作风建设上存在的问题汇总十篇

时间:2023-09-19 09:40:46

作风建设上存在的问题

作风建设上存在的问题篇(1)

一、党风廉政建设主体责任落实情况

(一)高度重视,加强领导

对党风廉政建设工作高度重视,切实加强党风廉政建设主体。一是按照有关要求,严格全面落实了“一岗双责”, 年初,层层分解责任,层层签订目标责任书,完善一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实的工作机制。二是成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组。研究制定党风廉政建设责任书和党风廉政建设计划,把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程,将党风廉政建设和惩治防体系建设年度目标任务进行细化分解,使廉政建设、惩防体系建设与业务工作同步推进、同步发展,构成齐抓共管,部门联动,形成合力,层层推进和强化领导责任。

(二)全面落实,强化责任

一是全面认真贯彻落实要求,根据实际全面进行部署和开展党风廉政建设,严格落实“一岗双责”把全年反腐倡廉和党风廉政建设责任、工作任务分解,做到目标明确,并且与日常性工作同部署,同落实,同总结,同考核。

二是党风廉政建设和反腐工作全面覆盖,把党风廉政建设责任制和反腐工作层层推进,持续保持党风廉政建设责任制的落实和反腐败的高压态势,做到不敢腐、不想腐、不能腐。

(三)明确责任,重点教育。结合实际,重新认真梳理分管业务条线的党风廉政建设风险点,并提出防范措施。结合干部违纪情况,对干部进行苗头性问题进行提醒教育。

(四)民主决策,预防腐败

坚持严格执行“三重一大”事项集体决策制度健全完善领导班子议事规则和决策程序,提高决策的科学化、民主化水平和选拔任用干部的公平性、民主性,防止和纠正“一言堂”和选人用人的不正之风和腐败问题。

(五)领导带头,落实责任

卫生院支部书记带头上(讲)廉政党课和和参加《中国共产党纪律处分条》和《廉政准则》的培训考试;书记以身作则,积极表率模范,严格执行党委责任,对班子成员和干部进行监督、教育和谈心,及时发现问题,对存在的问题进行及时提醒;按照转职能、转方式、转作风的要求,把精力用在监督执纪问责上,进一步理清责任、明确责任、落实责任,促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。聚焦中心任务,坚守责任担当,加强监督执纪问责力度;聚焦主业,明确工作目标和主攻方向,推进党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。

二、存在主要问题

按照党风廉政建设责任制的要求,严格落实“一岗双责”,并做了很多工作,也取得了一定成效,但还存在一些问题:

(一)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。对抓好党风廉政建设的认识不到位,贯彻责任制的积极性不高,工作被动应付,存在畏难思想,怕招怨、怕捅娄子、怕失面子,对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚,会影响基层干部工作积极性,影响发展,以致把抓廉政建设对立起来。

(二)把精力摆在了卫生院的发展,疏于了对职工的教育和管理。平常重点把卫生院业务摆在发展第一线,注重工作进度和成效,而对党员干部学习教育不深刻不具体,对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水,未严格追踪抓整改落实。

作风建设上存在的问题篇(2)

在县委“两评一加强”工作领导小组的直接领导下,在全行干部职工的积极参与下,郧县农行政风行风评议和加强思想作风建设工作进展顺利,工作扎实,取得了良好的成效。主要表现在以下几点:

(一)、强化组织领导,认真部署落实。

支行党委高度重视第一阶段的工作,将学习动员作为开展政风行风评议和加强思想作风建设的基础性工作来抓,做到了“四个明确”。

第一,组织领导明确。支行成立了以行长任组长,副行长任副组长,相关部室主要负责人为成员的政风行风评议和加强思想作风建设工作领导小组,并组建了工作专班,具体负责全行开展政风行风评议和加强思想作风建设的组织协调工作。领导小组坚持每周一次工作例会制度,了解工作进度,研究具体问题,部署落实工作,使政风行风评议和加强思想作风建设工作扎实有序推进。在工作中,中层以上领导干部以身作则,带头参加学习,主动接受监督,不掩盖问题,不回避矛盾,真抓真管,敢抓敢管,使思想作风建设工作取得了阶段性成效。

第二,工作方案明确。根据县委对政风行风评议和加强思想作风建设工作总体部署要求,我行坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管谁负责”的原则,紧紧围绕支持县域经济发展这个中心,以制度建设为根本,以社会各界广泛参与为基础,以强化社会监督为手段,抓党风、促作风、带行风,着力解决作风涣散、政令不畅、有章不循等政风行风问题,为促进全行党风廉政建设和工作作风建设,构建健康和谐的发展环境的根本好转。根据这一指导思想,我行认真研究制定了《郧县农行政风行风评议加强思想作风建设活动实施方案》,明确了活动的指导思想、工作目标、方法步骤、措施要求和组织领导,确保了政风行风评议和加强思想作风建设工作有组织、有计划、有步骤地开展。

第三,制度职责明确。根据县委提出的“五个增强”,结合我行实际,进一步明确了“八查八看”的要求,建立了“两评一加强”活动领导责任制度、检查督办制度、情况通报等相关制度。

第四,学习活动明确。根据县政风行风评议和加强思想作风建设活动学习参考内容,行领导亲自把关,明确了学习内容,制定了学习计划,指定了活动记录笔记本,人人写出了学习心得体会为政风行风评议加强思想作风建设工作活动顺利开展提供了有力保障。

(二)、深入开展宣传动员,营造良好活动氛围

为把我行广大干部职工的思想和认识、行动和决心统一到县委县政府的决策部署上来,9月18日,我行召开了全行员工参加的风行风评议和加强思想作风建设工作动员大会。会议对我行开展思想作风建设活动进行了周密细致的安排布置,要求全行要充分认识开展政风行风评议和加强思想作风建设工作,是新时期加强加快业务发展的需要,是全面贯彻落实县委县政府决策部署的需要,是加强全行干部职工的思想建设、作风建设、纪律建设和廉政建设的需要,也是进一步转变作风,促进我行各项工作任务全面完成的需要,全行干部职工要把思想认识统一到县委关于开展政风行风评议加强思想作风建设的精神上来,统一到柳书记讲话精神上来。并对具体工作进行了安排,形成“人人参加学习,人人提高认识,人人讲作风,事事创效能”的良好氛围,掀起了开展政风行风评议加强思想作风建设工作的学习热潮。

(三)、紧密联系实际,突出金融特点

按照第一阶段方案要求,经过精心组织,科学安排,把“两评一加强”作为提升我行社会形象,打造我行服务品牌和上级行今年来组织开展的“全员防控案件”、“企业文化建设大讨论”、“员工行为守则

教育”等活动紧密结合起来,妥善处理学习与工作的矛盾,采取自学和集中学习相结合的方法组织学习。一是根据县委安排,下载复印了40余份活动学习参考内容,保证了学习需要。二是组织干部职工重点学习省市县领导讲话和有关会议精神,武装思想,提高认识。三是采取多种形式,大力宣传加强思想

作风建设的目的、意义,加强思想作风建设和与促进农行事业发展的关系,引导大家提高对开展加强思想作风建设工作重要性、必要性的认识。

各营业网点为切实将政风行风评议和加强思想作风建设工作落到实处,采取了各具特色的活动方式,在活动内容上抓关键,在工作方法上求灵活,在具体实施上促落实,取得了阶段性成果。支行营业部强调提高服务能力,创建文明单位,提出“哪里有工作,哪里就有执行力”;柳陂分理处把加强思想作风建设工作与目标管理、绩效管理相结合。各单位将活动与完成本单位20__年重点工作紧密结合,相互促进,做到了工作务求实效,不搞花架子、不走过场的基本要求。

在政风行风评议和加强思想作风建设工作中,虽然我们取得了第一阶段的良好成效,但对照县委“五个增强”的要求,还存在一定差距和不足。如有的同志对学习活动抓得不够紧;没有按要求完全落实到位,这些问题的存在,还需要我们在下阶段活动中,认真研究解决。

二、关于下阶段的工作安排

按照县委的统一要求,政风行风评议和加强思想作风建设工作目前已经进入对照检查阶段,我行对照检查阶段工作,重点是按照“八查八看”。这也是整个活动的核心和重点。主要从工作激情、工作作风、大局观念、执行意识、工作职守、工作纪律、工作效率、服务质量等八个方面进行对照检查,具体内容是:

一是查学习教育,看是否建立并落实政治学习制度。重点检查全员学习是否坚持,集中学习是否按时参加,学习教育效果是否明显。

二是查精神状态,看是否存在激情缺乏、干劲不足的问题。重点检查干部职工的精神状态,看是否存在意志衰退、精神萎靡、安于现状,不思进取,缺乏激情,只求过得去,不求过得硬的问题。

三是查大局观念,看是否存在自由散漫,本位主义严重的问题。重点检查服从大局和团结协作情况,看是否存在本位主义,把个人利益、部门利益凌驾于全局工作之上,以个人部门利益为中心,办事情以自己喜好为标准的问题,是否存在有利就争,无利就推,互相推诿扯皮,缺乏协作配合的团队精神问题。

四是查工作作风,看是否存在作风飘浮、有岗不守的问题。重点检查是否存在落实工作不力、安排不到位,是否经常脱岗离职,不守纪律,是否工作拖拉,不负责任,是否深入一线、解决问题。

五是查执行落实,看是否存在有令不行,有禁不止的问题。重点检查上级行文件指令、支行党委决策的落实情况,是否存在落实上级行文件和工作安排不积极、不坚决、打折扣,甚至长期不落实的问题。

六是查行为管理,看是否有违纪违规问题。重点检查是否存在、损公肥私,是否有黄赌毒现象,是否存在业务操作不规范,是否有违纪违规行为。

七是查工作纪律,看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。重点检查工作人员精神状态不佳和工作秩序、劳动纪律执行情况,看是否存在意志衰退,精神萎靡,不思进取的问题,是否存在上班迟到早退、聊天嬉闹等问题。

八是查工作履行,看内部管理是否落实到位。重点检查各单位工作是否安排到位,工作思路是否明晰、周密,决策是否科学完善,单位内部是否团结奋进、充满朝气。

我行将通过各种形式,广泛征求意见,按照县委提出的“五个增强”,认真落实支行党委提出的“八查八看”。在查找问题中要采取多种形式,比如召开各种不同形式的座谈会,发放征求意见表,向广大客户征求意见,向县直有关部门征求意见,向全行职工征求意见,向我们的服务对象征求意见。为了保证政风行风评议和加强思想作风建设工作扎实有效开展,切切实实地解决我行存在的突出问题,重点要把握好五点:

一是深化认识,确保不走过场。要抓紧时间,采取多种方式深刻查找当前差距和问题,不能有消极、厌倦情绪,要深入挖掘问题根源,认真听取多方意见,保持谦虚态度和宽容胸怀。全体干部职工要以高度的政治责任感和历史使命感,面对现实,正视问题。深入分析存在问题的原因,从思想深处予以剖析,明确今后的努力方向。

二是找准问题,理清思路。要坚持高标准,要按照科学发展观的要求,按照县领导讲话中提出的目标和我行提出的“八查八看”的要求,对照查摆问题,同时紧密结合各单位和个人的思想工作实际,真正找出制约和影响工作上台阶、出成绩的因素,把心思用在干事业上,把精力放在抓落实上,把功夫下在见成效上。

作风建设上存在的问题篇(3)

一、当前干部作风建设中存在主要的问题:一是坐而论道的倾向影响干部作风建设。一些同志说套话,讲空话,喜欢高谈阔论,讲原则多,讲措施少,讲别人多,讲自己少,笼统讲的多,具体如何干讲的少,缺乏求真务实的作风,形式主义和与干部作风建设的要求不适应。 二是自由主义的倾向影响干部作风建设。有的同志发牢骚、讲怪话,不负责任地发表议论,对上级决策评头品足,吃吃喝喝、拉拉扯扯等庸俗作风依然存在,组织纪律观念与干部作风建设的要求不适应。三是不重视理论学习的倾向影响干部作风建设。一些同志对理论学习态度不够端正,总感到自己学的差不多了,不想学;认为作风建设是老一套,不用学。我们通常讲的学习是有特定含义的,首要的是搞好理论学习,但在学风方面还存在一定的问题,主要是理论联系实际不够,由于不讲学习,片面认为会“干”就行,致使干部的理论素养和知识水平,思想境界和精神状态与干部作风建设的要求不适应。四是无所作为的倾向影响干部作风建设。一些同志的精神状态跟不上快速发展的形势,在思想观念上因循守旧、小富即安,在工作方式上缺乏群众观念,对基层和群众服务不够,严重影响和谐社会建设。一些同志看形势只看到成绩和有利的一面,忽视存在的困难和问题,盲目乐观;或者只看到困难和问题的一面,看不到成绩和发展的一面,盲目悲观,思想和方法与干部作风建设的要求不适应。五是“官本位”的思想倾向影响干部作风建设。有的同志跑官要官,热衷于找关系,拉选票,在职务上盲目攀比,比高不比低,比快不比慢,工作不到位。一些同志法治观念淡薄,在依法行政过程中对管理和服务的关系处理得不好,简单粗暴,作风野蛮,行使自由裁量权存在相当程度的随意性,错误的权力观和地位观与干部作风建设的要求不适应。

二、当前干部作风建设中存在这些问题的主要原因:一是 缺乏责任感和紧迫感。一些同志对于在新的改革实践中所面临的一系列新的问题和挑战缺乏忧患意识,陶醉于已有的成绩,骄傲自满,不思进取,缺乏艰苦奋斗的精神,缺乏压力和紧迫感,抓住机遇、奋起直追、乘势而上的历史责任感不强。二是缺乏党性修养和党性锻炼。在改革开放和社会主义市场经济条件下,共产党员的党性修养遇到了前所未有的新课题、新挑战,党员干部缺乏理论修养、思想修养、政治修养、作风修养、道德修养和文化修养,直接影响了自身的作风建设。三是缺乏对干部作风建设重要性的深刻认识。一些同志对党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现,还缺乏认识,因而抓干部作风建设往往舍本求末,对一些表象问题没有提到世界观改造的高度,没有从根本上解决问题。四是缺乏对思想作风建设新问题的深入研究。一些同志的思维方式、思想观念,特别是指导思想上表现出来的行为取向与坚持解放思想、实事求是的思想路线还有一定的差距,对于解放思想、实事求是是马克思主义活的灵魂虽然讲的很多,但思想作风建设是第一位的这一根本问题还没有解决好,研究新情况、解决新问题的紧迫感还不强。如何以现实发展的重大问题为切入点抓好作风建设缺乏深入研究,遇到问题还习惯于拿本本去框实践,拘泥于老经验、老办法、老措施,缺乏开拓创新的精神。

三、解决当前干部作风建设中存在的问题的对策:一是在建设服务型机关过程中加强干部作风建设。以创新发展、多办实事的实际行动带动干部作风建设,以干部的优良作风保证创新发展。这样才能保证干部作风建设有抓手、有实效。加强作风建设还要体现在为基层为群众多办实事、好事的过程中,使工作职能向基层延伸,想群众之所虑,急群众之所难,谋群众之所需,把工作做到群众最需要的地方去。通过办实事,加强与基层的联系,密切与群众的关系,进一步发扬密切联系群众的作风。二是在强化理论学习过程中加强干部作风建设。干部作风建设中存在的问题有其深刻的思想根源和社会根源,因而抓干部作风建设既不能抓一阵子,也不能就事论事。必须通过抓理论学习,解决好思想作风和学风的问题,解决好党员干部的党性修养和党性锻炼的问题,打牢加强干部作风建设的基础,这样才能抓住根本。当前,要把开展机关干部作风建设学习教育整顿活动与构建社会主义和谐社会紧密联系起来,从新形势新任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义,做到常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,打牢加强作风建设的思想道德基础,进一步增强抓好干部作风建设的主动性和自觉性。三是在全面贯彻科学发展观过程中加强干部作风建设。干部作风建设中存在的“形象工程”、“政绩工程”、做表面文章、不求实效等问题,很重要的一个原因就是由于没有坚持科学发展观和正确的政绩观造成的。

因此,必须把加强干部作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程。要坚持求真务实,一切从实际出发,做到理论和实际相统一,强化公仆意识,反对,发扬艰苦奋斗的优良传统,按照科学发展观的要求,确定发展思路,制定发展规划,提出发展目标,落实发展措施。在机关形成求真务实的良好风气,形成工作创

新的良好环境,形成干事业、干成事业的良好局面。多抓那些虽然上级不易看到、不易听到,但基层和群众十分欢迎的事;多抓那些虽然无益于个人扬名出彩,但对建设社会主义和谐社会很有好处的事。五是在狠抓制度和责任制过程中加强干部作风建设。

作风建设上存在的问题篇(4)

**局长在干部队伍教育动员大会上强调,加强领导干部作风建设,着力打造“双合格”“三过硬”工商队伍,为科学跨越,富民强市,是工商工作当前的当务之急,也是建设社会主义和谐的现实需要。

一、当前干部作风建设中存在主要的问题:一是坐而论道的倾向影响干部作风建设。一些同志说套话,讲空话,喜欢高谈阔论,讲原则多,讲措施少,讲别人多,讲自己少,笼统讲的多,具体如何干讲的少,缺乏求真务实的作风,形式主义和与干部作风建设的要求不适应。 二是自由主义的倾向影响干部作风建设。有的同志发牢骚、讲怪话,不负责任地发表议论,对上级决策评头品足,吃吃喝喝、拉拉扯扯等庸俗作风依然存在,组织纪律观念与干部作风建设的要求不适应。三是不重视理论学习的倾向影响干部作风建设。一些同志对理论学习态度不够端正,总感到自己学的差不多了,不想学;认为作风建设是老一套,不用学。我们通常讲的学习是有特定含义的,首要的是搞好理论学习,但在学风方面还存在一定的问题,主要是理论联系实际不够,由于不讲学习,片面认为会“干”就行,致使干部的理论素养和知识水平,思想境界和精神状态与干部作风建设的要求不适应。四是无所作为的倾向影响干部作风建设。一些同志的精神状态跟不上快速发展的形势,在思想观念上因循守旧、小富即安,在工作方式上缺乏群众观念,对基层和群众服务不够,严重影响和谐社会建设。一些同志看形势只看到成绩和有利的一面,忽视存在的困难和问题,盲目乐观;或者只看到困难和问题的一面,看不到成绩和发展的一面,盲目悲观,思想和方法与干部作风建设的要求不适应。五是“官本位”的思想倾向影响干部作风建设。有的同志跑官要官,热衷于找关系,拉选票,在职务上盲目攀比,比高不比低,比快不比慢,工作不到位。一些同志法治观念淡薄,在依法行政过程中对管理和服务的关系处理得不好,简单粗暴,作风野蛮,行使自由裁量权存在相当程度的随意性,错误的权力观和地位观与干部作风建设的要求不适应。

二、当前干部作风建设中存在这些问题的主要原因:一是 缺乏责任感和紧迫感。一些同志对于在新的改革实践中所面临的一系列新的问题和挑战缺乏忧患意识,陶醉于已有的成绩,骄傲自满,不思进取,缺乏艰苦奋斗的精神,缺乏压力和紧迫感,抓住机遇、奋起直追、乘势而上的历史责任感不强。二是缺乏党性修养和党性锻炼。在改革开放和社会主义市场经济条件下,共产党员的党性修养遇到了前所未有的新课题、新挑战,党员干部缺乏理论修养、思想修养、政治修养、作风修养、道德修养和文化修养,直接影响了自身的作风建设。三是缺乏对干部作风建设重要性的深刻认识。一些同志对党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现,还缺乏认识,因而抓干部作风建设往往舍本求末,对一些表象问题没有提到世界观改造的高度,没有从根本上解决问题。四是缺乏对思想作风建设新问题的深入研究。一些同志的思维方式、思想观念,特别是指导思想上表现出来的行为取向与坚持解放思想、实事求是的思想路线还有一定的差距,对于解放思想、实事求是是马克思主义活的灵魂虽然讲的很多,但思想作风建设是第一位的这一根本问题还没有解决好,研究新情况、解决新问题的紧迫感还不强。如何以现实发展的重大问题为切入点抓好作风建设缺乏深入研究,遇到问题还习惯于拿本本去框实践,拘泥于老经验、老办法、老措施,缺乏开拓创新的精神。

三、解决当前干部作风建设中存在的问题的对策:一是在建设服务型机关过程中加强干部作风建设。以创新发展、多办实事的实际行动带动干部作风建设,以干部的优良作风保证创新发展。这样才能保证干部作风建设有抓手、有实效。加强作风建设还要体现在为基层为群众多办实事、好事的过程中,使工作职能向基层延伸,想群众之所虑,急群众之所难,谋群众之所需,把工作做到群众最需要的地方去。通过办实事,加强与基层的联系,密切与群众的关系,进一步发扬密切联系群众的作风。二是在强化理论学习过程中加强干部作风建设。干部作风建设中存在的问题有其深刻的思想根源和社会根源,因而抓干部作风建设既不能抓一阵子,也不能就事论事。必须通过抓理论学习,解决好思想作风和学风的问题,解决好党员干部的党性修养和党性锻炼的问题,打牢加强干部作风建设的基础,这样才能抓住根本。当前,要把开展机关干部作风建设学习教育整顿活动与构建社会主义和谐社会紧密联系起来,从新形势新任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义,做到常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,打牢加强作风建设的思想道德基础,进一步增强抓好干部作风建设的主动性和自觉性。三是在全面贯彻科学发展观过程中加强干部作风建设。干部作风建设中存在的“形象工程”、“政绩工程”、做表面文章、不求实效等问题,很重要的一个原因就是由于没有坚持科学发展观和正确的政绩观造成的。因此,必须把加强干部作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程。要坚持求真务实,一切从实际出发,做到理论和实际相统一,强化公仆意识,反对,发扬艰苦奋斗的优良传统,按照科学发展观的要求,确定发展思路,制定发展规划,提出发展目标,落实发展措施。在机关形成求真务实的良好风气,形成工作创新的良好环境,形成干事业、干成事业的良好局面。多抓那些虽然上级不易看到、不易听到,但基层和群众十分欢迎的事;多抓那些虽然无益于个人扬名出彩,但对建设社会主义和谐社会很有好处的事。五是在狠抓制度和责任制过程中加强干部作风建设。加强干部作风建设,必须在严格教育的基础上,对干部进行严格要求、严格管理、严格监督。作风建设,一把手责任制是至关重要的,要求班子成员做到的,一把手要首先做到,要求下级做到的,领导干部要首先做到。要通过行之有效的制度规范,促使干部经常思考和检查所做的工作是不是符合转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量的要求,经常思考和检查所做的工作是不是开拓进取、实事求是、深入扎实、忠于职守、高效快捷和清正廉洁。六是在建立健全科学的干部考核评价体系过程中加强干部作风建设。加强干部作风建设的一个重要方面,就是要研究制定科学的政绩评价标准。在科学发展观的指导下,树立正确的政绩观,要用群众观点看政绩,用发展的观点看政绩,用实践的观点看政绩,用全面的观点看政绩,防止片面性。要坚持正确导向,对干部的评价和任用有着重要的导向和示范作用,必须有科学的政绩评价标准,使考核结果能够全面、客观、准确地反映干部的德才表现和工作实绩。实践证明,凭实绩用干部,就会引导干部积极向上、见贤思齐,为党和人民的事业创造业绩;否则,就会在干部任用上形成误导。通过建立健全科学的考核评价体系,对那些勤政为民、求真务实、政绩突出的干部,给予褒奖和重用;对那些无所作为,好大喜功,作表面文章的干部,给予批评和惩戒;对那些不把心思用在工作上,而热衷于跑门子、找路子、甚至跑官要官的干部要坚决予以查处,从而树立起正确的导向,引导干部把全部智慧和力量倾注在建设社会主义和谐社会和全面建设小康社会的宏伟目标上来。

作风建设上存在的问题篇(5)

一、高标准、严要求,第二阶段工作成效明显

我局“作风建设年”活动转入第二阶段以来,全体干部职工紧紧围绕广泛征求意见、互帮互查、自查自纠和专题会议等关键环节开展工作,较好地完成了任务。这个阶段工作的特点是,各单位、科室工作细致认真,干部职工态度端正,工作成效明显。具体表现在以下几个方面:

一是深入发动,安排部署细。5月16日,局党组召开了全系统“作风建设年”活动第二阶段动员大会,认真回顾总结了学习动员阶段工作,对查找问题阶段工作进行了全面安排部署。同时,制定下发了《市海洋与渔业局作风建设年活动查找问题阶段工作计划安排》,对查找问题的各个环节的内容、时间作出了明确安排。局属各单位也迅速召开动员会议,提出了具体的贯彻落实意见,把查找问题阶段的具体要求、方法步骤传达贯彻到了每一位干部职工,保证了活动的顺利实施。

二是多措并举,征求意见广。采取开门纳谏与自查相结合,单位查摆与个人自查相结合的方式全面查摆问题。通过深入渔民群众走访、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、开通投诉电话和网上信箱等形式,广泛征求市领导、机关事业单位、服务对象、人大代表、政协委员、派、先模人物、离退休干部的意见和建议,确保问题查摆全面、有针对性。在这个阶段中,我们共发放征求意见表241份,收回171份,征求意见建议20余条。

三是态度端正,查摆问题准。全系统各单位和全体干部职工能够本着“面广、心诚、言实”和服务基层、服务渔民群众、服务用海企业的原则,坚持“内查、外征”相结合,采取自己找、领导点、群众提、相互帮等多种形式,对照总书记指出的领导干部作风上存在的八个方面的问题,对照市委“作风建设年”活动实施方案中提出的六个方面的突出问题和我局活动实施方案中提出的问题,结合各单位、科室和个人的工作实际,认真查找自身存在的突出问题,列出了存在问题的单子,绝大多数的单位、科室和个人问题找的比较准、比较深,为下步整改突出了重点,找准了切入口,增强了活动的针对性和实效性。

四是边查边改,活动成效好。在查摆问题的过程中,全体干部职工坚持继续学习,不断提高认识,认真结合实际工作,对查找出的问题进行了深刻反思,能够把加强作风建设与促进实际工作落实紧密结合,从最易见到成效的事情做起,进行了初步整改,一时不能解决的,也制定了整改措施,真正做到了抓作风建设促工作开展,在实际工作中改进作风,达到了作风建设、具体工作双促进、双提高。同志们的精神面貌和服务质量、服务水平都上了一个新台阶。

总体来讲,我们第二阶段的工作是富有成效的。全体干部职工都受到一次深刻的思想政治教育,找出了问题,进一步明确了努力方向,振奋了精神,改进了作风,推动了工作。但是,在肯定成绩的同时,也应该清楚我们的工作与市委、市政府的要求,与“作风建设年”活动的目标要求,与渔民群众、服务对象的期望还有一定的差距,仍存在一些问题和不足:一是个别单位对查找问题阶段工作的重要性认识不到位,思想上没有引起足够的重视,没有按规定的程序、方法步骤广泛征求意见。二是有的单位、科室、个人找的问题比较虚,没有触及到实质性问题,重点不突出,被动应付,这个将被退回,重新查找问题。三是还存在个别同志只查不改、边查边犯的问题。四是活动开展不够深入,引导群众参与不够,等等。对这些问题,必须引起大家的高度重视,在集中整改阶段采取更加有力的措施,切实加以解决。

二、明确重点,精心组织,扎实推进集中整改各项工作

集中整改是整个“作风建设年”活动中解决问题、健全机制、展示成效、凝聚民心的关键阶段,是整个“作风建设年”活动的着眼点和落脚点。全体干部职工一定要充分认识做好集中整改阶段工作的重要性,以饱满的政治热情,良好的精神状态,求真务实的作风,针对查找出的突出问题,扎实搞好集中整改,以整改的高质量,保证整个活动的高质量。

(一)进一步抓好学习教育,提高素质和能力。学习教育是确保“作风建设年”活动健康顺利开展、取得实效的基础和前提。我们要学理论提高素质,学业务提高能力,学先进提高境界,要把学习贯穿我们整个活动之中。各单位、局机关各科室要结合实施方案的整体安排,针对集中整改阶段的任务要求,开展形式多样的学习教育活动,认真抓好集中整改动员会议精神特别是李兆前书记重要讲话的学习,重点学习市委“作风建设年”活动办公室指定的有关书目和文章,切实增强学习的针对性、实效性,通过学习,教育广大干部职工换位思考,真正找出自身存在的缺点与不足,明确方向,转变作风,推动发展。

(二)召开会议进行再动员、再部署。集中整改阶段时间跨度长、工作任务重、标准要求高,全体干部职工要全面把握市委集中整改工作的基本要求,深刻认识集中整改工作的重要性、必要性,明确集中整改阶段的目的、意义和任务目标。各单位也要根据局里的统一要求,召开相应的动员会议,对集中整改阶段的工作进行再动员、再部署,确保全系统上下步调一致,认真、扎实、高质量地推进第三阶段的工作。

(三)继续深入查找问题。查找问题阶段是搞好整改的前提,问题找不准,整改就没有针对性,整个活动很难见到成效。查找问题阶段虽然时间已经过去,但查找问题工作并没有结束,要将查找问题贯穿于整个活动中。查找问题阶段,绝大多数的单位、科室和个人查找出的问题实事求是,准确到位,但也存在查找问题不实不深不透不全现象。我们在集中整改阶段先安排了一周的时间,进一步查找问题,查找问题未通过局活动办公室审查的,要重新组织查找,直至把存在的突出问题找准找实;已经通过审查的,要继续深入查找问题,确保把问题找全找深找透。在这里我再强调一下,在5月份的第二阶段动员会上我已经讲了,查找问题是为了更好地解决问题,而不是为了处理人,反之如果存在问题而态度不端正,或有意遮掩问题,却被群众今后反映出来或被明查暗访查出突出问题,最终导致给我们海洋与渔业系统抹黑的,一定要严肃处理,而且要处理到个人,请大家明确这一点。

(四)切实解决存在的突出问题。抓好集中整改,要按照市委的总体要求,针对总书记提出领导干部存在的八个方面的问题、市委“作风建设年”活动方案中提出重点解决的六个方面的问题和我局活动实施方案中提出的问题,特别要对照各单位、科室和广大干部职工查摆出来的突出问题,结合海洋与渔业工作实际,本着服务基层、服务渔民群众、服务用海企业的原则,采取扎实有效的措施,认真加以解决。要严格按照我局下发的第三阶段工作计划安排,深入分析问题存在的原因,精心制定整改方案,确立整改的任务目标,明确整改的时限要求,落实整改责任,扎扎实实的解决存在的问题。对各单位、科室找出的、渔民群众、用海企业反映最强烈的问题,要立即着手解决,争取以最短的时间、最好的成效向社会、向群众展示我们海洋与渔业系统“作风建设年”活动的实际效果。

(五)建全完善制度,建立长效机制。集中整改虽然能够解决一些突出问题,但时间毕竟有限,不可能在几个月的时间里解决所有问题,而且还会出现新问题。搞好“作风建设年”活动,既要治“标”,更要治本,既要集中解决突出问题,更要建章立制,完善规章制度。我们全系统的执法职能很多,执法单位很多,执法人员也很多,一定要落实行政执法责任制,规范行政执法行为,同时加强对行政执法的监督约束,不断完善监督约束机制,各单位要认真总结整改经验,在完善现有的规章制度的基础上,建立健全相关规章制度,把好的做法规范化、制度化,搞好制度建设,实现以制度规范人,以制度约束人,以制度推动作风建设,以制度巩固“作风建设年”活动成果。

三、结合实际,重抓落实,确保集中整改取得实效

“作风建设年”活动的成效如何,归根到底是要落实到整改上、体现在整改上。衡量“作风建设年”活动是否扎实有效,主要看整改的成效。群众评价这次“作风建设年”活动,也主要看是否解决了突出问题,是否真正进行了整改并取得了实效。必须坚持把求实效贯穿于“作风建设年”活动的始终,特别是要以集中整改的成效,让群众满意,取信于民。各单位、科室要进一步增强集中整改的责任感和紧迫感,要与海洋与渔业工作有机结合起来,努力推动活动的深入开展。

(一)加强领导,明确责任。要高度重视集中整改阶段工作,切实加强组织领导,落实工作责任制。局领导班子以及各单位班子成员要切实履行好“双重”职责,从自身做起,带头解决作风方面存在的突出问题,还要认真抓好分管单位、科室有关人员的整改工作,把整改措施落实到具体工作中去,抓一件、成一件,整改一件、见效一件,确保“作风建设年”活动取得实效。同时,要明确整改责任,要求责任到人,任务到人,措施到人,切实做到哪个环节、哪个岗位出现问题,就抓好哪个环节、哪个岗位的整改。

作风建设上存在的问题篇(6)

1、学风方面。在个别领导干部身上不同程度地存在着厌倦学习、怕学习、不学习和假学习现象。具体表现在:有的领导干部没有把学习放在重要位置,总是以工作忙,没时间为借口,不愿组织或参加集中学习活动,也不能找时间进行自学;有的领导干部则认为自己的能力水平已经能胜任工作需要,没有必要在学习上下功夫,对待学习存在应付了事的思想;有的领导干部对待学习只是抱着装点门面的态度,不能刻苦钻研;有的领导干部存在上面抓得紧,自己学一学的情况,缺乏学习自动性,没有养成经常学习、主动学习的良好习惯。

2、思想作风方面。个别领导干部思想保守,进取意识差。具体表现在:有的领导干部想问题办事情习惯于凭主观、想当然;有的领导干部工作上放不开手脚,患得患失,缺乏魄力,不敢大胆尝试;有的领导干部安于现状,工作标准不高,停留于一般化,满足于过得去,不求过得硬。

3、工作作风方面。个别领导干部在工作上作风漂浮,缺乏求真务实精神。具体表现在:有的领导干部不深入工作实际,对待工作蜻蜓点水;有的领导干部急功近利,一味地追求工作上的短期效益或成果,没有长远打算,不能够正确运用科学发展观,把当前的形势和学院的实际联系起来;有的领导干部部门利益至上,不顾大局,有令不行、有禁不止。

4、领导作风方面。个别领导干部存在宗旨意识淡薄,漠视师生利益的现象。具体表现在:有的领导干部不习惯走群众路线,、官本位主义思想严重,爱打官腔、说官话,做事不民主,遇事不愿意听取师生呼声,更不愿意采纳别人的意见,喜欢搞一言堂,独断专行,自己说了算;有的领导干部平时喜欢走上层路线,不喜欢深入基层,不愿意和师生打成一片,不能保持同人民群众之间的血肉联系,在群众面前总是高高在上;有的领导干部在工作上,不能够以身作则、起到率先垂范作用,而是甘居落后,降低了对自己的要求,混同于一般群众或一般干部;有的领导干部在事关师生冷暖,关系到师生工作、学习生活的问题上,表现得漠不关心,置之不理。

5、生活作风方面。个别领导干部生活作风不够严谨,自律意识差。具体表现在:有的领导干部自身要求不够严格,不能够按照党员干部的标准来要求自己,不能够较好遵章守纪,习惯于自我放纵,我行我素;有的领导干部在生活上丢掉了艰苦奋斗的优良作风,不能过勤俭节约的苦日子,养成了贪图享乐、铺张浪费的生活习惯;有的领导干部生活情趣不够高雅,没有养成健康向上的良好生活习惯,而是偏爱于吃吃喝喝、唱歌跳舞或游山观景等。

学院领导干部作风建设方面存在的问题有以下特点:

一是主观性较浓。加强领导干部作风建设是中央长期以来所坚持的,并且采取了很多有针对性的措施,但是个别领导干部在主观上总是不重视作风建设,停留在口头上多,落实到实际中少;二是普遍性较广。上述问题在领导干部中可以说普遍存在,只是或轻或重、或多或少的区别,尤其是在学风和思想作风方面存在的问题更具普遍性;三是隐蔽性较深。领导干部作风建设方面存在的问题由于涉及到个人生活方面和个人工作方法问题,往往不易被组织掌握,造成有问题难发现、有毛病难查处的局面;四是影响性较强。领导干部是一面旗帜,其作风好坏直接关系到党风校风和学风,领导干部的作风正,其下属自然会增强自律意识,相反领导干部作风不正,必然上行下效;五是危害性较大。领导干部是师生关注的焦点,可以说一定程度上代表着党的形象,领导干部作风不正,师生员工必然产生敌对情绪,从而影响党在人民心中的形象;六是危险性较高。可以说,领导干部作风建设无小事,极个别领导干部之所以走上犯罪道路,和平时不注意作风建设有着其必然联系。

上述问题存在的主要原因:

分析学院领导干部作风建设方面存在问题的原因,我认为主要有以下几个方面。一是外界环境的冲击。受市场经济影响,个别领导干部存在利益至上的思想,只顾个人利益、部门利益、眼前利益。同时封建残留思想形成的官本位主义、我党长期执政在个别领导干部中形成的盲目优越感、西方思想冲击形成的攀比享乐意识交叉作用,也对领导干部作风建设带来负面影响;二是主观认识的不足。主要有两个方面,一方面是个别部门不重视领导干部作风建设,有的认为是务虚不想抓、有的认为吃力不讨好不愿抓、有的怕得罪人不敢抓。另一方面是个别领导干部忽视自身作风建设,片面认为只要不违法违纪就是好干部;三是教育管理的滞后。随着高等教育事业的发展,领导干部作风建设也面临着新情况、新问题,但是一个不容忽视的问题是,对领导干部的教育管理尤其是对作风建设方面还是老办法,停留在简单的学习教育,没有从深层次研究和探索作风建设的长效机制;四是规章制度的欠缺。一方面是制度不完善、缺乏可操作性,对领导干部权利运行的规范、制约、监督等相关制度还不健全,现有的制度原则内容多,具体操作办法少。另一方面是执行的不到位,执行缺乏连续性,落实没有实效性;五是监督考核的不力。相关激励约束机制不健全,没有将作风建设作为一项重要指标纳入干部选拔任用考核体系。同时对领导干部作风建设的监督还不能全覆盖,存在监督盲区。

二、学院领导干部作风建设存在问题的对策

上述问题的存在,不同程度地影响了学院党的全面建设,影响了党在人民群众心目中的形象,也影响了构建社会主义和谐校园的进程。因此,要下大力气,有的放矢,积极采取有效措施,针对领导干部作风建设存在的问题认真加以解决。

1、要提高认识。学院纪检监察部门要提高对加强领导干部作风建设重要性和必要性的认识,要重点解决抓和不抓一个样、抓好抓坏无所谓的认识问题,把领导干部作风建设作为一项重要工作纳入日常工作中,采取切实可行的措施,加强教育、管理、监督力度,促进领导干部作风进一步转变。各级领导干部也要增强自觉性,注重自身作风建设,树立良好形象。

2、要加强教育。要在领导干部中,广泛深入开展以立党为公、执政为民为核心的领导干部权力观、地位观和利益观教育,使领导干部牢记宗旨,淡泊名利,自觉为人民掌好权、用好权、服好务;要大胆改革学习培训方式,切实突出学习教育的目的,加强对领导干部高等职业教育政策、法律法规和市场经济知识的学习培训,提高领导干部的能力;实行“走出去、请进来”的教育战略,组织领导干部参加多种形式的进修、培训、考察等,开拓视野,解放思想,使领导干部牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务,坚决冲破一切因循守旧的思想观念,破除妨碍发展的体制、机制和做法,不断增强事业心和责任感,放开手脚,大胆尝试,勇于创新,推动各项事业的发展。

3、要建立长效机制。要将领导干部作风建设作为一项常抓不懈的工作进行部署和落实,首先要明确职责,学院党委要负总责,学院纪委要承担主要任务,在此基础上,还要将加强领导干部作风建设涉及的各方面工作进行任务分解,落实到具体部门,明确牵头部门和具体工作部门,形成作风建设有人抓、有人管、有人监督的工作局面;其次要组织人员深入研究和探索作风建设的规律,发现新情况,解决新问题,做到对苗头性、倾向性问题早发现、早解决,及时完善和健全规章制度;最后要形成常态机制,要在明确分工的基础上落实责任,负责牵头的部门要抓好工作的落实,要克服上面有要求紧一紧、上边不要求松一松的行为,做到作风建设时时有人抓、事事有人管。

4、要完善制度。针对领导干部作风建设方面存在的突出问题,采取有针对性的措施加以解决,并以此健全和完善相关的规章制度;要建立科学实用的学习制度,民主公开的用人制度,实事求是的绩效评价制度,勤政为民的廉洁制度,客观公正的奖惩制度,通过制度建设,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围,促进领导干部作风的进一步转变;要建立和完善首问负责制、领导干部接待日、恳谈日制度、领导干部民情调研制度、蹲点帮扶制度等督促领导干部亲民为民的工作制度,使领导干部为师生办实事、办好事,密切党群干群关系;在完善制度的基础上,还要注重抓落实,做到令行禁止。

5、要强化监督。应进一步拓宽监督渠道,把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来,逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围,不但要对领导干部进行八小时以内监督,更要延伸到八小时以外监督,切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里,监督就跟踪到哪里,将领导干部的一切行为都置于党纪国法、社会道德和校规校纪的严格约束之下,通过加强监督,及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题;领导干部要自觉接受监督,不但要管住管好自己,模范地照章办事,模范地遵纪守法,还要管住管好自己身边工作人员。

6、要细化考核。要把干部作风状况作为考核、选拔、任用干部的重要依据,把作风好坏作为选拔任用干部的“硬杠子”,大胆提拔任用作风扎实、业绩突出的干部,对作风飘浮、弄虚作假、工作面貌难改的干部予以调整;要制定领导干部作风建设的具体标准,实行赋分量化考核办法,树立无功就是过的考核评价导向,并运用考核结果,升降任免干部;纪检监察、组织人事等部门要组成考核小组,负责指导、督促、检查、考核领导干部的作风建设情况。

7、要严厉查处。纪检监察部门充分发挥职能作用,对、、索拿卡要等违规违纪行为发现一起,严查一起;要严格实行责任追究制,对部门、单位因干部作风出问题的,除对当事人进行教育处理,还要逐级追究领导责任;对弄虚作假、贪图享乐、不干实事、损害学院和师生利益,阻碍教育事业发展的要予以严厉惩处。

三、建立领导干部作风建设长效机制的几点构想

切实加强领导干部作风建设,促进领导干部作风进一步转变,必须建立领导干部作风建设长效机制,形成用制度约束、用制度管人的常态机制。

一是要建立权责一致的责任机制。学院党委要高度重视领导干部作风建设,把加强领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓;要把加强领导干部作风建设摆在更加突出的位置,认真研究,全面部署,狠抓落实;要建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制,形成党委牵头、纪委负责、相关部门配合、全院参与的领导干部作风建设工作格局,推动领导干部作风进一步转变;要落实责任,学院党委领导班子要负总责,主要领导要亲自抓,班子成员要分工负责,切实担负起自己分管范围内作风建设的责任;要加大责任追究力度,实行问责制和倒查制;学院纪委要采取切实措施,研究作风建设的规律,解决领导干部作风方面存在的突出问题,力争抓出实际成效。

二是建立和完善对作风建设的评价机制。学院党委要把领导干部作风建设情况,纳入各部门责任制考核范围,将其作为评价各部门及领导干部个人工作实绩的重要内容;组织人事部门要改进对领导干部的目标管理考核评价体系,把领导干部思想、学习、工作、领导、生活作风作为个体考核的重要内容,细化、量化考核指标,采取群众测评等方式加强考核,通过作风考察准确识别干部品行,评价干部政绩;要不断研究和探索作风建设考察办法,实现定量考察与定性考察、临时性考察与经常性考察的统一,以此增强领导干部加强作风建设的自觉性;要把领导干部作风的好坏作为提拔使用的重要依据,对于被群众举报或督查发现作风问题的领导干部,经核查属实,一律不得提拔,防止“带病提拔”和“带病上岗”。

三是建立制约有力的监督机制。要加强内部监督,进一步完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等以强化党内监督为核心的监督机制;要强化外部监督,设立领导干部作风问题举报电话和举报信箱,延伸对领导干部工作时间之外的监督,注重对领导干部生活圈、社交圈的监督,全面掌握领导干部作风建设的真实情况;要创新监督方式,实行领导干部思想作风情况报告制度,要求领导干部定期将个人的思想作风等情况向组织部门报告。要严肃查处,对群众举报或查出的领导干部作风问题,一经查实,严肃处理。

作风建设上存在的问题篇(7)

坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕“思想再解放,精神再振奋,工作再务实,业绩再突出,形象再提升,发展再加快”这一总体要求,以创建“学习型、创新型、实干型、效率型”机关为切入点,切实解决当前干部队伍思想、工作和生活作风上存在的问题,努力打造一流干部队伍,争创一流工作业绩,为实现资阳林产业超常跨越发展提供坚强有力的保障。

二、目标要求

(一)着力解决因循守旧、固步自封等问题,牢固树立与时俱进、敢为人先的创新精神,实现“思想再解放”的目标。

(二)着力解决精神不振、怨天尤人等问题,努力塑造朝气蓬勃、自强不息的精神风貌,实现“精神再振奋”的目标。

(三)着力解决心态浮躁、作风飘浮等问题,大力弘扬脚踏实地、埋头苦干的务实精神,实现“工作再务实”的目标。

(四)着力解决小进则满、甘于平庸等问题,牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识,实现“业绩再突出”的目标。

(五)着力解决部门利益至上、服务意识淡薄等问题,大力弘扬清正为民、艰苦奋斗的优良传统,实现“形象再提升”的目标。

(六)着力解决信心不足、发展不快等问题,不断强化攻坚克难、超常跨越的发展意识,实现“发展再加快”的目标。

三、方法步骤

(一)宣传发动、学习提高阶段

传达区委反腐倡廉暨干部作风建设动员大会精神,认真组织学习讨论。局集中组织学习内容:科学发展观,党的十七大报告,总书记在中纪委七次全会上关于全面加强新形势下领导干部作风建设重要讲话,省委书记张春贤和省委副书记梅克保在全省领导干部作风建设电视电话会议上的讲话,区委书记周振宇和区长谭建华在全区经济工作会议上的讲话以及有关干部作风建设的文献资料。要深入开展创建“四型”机关活动,加强理论武装与党性修养,围绕加快发展创新思维与思路,真抓实干,务实为民,切实提高作风效能、工作效率。局机关组织全局干部学习两天(两个工作日),各站所组织学习一天(一个工作日),自学不得少于32个小时。干部自学内容:同志的《整顿党的作风》、《反对自由主义》,“三个代表”重要思想和邓小平关于干部作风建设的论述。自学保证时间与质量,做好学习笔记,并结合自已的思想与工作、生活实际写出心得体会。要在学习的基础上深入开展讨论,支部民主生活会、行政生活会上人人发言,进一步统一思想,深化认识,使学习从心灵上收到实效。

(二)查找问题、边整边改阶段

坚持边学边改、边议边改、边整边改,把解决干部的思想问题与解决实际问题结合起来,进一步振奋精神,要做到学习、工作两不误,以工作促活动,使主题活动取得实实在在的成效。围绕作风建设的总体目标深入查找问题,开好局班子民主生活会、支部民主生活会、行政生活会,采取自已查、群众提、同志帮、组织点等多种形式查摆问题。围绕干部个人作风方面存在的问题进行自查自纠,广泛开展批评和自我批评,针对查摆出来的问题,个人写好自查报告,并制定具体的整改措施。局班子通过设立意见箱、发放征求意见表等形式,在听取群众意见的基础上,深刻剖析问题发生的原因,写出深刻的自查自纠报告,制订整改方案。做到谈问题不遮不掩、谈打算从高从严、谈整改切实可行。

(三)整章建制、总结提高阶段

局党组按照作风建设主题和创建“四型”机关的要求,针对这次干部作风建设活动中发现的问题进行充分讨论,对存在的问题和活动情况作出点评,结合本局实际,建立健全和完善以下各种管理制度:机关政治学习制度、机关干职工业务培训制度、值班制度、请休假制度、财务管理制度、车辆管理制度、年度工作目标管理考核制度、会议制度、来电来信来访制度、廉洁自律制度。充分做到以制度管权,按制度办事,靠制度管人,规范管理,树立党员干部队伍的良好形象。:

四、工作要求

作风建设上存在的问题篇(8)

市委常委会定期听取全市机关党的工作情况汇报很有必要。全省机关党的工作会议精神很重要,会议主题突出,重点明确,提出要把全面加强新形势下的领导干部作风建设放在更加突出的位置。我们要结合实际,认真贯彻落实。

过去的一年,全市机关党的工作有成效,市委是满意的。主要体现在:一是始终围绕发展中心。围绕市委、市政府的中心工作,围绕发展,结合创业竞赛、挂村服务、机关效能建设等来开展机关党的工作,在推动发展中发挥作用,很有针对性。二是工作比较有氛围。能主动融入,升温造势,紧贴中心开展一系列活动,围绕中心、推动履职的机关党的工作氛围基本形成,有力促进了市委、市政府中心任务的完成。三是载体选得比较好。坚持以“创建党建工作先进单位”为载体来推动工作落实,并不断拓展活动内涵,参与全省机关党的建设“三级联创”活动,推动机关党建工作的发展。四是为干部群众办了一些实事。虚实结合,不是就党建抓党建,而是围绕中心办实事,通过办实事来增强机关党建活力。五是机关作风﹑效率、形象有提升。发挥机关党的工作优势,促进机关作风转变、形象提升、效率提高。

这几年来,市直机关作风总的来说是好的,这是主流。但也存在一些问题,如工作动力、机关活力不足,表现在作风﹑责任﹑压力上不如县(市)和乡镇。究其原因一方面是现有的体制机制问题,另一方面是干部作风问题,懒、散、被动虽然不是主流,但仍是比较有力量的逆流,机关多多少少还存在“做一天和尚撞一天钟”的现象;﹑吃喝﹑公私不分都是群众认为机关作风存在问题的地方,也是影响机关形象的问题。从近年暴露出来的案件也说明机关作风建设不容忽视,加强机关作风建设是一项长期的艰巨的任务。凡是老百姓关注的问题、影响党的形象问题,都是我们机关作风建设必须认真抓好的问题。

今年机关党的工作要继续坚持“四个围绕”,突出作风建设,认真抓好五个方面工作:一是抓思想建设。机关思想建设要突出针对性,要联系**的实际,认真学书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神;要强化作风教育、宗旨教育,树立为民意识,保持先进性。二是抓作风建设。各级机关党工委要承担起抓机关思想、作风建设的任务。关于作风建设存在的问题,由市直机关党工委牵头,有关部门联手,组织专题调研,找准**机关、领导干部、机关干部三个层面实实在在存在的影响工作、效率、形象的问题是什么,有针对性地提出在现有力量基础上形成合力、提高效率、树立形象的措施。一年解决一、二件作风建设中突出问题,遏制和扭转不良风气,促进机关作风进一步好转。三是抓制度建设。制度设计不要太繁琐,要简单易于操作,保证有效率。制度建设要与中心工作、重点工作相结合,把党风廉政建设、精神文明建设、效能建设等工作融在一起,整合力量,形成更有效的体制机制。四是抓载体建设。机关党的工作离不开有效载体,不能没有形式,但不能就形式而一味追求形式。在作风建设上要开展“作表率、树新风”活动,以领导干部在作风建设中的示范作用,带动整个机关作风的持续改进。要持续用好“创建党建工作先进单位”活动载体,延伸创建内涵,推动“三级联创”活动取得实效。五是抓实事办理。坚持虚实结合,虚功实做,机关党建工作一定要与办实事、办好百姓关注的实事联系在一起,通过认真办好每一件实事,努力增强机关党建的凝聚力和感召力。

同意市直机关工委提出的**年工作意见。同意召开全市机关党的工作会议,认真部署今年的机关党建工作,突出作风建设,加强协调配合,形成工作合力,切实抓出成效。

作风建设上存在的问题篇(9)

为使我局机关作风建设工作有步骤、有落实、出成效,2**3年11月7日,我局召开干部职工会议,讨论研究后,及时成立了作风建设工作领导小组,由局长张国良同志任组长,副局长侯进芬同志任副组长,其他人员为组员,下设领导小组办公室,由局办公室主任李跃辉同志兼任办公室主任,负责办公室日常事务。领导小组的成立,使局机关作风建设工作有领导、有步骤、有督促、有落实,保证了工作的扎实稳步推进。

二、制定措施

为使局机关作风建设工作有章可循,保证工作出成效,局作风办按照县委、政府的要求,制定了相关措施:即将工作分为五个阶段来开展:

第一阶段:思想发动,提高认识

组织全局干部职工深入学习党的十六大精神和十五届六中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》、州委罗书记1*月28日在机关作风建设动员大会上的讲话和县委、县政府《关于加强和改进机关作风建设的决定》、《XX县机关工作人员行为规范》,通过动员和学习,进一步统一全局干部职工的思想认识,提高干部职工参与机关作风建设的积极性和主动性,自觉参与到机关作风建设的工作中来。本阶段集中学习时间为3个工作日。

第二阶段,对照检查

主要围绕县委、县政府《决定》和《XX县机关工作人员行为规范》,认真查找本部门及干部职工自身存在的作风方面的问题。一是针对自身存在的问题,认真总结,深入分析机关作风中存在的问题;二是针对个人查找问题,认真分析每个干部职工的思想作风、工作作风、学习、生活作风等方面存在的问题,剖析个人在世界观、价值观、人生观和权力观、地位观、利益观上的原因。采取自我查找、相互查找,领导干部与职工相结合的方式,采取面对面背靠背,口头或书面的形式,把机关及干部职工身上存在的作风问题找出来。将查找出来的问题与干部职工公布,让每个同志对照查找,直至把问题找深、找透、找准。本阶段结束时,将所查找出来的问题整改上报县机关作风建设领导小组办公室。

第三阶段,制定措施,搞好整改

局作风办应将查找出来的问题清理归类,提出整改措施,能改的马上改,不能及时解决的,应分析原因,定出整改时向计划,提出整改措施,交局领导小组研究,为下步整改打下良好基础。对已有的规章制度,不适宜单位建设的,要进一步修改完善,急需把制度建立起来。整改一定要动真格,出突招,见实效。本阶段结束时,将整改措施、定立的制度和整改的成果书面报送县机关作风建设领导小组办公室。

第四阶段,完善制度,加强督促

制度一经定立或修改完善,就必须严格执行。在制定的执行中,要积极探索适应机关工作的运转,符合部门工作特点,便于广大干部职工遵守的方式和方法,使各项制度得以落实,真正达到用制度管人、用制度管事,使干部职工自觉地把自己的言规范到制度规定之内的良好运行机制中来,确保制度落到实处。

第五阶段,评议总结,巩固提高

局机关作风建设办公室,要认真总结好前面几个阶段的工作,实事求是地总结布局作风建设的工作过程和所取得的效果,把机关作风建设工作转正常的轨道,列入今后工作的内容。

三、组织实施

作风建设上存在的问题篇(10)

进入“查找问题”阶段以后,我按照具体内容的学习,认真对照平时的自己思想动态及实际工作,查摆了自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题,并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好地开展工作。

一、存在的问题和不足

(一)理论学习不系统。平时多侧重业务学习,对理论学习缺乏自觉性和深入细致的精神。在运用理论指导和促进工作上还存在着一定差距。

(二)工作要求有时不够严格。虽做了许多份内的工作,也取得了一些成绩,但按照作风建设活动的要求还有一定差距。时有满足现状的想法,工作中缺乏开拓创新精神,在工作作风上有时松懈,工作标准上执行不够严格。

(三)深入基层较少,对企业的生产经营情况掌握得不够透彻。由于工信局是刚组建的一个新部门,各项工作千头万绪,主要精力都放在组建方面,极少抽出时间到企业调研沟通,对企业的关心了解不够。

(四)对发展新型工业的认识有待提高。儋州的工业如何承接洋浦下游产业,如何发展高科技、新能源产业,如何加快工业的发展,服务于国际旅游岛建设等问题上有待于进一步地深入研究与提高。

二、存在问题的主要原因

(一)思想观念需要加强正确的认识。本人学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节。

(二)为工业企业服务的意识不足。本人对一切为了我市工业经济发展理念的领会不够,为工业企业服务的宗旨意识不强。 在工作中忽略了大局,这是工作中缺乏中心工作的根本原因。

(三)业务水平有待提高。本人对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足,一方面,理论与实践相结合做的不够。另一方面知识结构滞后,对专业知识结构的更新不能跟上时代的步伐。

(四)工作方法简单。本人对问题的认识不够深入,思考不深刻

,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实。不能从大局的意识上认识问题和处理问题。

三、今后努力方向

针对上述提出的问题和不足,今后要进一步解放思想,转变思想观念,增强组织纪律,结合工信局的工作实际,不断深入开展作风建设。

(一)坚持以作风建设为指导,加强理论学习,进一步提高落实作风建设的能力。在今后的工作中,我将从根本上解决影响发展的思想障碍、行为障碍和体制障碍,有助于抢抓新机遇、迎接新挑战、实现新发展,坚持在学中干,在干中学,把作风建设贯穿于工作的全过程,解决工作中存在的突出问题。

(二)坚持以作风建设为指导,形成与作风建设相适应的工作作风。本人要准确把握作风建设的内涵、精神实质和根本要求,切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,进一步增强责任感和使命感,不断理清思路,解决发展难题、转变发展方式,找准定位,按照存在的实际问题,创造性地开展工作。

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