训练工作总结篇（1）

五班训练工作总结 文章作者：痞子孙罗 文章加入时间：2005年6月30日19:1 五班训练工作总结 尊敬的领导： 我班在大队党委以及连队支部一班人的正确领导下，在全班人员的积极配合下，安全、圆满、顺利的完成了第九期驾驶培训任务，回首这四个月的历程，让人欢喜让人忧愁，有累累硕士学位，也有险阻的考验，主要表现在以下几个方面： 一、学习 （1）*学习中，自开训以来，大队和连队组织了多次*学习，其中有片区教育以及其它，*是我们部队战斗力的体现，通过学习，我班人员端正了思想，严格了作风，真正把思想投入到了驾驶学习中，实现 了合格军人向合格驾驶员的跨越。 （2）理论学习中，理论水平是驾驶技术的基础，因此，除了积极响应大队、连队的理论学习之外，我还加强了班

上的理论实践，这几年在部队的经验，使我认识到以身作则是上乘的带兵之道，我班坚持了班长带头，学习紧跟等，比学、赶、帮、超的学习劲头，取得了良好的效果，使我班的理论水平久居前列。 二、训练 长期以来，我班都坚持了上级的安全为重点，以训练为中心的指示，在训练中常年不懈，确保了安全，*训练和专业训练两不误，在落实好指示的同时，我班在班长的带领下，积极发挥全班人员的潜能，对训练及管理工作提出了很多、很好的建议和意见。使我班的训练工作上了一个新的台阶。 （一）场地训练中，积极认真的分析了学员紧张、被动的心理状态之后，首先对班长的心理进行了调整,并采用了相应的措施,首先是精心引导,耐心的讲解,并努力控制自己急于求成,恨铁不成钢的心理,在训练中取得了优秀的成绩,为以后的训练打下了基础. （二）一般道路驾驶中,针对各学员心理、动作、接受能力等一系列因素的影响，采取了应对方法，因人施教，精心讲解，以情带兵，先理论后实践，先容易后难，先讲解示范后逐个练习等运用，使我班的训练效果提高到了一个新的水平，在这一阶段的训练中，有一个过渡式的适应期，这只是一个过程，若不善于总结，难于发现，就会导致在训练中情绪激动，训练方法偏向，妨碍后期的效果，因此在训练中我意识到了这一点，把握了这一切变化，保证了后期的效果。 （三）长途训练中，这一阶段是学员的提高总结的有利时机，如把握不好只会起反作用，使学员形成许多的孤僻动作，在训练中我班坚持了严格的教学秩序，约束了学员的言行，克服了上述许多的困难。 总之，学员的四个月的学习，在最后的毕业考核中，逐步宣告结束，平时的训练成绩，都不能得到了充分的体现，大队以及连队的严格要求，证明了这重要的一切，满意的答案，优异的成绩，我班取得的成绩终于没让连队失望，也好好的回报了连队。 三、管理 学员的成分复杂，来自五湖四海，而且大多数是刚跨出校门的学生，经过部队两个月的培训，只能算是一名兵，还不算一个合格的兵，要想实现在四个月这样短的时间内，由一名普通士兵转变成一名合格的驾驶兵转变，除了有严格的训练外，还应有必不可少的管理与思想疏导，因此我班注重了行政管理工作和思想工作双管齐下，采取了经常性的谈心交心，关心士兵的日常生活，采取简单庆祝生日等方法，一方面便于管理，另一方面也可以增加我和学员之间的距离，同时增加感情。 四、生活 生活中要求全班人员严于律已，拿出良好的作风，生活和重点就是坚持一日生活制度，搞好内务环境卫生，给自己创造良好的学习环境和学习氛围，要想抓好生活作风，首先要从思想上下功夫，才能达到事半功倍的效果，我班正是抓好了这一点，才能达到了生活和内务的高水平，另外一点就是细，要把各项工作细化，落实到人头上，才能增强本班人员的责任心与积极性，完成上级的任务。 五、存在的不足 通过长期的总结，从几个月训练、生活等大项工作下来，得出结论一些需要改进的方面，主要有： 1、心情带兵思想过重，造成偶尔管理不力 2、训练中车上精讲，车下细讲把握不准 3、内务卫生细小方面规范不力 六、措施 针对以上存在的不足，整改措施如下： 1、要以严格管理为前提，加强彼此之间情感的交流 2、精心总结。克服不良习惯，确保训练质量 3、多请教，多学习，做到心细如丝，把握关键，提高工作质量 以上是我对本期工作的总结，不到位之处望各位领导和班长批评指正 七

连五班 2005年6月16日星期四 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

训练工作总结篇（2）

一月份的执勤训练工作，中队严格落实支队有关文件精神，严密组织开展各项训练，以进一步提高指战员的综合素质，增强执勤灭火作战能力为出发点，较好了完成了训练工作，现将第一季度一月执勤训练工作情况总结如下：

进入冬春季过度期间，季节气候、火灾形势等因素给为执勤训练工作带来了一定的难度，中队根据辖区的基本情况、火灾形势等，按照各级人员分工不同，有针对性的组织开展了业务理论学习，并做好了各项熟悉、演练工作，增强了指战员的理论知识，与实战经验。

在训练过程中，中队干部严密组织，严格按照支队制定的计划和推进表，认真组织开展各项训练。中队又在长跑过程中加了负重跑，每天坚持，干部、班长一前一后，杜绝交通事故的发生。在训练时，认真检查训练场地和器材，机密结合中队实际情况，合理安排训练科目和内容。在器械训练时，值班干部和值班班长带领全队指战员首先进行热身运动，充分活动好身体筋骨，并对器材、设备进行了仔细的检查，保证完整好用，操作当中严格按照安全操作规定进行，在没有人员的保护下，禁止一切危险动作和高难度动作。

一月的执勤训练工作根据计划要求，中队严格落实，坚持标准，结合其他各项工作共开展了共21个训练日，168个课时，其中业务理论18课时，体能训练84课时，技能训练课时，责任区重点单位、六类场所六熟悉及灭火演练和战术训练课46时，队列训练20课时。

一月份执勤训练工作严格按照计划内容进行了落实，通过训练的开展，指战员综合素质明显增强，灭火作战能力得到进一步提高，较好的完成了执勤训练任务。

训练工作总结篇（3）

    同时我又会问那些没有抓住的学员一个问题----如果这是在平地上，同样的距离让你去抓，你会不会抓住？多数的回答是“我能” 可是为什么他们在8米高的平台上同样的距离却抓不住呢？我得到多数的回答就是因为环境变了，所以他们没有抓到。我想。从他们的回答来看，人是畏惧改变的。

    如果说这两点代表着某种人性的话，那么我们每个人的内心其实都充满着这两种矛盾冲突的心态，对于人来说是这样，对与企业来说也是这样。

训练工作总结篇（4）

二00四年新兵*训练工作总结 xx司令部： 根据新训工作指示，现将我部2004年新兵*训练工作报告如下： 一、基本情况 今年的新兵训练从2000年x月x日开始至x月x日结束，分为适应期、规范期、强化期，开展了队列、擒敌术、战术、执勤业务、射击、*体育、*术等科目的训练，完成了xx个训练日，平均参训率为xx%，经支队考核训练总评成绩达到良好。新训期间，新兵营以营为单位组织教学，以连为单位实施训练，共组织了大规模的会操x次，示范教学观摩x次，各连开展各种形式的评比竞赛xx次。通过训练，筑牢了新兵的身体素质和*素质基础，较好地实现了由普通社会青年到xx战士的转变，为今后补入部队完成好以执勤为中心的各项任务打下了较好的基础。 二、 主要做法 （一）精心筹备，早打基础，扎实做好开训准备。 从去年12月份起，教导队就本着早计划、早安排、早落实的原则，从组织、教学和物资等方面，做了大量认真细致的准备工作。1、明确目标，理清工作思路。为了搞好今年的新训任务，新兵营接到支队下发的新训工作指示后，专门召开会议，总结往年新训经验，并结合上级新训指示精神和自身教导队刚刚建成，各项设施还欠规范的特点，确定了“抓正规、打基础、求稳定、出效益”的总体思路，提出了“思想稳定，训练扎实，作风紧张，管理规范，保障到位”的新训工作目标，认真做好《新训工作制度》等各项建章立制工作，有效地保证了新兵到队之后，新兵营的日常生活、工作、训练秩序依计划、按要求迅速、正规地展开。2、抓好培训，做好训练保障。为了确保新训质量，去年11月底，支队选拔了带兵训兵经验丰富的xx名警官和xx名班长骨干，组成了新训班子，承担新训任务，并指定x名警官和有训练特长的士官组成教学研究小组，本着“专长任教、按级任教”和主要科目由新兵连主官亲自抓落实的原则，对各科目进行了教学分工。11月20日至12月10日支队专门举办了为期20天的新训干部、骨干集训，统一动作，学，并抓好示范班的训练。为了做好新兵训练中的保障工作，支队业务部门及时下发了相关训练材料19份，教学法录像带7盘，制作了用于队列训练的“t”字架230个，射击模拟靶台20个，调拨了充足的训练用枪和*。新兵营领导也针对教导队场地小，训练不便于开展的不利因素，积极与浦镇车辆厂等友邻单位取得联系，争取了一块能够同时容下300人开展战术、射击训练的体育场，联系了浦口轨枕厂场区作队列、擒敌训练场，以及南京陆军学院的射击场等，从而使新兵训练的器材和场地得到了较好地保证。3、及时动员，激发训练热情。12月21日，支队在新兵营召开了新训动员大会，新兵营两个连的官兵互相开展了“挑应战”活动，一连官兵叫响了“谁英雄谁好汉，训练场上比比看”的口号，二连官兵积极响应，表明了“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵”的决心，新训干战代表纷纷涌跃发言，提倡议，表决心，定措施。最后支队长xx提出了“端正动机，加强学习，刻苦训练，服从管理，达到安全、圆满、高效”目标的总要求。通过动员，广大官兵明确了新兵训练的重要意义，明确了新训的任务、标准和要求，增强了全体新训官兵习武练兵的责任感和紧迫感，极大地鼓舞了新训干3、加强提高环节，激励施训。随着新训接近尾声，新兵基本掌握所训内容，会不同程度产生厌训和应付的心理。新兵营在新训后期，着重抓好各种激励措施的运用。如温故新训动员大会决心书，利用板报刊登家长来信，张贴练兵习武的口号，发动“三互”小组之间进行“体能、技能对抗”“比、学、赶、帮、超”，班、排、连之间开展各类评比竞赛。对训练中认真刻苦，成绩优秀和进步明显的典型，新兵营进行大力宣扬，并颁发纪念品奖励；对不思近取，消极怠训的新同志，在摸清思想底数后，实施重点帮扶。如新战士华鸣，在训练后期，产生厌训情绪，经常装病逃避训练，通过新兵连广泛开展谈心活动，结帮教对子，提高了该同志的思想认识和训练热情，目前该同志训练成绩提高很快。 （三）严格管理，注重养成，坚持用条令条例规范新兵的言行。 抓好新兵的教育、训练和管理，是一项管长远的基础性工作。为确保新兵在步入警营后起好步，上好路，新兵营主要从抓好一日生活秩序入手，重点抓好新兵作风纪律的养成。通过以训促管，以管促训等形式，从点滴培养新兵的军人意识和优良作风。 一是增强干部、骨干文明带兵的约束力。为了克服以往新兵训练中打骂体罚等不良现象，新兵营制订了严格的带兵准则，对新训干部、骨干提出了具体的要求，及时传达贯彻上级的规定和学队首长《致新兵训练干部、班长的一封信》，打印下发了“文明带兵好班长”的规定，并且在新兵班长中开展了“想一想带兵人的责任感”，“想一想自己当兵的亲身感受”活动，号召新训干部、班长为新兵做好第一次送温暖活动。此外，新兵营还召集全体新兵，宣布了文明带兵的纪律，明确了打骂体罚与收受贿赂两条“高压线”的利害关系，并设立了举报箱进行双向监督。班长xx认为自己是一名老士官，即将面临退伍，认为新兵营是临时单位，可以得过且过，在训练、管理中搞“土政策”，搞“亲疏”。对训练好的新同志听之任之，对看得不顺眼的横竖刁难，引起了新兵很大的反感。新训干部通过谈心了解到情况后，对闻立即进行批评帮助，在效果不明显的前提下，新兵营果断将其退回了原中队，并就此情况在全体新训干战中展开讨论，提高思想认识。此外，新训期间，新训干部始终坚持原则，廉洁带兵。据统计，今年新兵营共接待新兵亲属来队探望xx余次，拒收送礼和请吃xx余次。由于今年新兵营各项措施得力，坚持落实以情带兵，以行带兵，狠刹歪风邪气，促进了官兵关系融洽，较好地实现了不跑一兵，伤一兵，亡一兵的要求。 二是严格条令条例，加大管理力度。条令条例和各项规章制度是新兵管理教育的准则。新兵入伍后，新兵营为了稳定新兵思想，端正入伍动机，在新兵中开展条令条例、国防法、兵役法等知识的学习，并就新兵中可能出现的问题，提前打好预防针，使新兵明白部队管理有法可依，有章可循。重点抓好了一日生活制度地正规实施和“制逃、防逃”及安全防事故措施地落实。如针对新兵刚到部队，思想不稳定、心理复杂的特点，新兵营在发动新训干部、班长在做好普及性教育、谈心的同时，除正常勤务的同时，又分别在 饭后、晚饭后、熄灯后三个时间段，增加了流动哨，并增加夜间查铺查哨的次数；针对训练后期，新兵作风纪律有所松散的现象，新兵营适时开展作风纪律整顿，，从点滴入手，狠抓养成，把训管结合，教养一致贯穿于新兵训练、管理的全过程。新训期间，新训干部自始至终在职在位，自觉遵守各项规章制度，自觉与新兵实行“五同”，用自己的模范行动教育和影响新战士，经常性地做好安

全工作检查和开展一事一议活动，较好保证了用条令条例管兵、训兵制度深入兵心。 三是建立管理网络。为了使新兵的行为纳入严格的管理体系之中，新兵营各连在新兵中成立了互帮、互学、互管对子，增强新兵参与管理的主动性。针对今年新兵来自的经济地区贫富差距明显，兵员成分复杂、文化程度差距大，入伍动机明确、自理能力弱等特点，新兵营积极抓好经常性教育的同时，积极发挥“三互”小组的作用，并建立了部队、家庭、地方政府三位一体的管理网络，督促家庭、政府配合部队共同抓好新兵的管理，保持了新兵队伍的稳定，确保了新训工作顺利的进行。 今年的新兵训练工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，一是抓训练的力度不大，措施还不够有力，部分科目，如障碍训练还存在怕出事，有消极保安全的现象；二是个别骨干自身素质弱，任教组训能力弱，管理方法简单。针对这些问题，我们将在下阶段带新兵中加以克服。

训练工作总结篇（5）

根据9月2日县卫生健康局下发《关于在全县卫健系统开展“大培训、大练兵、大督查”活动的通知》要求，XXX县人民医院领导高度重视，第一时间召开领导班子会议研究部署，结合我院实际制定培训方案，并发放至医务科、护理部、院感办、公共卫生科等相关职能科室。坚持以“防控思想不松懈、基础知识常更新”为目标，全面动员精心组织全院800余名医护人员、工作人员参加线上知识学习培训和线下集中授课、现场实际操作，开办XX场专题培训班，全面提升我院医护人员疫情防控知识水平和技术能力。

一、强化组织领导，及时贯彻部署

我院党委高度重视，迅速召开会议部署“大培训 大练兵 大督查”工作，成立以书记、院长为组长，分管副院长为常务副组长，医务科、护理部、院感办、公共卫生科等科室负责人为副组长，各临床及医技科室主任和护士长为成员的“大培训、大练兵、大督查”工作专班，迅速制订了《红安县人民医院“大培训、大练兵、大督查”实施方案》，明确工作目标、活动内容和工作步骤，要求全院职工以贯彻落实“疫情防控常态化，医疗卫生专业机构工作非常态化”为原则，以“防控思想不松懈、防疫知识常更新”为目标，积极开展更新理论知识学习、专业技能再培训、全岗位技术比武和疫情防控知识竞赛活动，着力解决疫情防控工作中存在的短板、漏洞、弱项。

二、强化学习要求，扎实开展培训

按照省、市、县相关要求，本次理论知识更新学习采用线上与线下相结合方式开展培训。线上培训由医务科、护理部负责组织，全院800余名医护人员、工作人员参加了“健康湖北”线上“大培训”专题学习培训以及在线考试，认真学习掌握疫情防控新知识，在线考试平均成绩达90分以上。8月中旬至9月中下旬开展线下培训，医务科、护理部、院感办、防控办、公共卫生科组织全院医护人员，在本院各会议室、护教室等组织培训，由本院专家医师授课，对全院医护人员，分别进行《医疗机构恢复日常诊疗服务工作指南》《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第八版）》《新型冠状病毒肺炎重症、危重症抢救》《疫情常态化防控工作指引》《疫情常态化清洁消毒隔离》《传染病信息报告规范培训》、《工勤保洁人员培训》等疫情防控课程进行集中培训XX场次，进一步提高全院医护人员疫情防控基础理论知识水平。

三、强化实践应用，提升技能水平

训练工作总结篇（6）

作为体育训练科的科长，我认真学习邓小平理论、同志“三个代表”重要思想以及党的十七大精神，坚持用科学的理论武装自己的头脑，用正确的理论去指导工作，积极协助局长主抓全(市)县群众体育工作，坚持做到从政治上观察、思考和处理问题，争取做到理论上成熟、思想上清醒和政治上坚定，自觉改造人生观、世界观，加强自身廉洁自律意识和作风建设，并率先垂范，经常组织科室人员进行各种廉政建设的学习讨论。一年来，科室人员无一人有违法违纪情况发生。

二、紧抓工作重点，不断提升工作水平

重视发展群众体育。以调整整顿体育训练项目为抓手，理顺群众体育网络；以全民健身月为载体，打造群众体育平台，有力地推动了我市(县)群众性体育的可持续发展，始终把体训工作作为体育局工作的重要内容，重视突破竞技体育，充分发挥本市(县)业余体育练习的优势，不断推进机制创新，改善竞训条件，加强科学治理，建立起比较为完整的业余体育练习体系，取得了良好的成效，并积极向上争取资金投入，为基层建造了个全民健身工程。

三、兢兢业业，大力弘扬公仆精神

在工作中始终按照“执政为民”的要求，兢兢业业，勤政务实，身体力行，深入一线，了解并把握第一手资料，要求业务科室要多为基层服务，多为群众办实事，指导、检查、督促基层体育工作，切实帮助基层解决实际困难和问题。在承办大型赛事时，能够靠前指挥，精心组织协调，保证了多次赛事的顺利举行。

四、落实工作职责，抓好本职工作

训练工作总结篇（7）

从小到大，我就讨厌老师课堂教学中枯燥的讲解。老师的语言干巴巴，如若音色还不好听，或是男不帅，女不靓，表情不丰富，对于不是学习很勤力的学生来说，无异于受罪，整节课肯定是坐如针毡。所以，在课堂讲解中，我总是注意语言的幽默风趣，语文学科，语言为主，老师的语言不生动，何能吸引学生呢?遇到词语句子的理解，我总是把学生的名字嵌入其中，这样一来，念到名字的学生---多半关系到听讲不专心的孩子注意力一下集中了，而其他学生一听到老师讲解中提到同学的名字，自然也会关注，效果肯定要好狠多。对于学生回答中的好词好句，或是能体现其平时大量阅读的结果，我都是赞不绝口，让学生感受学习的成功。让他们知道，只要进行大量的，健康的阅读，必定会获取更多的课外知识，从而养成好的阅读习惯。所以，学生都喜欢上我的课。

二、想法设法培养孩子的自信心。

有了兴趣，没有信心也不能在学习上有大的突破。一些孩子之所以成绩差，因为其在学习上没有成功的信心。因为很多老师课堂的目光多停留在优生身上，提问时不注意，好不容易给个机会学困生生，可能是道难题，只会让其丢脸，没有成功怎会开心?我提问会根据难度来，简单的让学困生回答，正确率自然高，赞美的语言如黄河之水滔滔不绝，常常喝一肚子蜜，精神爽，信心自然上去，他不会觉得低人一等，脑子不如人。即使答错了，也要找个理由夸一夸。我就是让学生感觉到，老师眼里，大家都一样，只是态度不同造成成绩的差异。态度改变，成绩一定进步。

三、注意题型的训练加基础知识的积累。

训练工作总结篇（8）

一个人初入学，最重要的就是要先养成良好的日常行为规范，形成良好的学习生活习惯，这样才能为专心学习打好基础，作好准备。学校通常在开学初期都要用大量时间狠抓学生常规，可见，只有有了"规矩"，才有了"方圆"，才可言其他，诸如学习知识，发展智力，培养能力等等；才能够保证孩子们会有所进步。抓好常规训练是实施班级管理的首要前提。

训练工作总结篇（9）

(一)统筹推进，职业技能鉴定培训（短期培训）取得新进展

1.强化培训管理。为了使各项培训进行有组织、有计划地进行，达到预期目的，使参训学员学有所获，并能找到相应的工作。一年来，中心从强化制度管理上着，一是进一步建立健全相应的工作制度，先后对、、等制度进行修改，新建立、等工作制度，使中心的培训工作进一步制度化、规范化。同时，建立严格的培训考核和考评制度，对参训的学员进行考核，主要考核所学习的技术的知识，对教师进行定期考评，不断提高任课老师的教学水平。

2．提高培训质量。中心本着对每个培训负责的宗旨，从培训专业的到老师的选择，都要进行认真的研究，强化培训过程，要求参训学员出勤率不低于90%，缺课较多的学员不予发培训结业证书，同时，要求授课老师认真上好每一节课，让学员学有所获。

3．合理设置培训专业。中心自成立以来，一直以“提高劳动者素质，促进就业和再就业”为指导思想，同时，根据市场需求，不断调整和增加专业，2014年共新增、等个专业。在专业的设置上，中心一直以市场需求为主要导向，以企业需要为前提。同时，为做到专业的设置合理、准确，中心定期对相关企业进行调研，并将研究结论运用于专业的设置上，从而做到培训专业的设置合理、切合实际。

4．拓展培训领域。中心一直以至力于为服务为宗旨，以为主要产业的地区，提高劳动者的综合素质是当前的紧要任务，为全面提高劳动者素质。中心按照要求，加大宣传力度，广泛招收农村、企业、待业等方面的劳动者，2014年，共培训农村富余劳动力人，培训企业在职职工人，培训进城务工农民人，培训普通高校未就业毕业生人。极大地提高了劳动者素质。

（二）开拓创新，职业技能培训（长期培训）呈现新局面

一直以来，开展短期培训是中心的主要培训任务，自今年以来，中心根据市场需求，将培训的形式拓展到长期培训，经过一年的努力，长期培训工作取得了可喜的成绩。

1．加大宣传。长期以来，中心都以短期培训为主，长期培训一直处于空白。今年以来，中心在开展短期培训的基础上，积极探索长期培训，在精心准备的基础上，加大宣传力度，动员广大学员积极接受长期培训，同时，开展专题宣传活动，集中宣传长期培训的有利之处。

2．结合实际。长期培训多是应企业和相关单位的要求而举办，一年来，应企业的要求而举办的培训期，有人参加培训。同时，根据市场需要，举办了保健按摩、足穴、计算机、家电维修、美容美发等专业的长期培训班期，有人参加培训。

3．抓好培训质量。长期培训相比较短期而言，其费用更高、时间更长，管理的成本相对更高。为提高培训质量，中心加强了管理，在培训过程中按照学校的管理模式，完善常规管理，让长期培训取得应有的培训效果。

(三)加强失业人员再就业培训

失业人员是个特殊的群体，提高就业才培训的主要目标，而培训才是手段。一年来，中心立足职能，努力拓宽就业渠道，在认真做好教育教学工作、使参加培训的学员学到多种技能的同时，注重就业实效，积极帮其联系就业单位。与此同时还要积极鼓励下岗失业人员转变择业观念，采取自谋职业和组织起来就业等多种灵活的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。一是积极与当地再就业局、人才市场配合，举办就业洽谈会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。二是与多家企业建立用工供求关系，发展订单定向上岗，有针对性地培训专业人才，安排学员就业。为此，我们专门走访了、、等就业需求量大的企业，并与这些企业挂钩，为他们急需人员进行专业培训，并签定劳动就业合同，使下岗失业人员通过技能培训，掌握一技之长，争取早日走上就业岗位。三是延伸就业渠道，组织区域内优秀老板、经理，以典型人事影响学员，使他们树立敢闯市场的信心和决心，激励他们不断开阔视野，转变观念，积极寻找新的就业门路，建新岗、立新业。

(四)部门合作开展新项目

为提高培训的针对性，同时，为中心开拓新的市场，一年来，中心积极与、、等部门合作，对部门所需的技能进行了培训。此种培训模式丰富的中心的培训内容，拓展了培训领域；也极大地减少了企业的培训成本；提高了企业的培训能力，通过中心专业教师的系统讲解，受训员工全面地掌握了所要从事的岗位技能和知识。

同时，中心根据相关单位的要求不断开展职业指导。建立下岗职工职业指导制度，帮助他们认清就业形势，更新就业观念，树立自主就业意识；为他们提供职业需求信息和介绍求职方法，指导他们制定个人再就业计划和措施。职业指导的具体实施，可在职业培训机构中开设专门的职业指导课，或由职业指导人员深入基层，提供咨询服务；也可采取让再就业成功者介绍经验或组织巡回演讲等多种形式。

(五)开展转作风优环境活动

一年来，在结合开展、活动，中心开展了转作风优环境活动，动员中心全体工作人员，转变培训理念，增强服务意识，提高培训质量。在活动中，要求做到做到“五不”，不让该办的事在我这耽搁，不让该做的工作在我这里中断，不让不该发生的事情在我这里发生，不让办事的人在我这里受冷落，不让人事局的形象在我这里受损害。同时，要强化严谨细致的作风。教学工作专业性强，要严谨细致对待每一项工作，努力做到讲好每一次课。要强化精益求精的工作作风。要强化精品意识，无论从事哪项工作，都要在自身能力范围内尽最大努力，不敷衍了事，不被动应付。

二、2015年工作计划

(一)提高认识，强化培训的领导责任制

要充分认识到职业技能培训工作的重要性，要从构筑终身教育体系的高度出发，进一步提高思想认识。要积极营造树立素质制胜和持续学习、终身学习的理念，坚持一专多能、岗位成才；提升人文素质，提升文化品位，加强人格修养，培养优秀品质和高尚的道德情操，实现人的全面发展。要建立经常性、全覆盖、分层次、有重点的大培训格局，为实现发展战略目标提供有效的智力支持和人才保证。

(二)继续做好职业技能培训

职业培训机构要根据劳动力市场需求和下岗职工的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适应性职业技能培训。在学制上，可以试行全日制、非全日制、学时制或学分制等。在培训方式上，可利用现有培训机构办班，或采取企业与职业培训机构联合办班，也可利用广播电视、函授等现代化教学手段进行培训，还可鼓励个人自学。要突出培训的针对性和实效性，一般以短期和以掌握实际操作技能培训为主，使下岗职工较快地提高再就业技能。

(三)寻找新项目、拓展新专业(高技能人才培训、创业培训)

要本着为市场经济服务的宗旨，不断寻找新的培训项目、拓展新的培训专业。一是要加强与相部门的沟通协调，争取相关部门，特别政府职能部门的支持；二是加大对企业需求的调研和了解，提前做好培训准备，做好超前服务，特别是高技能人才培训、创业培训上；三是寻求新的培训专业，为经济发展准备新的人才。

(四)寻求部门支持：政策支持、金费支持

近年来，国家加大了职业培训的支持和扶持力度，在政策和资金上都给予很大的帮助。2015年，中心要积极做政策和资金的争取工作，同时，要与相关政府职能部门做好对接，保证相关工作顺利推进。

(五)加大投入，提升培训服务能力

经过年的努力，中心已建成培训、服务、创新为一体的培训机构，但与国外一些先进的培训机构及不断发展经济需求相比，中心还存很多不足，2015年，中心将进一步加大基础设施投入力度，不断提升培训服务能力。

(六)加强培训工作者队伍建设

训练工作总结篇（10）

一、2017年工作总结

2017年，在省体育局党组的正确领导下，我基地党建和党风廉政建设工作取得了显著成效，年度主要工作任务圆满完成，省体育局直属机关党委于2017年12月底对我基地进行了考核，成绩评定为合格，对2017年工作总结回顾如下：

（一）加强思想建设，严格组织生活制度，基地党建工作成效明显。一是强化理论武装，提升党员干部思想水平。严格落实党课制度和周学习例会制度，宣传党的路线、方针、政策，及时传达中央、省委和局党组关于加强党的建设的部署和要求，党员干部的理论水平进一步提高。二是加强组织建设，发挥支部战斗堡垒作用。年初及时增补了青年委员和宣传委员，并细化了支委分工，切实将党中央各项精神传达到运动队和广大职工中。认真落实“三重一大”、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织生活制度，党员干部的组织意识有了显著加强。三是持续改进作风，基地工作效能显著提升。认真履行“两个责任”，开展经常性的党性党风党纪教育，加强党员特别是党员领导干部的监督，严格执行党的纪律，正风肃纪，倡导党员认真履行党员义务，充分发挥党员的先锋模范作用。坚持以改进办公办事作风为重点，建立健全各项规章制度，各科室创新工作方法，提高工作效能。

（二）落实一岗双责，强化教育监督管理，深入推进党风廉政建设。一是加强组织领导，确保“两个责任”落实。根据省体育相关文件要求，成立了由支部书记为组长、纪检委员为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，明确了具体措施，进行了责任分工，并与各科室签订党风廉政建设责任书，形成抓党风廉政建设和反腐败工作的合力，促进“一岗双责”的落实。二是狠抓宣传教育，营造风清气正氛围。认真开展党风廉政专题学习，大力宣传中央关于党风廉政建设的方针、政策和重大成果，使全体党员干部能够坚持理想信念宗旨的“高线”，坚守党的纪律的“底线”，增强了党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。另外，对发现党员干部中存在的党性党风方面的问题，基地领导及时与其谈话提醒，指定帮带责任人督促其检查纠正，从源头上预防了腐败问题的发生。三是瞄准关键环节，加强基地作风建设。按照党风廉政建设责任制的要求，认真贯彻执行中央“八项规定”、省委实施办法和《云南省体育局改进工作作风密切联系群众的具体措施》，重点开展体育行业作风建设，严格执行赛风赛纪和反兴奋剂各项制度，自觉维护了我省健康、规范、有序的体育环境。严格执行国家、省及体育局有关工程建设和物资设备采购招标管理规定，强化监督管理，做好合同法律把关，确保了基建工作程序合规、工程优良、资金安全。

（三）围绕中心任务，注重科学统筹谋划，确保年度工作高标准完成。一是加强组织建设，提供坚强政治保证。基地党支部及时增补支委，健全基层党组织，深入开展“两学一做”学习教育。对思想上要求进步、工作认真努力，并递交了入党申请书的职工及时进行考察培训，确定了5名入党积极分子。积极开展“挂包帮”“转走访”工作，先后两次到四户帮扶对象家中了解情况，拟定了帮扶计划，定期进行沟通联系，到2017年底，已有三户达到标准，顺利脱贫。二是落实计划目标，训练备战卓有成效。2017年训练工作能够创新思路，加强交流合作，完善培养机制，挖掘和培养潜力人才，训练成绩显著提升，竞赛成绩突出。定期安排教练员培训，鼓励教练员外出学习，研究训练规律和人才成长规律，以便及时掌握科学的训练手段和训练方法。坚持开展高原训练服务工作，极大提升了基地的形象，促进了我省体育产业发展模式转变。三是加强文明建设，基地建设良性运转。今年我基地顺利被评为市级文明单位。全面开展“建立健全各项规章制度、明确岗位职责”活动，从基地整体工作制度入手，彻底清查各部门、各环节、各岗位制度，明确时限，做好制度的“废、改、立”，制定符合基地实际的工作制度，进一步细化了各工作岗位的职责，从主任到普通职工都必须严格执行岗位职责，遵守规章制度，使基地管理更加规范，工作效率进一步提高。

二、存在的不足

通过一年来全体干部职工的努力，我们取得了较为显著的成绩，但是我们也要清醒地看到，基地党建和党风廉政建设还存在一定不足，一是有的普通党员对于党风廉政建设认识上有偏差，认为那是领导干部的事情，与自己无关，在开展工作时不够认真；二是干部职工抓政治理论学习和业务学习的系统性、主动性不够，创新意识还需进一步加强；三是各科室工作人员作风还需要进一步转变。

三、2018年党建党风廉政和年度主要工作任务

2018年，根据省体育局要求，我们党建党风廉政建设的总体要求是：深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的、一中、二中和三中全会精神和省委十届四次全会精神，坚决维护以同志为核心的党中央权威，坚持全面从严治党，严肃党内政治生活，强化党内监督，切实把纪律挺在前面，推进标本兼治、持之以恒抓好作风建设，不断开创体育系统党风廉政建设和反腐败工作新局面。

（一）党建责任制内容

1、坚持把党建工作纳入全年工作计划，与业务工作同落实同部署同落实同检查同考核。及时传达贯彻中央、省委、局党组和基地关于加强党的建设的部署和要求，定期分析研究党的建设状况，制定改进党建工作措施。

2、加强理论武装工作，深入学习贯彻党的精神、新时代中国特色社会主义思想和省委十届四次全会精神。积极开展政治纪律政治规矩教育，切实树牢“四个意识”，保证干部职工在思想上政治上行动上与以同志为核心的党中央保持高度一致。

3、持续深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，及时了解和掌握所属干部职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作。积极开展文明单位创建活动，深入推进精神文明建设，培育和践行社会主义核心价值观。

4、积极开展“基层党建巩固年”活动，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导本部门党员按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。继续深化“竞技赛场当先锋，全民健身走前头”主题实践活动。

5、深入贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，不断加强党支部自身建设，提高抓党建工作的水平和能力。

6、加强和规范党内政治生活，深入学习新党章，坚持民主集中制原则，认真落实“三重一大”、“三会一课”、民主生活会、党员党性分析、民主评议党员等制度。积极参加学习型、服务型和创新型党组织建设。

7、认真履行党风廉政建设“两个责任”，开展经常性的党风党纪教育，加强对党员特别是党员领导干部的监督，严格执行党纪党规。督促党员认真履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

8、严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》有关规定，做好党员教育管理和发展党员工作。

9、加强作风建设，认真贯彻落实干部直接联系群众制度，积极组织开展精准扶贫工作。积极推进“云岭先锋”志愿服务，深化“双联系一共建双推进”活动，不断提高服务群众能力。

10、坚持党建带群建，注重发挥群团组织的作用，积极支持群众组织依照法律和各自的章程开展工作，不断满足干部职工的精神文化需求。

（二）党风廉政建设责任制内容

1、落实党风廉政建设主体责任，坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实，严格责任追究的原则，推动责任落实。

2、各部门负责人对本部门党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任。各部门负责人为本部门党风廉政建设第一责任人，对本部门党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负责。

3、积极参加省体育局、基地统一组织的党性党风党纪和廉洁从政教育及其他专项学习活动，并结合实际，有针对性的组织开展好本部门内部的党风廉政教育。

4、各部门负责人认真履行“一岗双责”，发现本部门党员干部中有党性党风方面的问题和不廉洁行为，应及时谈话提醒，督促检查、纠正并向分管领导和基地主要负责人报告。积极支持基地纪检委员履行监督责任。

5、结合部门实际，建立和健全内部管理制度，加强对重点领域重点岗位制度建设，强化工作规范化管理，进一步建立和完善本部门重点岗位和关键环节廉政风险防控措施，规范行政权力运行，从源头上预防腐败问题发生。

6、认真贯彻落实民主集中制原则，坚持“三重一大”集体讨论决策制度，推进权力运行程序化和公开透明。按照党务政务公开要求，积极做好党务政务公开工作，自觉接受监督。

7、认真做好省委巡视组、省委考核组、局党组以及基地考核组检查考核中指出问题的整改落实工作。积极配合好上级纪检监察机关对涉及本部门有关问题和线索的查处核实工作。

8、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。

9、加强作风建设，认真贯彻执行中央八项规定精神、省委实施意见和《云南省体育局改进工作作风密切联系群众的具体措施》、坚决杜绝“四风”反弹回潮。认真抓好行风建设，严格执行赛风赛纪和反兴奋剂各项规章制度，切实维护体育竞赛的公平正义，建设廉洁体育。

10、各部门每半年对党风廉政建设情况做一次分析研究，对存在问题提出整改措施并主动向分管领导和办公室报告党风廉政建设情况，做好有关痕迹资料管理。

11、严格执行国家、省、省体育局及基地有关工程建设和物资设备采购招标管理规定，严格申报审批流程，做好事前、事中、事后监督管理，做好中标合同法律把关，防范合同风险，做好基建财务支出的审核把关和工程竣工结算工作，确保程序合规，工程优良、资金安全、干部清廉。

（三）年度主要工作任务

1、坚持以训练、备战为中心工作，严格按照年度任务目标完成比赛，训练计划目标；

2、加强所属运动队伍的建设与管理，严格执行《云南省体育局反兴奋剂管理办法（暂行）》，确保不出现赛风赛纪和兴奋剂事件；

3、积极配合中国皮划艇协会的改革，做好运动员跨界跨项选拔和集训工作；

4、做好业余队伍的联系、沟通和指导，协助竞少处完成第十五届省运动会皮划艇（静水）项目的竞赛组织工作；

5、深入学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，丰富学习载体、创新组织方式，全面组织好干部职工政治理论学习；

6、认真落实“三重一大”和“三会一课”制度，以“不忘初心，牢记使命”主题教育为抓手，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面实施“基层党建巩固年”；

7、对照《党支部规范化建设标准》，严肃党内政治生活，完善党建配套设施，加强党务台账管理，推进基地党支部规范化建设；

8、认真做好高原基地的服务保障，积极推进省级文明单位的创建工作；

9、推进精准扶贫工作，加强与驻村工作队队员联系，按要求提供扶贫工作经费，积极组织党员干部走访调研，配合当地政府开展工作，确保年度完成脱贫任务；

10、完成省体育局赋予的其他工作。