党建工作安排篇（1）

二、目标任务版权所有

根据水利局党委的要求，我站支部的目标任务为：扎实开展保持共产党员先进教育活动，以创建党建示范点为龙头，争创“五个好”党组织为核心，创建“学习型、服务型、廉洁型、创新型”单位为载体，争创群众满意的单位为重点。今年我站支部要开展争创一流业绩，争当水利系统排头兵活动，继续争创“五个好”党组织和“五好”播放室。

三、责任内容

加强党的组织建设和党员队伍建设，提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力，推进机关开展“四创”“十带头”活动。扎实完成党委安排的党建工作（思想建设、组织建设、作风建设），党风廉政建设工作，宣传思想及精神文明建设工作、工作、综合治理工作，“五五”普法工作、安全生产工作、工青妇工作、计划生育工作、信息工作、军民民族团结工作，做好发展党员工作和党费收缴工作，城市解困工程任务。

（一）思想建设。认真履行思想政治工作职责，促进党政班子思想政治建设，依据《》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》对党员和全体干部职工进行党的基本理论、基本路线和方针政策教育、形势和任务教育，职业道德教育，帮助单位职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强全局观念、法制观念和服务意识，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，进一步转变工作作风。

（二）组织建设。坚持党要管党，从严治党的方针，深入学习贯彻《条例》，严格履行工作职责；重点开展党建示范机关，和争创一流业绩，争当水利系统排头兵活动，“五个好”党组织，“四型”机关，群众满意的部门单位创建活动；认真落实发展党员、缴纳党费、党员评议、民主生活会、党建联系点、党员联系职工及党员教育、管理、监督等制度和规定；加强工青妇组织建设、指导、支持做好工青妇工作；积极配合社区党组织强化“党员进社区”活动；切实抓好党建目标管理责任制的落实和党员目标责任管理。

（三）作风建设及党风廉政建设。依据水利局党委的要求，结合奇台县开展的“干部进状态”活动，扎实开展作风自查整改评议活动；深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，认真落实党风廉政建设责任制，加大廉政教育和廉洁自律工作力度，严格执行廉洁从政各项规定，认真落实廉政谈话制度，开展廉政承诺和优质服务承诺活动，重点落实优化投资与发展环境工作。扎实开展好主题鲜明的党风廉政教育月活动，加大集中教育力度，切实纠正部门行业不正之风，树立优良的思想作风、工作作风、领导作风、学习和生活作风。

（四）精神文明建设。开展评选细胞工程中，文明职工、家庭、“三德”标兵，人民满意的公务员（职工）和创建文明楼院、文明科室活动；实施文明道德承诺，优质服务承诺活动；开展军民、警民、兵地和文明单位结对子共建活动；开展反对封建迷信和黄、毒、赌、除陋习，树新风活动。大力建设五大工程（核心工程、素质工程、民心工程、先锋工程、富民工程）规范实施213125育人工程（每年两次形势教育，一次普遍谈心，三次科学精神，科学知识教育，12次思想政治学习教育，开展五必访、五必帮活动）；以建立大工作机制，“四五”普法和民族团结工作为重点，认真实施稳定工程；以节日文化，广场文化为载体，大力繁荣机关文化，积极建设文化工程，以环境卫生为突破，创建服务优质、环境优美、秩序优良、管理优化的“四化”工程；实行计划生育、综合治理工作一票否决制，积极完成城市解困工程任务和老龄工作任务，完成经济业务任务。

四、实施办法

在以上目标责任制内容的落实方面，我站支部采取的措施为：

1、“谁主管，谁负责”，根据年初分工及下半年工作调整情况，对于该谁具体负责的工作，要认真负责到底，不能出现推托现象。

2、坚持“各负其责，齐抓共管”的工作原则，对于每一项工作在单位领导安排后，具体承办人，都要严格按照工作要求进行承办，不能敷衍了事，今年要把党建工作和完成单位业务工作结合起来，以业务工作成效衡量党建工作水平。

3、全体职工要坚持“事业为本，大局为重”的思想理念，全心全意服务于水利行业，不断发扬爱岗敬业和无私奉献的精神，加强党员电化教育工作，一是要把握着力点，二是要找准切入点，三是要突出现实点，同时还要作到三个到位：领导到位、思想到位、工作到位、推动党的建设上台阶、上水平，为全力推动单位整体工作再上新台阶而努力奋斗。版权所有

4、加大信息工作及调研工作力度，信息工作是宜传各项工作的喉舌，是新形势下实现科学决策，提高工作水平的重要手段，要不断提高对信息工作重要性的认识，增强开展信息工作的主动性。

党建工作安排篇（2）

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求。以“党建巩固深化年”为主线，坚决贯彻落实上级党组织各项决策部署，严格按照“四强化六提升”要求，压实党建责任，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现党建工作和业务工作深度融合。

二、工作目标

（二）党员“两学一做”学习教育100%；

（三）党员员工学习强国学习教育100%；

（四）员工无越级上访事件发生；

（五）党员员工无违规违纪现象发生。

三、主要内容

（一）强化政治理论学习

一是构建“不忘初心，牢记使命”主题教育长效机制。全面学习党的四中全会精神，把不忘初心、牢记使命作为加强党的政治建设的永恒课题。在支部开展《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《关于“不忘初心，牢记使命”重要论述选编》等内容的学习，制定支部全年学习计划，切实把学懂弄通做实的要求落到实处。二是重点抓好党员学习教育。按照公司党委和煤制油化工销售分公司党委统一部署安排，重点抓好党建信息化平台建设，突出抓好“学习强国”手机自媒体学习。

（二）夯实基础工作

一是按照“四强化六提升”要求，持续深化星级标准化支部的创建，将支部的工作与中心工作深度融合，不断创新工作方式和内容，更好的践行“社会主义是干出来的”伟大号召。二是严格落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员、发展党员、党员学习教育、“两学一做”、创先争优等工作，持续做好“一册四本”规范化档案管理。三是坚持党员标准，严格按照发展党员五个阶段25个环节，规范党员发展流程。本年度支部计划确定2名入党积极分子。

（三）加强形势任务宣传教育

一是以一季度开门红、二季度硬过半、三季度搞会战、四季度大冲刺为主旋律，切实抓好支部的形势任务教育工作，以党建工作促业务提升。二是突出抓好国家能源集团、宁煤公司及分公司工作会议精神的学习和解读以及贯彻落实，进一步加强“四千”精神再教育。三是利用支部微信群、党小组会学习等方式，创新学习方式，将党建知识融入小组会学习，创新自媒体学习方式和内容，不断强化党员和领导干部的责任意识、担当精神。

（四）切合实际突出支部创新

今年是党建巩固深化年，支部的各项工作将在巩固中实现深化创新，凸显基层党组织活力。把深化创新的出发点定位在融入营销物流、促进营销物流、服务营销物流的大局上，突出抓好党员责任区、党员先锋岗、无职务党员设岗定责、党课教育、主题党日等方面的方式方法创新，严格按照分公司新修订下发的《党群工作目标管理考核细则》内容，不断将创新作为一种支部工作常态。

（五）抓好党风廉政工作

一是压紧压实“两个责任”。坚持“三重一大”集体决策制度和民主集中制，与中心党总支签订党风廉政建设监督责任书、党风廉政建设“一岗双责”责任书、全员廉洁从业承诺书。二是严格落实中央“八项规定”精神。重点抓好婚丧嫁娶、节假日的廉洁提醒谈话等工作。三是严格支部党建、工会经费的管理，做到活动方案合规合理、费用预算不超支。四是经常开展批评和自我批评工作、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。五是认真落实廉洁风险防控排查和整改制度，支部委员和专责以上人员讲廉洁党课，探索以家庭家风家教为主要内容的廉洁进家活动，强化廉洁文化建设，确保支部党员干部守纪律、明底线、知敬畏。六是重视巡察反馈问题整改。提高政治站位，严肃认真落实巡察整改工作。

（六）抓好文明创建工作

党建工作安排篇（3）

根据XX街道党建和年度工作会议精神，结合实际，xx社区2020年党建工作的指导思想是：围绕社区党委、居委会中心工作，以学习贯彻为主线，突出创先争优主题，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设，不断增强党建工作的规范化、制度化、科学化水平，为建设现代化城区幸福社区提供坚强的保证和支持。

二、党建工作目标

2020年重点工作是要调动和发挥好社区党员的积极性，根据党员的文化程度、办事能力特长、年龄、身体状况等特点，扩大志愿者队伍，组织活动使其发挥作用，进一步使社区党组织整体素质有明显提高，社区党组织建设和党员管理有明显加强，社区思想、文化建设和党的群众工作有明显改进，促进社区各项工作迈上新台阶。围绕这一总体目标，今年着重做好四个方面的工作：

(一)切实加强社区领导班子和干部队伍建设。针对新时期基层领导班子的新特点，从今年开始在社区开展“学习型、创新性、服务型、清廉型”班子争创活动，丰富活动内容，加强思想作风建设，促使班子运转协调、团结协作、执行有力，形成与街道领导班子上下联动、两级争创的良好局面。采取“请进来”和“走出去”的方式，加强干部的教育培训工作，努力打造一支有凝聚力，战斗力的团结拼搏精神的工作团队。

(二)扎实有效的抓好社区党员的教育管理。严格党的组织生活，认真落实“三会一课”制度，定期组织党员参加学习，每月末日为固定学习日，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针、政策，反腐倡廉教育，开展批评与自我批评的活动，公众号逍遥文稿整理，做好发展党员工作，严格按照“坚持标准，改善结构，慎重发展”的方针，加强入党积极分子的培养，健全完善相关的台帐资料，规范党员教育工作，切实加强社区党组织建设。

(三)进一步建立健全社区党建工作机制

1、社区建立党建工作联席会议制度。社区党建工作联席会议每季度召开一次，分析形势任务，安排部署工作，协调社区内各种力量和各方面关系，深入开展党建工作联创，思想工作联做，社区治安联防，公益事业联办，环境卫生等共建活动。

2、健全党组织工作运行机制。进一步明确社区党组织的工作重点和社区居委会的功能定位，建立社区党组织领导，社区负责、社区协同、居民参与的工作机制，发挥好社区党组织在社区建设中的领导核心作用。

(四)不断强化社区服务功能

1、健全完善社区服务体系。根据社区党员的各种类型特点，建立党员服务中心，使党员的先锋模范作用深入到社区精神文明建设的具体活动中，深入到化解社区各类矛盾的具体过程中，形成以社区党员教育平台为阵地、以党员为主体、以党员联系困难户为纽带、以为民办实事为抓手的社区党建“四位一体”工作模式，切实增强党员的服务意识，引导党员在建设和谐社区的进程中发挥党员的先锋模范作用，从身边的小事做起，始终保持先进性。

2、关注民生，落实惠民政策。社区工作人员要细致了解民情，对特困户经常关心，并上门走访慰问，积极进行宣传和实施医疗救助。社区党组织利用"爱心基金会"筹集的资金，继续做好服务社区对重病困难党员，开展送温暖工作。关爱残疾人、困难弱势群体，建立长效服务机制，为他们提供力所能及的帮助，使他们充分感受到社区党组织的关爱。

3、及时总结经验，促进工作创新。认真研究社区党建工作面临的新情况、新问题，积极探索新形势下社区党建工作的规律，不断增强工作的主动性和预见性，根据创建党建工作树品牌特色要求，认真思考，不断创新工作思路，打造学习型党组织。

三、2020年度党务工作的具体事项

1、严格党员学习日制度，做好党员出勤考核记录。

2、规范领导班子决策程度和运行机制，坚持民主集中制，每年召开一次班子民主生活会。

3、打造"一居一品"党建特色项目。建立党内激励、关怀和帮扶机制，组织开展党员志愿者服务，为困难、生病、孤寡老人服务，社区为公益服务等。

4、认真做好信息上报工作，每月不少于2篇，督促各条线做好信息上报工作。

5、在建党"七一"节前后，开展建党爱国主义教育活动，增强党员爱党、爱国的理想信念。

6、加强宣传，利用宣传栏、横幅，做好社会导向工作，为社区、街道发展营造良好氛围。

7、加强党员教育管理，做好党员转接工作和党员信息卡等台帐资料，切实让党员在各自的岗位起到五个带头的先锋模范作用。

8、做好党费收缴工作，按党费收缴规定足额、及时的收好、上交好及公布好。

党建工作安排篇（4）

如何进一步加强社区党建工作，让创先争优活动在每个社区深入推进？区创新社区党建工作，积极探索新方法、新模式，推行在职党员“双重管理”新机制，开展“党员进社区、奉献双岗位”活动，收到良好效果。

区下辖5个街道党工委，55个社区党组织，社区党员8700多名，其中在职党员3100多名。去年以来，该区积极探索新的工作方式，推行在职党员“双重管理”新机制，大力开展“党员进社区、奉献双岗位”活动，充分发挥街道、社区和驻区单位党组织及全体党员在社区建设中的积极作用，推动社区创先争优活动深入开展，努力构建区域化社区党建工作格局，形成了党员受教育、居民得实惠、党建添活力的综合效应。

为确保在职党员在居住地社区切实发挥先锋模范作用，区上首先建立了“一证四卡”制度。“一证”即报到证，在职党员持单位党组织开具的报到证向社区党组织报到，并将报到回执交单位党组织备案。“四卡”即社区党组织逐人建立的在职党员信息卡、服务承诺卡、活动写实登记卡、评议情况反馈卡。社区党组织按照“量力而行、发挥特长”的原则，将在职党员分类编组，经常组织他们参加“小型、多样、经常”的主题实践活动，有效强化了社区党组织领导核心地位，也使党员在实践过程中锤炼党性、提升能力、树立形象，成为社区党建工作的生力军。全区20多名区级党员领导干部率先带头到居住地社区报到，积极开展服务承诺，主动参与扶贫帮困、民事调解、环境治理、治安巡逻等社区公益性活动。目前，全区已创立了24个在职党员志愿者服务队，在社区广泛开展政策咨询、社会救助、扶老助残、法律援助、义务劳动等活动；组建的舞蹈队、秧歌队、合唱队等文化演出队伍30多支，演出80多场次；组建的18个维稳工作队，化解社区居民纠纷50多次，提供法律援助20多次，发放政策法规宣传单600多份。新开路社区15名在职党员针对社区刑释营教人员较多的实际，每人主动联系一名帮教对象，与社区干部、楼长联合开展帮教工作，落实帮教措施，先后帮助13名帮教对象实现再就业，有效维护了社区稳定。

为了促进在职党员真进社区、真心服务、作出成效，以实际行动取信于民，区上还实行了在职党员“双承诺双公开双评议双反馈”机制，即党员向社区党组织和群众公开承诺服务内容，接受单位党员和社区党员评议，并公开评议结果，单位党组织和社区党组织互通在职党员在社区和单位的表现情况，进一步强化了对党员在社区发挥作用的监督考核，把社区群众满意不满意作为衡量党员发挥作用的重要标准。去年以来，社区在职党员承诺事项5000多件，履诺率达100%。经二路街道渭工路社区为了充分发挥每位在职党员的特长，设置了社区文明监督员、治安巡逻员、家教辅导员、交通法规宣传员等40多个岗位，通过社区和党员双向选择认领，实现了在职党员参与社区建设有岗位、为民服务有舞台。新民路社区先后组织在职党员对辖区卫生保洁10余次，免费为辖区居民维修家电16次，对12名70岁以上老人家庭安排专人上门为他们打扫卫生、买菜、洗衣服，对20户贫困家庭进行了“一帮一”、“多帮一”的扶贫帮困活动，为老弱病残进行免费体检200余人次。在社区民主评议中，满意度较高的100多名在职党员，经社区反馈后，被单位党组织评为优秀党员。

为推动社区驻地单位党组织和在职党员为社区党建工作尽智出力，该区不断拓宽管理渠道，延伸管理范围，实行“单位+社区”的双向联动模式，使党员主动把自己“八小时以外”表现情况、参加社区建设情况和“生活圈”、“社交圈”置于党员群众的监督之下。把在职党员双向共管纳入党建目标责任制考核，整合社区党建资源，建立在职党员管理联络站，由单位和社区分别确定联络员，协助党组织加强在职党员的管理和监督，使广大党员真正把深入社区为民服务作为自己的职责。特别是在深入学习实践科学发展观活动中，全区广大在职党员踊跃参加社区党组织开展的创建“和谐家园”主题活动，累计参与2000多人次；在创先争优活动中，全区在职党员积极参与科教、文体、法律、卫生“四进”社区活动，用自己的一言一行践行党对人民群众的关怀和温暖。

党建工作安排篇（5）

一、筑牢“二大体系”，为社区党建工作的有效运行搭架筑基

1、以社区王班子和干部队伍建设为重点，进一步加强组织领导体系建设。一是坚持配强人员，落实待遇，加强社区工作者队伍建设。二加强干部理论学习，提高社区干部自身的综合素质。三是加强社区干部队伍建设。建立社区后备干部人才库，有意识地做好后备干部的培养锻炼工作。四是切实改善社区办公条件。不断改善社区干部和党员教育工作。五是实行“五卡”制度，加强对社区党员分类管理。1是“直管党员承诺卡”能过统一挂牌的党务公开栏，公开党员的工作职责、姓名、联系内容和服务内容。2是建立社区“流动党员联系卡”3是建立“在职党员联系”4是建立“非公企业党员沟能卡”5是建立社区“离退休党员奉献卡”，引导离退休党员主动参与传统教育、民事纠纷调节工作。

2、以开展社区服务为切入点，建立健全健全社区服务体系。社区服务是社区工作的中心内容，为民办实事、好事是社区党建工作的出发点和归宿。深入开展社区服务努力把社区建成服务型社区，在社区党组织的领导下，整合社区内有效资源，通过服务热线、连心卡、社区服务手册等多种形式，真正让活动达到深入民心，凝聚党心的目的。积极探索社区居民需求与社区服务有机结合的有效途径，开展社情民意大征集，向社区居民发出承诺，定期践诺，接受群众监督，确保社区服务的实效性。今年把城镇低收入群体、生活困难群众作为社区服务的重点对象，引导社区党组织和党员干部积极为困难群众排忧解难，深入开展面向社区残疾人、老年人、和社会困难群众的救助服务，面向全体社区居民的便民得民服务、法律服务和面向属地单位的社会化服务。一是在社区建立扶贫助困救助中心，对生活困难的的弱势群体予以及时有效的救助。二是在社区建立再就业服务中心，与用人单位建立固定联系，为社区内下岗失业人员提供就业信息、用工咨询等服务。三是建立社区弱势群众“老有所养、难有所邦、病有所医、孤有所靠、困有所助、闷有所解、学有所用、心有所舒”的“八有”服务网络。四是大力发展社会慈善事业，做好失业人员和城镇居民最低生活保障对象的管理救助工作。

二、强化“四个载体”为社区党建工作的有效运行增强活力

（一）、全面推进“八进社区”活动向纵深发展。

1、医疗卫生进社区

构建新型城镇社区卫生服务体系，是方便群众就医，解决群众看病贵、看病难问题的基础性和战略性措施。实施基本医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务“六位一体”服务。突出妇女、儿童、老年人、残疾人等重点服务对象，强化公共卫生和基本医疗重点服务内容，坚持入区入户服务为主。

2、法律进社

区努力做到“六个一”即一个法制宣传栏、一个法律图书角、建立一套社区居民学法制度、每季开展一次法制宣传教育活动、积极创造条件建立一个普法广场或法制公园、建立一支法制宣传教育志愿者队伍；营造社区良好的法制氛围，加大普法宣传力度。

3、劳动就业进社区

社区就业和社会保障服务是综合运用政策扶持和各种服务手段、为促进下岗失业人员在社区实现再就业、参加社会保险人员进入社区管理而提供的综合性配套措施。做好社区就业和社会保障服务工作是满足下岗失业、生病、离退休人员基本物质、文化生活需要而提供综合服务的重要举措。

4、计生进社区

充分利用人中学校开展生殖健康宣传教育活动；得用各种媒体开展婚育新风、男性参与孕产妇保健，关爱女孩活动；社区与镇计生办、学校、家庭联合实施人口素质与独生子女教育；围绕世界人口日开展宣传活动；建立计划生育宣传栏、设立计划生育咨询台、举办人口理论培训班。

5、科技进社区

积极协助上级有关部门开展科普咨询活动、举办科普报告会、科普讲座等活动，不断提高社区居民的科学文化知识和整体素质，为和谐社区建设服务。

6、治安进社区以6.26、禁毒宣传日、110宣传日、11。9消防宣传日、12、4法律宣传日为契机，在社区主要街道开展普法教育活动，

7、道德进社区努力开展以公民道德建设纲要、未成年人思想道德宣传活动，组织发动社区党员带头学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，引导居民爱城镇、爱社区，形成崇尚先进、团结互助、积极向上的社区道德规范。深入开展争创“文明家庭”、“文明单位”“学习型社区”等活动，把精神文明建设落

实到个人、家庭、和单位，发动社区力量共同为城镇的改革发展创造良好的社会环境。

8、文体活动进社区不断丰富社区广大居民的业余文化生活，发展和培养社区文艺骨干。举办居民书画展、知识竞赛、文明家庭评比等活动，促进社区整体素质的提高，在社区形成崇尚文明、追求健康、乐观向上的良好风气。

（二）建立健全在职党员回归社区奉献活动的长效机制。

1、实行在职党员双重管理制度。完善一证四卡，实行报至登记制度，情况反馈制度和考评表彰制度。

2、积极搭建平台，为在职党员发挥作用创造条件。社区支部要将党员的姓名、承诺服务项目以及联系方式等内容制作成服务卡发给居民，使广大居民及时得到相关服务，使党员能够经常深入到居民中办实事、办好事。

（三）继续深化“社区无职党员设岗定定责”活动。

在认真总结经验的基础上，加大活动力度、丰富活动内容、拓宽活动领域，不断建立活动长效机制。在原有岗们的基础上，根据社区需要增补服务岗位，更大程度上满足广大社区居民的服务需要。

（四）建立党员志愿者服务体系，充分发挥离退休党员和非领导职务党员的作用。

三、做好日常工作，不断增强党在新经济新社会组织中的凝聚力、影响力和战斗力，为建设和谐社区提供坚强的组织保证。

按照“以服务群众为重点，构建党建工作新格局”的要求，树立“三个必须”意识，即：社区党组织必须确立领导核心地位、社区党建必须同社区工作有机结合、社区党建工作必须以服务群众为重点，增强社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力。着重在以下几个方面下功夫：

一是切实加强对社区党建工作的领导，抓好党员和社区班子成员建设。加强和完善社区党建工作的领导体制，配备专职副书记，加强对社区工作的领导。要坚持“”制度，党员大会、支部会、党小组会、每月召开一次，学习近期有关社区建设的文件及党的方针政策，并对党的积极分子进行培养和考核。通过学习新，使全体党员提高对党的认识，更加明确自己的责任和义务，自觉的参与社区的各项工作为社区建设做贡献。

党建工作安排篇（6）

1.切实抓好以喜迎党的十召开为主题的形势政策教育，大力宣传党的十七大以来取得的经济、政治、文化和社会建设取得的伟大成就和宝贵经验，引导广大党员干部胸怀全局、立足本职，勤奋工作，创造一流业绩迎接党的十。

2.深入学习宣传贯彻十精神。把党员干部的思想和行动统一到党的十精神和确定的各项任务上来。结合喜迎党的十召开，七一期间组织开展表彰先进基层党组织和优秀党员活动，在市直机关营造创先争优浓厚氛围。

二、广泛开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，在创新创业，敢做善成上有新业绩

3.精心组织，整体推进。市直机关要带好头，按照区党委、市委部署，切实加强领导，落实责任，确保实效。

4.围绕推进全市中心工作开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动。要以开展“科学发展赶超跨越落实年”活动为载体，以推进“四大建设”为着力点和抓手，狠抓各项工作落实，为完成全市今年经济社会发展各项目标任务作贡献。

5.围绕破解机关党建难点开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，不断用科学发展观机关指导机关党建工作。

三、深化学习型党组织建设，在提高机关党员干部思想政治素质和履职能力上有新成果

6.深化理论武装工作。制定学习计划，落实学习制度，创新学习方式，抓好中心组理论学习。

7.深入开展社会主义核心价值体系学习教育。深入开展坚定理想信念主题教育，加强形势政策教育、国情区情市情教育、革命传统教育、改革开放教育、爱国主义教育、国防教育和民族团结进步教育。

8.利用各类学习平台，丰富学习形式，开展各具特色的学习活动，不断提高党员干部的学习力。加强对学习型党组织建设的分类指导，树立先进典型，交流先进经验，加大推进力度。

9.以提高能力和素质为重点，大规模培训党员干部。继续办好“时代前沿知识系列讲座”和各种党务干部培训班。

10.加强舆论阵地建设，加大机关党建工作宣传力度。继续办好《机关党建》杂志和机关党建网，不断提高党建信息化水平。

11.加强机关党建理论研究。围绕新形势新任务对机关党建提出的理论和实践问题，开展深入调查研究，完成2012年度组织工作重点课题的调研。

四、深入推进“基层组织建设年”活动，抓住关键攻坚破难，在抓基层、打基础、促规范上有突破

12.全面推进《条例》、区党委《实施办法》和市委《实施意见》贯彻落实。着力加强机关基层党组织规范化建设，健全基层党建工作制度体系、组织体系和保障体系。加大在机关党委中设立机关纪委的推进力度。在市直属机关全面推行基层党组织领导班子“公推直选”办法，落实党员权利。

13.加强机关党务工作者队伍建设。加强党务干部选配工作，选好配强基层党组织负责人，优化结构，加大对机关党务干部培训力度，提高他们开展党务工作的能力和水平。

14.认真落实机关党建工作责任制、继续抓好机关党建考评工作。制订完善机关党建工作考核考评办法和评价机制，抓好机关党建工作绩效考评为抓手，推动机关党建走前头。

五、扎实开展创建“先锋示范城”活动，在创先争优，打造机关党建品牌上有新亮点

15.抓好机关基层党建示范点建设，全面提升市直机关党建工作整体水平。按照市委提出的“一年强基础，三年上台阶，五年新跨越”的思路，研究制定市直机关创建工作的具体实施意见，明确各阶段的目标任务和工作措施，统筹安排，分步实施，有序推进“先锋示范城市”创建工作。

16.精心设计有机关特色、务实管用的载体，扎实推进“创建先锋示范城”活动。在总结试点单位经验基础上，今年在市直机关全面开展“岗位党旗红”主题实践活动。抓好窗口单位和服务行业创先争优活动，服务基层，服务群众。继续深入开展“结对共建，先锋同行”活动，统筹城乡协调发展，为促进社会和谐作贡献。

六、持续推进党风廉政和效能建设，在改进干部作风进一步优化发展环境上有新成效

17.全面贯彻十七届中纪委七次全会和十一届市纪委二次全会精神，坚决落实上级关于反腐倡廉的重大决策部署，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，积极配合市纪委着力抓好公务用车等七个方面突出问题的专项整治工作。

18.继续把《廉政准则》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》内容纳入机关党建目标管理和绩效管理考评体系，并加大督促、指导、检查、考核等工作力度。

19.落实好市纪委关于惩防体系建设分工方案明确的各项工作任务，围绕“岗位党旗红”主题实践活动，开展“立党为公、执政为民”活动和廉政文化进机关活动月，并做好惩防体系建设迎检和未来机关反腐倡廉建设五年规划工作。

20.把反腐倡廉制度建设纳入市纪委机关绩效综合管理信息平台“党风廉政建设责任制考评系统”内容，实现反腐倡廉制度在线实时检查，提升规范化和实效化水平。

21.进一步加强机关绩效综合管理信息平台建设，提升机关党风廉政和绩效建设量化考核工作规范化和科学化水平。

22.进一步加大市直机关科职以下党员干部违纪案件的办案力度，严肃党的纪律。

23.深入推进机关党员干部作风建设，加大作风整治力度，大兴艰苦奋斗和求真务实之风，认真治理庸懒散问题，严肃处理不作为、乱作为等行为。

24.进一步加强工委自身建设，提高履行职责能力。进一步完善思路、强化责任、分类指导、服务基层。切实履行好规划指导、管理监督、协调服务的职责，理顺各方关系，努力形成工作合力。加强制度建设，完善工作机制，规范工作程序，改进文风会风，提高工作效率。

七、大力推进机关文化建设，在创建文明和谐机关上有新进展

25.深入开展社会主义核心价值体系教育，培育形成机关精神，引领机关价值取向，推动社会主义核心价值体系建设在各单位、部门的贯彻落实。

26.切实做好困难职工、离退休老干部和改制单位干部职工的思想政治工作。

党建工作安排篇（7）

督促各部门和广大党员干部严格执行党的政治纪律，在重大问题上始终保持坚定正确的政治方向。重点围绕区委区政府“进位创强”的战略部署，突出对贯彻落实科学发展观、贯彻落实党的十七大和区委工作会议精神、执行扩大内需促进经济平稳较快增长政策、贯彻执行中央《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》（以下简称《通知》）、执行耕地保护和节约用地政策规定、落实资源节约和环境保护政策等情况的检查，特别是要加强对招商引资和项目建设的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通，全力推动“进位创强”。

二、深入推进领导干部作风建设

认真贯彻区委《关于加强领导干部作风建设长效机制的实施意见》，督促领导干部切实加强党性修养和党性锻炼，自觉践行“八个方面”的良好风气，进一步推进领导干部思想作风、党风、工作作风、领导作风和生活作风建设。

1、督促开好民主生活会。各镇党委、街道党工委、区级各部门党委（党组）要按照总书记在第十七届中央纪委第三次全会上重要讲话中提出的“六个着力”和中央《通知》的要求，组织召开一次以“厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”为主题的专题民主生活会。各单位要将召开专题民主生活会情况及时报区纪委、区委组织部。

2、开展对领导干部作风建设情况的专项调研。全区纪检监察机关要组织开展对领导干部作风建设情况的专项调研，分析领导干部作风建设状况，梳理当前党风方面存在的突出问题，研究提出进一步加强领导干部作风建设的对策建议，于4月20日前，将调研报告报区纪委。

3、组织开展对贯彻落实中央《通知》情况的专项检查。下半年，区纪委将会同有关部门，开展对贯彻落实中央《通知》情况的专项检查，确保《通知》中有关经费压缩指标和要求的落实。各单位要严格将公务购车、会议经费、公务接待费用以及党政机关出国（境）经费等支出控制在中央规定的指标内，认真解决讲排场、比阔气、奢侈浪费的问题。

4、加强对领导干部作风建设情况的监督检查。认真落实党内监督制度，把领导干部作风建设情况作为述职述廉和党风廉政建设责任制检查考核的内容，完善制度规定，严肃查处作风飘浮、不负责任、弄虚作假、、铺张浪费等问题。

三、进一步优化投资发展环境

各单位要在开展“优化投资环境，保障科学发展”主题教育活动中，始终坚持把学习贯穿始终，不断提高广大党员干部思想认识水平；把查摆问题作为关键环节，深刻分析存在问题的根源和危害；把整改作为最终目的，切实解决影响科学发展的突出问题；把制度建设作为根本保证，形成优化投资环境的长效机制。

同时，按照今年全市反腐倡廉工作责任分工，各有关单位和部门要扎实开展食品药品安全专项治理工作，饮用水源地环境违规违法问题的集中整治工作，征地拆迁中损害群众利益的问题的治理工作，教育乱收费、公路“三乱”、加重农民负担、医药购销和医疗服务中的不正之风等问题的治理和纠正工作。深化民主评议政风行风工作，不断加强和改进政风行风建设。

四、扎实抓好领导干部廉洁自律工作

认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。着重抓好以下工作：①严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等问题；②落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、到国外定居等规定和有关事项报告登记制度。加强对领导干部配偶、子女经商办企业情况的监督检查，严禁发生与公共利益冲突的行为；③治理违规组织集资合作建房，超标准建房等问题；纠正领导干部多占住房、以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用他人住房等问题。加强对有关住房政策执行情况的监督检查，对领导干部住房情况进行登记，在一定范围内公示，对违纪违规的及时纠正处理；④严禁领导干部利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为本人或特定关系人谋取私利；⑤严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益；⑥严禁领导干部插手建设工程招标投标；⑦认真开展治理“小金库”和规范公务员津贴补贴专项治理工作。

五、认真落实党内监督各项制度

要继续认真落实“三谈两述”、报告个人有关事项、开展党内询问和质询等党内监督的各项制度，加强对制度执行情况的检查。

全面推进党的基层组织党务公开，建立健全党务公开工作协调机构，要及时借鉴中央开展县委权力公开透明运行试点工作的经验，督促和指导基层组织加大推进党务公开工作力度，组织开展对党务公开工作情况的监督检查。组织部门要加强对联系点的指导，不断完善公开制度，规范公开的内容和形式，坚决纠正不及时公开或假公开问题，确保群众的知情权、监督权落到实处。

今年是省纪委确定的“反腐倡廉制度建设创新年”。各镇办、各部门要进一步落实党风廉政建设责任制工作报告制度,全面推行党政主要领导向纪委全委会述廉制度，继续探索完善党政主要领导廉政承诺制度，重大事项主要领导末位表态制度，认真执行领导干部任前廉政法规考试制度。区纪委将采取召开经验交流会或现场会等形式，进一步加大监督检查力度，推进制度创新工作深入开展，务求取得实效。

六、全面加强农村党风廉政建设

各镇办要建立健全农村基层党风廉政建设工作长效机制，深入开展“创先争优”工程，在去年的基础上，不断总结经验，深入探索，继续创建一批特色明显、充满活力、群众满意的先进典型。双照镇、钓台办、马泉办要积极开展建立村民监督委员会试点工作，切实加强对试点工作的组织和领导，严格操作，规范运行，健全制度，确保5月上旬以前试点村建立村民监督委员会，并开始运行。要加强对各项惠农支农政策资金落实情况的监督检查，严肃查处加重农民负担、侵害农民利益的违纪违规行为。今年，中央纪委将对部分地区贯彻落实中央纪委《关于贯彻党的全会精神，进一步加强农村党风廉政建设若干问题的意见》的情况，特别是农民直接补贴等各项惠农支农政策落实情况开展一次专项检查，各单位要高度重视，认真查漏补缺，完善各项工作，精心做好迎检准备。

七、加强城市社区党风廉政建设

要加强对社区两委会干部的教育和监督，健全完善议事决策、财务管理等各项制度，规范低保审批等各项群重关注的热点问题，加强党务事务公开，促进社区干部转变作风，服务群众。要组织开展城市社区党风廉政建设调查研究，针对城市社区在党风廉政建设方面存在的主要问题，提出对策及措施等。要深入推进廉政文化进社区活动，通过廉政文化墙、廉政文化演出、廉政书画展等多种形式，营造浓厚的反腐倡廉氛围。年内，有社区的办事处必须分别建立2个以上社区党风廉政建设示范点。

八、加强国有企业党风建设

区粮食局等有关部门要加强对国有企业党风建设情况的调查研究和工作指导，督促国有企业领导人员切实加强作风建设，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》“七个不准”的要求，严肃查处国有企业领导人员违反廉洁从业有关规定的案件；督促国有企业认真落实党风廉政建设责任制和党内监督各项制度，严格执行“三重一大”决策制度，加强对企业改制、资产评估、资产转让等重大事项的监督，防止国有资产流失；深化国有企业改革，进一步健全企业经营业绩考核、企业重大决策失误追究制度；完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，加强厂务公开建设，切实维护职工民利。国有企业要健全党组织和纪检监察机构，配强班子，充实人员，会同有关部门进一步规范国有企业领导人员薪酬管理和职务消费行为。

党建工作安排篇（8）

1、制定公司工作目标、统一员工行动步调：2月1日公司召开了一届三次职代会暨2006年度工作会议，对行政工作和党建工作进行了总结和安排，充分肯定了全体员工团结一心，奋发进取，经过顽强拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标，极大地鼓舞了员工士气。在2006年度工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下，强化安全生产管理、加大基本建设步伐，确保发电、供热稳定运行，进一步提高企业的经济效益和社会效益。

2、贯彻落实安泰工作精神，确保完成年度工作任务：2月28日安泰公司召开了年度工作会议，详实部署了2006年各项工作任务。为了将会议精神及时的传达到每一位员工，3月4日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。

二、加强党组织自身建设、提高党组织的战斗力和凝聚力

1、组织建设：为了更好的发挥党组织在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，5月30日党总支针对2X12MW热电厂投产后，党员工作变动大的实际，重新划分了四个基层党支部，按照规定,召开了支部党员大会,选举了支部书记、配齐了支部委员，在划分党支部的同时党总支还针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的四个党支部，确保了公司全体党员都能接受到保持先进性教育活动，

2、制度建设：我们以基层支部调整为契机，按照《党支部工作条列》规定，开展了规范化、制度化和标准化管理，为四个党支部统一定制了工作台帐。修订了《党支部目标管理细则》、《党风廉政建设实施细则》、《行政领导向党总支汇报制度》和《民主生活会制度》等多项工作制度，通过对上述制度的认真执行，有效的发挥了党支部为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党支部工作纳入规范化、制度化轨道。

3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意在一线员工中培养，严格按照党员发展规定对重点培养对象进行广泛征求党内外群众意见和集中培训学习，进行了入党前公式。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。2006年四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。

4、民主评议党员：为了增强党员党性观念，在建党84周年之际，按照安泰党31号文件要求，6月15日开展了民主评议党员工作，全体党员都能以对同志高度负责的态度，从相互学习、相互帮助的角度出发，互相指出在工作、学习和生活中存在的不足。公司46名正式党员被评为为合格党员。6月30日在安泰公司党委庆“七一”表彰会上，公司科室党支部、四名共产党员被安泰公司党委分别授予优秀党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。

三、保持共产党员先进性教育：

7月22日安泰公司党委召开了保持先进性教育动员大会，会议对开展先进性教育活动进行了动员和部署，公司党总支按照安泰公司党委的统一安排，周密部署，认真落实。按照教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求，在公司内迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。

在开展先进性教育活动中公司把提高党员、干部的责任感、荣誉感和对全体员工进行爱国主义、集体主义及树立良好的道德风尚融入其中，在动员大会召开前举办了隆重的升国旗和呼伦贝尔市级文明单位揭匾仪式。

在发动宣传工作中，邀请了当地媒体记者全过程参加升旗、揭匾和动员大会，按照“规定动作不走样、自选动作丰富多彩”的要求，聘请了市委宣传部讲师给全体党员授课。在公司院内醒目位置悬挂了保持先进性教育宣传横幅，制作了宣传展板，为了提高党员的学习热情和营造出浓厚的学习氛围还制作了党员学习心得交流栏，将全体党员的学习心得面向员工公示，为学习

动员打好了坚实的基矗

在学习动员期间，从7月26日至8月29日，全体党员利用每天下班后的一小时时间参加支部组织的集中学习，经过一个月的集中学习，党员的学习笔记都达到了规定要求，并且都撰写了不少于2000字的学习心得。

8月22日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段，在此阶段党总支重点把握住了层层征求意见、广泛开展谈心，查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织生活会等项活动，为了找准问题我们设立了意见箱、发放了征求意见表，广泛征求了员工对公司党总支和公司职能部门的意见及建议，经过对征求上来的意见进行汇总，共整理出员工意见14条，对这些意见公司给予了高度重视，经过领导班子集体研究，逐条落实给班子成员和相关的部门，为评议分析和整改提高找准了方向。在党性分析材料的撰写上所有党员都能对照规定的义务和条件及北方公司保持先进性教育具体要求，认真查找自身存在的问题。

9月7日公司召开了总支专题民主生活会，公司10环节干部列席参加了会议并对总支成员的党性分析材料和履行党员先进性具体要求进行了满意度测评。9月19日。公司召开了领导班子民主生活反馈会，职工代表、环节干部40余人参加了会议，通过民主生活会情况通报，让员工了解了专题民主生活会的基本情况，会议中员工代表和环节干部对班子民主生活会的质量、效果和班子的整体素质进行了民主测评。通过我们对测评调查表的汇总，双项测评的满意度全部达到了100。

通过为期三个月的保持共产党员先进性教育活动的开展，达到了提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作“的目的，在活动开展中，全体党员积极响应，在公司25公里管线施工和热电厂尾工完善中全体党员迎难而上，放弃了节假日的休息，每天加班延点工作在施工现场，较好的发挥出了党员导向和辐射作用，让员工和群众看到了党员身上发生的变化、看到了党员的先进性。

在先进性教育活动中公司党组织坚持“党员受教育、群众的利益”的原则，始终把为员工解难事、办实事作为重点工作来抓，科室党支部针对外网施工全面展开，及时开展了送温暖活动，在中秋、国庆两节日期间，公司党政工深入车间，带着慰问品，看望了节日坚守在岗位上的员工，活动中我们还对家有难事的员工进行了帮扶活动，在整改提高阶段公司解决了员工提出的洗浴难、食堂伙食不好和日勤班通勤难的一系列问题，通过这些顺民意、暖人心的举措真正提高了党组织和全体党员服务员工的意识和水平，让全体员工得到了实惠，感受到了先进性教育活动带来的新变化。

四、加强领导班子建设、提高班子的执政能力

1、班子分工负责、完善决策机制：2006年2月根据工作需要，安泰公司党委对公司班子成员进行了重新调整，配齐了班子指数，按照“集体领导、民主集中、分工负责、团结协作”班子建设要求，公司党总支在班子新成员上任的第一时间内召开了党政联席会议，针对公司2006年党风廉政、经营管理、安全生产、增供扩销和基本建设等项重点工作对班子成员进行了明确分工，以规范权力运行为重点，完善了领导班子决策程序和机制。促进了民主决策的水平。

2、加强中心组学习、提高领导执政能力：为了提高班子成员的理论水平和工作能力，确保重大决策不出现失误，党总支认真开展了领导班子中心组学习，按照安泰公司党委有关规定重新制定了中心组学习制度和年度中心组学习计划，在学习内容上除思想政治理论学习外还重点学习了《北方公司领导干部廉洁警示、戒勉谈话规定》、《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》及《预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定要求，通过中心组学习活动的认真开展，增强了中心组成员适应市场竞争力和驾驭企业发展的能力，确保了公司各项工作目标的圆满完成。

五、认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力

1、抓好领导干部廉洁自律的各项规定，针对班子成员变动情况，重新调整了党风廉政建设领导小组，在经营管理实行预算审批制的同时，成立了财务预算审批监督领导小组，每月定期对各部门的申请计划进行审批核准，合理的减少库存。2006年公司热电厂尾工完善、老热源点设备大修和外网施工等基建项目多，为了确保这些工程的顺利实施，党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察领导小组，规定在设备、大宗材料采购和超过5万元以上的设备订购必须经过党政联席会议集体研究后上报上级公司做出决定，从源头防止了腐败事件的发生。

2、公司党总支在强化党风廉政建设中,以开展共产党员先进性教育活动为契机，进一步完善了党风廉政建设责任制，推进了企业廉政文化建设，通过效能

监察等有效手段，确保了党总支各项要求和部署落到实处。为了全心全意解决员工困难,畅通员工反映情况渠道,公司确定每月1日下午为党总支书记访民意、听民声接待日，使党风廉政建设在公司切实得到落实和体现。

3、在党风廉政建设中党总支从加强管理入手，推行从上至下一级对一级管理，至下而上一层对一层负责的管理理念，做到了工作有规范、考核有依据、行为有准则，保证公司管理的有序性和员工行为的规范性。在严肃劳动纪律管理中公司党总支按照安泰公司《关于严肃查处党员、干部参与的通知》要求，从3月1日开始禁止全体员工参与任何场合、任何形式的活动及其它场合的不健康娱乐活动，同时要求公司所有计算机内的游戏全部删除，禁止任何人在工作时间玩电脑游戏。

六、认真做好思想政治工作、保证安全稳定的生产、生活局面

1、解决员工后顾之忧、保持员工队伍稳定：在做好员工思想政治工作中，党总支从员工关心、关注问题入手，2007年从汇电和灵电调入公司技术员工70名，这些员工调入公司后，子女就学、爱人就业，户口迁移，食宿交通等诸多问题使他们面临了许多不便，为了使这些员工能够安心工作，公司安排了专人为他们解决困难，由于这些员工暂时没有固定居住地点，当地派出所不给办理落户手续，影响到了他们子女就学，公司领导亲自到当地公安部门协调解决，在解决这些员工家属就业问题上公司针对热电厂投产后人员紧缺的实际，雇佣了员工家属进入生产附属岗位从事些临时性工作。2006年满洲里房价大幅上涨，70名新调入员工和部分老员工没有住房的困难摆在了公司领导们面前，党总支把解决这些员工的住房困难作为近期思想政治工作的一个切入点，为了降低建房造价，公司经过多方努力，争取到了在公司墙外空地上新建三栋员工集资建房的审批手续，房屋比市面上的商品房每平方米降低造价400多元。

2、满洲里光明热电公司是原呼伦贝尔电力公司唯一的一家工资试点单位，工资相对于其他兄弟单位同岗位低很多，年初热电厂投产运营后，由于定岗定编工作没有确定，运行员工资暂时按七岗标准发放，员工收入低，造成生活困难,加之和其它电厂员工工资相对比又有很大的差异，致使部分员工有想法，为了解开这些员工的思想疙瘩，公司党总支积极向安泰公司请示抓紧落实公司定岗定编工作。同时公司党总支在各种形式的会议上,多次向员工讲发展前景，帮助员工认清暂时困难，认真做好员工情绪的疏导工作。

3、满洲里光明热电公司员工由电业和原地方员工组成，由于原地方员工没纳入北方公司职工人员管理，他们的住房公积金在2006年被拖欠，这部门员工在地方贷款购房时无法贷款，员工对此很不理解，针对这一矛盾，公司党总支积极向上级公司反映，截至11月份，解决了拖欠这部分员工的住房公积金问题，极大地稳定了员工队伍。

七、加大精神文明创建力度、树立企业良好形象。

1、公司在开展三个文明建设中，以树立典型、弘扬正气为切入点，一月份，公司在全体员工中大张旗鼓的开展了评先、评优活动，公司有六个部室被评为先进集体、50名员工被授予了“先进生产工作者、基建工作先进个人、四有员工标兵和女工五能手先进个人”荣誉称号，为了激励员工向先进人物学习，在职代会和年度工作会议上，对上述先进集体和模范人物进行了大力表彰奖励，为全体员工学习树立的生动的榜样。

3、文体活动：开展丰富多彩的娱乐文化活动是文明单位创建的一个重要载体，今年三八妇女节来临之际，为了对女员工表示慰问和祝福，公司向全体女员工每人发放了100元的慰问金，同时在员工食堂举办了简朴、隆重的“庆三八”联谊会，联系会上女员工纷纷表演了自编自演的小节目，三个小时的联谊活动开的喜庆、温馨，全体女工一致表示要在新的一年里努力工作为公司发展做出更大的贡献。

2、公司在精神文明创建中在加强对员工文明素质教育的同时还加大了对生产生活环境的改善，夏季公司投入20万元对热电厂厂区进行了硬化和美化，7月30日：公司顺利通过了呼伦贝尔市级文明单位的验收。进入呼伦贝尔市级文明单位行列，在精神文明建设中公司把引导员工积极参加社会公益活动作为一项重要内容，借以提高员工文明素质，树立良好的企业形象。年初印尼发生了强烈地震和海啸，为了帮助受灾国人民战胜灾难，公司员工发扬国际人道主义精神，300名员工捐款3万4千元。在满洲里市委、政府组织开展的“爱心助学工程”捐款活动中公司全体员工捐款3千3百元。7月15日，扎兰屯市遭受12级龙卷风的袭击，为了帮助灾区人民渡过难关，公司328名员工捐款1万7千元。

满洲里市是全国双拥模范城市，作为一家驻地条管企业，公司一直把拥军爱民作为精神文

明建设的一项重要工作内容，在“八一”节期间公司领导走访慰问了边防部队和消防部队按照国家民政部在全国开展“援建军营图书室、共建学习型军营”的号召，无偿为驻满部队购买了图书。

在提高员工的团队精神中公司积极组织员工能够开展自帮互助活动，2006年公司员工陈同文的爱人因患尿毒症需要患肾治疗，为了帮助陈同文的爱人战胜疾病，公司327名员工捐款3万6千元，员工们无私的奉献给予了陈同文及家属极大地精神支持和经济帮助，通过此次献爱心捐款活动使光明热电公司扶贫济困、互相友爱的传统美德得到了进一步的弘扬和升华。

4、公司作为一家公益性企业、一直把提高服务质量、让客户满意、政府放心作为公司生存与发展的根本保证，在满洲里市3.15消费者维权有奖知识竞赛中公司三名生产一线员工参加了知识竞赛，在竞赛中充分发挥出了日常对优质服务工作的理解和经验的积累，获得了比赛第一名。

在行风建设中我们公司着重解决用户反映办事不公、服务意识不强和办事效率低下的问题，加大了对窗口营业单位服务人员的监督考核力度，为公司所有窗口服务人员建立了行风建设监督卡，对个人的工作纪律、群众举报、奖惩和学习培训及考核情况进行详细的登记，作为年终评先评优的一项重要考核内容。

5、在开展精神文明单位建设中公司认真做好宣传报道工作，2006年公司在中国电力报上稿2篇，在北方联合电力公司系统报纸和满洲里市新闻媒体刊发反映公司文明建设成果的稿件多篇，2007年由于公司新电厂锅炉调试期间运行不稳定，致使满洲里部分地区供热不稳定，用户以此为理由拒交取暖费的较多，公司党总支针对此情况，在满洲里新闻媒体就公司如何采取措施提高供热质量和加强服务工作等几个方面面向全体市民进行了解答。通过广泛的宣传，努力做到了为市民消疑解惑。

八、加强社会治安综合治理工作、保持安全稳定的生产局面

1、安全保卫工作：公司党总支在2006年工作中高度重视安全保卫工作，不断加大了对安全保卫工作的经济投入和人力投入，新电厂投入生产运营后，公司雇用了七名保安人员24小时巡逻在电厂厂区，在老热源点停产安排了两名责任心强的老员工轮换24小时在厂内巡逻护院，为了保证公司供应仓库的安全，公司还出资2千余元安装了声光报警装置。

2、消防管理：作为一家发电企业，公司把消防工作作为安全生产的一项重要内容，年初、成立了公司、车间、班组三级消防安全网，坚持每周对消防工作进行一次检查，全年提出消防隐患20项，全部下整改通知书进行整改，针对煤厂燃煤自燃的情况，购买了煤厂灭火消防车一辆，有效控制了煤厂自燃，

3、交通管理，狠抓安全生产责任制、严格实行内部准驾证制度、多次重申禁止领导干部驾驶公司车辆，年初党总支书记和所有驾驶员签订了交通安全责任状，在停热期间对所有车辆进行车况检查，为了堵塞漏洞，减少费用支出，制定了严格的考核标准，每月组织驾驶员进行集中学习，有效提高了驾驶员的责任意识和安全意识。

七、加强对工会、团青组织的领导，提高民主监督、民主管理水平

1、民主管理工作：注重深化民主管理的形式和途径，一月份召开了一届三次职工代表大会，会议收到员工生产生活提案20条，全部分类落实到了相关的责任部门，并将部门整改落实情况张贴在公司厂务公开栏内，广泛接受了全体员工的监督。

2、关爱员工生活：在企业发展中以人为本，把提高员工整体素质作为企业发展的第一要素，3月13日出资4万元，对全体员工进行了身体检查。通过身体检查，使全体员工对自己的身体健康状况有了掌握和了解，同时也为在今后的岗位人员安排上提供了翔实可靠的基础资料。

3、扶贫济困工作：2006年公司切实把帮扶济困工作落在实处，春季前夕，出资3万元对1名困难党员、11名困难、大病员工和二名军属进行了慰问补助。在关爱员工生活中，公司积极做好鼓励员工子女上大学工作，8月份公司为三名子女上大学的员工发放助学资金6000元，在员工家有亲人去世需要关心时，公司党政工领导都前往慰问，2006年为20名家中有亲人去世的员工支付慰问金1万元。在做好自己员工帮困的同时公司还积极参加市委、政府组织的“一帮一”扶贫济困活动，春节期间，公司党总支书记在市总工会主席的陪同下，走访慰问了公司“一助一”帮扶对象。

满洲里光明热电公司2007年度党建工作要点

一、党建工作

1、建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推进公司党建工作的开展。

2、继续完善党内生

活制度，强化对党员管理教育和监督，严肃组织纪律。加强党支部的管理和考核。

3、做好党员发展工作，加强对入党积极分子的培养和教育。

4、抓好班子建设，认真开展中心组学习活动、保证学习时间和效果

三、党风廉政建设

1、深入贯彻华能公司关于构筑华能惩防体系、建立廉政从业新党风廉政建设工作要求

2、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作

3、进一步规范领导干部的从政行为：严格对干部的监督和考察

4、密切联系员工，广泛听取意见和建议，进一步改进公司各项工作

四、精神文明建设工作

1、以满洲里市开展市民文明教育工程、干部知识更新、弱势群体脱贫三大工程启动为切入点，认真抓好员工文明素质教育。

2、继续开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，增强公司的凝聚力和向心力

3、继续深入开展软环境建设，提高供热质量和员工的服务意识，真正做到让政府放心和用户满意。

五、工会、青工工作

党建工作安排篇（9）

全面推进亿吨级煤炭基地建设

──公司党委工作报告

同志们：

刚才，学习贯彻了中央企业负责人会议和集团公司工作会议精神，xx总经理代表公司行政客观总结了2005年的工作，重点安排了2006年的基本建设及生产经营任务。下面，我代表公司党委做工作报告。

第一部分 2005年党委工作简要总结

2005年，是企业改革发展管理年，也是公司党委工作创新推进年。一年来，公司各级党组织以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会和集团公司有关会议精神，围绕公司长远发展规划和建设亿吨级煤炭基地目标，以保持共产党员先进性教育为契机，突出抓好“两个团队”建设，着力推进“四项工程”，全面落实稳定工作责任制和党风廉政建设责任制，圆满实现了“三无目标”，为完成公司全年各项任务提供了有力的保证。 二、加强领导，服务中心，着力建设两个团队 三、精心组织,整体推进,大力实施四项工程

以四项工程建设为载体,不断丰富企业党的建设、精神文明建设和企业民主管理内容。一是全面实施素质工程，提高职工综合素质。各单位结合实际，按照“精一技，会两手，懂三门”的要求，精心组织，开展了“争做学习型职工”、“十个一”等竞赛活动，采取多种形式、多种渠道培养高技能劳动者。为了切实推动“素质工程”的实施，公司举办了为期三个月的十大工种技术比武活动，对获奖职工给予重奖。各基层单位还举办了多种培训班，大力提高职工综合素质，据不完全统计，共有730xxxx人次参加了培训，为公司的改革发展提供了人 四、思想先行，强化保障，全面落实稳定和党风廉政建设责任制 五、预防为主，群防群治，努力实现本质安全

安全是煤炭企业的头等大事。一年来，本着安全为天的原则，各级党组织、广大党员充分发挥在安全生产中的战斗堡垒和先锋模范作用。一是加大安全监督检查力度，制定了安全“十条禁令”，树立起“人人都是安全员”的意识。二是在生产中构建起安全生产七道立体防线。三是进一步提高认识，树立了“在安全生产中无功就是过”的思想。通过这几个方面的不懈努力，公司原煤百万吨死亡率连续三年实现了0的目标，充分体现了中央企业在安全生产中的排头兵作用。

六、突出核心，构建特色，打造强势企业文化

以集团公司文化为统领，联系公司实际，大力建设具有特色的企业文化。一是进行理念渗透。制定了公司《企业文化建设实施方案》和《关于开展企业文化推进年活动的安排意见》，召开了企业文化建设座谈会，明确了企业文化建设的方向、任务和目标等，并在职工中深入进行宣传和渗透，取得了新的成效，公司荣获全国企业文化建设先进单位称号。二是创新文化载体。矿报开辟了“班组前沿”等特别栏目，印发了《春风》、《春潮》等文化期刊，制作大型标语、牌板，扩大了企业影响。各基层单位还编印了《露矿纵横》、《信息快递》、《选煤之声》、《井工天地》等内部刊物，大力宣传公司文化理念和先进典型，发挥了积极作用。三是创新活动形式。公司成功举办了安全文艺汇演、迎“七一”歌咏比赛、消夏文化广场、双增双节绩效展览、职工业余篮球赛、排球赛、足球赛等活动，各基层单位也根据实际情况，举办了大量生动有益的文化活动，展现了企业形象和职工的精神风貌，大力倡导集团公司“爱国、敬业、求实、奉献”的企业精神，并以此来规范、约束职工行为，锻造企业竞争优势，塑造企业良好形象。

总结一年来的党委工作，成绩是主要的，但也存在一些问题与不足。主要表现在以下几个方面：一是观念、作风不完全在状态。在个别干部中，存在上岗不履职，在位不作为、乱作为的问题，缺乏大局意识、国企意识、服务意识、责任意识。二是思想政治工作和精神文明建设仍存在很大差距。企业内部还存在许多不稳定因素，矿区治安还存在很多问题，恶性刑事案件仍有发生。三是工作考核落实不到位。很多工作计划性不强，落实力度不够，相应的考核没有跟上，没有起到应有的效果。四是党建工作还存在薄弱环节。个别基层党组织仍然软弱涣散，制度不够健全，开展活动不够，发挥作用不力。五是企业文化建设仍然滞后。职工的观念仍然不能适应企业发展的要求，职工素质有待提高，企业的向心力、凝聚力有待进一步增强。这些问题都需要在今后的工作中加以研究解决。

第二部分 2006年党委工作重点

2006年，是落实公司“十一五”发展规划的起步年。集团公司要建成亿吨级大型煤炭集团，我公司作为主要生产单位，任务艰巨，责任重大。广大干部职工必须切实转变作风，树立高度的历史责任感和使命感，深入研究解决制约企业发展的突出矛盾和问题，全面提高公司的核心竞争力，努力开创新局面，创造新业绩。

2006年，公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻十六大和十六届五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，全面实施矿区发展规划，加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用，为全面建设亿吨级煤炭基地提供坚强保证。

总体目标是：建设“节约企业、阳光企业、绿色企业、安全企业”。

2006年，重点抓好以下几方面的工作：

一、落实科学发展观，创建节约企业

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现。全面落实科学发展观，就是要用改革和发展的观点、方法解决生产经营中的矛盾和问题，建设节约企业。

1、树立节约意识，明确节约目标。

建设节约型企业，是贯彻落实科学发展观的基本要求，事关职工群众根本利益，事关企业的生存和发展。我们要树立节约意识，明确节约目标，尽可能提高企业的经济效益。一要节约资源。对不可再生的煤炭资源，要尽量细采、精采和多采，努力提高资源回收率，以最少的投入获取最大的产出。二要创新节约。做好资源重复利用，变废为宝，将煤炭开采产生的矸石、煤泥、煤灰等用来发电、提炼氧化铝、发展煤化工产品，做到最大限度的节约。三要艰苦奋斗。要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗的优良传统，实现最根本的节约。

2、广泛动员，积极开展节约活动。

公司各单位和广大职工、家属，要积极行动起来，以提高资源利用效率为核心，以节电、节油、节水、节气、节材、节地、资源综合利用和发展循环经济为重点，广泛开展内容丰富、形式多样的资源节约活动，从现在做起、从我做起、从点滴做起，节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒粮等。工会组织要充分发挥广大职工群众的聪明才智，大力开展群众性的资源节约合理化建议、劳动竞赛、技术革新等活动。共青团组织要在青少年中开展资源节约宣传和实践活动，教育青少年从小养成节约习惯，做到人人节约，事事节约，促进企业可持续发展。

3、切实加强领导，务求取得实效。

加强宣传，营造氛围。要充分发挥新闻媒体的舆论引导和监督作用，宣传建设节约型企业的重大意义、普及节约的基本知识和方式方法、宣传节约的先进技术、管理经验和先进单位、个人的事迹，努力营造节约氛围，要教育每个职工及家属过文明健康科学的生活，形成“节约光荣、浪费可耻”的社会风尚。

领导带头，做好表率。领导带头节约资源，既是建设节约型企业的重点任务，又是加强班子自身建设的重要内容。各级领导干部要在建设节约型企业中走在前面，自觉做节约的表率。

狠抓落实，注重实效。要切实转变作风，深入调查研究，认真探索本单位、本部门资源节约的途径和办法，注意发挥典型示范作用，及时总结和推广经验，真抓实干，创新工作思路和工作方法，使建设节约型企业工作取得实效。

二、加强民主政治建设，创建阳光企业

企业政治建设的核心就是以人为本，重视员工的政治地位。要从政治上关心员工，尊重员工的权利、地位和人格，保证员工的知情权、参与权和监督权。要通过卓有成效的工作，形成员工的人格有人敬，员工的成绩有人颂，员工的困难有人帮，员工的疾苦有人疼的人性化管理局面。

(一)加大企务公开力度，深入推进“阳光工程”

1、提高认识,进一步发挥职代会作用。公司各级党组织和领导干部,要进一步提高认识,牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的思想，坚持和完善职工代表大会制度，进一步明确职代会表决的具体内容和范围，改进表决方式，逐步建立投票表决制，更好地发挥职工代表参政议政的作用，使职工感受到在国有企业最有地位、最受尊敬、最有前途、最有保障，实现对员工最大的尊重,增强其自豪感、使命感和责任感，提高职工的主人翁意识。

2、总结经验，进一步深化企务公开工作。要精心总结实施“阳光工程”中的好经验、好做法，并加以推广，按照“党政工团齐公开，谁不公开谁下台”的原则，拓展公开的内容，特别是在涉及企业经营、工程招投标、大宗物资采购、干部任用、分配制度等方面，要加大公开力度，主动接受职工群众监督，增强管理的透明度，提高凝聚力。

3、健全机制，完善企务公开考核制度。要进一步健全企务公开工作机制，按照“四书”制度的要求，切实加大企务公开的检查考核力度，在公开的项目、过程、结果等方面进行全方位的检查考核，并与精神文明建设考核相结合，严格落实责任，做到真考核、硬奖惩，确保取得实效。

(二)深化送温暖活动，持续建设“暖心工程”

要继续深化“暖心工程”建设，高度重视职工关注的热点、难点问题，努力解决职工群众最现实的利益问题和面临的实际困难，大力开展以“三进三问”为主要内容的送温暖活动，突出三种帮扶，体现三方面的温暖。

1、进一线班组，问是否有工作难题，送去支持和帮助，联系一个示范点，长期帮扶支持。各级党组织要经常深入基层班组，进行调查研究，解决一线职工思想、工作、技术、生活方面存在的困难，使其感受到组织的温暖。

2、进困难家庭，问是否有生活难题，送去组织关怀，联系一名困难职工，长期关心帮助。各基层党组织要抓好扶贫济困送温暖活动，体现生活温暖。特别是在节日期间，要摸清工伤病号、困难职工等弱势群体的底数，了解他们存在的实际困难，并进行慰问，体现组织的关怀。

3、进车间厂队，问文化建设情况，送去精神食粮，联系一个车间，进行文化帮扶。要大力改进车间、厂队的文化建设，将车间厂队作为企业文化建设的主阵地，积极开展生动活泼的文化活动，丰富一线职工的精神生活，送去精神温暖，体现文化关怀。

三、加强企业文化建设，创建绿色企业

绿色代表希望，是生生不息、蓬勃向上的精神以及人与自然的和谐。加强企业文化建设，着重解决观念和环境问题,从观念的更新实现最根本的改变，为把公司做成百年老店，提供强有力的文化支撑。

(一)加强企业形象建设，打造特色文化

2006年，是公司“企业文化发展年”。要加大企业文化建设的力度，将职工的思想行为,统一到企业发展上来,倡导团结、友爱、尊重、沟通的良好人际环境，不断提升企业的执行力、竞争力和凝聚力。

1、强化宣传，统一思想，树立企业形象。要加强企业文化建设的宣传和教育，通过一系列企业识别系统的设计与实施，内强素质，外树形象，向社会公众展示企业的个性特征，树立崭新的企业形象。

2、强化措施，整体推进，展示精神风貌。要按照集团公司企业文化的要求，制定详细的方法和措施，把企业文化建设作为一项重要内容，纳入长远发展规划，与公司的生产经营同步发展，整体推进。各基层党组织也要按照公司的整体安排，制定具体的实施计划，层层落实，使公司的文化理念渗透到广大职工家属的思想深处，并转化为自觉行为，展示xx人的精神风貌。

3、强化载体，创新方法，弘扬先进文化。要进一步改善职工文体娱乐活动场所环境，创新活动内容、形式，大力弘扬绿色、文明、健康、科学的生活方式，一方面树立出产品、出精品的概念，以优秀的作品、先进的文化陶冶职工的情操；一方面精心总结现有的理论成果、实践成果和制度成果，汇编成册，并大力进行宣传，使公司的文化理念深深植根于职工群众心中，达到培养人、塑造人的目的。

4、强化制度，凝聚力量，体现文化成果。要建立健全企业文化工作制度，加大企业文化建设的检查考核力度，落实企业文化建设责任制，并贯穿生产经营的始终。要坚持以人为本，加大资金投入，大力开展“全员成本管理”意识教育、安全文化教育、廉政文化教育、环境保护教育等活动，体现中央企业优秀的文化成果，增强广大职工的自豪感和集体荣誉感，吸引更多的员工参加到企业文化建设中来。

(二)树立生态环保理念，推进环境建设

露天开采在保护资源的同时，也破坏了土地和生态，造成了自我发展与自然、社会的矛盾，影响了公司的发展。随着矿区生产规模的扩大，这种矛盾将更加突出显现，必须引起我们的高度重视。我们必须树立生态环保理念，加强环境建设，从环境上的改变实现对员工最大的温暖，促进企业与自然、社会和谐相处。

1、转变观念，树立绿色企业意识。要建设资源节约型、环境×××型社会，对企业而言，就是采取有利于环境保护的生产方式、生活方式、消费方式，建立人与环境良性互动的关系。反过来，良好的环境也会促进生产、改善生活，实现人与自然和谐。因此，我们必须适应新情况，转变观念，树立生态环境保护意识，倡导环境文化和生态文明，构建协调发展的生产体系，打造绿色企业，实现可持续发展。

2、加强管理，全面推进环境建设。要以建设旅游观光式矿区和全国文明社区为目标，加强矿区和生活区的环境建设，动员全体职工植树、种草，绿化、美化、香化、亮化工作生活环境场所，有计划、有步骤地“绿化”企业，生产绿色产品、打造绿色品牌。

3、增加就业，维护矿区周边稳定。通过绿色企业的建设和投入，创造出更多的就业机会，并引入新的管理体制，在不增加公司定员的前提下，使更多的失地农民得到新的工作，实现安居乐业。

四、加强和谐企业建设，创建安全企业

加强和谐企业建设,实现企业安全生产、职工生活安定，是企业发展的根本途径,也是各级党组织应尽的职责。要围绕企业生产经营和改革发展,强化安全生产和治安管理,确保企业安全稳定。

(一)加强安全生产管理,努力实现本质安全

安全是人的最低需要,我们必须从讲政治的高度,充分认识安全工作的重要性,着眼于解决职工的思想、观念、行为、文化领域中的深层次问题，使员工的工作环境实现本质安全，感受到最大的温暖。

1、加强分析研究，抓好安全教育。一是针对露井联采后安全工作出现的新情况、新问题，查找影响全局和局部安全的规律性问题，制定相应的防范措施。二是从人的本质需求出发，研究员工安全思想的形成、发展、变化原因和规律，有针对性地做好一人一事的工作。三是根据煤炭行业的特点，探索带有普遍性的安全规律，抓好安全教育。四是共性和个性相结合，提炼有特色的安全理念，让员工耳熟能详，长期坚持和遵守。

2、发挥群团作用，强化现场管理。一是充分发挥群监员、青安岗等在安全生产中的积极作用，以反“三违”为重点，积极开展安全竞赛活动，加大对安全隐患的排查力度，保障生产经营的正常进行。二是开展全员安全培训，做到持证上岗率达到100，再教育培训率达到100，提高全体职工的自我防护意识。三是构筑安全生产立体防线，党、政、工、团齐抓共管，家属子女同心协力，尽最大可能保障安全。

3、严格责任追究，实现本质安全。公司各单位和安监、纪检等部门，要加大安全生产的监察、检查力度，按照安全质量标准化的要求，严格落实安生生产责任，坚决杜绝重大伤亡事故，有效控制零星伤亡事故。对事故责任人，要按照有关规定，进行严肃处理，保证实现安全目标，努力把煤炭生产这一高危行业变为安全行业，实现本质安全。

(二)加强社会综合治理，全力保障矿区稳定

要按照《创建“平安企业”实施意见》的要求，全面加强社区综合治理，全力保持企业稳定，有效化解矛盾纠纷，把问题解决在企业内部，杜绝群访和越级上访，维护企业形象，确保职工生活安定。

1、夯实基础，增强群防群治力量。各单位要认真贯彻“预防为主，单位负责，突出重点，保障安全”的方针，充分发挥基层党组织的作用，完善基层单位的综合治理机构，增强群防群治力量，健全群防群治网络体系，筑牢企业治安的第一道防线，开展“平安车间、平安厂队、平安楼院、平安社区”创建活动，形成职能部门管理和人人参与治安防范的工作格局。

2、深入宣传，加强社会治安防范。要加强法制宣传教育工作，拓展宣传面，广泛传播法律知识，弘扬法制精神，提高职工的法律素质，利用技术监控等现代化手段，扩大控制面，加大机动巡逻力量，加强突发事件应急能力，制定预防各类违法犯罪的有效措施，建立立体化、全天候的防范体系，提高整体防范水平，把治安隐患消除在萌芽状态，增强职工的生活安全感。

3、规范制度，严厉打击违法行为。要以保卫部门为主，加强领导，落实责任，把创建安全企业活动纳入各单位的管理目标，建立健全规范的考核奖惩制度，加强治安形势分析和研究，加强对外来人员和暂住人口的管理和监控，加强信息情报的收集分析，定期排查治安的难点和突出问题，严厉打击各类违法犯罪活动，为建设现代化一流矿区创造和谐的环境。

4、健全体系，切实维护职工利益。要坚决防止和纠正各种损害职工群众利益的行为，健全矛盾纠纷排查调处工作机制、工作制度和工作网络，并形成体系，从源头上预防、减少矛盾纠纷的发生。加强社区治安形势分析和研究，完善社区治安评估预警和政法部门配合制约等工作机制，完善有效预防和及时发现打击的大保卫治安防范体系，不断增强群众的治安防范意识，大力弘扬见义勇为精神，形成维护治安人人有责的社会氛围。

五、加强企业党的建设，切实提供坚强保证

要实现建设“节约、阳光、绿色、安全”企业的奋斗目标，必须大力加强企业党的建设，充分发挥党组织政治核心作用，不断提高领导企业发展的能力和水平，切实提供坚强保证。

(一)发挥核心作用，加强先进性建设

继续巩固和扩大先进性教育活动取得的成果，进一步加强党的基层组织建设，使党组织政治核心作用更加有力，党员先锋模范作用更加突出，为公司的改革发展提供有力保障。

1、加强领导，落实整改方案。要高度重视，切实加强领导，在落实自身和公司整改方案的同时，加强对基层单位的指导督导。各基层党委都要按整改方案中的进度安排，把本单位、本部门的整改措施和内容列入日常工作计划，做到有序安排，稳步推进，确保整改工作取得实际效果。

2、完善制度，建立长效机制。要按照建立健全先进性教育长效机制工作的有关精神，坚持“十二字”工作方针，把制度建设纳入重要的议事日程，完善工作程序，加强基层组织建设和党员、干部的日常管理与教育，着重从加强党员学习培训、扩大党内民主、严格党内组织生活、联系群众服务群众、党建工作督导检查等方面建立健全制度，结合实际，周密部署，实事求是，认真研究，形成完整的工作机制，巩固和扩大先进性教育活动成果。

3、逐步探索，参与企业决策。公司各级领导班子要深入体会李荣融的讲话精神，逐步探索在建立和完善现代企业制度和法人治理结构条件下，党委参与企业重大决策的途径和方法，提高党组织发挥政治核心作用的能力，改进发挥作用的方式，完善工作机制，切实把好政治方向，保证党的方针政策得以贯彻落实。

(二)健全惩防体系，实现廉政目标

要根据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，以构建惩治和预防腐败为主线，进一步落实党风廉政建设责任制，全面推进企业党风廉政建设。

1、深入学习，贯彻实施纲要。要深入学习贯彻《实施纲要》，深刻理解其精神实质，深入认识其重大意义，全面构建惩防体系。要按照公司制定的《实施办法》和《实施细则》，健全领导和工作机制，抓好责任分解，形成领导人员、职能机构、管理部门齐抓共管的局面。

2、严格纪律，规范经营行为。要严格落实《领导人员廉洁从业若干规定》和中煤集团《十条禁令》，实行问责制度，规范经营者的从业行为，加强对工程招投标、大宗物资采购、干部任用等重大事项的监督，并形成制度。对管理过程中出现的腐败现象和行为，要加大惩治力度，大胆进行曝光。

3、认真审计，强化效能监察。要按照客观公正、实事求是、坚持原则的方针，建立完善的内部审计制度，加强对领导干部的任期经济责任审计和离任审计，在一定范围内公开审计结果，促进审计意见的落实；要通过完善效能监察制度，严格规范企业的生产经营和管理行为，监督企业决策、经营、管理上的漏洞，并及时提出建议，促进企业健康、稳步发展。

(三)加强人才队伍建设，打造高素质职工队伍

要全面实施人才强企战略,以提高职工技能为切入点，创造条件，加强对员工的技能培训，为企业培养一支高素质的人才队伍。要让每位员工都能看到愿景、看到希望；要使每位员工进入状态，变被动工作为主动工作，变要为我要干，变执行任务为经营业务,实现对员工最大的关爱。

1、强化素质，构建队伍培训体系。以创建学习型企业、培养学习型职工为目标，继续深入推进“素质工程”、“蓝青工程”建设，制定和落实员工队伍培训规划，倡导职工实行文明生产、文明工作、文明生活，引导职工终身学习，努力提高职工队伍素质。一要继续推进“五型”班子建设，努力培养一支想干事、能干事、干成事、懂经营、会管理的高素质经营管理人才队伍；二要根据企业的需要，建设一支门类齐全、技术水平较高的专业技术人才队伍；三要建设一支熟悉生产经营、思想政治工作经验丰富、充满激情的党群人才队伍；四要继续深化“五好”班组创建活动，建设一支凝聚力强、技术全面的班组长队伍；五要建设一支技术熟练、操作能力强的高技能工人队伍。

2、科学定位，建立分类考评体系。要运用成熟、科学的评价方法，以能力和业绩为导向，以岗位职责为基础，以绩效目标为核心，探索建立定量、定性相结合的考核评价体系，强化劳动技能鉴定，对经管管理人员、专业技术人员、党群工作人员、普通工作人员进行分类考核、分级考核，以实践检验员工的能力，建立排队激励机制，将复杂的问题简单化，从而达到凝聚人心，激发员工的积极性和创造性，促进员工和企业共同发展。

党建工作安排篇（10）

庆祝活动要坚持隆重、热烈、节俭、小型、实效的原则，广泛宣传党的光辉历程，伟大的成就和优良的传统以及在保持共产共产党成员先进性教育活动中涌现出的先进基层党的部门和优秀共产共产党成员，唱响共产党好、改革开放好的主旋律。活动采取全街道集中组织和各党（总）支部自行安排相结合的办法进行。

二、活动的安排

1、慰问产党成员、贫困共产党成员活动。街道党工委将在各党(总)支部推荐的基础上，选出部分特别优秀、具有代表意义的产党成员、贫困共产党成员由街道领导慰问。各党(总)支部也要积极行动起来，走访慰问本单位各类优秀共产党成员，特别是在先进性教育活动中涌现出来的先进典型，在全街道兴起尊敬产党成员、关心产党成员的良好风气。

2、隆重召开**街道纪念建党85周年表彰暨“八荣八辱”教育大会。街道党工委将在“七一”前夕对优秀基层党的部门、优秀共产党成员和优秀党务工作者进行表彰，同时聘请**大学*教授为地区共产党成员进行“八荣八辱”教育。

3、大力宣传先进性基层党的部门及优秀共产党成员先进事迹。由街道党政办、各党（总）支部利用板报、宣传栏、《**信息》等形式，在全街道开展先进基层党的部门、优秀共产党成员事迹宣传活动，特别是先进性教育活动中涌现出来的先进基层党的部门和优秀共产共产党成员典型事迹。优秀共产党成员将在各党(总)支部推荐的基础上，街道党工委结合承诺共产党成员责任网、先进性教育活动“承诺制”、为民服务制落实、扶贫帮困、“双带致富(带头致富、带领群众致富)”、发展地区经济、见义勇为、自觉履行共产党成员义务、爱岗敬业等方面表现特别优秀的，树立街道“十佳共产党成员”。

4、各党(总)支部要在街道组织活动的基础上，结合单位实际，组织共产党成员参加创卫义务劳动、共产党成员看**看**新变化、重温入党誓词、座谈会及共产党成员群众喜闻乐见的文艺演出等轰轰烈烈的庆祝活动。

三、几点要求

隆重纪念我们党建党90周年是党和国家的一项政治大事，按照街道党工委领导指示精神，特提如下要求：

1、加强领导，提高认识。各党（总）支部要正确认识纪念建党庆祝活动的重大意义，及时召开支部会，组织共产党成员干部认真学习有关文件精神，提高认识。党（总）支部书记具体负责各单位的纪念活动，制定活动方案，指定专人组织实施，确保活动顺利进行。

2、实事求是，合理安排部署。各党（总）支部在听取共产党成员意见建议的基础上，结合各单位目前的中心工作和实际情况，安排活动内容，并上报街道党政办审察。

3、密切配合，确保安全。各包村领导，包村部门和业务对口部门，要及时和有关单位联系，加强对此项工作的指导和监督，既要达到街道正常工作开展和纪念活动“两不误”，又要保证活动安全顺利。

4、加强监督，及时总结。在纪念活动中要自觉克服形式主义，严格按照街道党工委要求进行，加强监督、检查和情况上报、信息反馈，保证活动内容积极、健康、向上，及时总结出各单位活动的经验和不足。

5、推荐街道表彰的优秀共产党成员和优秀党务工作者，在公示3天基础上，以党(总)支部名义上报，连同《**街道优秀共产党成员推荐和审批表》、《**街道优秀党务工作者推荐和审批表》以及推荐对象2500字以内的先进事迹材料一并上报，同时报盘。