中职学生管理工作思路篇（1）

高速公路管理处成立之初，有些党员存在“高速公路如何运营主要是行政的事，与党的工作关系不大，思想政治工作还可以沿用在公路局的老一套”的错误观念。面对这种情况，高速公路管理处党总支坚持以解放思想为先导，把创新理念作为做好高速公路管理处思想政治工作的基础性工作，把深入了解驾乘人员和职工的思想状况作为创新理念的前提。党总支组织开展了“五进职工中”宣传调研活动，即十七大精神进职工中、公民道德知识进职工中、法律法规进职工中、文明礼仪进职工中、文体活动进职工中。采取了“管理处处长带站、站长带中队”的方法，把7个单位划分为4个工作区，由5名处领导干部分别负责，各站4个中队由两个站长分开代，形成了“人人都参与、个个做教员”的良好氛围。这样，既对职工开展了广泛的宣传教育，又为创新高速公路管理处思想政治工作理念积累了大量的第一手资料。

党总支学习运用“三个代表”重要思想来分析形势和把握趋势，细化“服务人民、奉贤社会”的指导方针，在坚持“一切在大局下思考，一切在大局下行动”的前提下，根据高速公路管理处发展确定和调整思想政治工作理念，按照高速公路管理处需求，丰富和拓展思想政治工作内涵。一是明确了思想政治工作的总体思路：“立足改革创新、引领民主自治、服务驾乘人员、着眼人与路的和谐。”二是“做到以人为本、以车为本”。三是推进职工实现“自我教育、自我管理、自我服务、自我监督”。在实际工作中，高速公路管理处党总支积极按照思想政治工作新理念开展工作，努力使之贴近实际、贴近生活、贴近群众，推进高速公路管理处各项工作的开展。

二、与民主自治同步，高速公路管理处思想政治工作目标不错位

高速公路管理处党总支对高速公路管理处思想政治工作的目标定位是：高速公路管理处职工是高速公路管理处民主自治的主人，高速公路管理处党总支的工作主要是引领高速公路管理处职工在高速公路管理处建设中自我教育、自我管理、自我服务、自我监督，真正实现高速公路管理处民主自治。

引领职工树立民主自治意识，充分调动高速公路管理处职工参与高速公路管理处建设的积极性、主动性和创造性。高速公路管理处从构建民主自治体系入手，建立了各站职工自治组织——高速公路管理处代表会议。开始，有些职工对此热情不高，认为不过是“走形式，给领导脸上贴金”。高速公路管理处及时开展了深入学习贯彻十七大精神、实现人民当家作主、建设社会主义政治文明的主题教育活动，大力宣传建设文明高速公路管理处与温馨家园的关系，使职工认识到构建民主自治体系是为了实现大家的共同利益，增强了职工的主人翁意识。

引领职工参与民主自治活动，实现高速公路管理处职工的自我教育、自我管理、自我服务、自我监督。在高速公路管理处建设中，高速公路管理处积极引导高速公路管理处代表和群众参与高速公路管理处建设中重大问题的讨论、决策。高速公路管理处成立八年多来，高速公路管理处代表和职工提出了大量的意见和建议，条条有着落，件件有答复，能办的及时办，一时不能办的创造条件尽量办。高速公路管理处代表们由衷地感慨：“原先以为代表只是摆摆样子、举举手、鼓鼓掌，没想到是真民主，没想到是真透明!”

三、与服务职工同步，高速公路管理处思想政治工作效果不落空

高速公路管理处坚持“既讲道理又办实事”，“既以理服人又以情感人”，使高速公路管理处思想政治工作与服务职工同步，把解决思想问题与解决实际问题相结合，教育职工群众“为实现自己的利益而奋斗”，务求高速公路管理处思想政治工作取得实效。

满足职工群众基本需求，把思想政治工作落到实处。围绕“做民所需、帮民所困、想民所想、听民所提、解民所忧”，高速公路管理处开展进“百家门、谈百家人、知百家情、解百家难、暖百家心”的“五百活动”，把思想政治工作做到每个人的心坎上，解决与职工工作和生活密切相关的热点难点问题。

高速公路管理处党总支把心思用在服务职工上，把高速公路管理处思想政治工作落实在多做得人心、暖人心、稳人心的事情上，架起党与职工的“连心桥”，使高速公路管理处思想政治工作既发挥了教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的作用，又做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。

促进高速公路管理处职工的全面发展，深化思想政治工作效果。以人为本是科学发展观的核心，实现人的全面发展是马克思主义的最高命题，也是思想政治工作的根本目标。随着物质生活水平的提高，高速公路管理处职工的精神文化需求也不断提高，高速公路管理处服务的内涵也随之从关注人的衣食住行到关注人的全面发展。

中职学生管理工作思路篇（2）

职工教育是按照企业和职工的发展需要，对职工进行的全面提高职工的思想政治觉悟、科学文化水平和技术业务素质的教育。具体地说就是对职工进行思想政治、职业道德、文化知识、法律知识和国防教育；对职工进行岗位培训、技术等级培训；对职工进行提高学历层次的教育、技能教育和继续教育。

职工教育的功能包括2个方面：一是生产力功能；二是促进职工全面发展的功能。职工教育的生产力功能是通过运用各种方法和手段来提高职工的工作技能，把潜在的生产力转化为现实的生产力；促进职工全面发展的功能是提高工人综合素质，根据职工的生产、工作、生活和身心的发展规律和特点来培养企业所需要的人才，使职工的自我价值与企业发展相统一。这2种功能在职工教育实施的过程中相互作用，缺一不可。

2公路人才队伍现状及存在的问题

2.1公路人才队伍现状

笔者以所在的广西桂中公路管理局为对象，以图表的形式阐述目前公路行业人才队伍现状及存在的问题。截至2011年12月的统计数据，广西桂中公路管理局现有在编职工1058人，其中干部351人，工人707人。

2.2公路人才队伍存在的问题

从以上数据分析看出，广西桂中公路管理局人才队伍存在以下问题：一是人才队伍的年龄结构与当前公路的发展不相适应。人才队伍结构趋向老龄化，青年人才队伍缺乏，年龄断层比较严重。二是高层次、高素质人才比例偏低，富有经营管理经验的管理人才和精通业务的专业技术人才数量不足。近2年，广西桂中公路管理局通过公开招聘引进了一批青年大学生，但仍不能满足单位发展的需要。三是人才队伍的结构布局不能适应新的形势，没有形成人才的梯次发展。要解决这些问题，除了要引进高层次、高素质人才，从根本上来说要立足自主培养，大力实施职工教育，发挥职工教育对人才队伍建设的作用。

3公路职工教育在公路事业发展中的重要作用

3.1加强职工教育是提高公路职工素质的有效途径

职工教育具有生产力功能，是劳动力再生产的重要手段，它可以使潜在的生产力较快地变成现实的生产力，它能紧密结合生产，按需施教，学以致用，灵活多样，针对性强，投资少，见效快。因此，职工教育是开发智力、培养人才、提高职工队伍素质的重要途径。当前是广西继续推进交通优先发展、掀起交通建设高潮的重大机遇期，广西公路交通的大发展，对公路职工的素质提出了全新的要求。公路职工要适应新形势的发展，不仅要有较强的专业技能，而且要树立市场经济意识、现代经营管理理念、开拓创新精神和时代公民觉悟意识。而职工教育则是培养和造就一支具有思想政治觉悟，有一定文化水平、管理水平、专业技术水平，能够掌握现代生产劳动、技能技巧，懂得现代管理手段和科学技术的职工队伍的重要手段。公路职工教育的到位与否直接决定着公路职工队伍素质的高低。

3.2加强公路职工教育有利于提高公路行业综合实力和竞争力

在经济全球化进程中，激烈的国际竞争实质上是一个国家、一个企业的综合实力的竞争。而决定一个国家、一个企业的综合实力，科技是关键，教育是基础，人才是核心。公路人才队伍的数量规模、素质结构、技能水平直接关系到公路行业综合实力和竞争力的增强，要提高公路行业的竞争力，归根到底要提高公路人才的管理水平和技能水平。但公路人才不能单纯依靠引进，需要依托公路行业立足自主培养，实施终身培训和教育，因此，只有加强对职工理论和技术教育培训，增强职工对现代公路事业发展的认识，提升职工的管理和技术水平，增强创新能力，才能使职工的各项潜能得以充分发挥，从而促进公路行业管理水平和创新能力不断提升，促进生产效率和效益的提高，不断提高公路行业综合实力和竞争力。

3.3加强职工教育是促进公路行业长治久安的重要保障

随着事业单位改革将全面进行，公路部门的人事制度改革、公路养护体制改革、绩效工资改革，包括收费站计重收费、撤并停止收费等体制机制改革也将进一步深化，使得当前公路行业各种矛盾凸显，不稳定因素增加。通过职工教育，做好职工思想教育工作，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，积极主动为公路事业分忧、替公路事业解难。同时，大力宣传维护稳定的重要性，教育和引导广大职工通过理性合法的方式表达利益诉求，确保公路职工队伍和社会的稳定。

4加强公路职工教育，促进公路行业人才队伍素质不断提高

4.1深化思想政治教育，提高公路人才队伍的思想政治素质

职工的思想政治工作是公路事业兴旺发展的一条生命线，要实现公路事业又好又快发展的目标，必须充分发挥思想政治工作的作用。如今公路部门职工思想政治工作仍然存在着一些不可忽视的问题，如职工安于现状，缺乏忧患意识、危机意识；视野狭隘、目光短浅，缺乏大局观念、开放意识和合作意识；固定思维模式，缺乏改革创新精神等，因此，我们必须进一步解放思想，加强思想政治教育工作，用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论提高人才队伍的思想政治水平，用现代科技知识和人类的优秀文明成果提高人才队伍的业务水平，用艰苦复杂环境和多种岗位的实践锻炼提高人才队伍的领导能力，用经常性的思想教育和严格管理监督培养人才队伍的良好作风，引导人才队伍在党性修养、理论素养、战略思维、全局性眼光、改革创新精神等方面不断取得新的进步。

4.2开展多层次、多渠道、开放式的科学文化学习和业务培训，提高公路人才队伍综合素质和竞争能力

从对公路人才队伍现状和问题的分析看，不同层次、不同类型的人才队伍存在不同的问题，我们对公路人才队伍的培训教育不能简单地采用“大锅饭”的培训形式，而要根据人才队伍的实际情况实行分层次、分类的培训形式，做到因人施教、因知施教、因岗施教。同时拓宽培训渠道，推进职工教育培训的多元化发展。

(1)公路职工教育培训内容是广泛、多层次的，既要重视公路养、建、管、收的专业理论和实践技术知识，打牢专业基础；也要重视中国特色社会主义理论体系知识的学习，坚定信念，站稳立场；又要重视加强现代公路行业各种专业知识、经营管理知识、法律法规知识的培训等，使其开阔眼界，紧跟形势，胜任本职岗位。同时，还要将文化学习与提高公路职工生产和管理技能相结合，使知识成为全面提升职工素质、能力的倍增器，激发职工内在潜力。

(2)加强职工科学文化学习和业务培训要紧密结合公路人才队伍发展实际，做到因人、因知、因岗施教，更好地发挥职工教育对人才队伍的培训作用，从而不断提高人才队伍的素质。一是针对人才队伍年龄差异，因人施教。公路部门人才队伍年龄结构虽不尽合理，趋向老龄化，但也说明经验丰富的老同志比较多，可以通过以老带新、以新帮老，搞好传帮带，即引导青年干部向老同志学习公路建、养、管、收各方面知识。老同志向青年干部学习信息化、最新政策法规等知识。二是针对业务素质差异，因知施教。对业务水平较高的，重点促进，成为尖子；对业务水平一般的，重点考核，促成骨干；对业务水平相对较差的，重点帮带，尽快提高。业务水平高的人，既有较强的理论知识，也有丰富的实践经验，我们可以培养这一部分人成为兼职的培训讲师，负责对本系统的专业技能知识培训。三是针对岗位职能差异，因岗施教。在组织干部职工对综合知识学深、学透的基础上，立足岗位实际，结合每个干部职工所处岗位需求，培训相应内容。对领导职务干部，请专家学者讲授前沿知识，学习领导科学，帮助他们及时更新知识，提高领导艺术和理论水平，增强开拓创新意识和科学决策能力；对业务部门的同志，主要开展岗位业务培训，注重实务的学习，尤其是对年轻专业人员，要突出以创新能力为重点，有意识地交任务、压担子，有计划地组织或安排他们到生产经营一线，到关键部位、重要岗位锻炼，使他们在实践中丰富经历、开阔视野、增长才干，实现知识向能力的转化。

(3)利用现代传媒技术拓宽职工教育渠道。充分利用0A办公系统、桂中公路管理局网站、局机关和各县局网络视频系统、《桂中公路>〉杂志等现代传媒工具，广泛开展党的方针政策教育、公路交通法律法规教育、“十二五”时期广西公路交通发展规划教育以及科学文化知识和专业知识教育等，不断吸收新知识、新技术、新经验，从而提高公路人才队伍的综合素质，提高他们的竞争力。

4.3积极开展公路职业道德教育，提高公路人才队伍职业道德素质，塑造公路人才队伍新形象

教育的一项重要功能是道德教化，纯净灵魂。开展职业道德教育以及职业职责、职业纪律教育对职工树立正确的价值观、人生观、世界观，提高工作纪律性，增强对工作和社会的责任感，提高做好工作的积极性、主动性具有十分重要的意义。

中职学生管理工作思路篇（3）

在市场经济条件下，公路桥梁企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，公路桥梁企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。

一、公路桥梁企业思想政治工作与国有企业发展的关系

公路桥梁企业是个经济组织，公路桥梁企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，公路桥梁企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：

第一，在公路桥梁企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要公路桥梁企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。公路桥梁企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。公路桥梁企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过公路桥梁思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。

第二，在公路桥梁企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要公路桥梁企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在公路桥梁企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把公路桥梁企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

二、新时期公路桥梁企业思政工作的新要求

构建社会主义和谐社会的总体目标为公路桥梁企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。

(一)提高爱国主义、集体主义和社会主义素养。公路桥梁企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。

在公路桥梁企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。

在公路桥梁企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与公路桥梁企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，公路桥梁企业只有坚持集体主义精神才能增强公路桥梁企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动公路桥梁企业的发展进步和和谐企业的建设上。

(二)提高诚信与职业道德素养。诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。公路桥梁企业讲诚信，公路桥梁企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，公路桥梁企业内部的诚信是形成公路桥梁企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此公路桥梁企业要深刻认识到诚信对公路桥梁企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对公路桥梁企业职工时要对广大职工讲诚信。公路桥梁企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。

随着市场经济的规范，公路桥梁企业要在市场中求得生存与发展，要求公路桥梁企业领导者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对公路桥梁企业严加要求外，必然要借助于公路桥梁企业思想教育的手段。一方面对公路桥梁企业管理者和公路桥梁企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养公路桥梁企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展公路桥梁企业的必然要求。

(三)提高民主与法制素养。发展社会主义民主，保证人民依法行使民主权利。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在和谐社会视角下，公路桥梁企业积极开展民主与法制教育也应是公路桥梁企业思想政治工作的内容之一。在公路桥梁企业内部实施民主教育，有利于公路桥梁企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在公路桥梁企业的周围，以形成公路桥梁企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。

发展社会主义民主，是社会主义社会的本质要求。我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会、职工管理委员会等参与到公路桥梁企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。

三、构建适宜公路桥梁企业新时期思想政治工作的环境

公路桥梁企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。

(一)形成职工积极参与的环境。公路桥梁企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解公路桥梁企业的近期和长期的工作规划、公路桥梁企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。

在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是公路桥梁企业管理者的素质能力。现在公路桥梁企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对公路桥梁企业和公路桥梁企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对公路桥梁企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。二是公路桥梁企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。公路桥梁企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。

(二)形成激励上进的环境。公路桥梁企业思想政治工作不只是公路桥梁企业党组织的工作，而是公路桥梁企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将公路桥梁企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。公路桥梁企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为公路桥梁企业发展贡献力量。只有公路桥梁企业思想政治工作者和公路桥梁企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，公路桥梁企业思想政治工作才能有生机、有活力。

(三)构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的公路桥梁企业环境。需要做到以下几方面：一是公路桥梁企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求公路桥梁企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保公路桥梁企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

参考文献

[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实，2010(1).

[2]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报(社会科学版)，2010(1).

中职学生管理工作思路篇（4）

近几年来，各地高速公路行业管理体制逐步在走向企业化，在树立和落实科学发展观这一重要思想指引下，广大高速公路企业职工充分发挥主人翁精神，团结奋斗，无私奉献,为彻底改变高速公路面貌做出了积极贡献。但也应该看到,企业化运作的高速公路行业思想政治教育还难以适应市场经济体制的要求，存在一些与改革开放和构建和谐社会的要求不相适应的地方。

一、高速公路企业思想政治教育存在的薄弱环节

（一）企业化改制对职工思想带来较大冲击。由于高速公路部门长期实行计划经济，与市场经济体制的碰撞比较突出，高速公路的公益性要求与市场经济要求的矛盾对职工尤其是青年职工思想观念、价值取向、行为方式和人际关系，带来较强的反差。市场经济造成某些领域片面追求物质利益，使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，使得高速公路部分职工的思想产生了强烈的冲击，使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态，进而产生思想波动和情绪消极，无形中加大了思想政治教育工作的难度。

（二）传统高速公路部门思想政治教育对青年职工的重视程度不够。高速公路从业人员中，青年职工占的比例非常大，收费、养护等一线工作人员多为青年人，他们思想活跃，却是普遍具有逆反心理，加之现行高速公路企业岗位单一枯燥、工作地点偏僻，人员任用不规范，大大地消减了青年职工争取进步的积极性，枯燥单一的岗位环境养成青年人严重的惰性思想。青年职工工作积极性不高，情绪低落普遍存在。

（三）传统宣传教育重点不突出，手段单一。目前，高速公路企业思想政治教育的手段与干部职工思想政治状况的变化相比还有滞后性。当今网络已经成为最重要的信息获取方式，但各地高速公路管理部门，尤其是高速公路一线所费所站的思想政治工作进网络工作还不够，甚至有部分干部职工还是“网络盲”，思想政治工作还存在盲点；有些政工干部深入学习理论不够，许多问题自己说不清楚，理论学习和教育缺乏深度和说服力；工作方法老一套，尤其在新的形势下，针对高速公路干部职工思想特点的方式方法研究不够，讲究实效不够实，创新方法不够全，针对性不够强。

（四）思想政治教育干部相对缺乏。目前，高速公路企业主要履行公路建设、养护、管理和费收征管职能，专业技术性强，专业技术型人才较多，而政工干部较少，而且政工干部大多是“半路出家”，政工干部队伍特别是青年政工干部队伍综合素质整体水平还有待提高。

实践证明，思想政治工作是其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势，因此，高速公路企业在改革发展的同时，一定要把思想政治工作与高速公路建设相融合，吸引职工积极参与，提高职工队伍整体素质，创造催人奋进的良好环境，是决定着能否实现高速公路事业全面协调健康发展的关键。

二、切实增强高速公路企业思想政治教育的实效性

（一）用先进的思想引导人。要通过马克思主义科学理论的传播，通过法律、法规和党的路线、方针、政策的宣传，以及社会主义价值观的教育，保证高速公路企业发展的正确方向和正常运营。在高速公路企业，有效的思想政治工作能保证一线职工思想高尚、行为文明、作风优良，保持队伍的纯洁性和廉洁性，确保各项工作向正确、和谐的目标发展。

（二）用具体的活动塑造人。思想政治工作的生命在于活动，要将思想政治教育融入到各项具体活动当中。高速公路企业要通过大练兵大比武、文明创建、业务培训、趣味运动会、学雷锋等具体活动，对职工进行思想政治教育，要在具体的活动中，让青年职工受到精神感染，自觉自发地完善自我、提升自我。

（三）用身边的典型激励人。“榜样的力量是无穷的”，要通过“岗位能手”、“先进标兵”等为代表的先进职工标杆引领和以“先进班组”等为代表的先进集体典型示范，使企业精神人格化、职业道德个性化，从而在职工身边树起先进旗帜，使班组和个人学有榜样、赶有方向，对职工的心灵起到启迪、净化、提高和激励作用，推动思想建设的良性循环。

（四）用健康的文化凝聚人。思想政治工作必须坚持以人为本，促进人的全面发展。要围绕职工群众关注的热点难点问题，增强思想政治工作的亲和力、说服力。要始终坚持健康有益、奋发向上的主旋律，在高速公路企业营造尊重人、理解人、关心人的良好氛围，启发职工的理性思考，让职工从这种关心、关爱中体会到高速公路企业的温暖，进而产生崇高的理想追求，真正打造一支和谐高效的职工队伍，更好地推动事业的发展。

（五）用真诚的服务温暖人。在高速公路思想政治教育实践中，要经常深入基层调查研究，倾听群众呼声，了解职工思想动态，掌握基层工作状况，对职工反映的问题真正重视，对职工的冷暖真正关怀，对职工的困难真切帮助，对职工的权益真心维护，为职工创造和谐温馨的工作环境，使职工产生强烈的亲近感、归属感，消除职工思想和心理上的障碍。要使思想政治教育转变为具体生活工作中的服务与关心，使高速公路企业成为一个和谐的“大家庭”。

社会发展日新月异，新时期下高速公路企业的思想政治教育是一项系统工程，作为思想政治教育工作者，要牢固树立创新意识，在工作中与时俱进，不断探索总结，紧密结合单位工作实际和人员结构特点，不断提高思想政治水平，使思想政治教育工作走上良好发展的道路，从而推动高速公路事业沿着健康、科学、和谐的道路正确发展。

参考文献

[1],《全面贯彻落实科学发展观，推动经济又快又好发展》(深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编)，P120.

[2]张国保，当前公路部门思想政治工作存在的问题及对策[J]，企业家天地，2008年05期.

[3]易邵龙，创新公路职工思想政治工作的几点思考[J]，华章，2009年06期.

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中职学生管理工作思路篇（5）

一、共青团组织在高职院校学生管理工作中的职能分类

1．思想教育

思想教育职能是高职院校共青团开展学生管理工作中最重要的职能之一，除此之外的其他职能都以本职能作为工作基础或者保持相同的目标。共青团作为党在青年人群体中最为广泛而进步的群体，自成立以来就担负着为党提供高等知识分子人才的重任，自然也成为了高校共青团最为主要的核心职能。

2．组织服务

组织服务职能是高职院校共青团组织的另一项重要职能。具体表现在日常工作学习中的形式就是通过组织服务来挑选和培育学生干部骨干队伍，推动学生工作不断走创新道路，帮助学生会以及学生自发组织社团的发展，并提供管理意见。其次就是在提供组织服务的过程中帮助学生提升综合素质，确保高职院校学生全面发展；最后是当学生面临就业或者创业的阶段提供辅咨询与指导服务。

二、高校共青团职能履行存在的问题

1．理论创新有所欠缺

目前在高职院校内部，部分教师和学生对于思想政治教育的效果有着不同的理解，这就直接导致了相关的工作不能真正被学生所认可。从理论角度来讲就是思想教育的成果缺少有力支撑，体现不出共青团组织在引领青年人群体进步的作用。目前我国社会发展在思想领域面临复杂的挑战，共青团组织必须及时的转变工作思路，革新工作方法，通过更加容易让青年学生接受的方法来坚守和开拓主流思想意识形态的阵地。

2．组织服务能力有待提高

在当前阶段，高职院校的共青团组织在开展组织服务的过程中能力体现不足，汇聚青年的能力欠缺；对于当前高职院校学生的实际需求缺乏深入的了解，也提供不了有效的解决方案，尤其是帮助学生开展创新就业创业方面支持力度较弱。总体来说，目前高职院校共青团并没有将自己真正的作为一个服务型的机构，但本身共青团组织的成立初衷就包含了为学生服务的内容，但是目前很多共青团的部分学生干部将自己摆在高于学生一等的位置，为学生提供的服务也都大多数走向了形式主义，发挥不了实质性的作用。

3．实践创新能力较弱

部分高职院校的共青团组织在实践创新能力方面能力较差，对学生提供服务的形式一般体现在文件下发上，但是对于文件是否能够落地解决学生问题并不关心。这种传统的学生管理和服务方式，已经让高职院校的学生产生了抵触心理，从而让共青团组织工作开展大打折扣。

三、强化共青团高职院校学生管理工作职能的措施

1．明确自身职能定位

思想教育职能、组织服务、实践创新等作为高职院校共青团的主要职能，在不同学校和社会环境下发挥的侧重点各不相同，但是无论在什么情况下，高职院校共青团要做好本职工作，最首要的一点就是明确自身职能，并严格按照职能范围来做好相关工作，这是一切工作能够有效开展的先决条件。

2．积极更新管理观念

目前限制高职院校共青团组织发挥管理职能的最大因素就是工作思路的陈旧观念。因此，高校共青团组织应该秉承马克思主义的与时俱进思想，积极地更新观念，适应社会发展对于自身工作提出的新要求，主动地研究学生的具体需求，在自己的职能定位范围内，做好管理工作。

3．加强工作实践和方法创新

高职院校学生与社会联系较为紧密，思想较为前卫，传统的管理方法和服务方式已经不能够满足学生工作的开展需要。高职院校共青团应该通过多种渠道来开拓组织创新精神，紧密联系学生，通过扩大共青团影响力来创新工作机制和拓宽工作领域。让更富有创新精神的团干部加入到管理队伍中来，打破原有的选拔和培训机制，给富有创新精神和敢于实践的团干部提供广阔的施展空间。打造与当前高职院校学生思想状态和日常工作学习最为匹配的工作方法，争取做学生群体学习、创业和工作的好帮手和引路人。

参考文献

[1]王慧,杨小浒.基于项目化思路的高职院校共青团活动的探索与实践——以柳州职业技术学院为例[J].柳州职业技术学院学报,2015,15(06):39-42.[2017-10-17].DOI：10.16221/ki.issn1671-1084.2015.06.008

[2]史玉祥.民办高职院校共青团组织建设研究[D].南京农业大学,2014.

中职学生管理工作思路篇（6）

[中图分类号]D64 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2014）01 — 0023 — 02

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。同志曾说过：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”当前，在社会主义市场经济条件下，职工的思想观念、道德观念、价值取向表现出多元性和多样化的特点。如何做好新时期思想政治工作，对于充分调动齐市嫩江公路大桥管理处职工的积极性，树立良好交通人形象，构建和谐交通有着十分重要的现实意义。

一、开展思想政治工作必要性

随着市场化进程加快，体制改革不断深化，职工的思想日趋活跃，加上经营管理日益规范，服务要求不断提高，部分职工观念不适应，知识更新慢，业务技能跟不上等问题日益突出。思想出现了波动，甚至有抵触情绪。要想解决职工思想中存在的问题，就必须树立以人为本的理念，加强改进思想政治工作的针对性和实效性。公路大桥管理处要为司乘人员提供“畅、捷、绿、美”的行车环境，就必须通过思想政治工作来提高职工素质，提高服务水平，提高管理水平。

（一）开展思想政治工作是提高公路大桥收费效率，促进通行费收入增长的有效手段。公路大桥收费管理不仅关系到通行费征收，同时也是公路大桥管理处各部门直接面对社会展示文明形象的重要窗口，因此收费队伍的人员素质至关重要。要加强对收费人员的制度管理、激励机制及素质培养，而最根本的还是要加强职工的思想建设，特别是各科、所的管理者，要时刻关注职工的思想动态，对于带有苗头性的问题，要及时发现和解决。

（二）开展思想政治工作是提高公路大桥使用质量，保持安全畅通的根本保证。养护管理是公路大桥管理中的一项重要基础工作，是保证公路大桥快捷、安全、舒适，达到“畅通、平整、洁净、美观”的行驶质量的重要手段。养护管理主要有这样几个方面的问题：一是如何保证快捷。主要是对于路面发生突发事件，如除雪除冰、防洪抢险和路桥抢修等要反应迅速，争取达到“下雪不封路”或“雪后快速开通”。二是如何保证舒适。要保证公路大桥路面质量、行驶指数达标及抛洒物清理及时，提高路面行驶的舒适度和车辆的行驶安全。三是如何保证畅通。在施工时要高效管理、快速施工、热情服务，以确保高速行驶的车辆在施工路段不出现拥堵点。四是如何保证安全。上路的人员和车辆严守安全操作规程。防止各类事故的发生。解决以上问题的根本，就在于把传统管理观念向“以人为本、以车为本”的现代管理理念转变。

（三）开展思想政治工作是提高公路大桥执法能力，正当维护公路大桥合法权益的内在需求。路政管理的主要功能是保护公路大桥路产，维护路权。它具有行政执法效能，更具有服务功能。在路政队伍的内部管理中，强化队伍建设是路政管理的核心，如何提高路政人员巡查的责任心、认真负责地对超限车辆管理，如何有效地把握和实施行政处罚尺度等都是值得关注地问题。所以必须加强思想政治工作教育，使路政队伍具有较高地政治觉悟和坚定正确地政治方向，树立良好地纪律作风和高尚地职业道德风范；必须对路政执法人员进行为人民服务、艰苦奋斗和无私奉献精神教育，引导路政人员牢记全心全意为人民服务的宗旨，遵守和严格执行国家的法律和规章制度，同时提高执法水平，维护法律的尊严。

二、存在的问题及原因

由于我国正处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的重要时期，经济社会发展、党的建设和思想政治工作仍存在一些问题，加上西方敌对势力的思想文化渗透，致使部分职工跟党走的坚定信念、对社会和单位的归属感、对职工思想政治工作认同感有所减弱，这些问题需要引起高度重视，尽快加以解决。

（一）部分职工理想信念的动摇，思想波动较大。部分职工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化，道德素质下滑，集体观念淡漠，主人翁意识淡化，思想不稳定，一些职工过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念没有用”。对“人活着就是为了挣钱、享受”的问题。少数青年职工甚至把奢侈品消费当作是价值的实现，是人生的最高目标。部分职工对当先进和劳模“无所谓”，或干脆“不想当”。

（二）物价上涨等社会问题，使部分职工滋生不满情绪。由于物价上涨过快、贫富差距拉大、职工权益受到侵犯、社会诚信缺失、一些富人缺乏社会责任感、个别官员等，导致部分职工工作、生活和心理压力加大，不良心态和对社会不满情绪滋生，对单位和社会缺乏归属感。目前职工最担心的个人问题排在前三位的是“收入减少”、“社会保障”、“下岗失业”，致使工作生活压力大，在得不到及时有效的缓解和释放的情况下，容易产生焦躁、郁闷、激愤，有时甚至有走极端的想法，成为社会不安定的因素。

（三）普通职工的经济社会地位较低，主人翁意识日渐缺失。在深化改革的过程中，重生产轻管理的影响，职工主人翁地位在一些单位只成了一句口号，没有落实到位。许多职工对民主管理权利实现程度主观评价较低。职工普遍感觉，实行市场经济体制以来，职工的主体地位大大地降低了，根本没有主人翁的感觉了，有的只是失落感、自卑感和危机感。由于职工在经营管理过程中没有话语权，经济收入过低，工资增长远远低于的增长，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，主人翁意识缺失。

（四）职工思想政治工作重视不够，跟不上形势发展要求。职工认为当前职工思想政治工作存在的主要问题是“不解决实际问题”、“形式主义”、“脱离实际空对空”、“文化活动和文化设施缺乏”，普遍存在着“轻”、“软”、“空”、“单”、“后”、“弱”的现象：一是对职工思想政治工作不重视，存在着重生产经营而轻思想政治工作；二是没有建立责任考核机制，缺乏硬件的投资建设；三是思想教育空洞，不能与解决职工的实际利益相结合，缺少说服力；四是方法和形式太陈旧、单一；五是宣传工具和阵地太落后，没有充分利用网络等现代化舆论信息工具，致使职工对主流价值观认识模糊，对网上各种思想观念、非主流文化和社会不良风气的冲击缺少辨别能力；六是政工队伍存在“年龄偏大、文化偏低、能力偏弱”的现象。

三、开展思想政治工作的主要方法和途径

（一）要贴近实际。就是深入实际工作中，开展调查研究，一切从实际出发，把理论与实践结合起来。思想政治工作的任务就是要及时发现问题，解决问题。思想政治工作者要真正地扑下身子，放下架子，下一番真功夫，到实际中去做深入细致的调查研究，才能掌握问题的来龙去脉，这样才能选准解决问题切入点，思想政治工作才具有生机与活力。

（二）要贴近生活。就是要走进生活，把思想政治工作融入到生活中，摸准时代的脉搏，适应新形势给人们社会生活带来的新变化。通过亲身感受、细心品味和仔细观察，发现其中的变化和发展趋势，加以引导，使其朝着积极、健康的方向发展。要让广大职工在这种生活方式和生活氛围中，陶冶情操。思想政治工作只有植根于现实生活之中，才能更加形象化、具体化，才能更加入情入理，才能更具有的时代感和强大的感染力。思想政治工作也只有在现实生活中不断总结，获取知识和营养，才能不断完善、不断创新，才能帮助广大职工对生活的理解和认识，满足广大职工对精神文化生活的需要。

（三）要注重以情感人。职工思想和职工需要、与工作、生活态度密切相联。思想政治工作不能忽视与职工的情感 交流，要通过职工的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想政治工作。没有感情，思想政治工作就不能入耳、入脑、入心。因此，思想政治工作要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到职工思想教工作中去，以此奠定思想政治工作的情感基础，增强思想政治工作的实效性。

（四）要善于寓教于乐。现代人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作根据当前的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治工作形式多样、贴近生活，真正吸引住职工的注意力，使职工接受并将自己融入其中。要积极开展各种学习教育、文体活动、义务劳动等丰富多彩的活动，采取寓教于乐的方法，活跃工作氛围，丰富业余文化生活，增强工作的针对性及实效。

（五）要加强文化建设。加强文化建设是新时期加强和改进思想政治工作的客观要求。通过以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，培育和弘扬交通精神，确立正确的价值取向，提高精神境界和文化素质，保持昂扬向上的精神状态，构建和谐的工作环境。同时通过开展一些职工喜闻乐见的思想政治文体工作，丰富职工的业余生活，增强职工队伍的凝聚力，激发职工的工作活力。

四、强化政工干部队伍建设

政干部是思想政治工作的组织实施者，他们的素质高底，直接决定着职工思想政治工作的质量和效果。因此，从多方面提高政工干部的素质，是推动职工思想政治工作取得实效的关键所在，政工干部要不断根据社会生活方式、社会组织形式、思维方式和员工队伍的变化，积极主动地学习、实践，才能不断完善自己的综合素质，才能具有做好思想政治工作的本领。具体说：

（一）政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治，顾大局，自觉与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织考验。

（二）理论素质。政工干部只有不断地提高自己理论功底，才能适应新形势的发展。加强党的基本理论，基本方法，基本知识的学习；加强文化理论知识的学习；加强法律法规知识的学习。以提高自己的政治素养、文化素养、法律素养。坚持解放思想，实事求是的原则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，探索新时期思想政治工作服务改革发展、管理的方法和途径。

中职学生管理工作思路篇（7）

前言

公路养护体制和运行机制改革后，公路管理方式进一步调整和转变：①公路管理机构的职能将进一步明确，公路管理体制将进一步理顺。公路管理部门政、事、企不分的状况将得到根本性的改变，职能将更加日月确，公路施工、养护、设计等单位将企业化，与公路管理机构脱钩，部分国有公路企业将改制。产权更加明晰。②管理方式将转变。从什么都管转变为有选择地管，从统管转变为监管，从“划桨”转变为“掌舵”，管理方式将突出以市场和效率为中心，真正实现管理职能的“三转变。一提高”。即进一步转变职能．转变工作方式，转变工作作风。提高工作效率。同时增强服务观念，提高服务水平。③依法行政将得到加强。行政执法监督、制约机制得到健全，综合行政执法体制和运行机制得到完善，行政执法效率与水平得到提高，真正实现公路行政执法向规范有序、公开透明、便民高效的根本转变。

公路养护体制和运行机制改革的进行，极大程度地影响着公路系统职工的生活、思想和情绪。这些影响既有正面的，也有负面的。正面的有：竞争意识增强。市场经济的规律是优胜劣汰，要求所有员工必须提高工作效率，增强办事能力。旧日的干多干少一个样，“人锅饭”现象已一去不回头。使职工感到前所未有的压力，有压力才有动力。使单位工作面貌焕然一新。

负面的有：①职工的思想顾虑会更多。如有的公路施工单位正在转制，从事业单位企业化管理转为纯企业单位，有的还改制成民营企业。有的对公路养护也实行市场化企业化运作，养护部门逐渐和公路管理机构脱钩。有的地方还放开了公路养护市场，允许民营企业参与公路养护。这些改革打破了公路职工原有的认为公路行业是 “保险箱”、“铁饭碗”观念，因改革而下岗的职工在心理上、观念上、感情上都难以接受，未下岗的职工收入也不稳定。很多人担心竞争将使自己下岗，所以忧心忡忡，顾虑重重。②在新形势下，随着改革的深入，住房、医疗等原来由单位大包大揽的局面不复存在，个人预期支出的不断加大和个人预期收入的减少，职工的后顾之忧加大。③在随着形势的发展，职工间收入差距将会越来越大，原来职工收入相对平均的状况被打破，许多职工心理不平衡加剧。面对新形势，如何深入开展职工的政治思想工作，采取新措施、探索新方法应对新问题、新矛盾。政治思想工作要以经济建设为中心，为改革、发展、稳定大局服务。寓政治思想教育工作于实际工作之中，发挥政治思想工作的导向功能。为公路系统发展排除风险的干扰．减少发展曲折性。主要是做到三个结合和三个创新。

1思想政治工作必须与业务工作紧密结合

这既是理论联系实际的客观要求，也是思想政治工作的基本原则。在新的形势下必须很好地坚持这一原则，并不断有所创新。

(1)必须坚持以人为本，做到尊重人、理解人、关心人，创造性地做好人的思想教育工作。达到提高认识、统一思想、凝聚人心的目的，切实把广大干部群众的工作积极性引导好、保护好、发挥好。为此，要切实加强理想信念教育，在广泛开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和爱围主义、集体主义、社会主义、艰苦创业精神教育的同时。还要广泛宣传马克思主义的基本原理和基本观点，教育、引导广大干部群众牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，划清唯物论和唯心论、无神论和有神论、科学与迷信、文明与愚昧的界限，掌握科学的思想和方法，增强识别和抵制唯心主义、封建迷信及各种伪科学的能力，不断提高科学文化素质。

(2)必须适应改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想政治工作的新情况、新特点，着眼于创新，不断改进方式方法，努力提高思想政治工作的针对性和实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，我国社会生活发生了深刻变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也与以往有很大的

不同。在新的形势下，思想政治工作结合业务工作一道去做，必须在继承和发扬优良传统的基础上。坚持解放思想。实事求是，深入基层，深入群众，调查了解新情况、新问题，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，始终保持思想政治工作的生机和活力。必须从业务工作的实际和特点出发，认真研究干部群众的思想实际，从最需要思想政治工作介入的内容和环节入手，开展深入扎实的思想政治工作。只有选准了结合点。思想政治工作才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到业务工作中去，与业务工作融为一体，从而取得良好的效果。

(3)积极开展以“讲文明，树新风”、“三学四建一创”为主要内容的精神文明创建活动，努力实现“三文明一提高”。注意充分发挥先进典型的示范带动作用。必须注意发现、培养和宣传各个方面、各个层次的先进典型。用他们的先进事迹和高尚精神影响带动群众。使广大干部群众学有榜样，赶有目标，在各行各业形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

(4)必须切实加强领导，不断健全完善各项规章制度，使思想政治工作经常化、制度化和规范化。要使思想政治工作与业务工作结合起来做，就必须使之贯穿业务工作的全过程。切实加强经常性的思想政治工作。①切实加强对思想政治工作的领导。摆正思想政治上作与业务工作的关系，始终坚挣‘两手抓。两手都要硬”的方针。②建立健全思想政治工作责任制。用制度规范行为。

2思想政治工作必须与职工的思想实际相结合

思想政治工作说到底是人的工作，要因人而异，因情况而异。要充分调查职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作。对不同人群要采取不同的办法，如在思想道德教育时，对领导干部、共产党员、先进典型可以提出无私奉献等高要求，而对普通群众，则要求其遵守《公民基本道德规范》等一般要求。对不同的思想状态也要采取不同的方法。不要回避问题旭不要突出问题，既让职工做好充分的准备，又使职工不会失去信心。

3思想政治工作必须与物质利益相结合

做思想政治工作不能空洞说教，要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须把做职工思想政治工作同提高职工收入、改善职工生产生活条件结合起来。虽然现在许多思想政治工作者也这么做了，但是必须认识到，物质利益对职工思想和职工队伍的稳定的作用更大。因此，在弘扬社会主义价值观时，把义与利相结合。职工的趋利性更显著，如果只讲无私奉献。不谈个人利益，只讲精神激励，不讲物质利益，这对极少数人可以，对大多数人不行，短期内可以，长期不行。要立足于不断提高职工收入，让职工能得到实实在在的好处，既讲道理，又办实事。要为职工办实事，帮助他们解决实际困难。既听群众的呼声，又关心群众的疾苦。

4思想政治工作的内容需要创新

市场经济的完善和公路养护体制和运行机制改革为思想政治工作提供了新的时代内容。在实践中要对这些内容进行充实。既要对职工坚持不懈地进行理想信念和革命传统教育，又要加强科学知识、科学思想、科学精神和科学方法教育；既要增强职工的集体主义、互助友爱、大局意识，又要增强职工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识；既要提倡务实奉献的精神，又要倡导开拓创新精神。要克服因循守旧、小富即安的思想，树立竞争、风险、效益观念。要加强权利义务教育，引导职工正确处理权利义务的关系。要加强民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。催生符合市场经济规律的价值观念，增强职工对改革的理解和心理承受力。

5思想政治工作方式需要创新

原来的思想政治工作大多是在比较封闭情况下由单位进行的，大多通过说教、灌输方式进行的，方式比较单一。改革开放的不断深入和机构改革的不断完善，使职工的思想日趋活跃，光靠说教、灌输不行。要从“声势型”向“实效型”转变，要根据不同情况采取不同方式，努力在取得实效上下功夫。从“执行型”向“自主型”转变，让职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高。从“灌输型”向“渗透型”转变，设计一些活动，让职工广泛参与，寓教于乐。从“单向型”向“双向型”转变，思想政治工作者与职工多谈心交心，平等交流。从“教育型”向“综合型”转变，多种手段结合，多管齐下，形成思想政治工作的合力。

6思想政治工作手段需要创新

中职学生管理工作思路篇（8）

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在党的历史上一直发挥着不可替代的作用，公路行业也不例外。随着公路管理体制改革的进一步推进和深化，公路职工的思想观念和价值观念发生了较大变化。面对当前公路系统的新形势与新任务，桂林公路行业如要进一步加强和改进思想政治工作，使思想政治工作更好地为公路事业的全面、协调、可持续发展提供强有力的精神动力和思想保证，就必须要把握住思想政治工作的针对性与实效性，以适应新情况，解决新问题。本文将就这方面的问题作一些粗浅的探讨。

一、面向实际，找准切入点，增强思想政治工作针对性

桂林公路行业线长、点多、人员分散，职工文化程度高低不一。在新形势下，公路职工思想和需求的多样性决定了思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕“养、建、管”这个中心任务展开，坚持以人为本，把热点、难点问题作为切入点，运用各种手段，因地制宜，因人制宜，因事制宜，讲求实效，在增强针对性上下功夫。一是要抓好职工的思想教育。我们公路系统要紧密联系公路职工的思想实际，认真开展落实科学发展观、爱岗敬业、艰苦奋斗、正确对待改革和热爱公路事业等方面的思想教育。二是积极开展行业文明创建工作。把行业文明创建工作作为思想政治工作的有效载体常抓不懈，在路政管理和治超工作中，进一步规范行政执法行为，坚持文明执法。三是积极开展各项公路文化活动；公路文化本来就是公路行业在长期的公路管理与养护实践中形成的，管理思想、管理方式、群体意识、价值取向、职业道德、行为规范的总和。所以我们要进一步加强投入，加强一线文化基础设施建设，有计划、有重点地调整、补充、新建一批文化设施活动场所，以满足员工日益增长的文化需求。要利用现有的文体设施和阵地，定期开展群众性文化体育活动，并引导员工群体自娱自乐、创造丰富多彩的活动方式，使广大员工群众在活动中受到教育，在参与中增强集体意识，强化团队精神。同时把思想政治工作寓于为职工办实事、办好事，解决实际困难之中，在全局开展“送温暖”、“结对帮困”等活动，逐步解决部分职工住房、子女上学、就业难等问题，同时积极开展适合公路特点的文化活动。四是加强廉政制度建设。建立健全严格的财务收支监管制度、内部审计制度、固定资产管理与清查等制度，坚决杜绝问题的发生。

二、要始终把思想政治工作贯穿于桂林公路养、建、管整个过程

首先，要找准为公路养、建、管服务的结合点，把思想政治工作贯穿于桂林公路生产经营的全过程。同志曾指出 “思想政治工作要结合经济工作一道去做”，不能孤立地去做。在抓生产经营时，必须从抓思想入手，抓思想从生产经营出发，这是思想政治工作和经济工作相结合的客观规律。思想政治工作和公路养护、建设、管理要做到有机结合，必须抓住几个环节：一是经常观察研究公路职工的思想特点和变化，善于用市场经济的观点分析问题、解决问题，使思想政治工作贯彻于生产经营的全过程、各环节。二是在完成任务或阶段性工作后，做好总结经验，推广先进典型，表彰宣传吃苦耐劳、勇挑重担、好人好事以鼓舞正气、激励先进来推动各项工作。三是建立党政工团妇合力抓思想政治工作的新格局。其次，要以充分调动广大职工的积极性和创造性为结合点，做好改革实践中的思想政治工作。要将经常性的思想政治和特殊情况下的思想政治工作结合起来，贯彻于公路生产管理和改革的全过程，深入解决改革中的热点、疑点和难点问题，对干部职工进行宣传教育，讲清改革的目的意义，用解难、释疑来提高认识，坚定信心，使大家自觉接受并参与改革。要加强民主管理，实行政务公开，让干部职工参与决策，参与管理，以提高职工的主人翁意识。第三，找准物质鼓励和精神鼓励的结合点。走以路为主、多种经营、积极兴办新的经济实体、以副补路、兴路富工的路子，大力发展服务公路事业、兴办有利于公路养、管的第三产业。一方面要关心群众的物质利益，注重物质的驱动作用，进行必要的物质鼓励、只有把思想政治工作同解决实际问题结合起来，为职工办实事、办好事，排忧解难，才能进一步调动职工群众的积极性，从根本上提高思想政治工作的有效性；另一方面要提倡精神激励作用，使大家心情舒畅，自觉自愿积极主动投入到改革和建设中。我们要在思想政治工作中，运用物质的、精神的等手段，围绕着养护生产、建设、路政管理，开展评选“先进”等活动，抓典型树样板，表彰先进、鞭策落后，增强职工的荣誉感和责任感，从而调动职工养路、护路的积极性，促进两个文明建设的健康发展。

三、创新思路，把握结合点，提高思想政治工作有效性

同志曾强调指出：面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。我们要把思想政治工作同解决实际问题结合起来，为职工办实事、办好事，排忧解难，才能进一步调动职工群众的积极性，从根本上提高思想政治工作的有效性。一是抓好职工的生产、生活，想职工所想，帮职工所需。二是抓好职工家属就业。三要抓好职工子女入托和就学难的问题，努力解决职工的后顾之忧。四要抓好少数特困职工的救助，对遇到天灾、人祸、重大疾病等不幸的职工及家庭要及时给予精神上、经济上和物质的安慰救助或互助。五要抓好老有所养的问题。

中职学生管理工作思路篇（9）

在第十七届四中全会上，党中央就建设马克主义的学习政党以及社会主义价值体系的教育和学习等方面工作提出了具体的要求。而公路文化建设关系到其事业单位未来发展的前途，在对其职工思想教育中融入以价值观念为指导，对于规范职工工作行为，使其能够形成高度统一的理想信念和价值追求，提升单位内部的凝聚力和团结力，推动公路事业现代化建设具有十分重要的作用。

一、在思想教育过程中体现价值观的原因

（一）推动马克思主义建设的要求.培养当代公路职工的价值观，不仅是开展社会主义和价值教育和学习的要求，还是推进马克思主义现代化建设的重要手段。坚持马克思主义不动摇，利用马克思主义思想来教育人民群众，武装党政建设是我国建设特色社会主义的重要内容。在社会不断发展的今天，公路企业的思想教育工作也提出了更多更高的管理要求，我们要更重视价值观教育的问题，使得在思政教育过程中体现出价值观念已经成为了当代公路职工思想教育工作的目标。

（二）促进公路行业科学发展的要求。作为开展各项工作的一道“生命线”，思想教育工作的核心理念是解决职工干部在价值追求和理想信念等方面存在的问题。随着近些年我国公路改革进程的不断加快，特别是对路局直接管理的站段以及相应站段内生产力布局的调整，使得公路职工的工作心理受到了一定的影响，导致职工对于当前的工作环境等无法适应，对于工作岗位内容的变革无法适从，造成其思想观念受到了较大的冲击。因此，作为主导职工思想观念和工作行为的重要因素，将价值观念引入到思想教育工作中，使得公路职工在长期工作中有着优秀道德品质与个人优良的素质，不仅是完善当代职工思想教育内容的重要要求，还是促进公路文化建设和谐发展的主要手段。通过价值观念的体现，不仅可以使得思想教育培养和教育公路职工的作用被全面的发挥出来，还能够帮助公路事业单位的职工干部树立起正确的价值观、世界观和人生观，从而在面对公路行业改革时做出准确且正确的选择和判断，促进我国公路行业改革稳定进行。

二、思想教育中体现的价值理念

（一）热爱祖国。这不仅是民族传统美德中的核心内容、推动我国不断前进发展、护佑民族自强不息的主要动力，还是对社会公民基本的道德和价值取向要求。作为我国价值理念中的重要内容，热爱祖国是我国公路职工必须要具备的一个价值理念。所谓祖国的命运就是每一个中国人自己的命运，要想祖国变得更加的强大，每一个中国人都应该为之奋斗和努力。在对公路职工进行热爱祖国的教育时，教育者应该先引导公路职工对我国国情现状有一个明确的认识，激发起职工的责任感和使命感，使得建设平安、优质、和谐的公路行业发现目标得以实现[1]。

（二）服务人民。这不仅是我国公路行业职工需遵循的一项根本的宗旨，还是公路交通运输安全服务最根本的工作要求。作为我国重要的基础设施，公路不仅是一项大众化的交通运输行驶，还是我国国民经济的支柱性产业。因此，坚持为人民服务，将维护国家利益作为检验职工工作质量的唯一标准，为国家的经济发展提供安全可靠的运输保障，便成为了公路运输必须要承担的一项政治、社会和经济责任。因此，在进行思想教育时，应该以坚持经济和社会效益的统一性、保证公路运输的安全性与畅通性、提升服务的质量和稳定性等作为教育主线，将帮助职工认识到服务社会和人民才是其最根本的工作责任。与此同时，服务人民作为统一公路职工价值追求和职责履行的重要表现，其不仅是当前公路行业社会经济责任的体现，还是该行业开展各项工作的出发点和着力点。所谓的服务人民，就是要职工在工作过程中坚持全心为人民服务、真心为人民负责、努力满足各方面要求的工作信念不动摇[2]。

（三）忠诚公路事业。每一个公路职工都必须拥有职业追求和理想信念，还是其需要遵守的基本职业操守和品格。公路职工正是因为其对于这一事业的忠诚，才使得其能够在任何情况和条件下都可以全力以赴的完成各类型的公路管理任务；并且，正是因为这种工作信念的驱使，才让公路职工全心全意投入公路行业的现代化建设工作上，从而以高度的使命感和责任感来完成该项工程建设的相关要求[3]。对此，在对公路职工进行思想教育的过程中，需要引导其多关心公路事业发展建设，培养其对公路事业工作的忠诚度，增强其在工作过程中的使命感，激发其主人翁精神，促进公路职工可以以更大的工作热情投入到公路运输事业建设工作，使得自己的人生价值可以在追求事业的过程中被实现。

（四）拼搏与奉献。一方面，这是公路职工这一行业优良传统价值传承的体现，也是公路职工踏实肯干的工作形象具体表现。对于企业单位来讲，无论是人、财还是物，其都是这个单位表面的资产，而精神元素作为一个企业单位的无形资产，其力量的大小将对该企业单位未来的发展情况产生直接的影响。对于公路管理行业来讲，要完成现代化的建设里程，其管理者就需要在日常思想教育过程中不断的利用行业的精神来激励和鼓舞职工，充分的激发起其工作热情，从而提升职工的创造力以及企业的凝聚力。一直以来，踏实苦干都是公路管理重要的行业精神，并且，随着公路职工对党十六大提出的充分“发扬拼搏奉献精神”的切实贯彻，使得我国公路管理行业的发展建设取得了十分辉煌的成绩。因此，在思想教育过程中，管理者应该要充分的调动起职工在工作上的积极性和主动性，激发其在工作中上的拼搏与奉献精神，推动公路管理建设目标的顺利完成。

（五）崇尚科学。崇尚科学，是公路管理现代化建设对于职工价值观教育提出的深层要求。这一价值观念的提出，不仅提高了公路职工思想教育标准和科学性，还具有促进该行业工作者形成不懈怠的工作理念。因此，公路管理者就需要在日常工作过程中加强对公路运输安全性的管理，培养职工求真务实、实事求是的工作态度，通过使用科学的教学方法，结合职工的工作特点和归类，利用系统性、全面的辩证思维模式来引导职工形成具有较高科学性的现代化价值观念。

三、结束语

总而言之，目前我国公路行业处于改革与发展的重要阶段，做好职工的思想教育工作为推动该行业现代化建设的重要方法，改革其教育内容，更新教育手段则成为了该行业思想教育者首要考虑的问题。由于职工思想教育是长期又复杂的工作，公路管理者在对职工进行价值观思想教育时应该采用因时、因地制宜的教育方法，帮助职工树立起正确的思想观念、端正其行为态度、提升其在工作上的价值追求，从而全面的激发其工作动力。

参考文献

中职学生管理工作思路篇（10）

中图分类号： G27 文献标识码： A 文章编号：

0 前言

学校档案是全校师生在教育领域、科研活动以一系列活动的所有记录，是校领导及师生创造的珍贵业绩，是学校不朽的一笔财富。中职学校档案亦是如此。中职学校档案虽在科学的指导下，保留了许多中职学校所创的业绩，以及在日常教学中的宝贵的历史经验和教训。但是，传统的中职学校的档案管理模式难以适应学校发展的需要，须在此基础上开辟新的利用与服务思路。最大限度的满足学校师生及社会群体对档案信息的需求。与此同时，发挥学校档案信息的重大指导与借鉴作用，实现档案应有的价值。

1学校档案的特点

中职学校档案有着自身非凡的独特性，在利用与服务方面不同于其他的学校[1]。中职学校的档案是在自己特定的范围实现自身的价值。此校的档案内容齐全，种类各样。不仅包括文书档案、人事档案、会计档案、基建档案、设备档案、声像档案、实物档案，还有其独特的教育教学档案、实训档案，重大的教育教学教研业绩成果档案等等。在使用对象上一般是在校的领导、老师及学生。在使用的方法上以查阅、复制为主。结合中职学校档案的具体特点提出新的利用和服务思路。

2学校档案利用的新思路

中职学校档案具有独特的特点，针对其自身的特点，为利用率的提高和档案价值最大化的实现必须提出新的利用思路。本文主要从以下三方面开辟新思路：首先是拓宽对外渠道；其次是充分促进业务建设；最后是创新利用方法；在此三方面上充分实现中职档案的价值。

2.1拓宽对外渠道

中职学校档案的利用不能再以传统单一的模式对外联系，在不涉及学校安全秘密的基础上，可以通过网络、书刊等多渠道的阅读了解学校的具体情况。同时，必须站在需求者的角度，建立多样的联系，充分利用学校的档案，来了解学校，走进学校，为学校创造财富。只有建立各种不同的联系，才能为档案与需求者建立密切的依存关系，让档案工作更好的为广大师生与社会群众服务，这样中职学校档案才会有新的发展动力。在中职学校的档案在对外渠道的拓宽方面可以选择灵活的方式。例如：利用中职档案资源参与建立档案教育基地、参与建立电子文件（档案）数据管理中心，打破档案、图书、情报等部门各自为政的局面，实行一体化管理，建立完整的社会信息系统，实现资源共享。

2.2促进业务建设

中职学校档案利用的新思路还包括充分促进业务建设的发展[2]。在档案的利用过程中，必须以促进业务建设为基础，才能更好地发挥档案的作用。在档案收集、整理、鉴定、保管、统计、检索、编研和提供利用环节中，对一些落后繁杂的具体操作手段进行革新，应用现代信息技术手段，完善档案检索体系，不断丰富馆（室）藏档案，加强档案资源数字化管理，扩大档案业务建设。中职教育学校在教育界与普通教育学校、高等教育学校存在重大的不同，中职学校不管是教师，还是在校的学生，所取得的教学业绩、科研成果都大多以实践为基础。在此学校教学业绩档案的利用采取公开、透明的方式，在利用过程中不断地听取各方面的意见及建议，加以补充、完善，提高档案的质量。

2.3创新利用方式

传统的利用方式主要有阅览、复制、摘录等。随着时代的发展，需求者在传统的利用方式中得不到满足。创新利用方式在中职学校档案管理工作尤为迫切。中职学校必须根据学校的具体的情况，根据需要，在规范手续、保证安全的前提下，选择诸多方式提供利用，从而促进中职学校档案管理工作的良性发展。例如：在制度完备、严格手续前提下，提供档案外借。在校园网公布部分档案目录，方便查询检索。在网站上提供有限制性或非保密电子文件查询、利用等等方式。创新利用方式是一项复杂的任务。但是在中职学校档案管理工作中有着积极的效果。

3学校档案服务的新思路

档案服务是档案部门以馆（室）藏档案信息资源和建设为重点，以满足利用者某方面需求为目的，通过一定的方式和途径主动为利用者提供服务的工作。中职学校的档案管理在做好利用档案的同时，不能忽视对学校档案的服务工作[3]。为提高中职学校管理服务的最优效果，必须创新完善服务理念。本章节就为中职学校档案管理服务提出新的思路，主要从三个思路提高档案管理的模式。一是档案专业化的服务；二是档案群众化的服务；三是档案特色化的服务。通过以上三种思路，为中职学校档案管理服务质量的提高提供更有效的途径。

3.1档案服务专业化

在中职学校所培养的学生的专业化日趋提高，相应的管理档案的复杂性、艰巨性加剧。中职学校的专业性非常鲜明，可以从专业的不同来划分档案，不仅解决了学校档案分类问题，提高了档案管理服务的专业化。专业化服务性的档案管理提高的不仅是解决问题的效率，还完善了中职学校档案管理工作，提高档案管理的专业化水平。为管理性档案事业的发展向服务性档案事业转变提供途径。在中职学校档案管理领域开辟新的天地，并实现中职学校档案管理工作的跨越式服务理念。

3.2档案服务群众化

档案的服务充分体现群众性，这也是中职学校档案管理的又一新思路。中职学校的档案服务的群众性，是一项任重而道远的艰巨任务。在传统的领域，档案管理是档案工作人员与档案之间的联系，而现在的档案事业完全打破常规模式，密切联系群众，并从群众的需求与利益出发，满足的不仅是学校师生的需求，更是社会群体的需求。中职学校的档案充分其发挥巨大的能量，突破传统的档案管理理念，站在服务群众的路线，提高自身的服务质量。档案服务群众化，是中职学校在档案管理路上的又一新的突破。在此思路的指导下中职学校档案管理业会迎接新的明天。

3.3档案服务特色化

中职学校档案服务必须强调特色化。学校的档案服务并不是在所有社会存在永久的一个模式，更不是所有学校处在一种服务模式中。中职学校必须根据自身的特点，充分利用本校的文化资源，根据具体的文化特色，实现档案服务的特色化。这不仅体现学校自身的发展模式，更是学校档案管理事业的潜力所在。在中职学校的档案管理发展的过程中，在稳定发展的同时注入特色化服务，是中职学校前进的动力。学校的档案管理日趋特色化，也是中职学校发展的又一不朽的动力所在。从而带动本校的文化的发展与进步。

3.4开辟档案服务途径

档案的服务过程是档案部门提供档案信息给利用者使用，实现档案价值。因此档案部门应把注意力放在主动服务上。中职学校档案管理工作在创新服务理念同时，在完善档案资源、安全保障体系的前提下，积极开辟各种档案服务途径和渠道，为学校档案工作带来活力和生机。例如：举办中职教育档案展览，建立职教档案教育基地。编辑有职教特色的档案文献汇编、参考资料，利用新闻媒体、网络服务等手段广泛宣传。

4结束语

中职学校档案管理工作必须站在档案事业发展的前列，在改革的基础上不断地与时俱进。不仅改变学校档案的利用新思路，还要从档案服务的角度寻找新的出发点。只有这样中职学校档案管理工作才会日趋完善。

参考文献