行奖励与惩罚。

三、从员工角度加强思想作风建设

在企业的生存与发展中，员工是企业的主体和根本。企业在进行思想作风建设时，应秉承“以员工为本”的基本原则与理念，只有对企业员工进行思想作风建设工作的加强，才能使企业的思想作风建设工作真正落到实处。而员工的思想作风建设，不仅需要从客观上使企业领导干部给予高度的重视，更要切实发挥企业员工自身的主观能动性，进行思想作风的自我提升。同时，还应以完善的思想作风建设制度，以及相关的奖惩机制等予以辅助。才能使思想作风建设的进一步加强与提升。1.企业员工应从自身做起，加强思想作风建设。对于企业员工而言，只有充分意识到思想作风建设的重要作用，并具备良好的企业凝聚力，才能自觉地进行思想作风建设，但更多的则是需要通过各种途径与方法，对员工进行思想作风建设教育。如加强员工的理想与信念，使员工具备坚持不懈、勇于拼搏的精神，如此便会促使员工进行自身行为的修正。同时，应对思想作风建设在企业内进行积极的宣导，使员工能充分意识到在思想作风建设中，自身的哪些行为是存有异议的，又有哪些行为是影响思想作风建设的。通过各种形式的思想作风建设活动开展，能使员工通过正确的思想作风教育，掌握到正确的工作方式与方法。并且，通过形式多样的思想作风教育，也能使员工树立起正确的社会主义核心价值观，这对于员工综合素质的提升，以及对企业的思想作风建设，均具有极为显著的效果。2.加强舆论引导。这需要在企业中形成良好、积极的舆论环境。而形成良好舆论环境的前提是，不仅需要对员工的正确思想作风意识予以肯定和鼓励，并积极引导员工的心态发展，以此来提升员工的思想作风素质，还要在企业中形成良好的思想作风分为，使员工都能以积极的思想作风及良好的意识心态来对待工作。3.严抓思想作风制度。企业所建立起的思想作风制度，无论是领导干部或是基层员工，都应积极的遵守，同时还应当针对企业的思想作风制度，建立起与之相对应的奖惩制度与激励机制。对于工作中所涌现出的思想作风优异的员工，应当由企业为其给予一定的物质奖励与精神奖励。如发放奖金，并在员工大会中进行表扬或表彰等。而对于工作中出现的思想作风存在问题的员工，也应对其进行相应的物质处罚，并在企业内进行通报批评。与此同时，作为企业中起到模范带头作用的领导干部，更应对思想作风存在问题的员工进行思想作风教育，使其能认识到自身所存在的措施，并予以积极的改正。

四、结语

对于企业的思想作风建设而言，不仅需要从领导干部层面进行思想作风建设工作，使领导干部的责任意识与服务意识提升，并使企业领导干部的大局意识增强，还需要从企业员工层面进行思想作风建设工作，使企业员工与领导干部更为团结，从而展现出企业的凝聚力与向心力。只有这样，才能促使得以企业健康、稳步的发展，也才能促使企业的思想作风建设工作真正的落到实处，为企业的发展，做出正确的思想政治意识引导。

作者:孙桂超 单位:中交隧道工程局有限公司

参考文献

[1]何蔚馨.加强企业思想作风建设的要点分析[J].东方企业文化,2013(22).

[2]张尽忠.煤矿企业干部思想作风建设要点探析[J].东方企业文化,2014(11).

[3]赵大斌.加强国企作风建设的实践与思考[J].思想政治工作研究,2014(9).

篇（7）

要深入持久地开展学习马列主义、思想、邓小理理论和“三个代表”重要思想，广泛开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，坚持解放思想、实事求是的思想路线和工作作风，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，做到理论与实际、学习与运用、思想与行动相统一，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不断推进理论创新、制度创新和科技创新，进一步增强贯彻执行党的基本理论，基本路线、基本纲领的自觉性和坚定性。

二、坚持理想信念教育。

引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观；要对干部职工经常进行形势教育，引导他们正确看待成就和存在问题，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，积极投身到改革和现代化建设的事业中，把实现个人的价值与实现祖国的繁荣昌盛紧密结合起来。

三、要切实转变机关工作作风。

全体干部职工要牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立立党为公、执政为民的理念，克服和形式主义。深入开展以优质服务、优良作风、优美环境、做人民满意公务员为主要内容的创建文明机关活动，坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门习气，努力克服推诿扯皮、效率低下、方法简单、作风粗暴、办事不公等问题，坚持与人民群众的血肉关系，切实端正对群众的态度，一切为了群众，一切依靠群众，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，解除群众疾苦，努力为群众办实事办好事，树立执政为民的新形象。

四、坚持依法治国和以德治国相结合。

认真贯彻落实《国家公务员》和《公民道德实施纲要》，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神教育，不断用《国家公务员法》和文化法律法规及公民道德、规范、社会公德规范、职业道德规范、家庭美德规范自己的工作行为和生活准则，做到依法治国，以德治国。

五、认真抓好党风廉政建设。

要结合部门实际，及时组织干部职工学习上级党委、政府及上级机关职工学习党风廉政建设理论和党纪政纪法规，定期开展警示教育，做到自重、自省、自警、自励。要认真贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，落实党风廉政建设责任制，加大监督检查力度，狠抓责任追究制工作，使各项责任制真正落实到实处。

六、要认真抓好制度建设。

篇（8）

在学习发动方面，主要抓了“四项”工作。

一是正月初九镇委召开党委会，研究开展全镇机关干部思想作风建设有关事宜，并制定了《××镇机关干部思想作风建设实施方案》。

二是正月初十召开全镇机关干部思想作风建设工作会议，全面贯彻落实全县机关干部思想作风建设会议精神。会上，镇委副书记兼纪检书记曲洪伟代表镇委、镇政府宣读了县委书记李有昌在《全县思想作风建设大会讲话》材料；镇委书记兼镇长刘鹏作了动员讲话。参加人员：全镇机关干部、各社区主任、各村支部书记。

三是以各站所、各单位、各社区、各村为单位，利用5天时间，每天拿出半天，集中学习《县委十三届六次全会报告》、《县人大十六届三次会议政府工作报告》、《县委常委思想恳谈会总结讲话》和《全县思想作风建设大会讲话》四个材料。

四是全面贯彻落实县委在思想作风建设方面，对全县党政机关干部提出的《十项要求》，并把它作为全镇各级班子思想作风的工作准则；作为每一名机关干部必须遵守的行为规范。

二、对照查摆方面

对照查摆安排在初十一1天时间，主要是围绕加强和改进思想作风，全面完成今年各项指标和任务，认真查找干部自身的差距和不足，控根源，论危害，立规矩，定措施，为推动全镇经济大发展，快发展奠定思想基础，我们镇对乡镇合并后我镇行政村多、社区多、机关站所干部多的“三多”实际和层面的不同，具休提出了“三围绕、三建设”的对照查摆措施。

一是围绕“全力服务三农，建设经济强镇”这个目标，查机关干部思想，摆在为农村、农业、农民的服务上，是否想的多，是否尽职尽责，是否工作到位，突出解决对工作应服了事，完成任务一般化，对自己要求不严、标准不高，精神状态不佳的问题，教育机关干部在思想上树立“与时俱进、开拓创新”的思想意识，进一步振奋精神，坚定信心，团结拼搏，在建设经济强镇中鼓足劲，使足力，建功立业。

二是围绕“构建和谐社会，建设小康新村”这个目标，查村“两委”干部的思想，摆在带头致富和带领群众共同致富中还在哪些问题，思想上是否认识到位，工作上存在哪些差距，在推进新农村建设中，有哪些地方没有做到，教育村“两委”干部在致富奔小康中，要永葆共产党员的先进性，发挥支部带领农民脱贫致富的战斗堡垒作用。

三是围绕“开创就业岗位，建设平安社区”这个目标，查社区干部的思想，摆对社区工作认识不到位，胸中无数，工作一般化，胸无大志的现象，教育社区干部思想上要树立“社区也是小政府，社区就是居民的家，我为居民做点啥”的大局意识，社区工作不单单只是扭几场秧歌、搞点文艺活动的事，而是关第到居民安危冷暖的大事情，要关心居民的下岗就业、住房、看病等问题，为贫困居民排忧解难从全面加强社区工作。

通过查思想、查纪律、查工作、查作风、查大局意识；摆不求进取、不坚守工作时间、工作责任心不强、作风不实、缺乏大局意识等现象，查摆出五大方面的问题和危害，从而控出了思想退坡的根源，谈论了不适应时展的危害，使思想作风建设上有个新的飞跃。

三、整改提高方面

我们把整改提高阶段作为这次思想作风整顿的重点，并认真落实付诸实施。

1、开展“经济上台阶，我该怎么做”的大讨论。组织全镇机关干部、村“两委”班子、社区居委会，讨论镇域经济发展规划目标，教育干部从现在做起，从自身做起，从建设开放富裕文明和谐的新梨树做起从鼓足士气，从鼓足干劲，开好局打好底，为全年工作打好思想基础。

2、把县委对党政干部的“十项要求”作为全镇各级干部的座右铭，来约束，来规范每个人。每个站所单位、村委会、社区等，把县委对党政干部的“十项要求”复制成条幅，挂贴在墙上或摆放在办公桌上面，提醒每位同志时刻不忘我们是党的干部，要立党为公、执政为民，要为群众多办好事、多办实事，不愧对党的培养和人民的养育之恩，回报家乡，回报父老乡亲。

3、重新制定和完善各种规章制度。结合这次全县机关干部思想作风建设整顿活动，镇委、镇政府重新制定和完善了《全镇机关站办所2009年工作岗位考核责任制》、《各村2009年工作目标教育责任制》、《社区2009年工作目标教育责任制》并以文件的形式下发到各站办所、各村、各社区，使全年工作有着落，有方向有章可循，考核时有规可循。我们把这种做法叫作：确定目标评功过，一定一年看起色，以激励先进，鞭策后进，推进整体工作健康发展。

4、坚持到会制，规范干部的工作行为，全镇机关干部周一例会考勤开会，点完名后，把一周的工作安排部署好，镇委做到全镇工作一周一小结、一周一部署。做到工作有条不紊，环环紧扣。

篇（9）

2使思想作风建设成为青年新闻工作者的自觉行为

一些青年新闻工作者思维方式单一、工作效率低下，在思维方式、工作思路、工作方法等方面仍需进一步提高。在解决以上问题的同时，我们也要培养青年新闻工作者“服务大局、服务人民”的自觉意识。青年新闻工作者存在的问题包括：1.胸无大志，不求上进。青年新闻工作者一旦失去了追求和信念，缺乏了事业心和责任心，就会在工作中甘于平庸、得过且过，失去了开拓创新、创先争优的工作激情。2.工作不务实，本位主义严重。一些青年新闻工作者日常工作中办事拖拉、相互推诿，缺乏主动奉献、勇于担当的精神，难以为新闻事业的发展倾尽全力。3.自我管理意识不强。青年新闻工作者在没有制度约束和监督的情况下，往往善于“钻空子”，缺少认真负责、严谨细致的态度。而且学风还不够浓厚，闲暇之余主动学习、自我进步的意识不强。青年新闻工作者思想作风建设就是培养他们的先进性和自律性，培养他们的自觉意识，使他们能够在不久的将来担负起推动新闻事业发展的重担。

3把青年新闻工作者的思想作风建设落实到实践之中

新形势下，推进学习型单位建设、培育学习型青年队伍是落实青年新闻工作者思想作风建设的重要着力点。为响应同志提出的“反对”：反对形式主义、、享乐主义、奢靡之风，把各项工作落到实处；为将青年新闻工作者眼界拓宽、思路拓宽、志向拓宽，打造一支高质量、高素质的新闻队伍，我县广电发展中心采取了“走出去、引进来”的战略决策。“走出去”指分期、分批将青年新闻工作者送到省、市、国家级电台、电视台、新闻出版社等各大新闻单位进修学习；“引进来”指聘请媒体专家到我县广电发展中心授课、辅导青年新闻工作者。通过贯彻落实“走出去、引进来”策略，一方面使青年新闻工作者业务能力、工作效率、综合素质都取得了长足进步，另一方面，也使我县新闻事业取得了显著成绩。在各级领导高度重视、狠抓落实的基础上，逐渐形成了主管领导亲自抓，分管领导合力抓的有效机制。

4构建长久有效的保障机制

青年新闻工作者的思想作风建设是一项长期的、艰巨的战略使命，既要立足当下，又要着眼未来；既要解决现实问题，又要探索长期发展问题。为了确保青年新闻工作者的思想作风建设的长期可持续，有必要建立长久有效的保障机制：1）构建联动体系。思想作风建设涉及员工内部、组织机构的各个方面，仅靠某一组织、某一个人是难以完成的。推进思想作风建设，必须上下一心，凝神聚力，形成“一层抓一层、层层抓落实”的保障体系和监督体系，建立起定位清晰、责任明确的联动体系。2）构建监督体系。青年新闻工作者要发挥积极性和主观能动性，弘扬正气，传递“正能量”，打击歪风、邪风，做一名人民信得过的优秀工作者。同时，青年新闻工作者要经得起人民监督、组织监督和舆论监督，要用严格的标准要求自己、约束自己。完备的监督体系有利于打击办事拖拉、相互推诿的不良风气，有利于培养青年新闻工作者勇担责任的精神，有利于新闻事业的健康发展。3）构建考核体系。青年新闻工作者的思想作风建设要包含荣辱观的强烈引导，帮助他们树立激浊扬清的价值理念。青年新闻工作者的考核既要体现“德才兼备、德能勤绩”的要求，又要坚持“德在才先”的原则。一方面，对于青年新闻工作者“优庸”的评判要直观的、具体的、交叉逆向的考核，既要体现他们之间的能力差异，实现“好中选优”，又能区分出他们的素质差异，较为全面地反映出个体的特点。另一方面，对于不正之风，要坚决按照有关规定严肃处理、果断处理。同时，因个人责任导致重大工作失误的，要追究相关责任人，严肃处理，发挥应有的警示诫勉作用。

篇（10）

        党的思想作风建设与党的先进性建设是关系党和国家的生死存亡的大事，本文从三个方面探讨在企业中如何加强党的思想作风建设。

一、思想作风建设与党的先进性建设之间的关系

党的先进性建设关系党的形象，保持党的先进性必须加强党的作风建设。党的十五届六中全会《决定》明确指出，加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。在党的作风建设中，思想作风是起决定性作用的。 

1、党的先进性决定党的思想作风。党的先进性建设不是某个专项建设，而是通过党的组织建设、作风建设和制度建设等各方面建设体现出来的，其中党的思想作风建设是党的作风建设中最基础的部分，是党的先进性建设的重要方面。改革开放的历史证明，如果没有解放思想、实事求是的思想路线，没有弘扬知难而进、开拓进取的思想作风，就不会有中国特色社会主义，就不会有今天党和人民事业发展的大好局面。由此证明，党要保持先进性，就必须加强思想作风建设。

2、党的思想作风展现党的先进性。一个党是否先进，要看这个党是否真正代表了先进生产力的发展，是否真正代表了先进文化的发展方向，是否真正代表了广大人民群众的根本利益。而实现这“三个代表”，要通过广大党员不懈的工作，要通过党员坚定不移地带领群众执行党的方针路线。党员的思想作风如何、先锋模范作用发挥得如何，无论对党在群众中的形象还是对党的战斗力都有直接的影响。

3、党的思想作风建设是一个长期的过程。思想作风建设是长期而艰难的过程，只要阶级没有消亡，无产阶级的先进意识同落后意识之间的斗争就不会终结。再者，人的思想作风、思想意识的转变也是一个长期的过程，不可能一蹴而就。实践是永无止境的，解放思想、实事求是也永无止境的。那种不认真学习理论，不注意汲取群众创造的新鲜经验，不尊重客观规律，脱离实际，单凭老办法想问题的精神状态和思想作风，都是同解放思想、实事求是的思想路线、思想作风格格不入的，不首先解决这个问题，党的作风建设的加强和保持共产党员先进性都无从谈起。

二、企业党组织的思想作风建设的五个要点

就企业来说，切实加强党员和党员领导干部作风建设，是关系到企业兴衰的关键工作。

1、加强学习，提高素质。加强思想作风建设，就必需加强政治理论学习和道德品质修养。要通过学习，不断提高思想政治素质；刻苦学习业务知识和管理知识，不断提高战略思维和驾驭全局的能力素质。对照“八个坚持，八个反对”的要求，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风和开拓进取、奋发有为的精神状态。

2、团结协作，顾全大局。思想作风也体现在遵守民主集中制，顾全大局方面。企业在运行中，会遇到各种矛盾，在处理企业大事时务必坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，不断增强大局意识，自觉维护班子团结。要学会沟通，善于处理好方方面面的关系。不断强化执行力，不折不扣执行上级的各项规定和要求。

3、真抓实干，勇于创新。一个合格的企业领导干部必须诚实守信，忠于职守，全身心地扑在事业上。要做合格的企业领导干部，就必须加强思想作风的建设，真正地做到求真务实，脚踏实地，认认真真搞好本职工作，顺利时不忘乎所以，逆境中坚韧不拔，带领职工为企业的改革和发展出力流汗。想每一个问题、办每一件事情、做每一项工作都要大胆创新，敢为人先，自觉地在实践中把思想统一到中央的大政方针和上级党委的工作部署上来。只有我们做到思想的大解放、观念的大转变，真抓实干，勇于创新，才能从根本上促进企业的改革、发展和稳定。

4、勤政廉洁，当好表率。各级领导干部务必严于律已，做到想干事、能干事、不出事。充分发挥表率作用，带头遵纪守法，严格按法律法规、党纪党规办事。只有办事公道正派，言行一致，坚持真理，坚持原则，才能在大风大浪中逆风扬帆，不断前进。要严于律己，清正廉洁。常思贪欲之害，常除非份之想，常怀律己之心。要时时自重、自省、自警、自励，处处慎权、慎欲、慎微、慎独。要管好自己的配偶、子女和身边工作人员。要正确认识监督的意义，领导干部特别是“一把手”要认真落实《关于进一步加强县（处）级党政主要负责人监督管理工作的意见》，带头执行个人重大事项报告制度，开展批评与自我批评，自觉接受党组织和党员的监督。

5、联系群众，关心职工。党中央早在一九九〇年召开的第十三届六次全会上就颁布了《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》，要求各级领导干部必须经常深入基层，深入群众，扎扎实实工作，把党的路线、方针、政策落到实处。要求全党同志在新的历史条件下，继承和发扬我们党密切联系群众的优良传统，更加紧密地依靠和团结全国各族人民，把建设有中国特色的社会主义事业不断推向前进。 

三、企业强化党的思想作风建设的工作实践

企业强化党的思想作风建设要从党员思想教育、基层组织建设、开展各项活动和班子整体的作风入手，重实践、重理论联系实际，切实夯实基础，做实工作。