廉政演讲材料篇（1）

在演讲前我不禁想起“幸福”一词，人生的目的是追求幸福。那么，我们所追求的幸福生活到底是什么呢？是平安，是快乐，是父慈子孝，是合家团圆。而对一名国家公务员来讲，幸福，更是群众一个敬意的眼光，一声真心的赞叹！而勤政廉洁、执法为民正是这一切一切的前提与保障。

中华民族几千年的文明传承，廉洁奉公已铸成我们民族的一种精神，这种精神，始终在不同的时代中熠熠生辉。即便是在封建社会那混浊的官场中，依然有许多严于律己、奉公守法的清官廉吏，他们恪守“不贪为宝”的人生信条，清清白白做人，明明白白做官。他们的浩然正气，影响着一代又一代的后人。是的，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，清正廉洁永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。

如今，市场经济浪潮风起云涌，各种利益和诱惑不断交织，人们的思想意识更趋多元化，各种挑战和考验让人目不暇接。于是一个个腐败大案浮出水面，一个个贪官在“糖衣炮弹”面前纷纷倒下，难道这些还不足以警示我们每一个人吗？难道真要等到失去人身自由的时候，才会想起什么才是人生最宝贵的吗？

在我们安监工作中，每天都要同各类生产、经营者打交道，我们的手中也拥有一定的权力，但这权力更象一把锋利的双刃剑，一面可以为民造福，为国家造福；一面也可以为私谋利，为己掘墓。在监管和执法过程中，当我们面对各种矛盾时；当我们面对各种利益冲突时；当我们面对种种诱惑时，我们务必要保持清醒的头脑，坚守一身正气、纤尘不染的工作作风，正确的运用好自己手中的权力。如果我们偏离公正执法的职业规范，不讲原则，，徇私枉法，轻则会受到党纪、政纪的处分，重则会受到法律的制裁。到那个时候，不仅个人名誉和尊严无存，还会失去人身的自由和家庭幸福，这样的人还有幸福吗？在我们身边有着许许多多廉洁自律、勤政为民的安监人，我们秉承著“以人为本、保障安全、服务发展、争创一流”的安监精神，以昂扬的斗志、无私奉献的精神，履行着一个安监人“为民服务，为民奉献”的职责，几年甚至几十年如一日踏踏实实地做好每一项工作。多少次因履行职责而不分昼夜，多少次受到群众甚至亲人的埋怨与误解，我们无怨无悔。没有惊天地泣鬼神的豪言壮语，没有孤胆英雄的舍生取义。有的，只是作为一个安监执法者的蓬勃朝气和浩然正气！有的，只是我们所肩负的重要使命和执法为民这个永恒的主题。我们正在平凡的工作岗位上，用自己的辛勤劳动，换来千万个家庭的幸福，换来生产的平稳运行，换来企业的经济效益；用勤政廉洁的实际行动，诠释“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的诤诤誓言！

莲花，出污泥而不染，重洁身以自好。公正、效能、服务这三大廉政文化的理念就如三朵清纯的“廉花”，“润物无声”地滋养着我们安监人的幸福。朋友们，让我们携起手来，从我做起，从现在做起，在公正廉洁、勤政务实、安监为民的具体实践中，让这三朵“廉花”香飘安监，铸就我们安监人真正的幸福与快乐吧！最后，让我们用另一种行动和语言向领导向人民宣誓：我的工作无差错，我的岗位请放心！

廉政演讲材料篇（2）

尊敬的各位领导，各位评委：

你们好！

今天，站在这个竞职的演讲台前，面对各位领导、各位评委，面对激烈的竞争、挑战和机遇，我的内心非常激动，我感谢党组织给了我展示自我、接受评判、接受挑选的机会，感谢党组织给我这个煅练自己、提高能力的机会。今天，我向各位领导和评委汇报的题目是：“老老实实做人、认认真真做事、清清白白从政”。

站在大家面前有点单瘦的我，满怀自信而又谦虚谨慎，性情稳重而不呆板，充满激情不事张扬，待人热情并不乏主见，坚持原则而不乏灵活。十年的工作经验，使我学会了尊重领

导、团结同志，养成了良好的职业道德和较强的工作能力。十年的工作经验，使我自信我能够胜任街道办事处的工作岗位；

十年的工作经验培养了我在工作中克难攻坚、争强抢先的敬业精神。我是一个在农村长大的孩子，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的格言伴随了我三十个春秋，踏实肯干是

我与生俱来的工作品格，在工作中，我爱岗敬业、勤政廉政、兢兢业业、一丝不苟、任劳任怨，干一行、爱一行，逢一必争、逢冠必夺，努力把工作做得最好。

十年的工作经历，十年的寒窗生涯培养了我虚心好学、开拓进取的创新意识。知识经济的到来使学习成为一个人的终生需要。在平时的工作中，不论忙闲，我总能不见断地学习，

提高自己的理论素质，提高自己的业务能力，提高自己的政治素质，掌握了计算机、外语、经济等与时展相适应的新知识；同时，能够虚心地向老同志求教，学习他们的实际

工作经验和工作方法，为已所用。不间断的学习使我从书本和老同志那里汲取了丰富的营养，为工作提供新动力、为解决问题提供新思路、为开创性地进行工作打开新局面，在工

作中即能立足于现实，又能勇于实践、开拓创新。

十年的工作经历，近三十年的人生阅历，坚定了我严于律已、善待他人的人格品质。“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”是父母自儿时教给我的为人处事准则。多年以来，在组

织的培养下，在领导同志和朋友的激励下，我牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，我信奉诚实待人、严于律己的处世之道，时时处处严格要求自己，尊重领导、团结同志、廉洁

自律、勤政廉政，不断加强个人修养和党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，老老实实做人、勤勤恳恳做事、清清白白从政，把一个廉洁、务实、高效的公务员形

象展现在领导和同志们的面前。

面对机遇和挑战，我拼搏、我努力，我渴望成功，如果组织上能选择我到街道办事处去工作，我将努力做到：

第一、热爱基层，扎根基层，服从领导，服务群众，牢记党的宗旨，力戒“四难现象”。

第二、加强学习，提高素质。不断加强政治理论学习和业务知识学习，不断向领导和老同志学习，提高实际工作能力；

第三、扎实工作，锐意进取。继续发扬自己爱岗敬业，争强抢先的工作作风；

第四、廉政自律，勤政廉政。

各位领导、各位评委：在你们面前，我只是一名学生，我想用我上小学时学到的一句话来结束我的演讲，那就是一颗红心、两种准备。只要组织上给我到街道办事处工作的机会，

廉政演讲材料篇（3）

主持人好！大家好！

今天能够以一个党员干部的身份站在这里，我的心情很高兴，也很激动。也许我浅薄的人生经历，和短暂的党龄，还领受不起你们珍贵的掌声，但是我相信，会有一个充分的理由，和一个深刻的话题，让我们共同感动。

今天我演讲的题目是《为民、务实、清廉，从我做起》。

一听到这个题目，也许，在座的有些同志心里会犯嘀咕：“我只是一名普通的干部，钱不粘边儿，手不握权，既无务实可言，也无所谓清廉。从我做起，究竟该从何做起呢？”

不瞒大家说，刚开始，我也和大家一样，有同样的疑惑：我只是一个极不起眼的“平头百姓”，既不是一个拥有实权的“官”，也不是一个手握资金的"吏"。虽然在一家三口之中，是个小小的“一把手”，但那也只是管管丈夫和儿子。就这么一个无职无权的我，即使有为民务实清廉的豪情壮志！也只是纸上谈兵，无从实践呀。

所以，我找到了领导，诉说了我的想法，没有为民务实清廉的感受，打算推掉演讲任务时，领导却说，我们在政协工作，政协是为一个地方发展聚人心、集才智，搞调查、做研究、献计出力的地方；是一个为党委政府正确决策建言献策、提供参考的协商机构。这是我们的工作性质。如何能在这种地方，保持廉洁奉公的心态、真心为民的作风、真抓实干的精神，是对我们每个党员干部的工作要求，也是我们每一个政协人必须面对的现实问题。

领导一番掷地有声的话语，让我陷入了深深的思考……

的确，为民务实清廉的工作作风和广大干部职工是紧密相联、息息相关的！为民，就是要坚持立党为公，执政为民，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，需要的是全心全意为人民服务的奉献精神；务实，就是要坚持勤奋工作，埋头苦干，务求实效，需要的是脚踏实地的实干精神；清廉，就是要坚持廉洁奉公，拒腐蚀，永不沾，需要的是严于律已的自律精神。这三种精神，不管我们是否在领导岗位上，也不管我们手中握的是实权，还是虚权，这是我们每个国家公务员都必须具备的基本精神！

为民贵在自觉，务实贵在奉献，清廉贵在坚持!

焦裕禄、孔繁森、陈分新、万立春这些党的好干部，凭什么赢得了人民的爱戴？凭的就是一颗为民服务的真心，凭的就是一腔真抓实干的热血，凭的就是一身正气，两袖清风的品格！

人生于世，如沧海一粟，微不足道，但是当他与百姓利益与社会进步连接在一起，就会被社会所承认。一千三百多年前，唐宋八大家之一的韩愈，受贬到潮洲时，不顾个人得失，为民办好事，当地群众为他立祠刻碑；共产党员焦裕禄，为人民利益呕心沥血，光荣殉职，也被人们永远记在了心中。这些历史人物和事实说明，老百姓心中有一杆秤，只要为民务实清廉，就能得到人民群众的真心拥护和爱戴。因此，为民务实清廉既是群众的期望，更是我们党员干部的行为准则。

从广义上讲，作为一名机关党员干部，政治上不热情，工作上不务实，得过且过等等，都算得上是不务实不清廉的行为，只是这种行为往往没有引起重视。人要讲良心，当了干部就得为人民服务；拿了人民的奉禄，就要给人民干事；给人民办事，就不能占便宜。

落实为民务实清廉，不能仅仅是停留在口头上，一定要把它落实到具体行动中，就让我们从现在做起，从小事做起，树立有为才有位的观念，把虚事做实，把实事做好，踏踏实实、兢兢业业、任劳任怨，出色地完成每一项工作任务吧。

同志们！

让我们这些“平头百姓们”，也和领导干部们结伴同行，实现群众的绿色期待：官大官小，公仆就好；钱多钱少，干净就好；说多说少，务实就好。如果都这样，你为官，无事不成；你为人，无时不乐！以我们的实际行动塑造起国家公务员的高大形象吧！让老百姓知道我们党的干部个个都是好公仆！

廉政演讲材料篇（4）

一、 思想学习方面

做为一名共产党员，自己在思想和行动上能始终和党组织保持一致，认真学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》等党纪法规，认真学习党的十六届六中全会精神，学习贯彻胡锦涛“八荣八耻”重要讲话精神，通过学习和实践，提高了自己做为一名党员的思想觉悟和理论修养。同时还能认真学习科学文化知识，纪检业务知识，通过学习，提高了自己的工作能力和执纪案的水平。

二、工作方面

一是协助主任抓了党风廉政建设责任制工作，年初，以领导干部履行党风廉政建设责任制“五个一”活动为载体，对全区党风廉政建设责任制任务进行了细化分解，共分为7大类45小项。围绕领导干部落实“五个一”工作，向全区科级以上领导干部下发了“五个一”记实手册100份。并督促领导干部对分管范围的党风廉政建设责任制工作进行了认真的部署、安排和落实。全区党风廉政建设责任制工作及领导干部履行党风廉政建设责任制“五个一”活动进展顺利。

二是协助主任认真开展党风廉政建设宣传教育工作。今年党风廉政建设宣传教育工作从四个方面开展了工作：一是在全区纪检监察系统组织开展了学习贯彻党章及“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动；二是结合纪念中国共产党成立85周年活动，以弘扬“红船精神”，巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果为主题，在全区开展了“红船杯”学党章知识竞赛活动，全区53个单位参加了学党章知识答题活动，共]答题53份。三是组织开展了廉政文化“六进”活动，在总结去年廉政文化进社区试点工作的基础上，今年在全区全面开展了这项工作，制定了《金台区廉政文化“六进”活动实施方案》，同时进一步完善、规范了西关福临堡社区廉政文化进社区的相关资料及宣传板面，力争使福临堡社区成为名副其实的廉政文化进社区试点单位和样板社区。四是结合学习胡锦涛“八荣八耻”重要讲话精神，为了进一步拓展反腐倡廉教育的内容和形式，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，发挥大宣教的作用，在全区开展了“树荣辱观，唱正气歌“主题演唱活动，全区共组织开展了200余场次的演唱活动，累计参加演唱的党员干部达到6000余人次。

廉政演讲材料篇（5）

（一）、原任科长须全程参加竞争轮岗。特殊岗位不轮岗的科长，也必须参加考试、述职述廉、满意度测评、民主测评。

（二）、正科虚职满三年、副科实职满二年、副科虚职满三年、且符合党政干部任职基本条件的公务员，可申报参加竞争科长职位的述职述廉。自愿放弃竞争科长职位的人员，也须参加考试、民主测评和轮岗。

（三）、行政编制的一般人员，除特殊岗位不轮岗人员可不参加双向选择外，都必须全程参与竞争轮岗。

（四）、事业人员。个人提出申请、所在编制单位同意的，按双向选择的办法补充到行政岗位。局机关借用的特殊岗位人员可以不轮岗。

二、确定职责岗位

（一）、根据***文批准我局的“三定方案”、，尤其是管理体制改革后科室增加、职能强化和推进“两个体系”建设的需要，对局内设科室的工作职责进行修订后公布。

（二）、根据科室工作职责，确定各科室岗位数。

三、报名审查

（一）、报名。所有行政编制人员、申请到行政岗位工作的事业人员，都必须报名。

（二）、资格审查。对报名人员的出生时间、参加工作时间、任职时间、政治面貌、学历、个人身份、所在编制单位和近三年的奖惩情况特别是受党政纪处分等情况进行审查，审查合格的人员分别按原任科长、拟竞争科长职位人员、行政一般人员、拟到行政科室工作的事业人员分类公布。

四、组织考试

（一）、参加人员。局机关全体人员，无论是否参与竞争轮岗的行政、事业、聘用人员，都必须参加。这次考试作为竞争轮岗的考评内容，并作为年度考核的依据。

（二）、考试内容。国家录用公务员考试知识中的行政职业能力测验、申论和公共基础知识。

（三）、考试方式。由考试中心按行政职业能力测验占30%、申论占50%和公共基础知识占20%，组合一套试卷组织考试并负责阅卷。

五、述职述廉

（一）、原任科长述职述廉。召开全体人员大会，由原任科长述职述廉。述职述廉的内容，主要包括任现职以来政治思想表现、纪律作风、工作实绩和廉洁自律等情况，演讲时间控制在10-20分钟，演讲材料用a4纸打印30份，本人签名后于大会前一天交考评组，通过抽签确定演讲顺序。演讲结束后，由全体人员对其进行满意度测评。不满意率达三分之一以上的原任科长，不能参加科长竞争轮岗。

（二）、确定科长职位补充数。原任科长述职述廉结束后，宣布满意度测评结果，确定应补充的科长职位数。

（三）、申报竞争科长职位人员述职述廉。召开全体人员大会，由申报竞争科长职位人员进行述职述廉。述职述廉的内容，主要包括任现职以来的政治思想表现、纪律作风、工作实绩和廉洁自律等情况，演讲时间控制在10-20分钟，演讲材料用a4纸打印30份，本人签名后于大会前一天交考评组，通过抽签确定演讲顺序。演讲结束后，由全体人员对其进行满意度测评。不满意率达三分之一以上的申报竞争科长职位人员，不能作为此次补充科长的推荐对象。

六、民主测评

对全体人员进行德、能、勤、绩、廉五个方面的民主测评，测评结果分别按30%、15%、10%、25%、20%量化计分，计算结果保留小数点后三位（以下及竞争轮岗工作中，凡涉及到计分的均保留小数点后三位）。

民主测评结果，作为竞争轮岗中考评量化的组成部分，并作为年度考核的依据。

七、选拔科长

（一）、推荐。推荐分两种形式：

1、会议投票推荐。召开全体人员大会（不含聘用人员），对拟补充的科长进行投票推荐。

2、、个别谈话推荐。行政编制人员、事业单位负责人参加，进行座谈推荐。

（二）、考察。根据会议投票推荐和个别谈话推荐的结果，经研究决定后确定考察对象，考察预告，对考察对象进行考察。参加人员为行政编制人员、事业单位负责人。

（三）、研究。考察情况经研究决定拟任科长人选后，进行公示。

（四）、公示。对拟任人选进行公示，时间7天。

经上述程序选拔的拟任科长人选，可参加科长竞岗。

八、考评量化

对本次竞争轮岗组织的考试成绩、民主测评和近三年考核均分，分别按照10%、30%、60%的权重进行计分。

在此基础上，对正科实职、正科虚职、副科实职、副科虚职人员，分别按4、2、1、0进行加分后公布结果。

九、申报岗位

（一）、公布可以不参加竞争轮岗的岗位和人员。

（二）、公布参加科长竞岗人员名单。

（三）申报参加科长竞岗人员（以下简称竞岗人员）每人可报岗三次，第一次、第二次可申报1-2个岗位，第三次限报1个岗位，每次报岗情况进行公示。

十、竞岗演讲

召开全体人员会议，由竞岗人员进行竞岗演讲。演讲的内容，主要是就所申报的岗位有何理由、有何特长和优势进行演讲，演讲时间控制在8-12分钟，演讲材料用a4纸打印35份，本人签名后于大会前一天交考评组，通过抽签确定演讲顺序（不轮岗的科长不再演讲）。

由局领导、事业单位负责人和各县（市、区）局长组成评委，对竞岗人员演讲进行评分。评分实行百分制，去掉两个最高分和两个最低分，取平均分为得分。

十

一、定岗推荐

召开行政编制人员、事业单位负责人、各县（市、区）局长会议，对竞岗人员进行定岗推荐。

（一）认为竞岗人员适合在所申报岗位工作的，表示同意后不再提出建议岗位。

（二）认为竞岗人员不适合在所申报岗位工作的，应提出建议岗位。

（三）按实际参加推荐人员数，对竞岗人员得票率进行统计，岗位推荐率不达到会人数三分之一的，不得在所申报的岗位任职，且不再计算其得票分值。

（四）岗位推荐率达到会人数三分之一及以上的，应计算其得票分值。计分分别按局领导占35%、其他行政编制人员占40%、事业单位负责人占15%、各县（市、区）局长占10%的权重进行量化。

十

二、综合考评

对考评量化、竞岗演讲、定岗推荐的量化分，分别按30%、10%、60%的权重进行计分。综合考评结果作为确定科长岗位人选的依据。

十

三、确定人选

根据综合考评结果，采取以下原则确定：

（一）推荐岗位只有一人的，且推荐率达到会人数三分之一及以上的，可以确定该人选。

（二）被推荐人员同时有两个岗位的，推荐率都达到会人数三分之一及以上的，按推荐率高的岗位确定；推荐率相同时，按申报岗位确定。

（三）两人或两人以上被推荐为同一岗位的，推荐率都达到会人数三分之一及以上的，按综合考评得分排序确定；综合得分相同的，按推荐率高的人选确定；推荐率相同的，按申报该岗位人员优先确定。

竞岗后仍有缺位的，待条件成熟时再安排下一轮竞岗。

十

四、报请备案

对拟任的科长人选写出考察报告，局党组研究讨论决定后，报市委组织部备案。为不影响正常工作开展，在备案批复未下达前，决定任命的科长先行主持科室工作，办理工作移交和档案资料交接手续。

十

五、科员定岗

为保持工作的连续性，原则上除科长外，每科可以选择一名原工作人员，办公室除不参加轮岗的人员外，可保留一名原工作人员。科员双向选择的程序：

（一）自愿放弃竞争科长职位人员，由领导组研究确定工作岗位。

（二）科员申报岗位。

（三）科长提出拟选人员。每科每轮只可选择一名，也可放弃。

（四）、科员、科长双方签字确认，作为科员定岗的依据之一。

（五）领导组研究同意后到岗工作。

（六）双向选择中未能确定岗位的人员，由领导组安排岗位。

十

六、事业人员补充

个人申请到行政岗位工作的事业人员，按照年龄结构、男女比例、文化程度、业务熟练程度、专业特长等情况进行组合。每科可保留一名该科室原工作人员，该科原行政一般人员未保留的，则必须选择一名原在该科室工作的事业人员。主要程序如下：

（一）、经领导组研究决定不轮岗人员到岗工作。

（二）、申报岗位。

（三）、科长提出拟选人员。

（四）事业人员、科长双方签字确认，作为事业人员补充的依据之一。

（五）多轮选择，各科每轮只可选择一名。补充人员可以少于科室核定人数

（六）领导组按照优化组合的原则研究同意，事业人员到岗工作。

（七）双向选择中未能确定岗位的人员，到原编制单位工作，待条件成熟时补充到行政岗位工作。

廉政演讲材料篇（6）

创新机制带队伍。在加强干部队伍建设中，该所提出以“绿色通道”实现市场主体快速准入，以“金信工程”打造食品安全网，以“蓝色身影”维护百姓利益，以“黄色警示”规范执法行为，以“红盾情怀”为××增添光彩。如今，“五色文章”已经成为全所干部新的行为规范。两年来，先后为*多名下岗失业人员从事个体经营免收登记费*元，调节消费纠纷*起，为消费者挽回经济损失*万元。

注重培训强素质。坚持利用在职培训、岗位练兵、案件评查等形式,加强干部职工的培训。根据工作实际分层次、多渠道、多形式地组织干部职工认真学习法律法规知识、办案技能等各种知识。通过抓学习培训工作，使干部队伍整体素质不断提高。

改进作风树形象。全面实施了阳光政务工程，积极推行落实“岗位责任制”等工作制度。印制下发了“红盾联系卡”，等措施和办法，提高了办事效率和服务质量，得到了社会各界广泛好评。**年被评为县级模范文明单位。

红盾护农显身手。完善红盾护农的监管措施，加强农资市场日常巡查与专项检查，积极推行市场监管预警制，督促经营者建立健全进销货台帐和实行种子留样备查，严把农资市场主体准入关。通过规范农资经营户建立健全各项规章制度，从而实现了四个满意，即农民群众满意，农资经营者满意，监管部门满意，地方政府满意，营造了农资打假的良好氛围，有力地震慑了坑农害农损农的不法行为。

廉政演讲材料篇（7）

近年来，*县以构建"廉政*"为目标，立足实际，以人为本，有的放矢地加强廉政文化建设，有效发挥了廉政文化在反腐倡廉中的基础性作用。

一、在内容上，以人为本，不断提高党员干部的思想政治素质。在反腐倡廉教育的内容设计上，注重以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，夯实廉政文化建设的基础。一是把坚定理想信念、增强宗旨观念作为廉政文化建设的核心内容。按照立党为公、执政为民的要求，在全县广泛开展了"廉洁奉公、执政为民"等主题教育，引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、权力观和名利观，进一步增强了党员干部"权为民所用、利为民所谋、情为民所系"的自觉性。二是把提高党员干部的思想道德观念作为廉政文化建设的重点内容。适时领导干部进行反腐败形势教育、党性党风党纪条规教育、正面典型示范教育和反面案例警示教育，引导党员干部加强文化修养，提高了党员干部廉洁自律意识。三是把提高党员干部的廉政文化素养作为廉政文化建设的基础内容。通过开展读书思廉活动、廉政文化座谈会、反腐倡廉形势报告会等形式，用科学的理论武装人、用文化的力量培育人，有效提高了党员干部的廉政文化素养。

二、在形式上，创新载体，增强廉政文化的感染力和渗透力。在实践中，利用传媒等载体，把廉政文化的内容进行多样化渗透，营造春风化雨式、充满人情味的廉政文化氛围，使人在潜移默化中接受教育，得到启迪。一是开展廉政文化活动。充分运用廉政文艺演出、征集廉政歌曲、专题知识竞答等群众易于参加、易于接受的形式，开展丰富多彩的廉政文化活动，吸引广大人民群众踊跃参与，使干部群众在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶。二是建立廉政文化园地。充分利用城区宣传橱窗园地，定期开设廉政文化宣传专栏，通过警句格言、古今廉史、廉政漫画等内容进行宣传教育，从整体上增强了干部群众的反腐倡廉意识。三是搭建廉政文化平台。利用县内主要新闻媒体，精心组织廉政文化作品创作，赋予廉政文化新的时代内涵，在全社会引起广泛关注，使廉政文化深入人心，推进了廉政文化在社会上的传播。

三、在方法上，拓展领域，扩大廉政文化辐射面。坚持重点突出，重心下移，不断扩大廉政文化建设的覆盖面。结合县情，主要开展了廉政文化进机关、进企业、进农村活动。一是廉政文化进机关。把廉政文化与创建文明机关、人文机关等工作紧密结合起来，在机关单位设置廉政宣传栏，将廉政文化溶入到机关文化建设中，让廉政教育更具人性化和亲和力。二是廉政文化进企业。每年有计划地将党风廉政方面的宣教片、图书及杂志报刊送到企业；在企业报刊、企业网站中开辟廉政专栏，引导职工开展职业道德大讨论，增强了职工的社会公德意识，把职工的社会责任感转化为企业发展的动力；把有关廉政方面的规定，纳入到企业规章制度中，倡导诚信经营、合法经营，为企业发展创造了良好的环境。三是廉政文化进农村。坚持把廉政文化作为加强基层农村党风廉政建设的一个重要抓手，利用镇文化站的表演班底，举办廉政文艺会演，以群众喜闻乐见的方式宣传廉政建设，弘扬正气。

廉政文化建设重在探索、贵在实践、旨在提高。今后，*县将坚持从实际出发，不断把廉政文化建设引向深入。一是拓展廉政文化的宣传阵地。充分利用大众媒体覆盖面广、群众关注程度高的特点，加大廉政文化的宣传力度，推进党风廉政建设和反腐败斗争。以专题报道等形式，加强党风廉政建设进展、成效、经验和先进典型的报道，在报刊、电视台、电台开设栏目，讨论党风廉政建设和反腐败斗争中的热点、难点问题，增强反腐倡廉宣传的声势和效果；定期在电视台主要频道播出反腐题材的专题片，充分展示党和政府惩治腐败的决心以及党员干部积极向上的精神风尚。二是整合廉政文化的社会资源。鼓励各个艺术门类的文艺工作者创作廉政题材作品，繁荣廉政文艺创作；充分利用剧院、图书馆、广场舞台等文化设施，通过举办展览、举行讲座、放映影视作品、提供图书资料等形式，提高廉政文化活动的开放度和群众参与度；以宣传牌为载体，在县城主要街道规划建设"廉政文化宣传街"，打造廉政文化景观，弘扬廉政文化。三是加快廉政文化的"六进"步伐。加快廉政文化进机关、进社区、进校园、进家庭、进企业、进农村的步伐，紧密结加强党风廉政建设的具体要求，从对党员干部的理想信念教育、对公职人员的职业道德教育、对公民的社会公德、家庭美德和未成年人的思想道德教育入手，以巡回演出、廉政报告会、演讲、辩论、征文、宣传窗、书画展、广场文艺表演、公益广告、开设廉政教育课程等丰富多彩的形式，进一步扩大教育对象和覆盖面，增强廉政文化的亲和力、渗透力和感染力，使清廉之风吹进社会的每个角落，使廉政文化渗透到日常生活的各个方面，使廉洁的观念更加深入人心，在全社会形成人人崇廉的人气环境和抓廉政文化建设的合力，确保廉政文化建设不断取得新成效。

廉政演讲材料篇（8）

2011年是世界经济环境剧烈动荡变化的一年，也是国家宏观经济紧缩的一年，面对世博后上海市政建设新开工程大量缩减的不利境况，在企业发展面临严峻挑战的形势下，隧道股份完成施工产值93亿元、综合产值118亿元，经营产值继续保持150亿元。施工产值和综合经济效益均创历史最高水平，连续三年入选ENR国际承包商225强，荣登中国建筑业企业竞争力百强、上海市建筑施工企业综合实力排名30强，全国最佳施工企业，荣获“全国精神文明建设先进单位”、“全国质量奖”等众多荣誉称号，十次获评“上海市文明单位”，并被国资委推选为2009~2010年全国文明单位。

隧道股份之所以取得如此大的飞跃，除了有一流的施工技术和管理水平外，也离不开企业的廉政文化建设，廉洁理念已日益渗透到党员干部的日常行为之中，渗透到企业的经营管理之中，成为一种对企业发展更有力、更稳定的支持。

廉政建设一：激励渗透

隧道股份积极创建、参与、引导、传播健康向上、生动有效的文化形态，对党员干部的理想信念和道德观念起到潜移默化的生成作用，使廉政意识和廉政观念内化为党员干部的思想道德准则，构建和谐的隧道廉政文化氛围。

比如隧道股份员工编写的三句半《反腐还应更倡廉》：……先说通过交易来捞好处，低于市场价买房屋，高于市场价卖汽车，太可恶；第二说说收干股，收受请托人入股，利用职务谋私利，要惩处；三是与他人合作办公司，真开公司假投资，没有参与还获利，你说气人吗；第四说说投资证券，小投入要把大头赚，更可气不投入还想赚，真混蛋；五是通过捞钱款，麻将搓到五更天，明是玩牌暗送钱，真贪；六是挂名领薪酬，不劳而获净揩油，人人见了都头大，烦啊！愁啊！七是公开收受钱和物，贪婪本性都暴露，百姓不敢言只敢怒，哎，好无助；八是巧言借用高档物，开着别人的车子就上路，明是借用实占有，想得出；九是离职之前胡乱搞，就怕时间有限捞的少，一世英名脑后抛，晚节不保；十是人家送礼咱不要，总觉自己像傻帽，及时上缴才牢靠，安稳觉……

此外，隧道股份还针对党员干部中涌现出的许多先进典型，把他们的先进事迹，编写成京剧《智斗》、小品《面对诱惑选择拒绝》等节目（本期“文学星空”栏目对作品进行了全文刊登），用文艺的形式宣传这些时代典型的先进事迹，并把演出内容制作成光盘发给每个党支部供党员学习观看。

通过文艺演出，倡导积极的进取精神，正确的价值取向，健康的审美情趣，优秀的人格品质，形成一种催人奋进的廉政情境。

此外，隧道股份也十分注重廉政文化的渗透性。他们充分利用隧道党建网，在廉政在线专栏上开设《隧道廉政》、《廉政法规》、《廉政视频》和《廉政广角》四个栏目，通过隧道英豪报上开设“廉政小贴士”专栏、手机平台温馨提醒，通过“一网、一报、一平台（手机平台）”的廉政理念灌输，使廉政文化意识能入脑入耳入心地渗透到党员干部的头脑中。

廉政建设二：导向预警

隧道股份廉政文化的展开还具有明确的导向性，在党员干部中间形成共同的目标感、方向感和使命感。公司每年组织不少于两次的廉政授课，把中央党风廉政建设的要求进行解读和学习，并把廉政法规通过编印漫画小册子、多媒体形式，进行宣讲授课，通过漫画案例来诠释法规条文。对新提任职干部建立“四个一”廉洁从业学习档案，即接受一次廉政谈话、做一份廉政试卷、签一份廉政承诺书、赠一本廉政书籍，进行哪些可为和哪些不可为的告知性教育，有效地提高党员干部自我预防的自觉性。

2011年4月，隧道股份纪委将《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）制作成集条例、案例和漫画形式为一体的多媒体宣传课件，下到基层为广大党员干部、项目经理宣讲授课。这为日后编印漫画《若干规定》的宣传册打下了良好的基础。

而对于“签一份廉政承诺书”的规定，“上海隧道工程股份有限公司虹梅南路—金海路通道越江段新建工程”的项目经理周隽认为，这“充分体现了组织对党员干部的关心爱护。作为践行廉政承诺的主体，我们深感责任重大。”

“虹梅南路—金海路通道越江段新建工程”是目前上海黄浦江底规模最大的越江工程，土建工程额近30亿元。工程位于闵行和奉贤两区，全长约5260米，建成后将极大地增强上海南部区域与中心城区的联系。

周隽表示：“签字只是一个形式，关键还是要落实到具体行为，如何去实践这个承诺。作为隧道股份的一名项目经理，必须带头宣传《若干规定》，把39条‘不得行为’熟记于心，明确哪里是‘不能入’的，哪里是不能接触的‘高压线’。全面、透彻、深入地领会其精神实质，做到真学真用，努力筑牢拒腐防变的思想防线。同时，将理解用于实践，做到知行合一，在工程项目中自觉践行，廉洁从业。当然，项目经理既要带头遵守《若干规定》，廉洁自律，同时还要肩负起管好工程，带好队伍的重任，在加强项目资金管理、成本控制等各个方面履行好一岗双责。只有两者同时进步和加强，才能真正践行廉政承诺，实现‘工程优质，干部优秀’的目标。”

此外，公司近几年组织党员领导干部、项目经理共520多人次参观提篮桥监狱、军天湖、青浦等劳改农场，实地参观服刑人员的劳教和生活场所，听取职务犯罪人员的忏悔性发言。纪委同志还经常下到基层一线，为10余家基层单位，500多人进行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》宣讲授课。在颂扬正面典型的同时，发挥反面案例的警示作用。

廉政建设三：共建推廉

良好的企业廉政文化促进党员干部行为的默契、心灵的交融，能把集体中的各种力量聚合在一起，拧成一条绳，使大家心往一处想，劲往一处使，最大限度地增强集体组织的强度，提高集体的凝聚力和战斗力。而作为廉政文化建设的延伸和拓展，隧道股份与检察院共建，整合资源，发挥各自的组织优势。

此前，隧道股份结合军工路隧道的建设，加强与杨浦区检察院之间的协调、协同和协作，探索加大工程建设领域预防职务犯罪宣传途径、方法的多样性和有效性，先后举办了“双优直通车”，明确预防重点；“模拟法庭”演绎真实案例；“头脑风暴”诠释行为规范活动。三场活动均以舞台表演的形式，较大范围地推广了廉政文化教育。

其中，“头脑风暴”活动以员工自编、自导、自演的小品剧拉开序幕。小品剧由当前社会上、建设行业中流行的各种“潜规则”现象以及一些相关案例改编而成，表演的只是过程，并不点明结果。随后全场观众围绕如何认识和对待各类“潜规则”，展开了头脑风暴式的热烈讨论。有人认为“结婚时收受分包商的礼金是合理的，但超过常规范畴的就不应该了”；有人认为“只要是分包商给的礼金，无论多少，项目工作人员都应该避嫌”；有人认为该行为“于情合理，于法有违”；还有人提出工程的廉政协议有明确“甲方（项目工作人员）不得收受乙方（分包商等）的礼金”。每一位发言人因其职位、经历的不同，所以提出的对小品中各种行为的看法以及相对应的做法也都不尽相同。经过一轮激烈的观点碰撞，最后检察院检察官结合案例和法律条文进行的生动讲解和评析，对身处“高危岗位”的权力人员如何正确对待手中的权力，慎用权、用好权起到了很好的警示作用。通过这样形象生动的展示形式，让与会人员对如何正确看待、处理行业中的各种“潜规则”现象有了比较深刻印象。

去年公司又与普陀区检察院开展检企共建活动，共同策划了“创建廉政文化建设示范基地”的构想。公司以所属9家分公司集中办公所在地、公司工程建设管理的主要责任机构丹巴路基地为示范基地，从加强廉政文化宣传入手，着重将检企共建引向深入，并在完善廉政风险防控体系建设等方面提出了明确的研究课题。今年检企联合共同编印了《画说廉洁从业若干规定》漫画宣传册，《若干规定》中39条“不得行为”，以漫画的形式呈现，在上海国资系统尚属首次。这样汇编成册能够提高宣传的有效性，以漫画的形式呈现更为生动形象，容易被人接受。检企共同完善廉政风险防控体系建设课题的研究也进入实质性的启动阶段。今后，双方将共同探讨研究，在项目廉政风险评估、预警防控和责任机制建设等方面要取得阶段性成果，进一步推进企业制度机制和廉政文化建设。

廉政建设四：体系构建

企业的廉政文化建设还必须提到企业的战略层面上来，作为提高企业核心竞争力的源泉来抓，贯穿到企业生产经营管理之中，为企业改革发展提供“廉动力”。在这方面，隧道股份用制度加科技的手段，探索构建“三道防线”，促进形成监控网络，推进以“流程监管、节点控制、动态防控、制度规范”为主要内容的事前预防、事中监控、事后处置的科学预防监管机制建设，以提高企业的预警防控能力。

首先是事前预防防线。事前预防的重点是从源头抓起，关口前移，着力在制度和机制上做文章。隧道股份着力在构建“人、财、物”管理机制方面探索建立了三个运行平台：一是资金统一管理运行平台。实施全公司的财务管理和全面预算管理体系，建立财务中心对基层单位资金统一管理、监管的平台，基层财务主管由公司直接委派，并定期轮岗交流。二是材料集中采购运行平台。建立和完善集团化采购功能和材料物流。隧道股份施工项目用的钢材、木材、水泥等主材一律由采购中心集中统一采购。避免分散采购中的“回扣”现象，把暗的回扣改为明的让利，避免了各种潜规则的侵蚀。在原本存在廉政风险隐患的废旧资产材料等的处置上，设备租赁公司、上隧实业等单位根据要求制定了相关废旧设备材料处置流程及办法，同时通过“党务公开”制度上墙公示并按程序公开操作，过程和结果接受群众监督，有效防范了廉政风险。三是分包招投标运行平台。隧道股份在分包队伍选择上引进市场机制，通过分包招投标的管理机制和规范的效能监察机制，公开程序化操作，过程有效监管，使这些环节都处在有效的受控状态，规避了人为因素的廉政风险。

其次是事中管控防线。隧道股份针对建筑领域施工过程中容易发生管理漏洞的环节，引入科技手段自主开发了三个系统，对权力运行过程进行管控。一是推行POWERON项目管理系统。POWERON项目管理系统设计了进度、成本、材料、质量安全管理等模块。项目经理可随时掌握分析项目的成本信息，领导层及职能部门则通过这些资信，评估项目进行的管理状态，以确保工程项目的受控。二是推行公司协同办公平台系统。隧道股份的施工业务量在不断增加，这就要求各部门必须进行标准化管理，通过协同平台进行运作，各部门之间的合作、协调、资料共享得到进一步加强，也体现了各部门之间的相互制约和监督，促进权力的阳光运作。三是推行财务业务一体化管理系统。隧道股份研究实施在原有金蝶财务软件的基础上，增加有关成本管控等模块，实现财务业务一体化的数据采集端，过程中数据源由业务数据往财务数据传递，最终实现财务和项目的成本数据统一、及时、准确。

最后是事后处置防线。隧道股份通过网络监控中出现的预警标示、效能监察中发现的问题以及来信来访中的内容，采取“红灯”亮在萌芽中，通过谈话通知书、诫勉谈话等制度，进行警示提醒、诫勉纠错、责令整改等手段，及时纠正偏差、堵塞漏洞，情节严重的启动责任追究程序。

廉政建设五：制度优化

廉政文化建设作为一种活动形式，其最终目的还是在于将廉洁理念内化为企业干部、职工的自觉行动，所以隧道股份在抓廉政文化宣传教育的同时，也十分注重制度层面的建设，最终从制度上体现出对廉政风险的控制。为此，隧道股份初步建立健全了廉政风险评估防范机制、程序化和公开透明机制、绩效考核和责任追究机制，以强化权力运行的监督控制。

第一，职业项目经理考核机制。隧道股份对项目管理的考核包括了100多项内容，对工程目标成本控制、管理费控制及工资总额控制、工程资金到位率等达标与不达标的情况，分别以“关注、警示、警告、退出”的四个等级来处理，这样可以在第一时间了解、掌握项目的进展和盈亏情况，并以退出机制来防范工程风险。

第二，法律风险预警平台。隧道股份法务部针对招投标阶段、合同签订阶段、工程施工阶段、工程结算验收阶段可能存在的诸多风险，研制了《法律风险预警平台》。这个平台的建立，使管理者能够实时动态地了解、掌握真实的情况，针对不同的风险等级采取相应的管理对策，进行法律风险管理的预控。

廉政演讲材料篇（9）

今年4月份，鹿城区纪委和我们沁园社区结对创建廉政文化进社区活动，区委副书记，记委书记徐顺东同志是我们社区廉政文化进社区活动的指导员，他百忙之中3次到我们社区指导，检查创建工作。5月26日区纪委胡小平副书记带领区纪委，体育局干部20多人到社区参加环境整治工作。区纪委办公室主任、社区在职党员胡希求同志给社区送来廉政文化学习、宣传资料。

在街道党工委领导下，我们沁园社区党支部制订了廉政文化进社区工作计划，成立领导小组，开展“十个一”活动，即在五·一节前对社区在职党干部进行了一次家访，给全体社区党员、在职党员送上一封反腐倡廉的公开信；6月初，组织党员与社区残疾人困难户签订“一帮一”助残帮困协议书，共自愿捐资1200元为特困户送爱心；在社区内外做了一批廉政文化大型宣传牌，在第五幼儿园门口做了一个13米长的廉政文化宣传长廊，已出二期内容丰富多彩的宣传画；7月份组织党员进行一次廉政文化教育讲座，并进行一次廉政文化知识有奖答题活动；8月份开展一次征集廉文警句活动，已上报街道政工科；9月　份举办一次中秋纳凉文艺晚会，其中有宣传廉政文化内容；10月份组织党员参加街道举办的党员先进性教育文艺汇演，社区代表演唱了歌颂祖国的《美丽的心情》歌曲；10月底社区党支部结合先进性教育为民服务月活动，自愿出资3000元把社区小公园沁园亭的顶上用阳光板、不锈钢条装修一新，同时把500米长河边长栏，儿童公园刷新，为居民办了一件实事；10月份我们还把沁国亭、思进亭粉刷一新，并挂上了由社区居民胡天羽题写的廉政对联。在廉政文化进社区活动中我们还抓了对青少年的革命传统、爱国主义、反腐倡廉、文明礼貌等教育，共计开展讲座4次，放革命电影3次，有奖活动2次。

我们社区党支部把坚持“三个代表”的重要思想，开展共产党员先进性教育和廉政文化进社区活动有机地结合起来，要求每个党员能自觉做到与党中央保持一致，坚定理想信念，实践党的宗旨，保持共产党员先进性，充分发挥先锋模范作用。我们社区党支部专门做了一个先进性教育宣传窗和一个党员学习心得公开栏，把党员学习心得和自我整改分析材料贴在公开栏上，接受党内外群众的监督评议。

今年我们社区廉政文化进社区活动刚刚起步，离上级的要求和先进社区比还有差距。我们决心不断地拓展和深化廉政文化的内涵，增加廉政文化的吸引力、感染力和影响力，为把我们社区建设成文明和谐的温馨家园而努力工作。

廉政演讲材料篇（10）

根据管理处统一部署，为扎实开展好以“贯彻六中全会精神，推进全面从严治党”为主题的第十八个“党风廉政建设宣传教育月”活动，确保活动扎实有序展开，特制定本方案。

一、活动主题

贯彻六中全会精神，推进全面从严治党

二、活动目的

通过“党风廉政建设宣传月”活动，进一步强化党员的政治意识、党员意识、规矩意识，促使党员干部在思想上有触动、灵魂上有震撼、行动上有对照、作风上更务实、廉政上更自律，达到筑牢思想道德防线、提高拒腐防变能力、密切党群干群关系的目的，以实际效果迎接党的和省第十一次党代会顺利召开。

三、活动内容

（一）开展一次支部书记讲廉政党课活动。结合党委中心组理论学习安排，组织开展一次“支部书记讲廉政党课”活动，组织党员干部深入学习《》和《准则》《条例》，引导党员领导干部既以身作则、率先垂范，主动维护党的纪律，又坚持原则、敢抓敢管，切实增强纪律的执行力,维护纪律的严肃性和权威性。

（二）开展一次警示教育活动。通过组织党员干部参观警示教育基地、收看《人民的名义》反腐剧、发放廉政书籍，开展“看、读、想、写”交流学习活动等方式，让受教育的党员干部“脸红、心颤、出汗、排毒”,达到拒腐防变、警钟长鸣的目的。

（三）开展 “两学一做”教育学习活动。以集中学习、观看专题片、自行学习、创建勤廉标兵活动等形式，认真学习《》、《条例》、《准则》、重要讲话精神,并要求全体党员干部撰写读书笔记。教育和引导全体党员干部进一步增强宗旨观念、强化责任意识、树立正确政绩观和利益观、增强党的纪律观念，始终做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁。

（四）开展一次“家风征文”活动。结合打造反腐倡廉“教育链”，按照第二届“智慧女性书香家庭”读书活动安排，以开展家教、家风、家书征文活动的形式，组织青年团员参与厅团委举办的“我的家风”演讲比赛活动，强化家庭助廉教育，引导党员干部职工相互监督、相互提醒，共同培育和建立清廉家风，促进党风政风社风建设。

（五）开展一次知识测试活动。结合“两学一做”学习要求，通过采取书面测试、随机抽查等方式，进一步推进《准则》《条例》的学习贯彻落实，激励党员干部时时刻刻用纪律约束自己、事事处处用规矩把握自己，坚守底线，筑牢防线，不踩红线，不让纪律执行“挂空挡”。

（六）主办一期“党风廉政宣传月”专题展板。以开展“廉政教育宣传月”活动为载体，举办一期专题展板，突出重点，彰显特色，着力构建党员干部高尚的“精神家园”。

（七）开辟一期“廉政教育微视频”专栏。以管理所网站、xx西微党课为平台，通过收集廉政宣传微视频，教育引导党员强化纪律意识，知规明矩，敬规畏矩，遵规守矩，自觉做遵纪守法的表率。

四、有关要求