思想政治工作开展情况篇（1）

一、学校基本情况

我校所辖9所村小，7所点小，其中，九年一贯制学校2间，全部为公办学校。7所小学建立了党支部，思想政治工作正常开展。我镇共有教职工326名，其中：党员94名，设教育总支一个，书记一名，副书记两名，支委五名。下设七个支部，书记校长一肩挑的3所，有专职书记的4所，都有抓思想政治工作的专兼职领导，各校都成立强有力的师德师风建设领导小组，领导小组成员既有分工，又有合作。

二、思想政治工作主要做法

一是优化班子结构，突出组织建设。，学校支部行政班子进行了换届，选举了一批年富力强、有责任感的党员进入了支部行政领导班子，并配有专兼职人员抓思想政治工作，班子成员思想作风好、工作踏实肯干、改革意识强、教研头脑灵、人文素质较高，支部班子结构合理、政治过硬，起到坚强的战斗堡垒作用。

二是注重抓好学习，突出思想建设。学校党支部校行政非常注重抓好党员、入党积极分子和普通教师思想教育和学习教育。学校党支部校行政每周一次的常规政治学习和思想教育，坚持“”制度，同时把党员和教职工的政治思想教育和管理纳入学校工作的重要议事日程，使党员教师的常规教育管理做到点面结合、局部与整体结合，强化了教育学习的经常性、针对性和时效性。采用集中学和分散学结合、主题发言和集体讨论结合、自学与辅导结合、批评与自我批评结合形式，以此营造浓厚的学习氛围，使教职工的思想统一到整体的工作上来，积极构建“学习型”学校，努力提高广大教师特别是党员教师的政治理论素养和政策水平。

三是规范党员言行，加强制度建设。学校党支部校行政健全了思想政治工作制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、民主监督制度、党风廉政建设制度等管理制度。通过健全各项规章制度，促进学校的思想政治工作逐步向规范化、制度化和科学化迈进，使学校思想政治工作的开展有章可循，有制度可依。

四是发挥党员作用，抓好师德师风建设。利用政治学习时间组织教师进行师德教育和形势教育，并就新近出现的大案要案作为反面教材进行深入剖析，教育广大教师、党员树立为人师表的良好形象，由于思想政治工作在先，学校的校风、教风、学风得到很大的改善。校支部校行政以加强教师职业道德建设为重点，对教师进行“以德治教、以德治校”的教育，引导教师自觉加强师德修养，以良好师德推动“教风、学风、校风”建设。充分发挥党员教师在教学及管理第一线的先锋模范作用。几年来，教师勤教勤学，教育教学效果好，教学质量一年上一个台阶，在县政府教育教学质量考核中荣获优秀奖、县教育局综合目标考核中荣获一等奖。

三、存在的问题及下步工作建议

（一）存在的问题

1、由于学校教育教学任务重，活动的开展不够丰富。

2、个别学校对思想政治工作不够重视，忽视思想政治工作在学校中的作用，只顾追求教学质量和升学率的提高，存在一手软，一手硬的现象，个别教师出现违纪违规的现象。

3、学校思想政治工作开展不够创新，导致在工作的方式方法上循规蹈矩、缺乏新思路，思想政治工作要实现新突破有一定困难。

（二）下步工作建议

思想政治工作开展情况篇（2）

在医院中，女性工作者的数量比较多，为医院的发展做出了一定的贡献，但同时，女性工作者与患者发生冲突的概率也比较高，导致这一现状出现的原因有很多，比如说女工在工作中业务繁重，加上家庭以及生活的压力，使得女工想要获得升迁机会，需要付出更多的努力，但即使付出了努力，也存在不公平现象，这样就导致了女工的心理不平衡，久而久之，女工会将消极的情绪带入到工作中，在日?鸵蝗辗彼龅墓ぷ髦校?很多女工会失去耐心，在工作中敷衍了事，情绪化严重[1]。另外，女工的情感比较细腻，在工作中与同事的矛盾，与患者的冲突，会使女工在工作中越来越情绪化，其思想日益受到束缚，进而影响其工作。

二、医院工会女工思想政治工作中存在的问题

（一）女工思想政治意识薄弱

虽然目前倡导的是男女平等，但在现实社会中，还存在很多男女不平等现象，比如说部分医院领导在开展工作中，并没有认识到女性工作者的重要性，所以医院工会在开展思想政治工作中，忽视了女工，并没有针对女工思想政治工作的开展制定明确的计划，同时也没有落实女工思想政治工作。女工思想政治工作意识的薄弱，使得女工思想政治工作形式化严重，其实质性作用并没有体现出来。

（二）组织结构不健全

在工会思想政治工作中，工会注重的是经济收入，在构建组织结构过程中，也是将经济收益放在首位，在此种情况下，女工思想政治工作处于边缘化，工会并没有针对女工思想政治工作构建专门的组织结构，在组织结构缺失的情况下， 女工思想政治工作自然无法取得理想的效果。

（三）思想政治工作方法落后

在工会女工思想政治工作中，工会人员采用的工作方法比较落后。在工作中，工会人员并没有认识到女工的思想特点，也不了解女工思想的变化，坚持采用宣传栏、板报等传统方式进行思想政治工作，这样传统的工作方法，不能符合女工的思想发展需求，而且也无法有针对性的解决问题[2]。因此，在思想政治工作方法落后的情况下，女工思想政治工作的效果并不理想。

三、医院工会有效开展女工思想政治工作的对策

医院作为重要的机构，其内部开展的每一项工作都有其必然意义，以女工思想政治工作为例，女性工作者在医院中所占比例较大，若是没有女性工作者，或者是女工在工作中玩忽职守，那么医院的各项工作进展就会变得十分缓慢，由此可以看出，女工在医院中具有重要的地位。面对这样的情况，对女工进行单独的思想政治教育是非常有必要的。下文中针对医院工会女工思想政治工作的开展，提出了几点具体的意见，内容如下：

（一）强化女工思想政治工作意识

意识是行动的导向，是行动的指引者，想要将行动落实到实处，就需要先具有意识，因此，在女工思想政治工作开展之前，应先强化女工思想政治意识。工会领导应充分认识到女工的重要性，了解女工在医院工作中所发挥的作用，在此基础上，应树立女工思想政治意识，将女工思想政治工作提到日程上来，拟定具体的工作计划。其次，工会工作人员，应树立全新的思想政治工作理念，在工作中，应深刻认识到女工思想不健康的危害，进而针对女工这一群体，有效开展思想政治工作。

（二）构建完善的女工思想政治工作机制

在医院思想政治工作开展过程中，完善的工作机制是基础，若是工作机制不健全，那么思想政治工作人员在工作中就没有制度可依，从而影响工作的有效性。面对如此情况，工会部门应构建完善的工作机制。

首先，应进行组织机构的优化健全。思想政治工作覆盖范围十分广泛，而女工又是遍布各个科室，所以在进行女工思想政治工作中，若是单独依靠一个部门的力量，是很难取得理想成效的。面对如此情况，工会就应构件完善的组织结构，以工会为主，以其他结构为辅，共同来开展思想政治工作，通过全工作人员参与，才能更好地落实思想政治工作[3]。

其次，应构建完善的责任机制。在女工思想政治工作开展过程中，工会部门应对这一工作的职责进行具体的划分，实施谁主管，谁负责的责任机制，应将思想政治工作责任落实到个人，通过责任阶梯式的方式，来实现思想政治工作职责的划分。

（三）创新思想政治工作形式

在女工思想政治工作中，采取何种工作形式是非常关键的，传统的工作形式已经不能满足社会发展需求，工会在开展思想政治工作中，应对工作形式进行创新。在开展女工思想政治工作中，工作人员应意识到女性和男性人员的差别，女性职工容易被家庭、生活等环境所影响，而且一般女性的抗压力能力以及心理承受能力比较差，所以工会工作人员在开展思想政治工作中，应该对女工的思想变化进行分析，找出女工的利益需求，关心女工的生活情况，进而找出对女工思想产生影响的因素，然后有针对

性的开展思想政治工作。同时，在开展思想政治工作中，还应采取关怀政策和实际解决问题相结合的政策。也就是说，工会在开展女工思想政治工作中，应该帮助女工解决实际问题，让女工感受到医院这个大家庭的温暖，在此基础上，思想政治工作人员传递思想政治理念，才能更好地被女工所接受，有效地提高女工的思想观念水平。

（四）组建高素质的女工思想政治教育团队

思想政治工作开展情况篇（3）

血站的日常运营离不开科学的思想政治工作引导，思想政治工作的方向实际上就是血站工作的方向，也是血站为之奋斗的目标。思想政治工作实际上是血站发展的不竭动力，也是重要的精神动力。因此，需要充分做好血站的思想政治工作，提高血站职工的思想觉悟，调动血站职工的工作积极性，进而确保血站工作的高质量完成。

一、当前血站思想政治工作中的不足

从目前血站思想政治工作的实际情况来看，虽然思想政治工作开展的质量及水平在不断地提高，但是，依然存在着很多的不足有待改进。只有不断地改进，才能够进一步提高血站思想政治工作的质量，实现血站的长远发展。下面进行具体的分析。

（一）职工的思想政治觉悟较低

从目前血站思想政治工作的实际情况来看，依然存在着较多的不足，严重地影响到血站思想政治工作的开展质量，对血站的发展也造成较大的影响。其主要表现之一就是职工的思想政治觉悟较低，很多职工忙于工作，认为思想政治与自身实际的工作没有关系，长此以往，对血站的长期发展将会造成非常严重的影响。

（二）思想政治工作方法单一，开展得不充分

在血站的实际工作中，存在着思想政治工作方法单一以及开展不充分的问题。血站的思想政治工作方法主要以集体教育为主，工作方法较单一，且不具有灵活性，很多职工不接受，也影响到思想政治工作的质量。此外，从目前的工作情况来看，血站的思想政治工作开展得不充分，很多血站将思想政治工作列为正常工作之外的附属工作，对血站的长远发展非常不利。

（三）血站的思想政治工作理论与实践严重脱节

在血站的思想政治工作中，存在着理论与实践的严重脱节问题，严重影响到血站思想政治工作开展的质量。很多职工认为血站的思想政治工作属于理论性工作，只要学习指导思想即可，没有将思想政治教育的内容应用到实际的工作当中，也没有解决实际工作中存在着的问题，导致血站工作开展得不顺利，甚至阻碍了血站的良好发展。

（四）血站思想政治工作缺乏科学的计划

在血站的思想政治工作中，缺乏计划性，随意性较大，思想政治工作人员没有结合血站的实际情况以及职工的工作情况制定科学的工作计划，导致思想政治工作开展的时间与职工的工作时间发生冲突，很多职工由于工作的原因无法参与思想政治学习，进而也影响到思想政治工作的质量。

（五）血站的思想政治工作缺乏有效的制度约束

在血站的思想政治工作中还存在着缺乏有效的制度约束的问题，在血站制度中没有涉及思想政治工作的内容，导致血站思想政治工作杂乱无章，不利于血站的长远发展。因此，需要结合血站思想政治工作的实际情况，制定规范的制度，以实现对血站思想政治工作的有效约束，进一步提高血站思想政治工作的质量，促进血站的良好发展。

二、新时期血站思想政治工作有效开展的策略分析

在新时期，血站思想政治工作开展的质量直接决定了血站的长远发展，也决定了血站社会服务的质量。因此，应该结合目前在血站思想政治工作中存在着的问题，采取有效的措施进行解决，以不断地提高血站思想政治工作的质量，促进血站思想政治工作的有序进行。下面针对新时期血站思想政治工作开展的策略进行详细的分析。

（一）运用多种有效方法提高职工的思想政治觉悟

由于在当前血站思想政治工作中，职工思想政治觉悟较低的问题影响到血站思想政治工作开展的质量。因此，需要运用多种有效的方法提高职工的思想政治觉悟，具体应做如下几个方面的努力。

1.鼓励职工加强自我认识，了解思想政治觉悟对于血站工作的促进作用，进而使职工能够自觉地进行思想政治的学习，调动职工学习的积极性。

2.制定科学的激励制度，针对一些在思想政治方面觉悟高、工作能力强以及能够将思想政治工作落实到位的职工进行奖励，给予其多种晋升的机会，能够实现对其他职工的激励，进而提高整个血站职工的思想政治觉悟，实现血站思想政治工作质量的提高。

3.为职工营造良好的思想政治学习环境。在日常的工作中，相关的思想政治工作人员可以采取多种方式为职工营造良好的思想政治学习的环境。例如，可以发放思想政治宣传教育手册，可以在血站张贴思想政治宣传标语，使职工在日常的工作中就能够受到思想政治的熏陶，有助于职工思想政治觉悟的不断提高，促进职工与血站的共同发展。

（二）运用多元化的方法开展思想政治工作

在血站的思想政治工作中，鉴于其工作方法的单一，影响到血站思想政治工作的质量。因此，需要采取多元化的方法开展思想政治工作，以提高思想政治工作的质量，确保思想政治工作开展的有效性。

1.单人针对性的教育

在血站的思想政治工作中，应该对所有的职工进行调查，进而开展针对性的教育，通过系统地对这类职工进行教育，能够保证职工思想政治觉悟的不断提高。

2.开展丰富多彩的思想政治教育活动

思想政治工作者可以结合血站的实际情况，科学地选择时间开展丰富多彩的思想政治教育活动，可以采取竞赛、游戏等多种形式，调动职工参与的积极性。此外，血站还应该在安排日常工作的同时，为思想政治工作安排充分的时间，这样才能够保证思想政治工作开展得充分和细致，进而提高思想政治工作的质量，促进血站的长远发展。

3.利用现代化的信息技术开展血站思想政治工作

很多职工日常工作较多，没有时间进行思想政治的学习，思想政治工作者可以利用计算机与职工进行远程对讲，通过利用职工平时休息的时间对职工进行思想政治教育，能够提高对职工思想政治教育的质量。

（三）注重血站思想政治工作理论与实践相结合

在血站的思想政治工作中，除加强学习，提高思想理论基础外，更要注重结合实际解决问题，要认真检查运用理论解决实际问题的方法是否正确，经常调整思维方法，切实解决空谈理论和不要理论指导的蛮干。只有将思想政治工作的理论与实践进行有机的结合，才能够将思想政治工作落实到实处，也才能够充分地调动职工工作的积极性，提高职工的思想觉悟，进而使职工能够在思想上统一，为血站的发展做出自己的努力。

（四）制定科学的工作计划

血站思想政治工作，应该制定科学的思想政治工作计划，并且按照计划有步骤地实施，才能够提高血站思想政治工作的质量。具体应做如下几个方面的努力。

1.对血站的实际情况进行充分的调查

调查的内容包括职工的数量工作时间、工作内容以及职工的具体部门分配等等，通过对职工的实际情况进行调查，能够更好地制定工作的计划，也才能够提高思想政治工作开展的效率。

2.根据调查的结果制定工作计划。在思想政治工作计划中应该涉及开展思想政治教育的时间、具体的教育内容等等，根据制定的工作计划有步骤地开展思想政治工作，能够确保思想政治工作的有序性，进而实现良好的思想政治工作效果，进一步提高职工的思想政治素质，促进血站与职工的共同发展。

（五）制定科学的制度对思想政治工作进行有效的约束

俗话说：“无规矩不成方圆。”血站的思想政治工作也是如此。因此，应该制定科学的制度对血站的思想政治工作进行有效的约束，通过对思想政治工作的有效约束，提高思想政治工作的质量和水平。例如，在制度中对思想政治工作人员自身的专业水平以及素质进行要求，而思想政治工作人员通过结合制度中的要求加强学习，能够提高自身的专业水平，进而有助于高效率地完成血站的思想政治工作。在制度中还应该明确思想政治工作开展的时间，需要达到的时间指标，这样才能够确保思想政治工作开展得充分。此外，在制度中还应该规定职工的学习内容、对职工思想政治素质的考核方法等等，通过明确思想政治工作，进一步提高血站思想政治工作的实施效果。

三、结束语

本文主要针对新时期血站的思想政治工作进行了相关方面的分析和探讨。通过本文的研究，我们了解到，在血站的日常工作中，其思想政治工作是一项非常重要的工作内容，也是血站工作的精神力量。因此，相关的工作人员应结合血站实际的工作情况，采取有效的措施积极做好血站的思想政治工作，以确保血站其他工作的顺利进行，实现血站的良好发展。

参考文献：

[1] 杨红珍.思想政治工作要注重感情投入[J].大同医学专科学校学报，2014，12（04）：110- 111.

[2] 石海英，侯书叶.思想政治工作也是生产力[J].山西医科大学学报，2014，10（03）：189- 190.

[3] 丛英杰.思想政治工作要讲究科学的方法[J].锦州医学院学报， 2012，16（03）：130- 131.

思想政治工作开展情况篇（4）

思想政治关系煤炭业是否能良好发展，良好的思想工作有利于鼓舞员工，全心全意投入工作，最终提高企业的效益。目前，煤炭行业处于效益下滑的形势之下，企业应思考如何给员工进行良好的思想政治工作，以让员工适应新形势下的煤炭行业，从而形成一股强大的凝聚力，为企业的日后发展作出努力。解决煤炭企业在思想政治上存在的问题，关键在于提高企业的效率性、组织性、软文化实力。

一、煤炭企业思想政治工作存在的主要问题

（一）忽视企业思想政治工作的重要性

我国大多数煤炭企业没有认识到思想政治工作的重要性，认为企业管理的工作应与经济效益提升直接相关，而思想政治工作是表面工作，无法带来经济效益，还不如多出一吨煤炭，多打一米进尺来得实际。此外，有一些煤炭企业虽然进行思想政治工作，企业也认真进行搭建思想交流平台，然而员工将这个思想交流平台当作休闲、聊天的时间，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良现象。他们认为提高企业的产量是硬道理，思想工作是虚无的，不能发挥任何的作用，导致了目前煤炭企业存在凝聚力弱、上层管理与下级员工出现隔阂，难以形成统一团结一致经营企业的软实力。

（二）煤炭企业思想政治工作内容不深入

一些煤炭企业在开展思想政治教育工作时，忽略了员工的心理和感情状况，不结合员工的具体情况进行思想交流，令员工不知所云，没有任何实际意义。管理层通常将报纸或书上的理论知识作为思想政治工作的主要内容，使员工对政治学习不感兴趣，没有积极性，将政治学习当成任务，难以接收到思想上的正能量。此外，思想政治工作的内容很少与员工的利益相联系，含糊解决问题，员工体会不到这项工作带来的益处。

（三）思想政治工作开展形式单一

我国一些煤炭企业对思想政治教育存在错误的认识，相关的党组织负责人员未深入了解职工的心理情况和问题所在，以管束代替了沟通，促使有些职工失去工作的积极性。大多数思想政治工作者使用的是行政手段干涉、管理员工，而非通过思想沟通、政治教育的形式，动之以情、晓之以理。

（四）煤炭企业员工心理状况多样化

新形势下的煤炭企业，员工的心理状况出现了较大的转变。例如，在过去煤炭行业“黄金十年”里，大部分员工会在煤炭企业里兢兢业业地工作，对企业在情感上有较大的归属，而如今随着煤炭行业的效益的持续下滑，大多数员工产生了危机感甚至恐慌感，导致员工的效率降低；另一方面，员工与干部的工资报酬相差较大，是导致员工积极性弱的原因之一。

（五）参与思想政治工作的人员缺乏专业性

一些企业不重视对政工人员的培训，相关开展思想政治工作的人员素质较低，无法起到模范作用。一些党组织行政人员对现代科技知识、心理学认识不深，无法深入探究出企业出现的问题和矛盾。一些思想政治工作者年龄较高，处理方式和应用的知识理论较为陈旧。政工人员认为该职位得不到企业的重视，发展空间不足，对开展工作处于消极状态。

（六）思想政治工作的开展缺乏新意

企业开展工作时缺乏创意，没有充分利用网络工具进行传输，吸引员工的注意力。企业在政治思想工作上的开展只凭老经验，内容针对性不强，导致开展工作的主体与员工的实际情况不契合，使员工认为这项工作的开展是没有任何意义的。

二、解决煤炭企业思想政治工作中问题的策略

（一）加强煤炭企业的思想政治工作

首先，需重视煤炭企业的党组织，使其能发挥重要的作用，保证国家和政府相关的政策落实到企业管理中，企业内部的党组织有权利参与企业相关的决策制定，避免一些煤炭企业不重视员工福利，甚至损害员工的利益。党组织应树立建立积极向上的企业环境为目标，开展工作之前需对企业的环境情况和员工的状况进行详细的探究，制定出有利于构建和谐企业的措施和规章制度，一方面能提起员工工作的积极性；另一方面保障企业的经济效益。

（二）深化对煤炭企业思想政治工作的认识

煤炭企业应将思想政治工作放在重点位置，将提高软实力和经济效益放在同样重要的位置，摒弃思想工作与提高效率无关的观点理念，将企业的发展与员工紧密联系起来，与当前改革之下的企业情况相联系，以构建和谐、团结的企业软文化为目标，在工作和生活中给员工适度的关心、照顾，尊重每个员工。相关的思想政治工作者应给全体树立一个模范，让员工愿意跟随正确的思想走，进而形成一股强大的企业凝聚力，企业的经济效益不断提高，员工得到了福利报酬也能得到改善，使员工在精神和利益上都能得到较大的满足。

（三）加强思想政治工作的创新

思想工作的进行决定于员工能否与开展工作的人员进行良好的交流。因此，建立科学的反馈机制和交流平台是非常重要的，通过员工的反馈和沟通，工作者能及时地了解到员工的思想状况，根据反馈信息，可以获取工作上的一些不足。尽早地解决矛盾和疏通员工的思想问题对企业的发展有重要的意义。

以往的思想政治工作的开展都是由企业政工人员开展的，而企业的行政领导没有参与到这项工作中，企业行政领导与思想政治工作人员共同开展工作，有利于提高员工对思想工作的重视，企业行政领导应大力鼓舞员工积极参与该项工作中，以收获到精神和物质上的东西。

（四）提高思想政治工作者的素质

开展工作的人员应在心理学、教育学和法律学等专业知识上加强学习，企业应重视选拔具有较高素质的党务工作人员，注重对他们各方面素质的培训，使他们在工作中能运用科学、有效的方式解决矛盾，将以前出现矛盾再解决的局面，转化为主动发现问题并解决的良好形势。

三、结束语

煤炭企业开展思想政治工作的根本目的是提高企业的经济效益，而直接目的是提高员工的凝聚力和积极性，煤炭企业应针对忽视思想政治工作、内容不深入、针对性不强等问题分析出适宜该企业的策略，可参考本文相关的对策解决问题，在加强思想政治工作的创新、提高思想政治工作者的素质、深化对煤炭企业思想政治工作的认识等方面提高工作的有效性，充分发挥出思想政治工作的作用。

参考文献：

思想政治工作开展情况篇（5）

关键词 ：广电行业；思想政治工作；改革创新

广电行业是我国党委和政府重要的舆论阵地，是我们党和政府的咽喉，在我国社会主义精神文明建设中肩负着重要的使命。虽然现有的广电行业具有快速发展的优势，但是也面临着新的挑战。而推动我国广电事业进一步发展的关键，就是加强广电队伍建设，广电行业员工队伍建设也离不开思想政治工作的支持。当前，广电行业需要对思想政治工作进行改革，使其能够顺应时代的发展要求，促进广电行业思想政治工作的顺利开展①。

一、当前广电行业思想政治工作存在的问题

1.工作对象的多样化

广电行业的员工队伍不断地壮大，一方面是员工编制不同，根据不同的用工成分进行不同的工资发放，大体可以分为编制内、编制外以及劳务派遣的员工。另一方面是队伍层次的多样化，年轻一代充满活力，社会实践和阅历比较的少，学习思想政治教育的观念比较淡化，针对具体情况开展工作的动力不足②。

2.思想政治工作内容的丰富化

广电行业从之前的国家拨款的事业单位转向自主经营的广电网络公司，把媒体行业推向了市场。所以，广电行业内部出现了竞争上岗、以岗位定工资的情况，这样就会扩大员工的思想政治工作的广泛性，增加工作的丰富性。

3.价值取向的新突出

广电行业的思想政治工作从之前的偏重认识转变为注重工作实效，保证经济效益与社会效益的统一。传统的思想政治工作仅仅注重的是新闻的宣传方面，现在更加的注重新闻的收视率、节目的质量和品质。所以，广电行业需要进行思想政治方面的改革，适应现有的情势③。

二、新形势下广电行业改革创新的新任务

广电行业作为舆论宣传的重要阵地，需要把握好新闻宣传的导向，制定具体的目标，满足人民群众多样化的娱乐生活。可以从以下几个方面进行改革创新：

1.加强思想政治工作的创新意识

广电行业坚持不断地创新，在创新中不断的提高工作的质量，保持思想政治工作的活力。管理人员需要了解当前的形式以及员工的价值取向，通过研究思想政治内容，探讨出适合本行业的新思路、新方法，进而提高整个广电行业的思想政治工作水平。在实际的工作中需要把理论与实践进行结合，在遵循思想政治工作的基本思路基础上开拓创新④。

（1）制定相应的思想政治制度，帮助人员更新观念，促使思想政治工作从原来的形式化转变为实际的工作中，结合具体的工作任务，切实提高工作的实效。努力打造一直充满活力、积极向上的思想政治队伍，结合相应的制度形成一个更加完善的思想政治工作队伍。通过队伍的组建、制度的完善、在长期的实践中摸索出一条适合本行业发展的思想政治理论方法。通过职业培训、文明单位创建等活动增强员工的思想政治意识。

（2）广电行业还要积极探索思想政治工作的新模式，借助各种新兴的载体进行行业内思想政治工作。广电行业现有的员工年龄分级不同，年轻人有着好动、善学、自尊心强的特点、老一辈人生和工作阅历比较的丰富，看事情的时候可能会存在古板的情况，针对不同的群体对象创新教育方式，改变以往的重知识的灌输轻情感的交流模式。另一点就是要不断提高广电行业思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收最新研究理论和管理方法，以此来促进广电行业思想政治工作又好又快开展。

（3）引入全新的引导机制，调动员工学习的积极性。领导班子应该把思想政治工作放在重要议程中，做好这项工作的督办与审查，督促专职人员进行思想政治工作的落实，营造思想政治工作学习的良好氛围。另外，加强对思想政治教育工作的宣传力度，通过专题讲座，讲解思想政治理论知识，弘扬时代精神，提升工作质量，通过开展教育性的党课培训，树立员工的爱国主义情怀。

2.增强思想政治工作的沟通意识

沟通是维系社会关系、增进人员感情的桥梁。通过沟通加强思想政治工作的开展，达到员工间、领导与员工间了解沟通的目的。

（1）沟通的前提是信任。沟通交流的效果如何，主要是双方的信任程度决定的。所以，广电行业的思想政治教育工作人员要尊重人、关心人、信任人，坚持尊重对方。作为管理人员要认真听取员工反映的各种困难，及时帮助员工解决困难，这是建立信任工作的基础。坚持说实话、办实事的工作态度，做到不仅仅是领导的关系更是生活中朋友的关系。通过思想政治工作促进员工间的接触范围，加强相互间的联系，拉近员工间的感情距离⑤。

（2）创设一个温馨的工作环境。整个公司的正常运行离不开员工与公司之前的交流沟通，能够换位思考各自处境，进而能够更好地相互理解，促进工作的顺利开展。广电行业思想政治工作人员应该站在员工的立场上考虑问题，切身的体会到员工思想和心理情况，有针对性的进行沟通交流，更有益于思想政治工作的顺利开展。当前社会就业机会的增加使得员工的价值取向更加的多元化，针对这种情况，广电行业思想政治人员应该了解员工的感情动向，设身处地的考虑员工的感受。在日常的工作避免不了会存在不合情、不合理的现象，这些现象会影响员工的积极性，对工作产生怠慢的情绪。通过创设一个温馨的工作环境，让员工有归属感，切实感受到工作的愉快，有利于思想政治工作的开展和创新。

3.增强思想政治工作的服务意识

在新的历史时期，广电行业思想政治教育工作人员面临的任务非常复杂比较繁重。这就要求思想政治教育工作人员转变思想观念，树立服务中心、服务大局、服务群众的意识。

（1）做好思想政治工作是一件非常细心的工作，要求思想政治工作人员具有耐心和亲和力，能够对员工尽心晓之以理、动之以情的培训，能够和员工进行面对面的交流沟通，在工作中不仅是同事更是朋友，有利于工作的开展。与此同时还要充分发挥思想政治教育工作人员的特长，对员工的性格和家庭情况做到充分了解。在工作中需要根据实际情况开展丰富多彩的活动，调动员工参与的积极性。

（2）思想政治教育工作人员要提升服务意识，思想政治教育工作人员要面对所有职工，工作面比较宽，因此就要求思想政治教育工作人员具备较强的调查研究能力、广泛交往的能力和较好的组织指导能力。思想政治教育工作人员只有全面、及时、准确地掌握员工的实际情况，才能制定出合理解决问题的方案。为了更加方便的做好员工的思想政治工作，工作人员需要与各个部门的人员进行接触，掌握员工的实时动态，根据具体的情况进行有针对的开展工作。随着社会的发展，人们不仅仅是追求数量更是追求质量，广电行业需要根据做好改革和创新工作。另外，社会信息化的不断加快，要求广电行业的思想政治工作人员不断提高自身的政治理论水平和实践能力，能否应对生活中的各种情况，利于工作的顺利开展。

（3）加强政治理论的学习。通过定期的组织培训，学习思想政治理论知识，加强社会主义核心价值观教育，能够促进广电系统开展思想政治工作。结合十八大对文化传媒行业的要求，结合广电行业的实际情况，加强对理论知识的学习，在思想上上升一个高度。另外，开展形式多样的思想政治工作，丰富教育内容，增加广电行业的思想政治工作的改革创新的信心。

综上所述，针对广电行业思想政治工作存在的问题，改革创新工作机制，把工作做具体、做到位，使广电行业适应多格局、多元化的客观形势。所以，在新的历史时期，为了广电行业能够有更好的发展，就要充分认识到思想政治工作的重要意义。广电行业要不断提高对思想政治工作改革创新力度，提高媒体工作人员的政治素养，开展丰富多彩的思想政治活动，把思想政治活动融入到广电工作的各个环节，只有这样，才能保证思想政治工作在广电行业中顺利开展。

引文注释

①李清明.坚持四个结合,开展思想政治工作[J].企业家天地.2012,13(03):10-11.

②黄保军，张华刚. 融入精细化管理思维,做好广电行业思想政治工作[J].商业文化(下半月).2011(05):12.

③王加学，张文虎，李玟. 浅谈如何做好广电行业思想政治工作[J].大众商务.2012,23(15):16-17.

思想政治工作开展情况篇（6）

建立企业党建思想政治工作绩效考核机制，就是按照企业党建思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考核党建思想政治工作绩效的考核体系，采用一定的方式和程序，对企业党建思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。建立和完善企业党建思想政治工作考核机制，无论对保证电信企业党建思想政治工作责任制的落实，还是促进党建思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。

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（一）建立思想政治工作绩效考核机制，是新形势下落实党建思想政治工作责任制的有效途径

当前，电信企业正处于改革发展的关键时期，市场竞争日趋激烈，内部改革不断深化，各种思想文化相互激荡，给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战，也要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效果上有新的突破。因此，通过建立党建思想政治工作绩效考核机制，有利于探索新形势下落实党建思想政治工作责任制的规律和方法，为加强、改进和创新思想政治工作提供客观依据。

（二）建立党建思想政治工作绩效考核机制，是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管领导体制和工作机制的有效手段[找文章到文秘站 -/-一站在手，写作无忧！]

一些企业党建思想政治工作经常是有计划，无检查；有任务，无考核；有成效，无奖惩。解决这个问题，一靠教育，二靠制度的规范和约束。建立完善的党建思想政治工作绩效考核机制，有利于层层了解情况，层层落实责任，有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证思想政治工作责任制的落实。

（三）建立党建思想政治工作绩效考核机制，是保证企业政治工作由“虚”变实，由“软”变“硬”的有效措施

按照电信企业党建思想政治工作责任制的要求，不仅包括目标任务的制定和实施，而且应包括对思想政治工作绩效的考核。通过考核，一方面可以客观地反映出企业思想政治工作阶段性目标的实现程度，另一方面，又可以有效地解决“一手硬，一手软”的问题，从而保证党建思想政治工作向着预期的目标发展。

二、思想政治工作考核机制的体系与组织实施

（一）考核指标体系

近年来，安徽省电信公司根据中国电信集团的总体安排，在深入调研和总结经验的基础上，结合自身实际，先后制定下发了《安徽电信思想政治工作责任制（试行）》、《安徽电信思想政治工作量化考核标准》、《关于实行直属机关党的工作责任制的规定（试行）》、《直属机关执行“”制度考核标准》等着眼建立党建思想政治工作绩效考核机制的基本制度文件。这四个文件涵盖了中国电信集团各企业党建思想政治工作全部内容，进一步明确了电信企业党建思想政治工作的责任体系、范围、内容、考核和责任、追究等。其中《安徽电信思想政治工作量化考核标准》从五个大方面、十九个具体方面对各单位党建思想政治工作实行量化考核。考核指标体系中既有定性指标，更有定量指标，初步建立了党委统一领导，党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体制、运行机制，和覆盖全员的思想政治工作岗位责任制，做到守土有责，牢牢守住了员工思想稳定的防线，为企业改革发展提供了强有力的思想保证。

（二）考核方法步骤

考核指标体系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步骤，对企业党建思想政治工作进行检查考核。

1、考核的基本形式。党建思想政治工作考核主体是上级党委（组）和主管部门。考核对象是所属电信企业。基本形式主要有三种：一是通过思想政治工作信息网络进行。各单位通过信息网络定期对党建思想政治工作进行收集、整理和加工，省公司定期编发《安徽电信思想政治工作信息》，沟通情况，交流经验，了解掌握各单位党建思想政治工作情况。二是通过思想政治工作会议进行。定期召开思想政治工作有关会议，总结工作，交流情况，部署任务。及时总结有关单位加强党建思想政治工作的做法和经验，提高各单位党建思想政治工作水平。三是通过专项检查和调研进行。由党群工作部门牵头组织对各单位党建思想政治工作责任制落实情况进行检查和调研，进一步促进各单位党建思想政治工作的开展。

2、考核的基本步骤。一是制定标准。根据党建思想政治工作责任制提出的总的指导思想和原则，结合企业实际，制定既切实可行，又便于操作的考核评分标准。二是组织考核。按照公开、公平、公正的原则，对党建思想政治工作责任制的落实情况进行综合考核。三是

通报结果。及时向有关部门通报考核情况，反馈考核结果，同时，不断修改完善考核体系的方法和内容，确保考核工作更趋科学合理。四是表彰奖励。在检查考核的基础上，根据考核结果，开展思想政治工作先进集体、先进个人表彰活动，进行精神和物质双重奖励，进一步鼓励先进、弘扬正气，推动企业党建思想政治工作的深入开展。3、考核的基本方法。一是定量考核与定性考核相结合，以定量为主。定量考核就是按照考核体系由考核的标准、量化的要求和规定的分值，逐项考核；定性考核就是采取民意测评等方法，对定量考核结果进行验证，确保考核能准确地反映各单位党建思想政治工作的整体水平。二是上级考核与本单位自查考核相结合，在本单位自查考核的基础上，上级组织开展检查考核。三是定期考核与不定期考核相结合。平时加强调研和信息的收集、整理，了解掌握情况，每年开展全面检查考核，既强化了企业党建思想政治工作目标的过程管理，又提高了考核结果的准确性。

4、考核与奖惩。安徽电信要求：各级党组织负责组织领导对下属单位和部门领导班子、领导干部思想政治工作责任执行情况的检查和考核，一般每年考核一次。考核结果列入年度工作总结或工作报告，并向上级党组织报告。同时将党建思想政治工作作为主要内容之一列入领导干部年度述职考核中，对领导班子、领导干部的考核结果，报上级及本单位人事部门，作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。对于考核结果不符合要求的，要检查分析领导班子在工作中存在的问题，并责令改正；对于不认真履行党建思想政治责任制等相关规定，导致党建思想政治工作削弱，出现较多矛盾和问题的，视情况给予批评教育，扣减年度绩效考核兑现奖金，直至追究主要责任人和直接责任人的责任。通过建立奖惩分明的考核机制，进一步保证党建思想政治工作责任制在电信企业的落实。

三、建立党建思想政治工作绩效考核机制的成效

通过建立党建思想政治工作绩效考核机制，使党建思想政治工作在为企业经营、改革、发展工作服务中，发挥了更加积极有效的导向和促进作用，为保持安徽电信持续健康发展提供了坚强的思想和组织保证。

（一）促进了安徽电信改革、发展、稳定等各项工作的顺利进行。近年来，安徽省电信公司紧紧围绕中国电信集团的九大发展战略和工作思路，聚精会神抓经营，一心一意谋发展，企业各项工作都取得了新的进展。开展了以五项集中管理、五项机制创新为主线的一系列企业内部改革，随着企业党建思想政治工作绩效考核激励机制的建立，促进了企业流程重组的全面推开和四个渠道建设的顺利推进，企业焕发出勃勃生机。积极应对激烈的市场竞争，较好地完成了中国电信集团下达的各项经营目标，20__年在全集团综合绩效考核中名列第一，20__年名列第二。与此同时，企业三个文明协调发展，企业文化建设不断深入，广大员工的凝聚力、向心力进一步增强，“想干事、会干事、干成事”的氛围浓厚，初步形成了想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。

思想政治工作开展情况篇（7）

一、强化纪检监察干部综合素质

（一）加强党性教育和作风建设

对于纪检监察干部而言，必须要在日常工作中加强对理论知识的学习，对科学发展观的内涵和精神实质以及基本要求进行深入了解，并且要在开展工作的过程中坚持一定的原则，保持良好的创造性。同时，纪检监察干部要将理论和实际联系在一起，通过实践来不断强化自身的专业知识，从而推进反腐倡廉理论的创新，并促使反腐倡廉制度和实践的革新。另外，纪检监察干部要在日常工作中加强自身的党性修养，并努力完善自身的职业道德。其中主要是在开展工作的过程中讲党性、重品行、做表率并且弘扬勤政为民的思想，将清正廉洁和恪尽职守的作风体现在实际工作中。

（二）对纪检监察干部的工作能力进行强化

对于纪检监察干部而言，日常工作的开展对其自身的能力有很高的要求。而一些纪检监察干部在实际工作中并没有全面掌握开展工作的具体技能，其中甚至有纪检监察干部抱着混日子的态度开展日常工作，导致纪检监察工作的开展达不到单位的实际要求，所以必须要对其履行职责的能力和水平进行提升。在没有足够工作能力的情况下，纪检监察干部很难将自己的工作落到实处。所以纪检监察干部要树立良好的学习观念，并且要善于将学到的知识运用到实际工作中，通过不断学习让自己的知识结构体系得到较好的完善。同时，为了让纪检监察干部的工作能力得到提升，还需要让其对科学文化素养进行有效培养，通过对科学知识的学习，了解社会对其工作的要求，并通过实践总结对掌握达到这些要求的能力。

（三）对纪检监察干部的服务意识进行强化

从某种角度上来看，纪检监察干部的工作就是为人民服务。但一些干部存在很重的，认为自己是干部，所以就比一般的群众高一等，导致其在开展工作的时候并不能为群众提供优质的服务，而是在群众求着自己办事的情况下抱着无所谓的态度开展工作。所以在纪检监察干部开展日常工作的过程中，需要对全心全意为人民服务的思想进行牢固树立。同时，要通过对单位实际工作的情况制定相应的工作计划，突出工作中的重点内容并采取有效的措施将其完成。通过与单位基层员工的沟通交流，掌握单位中存在的主要问题，并且严肃处理单位中存在的现象和危害人民群众利益的人，既要让行业中的不正风气得到纠正，又要树立纪检监察干部在群众心中的良好形象。

二、不断对纪检监察思想政治工作进行创新

（一）对思想政治工作方法进行创新

对于思想政治工作而言，能否取得较好成效在很大程度上受到工作方法的影响，好的方法将能有效缩短工作时间并取得更好的效果。而长期以来，一些纪检监察干部不思进取，一味地使用传统的工作方法开展思想政治工作。这样就让思想政治工作很难满足时展的需求，群众的根本利益将不能得到有效保障。在开展思想政治工作的过程中，要让工作的开展符合社会主义市场经济的发展，对职工的思想变化进行准确地反映。同时要将现阶段工作的实际情况作为基础，面向未来制定相应的工作计划。并且既要让工作方法具有可行性，又要让基层群众能够很好地接受。

（二）对思想政治工作内容进行创新

在我国改革开放理念不断深入的过程中，思想政治工作中出现了一些新的情况和问题，导致思想政治工作的开展受到阻碍。而一些纪检监察干部在开展工作的过程中不思进取，一直按照原有的工作流程和工作内容开展思想政治工作，让思想政治工作的作用不能得到较好的体现，并且让落后的思想政治工作对单位的发展造成严重影响。在这样的情况下，就必须要对思想政治工作进行合理的创新，从而符合时展的需求。对于思想政治工作的内容，其主要是包括思想道德建设和理想信念建设，要在保持原有优良传统的基础上，通过有效的方式对改革开放以来的所有经验进行总结，从而完成对工作内容的完善和创新。在日常的思想政治工作中，要不断激发人们的积极性和创造性，找到单位基层职工最关心的问题，并通过对基层职工的思想引导，正确地处理各种利益关系，在保证员工基本利益的前提下有效开展思想政治工作。

（三）对思想政治工作机制进行创新和完善

根据纪检监察干部的思想政治工作环境来看，必须要对现有的思想政治工作机制进行必要的创新，从而保证思想政治工作的顺利开展，让其更具活力。同时，要根据单位思想政治工作的实际情况，对思想政治工作的制度进行完善，通过有效地制度来完成对工作的管理，并让工作具有更高的可操作性。在纪检监察干部开展思想政治工作的过程中，要积极引进国外先进的管理理论和模式，并且要根据单位的实际情况对管理理念和管理方法进行创新。在此基础上，完成对文化陶冶、道德示范、思想教育和政治导向的有机结合，让单位基层职工能够更好地完成自我教育。通过对思想政治工作的有效创新，能够让单位职工的思想行为得到正确的引导，并与单位的发展方向保持一致。

三、总结

对于纪检监察干部而言，思想政治工作是其主要工作内容，并且也是其工作的重点内容，只有在保证思想政治工作顺利开展的情况下，才能保证纪检监察工作的顺利开展。所以纪检监察干部在日常工作中必须要不断总结工作经验，并在保持优良传统的基础上对思想政治工作进行合理创新，从而让思想政治工作适应社会的发展，并更好地为人民服务。

参考文献：

思想政治工作开展情况篇（8）

一、引言

随着时代的不断发展，机关单位工作的重点已经不再仅仅局限在如何优化机关单位内部工作质量，也开始关注思想政治工作方面的诸多问题。机关单位思想政治工作作为机关单位日常运营的关键组成部分，可以帮助机关单位形成合力，让机关单位的凝聚力和向心力更上一个台阶。在当前时展背景下，因为受到多方面因素的影响，机关单位思想政治工作要正常开展，难度是比较大的，如果不能妥善的解决这些问题，就会严重影响政工师日常工作的开展。

二、政工师开展思想政治工作的基本内容

机关单位的思想政治工作内容比较广泛，而且不同的工作内容之间关联性也比较强，对提升机关单位工作人员工作效率具有十分重要的作用。可以通过思想政治工作的方式帮助工作人员形成更加科学化的工作理念，树立正确的政治观和价值导向。从政工师日常工作情况来看，做好思想政治工作的意义重大，可以推动机关单位正常发展。所以，不论是思想方面还是行动方面，都必须要将这些工作落到实处。针对政工师工作的特性，机关单位要配合政工师创造工作条件，共同营造健康快速有效发展的思想理念。

通过对所有工作人员进行心理健康教育，让职工积极主动地参与到日常工作与生活当中。思想、心理健康是机关单位政工师思想政治工作的关键组成部分，在工作过程中，政工师要将工作人员的心理特征作为基础，通过一些具有较强目的性的教育方式对其进行心理教育，并提供适当的心理咨询以及心理指导。从而提升机关工作人员自身心理健康意识，并调整心理适度接受能力，减少不必要的心理负担，进而更加健康地生活和工作。

三、当前机关单位政工师思想政治工作存在的问题

随着时代的不断发展，传统思想政治工作方式已经不能满足当前时展的需求，所以必须对其进行调整丰富优化。下文将从政工师队伍建设以及管理体制两方面存在入手，分析日常工作存在的问题。

（一）政工师队伍建设问题

政工师队伍的整体素质不高，一直以来都是影响机关单位思想政治工作正常开展的关键因素之一，只有保证思想政治工作质量，才能更加认真贯彻落实机关单位思想政治工作方针。目前，机关单位的政工师队伍建设不够完善的原因，从大体上来看主要包含下述几个方面：首先是队伍的结构不够科学，大部分的工作人员都是年轻人，政工经验较少，很难保证思想政治工作有序开展。除此之外，机关单位的政工师配备也不够科学。从当前工作开展的情况来看，大部分机关单位从事思想政治的工作人员数目都呈逐年减少的趋势，并且质量也有所下滑。因为工资、工作性质等方面因素的影响，导致机关单位的政工师数量逐渐下降，思想政治工作自然难以开展。

（二）政工师管理体制问题

通过总结近年来的工作情况发现，对政工师的管理力度不强，导致政工队伍缺少完善的管理工作体制。机关单位思想政治工作的基础就是政工师，必须要通过政工师来开展各方面的工作。但因为规范和制度等方面因素的影响，许多机关单位都没有构建政工体系保障，导致规章制度不能正常执行。除此之外，机关单位缺少科学化的评估机制，对项目政工队伍管理质量比较低，没有科学化的认识，也没有通过科学化的形式来开展政工队伍管理，最后对政工师的管理产生影响。

四、政工师开展思想政治工作的有效策略

（一）政工师队伍建设

政工师队伍建设是提升机关单位政工工作开展质量的关键环节，只有打造一支综合素质以及业务能力较强的政工人才队伍，才能保证思想政治教育工作的正常进行。机关单位党组织要先认识到政工师在机关单位发展中的作用，投入大量的资金从外界引入一些专业技能较强、个人素质高的思想政治工作人员，使其参与到机关单位政工建设中，带动机关单位政工的正常发展，打造高端的专业化政工师队伍。机关单位还要为工作人员提供机会，通过派外培训等形式，为其提供一些可以提升自身综合素质的机会。通过教育等形式来提升机关单位政工人员思想道德品质，使其更好地带动员工工作，顺利完成思想政治工作目标。

（二）构建政工师的管理团队，提高管理质量

许多机关单位里面，如何让政工师团队既能脱颖而出，又能保持稳定，应当通过下面的策略将这一局面扭转。首先，招聘组织纪律观念强、思想觉悟高的高素质人才，让他们负责开展思想政治工作。进一步加强政工师日常培训，在心理学以及教育学方面，加强理论教育和工作技能培训，通过多种形式来提升政工师的业务技能，使其掌握更多的与业务相关的知识。

五、树立服务意识，创新各项工作

针对当前机关单位政工师日常工作开展情况，进一步加强主动服务意识，随时关注机关同事生活以及工作方面存在的困难，并及时采取有效解决方式，解决一定的困难与问题。政工师还要全面提升自身知识储备量，掌握更多的先进文化知识，为机关单位思想政治工作的开展作铺垫。根据机关单位发展的需求学习一些专业化的文化知识，掌握各种技术手段，更好地为工作伙伴解决困扰其生活与工作的问题，关注工作人员心情波动的根源问题。

六、结语

政工师是机关单位发展不可或缺的部分。本文以新形势下政工师思想政治工作开展的情况为基础，结合近年来的工作经验，提出政工师思想政治工作开展策略，希望可以为后续工作奠定一定的理论基础与实践基础，从而全面提升机关单位政工师的工作质量，为机关单位发展奠定基础。

（作者单位为浙江省杭州市余杭区塘栖镇政府）

[作者简介：沈金燕（1978―），女，浙江余杭人，大学学历，政工师，研究方向：思想政治工作，基层理论宣讲。]

参考文献

[1] 刘蕊.新媒体时代开展思想政治工作的挑战问题和策略[J].办公室业务，2014（05）： 44.

[2] 周晓玉.探究新形势下政工师开展思想政治工作的策略[J].经营管理者，2014（20）： 311.

[3] 沈阿二.民营机关单位党建与思想政治工作的开展策略浅议[J].中小机关单位管理与科技（下），2015（05）：117-118.

思想政治工作开展情况篇（9）

随着社会的高速发展，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，思想政治工作作为党建工作中的一项重要内容，对提高员工凝聚力，发挥员工主人翁精神，对理顺员工思想、推动企业文化建设，保持企业各项工作顺利进行和不断发展有着重要的意义。面对新形势、新情况，如何改进和加强企业思想政治工作，如何解决出现的新问题、新矛盾，给企业的思想政治工作人员提出了一个新的课题，因此，做好企业的思想政治工作，首先就是要提高企业思想政治工作人员的综合素质。

一、提高企业政工人员综合素质的意义

全面提高企业政工人员的综合素质对开展企业思想政治工作有着重要意义，政工人员的素质的高低关系着思想政治工作开展的好与坏。思想政治工作要适应企业发展的形势需要，凝聚全体员工的智慧和力量，为企业的发展献计献策，形成积极向上、团结奋发的工作氛围，政工人员就必须与时俱进，不断提高自身素质，就是要结合企业的生产实际，通过自我学习、自我改造、增强宗旨意识和党性修养，树立远大的人生信仰和理想信念，提高工作能力，善于钻研，不断加强和改进思想政治工作，才能发挥思想政治工作的优势，释放出思想政治工作的活力，才能充分发挥思想政治工作对企业发展的促进作用。

二、如何提高新r期企业政工人员的综合素质

加强思想政治工作，立足企业实际，着眼企业发展全局，这就要求思想政治工作者要自觉做到 “三个结合”：一是把思想政治工作和企业生产经营工作结合起来，围绕生产经营抓思想政治工作，抓好思想政治工作促进企业发展；二是将思想政治工作与各项精神文明创建活动有机结合，保持思想政治工作的活力；三是把思想政治工作与“以人为本”的理念结合起来。这就要求思想政治工作者不断提高自身综合素质，提高应变能力，将思想政治工作的功能和作用从细微之处体现出来。

（一）坚持科学发展观，创新思想政治工作

思想政治工作者要以科学发展观为指导，用发展和创新的观念不断加强和改进思想政治工作，不断增强思想政治工作的主动性、实效性、针对性，充分发挥思想政治工作优势。

首先，思想政治工作者要加强自身政治理论知识的学习，提高自身理论素质，树立终身学习的理念，用先进的理论武装自己的头脑，坚持理论与实际相结合，深入生产一线，掌握更多地生产实际情况。不管情况多么复杂，形势怎样变化，必须要牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的各项政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，增强党性修养。

其次，要坚持群众路线工作方式。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，密切联系群众，是企业思想政治工作者的必修课和基本功。员工是企业生产经营活动的主体，发挥员工的主人翁作用，增强员工的凝聚力和创造力，塑良好的企业文化精神，思想政治工作者就必须坚持从群众中来到群众中去的工作思路，深入生产一线，深入群众中去，了解员工所思所想，找准思想政治工作的出发点和结合点，寻找解决问题和矛盾的突破口，

再次，思想政治工作者要具备创新意识强、知识面广的特点。思想政治工作是一门科学，这就要求思想政治工作者要善于学习，不断提高，既要掌握原则性、政策性方面的内容，还要掌握一定的人文社科、自然科学方面的内容，做到思想政治工作“寓情于理”，理论联系实际，做到以理服人。因此，除了熟悉和掌握员工的思想观念、工作、生活和心理动态外，还要对员工们所从事的岗位技能、专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。

（二）思想政治工作者要具备一定的专业素质

新形势下，不少政工人员忙于事务性工作，忽视理论知识学习，不能有效地创造性地开展工作，导致实际工作中看得不远、讲得不深、说得不透，不能做到有的放矢地，没有很好地发挥思想政治工作的优势，导致企业思想政治工作得不到有效推动。

首先，思想政治工作者要针对不同服务对象的不同特点开展工作，思想政治工作要主动适应对象的不同特点开展工作，增强思想政治工作的针对性。就要从实际出发，主动适应对象的不同特点，有针对性地选择工作方法，建立与之相适应的思想观念、工作机制等，避免"一刀切"的做法，使思想政治工作得开展始终能选准着力点，找到突破口。

思想政治工作开展情况篇（10）

对于我国党组织的建设以及相关工作的开展而言，机关事业单位是重要的载体，机关事业单位是党组织相关政策和方针的具体落实机构，也是党组织新时期建设的关键内容。机关事业单位如果可以对党建思想政治教育工作进行有效地开展，就可以提高工作人员的自身思想政治水平，并且提高其道德素养等，对于党组织政策的落实有促进效果，也能带动机关事业单位的深化改革和未来发展。在此背景下，对机关事业单位的党建思想政治教育工作进行有效的创新十分必要，文章将对此进行简要分析。

对于我国社会主义事业的发展以及党组织的建设而言，机关事业单位的工作十分重要，长期以来，党组织针对机关事业单位的工作人员开展有效的党建思想政治教育工作，不断提高了工作人员的自身理论知识水平，也让其工作经验更为丰富。但是，随着时代的发展变化，机关事业单位的党建思想政治教育工作也面临着很多新问题，如果无法对问题进行有效地把握和处理，会给党建思想政治教育工作的开展带来不利影响。因此，机关事业单位相关人员需要有效分析党建思想政治教育的主要问题，并结合实际情况，从多角度入手，选择科学的创新对策，以保证党建思想政治教育工作质量的提高。

一、机关事业单位党建思想政治教育工作的问题

（一）自觉性和积极性不足

在机关事业单位当中，党建思想政治教育工作存在的问题首先就体现在缺乏自觉性和积极性方面。一些机关事业单位的领导在工作中认为“发展才是硬实力”，在实际工作中将重点放在制度建设、效益提高等方面，并且对于干部、工作人员的积极性调动选择经济手段、行政手段等。这样一来，就容易出现党建思想政治教育被轻视的情况，该项工作无法得到应有的重视，机关事业单位的工作人员自觉性与积极性被严重削弱，从而给该项工作的开展带来不利影响。

（二）制度建設不到位

对于机关事业单位的党建思想政治教育工作开展而言，制度建设十分关键，是该项工作得以落实的重要保障因素。但很多机关事业单位的党建思想政治教育工作开展取决于一把手领导的个人意识，没有较为科学、严格的制度进行科学、规范化指导，导致一些机关事业单位的党员活动、思想政治教育工作、民主评议等流于表面，甚至出现了“睡眠制度”的情况，这就导致党建思想政治教育工作缺少制度保障，无法发挥实际作用。

（三）组织力量不足

很多机关事业单位虽然认识到了党建思想政治教育工作的重要性，但是在相关工作人员的组织力量方面存在严重不足。很多机关事业单位选择的党建思想政治教育人员年龄较大，且工作量较为繁重，甚至出现一人多岗的情况。再加上一些机关事业单位忽视了工作人员培训的重要性，导致党建思想政治教育人员的理论体系不完善、自身素质不够高，这些都会导致机关事业单位党建思想政治教育工作的内在动力严重不足，工作质量也会出现下降，无法发挥其应有作用。

二、创新机关事业单位党建思想政治教育的对策

（一）真正提高工作认识

针对机关事业单位的党建思想政治教育工作开展情况而言，需要机关事业单位的领导真正提高认识，将这项工作摆在重要地位，并且准确处理该项工作与其他工作之间的关系。在当前机关事业单位深化改革的大背景之下，干部与工作人员的价值观、思想观念都在面对新的变化和新的问题，这也导致党建思想政治教育中新情况不断发生，这也说明党建思想政治教育工作的直接性和针对性较强。机关事业单位的党组织一定要有效行使党建工作直接领导的职责，并且将党建思想政治教育放在首要位置，避免该项工作开展过程中出现“一手硬、一手软”的情况，不断增强相关工作人员的责任感。行政领导也需要配合该项工作的开展，将其与业务能力放在同等重要的位置，从而确保党建思想政治教育工作的顺利开展。

（二）做好工作人员的选择

对于机关事业单位党建思想政治教育工作而言，工作人员的自身能力、个人素质、工作水平等都会给最终的工作质量带来直接影响。机关事业单位的领导在选择党建思想政治教育工作人员的时候，需要培养和选拔骨干人员，这样不仅符合该项工作的要求，也能加强机关事业单位的文明建设。对于从事党建思想政治教育工作的人员而言，需要有专业的能力，思想理论要符合党建思想政治教育的要求，还要不断发挥其在机关以及相关组织的核心作用。

（三）发挥工会组织的优势和作用

针对机关事业单位党建思想政治教育工作的开展，还需要不断发挥工会组织的优势和作用。工会是机关事业单位职工群众的代表组织，主要是代表和维护职工群众的基本利益，有较强的群众优势。对于工会组织而言，主要职能就是建设、维护、教育和参与等内容，且不同职能之间存在较为密切的联系。工会组织的干部和工作人员需要多为职工群众着想，并且为职工群众排忧解难，这样可以更好地调动起职工群众的积极性，之后就可以将职工群众的积极性引导到党建思想政治教育工作方面，这样可以便于职工群众接受党建思想政治教育，从而确保该项工作开展质量较高。

（四）在工作中渗透人本意识

对于机关事业单位的党建思想政治教育工作开展而言，还需要相关工作人员不断在工作中渗透人本意识。从深层次角度分析，党建思想政治教育工作的核心还是针对“人”开展各项工作，工作人员需要将教育对象的感情需求等纳入工作方式，并且以平等的态度建立人际关系，给予对方相应的关心与帮助，真心将对方作为朋友进行交流。只有这样，党建思想政治教育工作人员才能不断引导机关事业单位的职工等树立共同发展的理念，并且形成协作精神等。针对政治方向等，一定要做到旗帜鲜明、是非分明，针对职工群众的思想政治问题，相关人员需要做好科学、准确的引导，帮助职工群众正确认识事物和问题。